第一篇：2014年常德公務員考試面試公告什么時候出

2014年常德公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

亞心網訊：3月5日晚6時許，記者推開住疆全國政協委員馬壽新的房門，看見他正聚精會神地坐在電視機前，收看兩會報道。

除了參加會議，76歲的馬壽新把大把的時間都花在了看報紙和電視上，他反復翻看著報紙上關于全國兩會的報道內容，覺得有用的都疊起來，整齊地放進了文件袋。“政協常委會工作報告和政府工作報告太鼓舞人心了!我要反復研讀，多看幾遍!”他說。

另一個房間里，住疆全國政協委員海麗曼正在燈下翻看材料。“這些都是我搜集到的民情信息。通過這幾天的會議，我覺得自己又學到了不少東西，我希望自己能夠寫出更多高質量的提案，所以要不斷修改和完善原稿。”

“我可忙了，覺得自己氣都喘不過來了!”海麗曼告訴記者，她把時間花在了整理會議筆記，研讀兩會報告和接受記者采訪上。“每天，我都接收到大量的信息，我需要時間來消化這些信息。聽會時，我也在認真做筆記，獲取信息，希望能從中找到好的思路，優化我的提案。”

住疆全國政協委員代依米克·地瓦那說：“會議召開之前，我花了大量的時間去調研，準備提案。會議召開了，我覺得需要更多的時間來學習!”今年上會，代依米克·地瓦那委員帶來了18份提案，這都是他花時間準備好的“心血”。代依米克·地瓦那說，休息的時候，他也會打開電視機收看全國兩會新聞。“駐地房間電視里有維吾爾語頻道嗎?”“沒有。”“那你怎么聽懂內容呢?”一旁的翻譯人員笑著說：“由我幫他翻譯，我大部分時間都是和委員在一起，隨時幫他翻譯。”

法蒂瑪·馬合木提是連續兩屆的住疆全國政協委員，每年上會，她的包里總少不了一本日記本。每天下午會議結束回到駐地房間，法蒂瑪·馬合木提就開始寫日記了。只要打開這本日記，你就可以看到法蒂瑪·馬合木提委員參會以來的心路歷程。她細膩地將會議上學到的知識和自己的感受寫了出來，還用時間標注了自己每天所做的有意義的事。

“當政協委員就要舍得花時間!”法蒂瑪·馬合木提委員說，政協委員要在平時舍得花時間去基層調研，才能寫出真正反映基層群眾心聲的提案。在會上，也要抓住時間，將社情民意有效地反映出來。

“確實很忙。”法蒂瑪·馬合木提一邊翻著《政府工作報告》，一邊說：“我還要再仔細看一看，想一想哪些地方剛好切合我所提的提案。”

住疆全國政協委員爾孜規·阿尤夫穿著軍裝，格外干練。他說：“看報告、看報道，找其他委員討論我的提案，還有每天接單位的電話處理工作??我的時間都到這些地方去了。”

第二篇：2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當全球第16

曾經有過這么一個說法：如果加利福尼亞是一個國家而非美國的一個州，那么它將是全球第八大經濟體。現在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，你會發現，中國很多省份也已“富可敵國”。

《第一財經日報》記者近期將2012年中國各省份GDP與同時期其他國家相對比，發現我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，預計2013年GDP將首次突破萬億美元，其全球排名將達到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數據背后依然是發展模式亟待改變的現狀。本報記者采訪的多位專家表示，盡管經濟總量上來了，但經濟增長的質量和效益都還有待提高。

中國大省的世界坐標

中國不少經濟大省在世界上也能占據一席之地。根據2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。廣東省發改委近期披露，預計廣東2013年GDP增長8.5%，將成為全國首個超6萬億元人民幣的省份，也首次突破1萬億美元。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時候已經顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經超過部分發達國家。而當年中國地方GDP第十的天津經濟總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個國家。

很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業家在其博客中寫道，1997年他便開始發現中國許多省份的人口和經濟總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認為，經營中國市場，應該將中國每個省份當成一個獨立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”?多位接受《第一財經日報》記者采訪的專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產業結構仍不理想，經濟發展方式轉變的任務迫在眉睫。?

