第一篇：2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

教育實踐活動開展以來，讀者來稿十分踴躍。武漢市委辦公廳的6名80后年輕干部，去年底召開一次特殊討論會，為基層作風建設積極出謀劃策。新年伊始，我們特地摘編這些年輕干部對群眾路線的新鮮建議以饗讀者，與黨員干部共勉。新的一年，讓我們乘勝而進，把群眾路線進行到底

——編 者

看群眾臉色辦事

群眾的臉色，是情感的真實流露。看懂了群眾的臉色，我們就會知道哪些工作需要加強，哪些制度需要完善，哪些錯誤需要改正。領導干部尤其要學會看群眾臉色，傾聽訴求，汲取民智，才能做到兼聽則明。

言之傾心，行之盡心，黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨，到頭來面對群眾只會表現出無知、無畏、無能甚至是無恥。須知，群眾的語言最樸實、最真實，是領導干部最需要聽的“中國好聲音”。(李家琪)多一些“群眾秀”

前不久，武漢市委常委中心組舉行報告會邀請8名群眾為領導干部上課，這些“草根”講師通過講述自己對工作的激情、人生的夢想、對社會的責任和對他人的愛心，深深感動了現場聽眾，收到了很好的效果。

在教育實踐活動中，各級機關、企業(yè)以及媒體網絡，都不妨多一些“請進來”的“群眾秀”，讓領導干部多聽聽“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”，多一些群眾的“意見秀”，多一些群眾的“情感秀”，可以幫助領導干部照鏡子、找不足。(姜 俊)

讓公開向深處去

公開可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識。如果藏著掖著，只會加劇誤解、相互猜疑、互不相信，甚至以訛傳訛，最終釀成事端、矛盾爆發(fā)。“蘿卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團利益”等莫不與此有關。因此，敢于公開，就是一種自信，一種融匯于自身骨髓的氣度。

敢于公開就是敢于接受監(jiān)督，接受來自新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。敢于公開就是努力想辦法做好工作，然后讓大家檢驗，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，殺殺菌、消消毒，才能做出無愧群眾的事業(yè)。(李文皓)

建立群眾評價機制

我們常拿群眾滿意不滿意衡量工作成效，而如何界定群眾滿意不滿意，卻經常被忽視，導致了評價標準失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此，推進教育實踐活動制度化、規(guī)范化、精細化，需要建立科學有效的群眾工作評價機制。在評價內容上，既要看顯性成績，又要看隱性成績;在評價主體上既要有組織評價，也要有群眾評議;既要看社會公認，也要接受群眾監(jiān)督。同時，適時公開評價結果，充分發(fā)揮群眾工作評價機制對黨員干部的激勵作用，形成正確的用人導向。(杜英男)

做群眾的“及時雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了這“兩到”標準之外，還要把黨的形象“帶到”，做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應該時刻牢記，你的一言一行、一舉一動、一粥一飯、一顰一笑，都不僅僅代表個人，在群眾眼里，你如何，黨便如何。

領導干部更要把解決困難的辦法“送到”，做群眾的及時雨。到群眾中去了，甚至跟群眾打成一片，你好我好大家好，這固然好，但是別忘了到群眾中去的最終目的是為群眾解決問題，不能把群眾路線庸俗化，光講感情不講問題，光聽問題不想辦法。(劉 明)

堅持問題導向

確保活動不走過場，應該堅持問題導向，具有問題意識。因此，查擺問題不應“和風細雨”，而應是“狂風驟雨”，打到痛處。不能在這個環(huán)節(jié)大張旗鼓談成績，輕描淡寫說問題，避重就輕提希望，心照不宣找差距。

“過而不改，是謂過矣”，對領導、同事的不足之處、問題所在，要以誠懇的態(tài)度勇于指出，幫其修正;對工作中發(fā)現的問題，不和稀泥，錙銖必較，切實做到臻于完美，盡善盡美。

第二篇：2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出（范文模版）

2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員各地區(qū)面試名單，成績查詢入口，面試時間就在：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

一方面是居高不下的百萬國考大軍，另一方面是超過半數的基層公務員辭職“思潮涌動”，冰火兩重天的際遇，讓“公務員”這個昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡。

