第一篇：XXX公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核辦法(2014試行)

XXX公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核辦法

（2014試行）

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)《XXX集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《XXX公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核辦法》、《XXX公司研究安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XXX公司所屬各煤炭企業(yè)、煤炭銷售公司及礦山救護(hù)隊(duì)。

第三條公司XXX部對(duì)煤礦安全管理實(shí)行“每月考核、兩月兌現(xiàn)”，對(duì)傷亡事故實(shí)行“重考核、重處理”。年終對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的發(fā)放不占各單位的工資總額，由XXX公司統(tǒng)一撥付，XXX部按“每月考核、兩月兌現(xiàn)”進(jìn)行考核發(fā)放。

第五條各單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司XXX部有關(guān)規(guī)章制度和本辦法，制定本單位的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核、發(fā)放實(shí)施細(xì)則，并將考核、發(fā)放結(jié)果及時(shí)反饋至公司XXX部，存檔備查。

第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)

第六條各單位考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)如下：

6.1生產(chǎn)煤礦

6.1.1不發(fā)生人身死亡事故；

6.1.2千人負(fù)傷率以實(shí)際員工人數(shù)為基數(shù)，輕重傷率不超0.66‰（全年累計(jì)不超4‰），其中輕傷率不超0.5‰（全年累計(jì)不超3‰），重傷率不超1‰（全年累計(jì)不超0.16‰）；

6.1.3不發(fā)生一級(jí)非傷亡事故；

6.1.4不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；

6.1.5不發(fā)生重大交通責(zé)任事故；

6.1.6不發(fā)生環(huán)境污染與破壞事故；

6.1.7不發(fā)生施工機(jī)械、設(shè)備損壞事故、設(shè)施損毀事故。

第七條各單位應(yīng)將安全生產(chǎn)指標(biāo)層層分解，層層落實(shí)到責(zé)任部門和責(zé)任人，責(zé)任考核到位，保證生產(chǎn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三章事故界定標(biāo)準(zhǔn)

第八條事故界定比照《XXX公司煤炭生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(試行)》文件執(zhí)行。

第四章安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

第九條各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)具體數(shù)額由各單位

獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核情況和日常安全管理考核情況確定。

第十條考核期獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)

10.1安全生產(chǎn)獎(jiǎng)按噸煤XXX元/噸發(fā)放，考慮煤礦安全管理的難度、人數(shù)及現(xiàn)狀，故采用安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)對(duì)考核期人數(shù)進(jìn)行換算。

生產(chǎn)的井工煤礦人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為1（停產(chǎn)則降為0.4）；生產(chǎn)的露天煤礦人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為0.9（停產(chǎn)則降為0.2）；緩建的井工煤礦人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為0.3；救護(hù)隊(duì)人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為0.45。

10.2考核期內(nèi)原煤實(shí)際產(chǎn)量每超計(jì)劃產(chǎn)量5萬(wàn)噸，獎(jiǎng)勵(lì)人均0.15的系數(shù)；超計(jì)劃產(chǎn)量10萬(wàn)噸，獎(jiǎng)勵(lì)人均0.3的系數(shù)，以此類推。

10.3考核期內(nèi)原煤實(shí)際產(chǎn)量每欠計(jì)劃產(chǎn)量5萬(wàn)噸，扣罰人均0.1的系數(shù)；欠計(jì)劃產(chǎn)量10萬(wàn)噸，扣罰人均0.2的系數(shù)，以此類推。由計(jì)劃問題、設(shè)備問題、銷售問題等引發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)虧欠，經(jīng)與相關(guān)責(zé)任部門核查后，可不予考核。

10.4當(dāng)考核期內(nèi)因政策性停產(chǎn)而無(wú)產(chǎn)量，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)比照停產(chǎn)煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。

第十一條考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)考核

考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)考核分為人身事故、非傷亡事故和其它事故考核三項(xiàng)內(nèi)容。

11.１人身事故考核

發(fā)生一起本單位死亡事故（不論人數(shù)），即取消考核期安全獎(jiǎng)；發(fā)生重傷事故時(shí)，按每一人次XXX萬(wàn)元扣罰；發(fā)生輕傷事故時(shí)，按每一人次XXX萬(wàn)元扣罰。

