第一篇：2012年院職工大會工會工作報告

提振信心 鼓舞干勁 全力推進“強院興業”戰略 為“三個公路”建設再譜新篇

— 在九江市公路勘察設計院2012年職工大會上的工會工作報告

吳晟

（2012年2月29日）

同志們：

現在，我代表九江市公路勘察設計院工會委員會向大會作題為《鼓舞干勁 奮力拼搏 全力推進“強院興業”戰略 為“三個公路”建設再譜新篇》的工會工作報告。

一、2011年工會工作回顧

2011年我院工會在市局黨委和市局工會的正確領導下，認真學習貫徹落實市局第二屆五次職工代表會議精神，緊緊圍繞市局2011年工會工作的總體要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，按照市局黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞 “三個公路”建設，以工會自身建設為關鍵，以維護職工合法權益、促進九江公路健康發展為目標，全面提高職工素質，增強工會組織的服務能力、創新能力，進一步提振信心，鼓舞干勁，全力推進“強院興業”戰略。勝利實現了我院各項工作“十二五”良好開局。

（一）明確方向，加強工會自身建設，提高服務能力和服務水平

的一年。我們緊緊圍繞公路項目勘察設計項目展開學、比、拼等一系列競賽活動，通過競賽活動的有效開展，我院涌現出來一批先進個人和先進小組。在各種勞動競賽的帶動下，全院職工信心進一步提振，工作熱情和工作干勁進一步高漲，我院“強院興業”戰略得到強力推進。

（三）堅持民主管理與民主監督，切實維護職工合法權益

一是建立健全職工大會制度。去年年初我院召開了職工大會，表彰了先進集體、先進個人、工會小組和工會積極分子，會議聽取和審議了院行政工作報告及工會工作報告，會議期間認真收集并解答了職工關心的問題和疑惑。通過職工大會制度的有效實施，切實維護了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。通過進一步健全完善各種民主管理制度，有效促進了我院的民主化管理進程。做到民主管理制度化、民主監督常態化、職工維權程序化。二是堅持了干部測評制度和職工崗位考核制度。在全體全院職工當中開展干部測評工作，在院領導班子組織下集中開展職工年度考評工作，通過測評與考評工作的有效實施，使民主監督得到充分體現和有效實施。三是建立了糾紛與矛盾化解機制。為維護職工隊伍的穩定，我院建立了糾紛與矛盾化解機制，工會干部主動介入矛盾糾紛當中，盡力幫助化解矛盾和認識誤區，對出現的不穩定因素，及時向黨政和上級工會反映，努力將矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。四是建立健全職工思想訴求通道，工會干部認真細致的做好思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，以理性合法的方式表達訴求，使工會真正成為職工的可信賴的組織。

（四）堅持扶貧幫困，繼續抓好為職工辦實事工作。

在發展和諧勞動關系、服務職工群眾、提高職工素質、促進“三個公路”建設中發揮院工會組織應有作用，為我院實現“科學發展、奮力趕超”做出應有貢獻。

（一）、進一步加強工會自身建設，進一步提高工會干部的工作能力，進一步提升工會組織的服務能力和服務水平；通過加強自身建設，提高工作能力和水平，更好地為廣大職工服務，正確履行工會職責，不斷提高工會組織的感召和凝聚力。將工會組織真正打造成為職工最溫馨的“家”和最可信賴的組織。

（二）繼續團結廣大職工，鼓舞干勁，全力推進“強院興業”戰略；充分發揮工會組織強大感召力和聯系紐帶作用，積極動員一切工人階級力量為“強院興業”戰略出力獻策。

（三）找準切入點，認真開展形式多樣的勞動競賽活動。以勞動鍛煉人才、發現人才，以活動樹立模范，建立典型，在全院上下形成一股學先進、比奉獻的高尚氛圍。讓每一場活動在美好的記憶中留下可貴的精神。

（四）繼續加大扶貧幫困力度。以工會扎實有效的工作換取一片愛心，以工會的百倍努力實現千家的幸福。

（五）繼續深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。通過職工書屋建設和職工之家建設的不斷提升，不斷改善職工的學習條件。要堅持以正確的文化方向為引導，以學習黨的十七屆六中全會和即將今年召開的十八會議精神為主要內容，認真開展形式多樣的學習活動和知識競賽。以“三八”、“五一”“七一”及“十一”等節假日為契機，開展豐

第二篇：職工大會工作報告

工作報告 各位代表：

今天我們召開XXXXXXX工程有限公司第一屆二次職工代表大會，按照大會議程安排，我代表今圖公司領導班子向大會作工作報告，請各位代表審議，并請提出意見和建議.一、2010年1-7月份經營情況