“你交往的男朋友是公務員嗎?如果是，趕緊結婚。”在中國西部某小城，2014年除夕，剛從北京回老家過年的李麗還是沒能躲避開母親的催婚。

“不是??”李麗聲音不高，她略微抬起頭，還是從母親帶有皺紋的臉上感覺到了一絲失望。

在中國一些中小城市，公務員是金飯碗的概念早已經深入人心，尤其在一些欠發(fā)達的西部城市，這種觀念在父輩的心中更是根深蒂固。的確，公務員工作體面而穩(wěn)定，每年都吸引著數以百萬計的考生前赴后繼赴考。統(tǒng)計顯示，2014年全國公務員報考人數達到了152萬，與上年基本持平。但是，與火熱的公務員報考相反，有媒體經調查后報道稱有六成基層公務員想過“辭職”。

一方面是居高不下的百萬國考大軍，另一方面是超過半數的基層公務員辭職“思潮涌動”，冰火兩重天的際遇，讓“公務員”這個昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡。持續(xù)多年的公務員熱真的開始降溫了嗎?

中央禁令下，公務員陷“圍城”困境

將2013年稱之為公務員的“禁令年”，實不為過。

從2013年1月中央出臺的《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》開始，到“六項禁令”;從反“四風”，再到“群眾路線教育實踐活動”，持續(xù)一年的政府部門新“整風運動”，幾乎涵蓋了從“舌尖”到“車輪”、從土特產到提貨券等多個方面。

規(guī)定和禁令等多項“緊箍咒”密集出臺，讓那些平時隱性收入高的公務員的抱怨聲四起，甚至發(fā)出“為官不易”、“官不好當了”的聲音，尤其是恰逢禁令出臺后的第一個春節(jié)，想送點收點、吃點喝點，都不敢輕舉妄動。

“今年的年貨都是自己買的，往年都不需要買，送的都吃不完，還都給了親戚家。”河北的一位科級公務員向《中國經濟周刊》訴苦。

禁令對公務員還是產生了比較大的影響。最近有媒體在東、中、西部三個地區(qū)的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調查發(fā)現，全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大;更有93位受訪者表示“公務員不好當”。

河南的一家媒體分別向當地機關辦公室、公安、教育、衛(wèi)生、海關等部門的60名基層公務員分發(fā)調查問卷，結果顯示，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。

一方面是欲辭職的思潮，另一方面是公務員報考火熱，如何看待這種現象?“這是由于在公務員隊伍內和隊伍外信息不對稱導致的，是‘圍城心態(tài)’在客觀起作用，城里面的想出去，城外面的想進來。”國家發(fā)改委宏觀經濟研究院社會學所所長楊宜勇接受《中國經濟周刊》采訪時表示。

值得關注的是，中央推出禁令，卻被一些專家解讀為公務員“福利削減”，對此，國家行政學院研究員胡仙芝認為，“中央禁令削減公務員福利”的說法從理論上看是不準確的。

“中央八項規(guī)定以及其他的條例、廉政措施并沒有取消公務員的合法福利，公務員法律規(guī)定的各種合法福利還是得到了基本保障。中央禁令影響的只是一些由于社會不正之風而存在的灰色收入以及隱性福利。” 胡仙芝說。

我國公務員規(guī)模并不龐大

今年1月下旬，中組部、人社部等聯合召開公務員管理工作會議，提出要把深化公務員分類改革作為整個公務員制度建設的重點，進一步完善公務員選任制度和機制。消息即出，很多人認為我國應該大刀闊斧地精簡機構，解決公務員隊伍機構臃腫、人員龐大、人浮于事的問題。我國公務員的人數多嗎?到底多少比較合適?

政府公務人員是指由財政負擔工資福利的國家公職人員，有廣義和狹義之分。廣義的政府公務人員包括政府機關人員和公立機構人員(相當于我國事業(yè)單位人員);狹義的政府公務人員僅指政府機關人員。

衡量政府公務人員數量的指標包括絕對數量和相對數量。相對數量是指政府公務人員占總人口的比重，可用來衡量一個國家不同時期或者不同國家政府公務人員的相對規(guī)模。

目前我國公務員數量統(tǒng)計的口徑不一，有各種版本的統(tǒng)計數字。比較權威的統(tǒng)計，是按照行政編制人員計算，公務員760萬左右;有的統(tǒng)計把參公的管理人員統(tǒng)計進來，大約是1300萬，占總人口比例1%。

