第一篇：職業衛生13項制度

職業病防治防治十三項規章制度13

職業病防治防治十三項規章制度；

一、職業病危害防治責任制度

二、職業病危害警示與告；

十二、崗位職業衛生操作規程（以涂裝作業為例）十三；職業病危害防治責任制度；總則；

一、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規；

二、本制度是從組織上、制度上落實用人單位職業病防；

三、本制度規定從用人單位領導到各部門在職業病危害；

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動；

職業病防治防治十三項規章制度

一、職業病危害防治責任制度

二、職業病危害警示與告知制度

三、職業病危害項目申報制度

四、職業病防治宣傳教育培訓制度

五、職業病防護設施維護檢修制度

六、職業病防護用品管理制度

七、職業病危害監測及評價管理制度

八、建設項目職業衛生“三同時”管理制度

九、勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度

十、職業病危害事故處置與報告制度

十一、職業病危害應急救援與管理制度

十二、崗位職業衛生操作規程（以涂裝作業為例）

十三、法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

職業病危害防治責任制度

總 則

一、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病危害防治工作的管理，提高職業病危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的衛生與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。

二、本制度是從組織上、制度上落實用人單位職業病防治主體責任，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病危害防治工作，為勞動者提供安全衛生工作環境和條件。

三、本制度規定從用人單位領導到各部門在職業病危害防治的職責范圍，凡本單位發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。各部門和人員的職責

一、主要負責人職責

1、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的衛生與安全。

2、按照《工作場所職業衛生監督管理規定》第八條的規定，設置與用人單位規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。

3、每年向員工代表大會報告用人單位職業病危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本用人單位職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。

4、每季召開一次職業衛生領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病危害防治計劃與方案。

5、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。

6、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障用人單位職業病危害防治的投入，并有效的實施。

7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。

8、及時、如實報告職業病危害事故。

9、依法承擔本用人單位職業病危害防治工作的領導責任。10.每年11月底以報告的形式向當地安全生產監督管理部門上報本用人單位年度職業病危害管理的情況。

二、分管職業衛生的負責人職責

在用人單位主要負責人的領導下，根據國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在用人單位中直接領導和具體組織實施各項職業病危害防治工作，具體職責：

1、組織制定職業病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業衛生管理制度和職業衛生管理制度和職業衛生安全操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病危害防治經費的落實和專款專用。

2、組織對用人單位員工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。對在職業病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

3、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。

4、定期組織職業病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

5、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

6、依法承擔職業病危害防治工作的直接責任。

三、技術部門的職責

1、編制用人單位生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善勞動者工作環境和條件，采取措施保障勞動者健康權益。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對本用人單位的職業病危害防治工作負技術責任。

四、職業衛生管理部門職責

1、在用人單位職業病防治領導小組領導下，推動用人單位開展職業衛生工作，貫徹執行國家法律法規和標準。

2、組織開展對用人單位員工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

3、組織員工進行職業衛生檢查，并建立衛生檢查檔案。

4、認真開展職業病危害因素的日常監測。

5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，并對執行情況進行監督檢查。

6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。

五、專（兼）職的職業衛生管理人員職責

1、認真履行用人單位職業衛生管理部門職業衛生管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。

3、組織開展職業病危害因素日常監測，登記、上報、建檔。

4、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

6、參與職業病危害事故的調查處理。

7、負責建立用人單位職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

六、車間負責人職責

在分管負責人的領導下工作，具體職責：

1、把用人單位職業病危害防治制度貫徹到每個具體環節。

2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。

3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。

七、員工職業病危害防治職責

1.參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

2.正確使用、保管各種器具，職業病防護用品和設施。

3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向用人單位負責人匯報。

4.當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向；職業病危害警示與告知制度；為了規范工作場所職業病危害的告知和警示工作，有效；

一、用人單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和；

二、崗前告知；

1、用人單位人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘；未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國；

2、用人單位員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位；

三、現場告知；

4.當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

職業病危害警示與告知制度

為了規范工作場所職業病危害的告知和警示工作，有效預防、控制和消除職業病危害，防止發生職業病危害，切實保護員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、用人單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護的權益。

二、崗前告知

1、用人單位人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病危害防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