1、入保持快速增長。1-7月份,公司實現收入500萬元，同比增加100萬元，增幅20%，完成計劃的62.5%.同比增長了11%。從各各項目部來看，6個工程項目部保持正增長，且工程量均創歷史最高水平。

2、各項目部業務穩步發展。截至7月底，公司業務已經按年初計劃完成了開發平泉圍場兩縣市場的任務。

二、今年以來的主要工作

一是始終堅持效益優先經營理念。自年初以來，公司始終把樹立效益優先經營理念放在各項工作的首位，自上而下深入開展了效益優先大討論活動，并通過召開盈利能力分析會和開展經營政策集中宣導等形式，引導廣大員工充分認識到堅持效益優先經營理念的重要性和必要性，使效益優先的經營理念不斷深入人心。與此同時，公司將效益優先大討論活動與共同愿景大討論活動相結合，將堅持效益優先經營理念，實現公司有效益發展塑造為公司上下的共同目標，為推進公司在改制初期實現又好又快發展奠定了思想基礎。

二是推進了業務能力建設。公司始終堅持發展是第一要務，圍繞全年任務目標，通過活動策劃、考核激勵、分類指導、強化培訓等方式，大力

推進業務能力建設。公司采取集中業務推動和專項競賽活動相結合的形式，積極發展業務。

三是完善了以效益為核心的考核體系。

四是堅持依法合規經營。認真貫徹落實各級監管部門和公司依法合規工作要求，始終堅守依法合規經營底線。深入開展了依法合規經營大討論活動和規范經營大檢查活動，切實提高公司上下合規建設工作重要性的認識，牢固樹立“在規范中求發展，在規范中求效益”的理念。加大對各經營單位的考核，不斷強化領導班子依法合規經營意識。

五是加強了公司內部建設。加強公司領導班子考核，積極組織部分班子成員參加省組織的業務培訓，提高班子的責任感和綜合素質。組織員工開展專業知識培訓、企業文化教育等活動，促進員工隊伍素質的提高，隊伍建設得到加強。加強公司制度化建設，建立完善公司內控制度，規范經營管理行為。大力推行執行力建設和行風建設活動，公司工作作風和工作效率有所改善。加強內網建設，鞏固企業文化陣地。

XXXXXXXXXX工程有限公司

2010年7月29日

第三篇：工會職工大會流程

工會職工大會

職工大會的內容和召開：

工會職工大會由工會委員會籌備，一般每年召開一次。根據工作需要，可以提前召開或臨時召開工會職工大會。召開換屆改選的會員大會，選舉方案需經同級黨組織討論同意，并經上級工會審批。提交工會職工大會審議的主要內容是：

（一）、工會的工作報告和工作計劃；

（二）、工會經費的收支情況和經費審查的工作報告；

（三）、工會的重大活動和職工群眾關心的重大文體；

（四）、選舉基層工會委員會和經費審查委員會。選舉出席上級工會委員會委員、經費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表。

（五）、民主評議工會工作和工會干部；

（六）、工會委員會提交的其他重大問題。

召開會員代表大會，應做好各項會前準備：進行調查研究，確定大會議題；將議題及早告知職工，廣泛征集群眾職工的意見；草擬大會文件，準備有關材料等。

大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應選舉主席團主持會議。大會應按照預定的議程進行，鼓勵和支持職工發表充分發表意見，如有必要，工會委員會可就某個問題的不同意見向大會介紹，供到會職工充分討論。對需要作出決定的議題，應按照少數服從多數的原則進行表決。

職工大會同會員代表大會合并召開的，應分階段進行，不能以職工大會代替會員代表大會。

第四篇：職工民主管理大會工作報告

搶抓機遇謀發展 創先爭優促和諧 不斷開創十六管理區科學發展新局面

——在職工民主大會上的工作報告

（2012年3月26日）

劉慶國

各位職工、同志們：

現在，我代表前進農場第十六管理區向大會作報告，請予以審議，并請列席會議的各位同志提出意見。

前進農場第十六管理區2012年職工民主大會，是在我區全面貫徹落實科學發展觀、加快現代化大農業“新三區”建設步伐、構建和諧管理區進程中召開的一次十分重要的會議，也是全區廣大職工群眾生活中的一件大事。這次會議的主題是：學習貫徹總局、管局兩級黨委（擴大）會議和前進農場十五屆一次職代會精神，團結帶領全區干部職工群眾，以科學發展觀為統領，搶抓機遇謀發展，創先爭優促和諧，不斷開創十六管理區科學發展新局面。

