第一篇：杭州公務員考試面試出書法題

杭州公務員考試面試出書法題：抄寫一

遍七律長征

恩，施，華，圖，公務員交流群：1 4 6 6 7 8 9 3

5今日熱點紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑。

五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸。

金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。

更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏。

昨天，在杭州市公務員考試的面試上，不少考生提起筆，抄寫了一遍這首毛澤東在1935年寫的《七律·長征》。

公考面試考抄寫，似乎從來沒有過。一位剛剛考完的女生笑著對記者說：“大概是覺得現代人只會電腦打字，要是手寫個報告，字都可能是歪歪扭扭的，所以想考考未來公務員們的書寫能力。”

3112人進入面試，競爭1207個崗位

2014年杭州市各級機關實際招錄公務員1207名。杭州市3.7萬人取得了筆試資格，最終3112人入圍面試。昨天和今天，就是面試日。

杭州市共安排8個考場，45個面試組。市級各招錄單位以及上城區、下城區、拱墅區、江干區、西湖區、濱江區的招錄單位實行集中統一面試。杭州市蕭山區、余杭區和5縣(市)分別設置面試分考場。

面試每半天為一場，統一使用浙江省命制的面試卷，成績當場公布。

在杭州主城區考點浙江財經大學文華校區，鄭超一臉春風邁出考場，他考的是上城區城管職位：“感覺還不錯，當場亮了分，79點幾，是我們組中最高的。考題挺新鮮，還要讓你抄寫毛主席的《七律·長征》。”

當場抄寫一首詩，考心理素質更考書寫能力

昨天的考題分2大類：

綜合類試題是關于國民閱讀的話題，問題包括：

1、國民讀書少的原因？

2、有什么好的建議讓更多人讀書？

3、談一談對你人生影響最深刻的一本書。

基層類的考題有關于漢字文化，也分3題。前2題比較常規，1、談談中央電視臺舉辦的 《漢字聽寫大會》的意義。

2、假如你是一名公務員，讓你在機關內策劃一次《漢字聽寫大會》的活動，你會怎么開展工作？

而第3道題，就非常有新意了——要求應試者當場抄寫一遍《七律·長征》。

“公務員面試考抄寫，好像從來沒有過。”華圖教育浙江分校教研經理高小玲老師說，“考察考生的心理調節能力和書寫能力。這一題形式上有創新，但總體難度并不大。當然，考生不能出現應對不及，抄錯寫壞。”

考官首次采用7+0模式，首次邀請行風監督員

2014年杭州市所有面試考官，均由市統一選派，首次取消單位考官。

據介紹，面試考官均由市委組織部、市人力社保局從杭州市考官庫具有面試考官資格的人員中抽選，并在面試當天隨機抽簽。

“每一面試組設7名面試考官，這和往年是一樣的。不同的是，今年全市所有45個面試組均按‘7+0’模式配備考官。”一位參與監督的基層黨代表介紹，“去年是‘6+1’，就是7名考官中，考官庫中抽6人，單位出1人；前年是‘5+2’，用人單位出2名領導做考官。隨著單位考官的減少，人為影響的因素越來越少，社會評價更顯透明和公平。”

參與現場監督的市人大代表奚國強說：“現在，社會非常關注公務員錄取時的公平問題，這點，杭州的面試做得非常好，除了實施‘7+0’的考官配置外，現場還采取‘雙抽’，就是到考場之后，考官和考生都要抽簽決定面試組，這樣，誰也不認識誰，托關系也找不到人，從而保證了程序的公正。”

同時，面試邀請基層黨代表、人大代表、政協委員和特邀監督員在面試期間進入面試室旁聽。其中，首次邀請行風監督員參加面試巡視督查，特邀監督員不僅參加面試場內旁聽，還對整個面試考點和面試過程進行監督。

所有考場均配備錄音錄像設備，對考生及考場情況全程錄音，并將資料留存以備監督。為了使面試規范有序，確保公平公正，杭州市采取一些列措施，比如“雙抽”，比如“三回避”、“四隔離”，面試中做到親屬回避、單位回避、地區回避，面試過程中采取面試考場、候考室、候分室、考官抽簽室單獨設置，四室隔離，確保人員不接觸，信息不交流，等等。

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第二篇：公務員考試面試真題

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

2006年1月11日上午遼寧公考招警面試題

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由.2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？

2006年1月11日下午遼寧公考招警面試題

1、談談你想在什么環境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法？

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

2006年1月14日上午遼寧公考招警面試題

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的?

