第一篇：產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

一、日常培訓(xùn)工作

1、熟悉環(huán)境

新進(jìn)人員集體在入科第一周內(nèi)熟悉產(chǎn)科的地理位置、格局分布以及理解病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)等區(qū)域性醫(yī)療服務(wù)特點(diǎn)及醫(yī)療服務(wù)特色。

2、崗前培訓(xùn)

科內(nèi)組織高年資醫(yī)師對主治醫(yī)師以下的新進(jìn)人員進(jìn)行基本項(xiàng)目培訓(xùn)：

1）愛嬰醫(yī)院知識；

2）醫(yī)院感染的預(yù)防與控制、醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防及個人防護(hù)；

3）心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用；

4）臨床合理輸血及輸血不良反應(yīng)處理專項(xiàng)培訓(xùn)；

5）產(chǎn)科搶救流程專項(xiàng)培訓(xùn)。

3、科主任組織本科室醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻精藥品管理使用知識專項(xiàng)培訓(xùn)。

4、急救培訓(xùn)：不定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識及急救處理技能。

5、設(shè)備保養(yǎng)：由專人負(fù)責(zé)對產(chǎn)科設(shè)備每周進(jìn)行檢查、維護(hù)，保持硬件設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員

1、產(chǎn)科搶救意識考核：重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)科急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。

反應(yīng)速度考核：對醫(yī)生（護(hù)士）受理病床呼叫后趕往病床時(shí)間及處理措施進(jìn)行量化考核。

2、考核

1）必考項(xiàng)目：徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。

2）其他考核內(nèi)容：《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀等。

3、考核方法

1）急救考核：側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等，具體內(nèi)容：采取抽簽順序考核新進(jìn)人員心肺復(fù)蘇流程操作，以評分表分?jǐn)?shù)作為考核成績。

2）其他考核：《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》作為考核內(nèi)容，以婦產(chǎn)科三基知識理論考試成績作為總成績60%，執(zhí)業(yè)醫(yī)師須交合格住院病歷2份，占總成績20%，護(hù)理人員須通過護(hù)理部組織的考核占總成績20%、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀共占考核成績20%。

3）考核對象：中級職稱以下所有醫(yī)務(wù)人員。

考核人：科主任、護(hù)士長、副高級以上的醫(yī)師為具體考核人。

三、獎懲

1、新進(jìn)人員必須考核合格后方能上崗，考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中，成績不合格者，三個月內(nèi)須重新培訓(xùn)、考核，直至合格。

2、全科人員每月參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)至少1次。

3、定期進(jìn)行全科醫(yī)護(hù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。

4、鼓勵全科醫(yī)護(hù)人員積極參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)活動，累計(jì)學(xué)分。

備注：對于上述四點(diǎn)內(nèi)容的參與程度及成績作為崗位績效考核的參考。

第二篇：2.3.5.2急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

一、日常急救培訓(xùn)等工作

（一）熟悉環(huán)境

科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。

2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。

3、急救意識培訓(xùn)：醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識。

4、急救設(shè)備保養(yǎng)：急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器每周進(jìn)行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時(shí)檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、院前急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工

1、環(huán)境熟悉程度：醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。

2、急救意識考核：醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。

3、反應(yīng)速度考核：對醫(yī)生（護(hù)士〉受理呼救至趕往患者所在地的時(shí)間進(jìn)行量化考核。

4、攜帶藥品及器械：對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。

5、急救質(zhì)量考核：依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量考核。

三、院內(nèi)急救考核

1、必考項(xiàng)目：徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。

2、其他考核內(nèi)容：《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。

四、考核方法

1、院前急救考核

側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進(jìn)行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時(shí)間，醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?/p>

2、院內(nèi)急救考核

⑴考核內(nèi)容：依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

⑵考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。⑶考核時(shí)間：具體考核時(shí)間由科室安排。

⑷考核人：分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。

五、獎懲

考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，成績再不合格者應(yīng)實(shí)行離崗培訓(xùn)、直至合格。

第三篇：醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

嘉陵區(qū)第二人民醫(yī)院

急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

一、日常急救培訓(xùn)等工作

1、熟悉環(huán)境

科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1）醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀使用等進(jìn)行培訓(xùn)；

2）科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急癥項(xiàng)目培訓(xùn)；

3、急救意識培訓(xùn)：醫(yī)務(wù)科不定期組織參加值急診班的全體醫(yī)生進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識。