一、夯實基礎，回顧2011年我們豪情滿懷

2011年我區在農場黨委的正確領導下，認真貫徹農場的各項路線方針政策，團結帶領廣大黨員、干部、職工、群眾，聚精會神抓發展、一心一意搞建設，不斷摸索，大膽實踐，求真務實，真抓實干，以顧大局、謀大局、務大局的浩然正氣，頑強奮斗，敢為人先，發揚北大荒精神，踐行北大荒核心價值觀，實現了經濟平穩發展，社會和諧人民安居樂業。勝利完成了農場十四屆三次職工代表大會制定的各項工作任務，在十六管理區發展的歷史上，書寫了嶄新的篇章。

（一）經濟發展保持良好態勢。2011年第十六管理區以加快建設“中國綠色米都”為目標，創新思路謀發展，突出農業發展主題，2011年我區總戶數340戶，總人口1023人，其中種植合同共簽訂308份，職工人數356人，土地種植面積年初計劃數88257畝，實際種植面積90307畝，完成102%，其中水田90103畝，旱田：大豆204畝。另本長期承包面積共10827畝，往年長期及五荒29129畝。本糧豆總產47,152噸，其中水稻總產47,114噸，大豆總產量38噸。經濟實力明顯增強，農業生產保持良好的發展態勢，這些成績主要得益于：

1、生產管理不斷創新。全年農業生產實現了標準化、規范化，立足常規措施不走樣，特殊時期破常規，深入推進科技興農意識，共計開展各類科技推進會13次，分別采取集中培訓、階段推進、現場示范、技術指導等辦法，堅持科學指揮，戰勝了各種自然困難和不利因素，保證了農時，全年農業評比保持在農場前列。

2、加強農業基礎設施建設。2011年我區積極爭取農場投 2 資，修建涵閘6座，水泥管橋28座，清理溝渠2000延長米，修田間路20000延長米。通過多種融資渠道，融資近110萬元購進各類先進農機具，其中久保田插秧機8臺、大型聯合收割機6臺、自走式割曬機1臺、電動播種器10臺等，現全區農用機械1704臺（套），實現了種、管、收全程機械化，極大提升了現代化農機裝備水平。

3、經營管理水平進一步提高。2011年管理區樹立全面經營全程管理思想，不斷優化經濟發展環境，為管理區可持續發展創造了良好的外部環境，扎實推進土地經營工作，按農場要求大力推行相關制度措施，加大土地整理工作力度，最大限度的提高土地利用率，實現了土地規范化管理。通過與龍江銀行等金融機構的協調為職工群眾解決生產資金530萬元。

4、典型示范作用成效顯著。我區重點打造科技示范帶作用，通過黨員示范田、高產攻關田的帶動作用，極大觸動了全區種植戶對科技種田的認識，堅定了“旱改水”決心。以開拓的思路和科學的種植方式為我區增產增收打下堅實基礎。

5、放大農業生產激勵效應。管理區創新性的開展勞動競賽活動，提出生產各階段的獎罰措施，調動種植戶的生產積極性，在管理區內部打造出比、學、趕、超的良好氛圍。我區在農業生產各個階段根據各種植戶對于生產標準的落實情況和工作效率進行綜合評比，全年出資50000元進行獎勵，起到了表彰先進督促后進的作用。

（二）黨的建設穩步前進，五型黨支部建設出現成效 現管理區共有黨員15名，預備黨員1名，積極分子2名。黨支部以“一崗兩員三星聯創”活動為載體，健全黨組織的建設。堅持“三會一課”制度，定期開展集中學習活動，組織黨員按期過組織生活。包片科長經常深入管理區親上黨課，按照“學習型”支部要求，在學習中做到“理論學習全覆蓋，業務學習全方位”，開展電教學習12次，提高黨員干部綜合素質，對國家重大決策及時組織學習，提高領導干部政治敏銳性，全體黨員每人全年書寫學習筆記15000字以上，加快打造“五型黨支部”建設。通過豐富多彩的組織生活，引導和教育所有黨員堅持把心思和才智集中在謀發展、干事業上來，激勵所有管理人員想大事、謀發展，調動全體人員的積極性，努力提高推進科學發展的能力和水平。

通過黨建帶動，工會、共青團、關工委等群團工作穩步前進。加強職工維權機制建設，職代會、廠務公開等各項制度不斷落實。凝聚和激發了群體組織的工作熱情和激情，增強群體組織的責任感和榮譽感，增強了廣大職工扎根墾區、奉獻墾區，發展墾區的意識。