2006年1月14日下午遼寧公考招警面試題

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作?

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的?

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查.4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領導不在，你如何處理！

2006年1月15日上午遼寧公考招警面試題

1、談談人民警察應具備的素質.2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現象做個調查

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦？

2006年1月15日下午遼寧公考招警面試題

1、個人優勢.2、對孔子“富貴不能淫，和及西方”貧窮沒自由“的看法？

3、組織最成功的一次活動.4、處理同事之間矛盾.5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦？

2006年2月27日黑龍江省公務員面試題

1、一個人和你積怨和深，現在要你和他一起做一件事，你怎么辦？

2、用小王正在看新聞聯播，旅游，編一個故事。

3、市文化局要組織一次未成年人上網情況暗訪行動，由你組織，你如何組織？

4、我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看民族的就是世界的。

2006年2月28日黑龍江省面試題

1、你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。

2、一次有益的面試為題編一段話。

3、你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，你領導讓你完成，你發現后一半的計劃有漏洞，你怎么處理?

4、一幅漫畫，讓你談一下反應的問題。（主要是醫療藥品管理混亂，醫德醫風，上面畫的是一個大夫和病人之間的對話。）

2006年河南省鶴壁招警面試試題

1、根據五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦 ？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

2006年河南省南陽公務員面試題

1、談談你對加班的看法？

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？

5、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；

6、法理與情理的關系及處理；

7、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織。

8、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了結果批評了你，你怎么處理。

9、你對“跳槽”的看法？

10、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

11、領導對你不理解，你怎么辦？

12、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？

2006年河南省新鄉招警面試題

1、說自己的優缺點 適合做什么工作

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織

3、事情是不是鬧的越大越好列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作媒體報道后就能解決，要你談自己看法

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？ l5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

6、你為什么要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什么不同？

7、你和領導一起外出開會，會前會后應該做寫什么？

8、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作叫給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看？換成你會怎么做？

5、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。

6、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

2006年河南省鄭州招警面試題

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多W什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看？

4、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉聽高警惕，你對這種現象有什么準備？

5、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

6、“將在外軍令有所不受”，你怎么理解？

7、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作

8、請你以”艱苦奮斗、勤儉節約"為主題組織一個會議，你將怎么展開？

9、現在有很多交警被撞，被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法？

10、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

11、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

12、前一段新聞理說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象？

2006年6月10號上午廣州公安面試題

1.現代人忙著充電,你的看法?

2.外資企業為尋找丟失的產品,搜員工的身,你的看法?

3.為改進機關作風,做一次機關調查的情況.4.用“發展 小康 電視 清理 滿意”編一名話

2006年4月8上午湖北省招警面試題目

1、就是介紹自我情況 為什么報警察

2、現在經常出現政府向群眾道歉你如何看待這事

3、領導安排你辦其他同事的工作怎么辦？

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

四川省考監獄警察面試題

1、為什么選擇在政府機關當公務員

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查

3、假如落考怎么辦？

2006年浙江省公務員面試題

一、注意事項

1.應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

2.主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入常

3.應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節：

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會提供一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。

1．“公務員相對來說，成為社會改革相對利益的受損者。”這句話引起了社會各方的強烈反響。你認為實際情況是什么樣的，談談看法。

2．領導的性格古怪，經常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準備如何反映這個問題？

3．讓你出席一個“八榮八恥”教育的動員會，你是如何發言的？

4．串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節約 戰爭 崛起 談判

2006年天津公務員錄用考試面試真題

1.社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理問題，你對此有何看法？

2.如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題？

3.讓你統計你所在學校3年來的畢業生就業情況，你將如果進行調查？

4.作一個演講，關于“人才興國戰略”。

5.被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做？

第三篇：公務員考試面試材料題

面試材料題目

1．材料：

最近，2012年中國作家富豪排行榜橫空出世，鄭淵潔、莫言等知名作家再次吸引了國民眼球，事實上，這個作家富豪榜迄今已經頒布了七屆，里面既有文壇常青樹，同時每年也會冒出很多網絡新寫手，很多作家表示自己“躺著也中槍”，認為榜單中的版稅金額根本就是“莫須有”。對此，群眾的看法不一，有人認為，這個榜單根本就是“褻瀆”文學，將精神文化物質化，將文學偶像妖魔化；也有人認為，作家應該一心一意搞創作，不應該被經濟收入所沖擊，為世俗所熏迷；還有人認為，這種富豪榜根本不能體現出作家的文學造詣，很多暢銷書作家尤其是網絡寫手的作品根本沒有太高價值，作家的經濟收入和文學水平不成正比；更有人認為，這種榜單根本就是混淆視聽，會扭曲人民的價值觀，應當封殺。針對上述現象和觀點，請談談你的看法。