發(fā)生承擔(dān)責(zé)任的外委工程人身傷亡事故，死亡1人，即取消考核期安全獎(jiǎng)；發(fā)生非責(zé)任性外委工程人身傷亡事故，每死亡1人，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。

11.2非傷亡事故考核

發(fā)生一級(jí)非傷亡事故，扣罰考核期安全獎(jiǎng)10%。

發(fā)生二級(jí)非傷亡事故，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。11.3其它事故考核

本單位重復(fù)發(fā)生相同原因引起的事故，加倍處罰。第十二條日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月對(duì)煤礦日常安全管理情況進(jìn)行考核打分（詳見附件1），基礎(chǔ)分為100分，基準(zhǔn)線為90分（即90分以上，考核合格）。考核平均得分在90分以下時(shí)，每低1分，扣罰考核期安全獎(jiǎng)1%。

12.3在上級(jí)單位及公司XXX部組織的各類安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)重大安全隱患、突出問題、安全管理存在盲區(qū)等，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元；因安全責(zé)任未落實(shí)、管理出現(xiàn)漏洞而造成煤礦被停工或停產(chǎn)整頓的，扣罰考核期安全獎(jiǎng)50%。

12.4未按期完成問題與隱患整改，且未按要求上報(bào)（經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字）延期整改計(jì)劃說(shuō)明，發(fā)現(xiàn)一條，扣罰XXX萬(wàn)元；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，加倍處罰。

12.5安全競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月等安全專項(xiàng)活動(dòng)考核獎(jiǎng)罰根據(jù)下發(fā)的文件規(guī)定確定獎(jiǎng)罰金額。

第十三條對(duì)瞞報(bào)一起輕傷事故的單位，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元；瞞報(bào)一起重傷事故的單位，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元；瞞報(bào)一起死亡事故的單位，取消考核期安全獎(jiǎng)，并對(duì)安全主要和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究，連帶處罰。

第十四條其他獎(jiǎng)勵(lì)

14.1在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出和為公司贏得榮譽(yù)的單位，獎(jiǎng)勵(lì)考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。

14.2對(duì)安全高效完成重（節(jié)）點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作、科研項(xiàng)目的單位，獎(jiǎng)勵(lì)考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。

第五章相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)考核兌現(xiàn)

第十五條 煤炭銷售公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核兌現(xiàn)方式，詳見附件2。

第十六條 礦山救護(hù)隊(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核兌現(xiàn)方式，詳見附件3。

第六章附則

第十七條本辦法下列用語(yǔ)的含義

“考核期”，系指“每?jī)蓚€(gè)月”。

“人數(shù)”，系指考核期最后一個(gè)月月末實(shí)際人數(shù)?！皢T工”，包括與煤礦企業(yè)簽訂有效勞動(dòng)用工合同以及臨時(shí)聘用的各類人員。

“外委工程”，包括煤礦外委的設(shè)備維修、技改等各類工程，新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目中勘探、設(shè)計(jì)、施工、調(diào)試、監(jiān)理等各項(xiàng)工程。

“以上”，包括本數(shù)；“以下”，不包括本數(shù)。

第十六條本辦法由XXX公司XXX部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自2014年1月1日起試行。

附件：1.XXX公司煤炭企業(yè)日常安全管理考核表

2.煤炭銷售公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核管理辦法3.礦山救護(hù)隊(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核管理辦法

2013年12月20日

第二篇：安全獎(jiǎng)考核辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金考核辦法

為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動(dòng)性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責(zé)任的意識(shí)，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金管理辦法如下：

一、人員范圍： 公司全體在職出勤員工。

二、安全獎(jiǎng)金的發(fā)放原則：

1、遵守公司安全管理規(guī)定，當(dāng)月安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個(gè)人，公司將按照公司確定的獎(jiǎng)金基數(shù)發(fā)給員工安全獎(jiǎng)金；

2、凡發(fā)生安全事故、并有申報(bào)工傷和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人當(dāng)年的安全獎(jiǎng)金。

3、為加強(qiáng)日常安全管理工作，落實(shí)安全獎(jiǎng)金處罰的時(shí)效性，堅(jiān)持對(duì)當(dāng)事人在事故發(fā)生當(dāng)月進(jìn)行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎(jiǎng)金按規(guī)定扣除。