（三）弘揚廉政文化，筑牢防腐拒變思想防線

為宣傳黨風廉政教育，加強廉政文化宣傳，我區設立的廉政文化長廊，并將廉政文化融于休閑廣場之內，使干部群眾在工作和生活中接受廉政文化教育。我單位以“清風凈土”工程為平臺，努力營造良好的廉政文化氛圍，建起了形式生動活潑，寓意深刻，具有前進特色的“廉政文化長廊”，使廉政文化“六 進”活動，搭上“文化快車”，并賦予新的元素。廉政文化是一種無形的力量，具有很強的引導人、教育人、塑造人、激勵人、鼓舞人的作用。通過這一系列工作使廉政思想在文化的傳播中宣傳廉政理念，潛移默化中增強黨員廉政意識，密切干群關系。就像清風細雨一樣，潤物無聲，無聲勝有聲。全年我單位成員無違紀違法行為。

（四）、多策并舉保穩定，構建和諧管理區

1、營區環境建設大跨越，職工群眾享受發展成果。今年是十六管理區環境建設的跨越年，我們堅持以科學發展觀為統領，以建設現代化大農業核心功能區、提高管理區文明程度、職工群眾文明素質和生活質量為目標，遵循“產業強區、文明立區、生態建區、民主治區、和諧興區”的思路，大力弘揚北大荒精神，加強精神文明與物質文明建設，推進區風文明和區容整潔，實現了管理區經濟、社會、生態全面協調發展。

管理區堅持打造“園林式、生態型、現代化”的微型城鎮，人民生活環境大為改善。全年深入開展惠民安居工程，大力推進硬化、綠化等基礎設施建設。新修建路緣石1100米；新購置太陽能路燈80盞，對營區進行了亮化；新建排污站一處；新建文化廣場一處；營區共安放監控探頭32處，讓群眾生活的更安全更舒適；新修一處荷花路徑，新鋪草坪42611平方米，現管理區綠化面積已達65%，人均居住面積達26平方米。通過管理區一年的努力，使營區環境煥然一新，極大的改善了人民群眾的生活環境，受到群眾的高度贊揚。

2、精神文明建設步伐加快，管理區文明素質顯著提高。管理區深入貫徹落實黨中央十七屆六次全會精神，加快文化大繁榮建設，在營區設置圖版、標語、長廊等形式開展文明素質宣傳和北大荒精神教育，充分利用好信息共享工程和職工書屋等有利條件，讓群眾在生活中接受文化熏陶，潛移默化地提升文明素質。全年堅持在管理區開展“星級文明戶”評比、棟戶聯創活動，經居民評比共有37戶獲得“十星”，64戶獲得“九星”，88戶獲“八星”，68戶獲“七星”。

3、開展豐富多彩的文體活動，讓群眾生活的更幸福。管理區用職工群眾喜聞樂見的載體占領文化陣地，引導職工群眾改陋習、樹新風、塑形象。今年我管理區利用節假日和農閑時節，組織職工群眾開展迎金秋杯籃球比賽、拔河比賽、棋牌比賽、扭秧歌、歌詠比賽等活動，極大地豐富了群眾業余生活，同時也在互動中密切了干群關系，拉近了鄰里距離，為管理區增加了和諧因素。

為了慶祝中國共產黨成立90周年，我區積極參與農場開展的各項活動。通過緊張細致的排練，參加了農場6月27日在廣場舉行的紅歌廣場大家唱（管理區組）合唱比賽，重溫了紅色經典，團結黨群關系。2011年開展的“十佳標兵”評選活動在全場掀起了評比高潮。通過評選活動，弘揚了正氣，調理了民風，鼓舞了士氣，振奮了精神，激勵廣大群眾在服務主戰略中建功立業，在兩個領跑進程中彰顯主人翁意識。

4、民生關懷工程實施有力。管理區民生工程得到較好完 善，大大改善了職工群眾生活質量。一是教育事業穩健發展，管理區適齡兒童入學率100%。二是衛生工作長足進步，基層甲級衛生室發揮了應有作用，做到小病不出管理區。三是計劃生育工作扎實有效，全年無計劃外生育，共發放獨生子女費86人，金額13740元。女職工衛生費全部發放完畢,辦理婦女安康保險27人。四是低保和社會救助工作落實到位，全年發放低保金88560元，社會救助63300元，兩節期間發放慰問金3400元。

5、完善我區軟硬件建設，打造前進農場窗口管理區。十六管理區搭乘著農場經濟社會發展的快車，乘勢而上，努力打造品牌效應，堅持“站排頭、創一流、做貢獻”的思想理念，秉承以“文明 和諧 開放 爭先”為主要內涵的十六管理區區風，居安思危，積極進去，在農業生產和思想政治方面取得了長足進步。增強了十六區群眾的北大荒歸屬感和自豪感。現我區已經成為前進農場的窗口單位，為農場贏得了諸多榮譽。全年共承辦管局以上現場會11次，共接待各級考察參觀領導300余人，游客600余人。