【相關評論】

@廣東省發改委：多省“富可敵國”還需理性解讀

近期披露，預計2013年廣東GDP增長8.5%，成為全國首個突破6萬億人民幣大關的省份，也是首個突破萬億美元大關的省份。

人民是發展的主體，也是發展的目的，要使發展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會到發展給自身所帶來的實惠，才能增強廣大人民群眾對于發展的信心和動力。以居民實際收入占人均GDP比重為例，發達國家這一比例一般都達到了55%，但目前國內很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計調，就是要改善收入結構，健全分配機制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續發展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發達地區的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關，正進入了國際上所說的“中等發達國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區，也就是改革開放較早的地區。這些地區由于先天條件的優越，自然領先發展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會主義國家，社會主義的本質是共同富裕。中國各個地區是一個完整的整體，一個地區的發展不能代表整體的發展，只有各個地區先后實現了發展，中國才能真正實現21世紀中葉達到“中等發達國家水平”的宏偉目標。在東部發展起來的同時，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區，中西部地區也需要發展。我們不僅要看到中西部地區缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區要看到中西部所蘊藏的巨大市場，投身于中西部地區的發展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時，已經發展起來的東部地區也不能因為GDP“富可敵國”就得意忘形。須知，他們雖然在總量上發展起來了，但是總量的發展不代表內部結構就一定合理。東部地區居高不下的房價，壓力山大的生活節奏，霧里看花的空氣質量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區必然要在住房、環境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發展不僅體現在總量的增長，也體現為質量的提高。@中國社科院產業經濟與區域經濟專家陳耀對記者：

總的來說，這5個省份依然是制造大省，第二產業的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業項目來帶動經濟增長，最近這些年才開始向服務業轉變。

拿經濟總量量相近的廣東和韓國來說，2012年廣東省的常住人口為10594萬人，幾乎是韓國的兩倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分顯著。廣東2012年的人均GDP為8931美元，而韓國為22590美元。

而從經濟發展階段來看，廣東處于工業化中后期，韓國則已步入后工業化社會。陳耀認為，韓國最突出的就是創新帶來的產業競爭力。韓國有一些世界知名的大企業，內生動力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

@廣東省政府參事陳鴻宇稱：

以山東、河南為代表的北方和中部省份，礦產資源豐富，基礎設施建設較多，而廣東、江蘇、浙江等沿海省份，則更多依靠引進外資。廣東和江蘇還有一個共同點：區域發展不平衡。“關鍵是要根據各自的優劣勢進行體制上的創新和改變，而不是簡單地比較GDP。” ?

【模擬題】

?最近報道中國多省“富可敵國”，對此，請談談你的看法?

【參考解析】

根據2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個不爭的事實，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經濟的飛速發展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認識到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎之上的。因此，在經濟發展的這個歷史性時期，我們既要認識到自己的優勢，也要剖析自己的不足，繼續發揮優勢，保持強勁的增長態勢。目前中國最緊迫、最現實的任務，就是保障國內經濟的可持續發展和社會的穩定。為此，中國政府應主要從以下幾方面進行努力：

其一，要繼續加強和改善宏觀調控，保持價格總水平基本穩定，把短期調控政策和長期發展政策結合起來。堅持實施擴大內需戰略，充分挖掘中國內需的巨大潛力，加快形成消費、投資、出口協調拉動經濟增長的新局面。

其二，加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構。鼓勵創新產業的發展，特別是能源技術的研發應用。比如：風能，太陽能等新前沿技術，實現可持續發展。其三，關注民生。調低GDP發展目標，將快速增長轉變為穩定增長，不再只關注經濟增長的絕對數量，而是更加關注中國經濟增長的“含金量”，即中國的經濟增長能多大程度被老百姓享受到。控制通貨膨脹，完善社會保障體系，調整收入差距，改善民生，保障社會分配的公平性。

總之，中國政府要堅持科學發展觀，要樹立正確的群眾觀，實現“國富”與“民富”共進，最終實現經濟社會的可持續發展。可以預見，聰明、勤勞的中國

人民定會勇敢面對各種挑戰，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，把中國特色社會主義偉大事業繼續推向前進。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經濟體”、甚至是“第一大經濟體”的歷史性時刻的到來。

第三篇：2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

一喝就瘦的減肥茶、一貼就能提高視力的眼貼、包治百病的神奇保健品??虛假廣告充斥各種電視、廣播節目，明星代言產品質量參差不齊，損害消費者權益。

新《消法》規定：“個人也是虛假廣告發布的主體，涉及到消費者健康安全的產品，廣告代言人承擔連帶責任。如果企業破產，拿代言費的名人也要承擔連帶賠償責任。”據了解，其實消法修正案草案在初審稿與二審稿時均強化了虛假廣告發布者的連帶責任。二審稿還強調：廣告經營者、發布者設計、制作、發布關系消費者生命健康商品或服務的虛假廣告，造成消費者損害的，與經營者承擔連帶責任。二審稿同時增加一款規定：社會團體或其他組織、個人在前款虛假廣告中向消費者推薦商品或服務的，同樣負連帶責任。