這一數據跟美、加、法、德、澳等西方發(fā)達國家相比，并不大。據中國行政管理學會副秘書長沈榮華綜合各種資料統(tǒng)計認為，這些國家由于經濟發(fā)達，政府承擔了廣泛的社會服務職能，政府公務人員占總人口的比重在5%~8%之間。“根據現階段我國政府承擔的職能，這個比例與國外相比，總量規(guī)模處于中等水平，可以保持這一比例。”沈榮華向《中國經濟周刊》表示，現在的問題，主要是人員分布結構不合理，有的人浮于事，有的人手緊張。“所以，應當嚴格控制總量，盤活存量，有增有減，優(yōu)化結構，科學調配。例如，通過轉變職能、減少層級、購買服務等方式，以同樣人員做更多的事。”

760萬的公務員大軍在中國政法大學教授郎佩娟看來并不多，她告訴《中國經濟周刊》：“有次我們到交通運輸部調研，那么大的交通運輸部，編制也就300多人，但是要承擔特別重的任務。”

對話嘉賓

公務員報考熱并未消退

楊宜勇：這個不好說。報道說六成基層公務員有辭職念頭的調查是否可靠，值得商榷。比如基層公務員包括到哪個級別，如果說縣級以下公務員，那就占大

多數了，因為縣以下的公務員數量就很大了。不過有辭職念頭也反映了公務員的一種情緒，可能是由于收入、福利有所減少導致的。

沈榮華：目前實際上還存在著公務員熱，從報考和錄取比例來看，公務員還是熱門行業(yè)、是許多人的理想職業(yè)，還看不出降溫趨勢。

胡仙芝：公務員熱還沒有開始降溫。公考熱的形成是多種因素綜合作用的結果：一是人力資源的供求關系，也就是說特定群體的就業(yè)形勢;二是社會資源配置的格局情況;三是普遍的社會價值觀影響。這三個要素的改變需要有一個長期而漫長的過程。所以公務員考試熱持續(xù)是意料之中的事情。

郎佩娟：152萬公務員報考數字是準確的，但是六成基層公務員有辭職念頭，我不知道這個數字是怎么統(tǒng)計上來的，對這個數字來源及真實性有一定的懷疑。我認為這個數據還不足以判斷公務員熱降溫。

一系列禁令后，會出現公務員離職潮?

楊宜勇：我估計中央推出禁令之后，“旁門”不開了可能得開“正門”，應該在工資收入透明化方面進行調整。因為“三公經費”支出減少之后，可能會為公務員增加工資，這就為開“正門”提供了一種可能，畢竟還是要保持公務員隊伍的穩(wěn)定。

沈榮華：不會。中央推出一系列禁令，是規(guī)范公務員管理，轉變作風，保持廉潔從政的有效措施，并取得了很大實效，受到人民群眾的廣泛好評，也得到了廣大公務員的擁護執(zhí)行。至于壓縮“三公”經費，規(guī)范機關管理，本身并不是什么“福利”，而是減少不合理開支、防止違規(guī)違紀支出。

胡仙芝：目前我國的公務員隊伍絕大多數都是廉潔奉公、遵紀守法、敬業(yè)愛崗的，中央禁令和廉政風暴對于公務員隊伍來說起了一種積極的肯定作用，有利于公務員隊伍的純潔和凈化。至于個別的受不正之風毒害的少數公務員會受到一些沖擊，這個對整個公務員隊伍來說不會有太大的影響。

我國公務員招考制度仍以選拔精英為主

楊宜勇：公務員考試各國情況也不一樣，并不是所有國家的大學生都可以考公務員，有的國家的條件是比較苛刻的，像日本的公務員，必須是像我們說的“211”大學的學生才有資格參加考試進入公務員隊伍。

沈榮華：從錄取比例來看，公務員是百里挑

一、千里挑一，大多數可以說是精英人才。同時也要看到，“精英”的含義不同，在其他行業(yè)領域做出成就的也是精英人才。

胡仙芝： 從公務員考試遴選制度來看，能夠通過公務員錄用考試的，在綜合素質、行政職業(yè)能力以及其他方面都會相對比較優(yōu)秀。從投入成本和產生效率的比例上看，一般說的“能進入公務員隊伍的人，大多數都是精英”，應該還是有合理性的。這也來源于對科學的考試制度的一種肯定。

郎佩娟：說從理論上來看，應該是這樣，畢竟我們有這么大的報考人數，以及錄用這么少的人數。在錄取公務員方面，中央國家機關的公務員系統(tǒng)是比較公平的，在這個系統(tǒng)錄取的公務員確實是精英。

