第一篇：2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當全球第16

曾經有過這么一個說法：如果加利福尼亞是一個國家而非美國的一個州，那么它將是全球第八大經濟體。現在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，你會發現，中國很多省份也已“富可敵國”。

《第一財經日報》記者近期將2012年中國各省份GDP與同時期其他國家相對比，發現我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，預計2013年GDP將首次突破萬億美元，其全球排名將達到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數據背后依然是發展模式亟待改變的現狀。本報記者采訪的多位專家表示，盡管經濟總量上來了，但經濟增長的質量和效益都還有待提高。

中國大省的世界坐標

中國不少經濟大省在世界上也能占據一席之地。根據2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。廣東省發改委近期披露，預計廣東2013年GDP增長8.5%，將成為全國首個超6萬億元人民幣的省份，也首次突破1萬億美元。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時候已經顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經超過部分發達國家。而當年中國地方GDP第十的天津經濟總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個國家。

很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業家在其博客中寫道，1997年他便開始發現中國許多省份的人口和經濟總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認為，經營中國市場，應該將中國每個省份當成一個獨立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”?多位接受《第一財經日報》記者采訪的專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產業結構仍不理想，經濟發展方式轉變的任務迫在眉睫。?

【相關評論】

@廣東省發改委：多省“富可敵國”還需理性解讀

近期披露，預計2013年廣東GDP增長8.5%，成為全國首個突破6萬億人民幣大關的省份，也是首個突破萬億美元大關的省份。

人民是發展的主體，也是發展的目的，要使發展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會到發展給自身所帶來的實惠，才能增強廣大人民群眾對于發展的信心和動力。以居民實際收入占人均GDP比重為例，發達國家這一比例一般都達到了55%，但目前國內很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計調，就是要改善收入結構，健全分配機制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續發展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發達地區的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關，正進入了國際上所說的“中等發達國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區，也就是改革開放較早的地區。這些地區由于先天條件的優越，自然領先發展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會主義國家，社會主義的本質是共同富裕。中國各個地區是一個完整的整體，一個地區的發展不能代表整體的發展，只有各個地區先后實現了發展，中國才能真正實現21世紀中葉達到“中等發達國家水平”的宏偉目標。在東部發展起來的同時，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區，中西部地區也需要發展。我們不僅要看到中西部地區缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區要看到中西部所蘊藏的巨大市場，投身于中西部地區的發展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時，已經發展起來的東部地區也不能因為GDP“富可敵國”就得意忘形。須知，他們雖然在總量上發展起來了，但是總量的發展不代表內部結構就一定合理。東部地區居高不下的房價，壓力山大的生活節奏，霧里看花的空氣質量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區必然要在住房、環境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發展不僅體現在總量的增長，也體現為質量的提高。@中國社科院產業經濟與區域經濟專家陳耀對記者：

總的來說，這5個省份依然是制造大省，第二產業的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業項目來帶動經濟增長，最近這些年才開始向服務業轉變。

拿經濟總量量相近的廣東和韓國來說，2012年廣東省的常住人口為10594萬人，幾乎是韓國的兩倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分顯著。廣東2012年的人均GDP為8931美元，而韓國為22590美元。

而從經濟發展階段來看，廣東處于工業化中后期，韓國則已步入后工業化社會。陳耀認為，韓國最突出的就是創新帶來的產業競爭力。韓國有一些世界知名的大企業，內生動力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

@廣東省政府參事陳鴻宇稱：

以山東、河南為代表的北方和中部省份，礦產資源豐富，基礎設施建設較多，而廣東、江蘇、浙江等沿海省份，則更多依靠引進外資。廣東和江蘇還有一個共同點：區域發展不平衡。“關鍵是要根據各自的優劣勢進行體制上的創新和改變，而不是簡單地比較GDP。” ?

【模擬題】

?最近報道中國多省“富可敵國”，對此，請談談你的看法?