全國人大法律委有關負責人解釋，這意味著廣告代言人對虛假廣告也應承擔民事責任。也就是說，明星代言虛假廣告，也將負連帶責任。知名時評人石述思則認為，在國外嚴格法律監管體制下，名人代言如果出事會承擔經濟賠償責任，甚至是刑事責任。

據了解，國外明星代言廣告非常慎重。在國外，名人代言被視為“證言廣告”和“明示擔保”，消費者可據此擔保索賠。美國更是要求做廣告的名人必須是此產品的直接受益者和使用者，一旦查出不實，就要處以重罰。

而法國電視主持人吉爾貝付出的代價更大，他為一種戒指做虛假廣告竟致鋃鐺入獄，其罪名是夸大產品功效。新消法對明星代言廣告進行規范，尤其是發現涉嫌虛假，將面臨罰款甚至承擔連帶責任。有分析者認為新消法對明星代言的規制是法治的進步，也是向與國際接軌邁進了一大步。

第四篇：2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

教育實踐活動開展以來，讀者來稿十分踴躍。武漢市委辦公廳的6名80后年輕干部，去年底召開一次特殊討論會，為基層作風建設積極出謀劃策。新年伊始，我們特地摘編這些年輕干部對群眾路線的新鮮建議以饗讀者，與黨員干部共勉。新的一年，讓我們乘勝而進，把群眾路線進行到底

——編 者

看群眾臉色辦事

群眾的臉色，是情感的真實流露。看懂了群眾的臉色，我們就會知道哪些工作需要加強，哪些制度需要完善，哪些錯誤需要改正。領導干部尤其要學會看群眾臉色，傾聽訴求，汲取民智，才能做到兼聽則明。

言之傾心，行之盡心，黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨，到頭來面對群眾只會表現出無知、無畏、無能甚至是無恥。須知，群眾的語言最樸實、最真實，是領導干部最需要聽的“中國好聲音”。(李家琪)多一些“群眾秀”

前不久，武漢市委常委中心組舉行報告會邀請8名群眾為領導干部上課，這些“草根”講師通過講述自己對工作的激情、人生的夢想、對社會的責任和對他人的愛心，深深感動了現場聽眾，收到了很好的效果。

在教育實踐活動中，各級機關、企業以及媒體網絡，都不妨多一些“請進來”的“群眾秀”，讓領導干部多聽聽“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”，多一些群眾的“意見秀”，多一些群眾的“情感秀”，可以幫助領導干部照鏡子、找不足。(姜 俊)

讓公開向深處去

公開可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識。如果藏著掖著，只會加劇誤解、相互猜疑、互不相信，甚至以訛傳訛，最終釀成事端、矛盾爆發。“蘿卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團利益”等莫不與此有關。因此，敢于公開，就是一種自信，一種融匯于自身骨髓的氣度。

敢于公開就是敢于接受監督，接受來自新聞媒體、人民群眾的監督。敢于公開就是努力想辦法做好工作，然后讓大家檢驗，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，殺殺菌、消消毒，才能做出無愧群眾的事業。(李文皓)

建立群眾評價機制

我們常拿群眾滿意不滿意衡量工作成效，而如何界定群眾滿意不滿意，卻經常被忽視，導致了評價標準失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此，推進教育實踐活動制度化、規范化、精細化，需要建立科學有效的群眾工作評價機制。在評價內容上，既要看顯性成績，又要看隱性成績;在評價主體上既要有組織評價，也要有群眾評議;既要看社會公認，也要接受群眾監督。同時，適時公開評價結果，充分發揮群眾工作評價機制對黨員干部的激勵作用，形成正確的用人導向。(杜英男)

做群眾的“及時雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了這“兩到”標準之外，還要把黨的形象“帶到”，做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應該時刻牢記，你的一言一行、一舉一動、一粥一飯、一顰一笑，都不僅僅代表個人，在群眾眼里，你如何，黨便如何。

領導干部更要把解決困難的辦法“送到”，做群眾的及時雨。到群眾中去了，甚至跟群眾打成一片，你好我好大家好，這固然好，但是別忘了到群眾中去的最終目的是為群眾解決問題，不能把群眾路線庸俗化，光講感情不講問題，光聽問題不想辦法。(劉 明)

堅持問題導向

確保活動不走過場，應該堅持問題導向，具有問題意識。因此，查擺問題不應“和風細雨”，而應是“狂風驟雨”，打到痛處。不能在這個環節大張旗鼓談成績，輕描淡寫說問題，避重就輕提希望，心照不宣找差距。

