第一篇：職工(代表)大會制度最新版2018

XXXX集團有限公司 職工（代表）大會制度

第一條 為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，按照《山東省企業職工代表大會條例》及有關規定，結合公司實際，制定本制度。

第二條 職工（代表）大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

第三條 職工（代表）大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策、民主管理、民主監督，共謀企業發展。

第四條 職工（代表）大會實行民主集中制。第五條

集團公司系統的職工代表大會，先由集團公司黨委確定職工代表人數，再按照集團公司本部和系統各企業（以下簡稱各單位）職工占集團公司系統全體職工人數的比例，由各單位選舉產生職工代表，按規定程序召開。公司系統各企業可按本規定，結合企業實際，建立職工（代表）大會制度，在各自的職權范圍內分別開展民主管理活動。

第六條

各單位在職工人數不足100人時，實行全體職工大會制度；在職工人數達到100人以上時，建立職工代表大會制度，職工代表由工會組織選舉，100人以上不足1000人的，職工代表人數按照20人至50人確定。代表應由員工（含工人）、技術人員、管理人員（含一般管理人員和領導干部）代表組成。代表的比例構成是:員工代表占50%，技術人員占20%，管理人員不超過30%；單位中有勞務派遣、臨時用工的占適當比例；男女職工代表占一定比例，女職工代表比例一般不低于本企業女職工占全體職工人數的比例。

第七條

職工代表每三年或五年改選一次，可根據需要與工會會員代表選舉同時進行，職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由各單位工會組織制定。

第八條 職工代表享有下列權利：

（一）參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對涉及職工權益的事項有知情權；

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對企業執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督；

（四）參加職工代表大會或者經企業同意組織的活動，工資和其他福利待遇不受影響。

第九條 職工代表履行下列義務：

（一）學習國家有關法律、法規、政策，提高政治、文化、技術業務素質和參與管理的水平；

（二）代表職工合法利益，反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（三）遵守國家法律、法規和企業規章制度，保守企業商業秘密，做好本職工作。

第十條

職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表。

第十一條

職工代表依法行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在任職期間內非因法定事由，企業不得與其解除勞動合同。

第十二條

職工（代表）大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工出席。職工（代表）大會由會議選舉的主席團主持，職工人數較少的職工大會可根據需要由選舉的執行主席主持。職工（代表）大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開職工（代表）大會臨時會議。

第十三條

職工（代表）大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可采用其他方式表決，職工（代表）大會作出決議、決定必須有應到會職工過半數同意才有效。

第十四條

職工（代表）大會根據需要可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工（代表）大會交辦的事項。職工（代表）大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由企業工會組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工（代表）大會確認。

第十五條

各單位工會組織應當按程序提前收集提案，在職工（代表）大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工（代表）大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工（代表）大會報告。

第十六條

各單位工會組織是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會的日常工作。召開職工（代表）大會由各單位工會委員會組織和籌備。召開集團公司系統的職工代表大會，由集團公司工會委員會組織和籌備。

第十七條

職工（代表）大會行使下列職權：

（一）聽取和審議企業的經營方針，發展規劃，年度計劃，企業財務會計報告，重大投資計劃，職工培訓計劃，業務招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議；

（二）審議通過或者否決企業提出的工資調整方案，獎金分配方案，勞動安全衛生和女職工勞動保護措施，裁員分流方案，企業改革、改制方案，企業破產實施方案，集體合同、工資集體協議草案及重要的規章制度；

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關職工生活福利的重大事項；

（四）評議、監督企業高級和中級管理人員，提出獎懲建議；

（五）對企業高級和中級管理人員的任用、免職以及聘任、解聘提出意見；

（六）選舉、罷免職工董事、職工監事和職工協商代表；

（七）依照法律、法規規定，或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

第十八條

職工（代表）大會依法作出的決議、決定對企業以及企業全體職工具有約束力，企業以及企業全體職工應當嚴格執行。

第十九條

職工（代表）大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

第二十條

企業工會組織作為職工（代表）大會的工作機構履行下列職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；

（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學習法律、政策、業務和管理知識，做好職工思想政治工作，提高職工素質；

（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護職工代表的合法權益；

（六）組織開展企業民主管理的其他工作。

第二十一條

集團公司系統各企業工會組織組織召開的職工（代表）大會，應對形成的提案先報集團公司工會預審，預審通過后召開，并在職工（代表）大會閉會后七日內，將會議資料、形成的決議報集團公司工會備案。第二十二條 本制度由集團公司工會負責解釋。第二十三條 本制度自2018年11月1日起執行。

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發展，經駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規和政策規定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經營；教育職工熱愛駕校、安全生產、保質保量完成工作任務；依法維護職工合法權益，協調駕校內部勞動關系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，促進駕校發展。

三、職工代表大會的職權

（一）知情權。聽取駕校經營情況的報告，對駕校的發展規劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協商共決權。審議集體合同、勞動合同、工資集體協議草案，工資分配方案，勞動安全衛生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規章 1

制度等有關職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監督檢查權。對駕校執行國家法律法規情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監督檢查。

（四）評議推薦權。民主評議駕校經營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表。

四、職工代表的產生和擔任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業、辦事公道。

五、職工代表大會的構成職工代表人數占職工總數20％。職工代表中經營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設工作機構，負責召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責主持職工代表選舉會議；工會負責收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監督檢查執行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應經工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數通過方為有效。

（四）凡經職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責檢查決議、決定的執行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當職工代表在任期內離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應及時選舉產生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權。

（三）職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項檢查活動，所占用生產或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應依照相關法律法規維護職工代表的合法權益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校

有限公司職工代表名單

總經辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶； 財務部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林； 教務處： 劉建偉；

培訓中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲； 南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛； 大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司 職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，構建和諧勞資關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關法律法規，結合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業人數眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產經營活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策、民主管理、民主監督、共謀企業發展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數的8%。代表的比例構成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

職

責

第十條 職工代表大會主要有以下職責：

1、聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，職工代表大會應依法進行討論，并提出相關方案和意見。

4、在規章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當的，有權依法向公司提出，通過協商予以修改完善。

5、根據需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關證明。

6、當公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責任配合公司行政人事部的相關采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務或突發事件的處理，協助公司合法經營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權益的國家法律、法規和地方條例規定。

本制度經員工討論通過，從20 年 月 日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.企業工會(章)

年 月 日