第一篇：技能考核制度

技能考核制度

1．考核目的保證保衛部員工熟知專業知識并熟練掌握技能。

2．考核范圍

領班級以下人員（含領班級）

3．考核要求

3.1保衛部各崗位為酒店重要工作崗位，在崗人員必須經過專業培訓，考試合格后方可上

崗。

3.2保衛部每月進行一次專業技能考核，并記錄個人技能考核成績。

3.3保衛部每季度進行季度綜合專業技能考核一次，其結果作為年度專業技能評估依據。

3.4考核項目包括業務知識及體能測試。具體內容及評分標準將提前通知全體參考人員。

第二篇：司法鑒定人技能考核制度

司法鑒定人技能考核制度

一.為適應鑒定業務發展和鑒定人綜合技能提高的需要，根據有關文件精神，特制定本制度。

二.目的：通過考核，促進學習，提高鑒定人綜合技能和業務素質，培養一批能適應鑒定業務發展專門人才。同時，考核成績也是評價鑒定人綜合技能的重要依據之一。根據《制度》，成立鑒定人綜合技能考核小組，以下簡稱考核小組，考核由考核小組負責組織實施。

三.考核的對象：所有的在職司法鑒定人。考核不分年齡、性別、職稱、職務的差異，一律平等。

四.考核范圍：主要指德、能、勤、績四個方面。

德：主要指工作人員的政治立場和思想品質。

能：指工作人員的文化知識水平、業務、技術水平以及是否勝任本職工作的能力。勤：指勤奮精神和出勤情況等。

績：指工作人員的工作成績，包括完成工作任務的數量、質量及效率。

五.考核的方法：每年進行2次技能考核。內容包括：行政管理制度、知識測試考核、民主評議考核、社會問卷調查式考核、崗位責任制得分考核。

六.考核結果：

1.優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項法律、法令和規章制度，廉潔奉公，熟悉本職業務，能創造性地開展工作；勤奮敬業，責任心強，成績突出。

2.稱職：能正確執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法令和規章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉本職業務，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作。

3.基本稱職：政治表現和業務素質一般，勉強適應工作要求，工作積極性、主動性不夠；沒有全面完成工作任務，在工作中造成一定的失誤。

4.不稱職：政治思想與業務素質較差，對本職工作生疏，不善學習、難以適應工作要求；工作責任心不強，組織紀律性較差，在工作中造成嚴重失誤，或嚴重違反紀律。

七.考核結果的使用：

1.與獎金及工資掛鉤

2.與辭退掛鉤

3.與培訓掛鉤

4.與職務升降掛鉤

5.與鑒定人注冊掛鉤

第三篇：農遠應用技能考核制度

“農遠項目校”遠程教育應用技能考核制度(討論稿)

為了督促各項目校教師更好的利用遠程教育資源，掌握現代教學方式，使用多媒體等新的教學手段，提高教學水平，鼓勵教師更好的參與到遠程教育的學習中來，特制定此考核辦法。

1、各校教師應根據學校統一安排，按時參加遠程教育校本培訓，要求認真學習信息技術基礎知識和微機基本操作，掌握課件制作的基本要領，并將其運用于教學實踐。

2、各校教師應根據學校遠程教育課程安排（課程表或安排表），按時參加培訓學習或觀看遠程教育節目，并做好記錄。

3、各校要鼓勵教師充分利用遠程教育資源，在教育網站上查閱相關資料，學習先進的教育理念、教學方法，進行教學研究，以提高教學水平。

4、要求教師結合自己學科特點，借鑒遠程教育資源，利用教學軟件，學習制作教學課件，并利用多媒體進行教學，每學期末各校應組織一次評比，對優秀課件予以獎勵，推薦其參加上級業務單位組織的課件評比活動。

5、對以上各項要求均各校作好考評工作，并將成績整理匯總學校存檔，納入學期教育教學考核中。

第四篇：汽車音響改裝店員工技能考核制度

普菲特員工專業技能考核制度

原則：專業成就一切，培養共同進步，相互學習的工作態度，提供良好的人生發展平臺

一、技能資格劃分：

1.實習期 2.初級技工 3.中級技工 4.中高級技工 5高級技工 6.大師級技工

二、各級技工任職要求及薪資待遇 1.實習期

零基礎入門即為實習期，考核周期為1-3個月，晉級要求為當店首席大師口頭評定，期間考察實習期間動手能力與溝通能力

薪資待遇：基本工資1000元 2．初級技工

技術要求：1熟悉所有施工工具

2．了解市面主流暢銷車款（了解車款基本功能更好）3．了解店內經營涉及項目、各大品牌簡介及相關產品 4.能清楚認識汽車音響系統各部分器材及簡單安裝施工 5.精通部分車型門板內飾件拆解與安裝