2、用人單位員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位人事管理、職業衛生管理等部門應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

三、現場告知

1、用人單位在生產車間醒目位置設置公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

2、職業衛生管理機構在產生職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

四、檢查結果告知

如實告知員工職業衛生檢查結果，發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開本用人單位時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，用人單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

五、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

六、職業衛生管理機構對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

七、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。用人單位不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

八、存在粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害的用人單位必須在工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。

九、警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。

（一）禁止標識：阻止不安全行為的圖形文字符號；

（二）警告標識：提示對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形文字符號；

（三）指令標識：提示必須做出某種動作或采用防護措施的圖形文字符號；

（四）提示標識：提供某種信息（如標明安全設施或場所等）的圖形文字符號；

（五）警示線：提示工作場所控制區、監督區或者事故現場救援分隔的線帶。

十、在職業病危害的工作場所，應當在醒目位置按照下列規定設置警示標識：

（一）可能引起塵肺的粉塵工作場所，設置“注意防塵”警示標識；

（二）放射工作場所設置“當心電離輻射” 警示標識；

（三）有毒物品工作場所設置“當心中毒” 或者“當心有毒氣體”警示標識；

（四）能引起職業性灼傷和酸蝕的化學品工作場所，設置“當心腐蝕” 警示標識；

（五）產生噪聲的工作場所，設置“噪聲有害” 警示標識；

（六）高溫工作場所設置“當心中暑” 警示標識；

（七）可能引起電光性眼炎的工作場所，設置“當心弧光”警示標識；

（八）生物因素可致職業病的工作場所，設置“當心感染”警示標識；

（九）可能引起其它職業病危害的工作場所，設置“注意危害”警示標識。

十一、接觸有毒化學品的作業崗位，應當在醒目位置設置“作業崗位有毒物質職業病危害告知卡”。

十二、使用有毒物品工作場所應當設置黃色區域警示線，高毒工作場所應當設置紅色區域警示線。

十三、開放型放射工作場所監督區設置黃色區域警示線，控制區設置紅色區域警示線；室外、野外放射工作場所及室外野外放射性同位素及其儲存場所應設置相應警示線。

十四、急性職業病危害事故現場設置警示線，劃分出不同功能區：

（一）紅色警示線設置在緊鄰事故污染源，作用是將污染源與其外的區域分隔開來，僅特殊專業人員佩戴相應的防護用具進入此區域；

（二）黃色警示線設置在污染范圍的四周，其內外分別是污染區和潔凈區，此區域內的人員要穿戴適當的防護用具。此線也稱為洗消線，出此區域的人員必須進行洗消處理；

（三）綠色警示線設置在救援區域的四周，將救援人員與公眾隔離開來。患者的搶救治療、支持指揮機構設在此區內。

十五、在工作場所可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料上，應設置相應警示標識。

十六、有毒、有害及放射性物質的原材料或產品包裝必須設置醒目的警示標識和中文警示說明。

十七、中文警示說明應參照《化學品安全技術說明書 內容和項目順序》（GB/T 16483-2008）編寫，明確產品特性、主要成分、存在的職業中毒危害因素、可能產生的危害后果、使用注意事項、職業中毒危害防護以及應急救治措施等內容。

十八、貯存產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料場所，應在入口和存放處設置相應警示標識。

十九、高毒工作場所應急撤離通道和泄險區應設置相應的提示標識或者禁止標識。

二十、可能產生職業病危害的設備發生故障時，應設相應的禁止標識。

二十一、維護和檢修可能產生職業病危害的裝置時，應在工作區域設置相應的禁止標識。

二十二、在放射性工作場所的入口處應設置紅色信號燈，在加速器輻照加工、放射治療和工業探傷等使用強輻射源的作業場所內，應當設置劑量報警裝置和通訊報警裝置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作場所，或含密封型放射性同位素裝置和儀表以及射線裝置使用和調試維修場所，應當設報警裝置或通訊報警裝置。報警裝置是能夠根據工作場所職業病危害因素的濃度或者強度產生光、電、聲等提示信號的設備；通訊報警裝置是能夠根據工作場所職業病危害因素的濃度或者強度產生光、電、聲等提示信號并能夠將光、電、聲等傳輸到工作場所以外的地方的設備。