8月30日，由省委宣傳部、省財政廳、省新農村辦、省文明辦主辦，省電視臺、省電臺、東北網承辦的，以省級重點示范村十六管理區為主陣地，開展的“新農村、新生活、新風尚”黑龍江省全省農民紅歌賽在農場澤鑫園廣場隆重拉開帷幕。前進人民通過開展唱紅色歌曲、演地方曲目、詠中華經典、頌好人故事等群眾性歌詠比賽活動，展示十六區人民的道德追 求、文化素養和精神風貌，提高了我區精神文明建設水平，推動我區省級重點示范村精神文明建設工作更好更快發展。同時也向全省展現出十六管理區高昂的精神面貌。

經過全區黨員干部職工群眾的共同努力，我區在2011年又喜添9張靚麗名片即前進農場十佳優秀基層黨組織，管理局先進基層團組織、北大荒先鋒工程先進集體、無邪教管理區、“五五”普法依法治理先進集體，總局級安全管理區標兵單位、五四紅旗團支部，黑龍江省委省政府授予的“省級文明村”正式掛牌，“全國文明村”喜獲批復。

6、穩步推進“扶低共富保扶升級”工程，讓人民群眾共享改革發展成果。為進一步加快我區貧困和低收入職工脫貧致富步伐，使廣大職工群眾共享改革建設成果，全面推進富民強場進程，加快建設小康社會步伐，管理區依據農場方針政策全面實施“扶低共富保扶升級工程” 有計劃有方案的開展扶低工作，堅持以資扶低、以業扶低、以心扶低。本管理區確立了王志等8人為被幫扶對象，制定科學合理實效的幫扶計劃，并開展一幫一結對子活動。通過大戶瘦身等方式我單位協調了1037畝土地資源建立“扶低田”為貧困戶解決耕地問題。并對外來無戶口人員經動員后，每畝地提取20元作為幫扶資金，共26萬多元，為低收入戶提供幫扶資金。通過用充足的資金注入，優質的技術服務，現8名低收入戶人均收入均得到提高，部分純收入超過1.2萬元，預計三年徹底脫低。

7、社會綜合治理不斷加強。2011年總局創新社會管理現 場會在我區勝利召開，我區社會管理方面的經驗和成果成為墾區典范。十六區始終堅持把穩定工作擺在壓倒一切的位置，建立健全各項制度，構筑群防群控、齊抓共管的穩定工作網絡，以農場社會管理區閉合圈為基礎，不斷拓展、外延、創新實現了以穩定求發展，以發展促穩定的良好局面。

8、安全生產環境不斷優化。在全區建立了立體式、全覆蓋的安全生產監管網絡，建立安全生產臺帳，每年組織較大規模的生產及生活安全檢查，安全教育率100%。2011年我區沒有發生一例重大安全生產事故。各位職工、同志們!一年來，在十六管理區這片熱土上，灑下了大家辛勤的汗水，留下了同志們堅實的腳印。我們不僅共同體味了創業的艱辛，而且也共同分享著收獲的喜悅。十六管理區今天取得的成就，得益于農場黨委的堅強領導和親切關懷，歸功于全區人民的團結拼搏和辛勤勞動。在此，我代表第十六管理區，向全區廣大黨員、干部、職工、群眾，向長期關心支持我區發展的各級領導和社會各界人士，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!實踐告訴我們，要確保十六管理區的事業不斷從勝利走向新的勝利，必須堅持用科學發展觀統領經濟社會發展全局；必須堅持以建設現代化大農業為中心，必須依靠廣大人民群眾的共同努力。

二、搶擔重任，著力開拓2012年工作新局面 2012年，我們要把握有利形勢，為更好的服務管理區經濟社會又好又快發展，推動十六管理區社會主義文化大發展大繁榮而不懈努力，全體黨員、干部、職工、群眾要深入開展黑龍江省“創業”、“創新”、“創優”活動。以我局“三區四中心”建設目標為統籌，力爭在事關十六管理區經濟社會發展的重要工作上取得突破，切實推進富民強區、構建和諧十六管理區新進程。舉全區之力將十六管理區打造為前進農場特色明、面貌新、發展后勁足的八個示范區即班子團結管理區、現代農業管理區、特色產業管理區、品牌政工管理區、先進文化管理區、現代生活管理區、文明示范管理區、社會和諧管理區。以嶄新的精神面貌和優異的工作業績向黨的十八大獻禮。

