第一篇：818金州工會大會工作報告(定)

保持翻番態勢 創建和諧園區 團結動員園區全體職工為實現十二五宏偉目標 而努力奮斗

——在寧鄉縣金洲新區工會聯合會第一次代表大會上

劉 穎

（2011年8月18日）

各位領導、各位代表、同志們：

現在，我代表寧鄉縣金洲新區工會聯合會籌備組向大會報告工作，請予審議。

一、園區工會工作的回顧

近五年來，金洲新區在縣委、縣政府的英明決策和高度重視下，在新區黨委、管委會的正確領導下，堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞振興寧鄉工業經濟、東進融城富民強縣總目標，定位于擔當寧鄉崛起新主力，建設第四代復合型園區總思路，團結動員廣大干職工，同心同德，務實創新，真抓實干，艱苦奮斗，從零起步，經過五年多的建設，園區建成面積13平方公里，引進各類項目106個，累計完成工商稅收5億多元，為寧鄉縣域經濟綜合實力挺進全國百強做出了重要的貢獻。

園區企業和企業工會組織努力開展職工思想政治工作和

精神文明創建活動，著力于提升職工素質促進企業生產，著力于化解勞資矛盾促進企業和諧，著力于豐富職工活動穩定員工隊伍，有效發揮了工會組織在園區經濟社會發展中的積極作用，在民主管理、廠務公開、扶貧助困、勞動競賽、安全生產、隊伍建設等方面取得了顯著的成績。

（一）加強工會組織建設，企業基層工會組織穩步發展 新區成立伊始，百事待舉，第一要務是建設基礎設施，引進優質項目。優勢企業建成投產后，企業經濟蓬勃發展、職工安居樂業。我們按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，堅持把工會的組建、會員的發展、作用的發揮作為工會的基礎性工作來抓，把新建企業工會組建作為工作重點，積極探索適應新形勢的組織體制、機構設臵、會員管理制度和活動方式，園區企業工會組建穩步發展。至目前為止，園區已建立企事業獨立基層工會20家，發展會員近9200人。園區主要企業如東方時裝、紅宇耐磨、族興鋁顏料、神塑科技等工會組織健全，碧桂園房地產、物業、酒店均成立了工會，三一重工、銀太紡織、星港家居、特種金屬雖然總部不在寧鄉，但在園區企業設立了分工會，有人員、有活動，博得科技、大華新能源、星城石墨、特耐金屬等企業負責人高度重視工會工作，積極組建工會，注重工會作用的發揮。

（二）加大職工維權力度，和諧勞動關系初步構建 工會為職工維權，既是職工群眾對工會的要求，也是黨

賦予工會的任務，它是工會組織存在的理由，也是工會組織安身立命之本。一是推行職代會制度。三一起重機、銀太紡織等企業堅持定期召開職代會，嚴格按程序辦事，使職工多渠道、多層次、多方位參與民主管理，有力推動了公司民主政治建設。二是堅持廠務公開制度。錦峰鋼構、邦普科技、星港家居等企業通過公司簡報、廠務公開欄等形式定期對企業新產品、重要規章制度、經營狀況等進行公開，使職工及時、準確了解和掌握企業最新發展情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。三是加強安全監督保護。產業局、安監局與工會組織緊密結合企業生產安全工作，深入企業建立職工安全勞動保護監督小組，堅持定期或不定期地進行安全生產檢查，查改安全隱患，加強安全教育，提高安全意識，促進了安全生產，確保了園區沒有出現一例重大安全生產事故。四是切實保障女職工權益。圣得西、銀太紡織等女職工較多的企業，定期組織女職工活動，為她們購買女職工特殊疾病保險，針對女性“四期”給予休假等人性關懷，充分調動了女職工的積極性和創造性。五是推行平等協商制度。明確產業局牽頭、配合勞動部門和基層工會組織組成勞動爭議調解委員會，與企業行政方建立勞動關系三方協商機制，充分發揮職工民主管理作用，使源頭參與維權力度進一步加大；同時，我們加強對一些在建項目的農民工工資支付管理，確保了碧桂園、瀾灣國際等工地沒有出現因拖欠農民工工資而引發的上訪事件。今年全縣工業經濟大會上，紅宇耐磨和族興顏料兩家企業被評為和諧勞動關系示范企業。