2.材料：

最近中央電視臺熱播劇《營盤鎮警事》引起了觀眾的廣泛關注，作為主旋律題材影視劇，該片較為罕見的贏得了較高收視率，很多群眾被劇情深深吸引，并在朋友之間口口傳頌。該劇是以河北省棗強縣公安局大營分局指導員范黨育的真人真事改編。范黨育同志從警26年，長期工作在農村派出所，他視群眾為親人，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。2008年5月11日，范黨育在北京奧運會安全保衛工作期間，因突發心臟病犧牲在工作崗位上，英年44歲。作為黨的十八大獻禮片，該劇播出后引起了廣大群眾的探討，很多群眾表示范黨育的事跡改變了他們對公安政法干警的先前偏見。范黨育是傳播弘揚共產黨員和干警精神面貌和工作能力的正能量，也是各級國家工作機關及其工作人員學習的模范。但是，與范黨育形成鮮明對比的是，以重慶市原公安局副局長文強以及新近被雙規的太原市公安局局長李亞力為代表的警隊腐敗分子卻目無法紀，在群眾中造成了惡劣影響，嚴重損害了國家機關的形象和權威。請問你對這兩類人是怎么看的？你作為人民警察，你將會如何展開你的職業生涯？

3.材料：

上世紀90年代初，湖北神農架地區野豬橫行，有人想了個辦法，把獅子、老虎等猛獸的聲音錄下來，支起桿子用大喇叭放出來，一開始，野豬還真被嚇跑了。但是不久之后，野豬又回來了，因為它們發現只有聲音，沒有危險。村民們感慨，看來唱高調、說空話連野豬都騙不了。

習近平同志在深圳的158公里行程，行路不封路、訪民不擾民；在廣東召開的經濟工作座談會，講話不念稿、有話大家說。李克強同志召開座談會數次打斷與會者發言，要求“直來直去地說”。王岐山同志開會要求“參加王某人的會，不準念發言稿”。請結合材料談談你的看法。

4.材料：

在中國四川雙流縣、隆昌縣，人們因“12月21日將出現連續三天黑夜”的傳言瘋狂搶購蠟燭、火柴。當地百貨店、批發市場的燭火生意突然好起來，銷量甚至是過去的十幾倍。對“末日”的恐懼，也讓一些人患上抑郁癥，擔心得無法正常休息、吃飯。有的地方出現了以“末日”研究為己任，深挖洞、廣積糧，時刻準備絕境逃生的人們。奢華的地下避難所建設讓一些地產商大發橫財；也有人不惜花費數千英鎊，儲藏了大量食物、簡單工具和原始武器、汽油，甚至化學武器防護衣等。

中科院紫金山天文臺研究員、行星天文學家王思潮表示，太陽從現在的穩定狀態過渡到紅巨星時，體積會劇烈膨脹，甚至將地球吞沒，這才是地球真正意義上的末日。“不過，這一切還要再過五十億年的時間，屆時人類早已有能力開拓新的星球家園。”

請針對上述材料發表你的看法。

5.材料：

碩士生曾是“皇帝女兒不愁嫁”，考上碩士曾經是多少學子挑燈夜戰追求的夢想，如今，卻成為很多人的心理糾結、精神焦慮，甚至是人生困惑。有數據表明，碩士研究生初次就業率已持續七年不如專科生，人生之路似乎“越走越窄”。于是許多人認為，“讀碩士沒有用,還不如不讀”,“碩士生已經過剩,碩士畢業就等于失業”,你如何看待這些說法?

