第一篇：企業應建立的職業衛生制度

企業應建立的職業衛生制度、臺帳、警示標志

一、根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，存在作業場所職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：

（一）職業危害防治責任制度；

（二）職業危害告知制度；

（三）職業危害申報制度；

（四）職業健康宣傳教育培訓制度；

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；

（六）從業人員防護用品管理制度；

（七）職業危害日常監測管理制度；

（八）從業人員職業健康監護檔案管理制度；

（九）崗位職業健康操作規程；

（十）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。

二、應建立以下臺賬

（一）主要負責人、職業健康管理人員、從業人員的職業健康教育培訓情況臺賬。

（二）職業危害防護設施的設置、維護、保養情況，以及個體防護用品的發放、管理及從業人員佩戴使用情況臺賬。

（三）建立職業健康監護檔案：檔案應包括勞動者職業史，職業病危害接觸史，職業健康檢查結果，職業病診療，職業健康與勞動防護知識培訓記錄，正確使用與佩戴勞動防護用品培訓記錄，勞動防護用品發放記錄，員工佩戴勞動防護用品檢查記錄，涉及有毒作業的勞動人員還需作業場所職業中毒危害因素檢測結果。以下材料必須包括在職業健康監護檔案中：職業健康檢查委托書，職業健康檢查總結及簽發報告的文件，職業健康監護評價報告及簽發報告的文件，職業病報告卡及送達的相關記錄，用人單位對職業病患者和職業禁忌癥者處理和安置記錄，用人單位落實健康監護評價報告意見、建議和干預措施的情況，用人單位在職業健康監護中提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料，其他資料。

三、警示標志及其他

（一）對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果。

（二）向生產經營單位提供可能產生職業危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事項、職業危害防護措施等內容。

（三）向生產經營單位提供可能產生職業危害的化學品等材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

第二篇：學習心得：企業應如何建立內控制度

學習心得：企業應如何建立內控制度

內控制度一般分為兩種模式：

1.金融企業的各級管理部門為了保護金融資產的安全完整，協調經濟活動，利用企業內部因分工而產生的相互制約、相互聯系的關系，并形成的一系列具有控制職能的方法、措施和程序，并予以規范化、系統化，使之成為一個嚴密的、較為完整的體系.2.公司企業為使公司的經營風險為零風險,而在公司企業內部對各部門流程/程序運作進行設定控制點作業,做好流程/程序的內部控制的管理制度.目前企業內控方面存在的主要問題：

一、目前對企業內部控制體系的認識上存在三種傾向

（一）集團企業在戰略發生重大調整的時候，容易片面強調管控模式、組織結構變革的重要性 , 忽視了控制體系和方式的跟進和強化;

（二）習慣于滿足傳統的、或曾經是行之有效的經營管理方式，而面對新經濟形式挑戰，準備不足，難以接受大的、根本性改變;

（三）內控管理是企業財務部門的事，而事實是，在沒有其他職能部門密切配合的情況下，財務部門無法建立，并組織實施企業完整的內部控制體系。

二、公司法人治理結構不完善，董事會職能沒有充分發揮，有其名無其實。董事長兼總經理，董事會成員兼任經營班子成員或部門負責人現象嚴重，造成董事會與經營班子之間權責不清，相互無制衡。有的董事長大權獨攬“一竿子插到底”，集控制、執行和監督權于一身，幾乎無所不管，其結果導致：

（1）企業經營決策、重要人事安排隨意性大，制度朝令夕改;

（2）授權管理不清晰，裁判員與運動員混淆，企業中、高層管理人員無所適從;（3）企業辦事程序 經常 由一個人操縱，部門之間的正常協調、配合被打亂，必然帶來部門間職責不明確;

三、內控制度方面存在問題

第一，文字描敘的較多，清晰的流程圖和配套表單較少，缺乏完善的流程保障。一套完整的制度應包括文字性制度文件;工作流程圖和流程說明;相關憑證、表單等三部分內容。工作流程圖作為制度體系的重要組成部分，可以直觀、清晰地了解業務程序、涉及部門和人員、以及相關責任和配套制度。在流程圖的繪制過程中，能及時發現內部控制中的風險點和不足，從而達到改進和控制的目的。

第二，“救火式”的較多，缺乏系統性和完整性。企業運營過程中某個環節出現了問題，就相應地出臺一個制度來規范：如今天發現應收賬款多了，就制訂一個“財務叫停制度”;