（三）加強精神文明建設，職工素質顯著提升

園區大力弘揚“金洲精神”，不斷加強職工的精神文明建設，豐富了廣大職工的文化生活，為園區職工創造了一個安心、溫馨的工作和生活環境。管委會與各企業工會經常開展文體娛樂活動。管委會組織了一支男子籃球隊，與錦鋒、星港、族興、特耐、紅宇等進行了友誼賽，加強了管企之間、企企之間橫向交流，促進了相互溝通和了解；圣得西舉辦了3屆職工運動會，運動員近800名，比賽項目30多項，展現了積極向上、奮勇拼搏的企業文化；紅宇耐磨建起了標準的籃球場，參加長沙市的非公經濟組織運動會籃球賽并獲“道德風尚獎”；碧桂園職工閱覽室、棋牌娛樂室等文體娛樂設施一應俱全；新泓信編排的舞蹈節目《親吻祖國》，在縣建黨九十周年文藝匯演中榮獲一等獎，銀太紡織、圣得西在市紡織系統、國資委組織的紅歌大合唱中獲得了優異的成績。不少企業還由工會積極分子建起了自己的廣播電臺，在午間休息時間廣播。新瀾灣國際辦起了《新泓信人》、東方時裝辦起了《圣得西視窗》，職教中心辦起了《美麗新職?！?，均辦得有聲有色，極大地豐富了企業文化。族興顏料等企業工會還積極組織會員到韶山、張家界、桂林等地旅游參觀，調養了身心，開拓了視野，增進了感情，促進了工作。

企業職工素質不斷提升，愛崗敬業的典型不斷涌現。東方時裝西服車間的普通縫紉工熊燦，勤于思考，勇于創新，把工

藝流程從3道工序精減為1道工序，作業時間由4分鐘減少到1分多鐘，大大提高了工作效率，開發小模具30余種，獲得了國家實用新型專利，被評為公司“年度人物”、縣“職工標兵”、市首屆“工業企業優秀技工”。紅宇耐磨機修車間的鉗工陳文，負責設備維修保養，勤奮好學，將理論與實踐有機融合，既搞修理又搞技改，完成了數十項小改造，降低了原材料消耗和勞動強度，提高了設備有效作業率和產品質量，為企業創造了重大的經濟效率，個人也成長為公司的技術骨干和精英，被評為公司的“先進個人”和縣“職工標兵”。還有族興顏料的楊建良，以廠為家，熱心幫助同事，提出節能建議，犧牲自我任勞任怨；微晶石墨的劉軍，熱愛本職工作，努力學習，提高技能，頑強拼搏不言放棄；神塑科技管思祥，積極建言獻策，努力改革創新，提高效益作用顯著；紅宇耐磨工會會員羅勤工余時間義務擔任閱覽室管理員服務員工無怨無悔；東方時裝工會會員文明主持運動會達到了專業水平等。東方時裝裁剪組、族興顏料401車間等一批工人先鋒號班組，為所在企業技術革新、節能減排、增產增效、安全保護等方面作出了重要貢獻。他們是園區職工中的標桿，是廣大職工學習的榜樣。

幾年來，金洲新區管委會堅持“創新立園、人才強區”的戰略，目前，在新區創業或工作的各類高素質人才超過1000人，其中教授76人，博士87人，碩士600余人，各類高中級專業技術人才300余人，清華大學、湖南大學、中南大學、國

防科大、華中理工大學等高等院校在園區建立了研發中心和培訓基地40多家，新區已逐漸形成各類高素質人才集聚的洼地，眾多人才從全國各地紛至沓來，在新區生根、發展。

（四）黨建工建創先爭優，園區經濟快速發展

堅持在黨委的領導下開展工會工作，在全體黨員和廣大職工中開展創先爭優活動，一是致力基層黨組織建設。重點抓園區兩新組織黨建工作，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強戰斗堡壘，目前園區企業已建成基層黨組織15家。二是扎實開展創先爭優活動。根據縣委的統一部署和要求，深入開展“做創先爭優表率，當兩型建設先鋒”的主題活動，領導聯點、公開承諾，在活動中不斷總結和提升，確保工作效果。做到開展活動與開發建設“兩結合、兩不誤、兩促進”。

近五年來，從無到有，由弱到強，金洲新區拓展了縣域經濟發展的經濟版圖和戰略空間，成為我縣“挺進五十強、提速過百億”和建設省會新區的主力軍，各項主要經濟指標保持翻番增長，截至目前，新區共引進各類項目106個，合同引資435億元，竣工投產項目60個，2010年，實現工業產值88.8億元，完成工商稅收2.17億元，新區稅收從2007年2003萬元至2010年2.17億元已連續四年翻番，成為寧鄉發展史上的第一速度。新區發展速度位居全市開發區前列，發展總量在全市三區九園排名中迅速進位。2010年7月，溫家寶總理視察園區三一汽車起重機械有限公司和圣得西服飾有限公司，對園

區企業發展給予高度肯定。這些成績的取得，離不開以三一起重機、紅宇耐磨、邦普科技、族興顏料、星港家居、圣得西等龍頭企業的重要貢獻，也離不開全體企業和企業家的頑強拼搏，更離不開全體職工同志們的辛勤勞動！在此，我謹代表金洲新區管委會向長期以來關心、支持園區的各級領導和企業家朋友們表示衷心的感謝！向出席今天會議的各位代表、并通過你們向園區全體職工表求最崇高的敬意！