6.材料二：

2月，江蘇常州城管一線執法部門一共有12名碩士城管隊員從事沿街巡查工作的消息得到確認；10月，哈爾濱市面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中有29位碩士研究生學歷。有媒體發表評論稱：“哥考的不是環衛工，考的是事業編制”。20年前，大批體制內人士扔掉“鐵飯碗”，奔向商海劈波斬浪，形成波瀾壯闊的“下海潮”，他們中的許多人已經成就一番事業，并被年輕人奉為偶像。在改革不斷深入、市場經濟快速發展的今天，許多年輕人卻將爭取體制內就業，守著編制過安穩日子作為現實選擇。你如何看待這一現象? 7.材料：

12月3日，一條微博引起廣泛轉發。岳陽市公安局官方微博“岳陽警事”發布警情快報稱，一村民在購買新疆人核桃仁糖果時，因語言溝通不暢造成誤會，雙方口角導致肢體沖突引發群體毆打事件。事件造成兩人輕傷，損壞核桃仁糖果約16萬元。加上損壞的摩托車和受傷人員醫療費用共計20萬元。“天價切糕”頓時引發了網友的各種吐槽。但是不久后，該微博即被刪除。岳陽市公安局再次發布消息，稱此前發布信息不準確，并致以歉意，還詳細公布了調查結果。同時，在網絡鋪天蓋地的娛樂化惡搞之中，有一條政務微博悄然亮相，在不經意間引起人們的關注。“新疆發布”在12月5日發布微博“切糕，切糕，怎么了”，以輕松詼諧的筆觸，向人們展示“切糕”的歷史沿革和制作工藝，公正地表示“若是訛詐違法紀，王子犯法不應饒”，并附上了新疆的平民英雄和自然風光。

請問，你怎么看待政府部門利用微博發布信息？

8.材料：中共中央總書記習近平于近日去廣東省深圳市視察。這是他任職總書記后首次地方視察。此次視察期間，沒有安排任何宴請，沒有入住深圳迎賓館的1號樓，而是選擇了另一家酒店，入住了一間普通套房，吃飯也選擇了自助餐。同時，總書記此次到深圳視察不封路，不清場，不鋪地毯等等，令人耳目一新，而吃飯選擇了自助餐更顯得樸實。自助餐普普通通，需要什么菜自己動手挾什么菜，能吃多少用多少，既吃得舒服，又適可而止不浪費；簡單的吃自助餐雖說顯得平淡，但節儉實惠，反映出新一屆領導人率先垂范，其無疑是一面鏡子，為公務接待樹立了榜樣。

請談談對你的啟示。

9.材料：

12月9日，中共中央總書記、中央軍委主席習近平在廣州主持召開經濟工作座談會。在會上就當前中國經濟形勢等問題與當地企業家、政府官員座談，提出“要增強憂患意識”。指出，面對錯綜復雜、快速變化的形勢，要保持清醒頭腦，不回避矛盾，不掩蓋問題，從壞處準備，爭取最好的結果，牢牢把握主動權。他強調，加快推進經濟結構戰略性調整是大勢所趨，刻不容緩，更形象比喻“誰動作慢，誰就會丟失機會，被別人甩在后邊。”

針對材料談談你的看法？

10.材料：

2012年10月28日，一條來自人民網的消息稱：“中山大學將于11月底開設超級富豪班。該校管理學院副院長徐勇表示，將在11月底開設后EMBA教育，要求報名者是50億以上身家的企業掌門人。只招收30人，學期兩年，目前已有人報名。”此消息一出，立刻引起了廣大網民的熱議，有人批評中大過于關注富人的培訓而忽略窮人的教育，更有人對開設“富豪班”的目的產生懷疑。

針對材料，談談你對此的看法？

11.材料

2012年5月，有女士乘車被搶，或是被騙將真錢調包，這種搶騙的行為發生在“出租車”上。經警方的調查顯示，她們乘坐的是假出租。在北京花鄉橋附近的“出租車交易黑市”，快要報廢的正規出租車被賣到“車蟲”手里，噴漆、安頂燈、裝計價器，再弄個京B假牌照，假出租就搖身一變，上路運營。假出租擁有足以亂真的外觀和內設，照常打表、開票，迷惑性極大，一般人因此很難辨識真假；然而，泛濫的假出租卻給市民打車安全埋下了巨大隱患，這些假出租往往會做手腳高收費，坑蒙拐騙、換假鈔甚至直接實施搶劫。

