第一篇：努力提高公務員職業道德水平

努力提高公務員職業道德水平

當前，我國正處于改革發展的關鍵時刻，經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念已經和正在發生深刻的變化，這也讓反腐倡廉工作面臨新的挑戰。面對新形勢，我認為，切身加強黨員干部職業道德建設，對于促使廣大公務人員勤政廉政，想做事、能做事、做成事、不出事，具有積極的作用。

一、提高職業道德水平的重要意義

提高職業道德水平是貫徹《公務員法》的迫切需要。《中華人民共和國公務員法》已于2006年1月1日起施行。與原先《國家公務員暫行條例》相比，《公務員法》在第十二條公務員的義務中加入了“恪守職業道德”的內容。以法律強制力為保證，對公務員隊伍鮮明地提出職業道德要求，充分表明在新形勢下加強職業道德建設的重要性和必要性。在我國，中國共產黨是執政黨，公務員隊伍是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，公務員隊伍的言行對社會起著較強的示范和引導作用，因而，重視公務員隊伍的職業道德建設，無疑也是加強全社會職業道德建設的一項新舉措。

二、提高職業道德水平的主要途徑

職業道德包含了從業者的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等要素。良好的職業道德則表現為從業者優秀的敬業精神、精湛的業務水平、科學的社會態度等。我認為，新時期加強黨員干部的職業道德建設，可以從以下幾方面入手：

加強職業道德建設，必須緊緊圍繞深化改革、促進經濟發展、保持社會穩定這個大局來展開。要把職業道德建設貫穿于整個物質文明和精神文明建設全過程，貫穿于廣大黨員干部的整個工作

1實踐活動之中。要通過行之有效的形式，教育廣大黨員干部樹立艱苦創業、扎實工作、開拓創新、遵法守信的精神，反對損公肥私、損人利已、見利忘義的思想和行為。要鼓勵廣大黨員干部立足本職學文化、學科技、學管理，為不斷提高科學文化技術水平，提高崗位技能和業務能力。

加強職業道德建設，必須突出解決重點熱點問題。首先，抓好領導干部的職業道德建設，促進廉政勤政，堅決抵制以權謀私、權錢交易、揮霍浪費、腐化墮落和官僚主義等腐敗行為。其次，要抓好壟斷行業以及其它同人民群眾生活關系密切行業的職業道德，樹立行業新風，堅決糾正以權謀私、損害群眾利益的不正之風。第三，要抓好執法部門的職業道德建設者，嚴格依法辦事，反對和糾正有法不依、執法不嚴甚至執法違法等行為。第四，要把加強職業道德建設與解決人民群眾實際問題結合起來，與維護人民群眾切身利益結合起來，在為職工辦實事好事中加強職業道德教育，以取得職工群眾的信任，這樣才能起到事半功倍的效果。

加強職業道德建設，必須深入研究新形勢下職業道德建設的新特點、新方法，增強針對性、實效性。加強職業道德建設，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況，在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力改進創新，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性和區別層次、有的放矢上下功夫，使職業道德建設更加貼近實際、貼近基層、貼近群眾。要在黨委的統一領導下，充分調動社會各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管的職業道德建設工作機制。

第二篇：努力提高競爭性選拔公務員的科學化水平

努力提高競爭性選拔公務員的科學化水平

作者：傅興國（國家公務員局副局長）

競爭性選拔公務員（主要包括競爭上崗和公開選拔兩種方式）是干部人事制度改革的一個重要內容，是新形勢下公務員選拔任用工作適應社會主義市場經濟和民主政治發展需要的重大創新。其根本價值取向：一是促使優秀公務員脫穎而出；二是從源頭上解決用人上的不正之風，促進用人的公平正義；三是樹立良好的用人導向。經過20多年的探索（上世紀80年代后期一些地區探索領導干部公開選拔，1994年一些地方試行公務員競爭上崗）、發展，競爭性選拔公務員法規政策體系基本形成，推行力度較大，成效顯著。競爭擇優的公務員任用機制開始運行。同時，我們必須看到，競爭性選拔公務員在發展中也存在一些問題，如制度執行還不均衡，個別單位的領導認識上有偏差，認為競爭性選拔成本太高、費時費力，仍按老辦法選拔公務員，還有一些單位的競爭性選拔隨意性很大，什么時間搞、拿出多少職位搞缺乏規劃和規范等。當前，反映比較集中、突出的主要問題是競爭性選拔的科學化水平不夠高，簡單以考選人等，甚至出現了“唯考是舉”、“會考不會干”等“考試專業戶”現象,個別的還有“干得好不如考得好”等錯誤想法。