回顧幾年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在不少困難和問題，主要表現在：一是工會組織機構有待進一步健全，工會組建任務還十分艱巨；二是工會組織發揮自身作用，維護職工群眾合法權益，促進企業和諧發展還面臨許多困難，力度還需要進一步加大；三是工會活動的創新開展有待進一步增強。我們將高度重視這些問題，在工會聯合會成立以后，采取有切實有力的措施，認真加以解決。

二、今后五年的指導思想和主要任務

今后五年，正值國家“十二五”期間，金洲新區將全面融入大河西先導區，全力加速推進新型工業化，基本形成先進裝備制造、新能源新材料、光電信息產業三大產業集群，努力建設“千億產業園區，兩型工業新城”，奮勇擔當寧鄉“挺進五十強，提速過百億”第一主力。實現這一宏偉目標，需要我們工會組織和廣大會員站在新的歷史起點，勇挑重擔，不畏艱難，緊緊圍繞園區發展企業發展這一中心，進一步解放思想，創新

方法，深入基層，依法維權，為加速推進和諧園區建設做出新的更大的貢獻。

面對新形勢，新任務，十二五期間園區工會工作的指導思想是：在上級黨委和工會的堅強領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，深入實踐科學發展觀，全面創新社會管理，緊緊圍繞經濟建設中心，扎實服務經濟發展大局，貫徹全總“組織起來，切實維權”工作方針，狠抓落實“兩個普遍”工作措施，全面實現工會工作四項職能，著力構建和諧勞動關系示范園區。

主要目標任務是：以“創新、惠民、共建”理念為指引，實現“三個服務、三個百分百、三個普遍”，即工會工作服務職工維權、服務企業生產、服務園區發展，確保基層工會組建率100%，工資集體協議簽訂率100%，工會活動開展率100%，職工素質普遍提升，生產發展普遍促進，社會反響普遍良好，爭取樹立一批國家、省、市、縣級工人先鋒號、職工之家、勞動模范、先進工人等單位和個人先進典型。

（一）著力服務職工群眾，促進工會活動全面開展 工會是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會活動是工會開展工作的法寶和有力武器，今后，我們將通過一系列精彩紛呈的工會活動，豐富廣大職工文化娛樂生活，提升職工綜合素質，打造新區特色品牌，進一步充實和發揚“金洲精神”。一是抓培訓學習活動，提高素質。通過邀請相關專家授

課，進行專業培訓，提高技能：如消防安全講座，勞動合同、稅收政策等法律法規宣講，會計、電腦、普通話、英語等技能培訓，黨史國情“五老四講”教育活動和心態建設等；積極和人事勞動部門聯系，鼓勵相關工作人員報考和評審會計師、經濟師、工程師、人力資源師等各類專業技術初、中、高級職稱，鼓勵參加自考和函授取得專科、本科文憑等；通過比賽活動促進學習，通過評先評優檢驗學習成績保證學習效果：如適時組織知識搶答賽、知識問卷答題、辯論會、演講比賽、技能大比拼等賽事活動等。二是抓文體娛樂活動，增強活力。積極組織各企業工會參加市縣各級各部門舉辦的活動：如春季馬路賽、“七一”文藝調演、紅歌大家唱、黨史知識競賽系列活動，系統籃球賽等；金洲管委會工會聯合會將組織一系列活動：如大型園區綜合運動會、籃球、羽毛球、乒乓球、書畫、攝影等單項比賽，以及建園五周年、大型招商節會慶典活動等，為廣大職工提供一個展示才藝、展示自我、展示企業形像的平臺。三是抓社會公益活動，擴大影響。企業參與社會公益活動，體現了企業的社會價值和社會責任，新區工會聯合會將組織企業積極參加各項公益活動：如關愛母親河公益環保宣傳行動，金秋助學活動，關注留守兒童、孤寡老人；同時還將舉辦富有特色的公益活動： 如利用邦普廢舊電池回收平臺在寧鄉各小區、中小學、機關、公共場所設臵回收點，宣傳廢舊電池的危害及回收的意義。

（二）著力服務企業生產，促進經濟建設全面提速 中國社會主義特色工會的職能，是促進企業發展與維護職工權益兩者并重。只有企業發展了，工人的利益才會有增長的空間；只有工人的權益維護好了，企業才能保持穩定和正常生產。工會服務企業生產，需要做好三個方面的工作。

一是以開展工資集體協商為主要途徑，維護工人的合法權益。園區工會將與勞動行政部門積極協作，全面普及工資集體協商，就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護、工作時間與保險福利等方面，工會組織代表職工方與企業行政方簽訂集體合同。通過協商機制，完善現代企業制度，規范企業的用工行為，建立企業工資分配共決機制和正常增長機制，維護職工經濟利益和保障企業合法權益，促進勞動關系穩定，建設和諧勞動關系企業和諧勞動關系園區。