明天發現庫房管理有問題，就出一個“發貨監管規定”等等;無論在內容和形式上，都缺乏統一性、系統性和完整性，對可能發生的風險考慮不足。

第三，政出多門，相互矛盾。比如非生產性固定資產管理，沒有嚴格施行統一歸口的原則，總裁辦公室、信息管理部、運營管理部、投資項目部都有管理權，而申報、審批流程、使用控制及日常管理又都不一樣，存在重疊或矛盾現象，導致管理上失控。

第四，制度執行不利，是目前企業存在較普遍的現象。其原因大致有三：一是制度本身脫離實際情況，隨著企業形式的變化，制度沒有適時跟進、修改和完善，從而使制度失去可操作性;二是缺乏保證制度執行的機制，內控制度執行情況沒有嚴格地監督、檢查，以及獎罰措施，使制

度喪失了嚴肅性;三是企業核心領導人，特別是民營企業領導人，帶頭違反和破壞制度，或這種現象又得不到有效制約，使制度最終流于形式。

第五，風險控制與效率關系處理不當。企業實施嚴格的內部控制無疑是需要成本的，并且在一定程度上會影響到運行效率。一個是企業存亡問題，另一個是企業發展速度問題，兩者都得兼顧。在管理咨詢中也常常會遇到這樣的情形，對企業原有流程、利益格局打破和調整的同時，也會帶來部分效率的犧牲，如果處理不好，管理者在執行過程中就經常處于一種矛盾心態，使得真正好的管理理念無法以制度形式固化下來。

四、沒有統一的信息管理系統，信息失真。在信息資源管理上，一方面沒有統一歸口，比如銷售收入的指標從營銷、財務、統計等口徑報出的都不一樣;另一方面過分依賴業務員，使企業的資源掌握在個人手中，極易造成企業對業務失去控制。例如我們接觸的一家企業便是如此，一些業務員可以以手中掌握的客戶資源作為籌碼，要挾企業滿足個人不正當要求，有的甚至還與客戶串通一氣，謀取私利等等。

五、審計監督機制和職能不健全。目前很多企業都設立了審計部門，但是很多又隸屬于財務部負責人 , 在內部控制的形式上就缺乏應有的獨立性;另外 , 在內審的職能上 , 很多企業還在重復審核會計賬目等外部會計事務所的工作 , 沒有真正發揮評價、監督內部風險控制體系的職能和作用。

內控制度解決的思路和方案

一、集團財務戰略。是集團在一定時間內，根據宏觀經濟發展狀況，對財務活動的發展目標、方向和道路，從總體上做出客觀而科學的概括和描述，它是企業戰略管理的一個不可或缺的組成部份。主要有擴張型、穩鍵型、防御型三種類型。

二、集團財務管控模式。針對多元化、跨地區經營等現代集團化企業特點，財務管理體制模式按職能強度分為財務管控、戰略管控和經營管控;按管理權限的集中度分為集權型、分權型和相融型三種。建立適合企業自身特點的財務管理體制，處理好集權與分權的關系，做到既能有效地集中財力，保證集團發展戰略需要;又能充分調動二級機構的積極性，提高運營效率，以達到資本增值和股東回報最大化的目的。

三、組織規劃控制。內部控制機制是指公司的內部組織結構及其相互之間的運營關系，是保障內部控制有效性的組織保證。這些部門和崗位的設置必須權責分明、相互牽制，并通過切實可行的相互制衡措施來消除內部控制中的盲點，以達到防范風險控制的目的。一般包括兩個層面：

第一是法人的治理結構問題，以組織機構的完善和功能分工界定董事會、監事會、總裁（總經理）的設置及責、權、利關系，同時通過設立戰略與發展委員會、預算委員會、審計委員會、薪酬與提名委員會等，提高和完善內部控制機制。

第二是職能部門設置要根據具體經營特點和規模來定。比如一家企業每月的集中采購就高達幾億元，且采購價格波動頻繁、幅度也較大。這項業務，企業原來由董事長直接管理的，我們建議設立價格管理部或價格管理委員會，系統、科學地監督與控制。

四、人力資本控制。美國 COSO 報告內控框架的五個構成要素，都是由董事會、經營層和其他員工進行實施的。其中，控制環境包括最高管理層的完整性、道德觀念、能力、管理哲學、經營風格和董事會的關注、指導等等，決定了內部控制結構與規則，是整個內部控制的基礎，注重對人力資本的控制是關鍵，包括：

（一）嚴格人力資本管理，建立嚴格的招聘程序和績效考核。對涉及企業核心機密的人才，做應有的背景調查;對如財務、銷售、采購等重要崗位員工，簽訂信用承諾書，加強職業信用保險機制。