競爭性選拔公務員的公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決于選拔的質量和科學化水平。當前和今后一個時期，競爭性選拔公務員在堅持加大推進力度、解決制度執行不均衡問題的同時，重點是要提高科學化水平，把公務員選準選好，形成良好的用人導向。

一、認真把握好競爭性選拔公務員的五項總體要求

競爭性選拔公務員的根本目的，是創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，讓能干事創業的優秀公務員脫穎而出，增強公務員隊伍的生機和活力，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質公務員隊伍。提高競爭性選拔公務員的科學化水平，要堅持黨管干部原則，從總體上把握好以下五項要求。

一是堅持德才兼備、以德為先的用人標準。選拔任用公務員既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員選拔上來。要把政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德、理想信念、公仆意識、清正廉潔、求真務實等作為競爭性選拔公務員的首要依據。

二是堅持民主、公開、競爭、擇優方針。落實好廣大群眾對公務員任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高競爭性選拔公務員的公眾參與度和透明度，讓選人用人權在陽光下運行。創造良好的競爭環境，打破論資排輩和大鍋飯的框框，讓更多的優秀人才參與競爭，為公務員施展才華和能力創造機會、搭建舞臺。確保選準公務員，用好公務員，三是堅持把合適的人選到合適職位的理念。每一個領導職位任用什么樣的公務員，要以職責為中心。堅持素質、能力取向，使人的素質、能力和職位需求相匹配，實現公務員人才資源的合理配置，促進公務員的職業發展。四是堅持把公信度作為評價用人的標準。公務員選拔任用機制在很大程度上決定著公務員隊伍的活力、創造力和競爭力，關系到事業的成敗。競爭性選拔公務員要努力做到用人機關、單位滿意，應試者滿意，人民群眾信服，保證公務員對黨和人民事業的政治忠誠，保證公務員任用的社會公正，打造公務員任用品牌。

五是堅持發揮公務員管理機制的綜合效應。晉升是公務員管理的一個環節，競爭性選拔是晉升的一種重要方式。晉升與公務員職位管理、考核、獎勵、培訓、交流等密切相關，要把競爭性選拔與公務員日常管理結合起來，形成聯動機制。通過對公務員的德才表現、工作業績、發展潛力以及適應職位要求情況進行反復認真的分析、比較，做到讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有位置。

二、突出抓好競爭性選拔公務員的三個重點環節

根據《公務員法》以及競爭上崗、公開選拔等規定，競爭性選拔公務員一般包括公布職位及條件、報名、資格審查、考試（筆試、面試或演講答辯）、民主測評、研究確定考察人選、考察、公示和任職等環節。其中，確定職位及條件、考試、民主測評及考察是直接關系選拔科學化水平和質量的關鍵環節，要集中力量重點抓好。

一是以職位職責為依據，科學設定競爭性選拔職位的資格條件。這是提高競爭性選拔公務員質量的第一關和重要基礎。不同類型、級別的職位職責，對競爭者的知識、能力、經歷等有不同的要求。每一個職位選拔什么樣的公務員，要以職責為中心，以勝任職責為導向，科學地做深做細職位分析。根據職位的性質、任務和要求，確定職位職責規范及其核心能力素質標準，作為確定資格條件和考試評價的依據。根據職位職責和法律法規規定，合理確定競爭者的基本資格條件（如年齡、學歷、任職下個層級上的年限等）和體現選拔職位特點的特殊要求（如知識結構、能力結構、專業背景、工作經歷等）。確定資格條件還要統籌考慮本部門、單位領導職位空缺情況和公務員隊伍結構優化、隊伍建設整體情況，防止搞簡單“一刀切”和照抄照搬；確定資格條件要考慮實際需要和現實可行性，保證參與競爭對象的廣度，形成有效的競爭，防止出現“報名荒”等問題。還特別要注意避免“量身定做”的嫌疑。

