第一篇：工會職工大會制度實施細則

所工會職工大會制度實施細則第一條

為保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在改革和建設中的積極性和創造性，辦好研究所，特制定本實施細則，工會職工大會制度實施細則。第二條

定期聽取所長的工作報告，對本所的發展方向，科研計劃、改革方案、重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經職工大會通過，形成決議，予以執行。第三條

參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見，管理制度《工會職工大會制度實施細則》。第四條

支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創造性，努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。第五條

所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。第六條

職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報告，但屬所長職權范圍內的工作，在先按所長的決定執行。第七條

經常討論研究解決職工中的一些問題，充分發揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。第八條

所工會委員會作為職工大會的辦事機構，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記（或支部書記）商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條

所工會應經常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責任感。第十條

所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。第十一條

職工大會執行主席由所長、黨委書記（支部）和工會委員共同協商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業務，行政分別建立小組，民主選舉產生正、副組長。

第二篇：工會職工大會制度實施細則

所工會職工大會制度實施細則第一條 為保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在改革和建設中的積極性和創造性，辦好研究所，特制定本實施細則。第二條 定期聽取所長的工作報告，對本所的發展方向，科研計劃、改革方案、重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經職工大會通過，形成決議，予以執行。第三條 參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。第四條 支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創造性，努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。第五條 所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。第六條 職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報告，但屬所長職權范圍內的工作，在先按所長的決定執行。第七條 經常討論研究解決職工中的一些問題，充分發揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。第八條 所工會委員會作為職工大會的辦事機構，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記（或支部書記）商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條 所工會應經常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責任感。第十條 所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。第十一條 職工大會執行主席由所長、黨委書記（支部）和工會委員共同協商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業務，行政分別建立小組，民主選舉產生正、副組長。

第三篇：工會職工大會流程

工會職工大會

職工大會的內容和召開：

工會職工大會由工會委員會籌備，一般每年召開一次。根據工作需要，可以提前召開或臨時召開工會職工大會。召開換屆改選的會員大會，選舉方案需經同級黨組織討論同意，并經上級工會審批。提交工會職工大會審議的主要內容是：

（一）、工會的工作報告和工作計劃；

（二）、工會經費的收支情況和經費審查的工作報告；

（三）、工會的重大活動和職工群眾關心的重大文體；

（四）、選舉基層工會委員會和經費審查委員會。選舉出席上級工會委員會委員、經費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表。

（五）、民主評議工會工作和工會干部；

（六）、工會委員會提交的其他重大問題。

召開會員代表大會，應做好各項會前準備：進行調查研究，確定大會議題；將議題及早告知職工，廣泛征集群眾職工的意見；草擬大會文件，準備有關材料等。

大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應選舉主席團主持會議。大會應按照預定的議程進行，鼓勵和支持職工發表充分發表意見，如有必要，工會委員會可就某個問題的不同意見向大會介紹，供到會職工充分討論。對需要作出決定的議題，應按照少數服從多數的原則進行表決。

職工大會同會員代表大會合并召開的，應分階段進行，不能以職工大會代替會員代表大會。

第四篇：職工大會制度

采油四區職工代表大會條例（試行）

（草案）

(2001年2月14日)

第一章 總 則

第一條 為了落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和《大慶油田有限責任公司章程》（以下簡稱《公司章程》）等法律、法規、規定，參照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《關于國務院確定的百家現代企業制度試點中工會工作和職工民主管理的實施意見》，結合公司實際，制定本條例。

第二條 大慶油田有限責任公司（以下簡稱公司）是中國石油天然氣股份有限公司出資設立的全資子公司。公司職工依照法律規定參加以職工代表大會為基本形式的企業民主管理。

第三條 公司、廠（分公司）、礦（大隊）、小隊（車間）都必須建立健全職工代表大會（職工大會）制度，保障與發揮工會組織和職工在企業民主管理中的權力和作用。

第四條 職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

各級工會委員會是同級職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第五條 公司各級職工代表大會接受同級黨組織的領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，在法律規定的范圍內行使各項職權。