作為一名人民警察，若遇群眾投訴“假出租”的情況，你如何處理？

12.材料

近日，在某知名房產網站業主論壇內爆出的“安寧庭院天價停車位，平均售價15萬”的帖子著實有些讓人吃驚，不少跟帖網友表示在小區里停不起車，車子無處安放。亦有網友反映安寧庭院周遭小區都存在停車難的問題。據了解，雖然目前成都主城區內僅有各類停車場3000多個，總停車泊位約25萬個。但如今市區汽車保有量已超過了100萬輛，雖然城市面積越來越大，城市道路越來越寬，停車場也越來越多，但是終究跟不上汽車消費的增長速度。對全國私車擁有量第三城的成都來說，這一矛盾尤為突出。

請談一談如何解決停車難的問題？

第四篇：面試9題 公務員考試資料

1不宣而考的考題

招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

2故設圈套的考題

小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：‘某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不過??”。他停頓了一下，接著說：“在發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份‘更正說明’，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

3答案因職業而異的考題

有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請回答l+l=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說：有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“1+1 =？”問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

4“暗藏殺機”的考題

面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧！”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢！無需準確答案的考題

有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方面來回答：

一是組織一個三結合的分房領導小組；二是制訂分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

6意外出錯的考題

考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。

7與所聘工作“毫不搭界”的考題

有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是”，“我父母身體主要毛病是，癥狀是，采取了治療手段。”有人疑問：母親生日與招聘何干?院長答：養老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在?細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

8從求職者所攜帶的物品上出的考題

求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關的證件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

9臨到考試才出的考題

今年元月29日上午，118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報業”招聘考場內。考卷發下來了，卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經考場、“身經百戰”的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍微笑著步入教室，拿起粉筆，“刷、刷、刷”在黑板上寫下了題目：《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說：“這種考試我還是頭一回經歷。”為了準備這次考試，有不少考生由于受定向思維的影響。有的忙著復習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、采訪業務等新聞知識；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

一、現在很多優秀生都希望出國，你認為出國好還是當公務員好？

二、有人到你單位辦事，只有你一個人在，可你又辦不了，你怎么辦？

三、現在有的官員引咎辭職，說說你的看法。

四、現在有人建議在高速公路上開出高速道，你認為合理嗎？

考生們都說，這些題目對人的邏輯思維能力和臨場反應能力是最大的考驗。一位拿到82分好成績的考生說：

回答問題一不能緊張；二實話實說，胡編亂造肯定慌神；三關鍵是還要能辨證地回答問題。

一位主考官說，面試主要考察一個人的綜合素質、反應能力，對事物的判斷、分析能力等等。為了公平起見，考試題目每場都不一樣，而且進入考場后，考生就不能對外聯絡，手機也被暫時保管。

今年，浙江省首次實行省、市、鄉、鎮公務員聯合招考，全省有7萬多人報名參加，其中，浙江省、杭州市級各級機關平均每10人爭奪一個崗位，競爭相當激烈。

據悉，面試成績將以50%計入考生總成績中，最后根據總成績從高分到低分按招考專業或職位計劃數的1：2確定入圍人員。

一個人考，不下１０個人關心考題。一天考下來，主要的題目還有：

1.有人說你行政不作為怎么辦？

2.請你就五四青年節組織一次活動？

3.談談你對黨政機關效能的看法？

4.一個故事：在海邊，上帝給分別給兩個人兩樣東西，一個人是一籮筐魚，一個人是魚竿，最后這兩個人都死了，拿活魚的人在吃光魚后死了，拿魚竿的人不知道怎么使用最后餓死了。就這個故事談談你的看法？

考生答案千差萬別，看看上８０分的３個個案：

考生一 得分81.5分 男

“我在里面答得不是很好，太緊張了，答什么我都有些糊涂了，出來后我又想到很多方面還沒說，第一題我就說首先承擔責任，既然有人說你行政不作為，就不可能空穴來風，就要對以往的工作進行反省，當務之急要考慮如何補救、如何做得更好，對以后的工作也是一種激勵。”

考生二 得分82分 女

“我在里面很緊張，一開始題目還看錯了。我以為拿魚竿的人沒死，就說了拿魚人注重的是眼前利益，拿魚竿的人注重的是長遠利益，后來我看到原來拿魚竿的人也死了，我就跟考官說‘我剛才沒看清楚，我想再補充一點’，當我說到‘他們應該合作起來’時，我看到考官們都在點頭，開始的題我答得不太好。”