二是以勞動競賽為主要方式，促進企業增產增效。今年五一表彰大會上，我們金洲新區的職工標兵代表新區15000名產業工人，向全縣職工發出了“安康杯”、“星城杯”勞動競賽挑戰書。本次勞動競賽將圍繞 “六比四創”開展，也就是比工程質量、比成本控制、比科技創新、比時間進度、比安全生產、比遵紀守法，創優質量、創高效益、創新技術、創低耗能。我們要大力掀起勞動競賽的高潮，號召廣大工人頑強拼搏建功立業，要對先進典型予以獎勵表彰和宣傳報道

三是以“雙愛雙評”為主要載體，促進員工企業和諧共

存?！半p愛”是指企業愛職工，職工愛企業；“雙評”是指評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理。職工要以企業和工會為家，發揮主人翁作用，積極參與企業各項群眾性活動，形成團結協作，互相幫助，相互尊重的良好風尚，為企業加強經營管理和提高生產效益獻計獻策，遵守勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行勞動合同，努力完成生產任務。企業要正確認識工會的地位和作用，建立健全工會和職工參與企業管理的各項制度，明確工會干部待遇，逐月如數撥繳工會經費，因地制宜地搞好職工文化娛樂陣地建設，適時開展各種文娛體育活動，動員職工積極參加培訓，學習先進科學技術和管理經驗，活躍職工業余文化生活，提高工作能力和技術水平。企業工會要每年組織一次評選“愛企業的好職工”和“愛職工的好經理”活動。關愛職工還要做好保障工作。

當前，市總工會正在全面鋪開“芙蓉卡、工會會員卡”辦理工作，這是全面普惠職工的一項重大舉措，市縣總工會為每個會員購買了非公傷意外險和家庭財產保險，今后還將繼續加大力度，園區企業工會組織要積極行動起來，妥善為職工辦好服務卡，更好地服務職工。

（三）著力服務園區發展，促進自身建設全面增強 一是加強工會干部隊伍建設，全面提升服務水平。加強工會干部隊伍建設對促進工會工作有極其重要的作用和意義，要經常組織工會主席和專干培訓學習，把熱心工會工作，富有

群眾工作經驗，受到群眾擁戴的人選充實到工會中來，打造一支勇于創新、忠于職守、樂于奉獻、勤奮敬業的工會工作隊伍。

二是加強制度建設，規范服務標準。依據《工會法》、《勞動法》規定，工會主席依法參加或列席董事會，參與行政辦公會議，代表職工參與企業管理和發展規劃等重大問題的決策。各企業工會要建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會，做好勞動調解、勞動保護、安全生產、經費管理、女職工特殊權益保護等工作。要建立健全職工代表大會制度，建立職工董事、職工監事制度，實行廠務公開等民主管理形式，各企業工會作為職代會的日常工作機構，監督企業執行勞動法律法規、參加社會保險、簽訂履行勞動合同和集體合同、實行廠務公開的情況。企業應依法撥交工會經費，支持工會工作的開展；工會要切實保證經費用于職工活動，堅持節約反對浪費。

三是加強機制創新，不斷創新工作方式方法。在新時期形勢下，工會工作要敢于打破常規，大膽創新。工會組建上創新。積極探索新建企業組建工會“短期內能見實效”的措施和辦法，在程序、形式上創新，可以先搭臺后唱戲，先組建后充實，先活動后完善。工會活動上創新。要充分利用互聯網、移動信息平臺等現代化通訊、溝通平臺，加強工會宣傳和組織工作；要成立各種興趣小組，或將工會工作延伸到企業中的各種非正式組織之中，讓大家自覺地參與到各種工會活動中來；要

尋求工會工作與企業整體利益相關的切合點，使企業充分意識到工會在團結職工、提高效益、擴大影響、建設企業文化等方面的重要作用，從而大力支持工會開展各種活動。

各位代表，同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大、使命光榮、任務艱巨、大有可為。讓我們以科學發展觀為指導，以全面加強社會管理創新為契機，在縣委、縣政府的正確領導下，進一步增強責任感和使命感，堅定信心，應對挑戰，把握機遇，開拓創新，銳意進取，努力推動金洲新區工會工作再上新臺階，為“十二五”金洲新區建設“千億產業園區、兩型工業新城”，為寧鄉實現“挺進五十強、提速過百億”宏偉目標而努力奮斗！

謝謝大家。

第二篇：教代會工會大會工會工作報告

各位代表：

在上級工會的正確指導下，在校黨委、行政的直接領導下，在全校各部門的大力支持下，新余高專工會按照學校超常規可持續發展，立足地方，面向全國，接軌國際，獨具特色辦學思路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大四中全會、中國工會十四大精神，圍繞中心，服務大局，認真履行維權職能，積極推進校務公開，為我校建院升本做出應有貢獻。