二是以干什么、考什么為導向，科學確定筆試、面試的內容和方法。考試是提高競爭性選拔公務員質量的一個核心環節，直接決定了入圍人選的基本素質和能力，直接關系到選拔質量和公信度。競爭性選拔公務員考試與其他領域考試有本質區別，很多考試是學什么考什么，以學過知識的掌握、理解、應用為導向；競爭性選拔考試是指向未來擬任職位的，是一種對競爭者勝任未來職位所需能力素質進行的任用考試，它以勝任力、實際本領和發展潛力為主來擇優。要在職位職責基礎上，科學設置考試內容、選擇考試方法，堅持素質、能力導向，堅持為任而考，為用而評，重點測試、評價競爭者的實際能力，使人的素質、能力和職位需求相匹配。

要切實提高筆試試題命制的科學性。創新命題思路, 以“干什么、考什么”為導向, 實現筆試從知識向能力、從理論向理論與實踐結合、從復習應試向現場實際能力展示轉變。創新筆試內容, 增強針對性和實踐性，突出測試競爭者的理論素養、掌握運用方針政策的水平、對現實問題的思考見解、案例分析、解決實際問題的能力等。創新、開發筆試新題型，豐富和深化能力測評要素，多研究開發領導行為和實踐再現或仿真的試題，堅決避免“死記硬背”的題目，使題目有較大的開放性、靈活性和啟示性。通過筆試全面反映競爭者的真實水平。

面試要重點解決方法單

一、形式單

一、有些面試試題已逐步被競爭者所熟悉、拉不開檔次等問題。在采用結構化面試、無領導小組討論等的同時，引入情景模擬、現場答辯、文件筐測驗、實地調研等新的測評技術，全方位地測試競爭者的綜合素質和勝任能力。面試考官的組成,應增加與競爭職位密切相關的領導和專家評委的比例,保證面試的專業權威性、評分公正性。

競爭性選拔公務員考試要進行總體設計，注意把筆試和面試有機結合起來, 在形式和內容上各有側重, 互相補充。讓應試復習的“考試專業戶”出不來，讓平時認真積累、努力工作干得好的公務員考得好，真正發揮好考試的導向作用。

三是以工作實績和群眾公認為核心，科學地進行民主測評和考察。這是保證競爭性選拔公務員質量的關鍵。在民主推薦、民主測評和考察環節，要結合職位的實際需要，注重德才兼備、工作實績和群眾公認。

提高民主推薦、民主測評的真實性。合理劃定推薦和測評范圍，力求讓知情人投知情票，拓寬公務員合理表達意愿的渠道，切實提高民主推薦、測評過程中民意表達的科學性和真實性。防止拉票、惡意壓分甚至打零分等不良現象發生。改進推薦和測評方式，實施民主測評預告制，提前公示測評對象的相關情況，讓測評主體有一定的思考時間，減少打分的盲目性。對不同職務層次和熟悉了解（如同一個科、處、司等）人員的推薦、測評票進行分類，賦予不同權重，促使真正適應職位要求的優秀公務員勝出。

提高考察的準確性。要把競爭性選拔與公務員日常管理結合起來，把競爭者近年考核結果、獲得獎勵、完成急難險重任務等情況作為考察的重要內容。對競爭者的品行、工作實績、廉潔自律和發展潛力、群眾公認度等進行全面考察。立足于競爭者擬任職務的職位需要, 對其能力素質進行重點考察。對那些即使考試成績高，但工作能力差、群眾評價低的競爭者堅決拒之門外。考察要實行定性與定量相結合的方式，注重考察結果的分析比較，通過準確評價和綜合比較，實現好中選優。