【參考解析】

根據2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個不爭的事實，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經濟的飛速發展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認識到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎之上的。因此，在經濟發展的這個歷史性時期，我們既要認識到自己的優勢，也要剖析自己的不足，繼續發揮優勢，保持強勁的增長態勢。目前中國最緊迫、最現實的任務，就是保障國內經濟的可持續發展和社會的穩定。為此，中國政府應主要從以下幾方面進行努力：

其一，要繼續加強和改善宏觀調控，保持價格總水平基本穩定，把短期調控政策和長期發展政策結合起來。堅持實施擴大內需戰略，充分挖掘中國內需的巨大潛力，加快形成消費、投資、出口協調拉動經濟增長的新局面。

其二，加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構。鼓勵創新產業的發展，特別是能源技術的研發應用。比如：風能，太陽能等新前沿技術，實現可持續發展。其三，關注民生。調低GDP發展目標，將快速增長轉變為穩定增長，不再只關注經濟增長的絕對數量，而是更加關注中國經濟增長的“含金量”，即中國的經濟增長能多大程度被老百姓享受到。控制通貨膨脹，完善社會保障體系，調整收入差距，改善民生，保障社會分配的公平性。

總之，中國政府要堅持科學發展觀，要樹立正確的群眾觀，實現“國富”與“民富”共進，最終實現經濟社會的可持續發展。可以預見，聰明、勤勞的中國

人民定會勇敢面對各種挑戰，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，把中國特色社會主義偉大事業繼續推向前進。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經濟體”、甚至是“第一大經濟體”的歷史性時刻的到來。

第二篇：2014年長沙公務員考試面試時間什么時候出

2014年長沙公務員考試面試時間什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

公務員面試考查的方向非常多，每年的考試熱點也不盡相同。但是近幾年來，每年都會出現的一類題目就是——城管執法。考查形式既有普通的題目又有材料題，考查能力上既可以考查考生的綜合分析能力又可以考查言語理解與表達能力，考查角度上既可以考查城管暴力執法又可考查城管柔性執法。那么面試真題到底如何出?為何考官總會出城管執法類的題目?此類題目該如何作答?在此，國家公務員考試網(http://nx.huatu.com)將為大家一一解答。

一、真題展示

例

1、城管清理無證小攤販，卻對居民日常生活起居造成不便，群眾有同意也有反對，反對者反映城管在盲目執法，對此你怎么看?

例

2、某商場裝修時產生很多建筑垃圾，堆放在商場門前，城管多次要求清理，但商場未加理睬。城管強行將建筑垃圾搬到商場內，商場工作人員進行阻攔，雙方發生爭吵，繼而產生肢體沖突，引起很多群眾圍觀。你是該商場的負責人，你會怎么辦?

例

3、最近，出現一種現象，城管工作人員暴力執法(暗語陜西踩人等事件)，有關部門作出解釋說是臨時工，對此很多群眾都很不滿，針對這種情況，談談你的看法。

例

4、資料：近日，一條“濟南城管下跪勸商販”的微博引起輿論關注。在對占道經營的商販進行清理的過程中，一位叫楊珂的城管與女商販發生爭執。爭執中女商販抱著孩子下跪，楊珂見狀也向女商販跪了下去。事后楊珂稱，自己承受不起，只能“下跪還禮”。近年來，城管執法問題一直是社會關注的焦點。一方面各種暴力執法或遭遇暴力抗法的報道不斷見諸媒體，城管儼然成了暴力執法的代名詞，飽受指責，但是，下跪的楊珂卻展現了城管的另一面——柔情執法，平等對話。

問題：對于下跪這種柔情執法你怎么看?政府怎樣加強城市管理才能讓群眾滿意?

例

5、你是一名城管隊員，現在有一位老大爺當街擺攤，請你去勸阻，請現場模擬。

二、城管執法意義何在考官之所以愛出城管執法類的題目，是因為在現代社會，城市管理是城市存在和發展的必要條件，城管執法是城市管理的一種具體手段或者途徑，對于建構和諧社會、建設宜居城市具有重要的作用和意義。自然，城管執法類題目便成了公務員面試的一大熱點。

三、城管暴力執法的現狀、危害、原因

城管成立的這些年以來，由于它只承擔執法職權，限制各類違法行為，且管理的對象多為社會底層人員(如小攤小販，且基本上是無照經營、亂擺亂行)，因此有悖于公民同情弱者的心理;加之全國城管組織無序發展、肆意擴大自己職權、不分優劣增加城管人員，出現不少暴力事件。如擺攤賣西瓜的果農與城管發生肢體沖突后倒地死亡，高考[微博]生拍攝城管粗暴執法遭圍毆受傷被迫棄考，青島市城管強拆軍區大院警衛室，濟南市一名占道出賣氣球的小販小李與該區城管人員發生爭執被對方打成了腦震蕩??

