第一篇：2014年國家公務員面試名單：公務員面試考場流程介紹

2014年國家公務員面試名單：公務員面試考場流程介紹

目前國家公務員面試階段可以采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等形式，其中結構化面試是被采用頻率最高的一種形式。專家將對結構化面試流程進行梳理，詳細介紹各個環節的注意事項，以避免因面試現場某些細節鎩羽敗北。

(一)報到抽簽

面試當天，考生攜帶好面試通知中要求的各項資料，提前10—30分鐘到達指定面試地點，出示身份證、面試通知書等相關證件，交由工作人員審核后進入考試區域。按照考試規定的時間，由工作人員組織考生抽簽，抽到的序號即為當天面試進場順序號。在人數較多的面試考點，會分設若干個面試考場同時進行，這種情況下，考生會先抽取自己的考場號，再抽取自己的順序號;或者一次抽取考場和順序號。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入制定的候考區侯考，候考區有工作人員監督和維持紀律，上衛生間需要工作人員陪同。臨近開考，工作人員會要求考生將電子通信設備或全部個人物品集中放置在指定區域，待考試結束后再返還。侯考時不建議考生與其他考友聊天，防止受到干擾，影響應試狀態。侯考期間有些考場允許考生翻看備考資料，要去掉資料中印有的培訓機構的名稱、LOGO等標識，以免給自己造成不利影響。

(三)進入考場

按照面試的順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”。考生跟隨引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，所有考生均以自己的考試序號為代稱。

考生一進入考場，考官就能看到，考官的第一印象就是從考生進入考場開始的，因此入場環節就特別重要。在考生入場的時候，雖然還沒有開始答題，但考官已經開始對考生進行觀測和判斷了。在答題開始之前的這段時間，考生的儀表和動作就成為了唯一向考官展示的內容。根據公務員的職業要求，考生在入場的時候要表現的大方、莊重、謙虛、得體。

2014年國家公務員面試名單

入場的過程雖然很短暫，但卻是考官與考生最初的接觸，因此，考生要特別留意細節性的事物，切勿因為粗心大意或過于拘謹給考官造成不良影響。第一，在進入考場時，應該敲門，在聽到考場內考官的提示后再進入。敲門的力度應適中，不可過大或者過小。第二，入場后，轉身輕輕把門帶上，這樣可以避免房門自動關閉時造成的巨響，引起考官不悅或自己緊張。這些細節事物的處理，可以幫助考生調節自己的心理，緩解剛進入考場時極度緊張的狀態，給考官留下從容、穩重的良好印象。第三，進門后，就能看到在門口不遠處設置的考生席，從門口走到考生席時應挺胸抬頭、精神飽滿，表現出良好的精神面貌。第四，到達座位后，不要急于落座，先在考生席邊立定站好，禮貌的向考官問好、鞠躬。在得到考官指示后落座，展現自己良好的禮儀和修養。第五，落座時要注意不要坐滿椅子，這樣容易靠向椅背，影響坐姿;椅子也要與桌子保持適當距離，避免在答題后離席時挪動桌椅的不便。

(四)答題

答題是整個面試的核心環節，是考官打分的主要依據，這一階段主要有三個內容：首先，考生落座后考官會宣讀指導語，考生不要著急低頭看桌上的題本，應該保持良好的坐姿，目視主考官，認真傾聽指導語，這是對主考官的尊重。在指導語結束后就進入正式的作答環節，如果是看題本的方式，考生就可以低頭認真閱讀題目了;如果是聽題的方式，考生依然要認真傾聽考官讀題。這兩種方式在目前的考試中都在采取，考生在備考過程中，除了練習閱讀題目外，更要注重聽題能力的訓練，練習從快速讀題中提取有效信息的能力。相對而言，聽題的難度明顯高于看題，要引起考生的足夠重視。

其次，在獲得題目信息后，考生都有短暫的思考時間，我們建議考生盡量把思考時間控制在一分鐘以內，每道題目的思考時間盡量保持一致，這樣就使得整個答題過程節奏整齊，作答效果較好?？忌趥淇歼^程中，要通過大量題目的演練，形成自己對時間的控制。對于結構化面試的幾種題型都要準備充分，不能有所偏頗。