要切實用好考察結果，突出組織考察的把關作用。同時，要堅持考試與考察相結合、考試成績與平時工作業績相結合。要深入研究考試方法與考察方法的內在聯系、考試結果與考察結果的內在關系，既發揮好考試的篩選作用，又不簡單地憑分數用人，實現考試與考察的有效銜接、優勢互補，確保全面客觀準確地測評競爭者的德才素質，實現德與才、政治素質與業務素質和工作實績的統一。

三、切實打牢競爭性選拔公務員的四項基礎

競爭性選拔不是權宜之計，是公務員任用的一個重要制度設計。《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》明確規定：到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的，應不少于1/3。加大競爭性選拔公務員力度，提高科學化水平，當前要集中力量抓好以下四項基礎建設。

一是建立競爭性選拔標準體系。公務員任用主管部門要組織機關人事部門和相關研究單位的同志，抓緊統籌研究建立職位能力和考試測評標準問題。以科、處、司（廳）級公務員職責為基礎，采取職位訪談分析、問卷調查、專家研討等方法，從職位責任、能力素質要求等方面，分別建立科級、處級、司級公務員職位能力素質標準體系和勝任力模型。在此基礎上，研究制定競爭性選拔科、處、司級公務員的考試測評標準體系，開發考試測評方法技術體系。為制定競爭性選拔公務員方案、設定資格條件、選擇考試測評方式和內容奠定良好基礎。

二是建設競爭性選拔筆試面試題庫。公務員任用主管部門要協調有關考試測評機構，建立儲量大、質量高、權威強、運行好的國家級競爭性選拔公務員筆試面試題庫。這樣既能統一考試測評標準、提高測評的科學性，又能為各地各部門提供服務，實現資源共享，降低競爭性選拔成本，提高效率。

三是研究競爭性選拔的重大理論和實踐問題。現在，競爭性選拔推進力度越來越大，社會關注度越來越高，但競爭性選拔的研究卻相對滯后，影響了科學化水平的提高。公務員任用主管部門要組織制定中長期科研規劃，確定研究的重點項目。要集中力量，加強對競爭性選拔重大理論和實踐的戰略性、前瞻性、應用性問題研究，抓好研究成果的鑒定和推廣、應用。積極借鑒國外人才測評的新成果，及時總結各地各部門創造的新經驗，開發科學實用的考試測評工具。通過研究，把握競爭性選拔的性質、特點、功能，探索其內在規律，為提高競爭性選拔公務員質量服務。

四是建立一支專兼職結合的專家隊伍。提高競爭性選拔公務員的科學化水平，必須建設一支規模適當、結構合理、素質優良、專兼職結合的專家隊伍。要在全國范圍內篩選一批學科專家、測評專家和具有豐富實際工作經驗的管理人員，組織建立專家委員會，為競爭性選拔的職位分析、考試命題、科研、技術開發等提供服務。加強面試考官培訓，逐步建立一支政策理論和專業水平高、公道正派、相對穩定的面試考官隊伍。特別要抓好競爭性選拔考試測評業務骨干培訓，提高部門和地方分管同志的業務素質。通過舉辦業務研討班、現場觀摩示范、經驗交流、技術研修等多種形式，提高管理者、實施者的水平。

適應角色轉變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區委書記的述職報告

2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

第三篇：怎樣努力提高對外開放水平

怎樣努力提高對外開放水平？我國的現代化建設是在國際政治經濟局勢發生深刻變化的條件下進行的。世界政治經濟總體格局加速走向多極化，各種力量出現新的分化和組合，世界范圍內科技革命突飛猛進，各國的產業結構調整步伐加快，世界經濟在起伏中進一步增長，亞太地區經濟發展更加活躍，東亞正成為最有活力的增長帶，經濟全球化、區域化、集團化的趨勢日益明顯，要競爭、求合作、促發展已成為世界經濟發展的主旋律。面對未來世界經濟、科技全球化的趨勢，我們必須正確分析和把握世界經濟、科技出現的新變化、新問題，以更加積極的姿態走向世界，進一步完善全方位、多層次、寬領域的對外開放格局，努力發展開放型經濟，增強國際競爭力，使進出口貿易與利用外資、對外投資、對外援助和其他對外經濟合作業務緊密結合，貨物貿易、技術貿易、服務貿易和利用外貿、對外投資協調發展。