第六條 公司職工代表大會應當積極支持董事會、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。廠（分公司）、礦（大隊）、小隊（車間）職工代表大會（職工大會）應支持同級行政領導行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第七條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職工代表大會的職權

第八條 公司職工代表大會行使下列職權：

一、聽取并討論公司發展和生產經營重大決策方案（涉及企業商業秘密和技術機密的除外）的報告和公司工作報告，提出意見和建議；

二、討論并通過公司集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規章制度和勞動保護措施等，事先提出意見和建議；

三、審議決定公司關于福利費、公益金使用方案等有關職工切身利益的重大事項，提出意見和建議；

四、聽取關于職工代表提案落實情況的報告；

五、聽取并討論關于職工監事工作的報告；

六、依法選舉和更換、罷免監事會中的職工代表；

七、民主評議和測評企業領導干部；

八、聽取業務招待費使用情況的報告；

九、其他須經職工代表大會討論或決定的事項。

第九條 職工代表大會應從提高經濟效益、促進技術進步、增強企業活力出發，圍繞企業經營管理和職工生活等方面的重要問題確定議題，積極為公司董事會的各項決策提供科學依據。

第十條 實行廠務公開，是對職工代表大會制度的補充、發展和完善；職工代表大會是實行廠務公開的基本形式和主要載體。要把推行廠務公開與堅持職工代表大會制度有機結合，并不斷加以研究和探索，進一步推動企業民主管理的深入發展。

第三章 職工代表

第十一條 職工代表必須具備下列條件：

（1）認真學習鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想，堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和《公司章程》；

（2）能夠正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系，具有較強的主人翁責任感和積極的工作態度；

（3）堅持密切聯系群眾，實事求是，積極反映群眾意見，代表和維護職工群眾的合法權益；

（4）具有一定的油田生產管理知識、政策水平和較強的參與企業民主管理能力；

（5）關心企業，辦事公道，作風正派，群眾威信較高；

（6)依法享有政治權利并與企業簽訂勞動合同的正式職工（合同工）。

第十二條 職工代表的產生：

公司各級職工代表，由下一級職工代表大會（職工大會）差額選舉產生。選舉職工代表時，要事先擬定代表名額分配方案和選舉辦法，經黨委審定后，由各級工會委員會組織選舉。代表選出后，要進行資格審查。對不符合條件和民主程序的，要由原選舉單位重新選舉。

按照有利于召開會議和討論解決問題的原則，公司職工代表的人數擬定為職工總數的千分之三。廠（分公司）、礦（大隊）的職工代表比例由各單位根據實際情況自行確定。

第十三條 職工代表中各類人員的比例：

職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中，工人代表一般占百分之三十左右；技術人員和管理人員一般占百分之五十左右；中層以上領導干部一般占百分之二十左右。

青年職工和女職工代表應占適當比例。在青年職工較多的單位，青年職工代表的比例應適當增加；在女職工較多的單位，女職工代表的比例應適當增加。

第十四條 職工代表的任期：

職工代表實行常任制。隨著職工代表大會的換屆，職工代表重新改選。職工代表可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的職工代表。職工代表在本企業內部調動工作時，保留職工代表資格。職工代表在退休或公司內部退養、有償解除勞動合同時，從辦理手續之日起，自然失去代表資格，應由原單位補選新的代表，報上級工會備案。

第十五條 職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；對生產經營重大問題和涉及職工切身利益的問題，有提出意見和建議的權利；

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

四、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十六條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習公司制企業生產經營管理和市場經濟知識，不斷提高思想政治覺悟、技術業務水平和參與企業民主管理的能力；

二、從維護企業大局出發，自覺增強責任意識，積極為公司的發展獻計獻策。支持公司董事會的各項決策和經理層的工作，帶頭做好董事會各項決策的宣傳、貫徹和落實工作，并努力協調經理層和職工之間的關系；

三、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

四、模范遵守國家的法律、法規和《公司章程》以及企業的各項規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章職工代表大會的組織制度