本應是城市市容市貌的管理者，應為改善人民的生活做出貢獻，卻傷害了許多人，讓“城管”這個詞變成了貶義詞，這種暴力執法很大程度上給社會帶來許多危害：

1.以暴制暴，暴力抗法越演越烈，流血沖突不斷。暴力執法的一個直接的邏輯結果即是暴力抗法。

2.執法成本越來越高。一些地方政府動用財政資金給城管配備了儼如防暴警察的保護裝備，如上海浦東部分城管隊員開始裝備鋼鐵頭盔、防刺背心、防割手套和反光背心，三年內所有城管隊員將人手一套。上海、北京等地的城管甚至還在監視“無證攤販”時裝上了監控設備。暴力執法遭遇的糾紛官司也額外地增加了行政成本，而所有的公共管理費用都是取之于納稅人，如此看來，最終受拖累的還是百姓。

3.城管本是法規的捍衛者，是國家和城市的執法者，如若暴力執法，則會讓法律權威受到挑戰，政府形象受到影響。

城管暴力執法的原因主要為以下幾點：

1.執法人員的整體素質及法律意識不夠強，沒有進行專業培訓，在城市管理執法中運用粗暴、野蠻手段以達到嚴格執法目的屢見不鮮，不按規定執法、徇私枉法現象層出不窮。

2.執法觀念滯后。執法者的核心理念應為民服務，需要更多地突出“服務”色彩，樹立權為民所用的思想意識，在具體的工作中，從民眾角度出發，簡化各種手續的辦理，提供“一站式”服務。

3.規范管理、長效管理機制相對較弱，具體表現在部門間統籌協調不夠，職責不清，職能不到位，督促檢查不力和措施不落實。

四、城管執法建議

(一)提高執法人員的素質，倡導文明執法。嚴格按照城管的選拔標準，選拔一批高素質的人才，加強培訓教育，讓城管樹立正確的執法理念。不斷提升廣大執法者的執法素養和執法水平，堅定不移地做社會公平正義的維護者、促進者。

(二)構建科學的執法制度體系，有法可依，嚴格依法執法。完善執法管理機制，提升行政管理服務水平，努力在更高層次更高起點上深化執法規范化建設。

(三)加強監督，集中整治執法突出問題，不斷加強和改進執法管理工作，大力推進執法行動公開，真正把執法活動置于陽光之下，有效保障群眾的知情權、監督權、參與權，努力讓群眾感受到執法規范化建設帶來的新變化。

(四)不斷創新執法手段，實現城市管理方式轉變，如數字化城市管理(如沈陽部分地區所有城市設施都有數字身份證，一個下水井蓋被盜了，只要一兩個小時就能解決)、獻花執法、微笑執法等新執法管理方式的大力應用。

第三篇：2014年婁底公務員考試面試公告什么時候出

2014年婁底公務員考試面試公告什么時候出2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

進入面試的考生多半實力相近，筆試分差并不大，面試如何爭高搶先，令很多考生擔憂。面試實質是通過觀察應試者的外部行為透視其內在特質，包括情商指數、思維方式、價值觀念、經驗積累、知識儲備等，而內在特質的評判標準則見諸于是否與公務員崗位的要求相符合，一個蘿卜一個坑，即人崗匹配。如何做到人崗匹配?

一、人崗匹配度 滲透到答題要點中

遼寧省省考面試近三年均沒有直接考察為什么報考本單位或報考本單位有何優勢之類的人崗匹配題目，有些考生會問，那是不是就不會考到自我認知或職位匹配呢?答案是否定的，因為人崗匹配的要求滲透到各種題目的答題要點中，詳見2012遼寧省考第一天的考試題目

第一題，“你會選擇哪一個作為標兵，說說理由?”

是不是單純考核考生的選擇標兵的眼力呢?沒那么簡單，通過這道題，可以了解到的是考生對于當下就業難的看法，對于大學生群體(受過高等教育)和農民工(相對弱勢群體)的關注，以及本身的就業觀念。

這兩天在做測評的時候，有學生說到我本身也是一名應屆生，也希望能向那位大學生一樣親自為社會創造更多財富。聽起來似乎是有大局觀念，但，考官會怎么想?如果你致力于創造財富，那你為什么不去創業，你考公務員也是為了自己發財嗎?李克強總理一再強調，“當官就別想著發財”，所以，容易讓大家懷疑你報考公務員的動機，分數會受影響。如何答題還是需要注意措辭的。