考生三 得分89.86分 女

“我第一個問題沒答好，如果答得好一點，分會更高，第一個問題我就答了要向別人解釋，以后要多多學習什么的，最后一個問題我答得比較好，我自己也最滿意。我從兩個方面回答，一個是科學的發展觀，因為拿魚竿的人最后也死了，這就涉及到一個可持續發展的問題，第二個是合作精神，他們兩個如果能夠一起合作，那么是一種雙贏。我覺得前面的三個問題是可以用很多套話的，比如‘不能光治標不治本，要標本兼治’、‘抓重點’等類似的都可以在許多問題里用。”

第五篇：歷年公務員考試面試-題量分析

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中公教育專家通過對近些年黑龍江公務員面試真題進行分析，總結出其命題的一些特點和趨勢，以幫助考生更有針對性地備考。

（一）題量分析

黑龍江省公務員面試的時間一般為兩到三天，一天一套題目。從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量都固定在4道，從2005年以來一直沒有發生任何變化。但在具體出題形式上有時會以材料型結構化試題的形式出現，有時則是傳統型結構化的4道題目。

例如：2008年12月22日和23日省直機關面試題目都是材料型結構化試題，24日的考題則是互相獨立的4道傳統型結構化試題；2009年兩天面試都是材料型結構化試題；2010年5月7日的考試是材料型結構化試題，8、9日兩天的考試是傳統型的結構化試題。2011年7月9、10日都是傳統型結構化試題。

另外，黑龍江省面試題目一般情況是一題一問，但偶爾也會出現追問。追問的形式比較靈活，可能是題目本身就帶有追問：在主體問題提出之后，針對前一個問題進行追問；也有可能是考官針對考生的回答隨機增加追問。

（二）題型分析

在前幾年的黑龍江省公務員面試中，省直機關、司法行政系統和法院系統以及地市級部門的題目是分別命制的，而從

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2009年開始，黑龍江省公務員面試開始采用全省統一的考題。這對我們分析黑龍江省面試題型帶來了很多便利。在2009年—2011年黑龍江省公務員面試題型比重分析表中我們可以看出黑龍江省公務員面試中的主要題型有綜合分析題、情景應變題、計劃組織協調題和情境模擬對話題。但由于材料型結構化面試題與材料密切相關，在具體題型上與傳統型結構化面試題有一些差別，所以，為了讓考生更加清楚地了解黑龍江省面試考試題型，下面中公教育專家將對材料型結構化試題和傳統型結構化試題進行逐一分析。1.傳統型結構化試題題型分析

傳統型結構化試題一般以套題的形式出現，題目數量在2—6道之間，各道題目之間沒有共同的主題，也沒有必然的聯系。通過統計近三年的真題，黑龍江省傳統型結構化試題題型主要有綜合分析題、情景應變題、計劃組織協調題、人際交往意識與技巧題和情境模擬對話題。（1）綜合分析題

綜合分析題是黑龍江省公務員面試考查的重點。綜合分析類試題的考查有多種形式，在黑龍江省面試中綜合分析類題型則更加側重社會現象類和名言俗語類試題的考查。綜合分析題分為社會現象類、名言俗語類等類別。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第一題： 關于提高人民幸福感，你認為政府應該怎么做？

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2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題第一題： 談談農民工在我國社會中的地位和作用？

【解讀】這些題都是社會現象類試題，考查考生對政府出臺政策的看法，從側面反映出考生的政治思想和政治素質，這就要求考生平日多關注各地時政，特別是具有全國性的熱點事件和政府的相關重大會議。（2）情景應變題

情景應變類試題主要是給考生設置一個角色或是一個特殊的公務環境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務，這類試題主要是檢測考生的心理素質和應急應變能力。從近三年的面試題目來看，黑龍江省公務員面試題中主要以職場場景類情景應變題為主，通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應變能力。

黑龍江省傳統型結構化面試題中的職場場景類試題有一個顯著的特點，題目中融合了多種測評要素，特別是把情景應變題和人際交往意識與技巧題很好地融合在一起，既考查了考生的心理素質和應急應變能力又考查了其處理人際關系的能力。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第四題： 你是省教育部門的工作人員，針對高考期間，嚴肅考場紀律，領導讓你到某縣巡查，但是到了當地，主管部門不配合，學生家長也進行阻撓，你怎么辦？