（二）定期輪崗工作制，通過定期或不定期的工作崗位輪換，及時發現和解決存在的問題。

（三）財務負責人委派制，一方面對集團下屬企業進行實施監控，另一方面代表委派方參與企業日常經營管理活動，發揮財務管理職能。

（四）不相容職務相分離。包括授權批準與執行業務;業務經辦與審核監督;業務經辦與會計記錄;財產保管與會計記錄;業務經辦與財產保管職務相分離。

（五）杜絕高層管理人員兼職現象。

五、授權批準控制。授權批準按其形式可分為一般授權和特殊授權，完整的授權批準體系應包括：

（一）授權范圍，那些經營活動應納入其范圍;

（二）授權層次，根據重要性原則確定不同的授權批準層次;

（三）授權責任，被授權人在行使職權時應明確的權力、義務和責任;

（四）授權流程，授權行使時的操作程序。

六、會計系統控制

（一）建立規范的會計人員崗位責任制和會計監督制度;

（二）統一會計政策、會計核算程序與方法，保證匯總分析和考核的同一口徑，真實反映企業財務狀況和經營成果;

七、全面預算控制。

全面預算通過計劃、組織、控制和協調人、才、物等各項資源，編制經營、資本、財務等收支總體計劃，落實經營戰略和績效考核體系，建立激勵與約束相結合的經營保障體系，是企業內部控制的重要方法。主要應抓好以下環節：包括預算項目、標準和程序的預算體系;預算編制和核定;預算指標下達及相關責任的落實;預算執行的授權;預算差異的分析與調整;預算執行過程的監控和考核。

八、財產保全控制

（一）限制直接接觸，只有經過授權批準人員才能夠直接接觸如現金和其他易變現資產。

（二）建立定期盤點制度，對出現的盤盈、盤虧應分析和查明原因，落實責任人。

（三）記錄保護，如資產、財務、會計等由計算機處理的重要資料，應妥善保管，避免記錄受損、被盜和毀損。

（四）財產保險，對容易受損（如火災、盜竊和責任等）的資產進行投保。

（五）做好財產記錄和檔案管理，保證賬、實一致。

九、風險評估控制。對重要的風險控制點，建立有效的風險評估系統，進行預防性控制。包括：

（一）籌資風險評估，如籌資結構、規模、期限、償還計劃、籌資成本估算等。

（二）投資風險評估，如投資的可行性和不可行性研究，以及投資過程中可能出現的風險控制預案。

（三）信用風險評估，如確定信用標準和審批程序，以及實施活動的跟蹤管理。

（四）合同風險評估，建立合同評審制度和合同違約的應對措施管理。

十、內部報告控制。

建立內部管理報告體系，全面反映經濟活動，及時提供業務活動中的重要信息。一般有資金分析報告、經營財務活動分析、資產使用狀況分析;投資效益分析等。

十一、管理信息系統控制。信息化實現了財務與業務數據的共享，達到了財務與產、供、銷三個系統的集成，作為核心的財務管理信息系統控制，一方面應對電子信息系統本身的控制，如系統組織和管理控制、系統開發和維護以及日常應用的控制。另一方面，要運用

電子信息技術手段建立控制系統，減少和消除內部人為控制的影響，確保內部控制的有效實施。

十二、內部審計控制。內部審計是內部控制的一種重要形式，實質上是對內部控制的再控制。內部審計按其目的可分為財務、經營和管理審計;按照其內容可分為人力資本、經濟責任、專項經濟事項、預算執行審計等。

第三篇：企業應建立勞動爭議調解委員會制度

企業應建立勞動爭議調解委員會制度

勞動者與用人單位是勞動關系的兩個重要主體，能否共生共存，和諧相處，關系到企業的發展，關系到勞動者權益的維護。企業是市場競爭的主體，追求企業效益的最大化，勞動者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價值的最大化。兩個主體的不同利益追求，必然在企業經營管理過程中發生碰撞，因勞動權利義務的履行而發生爭議也是產業活動中的正常現象。按照我國法律規定，發生勞動爭議的解決方式有當事人自行和解、第三方調解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動爭議調解是解決勞動爭議的穩妥方式之一。

與訴訟相比，調解簡便迅捷，因為勞動爭議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經過一定的時間，也需要當事人繳納相應的費用，而對于企業勞動爭議委員會主持進行的調解，法律要求必須在30天內結束，能夠保障便捷快速的解決。當然調解也有不足之處，因為糾紛的最終解決取決于勞動者與用人單位的合意，如果當事人不愿意調解或雙方難以達成合意，則調解會失敗。