現在，我受校工會一屆委員會的委托向大會做工作報告，請予審議。

一、工作回顧

幾年來，校工會堅持帶領全校教職員工通過多種形式和途徑深入學習鄧小平理論，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，圍繞建院升本這一戰略目標，校工會在以下五個方面開展了一系列工作。

㈠推進民主管理有突破。

貫徹黨的“依靠方針”，堅持教代會制度，推行校務公開，促進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步促進黨的“依靠方針”在我校的貫徹落實，規范教代會制度，推行校務公開，多渠道組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監督。為了充分發揮全校教工的首創精神，依靠群眾辦學、治學，工會協助學校廣納眾言，讓教工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要求，在決定之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、教師職稱的評聘、發展黨員、學生評獎以及學生收費等方面實行公開。

㈡關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。㈢開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

校工會積極圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。一是采取走出去、請進來的辦法，分別與市直有關學校和單位進行了排球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽，在市教育工會組織的乒乓球比賽、排球比賽、羽毛球比賽、健美操比賽中，均榮獲好名次。通過這些比賽在新余市擴大了新余高專的影響。在校內，工會開展了全校教職工排球、拔河、卡拉ok、交誼舞、登山、乒乓球、棋牌比賽，教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全校各部門之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。三是在校黨委的高度重視下，完善了教工之家的建設，建立了乒乓球室，健身房、棋牌室。組織開展了周末舞會。通過以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，工會帶領廣大會員的業余文化生活向著多樣化、高層次、團體化方向發展，極大地豐富了會員的業余生活，進一步凝聚了人心。

㈣做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質。

工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞校黨委的中心工作，積極配合黨委，充分發揮自身優勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。一是配合黨委認真組織基層工會小組，每周二政治業務學習時間，深入開展學習貫徹十六大精神；二是圍繞提高教職工整體素質，主辦了技術創新比賽、二字一話比賽、對提高教學質量起到了積極作用。

㈤加強工會自身建設，增強工會工作活力。

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環節。

1、建立健全工會各項規章制度，制定了新余高專工會工作制度、新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發展會員。對全校會員進行了一次全面清理和登記。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地使用好工會經費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。

各位代表，校工會在過去的幾年里，在學校黨委、行政的正確領導下，在各工會小組及教代會代表的支持下，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績。先后榮獲了新余市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯巾幗建功先進集體，新余市總工會財務管理先進單位等榮譽稱號。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如教職工的文體設施較少，創建濃厚的校園文化生活力度不夠多，校務公開還流于形式等，這些都必須在今后的工作中認真加以改進。

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工會工作總結

二、xx年工作思路

xx年是新余高專建院升本的關鍵一年。工會工作的主要思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大四中全會武裝工會干部和廣大教職工的頭腦，進一步興起學習貫徹的新高潮，不斷把學習貫徹引向深入，進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，顧全大局，維護穩定，團結中心，服務大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為我校建院升本而努力奮斗。

㈠加強教代會制度建設，推進校務公開

以落實審議通過權和評議監督權力為重點，狠抓教代會職權的落實，努力創新教代會制度，不斷提高教代會對學校改革發展重大決策的參與率；不斷擴大教代會對重大決策的審議范圍；推廣普及教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度；拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道；繼續推廣實施與教職工利益密切相關的重大事項公示制度；切實把教職工的積極性、創造性引導在源頭，保護在源頭，發揮在源頭，為廣大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。

㈡切實履行基本職責，維護教職工合法權益

工會十四大提出：維護教職工合法權益是工會組織實踐“三個代表”重要思想的重要體現。工會干部必須牢固樹立群眾利益無小事的思想，切實當好教職工的貼心人，繼續突出維護職責，加大維護力度，堅持全心全意依靠教職工辦好學校的方針，在推動改革中搞好維護，在促進發展中搞好維護，健全完善工會小組，提高教職工的法律意識，依法維護女教職工的合法權益，充分發揮工會委員會的作用。

㈢創新工作思路，努力提高教職工整體素質

全面提高廣大教職工的整體素質，是實施科教興國戰略和可持續發展戰略的必要條件，是工會團結動員全校教職工為全面建設小康社會建功立業的重要途徑和必然要求。因此，工會要利用各種形式，配合黨、政各部門，廣泛開展具有行業特點的教師基本功比賽、技能比賽等群眾性技術競賽活動，繼續推進教職工隊伍的職業道德建設，從而優化教職工隊伍的整體素質。