三、安全獎(jiǎng)金基數(shù)：

1、當(dāng)月出勤少于5天者，安全獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。

2、出現(xiàn)安全事故不影響正常工作者，扣除本人當(dāng)月安全獎(jiǎng)20元。

3、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請(qǐng)假休息少于3天者，扣除本人當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50%，扣除帶班長(zhǎng)帶班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50元。

4、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請(qǐng)假休息超過3天者，扣除本人當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金，扣除帶班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50%，扣除部門負(fù)責(zé)人50元，扣除安全員30元。

5、凡發(fā)生安全事故、并有申報(bào)工傷和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人一年的安全獎(jiǎng)金，扣除公司全體人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)金，對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行另外處罰。

6、發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設(shè)備和公司財(cái)產(chǎn)受到損失時(shí)，公司根據(jù)具體情況另行處罰。

四、安全獎(jiǎng)金的管理流程：

1、人力資源部按照各部門所在崗位實(shí)有人數(shù)及獎(jiǎng)金基數(shù)確定各部門應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。

2、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)、報(bào)銷工作。

3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，將日常安全檢查、考核情況逐項(xiàng)及時(shí)登記造冊(cè)，并通過網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)等形式通報(bào)檢查情況。

4、對(duì)發(fā)生事故及違反公司安全獎(jiǎng)金管理規(guī)定者，人力資源行政部和安全環(huán)保部進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，報(bào)公司獎(jiǎng)金會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部年終扣除安全獎(jiǎng)金。

五、檢查方法：

1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境，本著對(duì)員工本人和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司全體員工有責(zé)任和義務(wù)相互監(jiān)督檢查公司安全獎(jiǎng)金管理落實(shí)情況。

2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對(duì)落實(shí)公司安全獎(jiǎng)金管理辦法實(shí)施情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。

3、公司安全委員會(huì)抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織各管理職能部門進(jìn)行不定期抽查。

七、安全獎(jiǎng)金處罰

1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個(gè)人安全獎(jiǎng)金50%：第二次扣罰員工個(gè)人全部安全獎(jiǎng)金： 1）不按公司規(guī)定佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品者；

2）動(dòng)火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者； 3）在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險(xiǎn)品庫(kù)等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除）；

4）公司化工產(chǎn)品的生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行原材料安全生產(chǎn)配比的管理規(guī)定，未落實(shí)生產(chǎn)投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫(kù)雙人驗(yàn)收，出庫(kù)雙人復(fù)核，雙人雙鎖等管理要求者； 5）特種作業(yè)無(wú)有效操作證人員上崗操作者； 6）穿戴釘鞋進(jìn)入車間等防爆作業(yè)場(chǎng)所者； 7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。

8）違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律，違章指揮未造成事故者。

2、凡進(jìn)入車間、危險(xiǎn)品庫(kù)等防爆作業(yè)禁煙場(chǎng)所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人安全獎(jiǎng)金，并立即通知人力資源部解除勞務(wù)合同。

3、以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，已參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)全年累計(jì)學(xué)時(shí)不足者，扣罰本人全部安全獎(jiǎng)金； ?；凡僮鞴ば律蠉徟嘤?xùn)72小時(shí)（廠級(jí)、車間、班組各24小時(shí)），每年再培訓(xùn)20小時(shí)；危化品主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)48小時(shí)，每年再培訓(xùn)16小時(shí)；一般崗位操作工新上崗培訓(xùn)24小時(shí)（廠級(jí)、車間、班組各8小時(shí)），每年再培訓(xùn)8小時(shí)；主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)32小時(shí)，每年再培訓(xùn)12小時(shí)。

4、對(duì)發(fā)生傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任單位和當(dāng)事人，實(shí)行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)錯(cuò)誤投料等安全、質(zhì)量事故負(fù)有責(zé)任并給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上者，按照除扣罰安全獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責(zé)任情況加重處罰。

6、存在安全隱患，限期未整改完畢，發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)人，扣罰安全獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責(zé)任情況加重處罰。

第三篇：物流公司安全生產(chǎn)考核辦法

安全生產(chǎn)考核辦法

第一章 總則

第一條 為了加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮各單位在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，不斷提高工作質(zhì)量與管理水平面，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí)，激勵(lì)各單位高度重視安全生產(chǎn)，長(zhǎng)年做到安全生產(chǎn)無(wú)事故，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢(shì)，確保安全管理工作的連續(xù)性，依據(jù)油田安全生產(chǎn)管理規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 各單位必須落實(shí)行政正職為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的制度，依照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，按職責(zé)分工認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)責(zé)任人，做到管理到位，責(zé)任到人。