第三篇：2014年株洲公務員考試面試時間什么時候出

2014年株洲公務員考試面試時間什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

熱點概述

2013年8月，網上一篇關于中美英日小學生守則對比的文章引起了廣大網友的熱議。與內容更適合小學學齡兒童掌握和適應的英美等國的小學生守則相比，中國目前使用的仍然是十年之前的，操作性和實用性方面稍弱的守則。小學生行為守則的目的是為了規(guī)范小學生的行為，在配合學校教學工作的同時，起到正確引導學生世界觀、人生觀和價值觀的作用。然而我國的小學生守則似乎在內容上過多地注重對兒童思想方面的引導，對于操作性和兒童接受程度的把握，卻有待商榷。

相關評論

@中小學守則老了：《用了近10年，真該改改了》，近日教育專家呼吁修訂中小學生守則的新聞讓我們猛然發(fā)現曾經耳熟能詳的《中小學生守則》確實有些老了。無論是對比“遇到危險可以打破玻璃，破壞家具，也可以自己先跑”這樣“實用型”的英國《小學生守則》，還是對比“稱呼老師職位或尊姓，按時或稍提前到課堂”這樣“操作型”的美國《小學生守則》，我們的《守則》都顯得蒼白和生澀。

我國最早一版的《小學生守則》、《中學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》、《中學生日常行為規(guī)范》發(fā)布于1981年。這些守則和規(guī)范在1991年、1994年和2004年歷經多次修改，對中小學生良好行為習慣的養(yǎng)成，以及學校形成良好的校風、學風、教風等都起到了重要作用。2004年，教育部將《小學生守則》和《中學生守則》合并為《中小學生守則》。對《小學生日常行為規(guī)范》、《中學生日常行為規(guī)范》的內容進行了調整和補充。

2004年的修改可謂“與時俱進”，針對新世紀青少年的特點加入了不少新內容。《中小學生守則》盡管條數不變，但在第三、四、五條中，分別增加了“熱愛科學”、“積極參加社會實踐和有益的活動”、“講究衛(wèi)生”等內容。而在中小學生的“日常行為規(guī)范”中更是增加了符合時代特征的內容，如創(chuàng)新意識、網絡文明、安全自護、遠離毒品等。

當時解讀社會實踐活動、網絡文明這些詞句，大家還覺得很新鮮，尤其是網絡，那會兒的老師都視其為洪水猛獸，竭力阻止，根本不會從網絡文明這個角度去教育。從這點看來，新版的“守則”牢牢把握住了時代發(fā)展的脈搏，教育更有針對性和前瞻性，“網絡文明”等許多內容即使在現在也是非常適用的。

伴隨著對《中小學生守則》的質疑，不少人搬出了國外的案例。記者找到幾份在英國、美國等國家使用的《小學生守則》，盡管由于國情未必相同，但其中的內容確實值得我們關注。

英國《小學生守則》有10條，譯成中文共100多字;美國《小學生守則》12條，200多字。其中，英國的“守則”主要強調的是自我保護：背心、褲衩覆蓋的地方不許別人摸;遇到危險可以打破玻璃，破壞家具等。而美國的《小學生守則》，圍繞的主要是小學生在學校里應該具備的基本素質，包括稱呼老師職位或尊姓;按時或稍提前到課堂;提問時舉手等等。

相比較，我國的《中小學生守則》中的“努力學習”、“自尊自愛”明顯過于空洞。記者隨機找了北京地區(qū)的10名小學三年級以下學生，沒有人能真正說得清什么叫“自尊自愛”。

教育雜志編輯劉若謙提到，相比國外，我們的“守則”和“行為規(guī)范”太過于追求全面，追求所謂的“立意拔高”。而事實上對于青少年來說，教會孩子如何保護自己、如何幫助他人比什么都重要。我們應直白地告訴孩子怎么做。現在的中國孩子在成長中面臨的誘惑和危險比過去大得多。我們需要給予他們更多的關愛和保護。“守則”和“行為規(guī)范”其實是很好的保護手段，它們需要通俗化、直白地告訴孩子什么是對的，什么是錯的，以大人們的經驗去幫助他們。配合課堂上的知識傳授，這才是真正的德智一體、全面發(fā)展的教育模式。@英國小學生守則惹爭議：平安成長比成功更重要