堅持以質取勝和市場多元化戰略，是提高對外經濟貿易的整體素質，增強國際競爭力的重要條件，也是適應世界信息社會化、經濟全球化、區域化趨勢的迫切需要。必須在繼續擴大出口規模的同時，把重點放到提高質量上來，實現由速度型向效益型、由以量取勝向以質取勝的轉變。要以提高經濟效益為中心，努力擴大貨物貿易，積極發展我國具有優勢的服務貿易，提高出口競爭力，增加出口商品附加值。要調整進出口結構，形成出口增長主要依靠質量效益的機制，建立有利于改善進口結構，促進技術引進消化、創新的機制。同時，我國是一個發展中的大國，在復雜多變的國際關系中，必須實行對外貿易和國際合作的多元化，才能增加回旋余地，發揮我國比較優勢，保持主動地位。并鼓勵我國具有比較優勢的企業跨國經營，抓緊建立有效的配套服務和支持、監督體系。要積極參與區域經濟組織和全球多邊貿易體系，使雙邊貿易和多邊貿易相互促進，做到互補互利，實現市場多元化。

實行對外貿易和國際經濟合作的規范化、法制化，是擴大對外開放程度、提高對外開放水平的重要條件。要適應我國社會主義市場經濟發展需要和國際經濟通行規則，建立統一、健全的對外經濟關系，維護國家利益。加快轉換各類企業的對外經營機制，賦予具備條件的生產、科技、服務企業對外經營權、擴大實行外貿經營依法登記制。進出口貿易要以市場為導向，取消指令性計劃，減少行政干預，對少數實行數量限制的進出口商品的管理，要按照效益、公正、公開的原則，逐步實行配額招標、拍賣或規則化管理。國家主要運用匯率、稅收和信貸等經濟手段調節對外經濟活動，使我們的對外貿易和經濟合作服從國家宏觀調

控的要求和目標。

吸引外資和對外投資，中國企業走向國際市場，國外企業進入中國市場，這是適應世界經濟科技全球化的必然趨勢，也是更好地利用國內國外兩個市場、兩種資源，推進我國現代化建設的重大舉措。要繼續積極、合理、有效地利用外資，在進一步擴大外資引進的同時，要把重點放在引導外資投向、優化外商投資結構上來，使外資更多地投向基礎設施、基礎產業、高新技術產業，投向我國急需發展的支柱產業、先導產業，投向老企業的技術改造和中低檔住宅項目，嚴格限制高檔建筑和娛樂設施。同時，考慮到現在我國的產業結構和產品結構已經發生了很大變化，今后隨著經濟結構的調整和升級，技術水平和管理能力的不斷提高，引進外資決不能再單純追求數量，而要把重點轉到質量和效益上來。擴大對外開放的領域和范圍，關鍵是有步驟地推進服務業的對外開放。對于不同行業的開放，還要按照它們的各自特點，區別對待。對于有些行業，如金融、保險市場的開放，更要謹慎從事，不能一哄而起。要逐步對外商投資企業實行國民待遇。要依法保持外商投資企業的權益，保持中外投資者和職工的正當權益，并依法加強對它們的引導和監管。并必須有計劃地組織國內企業對外投資，鼓勵那些有實力的企業進一步開展平等互利的國際經濟技術合作，支持那些引進能夠充分發揮我國比較優勢的對外投資企業，促進規模經營，不斷提高企業素質和經濟效益。要正確處理對外開放同獨立自主、自力更生的關系，決不能受制于人，并維護國家經濟安全，防范經濟風險。要充分發揮經濟特區、上海浦東新區對全國示范、輻射、帶動作用，使它們爭創新優勢，更上一層樓，并鼓勵它們在體制創新、產業升級、擴大開放等方面繼續走在全國的前面，加快建立社會主義市場經濟體制，努力實現經濟的社會化、市場化、現代化，提高經濟整體素質和效益。