考核周期：3-6個月

考核標準：面對面技術提問，現場解答

級別待遇：基本工資1200元+200元級別補貼 3.中級技工：

技術要求: 1.能獨立安裝汽車相關電子產品（如行車記錄、專車專用導航、倒車雷達等）

2.能獨立安裝2.1汽車音響系統原裝位安裝 3.能獨立完成全車隔音

考核周期：6-12個月

考核標準：面對面技術提問，現場解答

級別待遇：基本工資1600元+300元級別補貼 4.中高級技工

技術要求：1.能獨立嫻熟制作2分頻A柱高音倒模 2.非常清楚2.1系統器材搭配與安裝 3.了解2.1系統被動調試

4.善于簡易門板，尾箱倒模工藝

考核周期：6-12個月

考核標準：面對面技術提問，現場解答

級別待遇：基本工資2000元+400元級別補貼 5.高級技工

技術要求：1.精通2分頻主動、3分頻主被動系統搭配及安裝調試 2.能獨立檢修不同系統故障

3.精通3分頻中，高音A柱倒模，高級尾箱，門板倒模工藝

考核周期：6-12個月

考核標準：面對面技術提問，現場解答 級別待遇：基本工資3000元+500元級別補貼 6.大師級技工

技術要求：1.精通各大名器搭配及安裝注意事項 2.精通各大系統現場調試

3.知曉各大品牌產品風格與特點 4.善于各類汽車音響系統故障檢修

考核周期：6-12個月

考核標準：以3分頻主動系統安裝，調試，綜合測驗各部能力

級別待遇：基本工資4500元+500元級別補貼

以上考核晉級通過者，可獲得相應技能資格證書，以及相對應級別待遇與技術津貼

第五篇：產科醫護人員技能培訓與考核制度

產科醫護人員技能培訓與考核制度

一、日常培訓工作

1、熟悉環境

新進人員集體在入科第一周內熟悉產科的地理位置、格局分布以及理解病房、產房、待產區等區域性醫療服務特點及醫療服務特色。

2、崗前培訓

科內組織高年資醫師對主治醫師以下的新進人員進行基本項目培訓：

1）愛嬰醫院知識；

2）醫院感染的預防與控制、醫務人員標準預防及個人防護；

3）心肺復蘇、氣管插管、除顫儀使用；

4）臨床合理輸血及輸血不良反應處理專項培訓；

5）產科搶救流程專項培訓。

3、科主任組織本科室醫生進行基本藥物、抗菌藥物及麻精藥品管理使用知識專項培訓。

4、急救培訓：不定期組織值班醫師進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識及急救處理技能。

5、設備保養：由專人負責對產科設備每周進行檢查、維護，保持硬件設備處于完好備用狀態。

二、重點考核主治醫師以下及新進醫護人員

1、產科搶救意識考核：重點考核醫護人員產科急救意識、應答質量等。

反應速度考核：對醫生（護士）受理病床呼叫后趕往病床時間及處理措施進行量化考核。

2、考核

1）必考項目：徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀的使用。

2）其他考核內容：《臨床技術操作規范婦產科分冊》《臨床診療指南婦產科學分冊》、醫學法律、法規、文明禮儀等。

3、考核方法

1）急救考核：側重考核急救意識、反應速度、急救措施等，具體內容：采取抽簽順序考核新進人員心肺復蘇流程操作，以評分表分數作為考核成績。

2）其他考核：《臨床技術操作規范婦產科分冊》《臨床診療指南婦產科學分冊》作為考核內容，以婦產科三基知識理論考試成績作為總成績60%，執業醫師須交合格住院病歷2份，占總成績20%，護理人員須通過護理部組織的考核占總成績20%、醫學法律、法規、文明禮儀共占考核成績20%。

3）考核對象：中級職稱以下所有醫務人員。

考核人：科主任、護士長、副高級以上的醫師為具體考核人。

三、獎懲

1、新進人員必須考核合格后方能上崗，考核成績將記錄在《醫務人員技術檔案》中，成績不合格者，三個月內須重新培訓、考核，直至合格。

2、全科人員每月參加業務學習至少1次。

3、定期進行全科醫護人員專業技能培訓。

4、鼓勵全科醫護人員積極參加各類繼續教育培訓活動，累計學分。

備注：對于上述四點內容的參與程度及成績作為崗位績效考核的參考。