有好事者將英國的“小學生守則”掛上網，著實讓我吃驚，第一條“平安成長比成功更重要”;第二條“背心、褲衩覆蓋的地方不許別人摸”;第三條“生命第一，財產第二”;還有第八條印象最深：“遇到危險可以自己先跑”。這四條“守則”真的需要我們大聲對孩子說出來。畢竟身心健康是一個孩子快樂生長的前提條件。雖說我們現在不缺安全教育課，很多學校都大張旗鼓搞消防演習、地震演習，很多家長都頻頻告誡孩子“不要跟陌生人說話”，但事實卻明擺著讓人“沮喪”——大災大難畢竟百年一遇;而調查顯示對孩子性侵犯的90%都是熟人作案。

關于生命、關于性，不僅為人父母者難以啟齒，就連以教育為己任的學校也是猶抱琵琶敷衍了事。2006年全國人大修訂《未成年人保護法》，首次立法保護兒童的性安全。2007年，國務院轉發(fā)教育部《中小學公共安全教育指導綱要》，把學校指定為對學生進行預防性侵害教育的主要陣地。但是，來自北京紅楓心心理咨詢中心的調查，全國三分之二的學校完全沒有進行過性教育，“有的是把課本發(fā)給孩子們自己看，有的甚至連書本都不發(fā)。”

逃避永遠是解決問題最愚蠢的辦法，甚至成為幫兇。知道，知道，以“知”為“道”。在孩子面前，真的需要我們跪下來，用他們聽得懂的話讓他們“知道”。在告訴他們“熱愛科學，努力學習，勤思好問，樂于探究”的同時，也能理直氣壯地告訴他們：“愛自己的身體勝過愛一切。”

@南京教育專家呼吁教育部修訂中小學生守則

最近，南京市教育科學研究所副所長沈曙虹連發(fā)多條微博，建言教育部修訂中小學生守則。他認為現在的守則及配套規(guī)范已用了近10年，應該改改了!其實早在今年3月，一組國內外“中小學生守則”的對比就在網上熱傳。具體而言，英國《小學生守則》共有10條，主要強調的是自我保護：背心、褲衩覆蓋的地方不許別人摸;生命第一，財產第二;遇到危險可以打破玻璃，破壞家具;遇到危險可以自己先跑等。而美國的12條《小學生守則》，圍繞的主要是小學生在學校里應該具備的基本素質，包括稱呼老師職位或尊姓;按時或稍提前到課堂等等。相對于國外同類守則的平實易懂、容易操作，國內中小學生守則很多地方顯得原則、空泛、流于口號。

沈曙虹在接受記者采訪時說，“網絡盛傳的美國、英國的學生守則，應給我們啟迪。我們太注重培養(yǎng)‘未來的’人才，太注重從大處著眼，卻往往忽略讓孩子從現在、從細節(jié)做起。雖說我國的‘守則’也經歷了變革，現行的是教育部2004年修訂的，但畢竟太多太繁瑣，既不便于記憶和踐行，與守則并行使用也有疊床架屋之嫌。”他認為，倡導學生從現實中必須做到、也能做到的小事做起，這不僅體現出教育者實事求是的作風，更是在培養(yǎng)下一代腳踏實地做人的品質。也有一些中小學校長告訴記者，有些學校也會有自己的行為守則，比如，要求學生畢業(yè)前掌握一門樂器、體育運動等。“中國的學校規(guī)范往往更強調學生的知識、技能素養(yǎng)等，國外的則更強調勞動、交往和做人這方面的個性化要求。”南京市中小學生學習力研訓中心主任谷力認為，從基礎教育階段的目標來看，培養(yǎng)學生的社會化規(guī)范之后，培養(yǎng)其個性化成長、獨特的價值追求等也是不可或缺的。

模擬題

近日有網友將中國的《中小學生守則》和英、日等國的守則加以對比，發(fā)現中國的學生守則無論是在操作性還是在時代性上，都不能很好地與時俱進，對此請談談你的看法。

參考解析

孩子是祖國的花朵，民族的未來，學校是其成長、進步的重要場所。學校在做好教學工作的同時，加強對學生思想道德、世界觀、人生觀、價值觀等方面的引導，對于學生的人格塑造有著十分重要的積極作用。雖然我國的《中小學生守則》在原則性方面無可挑剔，但是在實用性方面卻有待商榷。