最后，在整個回答問題的過程中，形式上應注意保持良好的坐姿，嚴肅認真的態度，自然從容的表達;聲音要洪亮，語速要適中，過快或過慢的表達都會影響考官對你闡述信息的接受和理解。內容上要審清題目，問什么答什么，切勿跑題、偏題;特別要提醒考生注意根據自己的理解和崗位的需求進行個性化的回答，不要千篇一律，死板、僵硬的作答。

(五)退場

作答結束后，主考官一般會問考生是否還有補充，這是結構化面試的一個固定環節，而不是一定要你再多說幾句，回答“沒有補充”即可。主考官會宣布考試結束、考生退場。這時，很多考生繃著的弦就放松了，聽到“考試結束”便如釋重負，身體姿勢和態度也恢復了“原狀”。這是非常危險的一種行為，要明白這時的你仍然在考場里，所有考官還是能看到你的表現，更重要的是分數還沒有打出來。所以考生一定要在最后關頭堅持住，在考官給出離場指示后，起身致謝，繼續保持良好的禮儀、姿態，就像剛剛進場時一樣，給考官留下始終如一的良好印象。

(六)公布成績

在考生退場后，記分員會迅速收集各考官對該名考生的評分表，將分數錄入電腦，按照體操打分法，加權平均后確定為該名考生的最終面試成績。最終成績經過監督員審核、主考官簽字后生效。有些考場是當場公布分數，通過在侯分室張貼、用大屏幕顯示或者宣讀等方式將分數告知考生;有些考場的面試分數則不當場公布，是在面試結束后若干工作日后在網站、公告欄公布，或以電話、短信等方式告知考生。

(七)面試結束

考生結束自己的面試后，不得繼續在考場內逗留和隨意走動，拿好個人物品后應迅速離場。以上就是標準的結構化面試流程，中 公教育專家建議，各位考生除了了解、熟悉這些文字的表述內容外，更重要的是要反復進行實戰演練，模擬真實的考場環境，完整的回答題目，為真正的面試做好充分準備。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

第二篇：國家公務員面試考場流程介紹

國家公務員面試考場流程介紹

目前國家公務員面試階段可以采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等形式，其中結構化面試是被采用頻率最高的一種形式。中公教育專家將對結構化面試流程進行梳理，詳細介紹各個環節的注意事項，以避免因面試現場某些細節鎩羽敗北。

(一)報到抽簽

面試當天，考生攜帶好面試通知中要求的各項資料，提前10—30分鐘到達指定面試地點，出示身份證、面試通知書等相關證件，交由工作人員審核后進入考試區域。按照考試規定的時間，由工作人員組織考生抽簽，抽到的序號即為當天面試進場順序號。在人數較多的面試考點，會分設若干個面試考場同時進行，這種情況下，考生會先抽取自己的考場號，再抽取自己的順序號;或者一次抽取考場和順序號。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入制定的候考區侯考，候考區有工作人員監督和維持紀律，上衛生間需要工作人員陪同。臨近開考，工作人員會要求考生將電子通信設備或全部個人物品集中放置在指定區域，待考試結束后再返還。侯考時不建議考生與其他考友聊天，防止受到干擾，影響應試狀態。侯考期間有些考場允許考生翻看備考資料，要去掉資料中印有的培訓機構的名稱、LOGO等標識，以免給自己造成不利影響。

(三)進入考場

按照面試的順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”?？忌S引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，所有考生均以自己的考試序號為代稱。

考生一進入考場，考官就能看到，考官的第一印象就是從考生進入考場開始的，因此入場環節就特別重要。在考生入場的時候，雖然還沒有開始答題，但考官已經開始對考生進行觀測和判斷了。在答題開始之前的這段時間，考生的儀表和動作就成為了唯一向考官展示的內容。根據公務員的職業要求，考生在入場的時候要表現的大方、莊重、謙虛、得體。