“過而不改，是謂過矣”，對領導、同事的不足之處、問題所在，要以誠懇的態度勇于指出，幫其修正;對工作中發現的問題，不和稀泥，錙銖必較，切實做到臻于完美，盡善盡美。

第五篇：2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出（范文模版）

2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員各地區面試名單，成績查詢入口，面試時間就在：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

一方面是居高不下的百萬國考大軍，另一方面是超過半數的基層公務員辭職“思潮涌動”，冰火兩重天的際遇，讓“公務員”這個昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡。

“你交往的男朋友是公務員嗎?如果是，趕緊結婚。”在中國西部某小城，2014年除夕，剛從北京回老家過年的李麗還是沒能躲避開母親的催婚。

“不是??”李麗聲音不高，她略微抬起頭，還是從母親帶有皺紋的臉上感覺到了一絲失望。

在中國一些中小城市，公務員是金飯碗的概念早已經深入人心，尤其在一些欠發達的西部城市，這種觀念在父輩的心中更是根深蒂固。的確，公務員工作體面而穩定，每年都吸引著數以百萬計的考生前赴后繼赴考。統計顯示，2014年全國公務員報考人數達到了152萬，與上年基本持平。但是，與火熱的公務員報考相反，有媒體經調查后報道稱有六成基層公務員想過“辭職”。

一方面是居高不下的百萬國考大軍，另一方面是超過半數的基層公務員辭職“思潮涌動”，冰火兩重天的際遇，讓“公務員”這個昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡。持續多年的公務員熱真的開始降溫了嗎?

中央禁令下，公務員陷“圍城”困境

將2013年稱之為公務員的“禁令年”，實不為過。

從2013年1月中央出臺的《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》開始，到“六項禁令”;從反“四風”，再到“群眾路線教育實踐活動”，持續一年的政府部門新“整風運動”，幾乎涵蓋了從“舌尖”到“車輪”、從土特產到提貨券等多個方面。

規定和禁令等多項“緊箍咒”密集出臺，讓那些平時隱性收入高的公務員的抱怨聲四起，甚至發出“為官不易”、“官不好當了”的聲音，尤其是恰逢禁令出臺后的第一個春節，想送點收點、吃點喝點，都不敢輕舉妄動。

“今年的年貨都是自己買的，往年都不需要買，送的都吃不完，還都給了親戚家。”河北的一位科級公務員向《中國經濟周刊》訴苦。

禁令對公務員還是產生了比較大的影響。最近有媒體在東、中、西部三個地區的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調查發現，全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大;更有93位受訪者表示“公務員不好當”。

河南的一家媒體分別向當地機關辦公室、公安、教育、衛生、海關等部門的60名基層公務員分發調查問卷，結果顯示，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。

一方面是欲辭職的思潮，另一方面是公務員報考火熱，如何看待這種現象?“這是由于在公務員隊伍內和隊伍外信息不對稱導致的，是‘圍城心態’在客觀起作用，城里面的想出去，城外面的想進來。”國家發改委宏觀經濟研究院社會學所所長楊宜勇接受《中國經濟周刊》采訪時表示。

值得關注的是，中央推出禁令，卻被一些專家解讀為公務員“福利削減”，對此，國家行政學院研究員胡仙芝認為，“中央禁令削減公務員福利”的說法從理論上看是不準確的。

“中央八項規定以及其他的條例、廉政措施并沒有取消公務員的合法福利，公務員法律規定的各種合法福利還是得到了基本保障。中央禁令影響的只是一些由于社會不正之風而存在的灰色收入以及隱性福利。” 胡仙芝說。

我國公務員規模并不龐大

今年1月下旬，中組部、人社部等聯合召開公務員管理工作會議，提出要把深化公務員分類改革作為整個公務員制度建設的重點，進一步完善公務員選任制度和機制。消息即出，很多人認為我國應該大刀闊斧地精簡機構，解決公務員隊伍機構臃腫、人員龐大、人浮于事的問題。我國公務員的人數多嗎?到底多少比較合適?