第十七條 公司在實行四級職工（代表）大會制度時，必須進一步建立健全公司、廠（分公司）、礦（大隊）、基層隊（車間）、班組五級民主管理網絡。

第十八條 公司職工代表大會每屆四年，廠（分公司）職工代表大會每屆三年，礦（大隊）職工代表大會每屆兩年。

第十九條 公司、廠（分公司）職工代表大會至少每年召開一次；礦（大隊）和基層小隊的職工代表大會（職工大會）召開的次數和時間由各廠（分公司）確定。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經企業行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第二十條 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過方為有

效。

職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職工代表以所在選區為單位組成職工代表團（組），推選團（組）長。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業的領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。大會主席團不實行常任制。

第二十三條 職工代表大會可根據需要，設立若干精干的臨時或經常性的專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本專門委員會分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工代表提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。

專門委員會進行活動需要占用生產或者工作時間的，企業行政應給予支持，并按照正常出勤享受應得的待遇。各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。

各專門委員會對職工代表大會負責。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會主任聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可根據會議內容邀請黨政負責人或其他有關人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條 工會委員會作為職工代表大會的工作機構，主要承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，負責職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

三、主持職工代表團（組）長、專門委員會主任聯席會議；

四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工積極落實職工代表大會決議；

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

七、組織企業民主管理的其他工作。

第二十六條 上級工會有指導、支持和維護下級職工代表大會正確行使職權的責任。

第二十七條 公司工會要適應新形勢發展的需要，不斷調整和充實職代會的內容，正確處理好職工代表大會與公司董事會、監事會的關系。

第六章 班組的民主管理

第二十八條 班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由班組全體職工直接參加。

第二十九條 班組的民主管理在本班組的工會組長的主持下開展活動，也可以根據需要推選民主管理員，負責代表職工利益、反映職工的意見、要求，發動職工參與民主管理。

第七章 附 則

第三十條 本條例如與國家法律、法規、上級政策和有關規定相抵觸時，按國家法律、法規、上級政策和有關規定執行。

第三十一條

第三十二條

第三十三條 本條例由大慶油田有限責任公司工會負責解釋。本條例適用于大慶油田有限責任公司所屬企業。本條例經大慶油田有限責任公司職工代表大會通過后實施。

第五篇：工會職工之家制度

制度匯編

目 錄

工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責..............................................2 職工之家建設管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權利和義務............................................5 工作例會制度..................................................6 學習培訓制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費收繳及使用制度.......................................1

5工會委員會工作制度

一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結合實際，積極主動地開展工會工作。

二、堅持黨對工會的領導，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區從業群眾的合法權益。認真聽取職工的意見和要求，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、圍繞黨政工作中心開展工作，發揮服務型工會組織的職能，參與做好職工福利事業，做好困難職工幫扶、救濟等工作。

四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領導和分工負責相結合的制度。全心全意為職工服務，積極為職工排憂解難，把工會建設成為“職工之家”。

五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責，動員和組織職工完成工作任務，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓，不斷提高職工的思想道德素質和業務素質，建設“四有”職工隊伍。

六、組織開展工會活動。工會積極創造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強職工的凝聚力，提高職工的積極性和創造力。

七、嚴格工會的財產、財務管理，遵守財經制度，確保工會財產安全和工會經費的正確使用。

八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。

九、完成上級工會交辦的其他工作。

工會主席工作職責

一、在上級工會的領導下，負責工會的全面工作。

二、依據《中國工會章程》，按照市總工會、區總工會、鎮總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。

三、按照《工會法》的有關法律法規，參加相關會議，參與研究制定有關職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權益。

四、關心職工生活，協助相關部門辦好福利事業。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規，對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。

五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關部門如實反映職工的意愿和要求。

六、抓好職工的業余文化學習和職業技能培訓，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。

七、完成上級領導交辦的其他工作任務。

職工之家建設管理制度

一、目的

為更好的開展職工之家建設活動，使職工之家建設管理實現標準化、規范化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度規定了工會職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設工作。

三、管理職能部門

工會是職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監察部具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

四、職責與分工

工會辦公室在工會主席的領導下，負責工會范圍內職工之家建設的計劃、實施、檢查、總結、改善等具體工作。根據工會需要，協助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

五、管理內容與要求

以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經營管理、推進技術創新、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用。

廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經營指標。認真做好優秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰獎勵工

作，積極培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，形成爭先創優氣氛。積極協助并督促協會做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全經營有關活動。

在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協會工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發表意見。維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工“五期”保護有措施、有效果。

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務公開制度，協會民主渠道暢通；建立工資集體協商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進協會利益共同體建設。

堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工

思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入、不斷改進服務態度，提高服務態度和質量；根據每個職工的愛好和特長，建立各種業余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設。

改進工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。

工會會員管理制度

為了加強工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發給會員卡，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規定的各項義務。

四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經工會批準，允許其退會，并收回會員卡。

會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

五、不執行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。

六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

七、調入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。

八、凡工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會會員權利和義務

一、工會會員的權利

1.選舉權、被選舉權和表決權； 2.對工會工作進行監督；

3.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

4.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

1.學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； 2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；

3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，履行工會義務。

工作例會制度

為了充分發揮工會的職能和作用，強化工會的領導能力，提高工會委員自身的素質和水平，使工會形成科學管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯合會的工作計劃和工作總結，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。

二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參加，聽取、匯報、總結近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。

學習培訓制度

一、指導思想

以黨的基本路線為指導，深入貫徹工會工作指導方針，以崗位培訓為基礎，堅持理論聯系實際，努力提高工會干部隊伍素質，更好地為工會工作服務，為推動地方經濟社會發展提供服務。

二、學習形式

1.規范化崗位培訓。根據不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規范要求的培訓。

2.短期適應性培訓。本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內容和要求的培訓。3.根據工會工作的重點，組織針對性較強的學習培訓。

三、學習內容

《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業務知識，有關法律、法規知識。

四、學習要求

1.根據實際情況和工作的需要，組織不同內容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。

2.建立工會干部學習培訓領導小組，制定學習培訓工作制度和計劃，嚴格落實執行。

3.建立工會考核制度，工會干部學習培訓工作納入工作考核內容。4.工會根據不同培訓內容，要求認真做好記錄，包括：培訓內容、培訓對象、培訓時間等。

定期走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結。

干部培訓制度

工會要加強對工會干部的培養和教育，定期組織舉辦學習理論知識（提高業務水平）相關的培訓班，不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性，增強理論修養，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓任務。

來信來訪接待制度

一、工作分工

1.主席接待職工重要集體上訪、突發性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。

2.委員協助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。

二、來訪受理

1.登記，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。

2.告知，收到信訪之日起15日內決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。

3.轉送，涉及上級相關部門的信訪事項，及時轉送有關部門并告知信訪職工。

4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉送信訪事件辦理情況。

三、工作要求

及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協助有關部門依法采取措施，防止不良影響的產生、擴大。

檔案管理制度

一、應用電子計算機及紙質版管理檔案。

二、設置專用檔案柜，加強對檔案的保護。

三、檔案材料按機構、排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、、案卷起止。

五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發現問題及時向分管領導匯報，采取有效措施保護檔案的安全。對發霉變質及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復制。

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關規定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監銷。禁止自行銷毀檔案。

七、檔案員調離，必須辦理檔案交接手續。

主席接待日制度

為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：

一、接待人員：工會主席、委員

二、接待對象：全體工會會員

三、接待時間：每月25日

四、接待地點：

五、接待電話：

困難職工幫扶走訪制度

一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

三、工會委員要與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。

四、對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調查，登記在冊。

五、對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領導匯報。做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結合。

六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。

七、對困難職工子女入學實施助學救助。

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1.聯合會應在每年組織1-2次群眾性的文藝活動。

2.鼓勵職工根據自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3.平時注意發現文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。

4.結合工作實際，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。

二、職工體育工作制度

1.每年以經濟合作社為單位，根據實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2.平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。3.搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。

4.對聯合會體育器材管理。

三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據比賽結果適當予以物質獎勵。

會費收繳與使用制度

一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準之日起繳納會費。

二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經費，專款專用，任何人不可以任何名義挪作他用。

三、工會活動經費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出。

四、工會活動經費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經辦人三人簽字方可有效。

五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經費的收繳和使用情況，并予公示。