入場的過程雖然很短暫，但卻是考官與考生最初的接觸，因此，考生要特別留意細節性的事物，切勿因為粗心大意或過于拘謹給考官造成不良影響。第一，在進入考場時，應該敲門，在聽到考場內考官的提示后再進入。敲門的力度應適中，不可過大或者過小。第二，入場后，轉身輕輕把門帶上，這樣可以避免房門自動關閉時造成的巨響，引起考官不悅或自己緊張。這些細節事物的處理，可以幫助考生調節自己的心理，緩解剛進入考場時極度緊張的狀態，給考官留下從容、穩重的良好印象。第三，進門后，就能看到在門口不遠處設置的考生席，從門口走到考生席時應挺胸抬頭、精神飽滿，表現出良好的精神面貌。第四，到達座位后，不要急于落座，先在考生席邊立定站好，禮貌的向考官問好、鞠躬。在得到考官指示后落座，展現自己良好的禮儀和修養。第五，落座時要注意不要坐滿椅子，這樣容易靠向椅背，影響坐姿;椅子也要與桌子保持適當距離，避免在答題后離席時挪動桌椅的不便。

(四)答題

答題是整個面試的核心環節，是考官打分的主要依據，這一階段主要有三個內容：首先，考生落座后考官會宣讀指導語，考生不要著急低頭看桌上的題本，應該保持良好的坐姿，目視主考官，認真傾聽指導語，這是對主考官的尊重。在指導語結束后就進入正式的作答環節，如果是看題本的方式，考生就可以低頭認真閱讀題目了;如果是聽題的方式，考生依然要認真傾聽考官讀題。這兩種方式在目前的考試中都在采取，考生在備考過程中，除了練習閱讀題目外，更要注重聽題能力的訓練，練習從快速讀題中提取有效信息的能力。相對而言，聽題的難度明顯高于看題，要引起考生的足夠重視。

其次，在獲得題目信息后，考生都有短暫的思考時間，我們建議考生盡量把思考時間控制在一分鐘以內，每道題目的思考時間盡量保持一致，這樣就使得整個答題過程節奏整齊，作答效果較好。考生在備考過程中，要通過大量題目的演練，形成自己對時間的控制。對于結構化面試的幾種題型都要準備充分，不能有所偏頗。

最后，在整個回答問題的過程中，形式上應注意保持良好的坐姿，嚴肅認真的態度，自然從容的表達;聲音要洪亮，語速要適中，過快或過慢的表達都會影響考官對你闡述信息的接受和理解。內容上要審清題目，問什么答什么，切勿跑題、偏題;特別要提醒考生注意根據自己的理解和崗位的需求進行個性化的回答，不要千篇一律，死板、僵硬的作答。

(五)退場

作答結束后，主考官一般會問考生是否還有補充，這是結構化面試的一個固定環節，而不是一定要你再多說幾句，回答“沒有補充”即可。主考官會宣布考試結束、考生退場。這時，很多考生繃著的弦就放松了，聽到“考試結束”便如釋重負，身體姿勢和態度也恢復了“原狀”。這是非常危險的一種行為，要明白這時的你仍然在考場里，所有考官還是能看到你的表現，更重要的是分數還沒有打出來。所以考生一定要在最后關頭堅持住，在考官給出離場指示后，起身致謝，繼續保持良好的禮儀、姿態，就像剛剛進場時一樣，給考官留下始終如一的良好印象。

(六)公布成績

在考生退場后，記分員會迅速收集各考官對該名考生的評分表，將分數錄入電腦，按照體操打分法，加權平均后確定為該名考生的最終面試成績。最終成績經過監督員審核、主考官簽字后生效。有些考場是當場公布分數，通過在侯分室張貼、用大屏幕顯示或者宣讀等方式將分數告知考生;有些考場的面試分數則不當場公

布，是在面試結束后若干工作日后在網站、公告欄公布，或以電話、短信等方式告知考生。

(七)面試結束

考生結束自己的面試后，不得繼續在考場內逗留和隨意走動，拿好個人物品后應迅速離場。

以上就是標準的結構化面試流程，中 公教育專家建議，各位考生除了了解、熟悉這些文字的表述內容外，更重要的是要反復進行實戰演練，模擬真實的考場環境，完整的回答題目，為真正的面試做好充分準備。