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（3）計劃組織協調題

計劃組織協調類試題是黑龍江省近幾年面試考試中的重點題型，一般一套題目中有1-2道計劃組織協調類試題。黑龍江省公務員面試對于此類題目的考查基本采用獨立命題或依托材料兩種形式。2009-2011年在傳統型結構化面試中的計劃組織協調題主要包括考察調研類試題和會議組織類試題。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第二題： 國家開始選聘大學生村官，并鼓勵他們進行創業，對他們提供創業貸款，現在由你對貸款創業情況進行調查，你會從那幾個方面進行？（4）情境模擬對話題

情境模擬對話題是近幾年出現的一類形式新穎的題型，2010年之前各省出現此類試題的頻率并不高，但2011年此類題型在國家公務員面試題中普遍出現，致使此類試題在2011年各省省考面試題中出現頻率很高，成為省考面試的重點題型之一。

此類試題在2007年黑龍江省面試題目中就已經出現，在接下來幾年的省考面試中均有體現，尤其是2010年出現了兩道此類題目。

例如，2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題第三題： 在審核過程中，你和老同志意向不統一，你打算與他溝通一

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下，考官是老同志，你怎么說，做下情境模擬？（5）人際交往意識與技巧題

人際交往意識與技巧題歷年來都不是黑龍江省面試考試的重點題型，通過統計近三年的真題，只有2011年出現了一道人際交往意識與技巧題，但這也是一種信號，說明此類試題很有可能在以后的面試考試中普遍出現，因此考生在備考時同樣不能忽視這部分的內容。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第三題： 你的領導和另一位領導協商，把你借調到一個新的部門，工作期間，你表現優秀，新領導對你很滿意，想把你留在這個單位，并且可以為你辦理相關手續，你也很向往，但是原單位的領導希望你能回去，你怎么辦？ 2.材料型結構化試題題型分析

材料型結構化面試題最早出現在江蘇省省考面試中，后來陸續在其他省份出現。具體說來，2007年12月23日黑龍江省省直部門公務員面試中首次出現了材料型結構化面試題，其形式是給考生一段材料，以材料為母本設置四道題目，題目內容與材料的關聯性很強，但考查的角度完全不同。對比材料型結構化面試題和傳統型結構化面試題，在題目設置上除了第一題以外其余三道題目都可以劃分到五大題型之列，下面中公教育專家將從兩方面進行分析。

第一，材料型結構化面試題的第一題與材料結合的最為緊

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密，基本上都是要求考生針對材料發表自己的看法，或是提出一些其他與材料內容相關的問題。

例如，2010年5月7日黑龍江省公務員面試真題第一題： 背景材料：某市自營車手續費大概要20萬元，而且還有不斷上漲的趨勢，據了解自營車主每月大約賺5000元，雇傭司機是每月3000元，沒有五險一金，該市決定取消自營車，出租車行業將由幾家公司經營，統一雇傭司機開車，每月2500元，有五險一金，但這是一個新政策，可能會損害自營車主的利益，而且很多制度還不完善，實施起來可能會產生更多的管理問題。

問題：你對該市政府推行的政策有什么看法? 第二，材料型結構化面試題的剩余三道題目與傳統型結構化面試題沒有區別，重點考查情景應變題、計劃組織協調題和情境模擬對話題，所以在這里不再做具體分析。3.其他形式新穎試題題型分析

雖說近幾年黑龍江省公務員面試考試的題型仍以傳統的五大題型為主，但隨著公務員招考制度和面試考試形式的逐步正規化，其他一些形式新穎的題型也在公務員面試中不斷出現，比如“一材一題”的材料題、串詞題、編故事題、漫畫題、演講題、發散想象題以及視頻題。如果按照測查要素進行細分這些題目也分別可歸入傳統五大題型中去，但因為其形式較為新穎，為了突顯出來引起考生注意，我們沒有把它們歸

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入五大題型。其中漫畫題、串詞題和編故事題在2006—2008年黑龍江省公務員面試試題中已經出現過，所以考生在復習常規五大題型的同時，也要多加關注其他形式新穎的題型，做到有備無患。

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