4、急救設(shè)備保養(yǎng)：急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)每周進(jìn)行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品效期定時(shí)檢查更換；保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、院前急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工

1、環(huán)境熟悉程度：醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。

2、急救意識考核：醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。

3、反應(yīng)速度考核：對醫(yī)生（護(hù)士）受理呼救后趕往患者所在地的時(shí)間進(jìn)行量化考核。

4、攜帶藥品及器械：對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。

5、急救質(zhì)量考核：依據(jù)省市120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量考核。

三、院內(nèi)急救考核

1、必考項(xiàng)目：徒手心肺復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀的使用。

2、其他考核內(nèi)容：《XXXX醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》

四、考核方法

1、院前急救考核

側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方面，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進(jìn)行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時(shí)間，醫(yī)生到達(dá)以后對其采取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?/p>

2、院內(nèi)急救考核

1）考核內(nèi)容：依據(jù)《XXXX醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進(jìn)行逐項(xiàng)考核；

2）考核對象：除科室主任之外的中級職稱以下的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員；

3）考核時(shí)間：具體時(shí)間考核時(shí)間由科室安排；

4）考核人：分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。

五、獎懲

考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。

第四篇：急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度4.8.5.2

急診醫(yī)護(hù)人員技能評價(jià)與再培訓(xùn)制度

一、日常急救培訓(xùn)等工作

1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

⑴醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。

⑵科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。2.急救意識培訓(xùn)：醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識。

3.急救設(shè)備保養(yǎng)：急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器每周進(jìn)行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時(shí)檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工

⒈環(huán)境熟悉程度：醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。

⒉急救意識考核：醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。

⒊反應(yīng)速度考核：對醫(yī)生（護(hù)士〉受理呼救至趕往患者所在地的時(shí)間進(jìn)行量化考核。

⒋攜帶藥品及器械：對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。

⒌急救質(zhì)量考核：依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量考核。6.必考項(xiàng)目：徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。7.其他考核內(nèi)容：《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。

三、考核方法

⒈院前急救考核

側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進(jìn)行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時(shí)間，醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?/p>

⒉院內(nèi)急救考核

⑴考核內(nèi)容：依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進(jìn)行逐項(xiàng)考核。⑵考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。⑶考核時(shí)間：具體考核時(shí)間由科室安排。

⑷考核人：分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。

五、獎懲

考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。

第五篇：產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)

產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員個崗位職責(zé)

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程；

2、每天早晚各查房一次、將母乳喂養(yǎng)、產(chǎn)婦乳汁分泌和嬰兒吸吮情況納入查房內(nèi)容，及時(shí)解決醫(yī)療母乳喂養(yǎng)有關(guān)問題。

3、深入休養(yǎng)室，向產(chǎn)婦及家屬宣傳母乳喂養(yǎng)相關(guān)知識、技巧，并指導(dǎo)產(chǎn)婦正確母乳喂養(yǎng)；耐心解答查房及家屬提出的有關(guān)母乳喂養(yǎng)過程中問題并給予解決。

4、嚴(yán)格執(zhí)行母乳喂養(yǎng)醫(yī)學(xué)指征，對加奶、加水的新生兒要有醫(yī)囑，并在病程記錄中寫明；

5、母嬰若有特殊情況需及時(shí)處理，并做好記錄和交接班；

6、實(shí)行整體護(hù)理、24小時(shí)母嬰同室，定時(shí)巡視病房，針對母嬰不同情況進(jìn)行產(chǎn)褥期、母乳喂養(yǎng)技巧和新生兒護(hù)理指導(dǎo)，及時(shí)做好記錄；

7幫助母親在產(chǎn)后1小時(shí)內(nèi)開始母乳喂養(yǎng)，鼓勵按需哺乳；

8、指導(dǎo)母親如何喂奶，以及在需與其嬰兒 分開的情況下如何保持泌乳；

9、母嬰有母乳喂養(yǎng)條件的，禁止給新生兒吃任何食物和飲料；

10、不給母乳喂養(yǎng)的嬰兒吸人工奶頭，或使用奶頭作安慰物；

11、認(rèn)真做好出院宣教工作，對產(chǎn)婦進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識評估。并將出院的母親轉(zhuǎn)給母乳喂養(yǎng)支持組。

12、及時(shí)總結(jié)母嬰同室，母乳喂養(yǎng)工作對經(jīng)驗(yàn)，開展有關(guān)科研活動，提高業(yè)務(wù)水平。