第一篇：2014年益陽公務員考試面試公告

2014年益陽公務員考試面試公告

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點背景】

2月17日10點29分，IBM深圳管理人員梁婭倒在地鐵出口臺階，曾抬頭掙扎。監(jiān)控顯示，有7位市民從旁經過，有的看了看就走了，不敢管，民警半小時后趕到。此間無人上前急救，50分鐘后，120趕到，人已經死亡!地鐵方稱，未采取急救措施，也不敢動她。她保持同一姿態(tài)長達50分鐘后不幸死亡。家屬疑其沒吃早餐因低血糖暈倒?

【熱點題目】

你對梁婭的死亡怎么看?

【熱點分析】

一個年輕有為的生命喪失，值得我們深思。如果有一天那個暈倒是我們自己，或者是我們自己的親人，倒地后會是什么樣的下場?是什么阻止了好心人伸出援手?

有人認為路人是想救也不知道怎么個救法啊、很多人都缺乏急救知識，怕好心辦壞事。也有網友表示：“現(xiàn)在不管是老人，小孩摔倒，真的不敢扶呀，一個字，怕事，畢竟能力，金錢，精力，方面有限多一事不如少一事，沒辦法，這是現(xiàn)實社會。”

【參考答案】

(提出觀點——破題表態(tài)，點明本質)

梁婭的死亡再次反映出我們社會正能量的缺失，我們呼喚社會正義、社會公德。

(論證觀點——層面分析，支持觀點)

這種現(xiàn)象屢屢發(fā)生，究其原因有以下幾點：

一是公民社會公德意識的欠缺。不少個人受經濟發(fā)展大潮的影響，片面注重追求自我物質價值的實現(xiàn)，缺乏對社會和他人的付出意識的養(yǎng)成。

二是社會正義力量的薄弱。摔倒訛詐扶起，扶起受傷又無法得到有效的撫慰，最終扼殺了許多再去扶別人的念頭，社會正義的力量日趨脆弱。

三是政府作為的力度不夠。針對此起彼伏的扶不起的類似事件，政府有所倡導，但總安慰不了人們受傷的心，總造不出強勁的正義東風。

(落實觀點——多種手段，深化觀點)

針對以上原因，我們必須努力找到解決問題的途徑，讓這種事件不再繼續(xù)重演。

1、加強教育引導。通過媒體大力宣傳，努力提高公民的公德意識;弘揚模范事跡，形成正能量;打擊負面事例，形成正義風氣。普及大家的救人助人基本常識和技能，讓人人都去做好人。

2、完善社會正義體系。政府牽頭，企業(yè)參與，司法援助，建立見義勇為獎勵基金和評價體系，讓人人都愿做好人。

3、強化法律懲戒力度。通過完善立法，明確扶助他人的義務規(guī)定;通過嚴格執(zhí)法，對訛詐好人的行為進行懲戒。讓人人都敢做好人。

只要大家一起培育無量公德，相信正義的力量永遠能戰(zhàn)勝邪惡。

第二篇：2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

一喝就瘦的減肥茶、一貼就能提高視力的眼貼、包治百病的神奇保健品??虛假廣告充斥各種電視、廣播節(jié)目，明星代言產品質量參差不齊，損害消費者權益。

新《消法》規(guī)定：“個人也是虛假廣告發(fā)布的主體，涉及到消費者健康安全的產品，廣告代言人承擔連帶責任。如果企業(yè)破產，拿代言費的名人也要承擔連帶賠償責任。”據(jù)了解，其實消法修正案草案在初審稿與二審稿時均強化了虛假廣告發(fā)布者的連帶責任。二審稿還強調：廣告經營者、發(fā)布者設計、制作、發(fā)布關系消費者生命健康商品或服務的虛假廣告，造成消費者損害的，與經營者承擔連帶責任。二審稿同時增加一款規(guī)定：社會團體或其他組織、個人在前款虛假廣告中向消費者推薦商品或服務的，同樣負連帶責任。

全國人大法律委有關負責人解釋，這意味著廣告代言人對虛假廣告也應承擔民事責任。也就是說，明星代言虛假廣告，也將負連帶責任。知名時評人石述思則認為，在國外嚴格法律監(jiān)管體制下，名人代言如果出事會承擔經濟賠償責任，甚至是刑事責任。

據(jù)了解，國外明星代言廣告非常慎重。在國外，名人代言被視為“證言廣告”和“明示擔保”，消費者可據(jù)此擔保索賠。美國更是要求做廣告的名人必須是此產品的直接受益者和使用者，一旦查出不實，就要處以重罰。

而法國電視主持人吉爾貝付出的代價更大，他為一種戒指做虛假廣告竟致鋃鐺入獄，其罪名是夸大產品功效。新消法對明星代言廣告進行規(guī)范，尤其是發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假，將面臨罰款甚至承擔連帶責任。有分析者認為新消法對明星代言的規(guī)制是法治的進步，也是向與國際接軌邁進了一大步。