作為企業，應重視以調解方式解決勞動爭議，因為勞動爭議的過多、過濫，勞動爭議的久拖不決，會增加企業的勞動成本，影響勞動關系的和諧，影響企業的長遠發展。作為現代化企業應把勞動關系的和諧作為社會責任來承擔，要認識到勞動爭議的及時解決不僅關系企業自身，也關系整個社會的和諧穩定。因此企業應重視建立勞動爭議調解委員會制度，應按照《勞動法》規定在企業內部設立勞動爭議調解委員會。

勞動爭議調解委員會是設在企業內部的基層民間調解機構，負責調解本企業內部勞動爭議。調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會。勞動爭議發生后，當事人一方或雙方可以向企業調解委員會以口頭或書面形式申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。調解委員會收到申請后，應征求對方當事人意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人，在4日內作出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應向申請人說明理由。

企業勞動爭議調解委員除依法調解本單位的勞動爭議案件外，還應督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議，做好勞動爭議的預防工作。

第四篇：建立職業新聞發言人制度

建立職業新聞發言人制度關鍵要“賦權”

2011/08/27 00:00來源：YNET.com 北青網北京青年報

今日社評 本報評論員 潘洪其

實行新聞發言人制度的根本目的，是要以保障公眾知情權、參與權、監督權為支點，反過來推動公權機關形成完備的信息公開制度，進而反推形成完善的規范、制約、監督公權力的制度。

國家安全生產監督管理總局新聞發言人黃毅近日在接受媒體采訪時表示，我國新聞發言人制度目前還存在需要完善的地方，應逐步探索實行職業新聞發言人制度，使新聞發言人能夠在其應有位置上發揮作用。黃毅認為，政府新聞發言人扮演的是雙重角色，作為新聞人應該遵循新聞傳播的規律，作為新聞發言人應該代表政府，在推進政務公開、打造“陽光政府”方面發揮獨特作用。

近段時間，一些政府部門新聞發言人的言論、職務變動引起社會的高度關切。作為國家安監總局的新聞發言人，黃毅結合自己在實際工作中的體會和經驗，提出逐步實行職業新聞發言人制度，他的意見和建議頗值得重視。

按照一般的定義，職業化是指工作狀態的標準化、規范化、制度化，以此理解，建立職業新聞發言人制度，就是要加強政府新聞發言人制度的標準化、規范化、制度化建設，使新聞發言人成為一種以嚴格標準、明確規范和成熟制度予以約束、保障的職業。在標準化、規范化、制度化三項指標中，前兩項主要是就新聞發言人個人而言，要求新聞發言人具有一定的個人素質（如口才好）和專業素質（如應變能力強），突出新聞發言人“會說”的能力，后一項則要從制度上保障新聞發言人“敢說”的權力。從現在的情況看，無論是公眾知名度較高的教育部原新聞發言人王旭明、鐵道部原新聞發言人王勇平以及安監總局新聞發言人黃毅等人，還是其他一些不經常在媒體上露面的新聞發言人，他們大都有過人的口才和應變能力，“會說”基本上已經不是問題，然而在“敢說”或“說什么”的問題上，多數新聞發言人都面臨著不小的困境。

之所以如此，是因為新聞發言人大多不參與政府部門的重要決策和實務操作，有時對一些核心的權威信息的掌握并不全面，當被問及有關重要決策和實務操作的具體問題，他們不是不敢說，就是不知道該說什么，很容易給人留下敷衍塞責、虛以應對的印象。要保證新聞發言人“敢說”并知道“說什么”，需要對新聞發言人制度進行“加大賦權”改革，賦予新聞發言人參與重要決策和實務操作的權力（相當于由有權參與重要決策和實務操作的官員擔任新聞發言人）。這樣，新聞發言人有權參與整合、制作核心的權威信息，才能在面對媒體和公眾時做到胸有成竹，才能及時、全面、如實地發布公共信息。

建立職業新聞發言人制度，需要在加強標準化、規范化建設的基礎上，著力加強制度化建設，為新聞發言人“會說”更“敢說”提供權力保障。這里也需要大力轉變觀念，端正對新聞發言人制度的認識。如果只是把新聞發言人制度當成應對媒體、敷衍公眾的“擋箭牌”，把新聞發言人當成機械的“傳聲筒”和緊急公關的“救火隊員”，那是對新聞發言人職業的侮辱，也是對媒體采訪報道權和公眾知情權的侮辱。