當然，我們建議大家不管選擇的是哪位標兵，最后都可以與當下習近平主席所呼吁的“中國夢，人民的夢”銜接起來。標兵是一個榜樣，一人故事眾人故事，通過標兵的故事，考生也學會了大學生創業是有可能的，農民工也一樣可以成功，甚至還能帶動同鄉百姓共同致富，夢想并非遙不可及。在以后的工作中，也要懷揣夢想，腳踏實地，爭優創先，同時帶動周圍的同事和群眾共同進步。

第二題“調查考核他們的信息真偽，如何做才能確保數據的準確性? ”調查類的組織管理題目近3年遼寧省省考都考到了，說明遼寧省對于調查類工作還是比較注重的。為什么呢?因為調查類考核的不僅僅是一個組織活動的能力，更是去偽存真的過程，考核考生獲取信息的能力，很多考生繼續從事前、事中、事后的方式去答題肯定得不了高分，還有考生找不到思路和角度，答不到30秒就結束作答。

華圖教育陳苗花老師建議大家可以從調查對象的廣泛性、針對性;調查工作人員的專業性;調查方式的多樣性;調查內容的有效性等角度著手展開論述，則能做到全面獲取信息，且如果以前有過調查經驗，也可以說根據以往經驗作答。第三題“有群眾舉報你選擇的標兵不符合實際有更好的人選你該怎么辦?”這題考核的是突發情況的應變能力，同時還有一個考核要點常被考生忽略的，即涉及到群眾觀念，如何對待群眾，處理群眾問題。

有考生直接回答我相信我們選出來的標兵肯定是最好的，不會出現這種情況。這是固執己見，直接藐視群眾的意見。有考生說那我們會聽從群眾的觀點，那是忽視了客觀選拔標準，忽視了制度的重要性。

建議大家可以添加假設條件，具體問題具體問題。假設群眾舉報是個誤會，或假設群眾反映的問題是真實的，盡量往好的方面做假設，要相信群眾是友善的。同時，該題還有另外一個關鍵詞“有更好的人選”，還得進一步根據我們的推選標兵相關標準和流程來考核該人選。在考試時，加入有題本，要學會如何去抓去關鍵詞。

二、人崗匹配度 提前做好準備

(一)熟悉把握各類題型考核能力

通過培訓或者是自學，要了解面試考核的題型分類，透視不同題型考核的能力，比如綜合分析考核思維、觀點、價值觀;組織管理考核組織能力、處事方法;人際溝通考察處理人際矛盾能力、溝通能力;應急應變考察應急處理能力等。

(二)梳理自身經歷

陳苗花老師一再強調答題過程“感動自己才能感動他人”，這一點不僅體現在語言表達的用詞，還體現在舉例說明觀點。建議可以融入自身特殊經歷，往往更能打動考官，這需要大家事先做好經歷梳理。

(三)職位調研

建議大家可與已經是公務員，甚至是所報考單位的工作人員進行交流，了解職位的工作內容及當下關注的事情。或者是上官方門戶網站查詢近期活動或領導人發言稿積累例子和名言警句，提升語言的深刻度。

第四篇：2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

教育實踐活動開展以來，讀者來稿十分踴躍。武漢市委辦公廳的6名80后年輕干部，去年底召開一次特殊討論會，為基層作風建設積極出謀劃策。新年伊始，我們特地摘編這些年輕干部對群眾路線的新鮮建議以饗讀者，與黨員干部共勉。新的一年，讓我們乘勝而進，把群眾路線進行到底

——編 者

看群眾臉色辦事

群眾的臉色，是情感的真實流露。看懂了群眾的臉色，我們就會知道哪些工作需要加強，哪些制度需要完善，哪些錯誤需要改正。領導干部尤其要學會看群眾臉色，傾聽訴求，汲取民智，才能做到兼聽則明。

言之傾心，行之盡心，黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨，到頭來面對群眾只會表現出無知、無畏、無能甚至是無恥。須知，群眾的語言最樸實、最真實，是領導干部最需要聽的“中國好聲音”。(李家琪)多一些“群眾秀”

前不久，武漢市委常委中心組舉行報告會邀請8名群眾為領導干部上課，這些“草根”講師通過講述自己對工作的激情、人生的夢想、對社會的責任和對他人的愛心，深深感動了現場聽眾，收到了很好的效果。