㈣加強自身建設，進一步提升工會工作水平

加強工會干部隊伍建設是開創工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，積極引導各工會小組組長強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的能力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現工會工作的宗旨和本質；強化現代意識，使我們的工作體現鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人。強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調查研究，進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時向學校提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。關心教職工生活，繼續做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主決策，民主管理、民主監督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經費及經審監督工作，完善工會經費審查制度。繼續抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益。落實計劃生育基本國策。

同志們，新余高專第一屆第二次教職工工會會員代表大會上勝利召開，必將譜寫新余高專工會的新篇章，讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中全會精神，按照《工會法》和中國工會十四大的要求，為我校在xx年建院升本而努力奮斗！

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工會工作總結

第三篇：教代會工會大會工會工作報告

各位代表：

在上級工會的正確指導下，在校黨委、行政的直接領導下，在全校各部門的大力支持下，新余高專工會按照學校超常規可持續發展，立足地方，面向全國，接軌國際，獨具特色辦學思路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大四中全會、中國工會十四大精神，圍繞中心，服務大局，認真履行維權職能，積極推進校務公開，為我校建院升本做出應有貢獻。

現在，我受校工會一屆委員會的委托向大會做工作報告，請予審議。

一、工作回顧

幾年來，校工會堅持帶領全校教職員工通過多種形式和途徑深入學習鄧小平理論，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，圍繞建院升本這一戰略目標，校工會在以下五個方面開展了一系列工作。

㈠推進民主管理有突破。

貫徹黨的“依靠方針”，堅持教代會制度，推行校務公開，促進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步促進黨的“依靠方針”在我校的貫徹落實，規范教代會制度，推行校務公開，多渠道組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監督。為了充分發揮全校教工的首創精神，依靠群眾辦學、治學，工會協助學校廣納眾言，讓教工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要求，在決定之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、教師職稱的評聘、發展黨員、學生評獎以及學生收費等方面實行公開。

㈡關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。

關心教職工生活和維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。

1、為遭受突發性災難的教職工送溫暖。

2、加大健康保護力度，女教工衛生費由過去的2.5元提高到8元；獨生子女費由3元提高到4元。

3、堅持慰問制度?？赐咴L生病住院的教工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫。

4、組織女教工赴仙女湖、三清山等地休養。

5、多次組織全校教職工募捐，使有困難弱勢群體及時得到救助，充分體現了互相關心，互相幫助的集體主義精神。

6、妥善地調解教職工家庭及鄰里糾紛。

7、校工會每年會同學校其他部門走訪慰問我校的黨外人士及離退休人員。

8、經常組織教職工商討學校發展事宜，為學校獻計獻策，排憂解難。

㈢開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

校工會積極圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。一是采取走出去、請進來的辦法，分別與市直有關學校和單位進行了排球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽，在市教育工會組織的乒乓球比賽、排球比賽、羽毛球比賽、健美操比賽中，均榮獲好名次。通過這些比賽在新余市擴大了新余高專的影響。在校內，工會開展了全校教職工排球、拔河、卡拉ok、交誼舞、登山、乒乓球、棋牌比賽，教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全校各部門之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。三是在校黨委的高度重視下，完善了教工之家的建設，建立了乒乓球室，健身房、棋牌室。組織開展了周末舞會。通過以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，工會帶領廣大會員的業余文化生活向著多樣化、高層次、團體化方向發展，極大地豐富了會員的業余生活，進一步凝聚了人心。

㈣做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質。

工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞校黨委的中心工作，積極配合黨委，充分發揮自身優勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。一是配合黨委認真組織基層工會小組，每周二政治業務學習時間，深入開展學習貫徹十六大精神；二是圍繞提高教職工整體素質，主辦了技術創新比賽、二字一話比賽、對提高教學質量起到了積極作用。

㈤加強工會自身建設，增強工會工作活力。

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環節。

1、建立健全工會各項規章制度，制定了新余高專工會工作制度、新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發展會員。對全校會員進行了一次全面清理和登記。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地使用好工會經費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。

各位代表，校工會在過去的幾年里，在學校黨委、行政的正確領導下，在各工會小組及教代會代表的支持下，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績。先后榮獲了新余市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯巾幗建功先進集體，新余市總工會財務管理先進單位等榮譽稱號。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如教職工的文體設施較少，創建濃厚的校園文化生活力度不夠多，校務公開還流于形式等，這些都必須在今后的工作中認真加以改進。

二、XX年工作思路

XX年是新余高專建院升本的關鍵一年。工會工作的主要思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大四中全會武裝工會干部和廣大教職工的頭腦，進一步興起學習貫徹的新高潮，不斷把學習貫徹引向深入，進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，顧全大局，維護穩定，團結中心，服務大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為我校建院升本而努力奮斗。