改革開放30年來，中國社會發(fā)生了日新月異的變化，社會環(huán)境的變化要求了教育也應該順應時代的發(fā)展。智商和情商的培養(yǎng)對于孩子來說同等重要，因此《中小學生守則》應該倡導學生從力所能及的小事做起，而不是抽象的概念性的術語;從現實中必須做到的事做起，而不是為了遵守某些所謂的規(guī)定。教育者實事求是的作風對于培養(yǎng)下一代腳踏實地做人的品質有著十分重要的意義，而在培養(yǎng)學生遵循一定餓社會化規(guī)范同時，更要注重培養(yǎng)其良好的個性和積極獨特的價值追求。這就對我們目前的中小學守則有了更新的要求。

首先，守則的制定者可以多多參考其他國家在制定守則時的操作性規(guī)定，將守則的細則做法更加細化，而少用“自尊自愛”這樣操作性較弱、年齡較小的孩子無法很好把握的詞語，明確地告訴孩子應該怎么做，才能將守則的初衷落到實處;其次需要注意的是，教育是學校、家庭和社會的共同則熱，一方面在守則的制定中，應該注重與時代的契合。比如信息爆炸的時代孩子應該如何正確有效地使用網絡，不被不良的網絡信息浸染等;另一方面，守則的制定也應與家庭教育配合，充分聽取家長的意見和建議。再次，不同地區(qū)、不同年齡層次的學生的具體情況也不同，那各個地區(qū)的教育主管部門和學校可以根據具體情況制定適合當地的守則，與全國統(tǒng)一的《中小學生守則》相配合使用。最后，既然《中小學生守則》的主要使用者是學生，在制定的過程中也可以充分聽取學生的想法和建議，讓他們也可以充分參與到自我管理的過程當中來，讓《中小學生守則》真正為學生所用。

第四篇：2014年婁底公務員考試面試公告什么時候出

2014年婁底公務員考試面試公告什么時候出2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

進入面試的考生多半實力相近，筆試分差并不大，面試如何爭高搶先，令很多考生擔憂。面試實質是通過觀察應試者的外部行為透視其內在特質，包括情商指數、思維方式、價值觀念、經驗積累、知識儲備等，而內在特質的評判標準則見諸于是否與公務員崗位的要求相符合，一個蘿卜一個坑，即人崗匹配。如何做到人崗匹配?

一、人崗匹配度 滲透到答題要點中

遼寧省省考面試近三年均沒有直接考察為什么報考本單位或報考本單位有何優(yōu)勢之類的人崗匹配題目，有些考生會問，那是不是就不會考到自我認知或職位匹配呢?答案是否定的，因為人崗匹配的要求滲透到各種題目的答題要點中，詳見2012遼寧省考第一天的考試題目

第一題，“你會選擇哪一個作為標兵，說說理由?”

是不是單純考核考生的選擇標兵的眼力呢?沒那么簡單，通過這道題，可以了解到的是考生對于當下就業(yè)難的看法，對于大學生群體(受過高等教育)和農民工(相對弱勢群體)的關注，以及本身的就業(yè)觀念。

這兩天在做測評的時候，有學生說到我本身也是一名應屆生，也希望能向那位大學生一樣親自為社會創(chuàng)造更多財富。聽起來似乎是有大局觀念，但，考官會怎么想?如果你致力于創(chuàng)造財富，那你為什么不去創(chuàng)業(yè)，你考公務員也是為了自己發(fā)財嗎?李克強總理一再強調，“當官就別想著發(fā)財”，所以，容易讓大家懷疑你報考公務員的動機，分數會受影響。如何答題還是需要注意措辭的。

當然，我們建議大家不管選擇的是哪位標兵，最后都可以與當下習近平主席所呼吁的“中國夢，人民的夢”銜接起來。標兵是一個榜樣，一人故事眾人故事，通過標兵的故事，考生也學會了大學生創(chuàng)業(yè)是有可能的，農民工也一樣可以成功，甚至還能帶動同鄉(xiāng)百姓共同致富，夢想并非遙不可及。在以后的工作中，也要懷揣夢想，腳踏實地，爭優(yōu)創(chuàng)先，同時帶動周圍的同事和群眾共同進步。