吉林中公總部

地 址:長春市西安大路與康平街交匯處吉發廣場C座3樓 網址：http://jl.offcn.com/

凈月分校

地 址:長春市東北師范大學雕塑門對面（仁德商場東側）網址：http://changchun.offcn.com/

通化分校

地 址:通化市新華大街78號（交通銀行樓下）

網址：http://tonghua.offcn.com/

吉林市分校

地 址：http://jlin.offcn.com/

延吉分校

地 址:延吉市延邊大學對面愛心公寓三樓

網址：http://yanbian.offcn.com/

白山分校

地 址:白山市合興商務中心16層613室

網址：http://baishan.offcn.com/

四平分校

地 址:四平市鐵西區海豐大街（中西醫結合醫院西行20米、學府超市西側）

網址：http://siping.offcn.com/

白城分校

地 址:白城市委黨校院內東側308室

網址：http://baicheng.offcn.com/

松原分校

地 址:松原市寧江區松原大路昊原大酒店對面

網址：http://songyuan.offcn.com/

遼源分校

地 址:遼源市人民大街2803號（唐人街北走50米、海通證劵南）網址：http://liaoyuan.offcn.com/

梅河口分校

地 址:梅河口市銀河大街東（水岸人家三期與奧林匹克家園交匯）網址：http://tonghua.offcn.com/

第三篇：山東公務員面試流程介紹

山東公務員面試流程介紹

面試不同于筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務員面試流程的狀況，以便在面試現場從容自若、凱旋得勝。

來源: 山東中公教育官網(sd.offcn.com)(山東公務員考試網|人事考試信息網|山東公務員網)

一、結構化面試流程

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

(七)面試結束

考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却W站將公布入圍和體檢名單。

二、無領導小組討論實施流程

要掌握應對無領導小組討論的方法，考生必須首先了解這種面試方式的流程。在進行無領導小組討論時必須遵照嚴格的施測程序，一個完整的無領導小組討論通常包含以下五個部分：

(一)準備階段

1.材料的準備

實施無領導小組討論所需的一切材料，如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。

2.應試者的安排

(1)對應試者分組：原則上每組6人，但特殊情況下可在4至12人范圍內進行組合。值得注意的是，要盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的應試者安排在同一組，將同一背景或背景相似的應試者安排在一組。

(2)排出應試者的時間表：對于不同的應試小組的情況，分別排出每個小組的時間表，以方便工作人員和應試者做好準備工作。

3.考試現場的布置

(1)席位擺放

考官席與測評對象之間的位置關系擺放有兩種方式：一種采用圓桌會議式，測評對象圍成圓桌坐在一起，面試考官席設在考場四邊(圖一);另一種是測評對象席位呈扇形或者“U”形擺放，考官席位單列一排，在測評對象席位前方(圖二)。目前在實踐中，后一種方式居多(圖

三、圖

四、圖

五、圖六)，一方面便于測評對象之間相互交流，另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現。

(2)席上擺放

在測評對象席上擺放標有編號的席卡、1～2張白紙，席卡為雙面編號，擺放角度會保證考官能夠看清楚，同時保證測評對象能看清彼此的編號。

(3)考官席

考官席與測評對象席間距4米左右;考官席擺放標有“考官”的席卡，記錄員席和非考官觀看席設于考官席后。

(二)開始階段

1.檢查準備情況

考務人員會提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況，包括場地是否符合要求、所需材料是否準備齊全等。

2.應試者入場

進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者信息無誤后，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。

3.主考官宣布考試規則和紀律

應試者落座后，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，并向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。

4.向應試者發放材料，宣讀指導語

向應試者發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規則要求，考務人員根據主考官示意，給測評對象發放討論背景材料。

5.應試者準備

主考官宣布討論正式開始并計時，每個應試者拿到討論的題目后可以有5～10分鐘左右時間進行獨立閱讀、思考，并列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。

(三)實施階段

1.個人陳述環節

該環節一般大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。

2.自由討論環節

所有考生發言結束后，進入自由討論環節，大約40～60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都由應試者自行掌握。考官不干預討論過程，只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。

3.總結陳詞環節

主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。

自由討論結束后，應試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為5分鐘。

4.結束

主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現場。

(四)總結階段

在無領導小組討論結束后，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現、自己的建議、以及最終錄用意見等。