第三條 本辦法在實(shí)施過程中，對(duì)各單位的安全工作按照星級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)打分，并根據(jù)不同單位的施工作業(yè)性質(zhì)及風(fēng)險(xiǎn)程度的大小，將其劃為三個(gè)考核類別，分別確定不同類別單位的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 檢查考核內(nèi)容

第四條 安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，各單位必須設(shè)有安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和兼職安全管理人員。

第五條 安全生產(chǎn)管理制度完善，能依據(jù)國(guó)家和上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定、制度和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，建立完善各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程，并能夠嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，各種安全會(huì)議記錄、安全檢查記錄、培訓(xùn)教育記錄、安全活動(dòng)記錄、事故隱患整改記錄、事故檔案、事故報(bào)表等基礎(chǔ)資料臺(tái)帳健全，記錄完整規(guī)范。

第七條 安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、教育措施落實(shí)。能積極宣傳貫徹黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)定、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全工作重點(diǎn)；經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，掌握安全生產(chǎn)技能；按上級(jí)主管部門的要求，認(rèn)真組織開展特殊作業(yè)人員、新工人和轉(zhuǎn)崗工人的安全教育培訓(xùn)工作；確保崗位工人日常安全教育100%，新工人和轉(zhuǎn)崗工人安全教育100%，特殊作業(yè)人員培訓(xùn)持證100%，施工作業(yè)應(yīng)急計(jì)劃教育100%。

第八條 安全生產(chǎn)活動(dòng)內(nèi)容要豐富，能認(rèn)真開展“三標(biāo)”活動(dòng)，有計(jì)劃、有檢查、有驗(yàn)收、有整改措施，能堅(jiān)持每周一次的“周一”安全活動(dòng)，內(nèi)容豐富，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，并做到“檢查、整改、講評(píng)”三落實(shí)。認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，按規(guī)定每周進(jìn)行一次安全檢查，班組每天進(jìn)行一次巡回檢查，節(jié)假日進(jìn)行特殊檢查。同時(shí)，能積極參與上級(jí)部門組織開展的各項(xiàng)安全活動(dòng)，并做到組織措施、活動(dòng)內(nèi)容落實(shí)。

第九條 安全生產(chǎn)設(shè)施完備可靠。每個(gè)工區(qū)的生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場(chǎng)有明顯的安全生產(chǎn)標(biāo)志，配有足夠的消防器材，各種安全監(jiān)控設(shè)施及護(hù)欄護(hù)罩等防護(hù)設(shè)施齊全，并做到定期檢查、安全可靠。

第十條 生產(chǎn)作業(yè)（施工）現(xiàn)場(chǎng)安全管理實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，各工區(qū)“三標(biāo)”管理措施落實(shí)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)做到“三清四無(wú)五不漏”（場(chǎng)地清、設(shè)備清、道路清；無(wú)明火、無(wú)油污、元雜草、無(wú)易燃物；不漏油、氣、水、火、電），施工過程中無(wú)“三違”現(xiàn)象，無(wú)事故隱患。

第十一條 勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)。能認(rèn)真開展工業(yè)衛(wèi)生治理和勞動(dòng)保護(hù)工作，各個(gè)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所有治理計(jì)劃和措施，對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者實(shí)施建檔管理，體檢措施落實(shí)；能按照規(guī)定為職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用具用品，并督促職工按規(guī)定使用、穿戴勞保護(hù)具、用品。

第十二條 向全面推行HSE管理方向努力，積極開展安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，推進(jìn)安全科技進(jìn)步，不斷提高安全管理水平。

第十三條 安全生產(chǎn)效果好，不發(fā)生工業(yè)、交通、火災(zāi)事故。第三章 考核辦法

第十四條 安全生產(chǎn)檢查考核由安委會(huì)牽頭，組織有關(guān)人員，每半年對(duì)各單位檢查考核一次，分別考核出安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、達(dá)標(biāo)單位、不達(dá)標(biāo)單位。