從長遠看，實行新聞發言人制度的根本目的，是要以保障公眾知情權、參與權、監督權為支點，反過來推動公權機關形成完備的信息公開制度，進而反推形成完善的規范、制約、監督公權力的制度。中國的新聞發言人制度要走上“職業化”道路，走向“以信息公開促進權力運行公開”的政治生態，將是一項重大而艱巨的任務。

石湖凈雁：政務公開難在傳“榜”接力發布時間: 2011-08-10 09:00 來源: 荊楚網 進入電子報

近日，中辦、國辦印發《關于深化政務公開加強政務服務的意見》，就深化政務公開、加強政務服務作出部署，特別是，對公眾關注的“三公經費”等要求逐步細化到“項”級科目，對重大突發事件和群眾關注熱點問題，要求客觀公布事件進展、政府舉措、調查處理結果等。

政務公開不是什么新鮮詞。中央對政務公開多次進行過安排部署。但為什么已經多次強調、多次部署過的一項工作現在還要提出更加嚴格的要求呢？無疑問是工作推進中出現了一些新的問題亟待解決，尤其是政務公開“重形式輕內容”問題比較突出，個別地方在政務公開工作中走過場、刮一陣風。在農村，有的村社在政務公開工作中搞應付式公開，上面有要求的時候趕緊組織張榜公開一下，一張公開榜過后就悄無聲息了。讓政務公開成了砍斷的竹子——接不上。

政務公開轟轟烈烈搞一次并不難，難的是傳“榜”接力，一“榜”接一“榜”，讓政務公開制度化、規范化、長期化，成為群眾監督政府的長效機制、成為政府回應民意的有效平臺。如果在政務公開工作中搞一次性公開，上面追的緊的時候突擊一下、應付了事，過后仍然我行我素，獨斷專行，勢必讓政府部門的公信力大打折扣，也將嚴重阻礙基層民主政治建設的健康發展。

要讓政務公開公開傳“榜”接力，就必須加強監督考核體系建設，把政務公開和政務服務工作納入各級黨風廉政建設責任制考核、行政機關績效考核和民主評議范圍，細化考核評估標準。要充分發揮人大代表、政協委員、民主黨派、人民團體和新聞媒體的監督作用，強化社會監督，促使政務公開經常化。要建立健全激勵和問責機制，對工作落實到位、群眾滿意的地區和部門要予以獎勵；對工作落實不力的，要進行誡勉談話，限期整改；對弄虛作假、應付式公開，損害群眾合法權益、造成嚴重后果的，要嚴格追究責任。

馬桂路：社會撫養費征收指標一點也不奇怪發布時間: 2011-08-01 08:12 來源: 荊楚網 進入電子報

日前，河南鄧州市不斷有人舉報說，鄧州市古城辦事處新西居委會會計兼計生干部許金蘭收取村民超生二胎社會撫養費不開票，甚至連白條都不開，涉嫌貪污部分資金。出現這種情況的原因是，鄧州市計生部門每年給鄉鎮下達征收社會撫養費任務指標，新西居委會每年向計生委繳納10萬元的“定額承包金”后，超收部分被村干部貪污了。村民舉報說，最近3年，他們村少說收社會撫養費也有240萬元。（7月30日，《河南法制報》）

計生委下發紅頭文件下達硬性任務指標，這不啻于赤裸裸的在“逼”村民超生，是在拿貓釣魚。在這份由鄧州市計生委下發的“鄧人口（2010）75號”紅頭文件里，不僅明確了鄧州所屬的28個鄉鎮街道辦總任務為902萬元的總任務數，還明確要求要“抓住時機”，“抓住秋季計劃生育優質服務活動的有利時機，集中力量，強化措施，認真扎實做好社會撫養費征收入庫工作。”這個紅頭文件雖官腔味十足，仍難掩其中明目張膽的逐利沖動。而將社會撫養費征收工作當作一場攻堅戰來對待，更是讓人哭笑不得。

計劃生育是我國的基本國策，關系到國家的長治久安。計生委是計劃生育工作的主管部門，理應將這份工作監督好、落實好。超生的人少了、交罰款的人少了才能說明計生委的工作做的對，做得好。這個道理鄧州市計生委不可能不明白，但他們卻執意反其道而行，其中緣由，耐人尋味。