㈠加強教代會制度建設，推進校務公開

以落實審議通過權和評議監督權力為重點，狠抓教代會職權的落實，努力創新教代會制度，不斷提高教代會對學校改革發展重大決策的參與率；不斷擴大教代會對重大決策的審議范圍；推廣普及教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度；拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道；繼續推廣實施與教職工利益密切相關的重大事項公示制度；切實把教職工的積極性、創造性引導在源頭，保護在源頭，發揮在源頭，為廣大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。

㈡切實履行基本職責，維護教職工合法權益

工會十四大提出：維護教職工合法權益是工會組織實踐“三個代表”重要思想的重要體現。工會干部必須牢固樹立群眾利益無小事的思想，切實當好教職工的貼心人，繼續突出維護職責，加大維護力度，堅持全心全意依靠教職工辦好學校的方針，在推動改革中搞好維護，在促進發展中搞好維護，健全完善工會小組，提高教職工的法律意識，依法維護女教職工的合法權益，充分發揮工會委員會的作用。

㈢創新工作思路，努力提高教職工整體素質

全面提高廣大教職工的整體素質，是實施科教興國戰略和可持續發展戰略的必要條件，是工會團結動員全校教職工為全面建設小康社會建功立業的重要途徑和必然要求。因此，工會要利用各種形式，配合黨、政各部門，廣泛開展具有行業特點的教師基本功比賽、技能比賽等群眾性技術競賽活動，繼續推進教職工隊伍的職業道德建設，從而優化教職工隊伍的整體素質。

㈣加強自身建設，進一步提升工會工作水平

加強工會干部隊伍建設是開創工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，積極引導各工會小組組長強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的能力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現工會工作的宗旨和本質；強化現代意識，使我們的工作體現鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人。強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調查研究，進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時向學校提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。關心教職工生活，繼續做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主決策，民主管理、民主監督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經費及經審監督工作，完善工會經費審查制度。繼續抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益。落實計劃生育基本國策。

同志們，新余高專第一屆第二次教職工工會會員代表大會上勝利召開，必將譜寫新余高專工會的新篇章，讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中全會精神，按照《工會法》和中國工會十四大的要求，為我校在XX年建院升本而努力奮斗！

第四篇：基層工會大會籌備工作報告

××鎮工會第一次代表大會

籌備工作報告

（2012年9月15日）

各位代表、同志們：

××鎮工會工作委員會成立于2005年。隨著工業經濟的發展，基層工會組織不斷發展壯大，鎮工會工作委員會，己經不能適應工會管理的形勢和要求，必須建立與之相適應的工會領導機構，即××鎮總工會。也就是要召開全鎮工會會員代表大會，選舉產生××鎮總工會第一屆委員會和其他機構。

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關規定，鎮工會于9月中旬向鎮黨委和區總工會提交了《關于召開××鎮工會第一次代表大會的請示》。鎮黨委和區總工會對此十分重視和關心，9月12日鎮工會召開村、社區和企業工會主席會議，對召開鎮工會第一次代表大會作了專題動員和部署，隨后展開了緊張有序的籌備工作。在鎮黨委和各基層黨組織的重視和支持下，在基層工會組織的密切配合下，鎮工會第一次代表大會的各項籌備工作已經就緒，現將籌備工作的主要情況報告如下：

一、建立領導班子，明確工作任務。鎮工會第一次代表大會的籌備工作，在鎮工會工作委員會直接組織下進行。鎮工會專門成立了會議籌備工作領導小組，為保證籌備工作扎實有效，鎮工會班子成員進行了分工，明確了各人的主要職責和工作任務，制定了籌備工作日程表，把工作內容、工作指標、時間進度落實到人，確保各項籌備工作

1周密、細致、緊張、有序地進行。

二、選好大會代表，推薦“兩委”人選。大會代表的選舉是整個大會的基礎工作，選舉代表面廣量大，政策性強，為使代表選舉工作順利進行，鎮工會按照《工會法》和《中國工會章程》有關規定，向各基層工會明確了代表選舉工作的程序和要求，經過各基層工會的共同努力，選舉產生代表名。代表中有工會干部、先進模范人物、工會積極分子、科技管理人員、一線職工、黨政干部，代表中女同志、無黨派人士都占有適當比例。

大會的主要任務是選舉產生鎮總工會第一屆委員會和經費審查委員會。在鎮黨委領導下，鎮籌備工作領導小組和有關單位工會共同磋商，提出“兩委”候選人推薦名單，并經過組織部門全面考察，報鎮黨委和區總工會批準，將提交大會醞釀選舉。

三、抓好宣傳發動，擬好會議文件。在大會文件起草過程中，我們本著實事求是、高度負責的精神，以嚴謹的態度，廣泛征求意見，反復醞釀斟酌，對初稿進行了反復修改，力求使報告切合實際。工作報告將提交大會審議。