第三篇：2014年益陽公務員考試面試時間

2014年益陽公務員考試面試時間

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

人大代表哈斯也提·艾力：哺乳時間有名無實

產假延長至一年 陪產假休一個月

網訊：“三八”婦女節(jié)即將來臨，女性的權益問題在兩會上也受到代表們關注。3月6日，全國人大代表、自治區(qū)婦聯(lián)主席哈斯也提·艾力在小組審議時發(fā)言建議女職工產假延長至1年，且設立1個月的男職工陪產假。

據(jù)了解，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。哈斯也提·艾力說：“母乳是0至6個月嬰兒最合理的‘營養(yǎng)配餐’，母親在哺乳過程中的聲音、擁抱和肌膚的接觸，能刺激嬰兒的大腦反射，促進嬰兒早期智力發(fā)展，有利于促進其心理發(fā)育與外界適應能力的提高。可現(xiàn)實是不少在職媽媽休完3個月產假后，就不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國家規(guī)定，產婦上班后有

哺乳時間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間哺乳的占極少數(shù)，哺乳時間多是有名無實。”

哈斯也提·艾力直言：“上班族媽媽產假結束后，照顧孩子重任基本由長輩、保姆承擔，這不僅造成了隔代教育沖突與矛盾，同時也造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子，不利于我國人口素質的提高與發(fā)展。”

據(jù)了解，德國法律規(guī)定，父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業(yè)或公司無權解雇休父母假的雇員。在日本，專門頒布了《育兒護理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。“與國際相比，我國女性的產假時間相對較短。” 哈斯也提·艾力說。

哈斯也提·艾力建議，從保護婦女兒童健康水平、提高人口素質與發(fā)展、推動和諧家庭建設的高度上，要完善生育政策，將在職女職工產假時間延長為1年。進一步完善生育保險(放心保)制度，所有在職育齡期男女均提高繳納生育保險金，用于支持女性在休產假期間的工資補償;對大量招收女職工的企業(yè)，政府可以按照女員工的比例以返還稅收的方式予以獎勵，從而有效抑制企業(yè)因生育及產假問題而造成的性別歧視。

“建議為男性設立1個月的陪產假。男性休陪產假不僅可以照顧妻子‘坐月子’，共同承擔撫養(yǎng)義務，同時給男性放‘產假’，也緩解了女性因生育而造成的就業(yè)難，縮短男女工作差別，推動男女平等。” 哈斯也提·艾力說。

第四篇：2014年益陽公務員考試面試時間

2014年益陽公務員考試面試時間

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

熱點概述：

一起關于“上大學是否是一筆失敗的投資?”的爭論在網上引發(fā)熱議，原因是一則關于“一位父親對于不供女兒上大學解釋”的新聞，即該父親認為上大學是一筆失敗的投資。這位父親算了一筆賬，“讀4年書花8萬元，如果打工至少掙8萬元，撿垃圾都比讀書強。”更有網友對此問題展開調查，結果近七成網友支持這一父親的做法，均認為“讀大學不是唯一出路，在哪里都可以學習”。一瞬間“讀書無用論”又被重新翻出展開激烈的討論。

但也有部分人對這一事件做出回應。在中國青年網的校園話題討論中，一邊倒的認為上大學絕不是失敗的投資。其也有自己的理由：

華南農業(yè)大學(李夢娜)：作為一名在校大學生，我認為大學時光是我成長路上最重要的。

青島農業(yè)大學(晁星)：父母供孩子上學，進行教育投資，并不像炒股，收益與否靠投資者自己操持，它的成敗很大程度上取決于被投資者。

河北省沙河市第九中學老師(張立日)：上大學不能像辦企業(yè)一樣一味計算數(shù)字上的盈虧。

安徽蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)(李穎)：只聞書香，莫談收益，這不僅是對知識的尊重，也是一種難得的智慧。

讀大學真的是一筆失敗的投資嗎?，對讀書的價值衡量寄托于物質利益顯然是脫離實際的，但從一定形式上也反映了現(xiàn)階段社會就業(yè)問題。許多學生家長付出昂貴的學費，給家庭帶來巨大壓力的不說，孩子畢業(yè)后找不到工作，家長難免產生這種片面的想法。這一現(xiàn)象從一定程度上反映了不能僅以我國現(xiàn)階段教育方式、教育體質、教育質量為這一問題的詬病，對于民眾對于教育的正確認識及價值觀也應備受關注。