在遍地指標化的當下中國，社會撫養費征收指標的出現其實一點也不奇怪。GDP的指標反映的是我國經濟發展的盲目高快進，社會撫養費的征收指標卻折射出當下一些地方政府部門的資本化傾向。現在的一些地方政府部門不僅賣地有指標、搞建設有指標，打黑有指標，就連官員公務接待都有指標，計生委征收社會撫養費下達一個指標，實在沒什么稀奇。在一個一昧追求高速發展的年代，指標繁多實在是再正常不過的事情。但指標常有，愛民之心卻不常有，所以才能出現經濟建設有指標，社會撫養費征收有指標，百姓們生活的幸不幸福卻沒有指標這樣的事情。

因為盲目趕指標而釀成的慘劇我們已經見得不少了，王家嶺礦難是因為趕指標，最近的列車追尾是因為指標，每每幾十人傷亡的慘劇過后，超趕指標的盲目熱情卻未見絲毫退卻。在一個指標化的時代，普通百姓的生命都顯得太過渺小。鄧州市計生委下達的社會撫養費征收指標并不奇怪，其背后的腐敗和違規問題也有待追究，但這事件卻給我們敲響了一個警鐘，那就是：如若沒有愛民之心，即使是再正當的事情在當權者手里也會成為謀財的工具。

第五篇：職業衛生培訓制度

職業衛生培訓制度

職業衛生培訓制度1

為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,更好地預防控制和消除職業病危害,防止職業病發生,制定以下制度。

1、由行政部對職工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促職工遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導職工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

2、定期對職工進行防毒知識的培訓,掌握相關的醫療衛生常識,增加自我保護意識。

3、對接觸化學物品的人員進行化救知識的培訓,包括化救物品的放置及使用。

4、結合本企業特點,開展健康促進教育活動,請有關專家上門授課及開展咨詢活動,使職工人人知曉預防,控制疾病的'重要性,從而提高生活的質量。

5、對參加培訓職工,在培訓結束時,對所學培訓內容應進行考核,其成績歸檔備案。

職業衛生培訓制度2

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條規定，結合本車間實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的`培訓，特制定本制度。

一、培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準。

2、職業衛生基本知識，工作環境及危害因素，從事工種可能受到的職業危害。

3、職業衛生管理制度和操作規程。

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

5、發生事故時的應急救援措施。

6、職業衛生事故。

二、培訓對象與內容

（一）上崗前教育

1、從事有害作業的職工,上崗前必須人人接受就業前的職業衛生教育。

2、就業前職業衛生教育內容包括：職業衛生一般知識、職業衛生法規常識、本崗位職業衛生防護知識。

3、就業前職業衛生教育不合格,不能上崗作業.

（二）在崗期間教育

1、從事有害作業的職工在就業過程中，必須人人定期接受本崗位職業衛生教育。

2、就業中職業衛生教育內容包括：本崗位主要有害因素種類、濃（強）度、本崗位的主要職業危害及其防護技術、本崗位職業危害防護設施的原理及其防護技術。

三、教育周期

1、重點有害作業每月不少于4小時。

2、一般有害作業崗位每季不少于8小時。

3、從事有害作業職工就業中教育考試不合格,限期一次補考,再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。

四、提高教育

1、從事有害作業的班組長、工段長、車間主任及至廠（礦）長，必須接受職業衛生提高教育。

2、提高教育內容包括：特種崗位職業衛生教育、職業衛生預防技術教育、職業衛生法規教育。

3、教育周期：每年40小時。

五、組織實施部門

職業衛生教育由車間安全科負責教育材料、教案及教育工作實施的監督與檢查。

六、附則

本制度自下發之日起開始實施。

職業衛生培訓制度3

為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,更好地預防控制和消除職業病危害,防止職業病發生,制定以下制度。

1、衛生科會同技安科、人教科一起對職工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促職工遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導職工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

2、定期對職工進行觸電急救知識的`培訓,掌握相關的醫療衛生常識,增加自我保護意識。

3、對接觸化學物品的人員進行化救知識的培訓,包括化救物品的放置及使用。

4、結合本企業特點,開展健康促進教育活動,請有關專家上門授課及開展咨詢活動,使職工人人知曉預防,控制疾病的重要性,從而提高生活的質量。

5、對參加培訓職工,在培訓結束時,對所學培訓內容應進行考核,其成績歸檔備案。

6、本制度由衛生科負責解釋。

職業衛生培訓制度4

一、目的

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我廠生產特點，制定本制度。

二、適用范圍

適用于本單位職業衛生宣傳教育培訓工作。

三、職責

1．本廠主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。

2．專職職業衛生管理機構負責制定職業衛生培訓教育計劃；

3．專職職業衛生管理機構負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；

四、控制程序

1．職業衛生教育培訓的.編制和審批

專職職業衛生管理機構負責在每年年底編制職業衛生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。

2．人員培訓

（1）本廠主要負責人和職業衛生管理人員

單位主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由市級以上安監部門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。