（一）加強干部隊伍建設，打造班子團結管理區。按照“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”的要求，在堅持農場黨委的領導下，充分發揮管理區黨支部的核心作用，充分發揮工會、共青團的橋梁和紐帶作用；充分發揮領導班子成員的積極性、主動性和創造性。要不斷提高管理區干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力；要堅持講黨性、講大局、講原則，班子成員之間要互相尊重、互相支持、互相諒解、搞好團結、形成合力，營造管理區“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

（二）倡導科技興農，打造現代農業管理區

一是繼續調整種植結構。2012年將繼續穩固落實農場相 關土地承包政策，加大產業結構調整，增加水稻播種面積，提高水稻的單產，力爭2012年糧食總產量超過50000噸。動員種植戶堅持以寒地水稻“空育131”作為主打種植品種，目的在于提高稻米質量，打響“綠色米都”品牌，營造良好的社會口碑，提高商品糧轉化率，達到增收目的。二是提高農業機械化水平。在農機工作方面將繼續完善農具場的建設，加大水稻割曬拾禾機械的推廣，并堅持農機作業“十不準”制度，確保農機安全生產無事故。今年我區計劃新落實10臺久保田插秧機、6臺約翰迪爾機車，繼續加大電動播種機、覆土器、撒肥機的推廣力度。預計全區機械總動力達到2.8萬千瓦。三在加大基礎設施投入力度。今年將繼續爭取農場對我轄區內水利橋涵等設施的建設和投入，為種植戶作業創造良好的環境。2012年我區新建百棟大棚基地兩處，超級大棚一處。大棚基地全部采用缽體毯式秧盤育苗，實現缽體毯式秧盤插秧面積28200畝。擴邊整形規范地號工作在2012年底全面完成，農場科技示范帶達到田成方、林成網、埂成線、渠成行的要求。黑色越冬面積100％、秸稈還田面積100％、水田秋季翻地后旋平60%、秋筑埂100%、秋季池埂、輸水渠道裁彎取直60%以上、曬水池整形清理要完成100%以上。四加大科技投入力度，保證糧食豐產豐收。在整個農業生產方面要繼續深化科技成果的轉化力度，堅持質量型、效益型、標準型、節約型、科技型、生態型、旅游觀光型農業的發展模式。繼續加大測土配方肥和硅肥的使 用，推廣水稻機械施肥，不斷提高割曬面積，并大力推廣落實秧田規范化建設技術、節水灌溉技術、井水綜合增溫技術、葉玲診斷技術、健身防病技術、氮肥后移技術、高光效栽培技術等，使科技成為保證糧食豐產豐收的催化劑。五放大典型示范作用，建立獎勵先進機制。今年我區將繼續斥資50000元，加大對響應管理區號，遵守管理區制度，落實各項制度積極的種植戶進行獎勵，充分發揮示范引領作用，鼓勵先進激勵后進。

（三）優化發展結構，開創特色產業管理區

今年，我區將繼續堅持農業強區的主題不動搖，努力做好市場調研，積極為廣大職工群眾謀取致富之路，充分利用合作社等有利條件，大力支持自營經濟發展，加快草坪種植項目的立項論證和推廣，為職工群眾致富開辟多渠道。

（四）開展創先爭優活動，建設品牌政工管理區。一是我區將以創新“三會一課”方式為起點，堅持開展創先爭優活動。將傳統的“三會一課”在立意、務實、求活創新上做文章。本年將重點開展普通黨員輪流說黨課活動，讓普通黨員登上講臺，互學互勉，進一步激勵黨員自覺學習、自覺提高的意識。同時還將開展田頭地頭講黨課、農戶家中上黨課，干有所為的老黨員授黨課活動。二是加大電化教育。充分利用管理區電教平臺，通過專題片、互動對話等形式開展活動，通過新穎別致的活動方式提高教育效率。三是打造管理區電子內業系統。以運用現代信息、網絡技術為工作新手段將政工內業和生產內業 統一搭建在本管理區的信息平臺上，開創我區“電子辦公”的新思路。電子系統較常規工作具有事業開闊、時效性強、形式多樣化、成本低廉、保存信息量大、具有多向交流等優勢。

（五）營造良好的文化氛圍，建設先進文化管理區 今年，我管理區將文化強區戰略做為全區的一項重點工作來抓，以提高職工群眾文化素養為目的，打造前進農場文化強區。一是開展優秀影片展放活動，定期在管理區多媒體活動室播放影片，活躍管理區文化氛圍，豐富職工業余文化生活。二是開辦讀書月活動，建立完善的圖書室管理制度，充分發揮職工書屋作用，提高職工群眾素質。三是計劃舉辦管理區首屆趣味運動會。地點定位管理區文化廣場。項目以職工群眾可廣泛參與的趣味運動為主。