四、做好會務準備，確保會議召開。本著隆重熱烈、莊嚴儉樸的原則，鎮籌備工作領導小組對會務工作進行了周密、細致的安排，從文字材料打印，到會場環境布置，都努力做到環環緊扣、不出差錯，努力營造文明舒適的氛圍，保證代表集中精力參加會議，確保大會順利圓滿召開。

各位代表、同志們，經過鎮工會第一次代表大會籌備工作小組及有關方面的辛勤勞動和艱苦努力，鎮工會第一次代表大會的各項籌備

工作已經就緒，可以正式開會。

特此報告，謝謝大家！

第五篇：2012年院職工大會工會工作報告

提振信心 鼓舞干勁 全力推進“強院興業”戰略 為“三個公路”建設再譜新篇

— 在九江市公路勘察設計院2012年職工大會上的工會工作報告

吳晟

（2012年2月29日）

同志們：

現在，我代表九江市公路勘察設計院工會委員會向大會作題為《鼓舞干勁 奮力拼搏 全力推進“強院興業”戰略 為“三個公路”建設再譜新篇》的工會工作報告。

一、2011年工會工作回顧

2011年我院工會在市局黨委和市局工會的正確領導下，認真學習貫徹落實市局第二屆五次職工代表會議精神，緊緊圍繞市局2011年工會工作的總體要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，按照市局黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞 “三個公路”建設，以工會自身建設為關鍵，以維護職工合法權益、促進九江公路健康發展為目標，全面提高職工素質，增強工會組織的服務能力、創新能力，進一步提振信心，鼓舞干勁，全力推進“強院興業”戰略。勝利實現了我院各項工作“十二五”良好開局。

（一）明確方向，加強工會自身建設，提高服務能力和服務水平

的一年。我們緊緊圍繞公路項目勘察設計項目展開學、比、拼等一系列競賽活動，通過競賽活動的有效開展，我院涌現出來一批先進個人和先進小組。在各種勞動競賽的帶動下，全院職工信心進一步提振，工作熱情和工作干勁進一步高漲，我院“強院興業”戰略得到強力推進。

（三）堅持民主管理與民主監督，切實維護職工合法權益

一是建立健全職工大會制度。去年年初我院召開了職工大會，表彰了先進集體、先進個人、工會小組和工會積極分子，會議聽取和審議了院行政工作報告及工會工作報告，會議期間認真收集并解答了職工關心的問題和疑惑。通過職工大會制度的有效實施，切實維護了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。通過進一步健全完善各種民主管理制度，有效促進了我院的民主化管理進程。做到民主管理制度化、民主監督常態化、職工維權程序化。二是堅持了干部測評制度和職工崗位考核制度。在全體全院職工當中開展干部測評工作，在院領導班子組織下集中開展職工考評工作，通過測評與考評工作的有效實施，使民主監督得到充分體現和有效實施。三是建立了糾紛與矛盾化解機制。為維護職工隊伍的穩定，我院建立了糾紛與矛盾化解機制，工會干部主動介入矛盾糾紛當中，盡力幫助化解矛盾和認識誤區，對出現的不穩定因素，及時向黨政和上級工會反映，努力將矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。四是建立健全職工思想訴求通道，工會干部認真細致的做好思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，以理性合法的方式表達訴求，使工會真正成為職工的可信賴的組織。

（四）堅持扶貧幫困，繼續抓好為職工辦實事工作。

在發展和諧勞動關系、服務職工群眾、提高職工素質、促進“三個公路”建設中發揮院工會組織應有作用，為我院實現“科學發展、奮力趕超”做出應有貢獻。

（一）、進一步加強工會自身建設，進一步提高工會干部的工作能力，進一步提升工會組織的服務能力和服務水平；通過加強自身建設，提高工作能力和水平，更好地為廣大職工服務，正確履行工會職責，不斷提高工會組織的感召和凝聚力。將工會組織真正打造成為職工最溫馨的“家”和最可信賴的組織。

（二）繼續團結廣大職工，鼓舞干勁，全力推進“強院興業”戰略；充分發揮工會組織強大感召力和聯系紐帶作用，積極動員一切工人階級力量為“強院興業”戰略出力獻策。

（三）找準切入點，認真開展形式多樣的勞動競賽活動。以勞動鍛煉人才、發現人才，以活動樹立模范，建立典型，在全院上下形成一股學先進、比奉獻的高尚氛圍。讓每一場活動在美好的記憶中留下可貴的精神。

（四）繼續加大扶貧幫困力度。以工會扎實有效的工作換取一片愛心，以工會的百倍努力實現千家的幸福。

（五）繼續深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。通過職工書屋建設和職工之家建設的不斷提升，不斷改善職工的學習條件。要堅持以正確的文化方向為引導，以學習黨的十七屆六中全會和即將今年召開的十八會議精神為主要內容，認真開展形式多樣的學習活動和知識競賽。以“三八”、“五一”“七一”及“十一”等節假日為契機，開展豐