政府公務人員是指由財政負擔工資福利的國家公職人員，有廣義和狹義之分。廣義的政府公務人員包括政府機關人員和公立機構人員(相當于我國事業單位人員);狹義的政府公務人員僅指政府機關人員。

衡量政府公務人員數量的指標包括絕對數量和相對數量。相對數量是指政府公務人員占總人口的比重，可用來衡量一個國家不同時期或者不同國家政府公務人員的相對規模。

目前我國公務員數量統計的口徑不一，有各種版本的統計數字。比較權威的統計，是按照行政編制人員計算，公務員760萬左右;有的統計把參公的管理人員統計進來，大約是1300萬，占總人口比例1%。

這一數據跟美、加、法、德、澳等西方發達國家相比，并不大。據中國行政管理學會副秘書長沈榮華綜合各種資料統計認為，這些國家由于經濟發達，政府承擔了廣泛的社會服務職能，政府公務人員占總人口的比重在5%~8%之間。“根據現階段我國政府承擔的職能，這個比例與國外相比，總量規模處于中等水平，可以保持這一比例。”沈榮華向《中國經濟周刊》表示，現在的問題，主要是人員分布結構不合理，有的人浮于事，有的人手緊張。“所以，應當嚴格控制總量，盤活存量，有增有減，優化結構，科學調配。例如，通過轉變職能、減少層級、購買服務等方式，以同樣人員做更多的事。”

760萬的公務員大軍在中國政法大學教授郎佩娟看來并不多，她告訴《中國經濟周刊》：“有次我們到交通運輸部調研，那么大的交通運輸部，編制也就300多人，但是要承擔特別重的任務。”

對話嘉賓

公務員報考熱并未消退

楊宜勇：這個不好說。報道說六成基層公務員有辭職念頭的調查是否可靠，值得商榷。比如基層公務員包括到哪個級別，如果說縣級以下公務員，那就占大

多數了，因為縣以下的公務員數量就很大了。不過有辭職念頭也反映了公務員的一種情緒，可能是由于收入、福利有所減少導致的。

沈榮華：目前實際上還存在著公務員熱，從報考和錄取比例來看，公務員還是熱門行業、是許多人的理想職業，還看不出降溫趨勢。

胡仙芝：公務員熱還沒有開始降溫。公考熱的形成是多種因素綜合作用的結果：一是人力資源的供求關系，也就是說特定群體的就業形勢;二是社會資源配置的格局情況;三是普遍的社會價值觀影響。這三個要素的改變需要有一個長期而漫長的過程。所以公務員考試熱持續是意料之中的事情。

郎佩娟：152萬公務員報考數字是準確的，但是六成基層公務員有辭職念頭，我不知道這個數字是怎么統計上來的，對這個數字來源及真實性有一定的懷疑。我認為這個數據還不足以判斷公務員熱降溫。

一系列禁令后，會出現公務員離職潮?

楊宜勇：我估計中央推出禁令之后，“旁門”不開了可能得開“正門”，應該在工資收入透明化方面進行調整。因為“三公經費”支出減少之后，可能會為公務員增加工資，這就為開“正門”提供了一種可能，畢竟還是要保持公務員隊伍的穩定。

沈榮華：不會。中央推出一系列禁令，是規范公務員管理，轉變作風，保持廉潔從政的有效措施，并取得了很大實效，受到人民群眾的廣泛好評，也得到了廣大公務員的擁護執行。至于壓縮“三公”經費，規范機關管理，本身并不是什么“福利”，而是減少不合理開支、防止違規違紀支出。

胡仙芝：目前我國的公務員隊伍絕大多數都是廉潔奉公、遵紀守法、敬業愛崗的，中央禁令和廉政風暴對于公務員隊伍來說起了一種積極的肯定作用，有利于公務員隊伍的純潔和凈化。至于個別的受不正之風毒害的少數公務員會受到一些沖擊，這個對整個公務員隊伍來說不會有太大的影響。

我國公務員招考制度仍以選拔精英為主

楊宜勇：公務員考試各國情況也不一樣，并不是所有國家的大學生都可以考公務員，有的國家的條件是比較苛刻的，像日本的公務員，必須是像我們說的“211”大學的學生才有資格參加考試進入公務員隊伍。

沈榮華：從錄取比例來看，公務員是百里挑

一、千里挑一，大多數可以說是精英人才。同時也要看到，“精英”的含義不同，在其他行業領域做出成就的也是精英人才。

胡仙芝： 從公務員考試遴選制度來看，能夠通過公務員錄用考試的，在綜合素質、行政職業能力以及其他方面都會相對比較優秀。從投入成本和產生效率的比例上看，一般說的“能進入公務員隊伍的人，大多數都是精英”，應該還是有合理性的。這也來源于對科學的考試制度的一種肯定。

郎佩娟：說從理論上來看，應該是這樣，畢竟我們有這么大的報考人數，以及錄用這么少的人數。在錄取公務員方面，中央國家機關的公務員系統是比較公平的，在這個系統錄取的公務員確實是精英。