第二題“調查考核他們的信息真?zhèn)危绾巫霾拍艽_保數據的準確性? ”調查類的組織管理題目近3年遼寧省省考都考到了，說明遼寧省對于調查類工作還是比較注重的。為什么呢?因為調查類考核的不僅僅是一個組織活動的能力，更是去偽存真的過程，考核考生獲取信息的能力，很多考生繼續(xù)從事前、事中、事后的方式去答題肯定得不了高分，還有考生找不到思路和角度，答不到30秒就結束作答。

華圖教育陳苗花老師建議大家可以從調查對象的廣泛性、針對性;調查工作人員的專業(yè)性;調查方式的多樣性;調查內容的有效性等角度著手展開論述，則能做到全面獲取信息，且如果以前有過調查經驗，也可以說根據以往經驗作答。第三題“有群眾舉報你選擇的標兵不符合實際有更好的人選你該怎么辦?”這題考核的是突發(fā)情況的應變能力，同時還有一個考核要點常被考生忽略的，即涉及到群眾觀念，如何對待群眾，處理群眾問題。

有考生直接回答我相信我們選出來的標兵肯定是最好的，不會出現這種情況。這是固執(zhí)己見，直接藐視群眾的意見。有考生說那我們會聽從群眾的觀點，那是忽視了客觀選拔標準，忽視了制度的重要性。

建議大家可以添加假設條件，具體問題具體問題。假設群眾舉報是個誤會，或假設群眾反映的問題是真實的，盡量往好的方面做假設，要相信群眾是友善的。同時，該題還有另外一個關鍵詞“有更好的人選”，還得進一步根據我們的推選標兵相關標準和流程來考核該人選。在考試時，加入有題本，要學會如何去抓去關鍵詞。

二、人崗匹配度 提前做好準備

(一)熟悉把握各類題型考核能力

通過培訓或者是自學，要了解面試考核的題型分類，透視不同題型考核的能力，比如綜合分析考核思維、觀點、價值觀;組織管理考核組織能力、處事方法;人際溝通考察處理人際矛盾能力、溝通能力;應急應變考察應急處理能力等。

(二)梳理自身經歷

陳苗花老師一再強調答題過程“感動自己才能感動他人”，這一點不僅體現在語言表達的用詞，還體現在舉例說明觀點。建議可以融入自身特殊經歷，往往更能打動考官，這需要大家事先做好經歷梳理。

(三)職位調研

建議大家可與已經是公務員，甚至是所報考單位的工作人員進行交流，了解職位的工作內容及當下關注的事情。或者是上官方門戶網站查詢近期活動或領導人發(fā)言稿積累例子和名言警句，提升語言的深刻度。

第五篇：2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當全球第16

曾經有過這么一個說法：如果加利福尼亞是一個國家而非美國的一個州，那么它將是全球第八大經濟體。現在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，你會發(fā)現，中國很多省份也已“富可敵國”。

《第一財經日報》記者近期將2012年中國各省份GDP與同時期其他國家相對比，發(fā)現我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，預計2013年GDP將首次突破萬億美元，其全球排名將達到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數據背后依然是發(fā)展模式亟待改變的現狀。本報記者采訪的多位專家表示，盡管經濟總量上來了，但經濟增長的質量和效益都還有待提高。

中國大省的世界坐標

中國不少經濟大省在世界上也能占據一席之地。根據2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。廣東省發(fā)改委近期披露，預計廣東2013年GDP增長8.5%，將成為全國首個超6萬億元人民幣的省份，也首次突破1萬億美元。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時候已經顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經超過部分發(fā)達國家。而當年中國地方GDP第十的天津經濟總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個國家。

很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業(yè)家在其博客中寫道，1997年他便開始發(fā)現中國許多省份的人口和經濟總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認為，經營中國市場，應該將中國每個省份當成一個獨立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”?多位接受《第一財經日報》記者采訪的專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產業(yè)結構仍不理想，經濟發(fā)展方式轉變的任務迫在眉睫。?