來源: 山東中公教育官網(sd.offcn.com)(山東公務員考試網|人事考試信息網|山東公務員網)

第四篇：公務員考試結構化面試流程介紹

公務員考試結構化面試流程介紹

很多考生可能是第一次參加公務員面試，對面試的程序還處于茫然狀態。面試分為結構化和無領導小組討論，由于結構化面試形式采用的較多，因此，在此為考生介紹公務員結構化面試的大致流程，幫助考生對面試有一個了解，做到心中有數。

結構化面試流程圖

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反

考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。公務員考試時間一般是20分鐘左右，題目一般是3-4道。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。

(七)面試結束

考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網站將公布入圍和體檢名單。

第五篇：公務員面試流程

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公務員面試流程

1面試開始

1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內抽簽確定試題，把抽中的

試題交主考人當場開封。

2、個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過5 分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15 分鐘，考生回答。

4、突發提問：考生答完規定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問

5、計分審核：提問完后，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評

分表》交計分員計分，《試題答案》交監督員（由黨委、紀委、監察部門代表組成）；計分

完畢后，主考人請監督員審核。

6、公布得分：監督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個

最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試

題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監督員審核、評委與主考人公布得分、考生退

場等環節，相當完整。

公務員錄用面試一般不少于30 分鐘。

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識

了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要

求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接

近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗

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一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景

及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力！— 3 —

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾?的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合 分析能力

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分

析全面、條理清晰。

5、反應能力與應變能力

主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發

問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

6、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各

種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

7、自我控制能力與情緒穩定性

自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得

尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

8、工作態度

一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去

學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤

勤懇懇、認真負責。

9、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表

現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安

于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

10、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判斷本

單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業余興趣與愛好

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么

樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

12、其他！— 4 —

面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利

等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。面試模擬題實例評析

題1.請簡要介紹你的工作經歷，特別是擔任領導工作的經歷。并說明你競聘該職務的

優勢和不足。

該題型是背景性題目，主要考查應試者的工作經驗、進取精神和自我認知能力。這類試

題的目的一是讓應試者心理放松，能自然進入面試情境；二是作為面試的最初探查，了解應

試者是否有備而來；三是收集話題，為深入面試提供引導；四是核實應試者某些背景信息。

通過應試者對問題的回答，掌握其與公選職位的匹配程度。

題 2.日常工作和生活中，有許多需要組織協調的事情，比如組織會議、參觀、聚會、旅

游等等，請舉一個你在工作或生活中做得比較成功的例子，談談計劃、組織、協調方面的情 況。

該題型是行為性問題，通過詢問應試者的工作或日常社會活動中的表現，來考查其計劃、組織和協調能力，以及處理問題的風格。主要評分點：⑴應試者所舉的例子中由其負責組織

活動的計劃、組織、協調內容較復雜，應試者能綜合各方面的因素很好地進行組織，采取措

施效果好，說明層次清楚，可評為上等；⑵組織活動的內容不很復雜，措施基本有效，說明

有條理，評中等；⑶所組織的活動簡單有漏洞，說明不清，評下等。題 3.為進一步加強黨的執政能力建設，中央決定，從2005 年1 月開始，用1 年半左右 的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活

動。請談談你對保持共產黨員先進性教育活動的看法。如果你這次競聘成功，作為領導，你

在群眾中將如何做好模范帶頭作用？

該題為政策性試題，著重考查應試者的政策理論水平。主要評分點：⑴應試者能

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否對這

一活動的現實意義有較為深刻的理解和認識；⑵應試者能否結合實際，就如何保持共產黨員 的先進性談談自己的看法和意見；⑶應試者在闡述過程中是否表現出較強的政策理論水平。

題 4.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝，這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子。