第四篇：努力提高家長育兒水平

努力提高家長育兒水平

甘肅省臨澤縣第一幼兒園張曉燕

目前部分家長望子成龍心切，過早地讓孩子學這學那，并要求幼兒園給孩子布置家庭作業，對孩子進行“定向”培養，剝奪了孩子的游戲時間，扼殺了孩子的天性，給孩子過早地壓上學業負擔，導致孩子厭學，這對孩子的身心健康發展是沒有好處的。

面對這種情況，我們幼兒園主動與幼兒家庭配合，幫助家長創設良好的家庭教育環境，及時向家長宣傳科學保育的知識，共同擔負教育幼兒的任務。我們主要從以下幾方面做工作：

1.通過各種形式，使家長了解幼兒教育信息，明確幼兒培養目標。通過家訪、召開家長會、組織家長看活動、參與幼兒園活動等形式，向家長介紹幼兒教育信息，使家長了解幼兒教育現狀及要求，并能根據孩子身心發展的特點，和教師一起探討，共同研究，因材施教，拓寬孩子的視野，培養孩子的能力。

2.通過家長學校，組織家長學習教育理論。家長學校能夠使家長初步掌握幼兒生理、心理常識，了解先進的教育教學理論，有目的、有計劃、有針對性地對孩子實施教育，從而使孩子在玩中學、樂中學，激發幼兒的學習興趣和探索的欲望，培養孩子良好的行為習慣。

3.主動溝通，使教師成為家長的朋友。教師主動和家長溝通，互通信息，定期向家長通報孩子的發展情況，與家長商討幼兒教育的新思路、新方法，指導家庭教育并征求意見。我們抓住家長接送孩子的機會，及時向家長匯報幼兒在園情況，及時解決家長育兒中的困惑。家園共育，將使孩子在各方面都有很大的進步。

第五篇：公務員的職業道德水平（寫寫幫整理）

關于提升公務員職業道德水平的思考

職業道德就是從事一定職業的人們在自己特定的工作中，思想和行為方面應該遵循的道德規范。各行各業都有其特定的職業道德，而公務員由于其地位和作用以及職業活動的特殊性決定了不僅要模范遵守一般群眾應該遵守的道德規范，而且還必須踐行與其從事的工作性質密切相關的更高層次的職業道德規范。

作為新進公務員，對公務員隊伍的職責應有所了解和認知，并應培養良好的公務員職業道德和操守，這樣才能更好地投身公務員隊伍，履行肩負的責任，更好地為人民服務。我國正處在經濟經濟高速發展的時期，各種社會問題，包括公務員的腐敗和道德失范現象也不可避免地會發生。對此，我們一方面要充分認識到問題的嚴重性，另一方面還要采取切實可行的措施加以治理。公務員職業道德建設不是一個自我封閉的單項工作，而是由政治、經濟、法律、文化、道德等諸多因素綜合作用的系統工程。只有從實際出發，統籌考慮，采取多種措施并使之協調配合，才能達到預期的目的，收到好的效果。

公務員作為國家的行政主體在管理公共事務中代表著政府形象，有著特殊的導向作用。公務員所展示的職業道德對整個社會更是有著重要的示范作用。在實際工作中，面臨著形形色色的群眾，他們因為遭遇不公平向法院追求正義和公平。在這個崗位上，不僅要用自己的專業知識解決每一份案件，也要依據職業道德將每一件案件都處理好，這樣才對得起肩負的“全心全意為人民服務”的任務。

隨著我國經濟和民主政治的不斷發展，對公務員職業道德的要求會越來越高。在社會主義建設新形勢下，加強公務員職業道德建設應該以科學發展觀和構建社會主義和諧社會目標為指導下，同發展社會主義市場經濟的客觀要求相適應。只有這樣,才能使我國公務員的職業道德得到應有的提升和發展。