【相關評論】

@廣東省發(fā)改委：多省“富可敵國”還需理性解讀

近期披露，預計2013年廣東GDP增長8.5%，成為全國首個突破6萬億人民幣大關的省份，也是首個突破萬億美元大關的省份。

人民是發(fā)展的主體，也是發(fā)展的目的，要使發(fā)展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發(fā)展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會到發(fā)展給自身所帶來的實惠，才能增強廣大人民群眾對于發(fā)展的信心和動力。以居民實際收入占人均GDP比重為例，發(fā)達國家這一比例一般都達到了55%，但目前國內很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計調，就是要改善收入結構，健全分配機制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發(fā)展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續(xù)發(fā)展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發(fā)達地區(qū)的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關，正進入了國際上所說的“中等發(fā)達國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區(qū)，也就是改革開放較早的地區(qū)。這些地區(qū)由于先天條件的優(yōu)越，自然領先發(fā)展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會主義國家，社會主義的本質是共同富裕。中國各個地區(qū)是一個完整的整體，一個地區(qū)的發(fā)展不能代表整體的發(fā)展，只有各個地區(qū)先后實現了發(fā)展，中國才能真正實現21世紀中葉達到“中等發(fā)達國家水平”的宏偉目標。在東部發(fā)展起來的同時，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區(qū)，中西部地區(qū)也需要發(fā)展。我們不僅要看到中西部地區(qū)缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區(qū)要看到中西部所蘊藏的巨大市場，投身于中西部地區(qū)的發(fā)展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時，已經發(fā)展起來的東部地區(qū)也不能因為GDP“富可敵國”就得意忘形。須知，他們雖然在總量上發(fā)展起來了，但是總量的發(fā)展不代表內部結構就一定合理。東部地區(qū)居高不下的房價，壓力山大的生活節(jié)奏，霧里看花的空氣質量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區(qū)必然要在住房、環(huán)境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發(fā)展不僅體現在總量的增長，也體現為質量的提高。@中國社科院產業(yè)經濟與區(qū)域經濟專家陳耀對記者：

總的來說，這5個省份依然是制造大省，第二產業(yè)的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業(yè)項目來帶動經濟增長，最近這些年才開始向服務業(yè)轉變。

拿經濟總量量相近的廣東和韓國來說，2012年廣東省的常住人口為10594萬人，幾乎是韓國的兩倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分顯著。廣東2012年的人均GDP為8931美元，而韓國為22590美元。

而從經濟發(fā)展階段來看，廣東處于工業(yè)化中后期，韓國則已步入后工業(yè)化社會。陳耀認為，韓國最突出的就是創(chuàng)新帶來的產業(yè)競爭力。韓國有一些世界知名的大企業(yè)，內生動力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

@廣東省政府參事陳鴻宇稱：

以山東、河南為代表的北方和中部省份，礦產資源豐富，基礎設施建設較多，而廣東、江蘇、浙江等沿海省份，則更多依靠引進外資。廣東和江蘇還有一個共同點：區(qū)域發(fā)展不平衡。“關鍵是要根據各自的優(yōu)劣勢進行體制上的創(chuàng)新和改變，而不是簡單地比較GDP。” ?

【模擬題】

?最近報道中國多省“富可敵國”，對此，請談談你的看法?

【參考解析】

根據2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個不爭的事實，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經濟的飛速發(fā)展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認識到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎之上的。因此，在經濟發(fā)展的這個歷史性時期，我們既要認識到自己的優(yōu)勢，也要剖析自己的不足，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，保持強勁的增長態(tài)勢。目前中國最緊迫、最現實的任務，就是保障國內經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定。為此，中國政府應主要從以下幾方面進行努力：

其一，要繼續(xù)加強和改善宏觀調控，保持價格總水平基本穩(wěn)定，把短期調控政策和長期發(fā)展政策結合起來。堅持實施擴大內需戰(zhàn)略，充分挖掘中國內需的巨大潛力，加快形成消費、投資、出口協(xié)調拉動經濟增長的新局面。

其二，加快轉變經濟發(fā)展方式和調整經濟結構。鼓勵創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展，特別是能源技術的研發(fā)應用。比如：風能，太陽能等新前沿技術，實現可持續(xù)發(fā)展。其三，關注民生。調低GDP發(fā)展目標，將快速增長轉變?yōu)榉€(wěn)定增長，不再只關注經濟增長的絕對數量，而是更加關注中國經濟增長的“含金量”，即中國的經濟增長能多大程度被老百姓享受到。控制通貨膨脹，完善社會保障體系，調整收入差距，改善民生，保障社會分配的公平性。

總之，中國政府要堅持科學發(fā)展觀，要樹立正確的群眾觀，實現“國富”與“民富”共進，最終實現經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。可以預見，聰明、勤勞的中國

人民定會勇敢面對各種挑戰(zhàn)，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，把中國特色社會主義偉大事業(yè)繼續(xù)推向前進。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經濟體”、甚至是“第一大經濟體”的歷史性時刻的到來。