第十五條 確定各類單位的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)（見附表一）檢查打分，并按三個(gè)類別考核（單位類別劃分見附表二）。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十六條 全年考核結(jié)果為先進(jìn)單位者，頒發(fā)先進(jìn)榮譽(yù)證書，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；對(duì)達(dá)標(biāo)單位，頒發(fā)達(dá)標(biāo)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)不達(dá)標(biāo)單位，給予通報(bào)批評(píng)，并扣罰單位獎(jiǎng)金1000元。

第四篇：安全生產(chǎn)網(wǎng)格員績(jī)效考核辦法(試行)

安全生產(chǎn)網(wǎng)格員績(jī)效考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)格員隊(duì)伍管理機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的規(guī)范管理，提高網(wǎng)格化巡查水平，公正客觀評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的工作業(yè)績(jī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 以績(jī)效考核為手段，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理，貫徹落實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員管理的各項(xiàng)措施，進(jìn)一步加大巡查工作力度，提高積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)隱患的發(fā)現(xiàn)整改，防止各類安全事故發(fā)生。

第三條 績(jī)效考核的基本原則：

（一）注重績(jī)效原則。以績(jī)效考核為主要手段，確保巡查質(zhì)量；

（二）激勵(lì)性原則。要通過嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)先進(jìn)。

第二章 考核機(jī)構(gòu)和組織實(shí)施

第四條 績(jī)效考核對(duì)象為全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員。

第五條 全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的績(jī)效考核工作由鎮(zhèn)安監(jiān)所負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三章 績(jī)效考核內(nèi)容及方法

第六條 績(jī)效考核內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)網(wǎng)格員完成巡查工作的數(shù)量、質(zhì)量和效果，以發(fā)現(xiàn)隱患整改率為主。

第七條 巡查工作實(shí)行量化考核，考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方案和評(píng)定細(xì)則由鎮(zhèn)安監(jiān)所統(tǒng)一制定。對(duì)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的績(jī)效考核采取季度工作目標(biāo)考核進(jìn)行。

第八條 安全生產(chǎn)網(wǎng)格員在巡查時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄表》，對(duì)于發(fā)現(xiàn)存在的問題，督促相關(guān)單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成問題整改。

第九條 對(duì)于已到整改期限的單位，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，落實(shí)問題整改措施，在《安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄表》中予以記錄整改落實(shí)情況。對(duì)于逾期未整改的單位，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)安監(jiān)所上報(bào)。

第十條 安全生產(chǎn)網(wǎng)格員工作情況應(yīng)以《月度安全巡查工作匯總表》的形式，每月上報(bào)鎮(zhèn)安委辦公室，由鎮(zhèn)安監(jiān)所負(fù)責(zé)檢查、分類、整理并存檔。

第十一條 鎮(zhèn)安監(jiān)所應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員量化考核情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、合格和一般?？己朔譃榧径瓤己撕涂己?。

第十二條 鎮(zhèn)安監(jiān)所采取現(xiàn)場(chǎng)抽查考核和平時(shí)工作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。鎮(zhèn)安監(jiān)所除應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員網(wǎng)絡(luò)范圍內(nèi)已經(jīng)巡查過的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行抽查外，還應(yīng)結(jié)合安全 生產(chǎn)網(wǎng)格員的現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、月度工作量化以及季度考核結(jié)果等內(nèi)容進(jìn)行考核。

第十三條 安全生產(chǎn)網(wǎng)格員有下列情況的，當(dāng)季考核成績(jī)可評(píng)定為優(yōu)秀：

（一）巡查發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，且及時(shí)采取有效措施，避免事故發(fā)生；

（二）積極提供隱患線索，協(xié)助各級(jí)執(zhí)法部門開展隱患排查，督促、指導(dǎo)隱患單位完成整改任務(wù)，且主要安全隱患全部按時(shí)完成整改；

（三）積極協(xié)助配合各級(jí)執(zhí)法部門處理行政執(zhí)法案件，較好的完成任務(wù)；

（四）在巡查工作中有其他突出表現(xiàn)的。

第十四條 安全生產(chǎn)網(wǎng)格員有下列情況之一的取消當(dāng)季考核成績(jī)，當(dāng)季考核視為不合格：

（一）安全生產(chǎn)網(wǎng)格員上報(bào)的工作情況必須真實(shí)、全面、客觀，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、隱瞞事實(shí)情況的；