此題是情境性題目，考查應試者的應變能力。讓應試者面臨一種微妙、棘手，有壓力的

情境，觀察應試者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩定性。主要評分點：⑴

應試者回答情緒穩定，思維敏捷，設想的言行得體，可評為上等；⑵被試人回答情緒基本穩

定，設想的言行基本得體，評中等；⑶被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設想的言行不

得體，甚至讓對方下不了臺，評下等。題5.有人認為：“管理工作要注意細節，細節決定成敗”，也有人認為“成功的關鍵在

于把握重點，抓大放小”。請你聯系管理工作實際談談自己的看法。！— 5 —

該題為智能性試題，著重考查應試者的綜合分析能力和領導能力。主要評分點：⑴應試

者能否對這兩種不同風格的管理方式的適用條件、區別、聯系及互補有較為深刻的理解和認

識；⑵應試者能否結合實際闡明自己對“抓細”和“抓大放小”的看法；⑶應試者在闡述過

程中思路是否清晰，邏輯是否嚴密，說理是否透徹，是否表現出較強的綜合分析能力和領導 能力。

題 6.銀行與客戶之間關于收費的問題已經受到了社會的廣泛關注。一種觀點認為，銀行

收費的修改需要與消費者協商，另一種認為，銀行確定收費標準或者單方修改收費條款并不

是違反既定合約的一種形式，銀行有權自主定價，自主改變服務價格。請評析上述觀點并說

明理由。追問：你認為農行要在競爭日趨激烈的市場中求得生存和發展，該如何做？

該題為專業性試題，著重考查應試者的業務能力、開拓創新能力、解決實際問題的能力。

主要評分點：⑴應試者對銀行收費的認識是否全面、客觀，既考慮到了銀行的利益，又考慮

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到了客戶的利益；⑵應試者在如何爭取足夠的客戶資源方面是否有獨到的見解，提出的措施

是否可行；⑶應試者在闡述過程中思路是否清晰，說理是否透徹，是否表現出較好的開拓創

新意識和解決實際問題的能力。

題7.你認為我們單位干部中存在的最大問題是什么？如何解決？ 較差的回答：我認為干部中存在的問題是工資待遇不高，因而嚴重地影響了廉政建設。

為什么有不少干部索賄行賄，貪污公款？這些都是由于工資不高造成的。要解決這個問題，只有大幅度地提高干部的工資待遇，高薪養廉才能解決干部中存在的最大問題。這樣的回答沒有弄清問題的含義，問牛答馬。這個問題的關鍵應該是干部素質不高，辦事效率低。

題 8.某街有2 間啤酒屋，一間以廉價吸引顧客，一間以優質占據市場，這兩間啤酒屋吸

引了90%的市場?，F在，要求你開第三間啤酒屋，你有什么辦法和措施吸引市場？ 此題主要測試應試者創新能力。評分標準：⑴能夠擺脫價格、質量這些因素的影響，從

其他方面，如啤酒屋外形設計、內部裝飾、競爭策略等方面考慮，評上等；⑵提到要創新，但設想不夠新穎，可行性需進一步考慮，評中等；⑶不能夠擺脫價格、質量的影響，想不出

其他的方面，評下等。

題9.單位搞競爭上崗。競爭這個副處長崗位的人很多，請問你與張某某相比，誰更具

有優勢擔任這個職務？

較好的回答：張某某是一位非常優秀的人才，工作吃苦耐勞，并且有一定的工作經驗，但是他的思想有點保守，這點大家都是了解的。而我與他比較，更具開拓精神，這一點也是

眾所周知的。因此，我認為，同張某某比較，我更適宜擔任副處長職務。1，現在讓你做一個市場調查，你是組長，你將如何組織小組成員進行這項工作？ 2，工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？ 3，同事和你出現了誤會，你如何處理？

4，在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青

睞，你會怎么面對？ 5，關于“誠信”，你有何看法？！— 6 —

6，現在要對新聞出版署全體干部的英語水平做個統計，你認為應該如何做？ 7，在你畢業設計答辯的時候，有的老師認為你有抄襲嫌疑，你如何解釋？

8，在你們的報名表上，有學校鑒定這一欄，如果和老師關系好就會偏向你一些。請問

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你是否有這種情況？

在回答完規定的題目后，考官又問了幾個靈活的問題：“你以前參加過這種類似的面試 嗎？”“你過馬路時，有車就要從你面前開過，你是立刻沖過去，還是站在原地等？”“你認

為你能考上嗎？”__