（六）加大營區環境保護力度，打造現代生活管理區 按照總局、管局黨委的要求，結合新農村建設，維護管理區現有環境，繼續以提高職工群眾的生活質量為目的，建設和諧靚麗的管理區。目前十六管理區生態環境建設在全場首屈一指，人民群眾生活在現代、自然、生態、宜居的微型城鎮當中。今年我區將按照相關規劃要求，保質保量完成后續工程建設，新鋪設管理區東側水泥路面320米，完成別墅小區外網建設工程。計劃對管理區下水管網和排污站進行改造，修葺馬葫蘆等基礎設施，并完成曬場擴建10000平方米。在改造和新建工程的同時還要加大維護和環衛力度，擬定《前進農場第十六管理 區區容和環境衛生管理辦法》，用制度鞏固提高我區生態環境，不斷提升群眾生活品味。

（七）凝聚全區智慧和力量，建設文明示范管理區 管理區堅持服務于民，豐富群眾生活，提高群眾文明素質為目標努力探索和創新，將開展一些即貼近群眾生活又能教育提高群眾素質的活動。在堅持開展常規的籃球賽、棋牌賽、歌詠比賽等活動。今年將繼續開展“十星級文明戶”創建活動，和“十佳標兵”評選活動，開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，創建文明管理區。

（八）堅持以人為本理念，構建社會和諧管理區 一是繼續開展“扶低共富包扶升級工程”。在全區工作中，我們要牢固樹立科學的發展觀，堅持以人為本，始終把關心職工群眾冷暖，提高職工生活水平放在突出位置，繼續推進“扶低”工作，合理調配土地資源，2012年共計調整土地4783畝，分別做為安置農場磚廠拆遷20名職工用地、營區別墅配置用地和扶低田，讓可扶持低收入家庭有地可種。2012年經過管理區班子、民主管理委員會研究確定的保扶戶為王偉、趙作敬、魏茂剛、聶群4人。管理區將繼續開展干部包戶，切實解決低收入家庭的生產生活難題。并努力為低收入戶開辟致富途徑。本年管理還將建立“十六管理區幫扶基金”切實幫助生活困難，需要救助的困難人員。

二是加大社會矛盾糾紛化解力度。健全重大事項社會穩定風險評估機制，注重從政策、制度層面解決突出問題，在源 頭上化解社會矛盾糾紛。進一步落實信訪工作領導責任制，變上訪為下訪，積極做好矛盾糾紛排查調處工作，在第一道關口化解各類矛盾糾紛，依法妥善處置群體性事件。

三是加強社會治安管控。堅持“穩定壓倒一切、平安重于一切”，嚴厲打擊各類嚴重刑事犯罪活動和邪教活動。深化基層平安創建工作，抓好綜治工作中心規范化建設。建立健全社會治安防控體系，加強對公共場所、重點人群、重點部位的安全防范。認真落實安全生產責任制，強化交通、消防等專項整治，健全基層安全生產監管網絡，杜絕重大安全事故的發生。建立健全各種預警和應急機制，切實提高全社會應對公共突發性事件的能力和水平。

各位職工，同志們：

昨天的輝煌已經載入史冊，未來的偉業要靠我們共同創造。讓我們站在新的歷史起點上，在農場黨委的正確領導下，全面貫徹科學發展觀，搶抓機遇謀發展，創先爭優促和諧，為不斷開創十六管理區科學發展新局面而努力奮斗！

第五篇：教代會工會大會工會工作報告

各位代表：

在上級工會的正確指導下，在校黨委、行政的直接領導下，在全校各部門的大力支持下，新余高專工會按照學校超常規可持續發展，立足地方，面向全國，接軌國際，獨具特色辦學思路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大四中全會、中國工會十四大精神，圍繞中心，服務大局，認真履行維權職能，積極推進校務公開，為我校建院升本做出應有貢獻。

現在，我受校工會一屆委員會的委托向大會做工作報告，請予審議。

一、工作回顧

幾年來，校工會堅持帶領全校教職員工通過多種形式和途徑深入學習鄧小平理論，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，圍繞建院升本這一戰略目標，校工會在以下五個方面開展了一系列工作。