“讀書無用論”這一社會熱點是歷年公務員面試的考查熱點。在現(xiàn)階段下，部分人認為讀書無用雖然不正確但也不無道理，因此怎樣認識這一問題產生的社會背景、原因及應該樹立怎樣的價值理念及改革中對這一問題的解決路徑對于回答此類問題就顯得至關重要。2013年甘肅省公務員面試中亦出現(xiàn)類似考題：“根據(jù)大學生就業(yè)調查，發(fā)現(xiàn)目前有75%的大學生學非所用，60%的大學生選擇體制內單位,相反，高職的比本科的選擇創(chuàng)業(yè)的多50%，對此，你怎么看?”因此考生在回答綜合分析類面試題目時要從問題的根本出發(fā)，體現(xiàn)亮點與突破點。真題模擬：

近日，一則關于“父親不供女兒上學的解釋：讀大學是一筆失敗的投資”的新聞引起網友熱議，近七成網友贊成這位父親的說法，對這一問題你怎么看?參考解析：

現(xiàn)社會階段，存在著教育與市場相脫節(jié)的現(xiàn)象，造成學生一畢業(yè)即失業(yè)，或者產生讀書無用的想法。更有甚者，部分家長把供孩子上學，進行教育投資等同于炒股，以期獲得直接的收益。“讀大學是一筆失敗的投資”這種說法從家庭的支出及取得直接物質回報來說不無道理，但從教育的價值觀及回報來說是偏頗的。

產生這種認識的原因從家庭角度看，昂貴的學費造成了貧困家庭的巨大負擔，但對于其收益往往并不是直觀的。從社會角度看，一些高校專業(yè)設置與社會需求脫節(jié)，一些學生“畢業(yè)即失業(yè)”，對于教育認識產生偏差。現(xiàn)實問題滋生助長功利思想，在功利思想的熏染下，一些人把賺錢視為讀書的終極目的，一旦達不到“期望收益”，就視讀書為“失敗的投資”。

那么，讀大學是否為失敗的投資?關鍵牽扯到學生的就業(yè)問題。首先應樹立正確的認識，不能僅以金錢來衡量。讀大學是獲取知識、拓展視野、成長的過程，風物長宜放眼量，在大學中只要立足于知識，努力拼搏，敢于去實踐，不斷提升自己找一個好工作并沒有那么難。其次，高校應逐步完善學科體系，建立與市場接軌機制，綜合協(xié)調、多管齊下，拓展學生實踐能力，使學生所學發(fā)揮實效，并拓寬就業(yè)觀，鼓勵學生自助創(chuàng)業(yè)。再次，應深化教育體制改革，實現(xiàn)高等教育與社會接軌，增強畢業(yè)生自身能力，完善畢業(yè)生就業(yè)市場，引導大學生到西部、基層就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)發(fā)揮自身所學，在平凡敢為做出一番事業(yè)。使每個畢業(yè)生都能找到適合自己的工作，貢獻自己的價值，獲取匯報，這一認識偏差就迎刃而解了。

第五篇：2014年益陽公務員考試面試入圍名單

2014年益陽公務員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點聚焦】

領導干部和上訪群眾都講規(guī)則、守規(guī)矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運行密切與群眾的聯(lián)系、保護公民合法權益，信訪制度是一個重要渠道。近日，中辦、國辦印發(fā)《關于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規(guī)范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟、密切黨群關系等方面發(fā)揮了重要作用。當前，各類社會矛盾處于易發(fā)、高發(fā)期，有必要進一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權利救濟機制一道，共同筑起權益受損群眾的保護網。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復雜無序的現(xiàn)象，既令各級政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進京上訪，以致當?shù)乇环Q為“國務院直屬村”。對群眾而言又另有一番苦衷：少數(shù)基層干部對群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級政府或部門監(jiān)督自己，于是，矛盾無可解決，越級訪乃至進京訪，就成了權益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動保障、教育醫(yī)療??這些民生問題利益關系復雜，是信訪的多發(fā)地帶。《意見》強調，“將保障和改善民生作為預防和化解矛盾糾紛的基礎性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯案責任追究制度、實行辦案質量終身負責制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎上，“不支持越級上訪”，對信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領導干部和上訪群眾都按規(guī)則、程序行事，信訪工作才會真正在法治化軌道上運行。

無須諱言的是，在多年實踐中，信訪制度的運轉常常被扭曲。“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導機制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應有之義。更重要的是，要通過對信訪工作方式方法的改革創(chuàng)新，讓各級領導干部真正落實群眾路線教育實踐活動的要求，扭轉壓力傳導方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”。《意見》提出“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯(lián)系群眾的重要制度，明確規(guī)定各級領導干部的最低接訪時間，正是對問題的回應，也是對以往有效經驗的總結。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點。在新的時代條件下，信訪制度理應與時俱進，但為人民服務的宗旨不會變、保障群眾利益的根本不會丟。只有這樣，才能以創(chuàng)新激發(fā)制度的潛力，真正為國家發(fā)展、社會和諧、民生幸福助力。