（二）在安全生產(chǎn)巡查工作中徇私舞弊，濫用職權(quán)，索取、收受企業(yè)財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）由于安全生產(chǎn)網(wǎng)格員巡查不履職或不正確履職造成網(wǎng)格化區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生亡人事故的；

（四）當(dāng)季度有月份遲到、早退4次。

第四章 對(duì)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的獎(jiǎng)罰

第十五條 安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的獎(jiǎng)懲，以季度考核和考核評(píng)定結(jié)果為主要依據(jù)。

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：季度考核結(jié)果將作為對(duì)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員工作年底考核的重要依據(jù)，結(jié)合鎮(zhèn)績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定，給予網(wǎng)格員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 懲處辦法：安全生產(chǎn)網(wǎng)格員季考核不合格的，應(yīng)由鎮(zhèn)安監(jiān)所主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員進(jìn)行談話誡勉。安全生產(chǎn)網(wǎng)格員連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，鎮(zhèn)安監(jiān)所應(yīng)視情況給予通報(bào)批評(píng)處分。

第五章 復(fù) 核

第十八條 被考核的安全生產(chǎn)網(wǎng)格員有權(quán)知道自己的考核結(jié)果，對(duì)考核有異議的，可以向鎮(zhèn)安監(jiān)所書面提出重新考核的要求，并提供相關(guān)依據(jù)，安監(jiān)所酌情給予重新考核，鎮(zhèn)安監(jiān)所復(fù)核決定為最后裁定。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由安監(jiān)所負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行

第五篇：安全生產(chǎn)責(zé)任追究和考核辦法(試行)

安全生產(chǎn)責(zé)任追究和考核辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)*****公司（以下簡(jiǎn)稱公司）安全管理工作，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究和考核，強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任，更好地堅(jiān)持“四不放過”原則，防止和減少事故的發(fā)生,保證公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定，制定本辦法。

第二條 本辦法依據(jù)《*****公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《*****公司安全工作獎(jiǎng)懲規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定。

第三條 安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的綜合性工作，必須樹立科學(xué)全面的安全觀，實(shí)行全面、全員、全方位、全過程管理。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門和各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，并實(shí)行下級(jí)對(duì)上級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制。

第四條 堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“一崗雙責(zé)”原則，實(shí)行安全生產(chǎn)行政一把手負(fù)責(zé)，各部門齊抓共管，全體員工各司其責(zé)，切實(shí)履行安全職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，解決安全生產(chǎn)問題和事故隱患，承擔(dān)分管工作中的安全生產(chǎn)責(zé)任。

第五條 公司主要負(fù)責(zé)人是公司的安全第一責(zé)任人。公司其他班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)公司安全第一責(zé)任人負(fù)責(zé)。

第六條 公司各部門、各風(fēng)電廠是公司安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全第一責(zé)任人，對(duì)部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)；公司是安全生產(chǎn)的監(jiān)督考核主體，對(duì)公司各部門、各風(fēng)電廠安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

第七條 公司對(duì)各部門、各風(fēng)電廠主要負(fù)責(zé)人實(shí)行安全生產(chǎn)事故“說(shuō)清楚”制度。

第八條 本辦法適用于公司各部門、各風(fēng)電廠及各級(jí)人員履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況的追究和考核。

第二章 組織與職責(zé)

第一條 考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為公司安全生產(chǎn)委員會(huì)，安全生產(chǎn)部具體組織實(shí)施。

第二條 安全生產(chǎn)部是公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究和考核管理的歸口管理部門，會(huì)同公司有關(guān)部門監(jiān)督和檢查本辦法的落實(shí)。

第三條 實(shí)行公司負(fù)責(zé)對(duì)各部門、各風(fēng)電廠及負(fù)責(zé)人考核；各部門、各風(fēng)電廠主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)班組（值）及班組長(zhǎng)（值長(zhǎng)）考核；班組長(zhǎng)（值長(zhǎng)）負(fù)責(zé)對(duì)班組（值）成員考核。