在教育實踐活動中，各級機關、企業以及媒體網絡，都不妨多一些“請進來”的“群眾秀”，讓領導干部多聽聽“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”，多一些群眾的“意見秀”，多一些群眾的“情感秀”，可以幫助領導干部照鏡子、找不足。(姜 俊)

讓公開向深處去

公開可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識。如果藏著掖著，只會加劇誤解、相互猜疑、互不相信，甚至以訛傳訛，最終釀成事端、矛盾爆發。“蘿卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團利益”等莫不與此有關。因此，敢于公開，就是一種自信，一種融匯于自身骨髓的氣度。

敢于公開就是敢于接受監督，接受來自新聞媒體、人民群眾的監督。敢于公開就是努力想辦法做好工作，然后讓大家檢驗，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，殺殺菌、消消毒，才能做出無愧群眾的事業。(李文皓)

建立群眾評價機制

我們常拿群眾滿意不滿意衡量工作成效，而如何界定群眾滿意不滿意，卻經常被忽視，導致了評價標準失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此，推進教育實踐活動制度化、規范化、精細化，需要建立科學有效的群眾工作評價機制。在評價內容上，既要看顯性成績，又要看隱性成績;在評價主體上既要有組織評價，也要有群眾評議;既要看社會公認，也要接受群眾監督。同時，適時公開評價結果，充分發揮群眾工作評價機制對黨員干部的激勵作用，形成正確的用人導向。(杜英男)

做群眾的“及時雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了這“兩到”標準之外，還要把黨的形象“帶到”，做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應該時刻牢記，你的一言一行、一舉一動、一粥一飯、一顰一笑，都不僅僅代表個人，在群眾眼里，你如何，黨便如何。

領導干部更要把解決困難的辦法“送到”，做群眾的及時雨。到群眾中去了，甚至跟群眾打成一片，你好我好大家好，這固然好，但是別忘了到群眾中去的最終目的是為群眾解決問題，不能把群眾路線庸俗化，光講感情不講問題，光聽問題不想辦法。(劉 明)

堅持問題導向

確保活動不走過場，應該堅持問題導向，具有問題意識。因此，查擺問題不應“和風細雨”，而應是“狂風驟雨”，打到痛處。不能在這個環節大張旗鼓談成績，輕描淡寫說問題，避重就輕提希望，心照不宣找差距。

“過而不改，是謂過矣”，對領導、同事的不足之處、問題所在，要以誠懇的態度勇于指出，幫其修正;對工作中發現的問題，不和稀泥，錙銖必較，切實做到臻于完美，盡善盡美。

第五篇：2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

一喝就瘦的減肥茶、一貼就能提高視力的眼貼、包治百病的神奇保健品??虛假廣告充斥各種電視、廣播節目，明星代言產品質量參差不齊，損害消費者權益。

新《消法》規定：“個人也是虛假廣告發布的主體，涉及到消費者健康安全的產品，廣告代言人承擔連帶責任。如果企業破產，拿代言費的名人也要承擔連帶賠償責任。”據了解，其實消法修正案草案在初審稿與二審稿時均強化了虛假廣告發布者的連帶責任。二審稿還強調：廣告經營者、發布者設計、制作、發布關系消費者生命健康商品或服務的虛假廣告，造成消費者損害的，與經營者承擔連帶責任。二審稿同時增加一款規定：社會團體或其他組織、個人在前款虛假廣告中向消費者推薦商品或服務的，同樣負連帶責任。

全國人大法律委有關負責人解釋，這意味著廣告代言人對虛假廣告也應承擔民事責任。也就是說，明星代言虛假廣告，也將負連帶責任。知名時評人石述思則認為，在國外嚴格法律監管體制下，名人代言如果出事會承擔經濟賠償責任，甚至是刑事責任。

據了解，國外明星代言廣告非常慎重。在國外，名人代言被視為“證言廣告”和“明示擔保”，消費者可據此擔保索賠。美國更是要求做廣告的名人必須是此產品的直接受益者和使用者，一旦查出不實，就要處以重罰。

而法國電視主持人吉爾貝付出的代價更大，他為一種戒指做虛假廣告竟致鋃鐺入獄，其罪名是夸大產品功效。新消法對明星代言廣告進行規范，尤其是發現涉嫌虛假，將面臨罰款甚至承擔連帶責任。有分析者認為新消法對明星代言的規制是法治的進步，也是向與國際接軌邁進了一大步。