（2）新從業人員職業衛生培訓

新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；

（3）“四新” 職業健康宣傳教育培訓

如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。

3．職業衛生宣傳教育檔案

（1）職業病危害因素信息卡(毒物信息卡msds);

（2）本廠負責人職業衛生培訓證明;

（3）勞動者職業衛生宣傳培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料);

（4）職業病危害告知(包括規章制度、操作規程、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知憑證)。

職業衛生培訓制度5

按照《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工舉行職業衛生規矩、職業衛生學問、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教導培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生學問教導培訓。

二、教導培訓內容：

1、職業衛生法律、規矩與標準；

2、職業衛生基本學問；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施；

6、公民健康素質基本學問與技能。

三、教導培訓的對象與方式：

1、新員工的培訓：新員工在上崗前應舉行三級職業衛生培訓，分離為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康平安科組織舉行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應舉行考核，合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時，應舉行針對性的`職業衛生培訓，培訓后舉行考核，合格者方能上崗。

3、外來暫時工人，應舉行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各單位對其在職員工應舉行定期的職業衛生教導學習，生產單位每2個月應舉行一次職業衛生學問教導學習，輔助單位單位每季度應舉行一次職業衛生學問教導學習，并有教導學習記錄。

5、全部的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時光、日期、培訓內容、培訓教師、培訓地點，受培訓人簽名等。

6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，舉行全面的職業衛生培訓，提升職業衛生管理業務能力。

7、全部的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓狀況應每年11~12月報公司職業衛生管理部門備案。

8、未舉行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各單位應每年制定職業衛生培訓方案，落實培訓經費。公司職業衛生培訓方案需得到總經理的批準后實施。

五、本規定解釋權歸公司職業健康平安部。每年按公司流程對其合規性舉行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教導培訓的其他規定根據國家現行的法律、規矩、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

職業衛生培訓制度6

1、單位各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業衛生管理與職業病防治職責,掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

2、單位要督促和安排職業衛生管理人員參加職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。每年至少組織一次學習,或參加學習講座,以提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3、單位要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習國家職業病防治的法律法規、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其后果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用,并做好培訓記錄。

4、生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品,掌握生產現場中毒自救基本知識和基本技能,開展相應的演練活動。

5、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓,經考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產檢維修前的`職業衛生教育與培訓,結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故,重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

7、做好各類職業衛生教育培訓的檔案管理工作。

職業衛生培訓制度7

1、煤礦內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。

2、積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的.職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3、內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。

4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程，掌握職業危害預防知識。

5、建立職工職業衛生培訓檔案；

6、對職工職業危害知識進行考核，考核合格后安排上崗。

職業衛生培訓制度8

為提升職工的自我庇護意識和能力，按照《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條規定，結合本車間實際，組織對職工舉行職業衛生規矩、職業衛生學問、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、培訓內容：

1、職業衛生法律、規矩與標準。

2、職業衛生基本學問，工作環境及危害因素，從事工種可能受到的'職業危害。

3、職業衛生管理制度和操作規程。

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

5、發生事故時的應急救援措施。

6、職業衛生事故。

二、培訓對象與內容

（一）上崗前教導

1、從事有害作業的職工，上崗前必需人人接受就業前的職業衛生教導。

2、就業前職業衛生教導內容包括：職業衛生普通學問、職業衛生規矩常識、本崗位職業衛生防護學問。

3、就業前職業衛生教導不合格，不能上崗作業。

（二）在崗期間教導

1、從事有害作業的職工在就業過程中，必需人人定期接受本崗位職業衛生教導。

2、就業中職業衛生教導內容包括：本崗位主要有害因素種類、濃（強）度、本崗位的主要職業危害及其防護技術、本崗位職業危害防護設施的原理及其防護技術。

三、教導周期

1、重點有害作業每月不少于4小時。

2、普通有害作業崗位每季不少于8小時。

3、從事有害作業職工就業中教導考試不合格，限期一次補考，再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。