㈠推進民主管理有突破。

貫徹黨的“依靠方針”，堅持教代會制度，推行校務公開，促進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步促進黨的“依靠方針”在我校的貫徹落實，規范教代會制度，推行校務公開，多渠道組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監督。為了充分發揮全校教工的首創精神，依靠群眾辦學、治學，工會協助學校廣納眾言，讓教工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要求，在決定之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、教師職稱的評聘、發展黨員、學生評獎以及學生收費等方面實行公開。

㈡關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。㈢開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

校工會積極圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。一是采取走出去、請進來的辦法，分別與市直有關學校和單位進行了排球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽，在市教育工會組織的乒乓球比賽、排球比賽、羽毛球比賽、健美操比賽中，均榮獲好名次。通過這些比賽在新余市擴大了新余高專的影響。在校內，工會開展了全校教職工排球、拔河、卡拉ok、交誼舞、登山、乒乓球、棋牌比賽，教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全校各部門之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。三是在校黨委的高度重視下，完善了教工之家的建設，建立了乒乓球室，健身房、棋牌室。組織開展了周末舞會。通過以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，工會帶領廣大會員的業余文化生活向著多樣化、高層次、團體化方向發展，極大地豐富了會員的業余生活，進一步凝聚了人心。

㈣做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質。

工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞校黨委的中心工作，積極配合黨委，充分發揮自身優勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。一是配合黨委認真組織基層工會小組，每周二政治業務學習時間，深入開展學習貫徹十六大精神；二是圍繞提高教職工整體素質，主辦了技術創新比賽、二字一話比賽、對提高教學質量起到了積極作用。

㈤加強工會自身建設，增強工會工作活力。

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環節。

1、建立健全工會各項規章制度，制定了新余高專工會工作制度、新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發展會員。對全校會員進行了一次全面清理和登記。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地使用好工會經費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。

各位代表，校工會在過去的幾年里，在學校黨委、行政的正確領導下，在各工會小組及教代會代表的支持下，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績。先后榮獲了新余市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯巾幗建功先進集體，新余市總工會財務管理先進單位等榮譽稱號。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如教職工的文體設施較少，創建濃厚的校園文化生活力度不夠多，校務公開還流于形式等，這些都必須在今后的工作中認真加以改進。

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二、xx年工作思路

xx年是新余高專建院升本的關鍵一年。工會工作的主要思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大四中全會武裝工會干部和廣大教職工的頭腦，進一步興起學習貫徹的新高潮，不斷把學習貫徹引向深入，進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，顧全大局，維護穩定，團結中心，服務大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為我校建院升本而努力奮斗。

㈠加強教代會制度建設，推進校務公開

以落實審議通過權和評議監督權力為重點，狠抓教代會職權的落實，努力創新教代會制度，不斷提高教代會對學校改革發展重大決策的參與率；不斷擴大教代會對重大決策的審議范圍；推廣普及教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度；拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道；繼續推廣實施與教職工利益密切相關的重大事項公示制度；切實把教職工的積極性、創造性引導在源頭，保護在源頭，發揮在源頭，為廣大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。

㈡切實履行基本職責，維護教職工合法權益

工會十四大提出：維護教職工合法權益是工會組織實踐“三個代表”重要思想的重要體現。工會干部必須牢固樹立群眾利益無小事的思想，切實當好教職工的貼心人，繼續突出維護職責，加大維護力度，堅持全心全意依靠教職工辦好學校的方針，在推動改革中搞好維護，在促進發展中搞好維護，健全完善工會小組，提高教職工的法律意識，依法維護女教職工的合法權益，充分發揮工會委員會的作用。

㈢創新工作思路，努力提高教職工整體素質

全面提高廣大教職工的整體素質，是實施科教興國戰略和可持續發展戰略的必要條件，是工會團結動員全校教職工為全面建設小康社會建功立業的重要途徑和必然要求。因此，工會要利用各種形式，配合黨、政各部門，廣泛開展具有行業特點的教師基本功比賽、技能比賽等群眾性技術競賽活動，繼續推進教職工隊伍的職業道德建設，從而優化教職工隊伍的整體素質。

㈣加強自身建設，進一步提升工會工作水平

加強工會干部隊伍建設是開創工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，積極引導各工會小組組長強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的能力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現工會工作的宗旨和本質；強化現代意識，使我們的工作體現鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人。強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調查研究，進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時向學校提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。關心教職工生活，繼續做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主決策，民主管理、民主監督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經費及經審監督工作，完善工會經費審查制度。繼續抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益。落實計劃生育基本國策。

同志們，新余高專第一屆第二次教職工工會會員代表大會上勝利召開，必將譜寫新余高專工會的新篇章，讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中全會精神，按照《工會法》和中國工會十四大的要求，為我校在xx年建院升本而努力奮斗！

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