第三章 考核內(nèi)容

第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容是：考核公司所屬各部門、各風(fēng)電廠貫徹落實(shí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作的部署情況和公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的落實(shí)情況；各項(xiàng)管理制度是否健全；安全基礎(chǔ)工作開展情況；各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況；是否采取有 效措施控制其隸屬范圍安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；安全生產(chǎn)責(zé)任人是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第二條 公司對(duì)各部門、各風(fēng)電廠及負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)依照公司與各部門、各風(fēng)電廠簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，評(píng)價(jià)和考核時(shí)按照《*****公司安全管理工作評(píng)價(jià)辦法》中的評(píng)分項(xiàng)目。

第三條 各部門、各風(fēng)電廠對(duì)班組（值）及成員考核標(biāo)準(zhǔn)依照部門與班組（值）及成員簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》具體內(nèi)容。

第四條 安全生產(chǎn)責(zé)任人履職考核的具體內(nèi)容是：

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任人是否樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)；

（二）貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司有關(guān)部署是否得力；

（三）有無(wú)制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo)；

（四）有無(wú)建立安全生產(chǎn)激勵(lì)和自我約束機(jī)制，形成人人關(guān)心安全生產(chǎn)的良好氛圍；

（五）有無(wú)組織安全生產(chǎn)檢查，解決本企業(yè)安全生產(chǎn)重大問題，對(duì)重大事故隱患，是否采取嚴(yán)密的防范措施并實(shí)行整改；

（六）有無(wú)建立健全安全生產(chǎn)檔案；

（七）有無(wú)組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，及做好重大危險(xiǎn)源管理和登記工作；

（八）是否重視安全生產(chǎn)的宣傳教育工作；

（九）對(duì)本企業(yè)發(fā)生的事故，是否按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并做好事 3 故調(diào)查處理。

第四章 考核方法

第一條 考核周期為考核，安全生產(chǎn)部對(duì)各部門、各風(fēng)電廠的考核意見報(bào)公司安委會(huì)批復(fù)后，其考核結(jié)果在下1月份公司月度安全例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并報(bào)綜合部備案。各部門對(duì)班組（值）及班組長(zhǎng)（值長(zhǎng)）考核情況由部門進(jìn)行通報(bào)，并報(bào)安全生產(chǎn)部備案。

第二條 考核實(shí)行計(jì)分制，考核結(jié)果分四個(gè)等級(jí)：95分（含95分）以上為優(yōu)秀，85分（含85分）至94分為良好，75至84分為合格，不滿75分為不合格。

第五章 獎(jiǎng)懲辦法

第一條 公司發(fā)文通報(bào)考核結(jié)果，并將其作為評(píng)價(jià)所屬各部門和責(zé)任人工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容及評(píng)先的依據(jù)。

第二條 對(duì)考核獲得優(yōu)秀的部門及責(zé)任人，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。獲得優(yōu)秀的部門獎(jiǎng)勵(lì)8000元，獲得優(yōu)秀的責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第三條 對(duì)考核為不合格的部門，公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，取消各類評(píng)先資格，并責(zé)令限期達(dá)標(biāo)；考核為不合格的有關(guān)責(zé)任人不得評(píng)先受獎(jiǎng)。

第四條 凡因安全生產(chǎn)管理不善、措施不力而連續(xù)三年被考核為不合格的部門，將追究該部門主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五條 發(fā)生人身傷亡事故、一般火災(zāi)事故、一般設(shè)備事故及負(fù)主要責(zé)任的較大交通事故、危及電網(wǎng)安全運(yùn)行等一般及以上安全事故的責(zé)任部門和責(zé)任人實(shí)行一票否決制度。

第六條 發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備事故的部門主要負(fù)責(zé)人實(shí)行安全生產(chǎn)事故“說(shuō)清楚”制度。事發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生72小時(shí)，到公司當(dāng)面“說(shuō)清楚”。

第七條 本辦法規(guī)定的考核不能代替公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》中對(duì)相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的處罰。

第八條 部門和個(gè)人由于管理及違章等原因未能認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)造成不安全事件及其它違章行為而發(fā)生的處罰，仍執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》相關(guān)處罰。

第九條 被考核人有弄虛作假行為的，由有關(guān)部門依法依紀(jì)予以問責(zé)或行政處分。

第十條 考核人員有濫用職權(quán)，徇私舞弊行為的，由公司主管部門依法依紀(jì)予以問責(zé)或給予處分。

第六章 附 則

第一條 本辦法不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。第二條 其制度解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)部。第三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。