四、提升教導

1、從事有害作業的班組長、工段長、車間主任及至廠（礦）長，必需接受職業衛生提升教導。

2、提升教導內容包括：特種崗位職業衛生教導、職業衛生預防技術教導、職業衛生規矩教導。

3、教導周期：每年40小時。

五、組織實施部門

職業衛生教導由車間平安科負責教導材料、教案及教導工作實施的監督與檢查。

六、附則

本制度自下發之日起開頭實施。

噴煤車間

20xx年1月1日

職業衛生培訓制度9

1. 各部門在新員工招入后,需要到安全部進行職業安全衛生教育。教育內容主要包括:勞動保護、公司安全生產守則;消防知識,常見職業安全衛生、工傷事故處理等。

2. 在安全部職業安全衛生教育結束后,新錄入員工需要到其所在車間由車間經理或指定負責人員進一步對其進行細致的作業過程中安全衛生教育。內容主要包括:車間生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況和消防設施;本工種安全技術操作規程和安全環保崗位責任;危險廢物的處理,正確使用勞動防護用品和文明生產的要求;實際安全操作示范等項內容。

3. 全部職業安全衛生教育結束,并且該新錄入員工被確認合格后,由安全部負責填寫《安全教育表》,并由員工本人簽字,之后員工方可安排上崗工作,《安全教育表》有安全部統一歸檔保管。

4. 對電氣、廠內叉車、鍋爐、電氣焊等特殊工種的操作者,除進行一般的職業安全衛生教育外,由安全部負責組織辦理技術培訓。經市經委、市技術監督局進行專門的.安全技術培訓,經考試合格發證,憑證作業。

5. 安全部負責組織各部門員工進行消防、醫療救護(人工呼吸、簡易包扎處理)知識的培訓和相應的實戰演練。

職業衛生培訓制度10

1、煤礦內組織本單位人員深化、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、規矩，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治學問的培訓力度。

2．樂觀參與市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生學問培訓，定期開展崗前和在崗期間的.職業危害防治學問培訓，強化對職工的職業危害防治學問的教導，教導職工自覺遵守職業危害防治規則制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3．內舉辦全礦人員參與的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深化貫徹落實職業危害防治工作舉行專題討論。

4、平安生產管理人員、作業人員把握生產工藝流程，把握職業危害預防學問。

5、建立職工職業衛生培訓檔案；

6、對職工職業危害學問舉行考核，考核合格后支配上崗。

職業衛生培訓制度11

1、單位各級領導和崗位職工必需認識本崗位職業衛生管理與職業病防治職責，把握本崗位及管理范圍內職業病危害狀況、治理狀況和預防措施。

2、單位要催促和支配職業衛生管理人員參與職業衛生專業學問與法律規矩的教導培訓工作。每年至少組織一次學習，或參與學習講座，以提升職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3、單位要對全體職工舉行職業病防治的規矩教導和基礎學問培訓與考核。要組織職工仔細學習國家職業病防治的法律規矩、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其后果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用，并做好培訓記錄。

4、生產崗位管理和作業人員必需把握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，把握生產現場中毒自救基本學問和基本技能，開展相應的演練活動。

5、從事職業病危害作業崗位職工必需接受上崗前職業衛生和職業病防治規矩教導、崗位勞動庇護學問教導及防護用具使用辦法的培訓，經考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產檢修理前的職業衛生教導與培訓，結合檢修理過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的.急性中毒事故，重點把握自我防護要點和急性職業病危害事故狀況下的緊張處理措施。

7、做好各類職業衛生教導培訓的檔案管理工作。

職業衛生培訓制度12

1、煤礦內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規,加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。

2.積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓,定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓,強化對職工的職業危害防治知識的`教育,教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度,正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3.內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次,舉辦礦級領導班子專題研討會4次,就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。

4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程,掌握職業危害預防知識。

5、建立職工職業衛生培訓檔案;

6、對職工職業危害知識進行考核,考核合格后安排上崗。

職業衛生培訓制度13

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定,結合本公司實際,組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作,并指定專業的職業衛生培訓人員,負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容:

1、職業衛生法律、法規與標準;

2、職業衛生基本知識;

3、職業衛生管理制度和操作規程;

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品;

5、發生事故時的`應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式:

1、新員工的培訓:新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓,分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康安全科組織進行,車間級由車間主任組織,班組級由班組長組織。培訓后應進行考核,合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時,應進行針對性的職業衛生培訓,培訓后進行考核,合格者方能上崗。

3、外來臨時工人,應進行針對性的職業衛生培訓,確保其從事勞動時不受到危害。

4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習,生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習,輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習,并有教育學習記錄。

5、所有的職業衛生培訓應有記錄,記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等。

6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員,進行全面的職業衛生培訓,提高職業衛生管理業務能力。

7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬,并有專人保管,各生產單位培訓情況應每年11~12月報公司職業衛生管理部門備案。

8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃,落實培訓經費。公司職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

五、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。