二十三、警示標識應當醒目、完整，使用的警示信號、報警裝置保持功能完好。

職業病危害項目申報制度；

為保障員工的職業衛生和安全，防治職業病危害，根據；

一、職業病危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構；

二、用人單位每年向安全生產監督管理部門進行申報，；

三、申報內容主要包括以下幾方面：

1、用人單位的基；

2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情；

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申；

2、因技術、工藝、設備或者材料等發生

職業病危害項目申報制度

為保障員工的職業衛生和安全，防治職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》、以及國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度：

一、職業病危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構負責，相關職能部門密切配合。

二、用人單位每年向安全生產監督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報相應安全生產監管部門備案，備案結束后從安全生產監管部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、申報內容主要包括以下幾方面：

1、用人單位的基本情況；

2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

3、工作場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情況；

4、工作場所接觸職業病危害因素的人數及分布情況；

5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

6、對接觸職業病危害因素從業人員的管理情況；

7、法律、法規和規章規定的其他資料。

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申報機關申報變更：

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

3、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；

5、用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內

向原申報機關報告并辦理注銷手續。

職業病防治宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業衛生法規、知識、操作規程、職業病危害防護設備和個人使用的職業病危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、人事培訓部門會同職業衛生管理部門對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓，宣傳普及職業衛生知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

二、人事培訓部門會同職業衛生管理部門應根據法律規范等要求、用人單位實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣教培訓計劃，提供相應資源保證。

做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業衛生宣傳

1、用人單位利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。

2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業病危害講解以及職業病危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、職業衛生教育培訓

（一）培訓內容

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病危害防護設備和個人防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、職業病危害事故案例。

（二）培訓的對象及方式

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的安全教育培訓

參加經安監部門認定的培訓機構組織的培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由人事部門通知安全部門，并由安全部門組織進行用人單位、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）單位級教育培訓內容：（1）黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》等。

（2）單位目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。

（3）綜合安全知識，用人單位主要危險區域和典型事故分析及防范措施。（4）用人單位的各種職業衛生管理制度和安全技術總則。（5）用人單位存在的職業病危害因素防治知識 2）車間級教育培訓內容：

（1）本車間安全生產組織及生產工藝流程。（2）本車間職業衛生操作規程，安全制度與規定。

（3）本車間的主要職業病危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。3）班組級教育培訓內容：

（1）本班組生產組織及生產工藝流程。

（2）本班組作業中的危害因素和應急防范措施。

（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。

（4）本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防范注意事項。（5）本班組職業衛生操作規程和職業病危害防治措施規定。

（6）制訂實施師徒合同，包學、包會、保安全。

3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓 凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業衛生教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

1）用人單位安全管理部門負責組織進行職業衛生教育培訓，內容按“入廠

新工人安全教育培訓”要求執行。

2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業衛生教育培訓技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業。

3）告知崗位工人，新設備存在的危害因素以及防范措施。

4、一般員工安全教育培訓

1）由用人單位每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業衛生知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名冊。

2）為了不斷提高員工安全意識和防治職業病危害意識，增強安全責任感。用人單位每年必須對在員工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3）一般“三違”人員由車間進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由用人單位職業衛生管理部門進行安全教育培訓，時間不少于一周，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。

4）培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織培訓、邀請專家等形式；

五、培訓時間：按照國家安監總局的《生產經營單位安全培訓規定》執行。

六、建立員工培訓教育檔案資料：

1、三級安全教育卡；

2、員工的安全試卷；

3、相關培訓證書的復印件；

4、其他有關資料。

七、用人單位主要負責人和財務部門應保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。

職業病防護設施維護檢修制度；為確保職業病防護設施正常運行，給勞動者創造安全健；

一、各車間、部門有職業病危害因素的工作場所，所使；

二、用人單位應定期組織職業病防護設施正確使用和維；

三、認真執行職業病防護設施檢修的有關規定，精心維；

四、職業衛生管理部門應會同設備管理部門按照用人單；

五、用人單位設備管理部門主要負責職業病防護設施的；

六、職業衛生管理部門每月對職業

職業病防護設施維護檢修制度

為確保職業病防護設施正常運行，給勞動者創造安全健康工作的環境，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》，特制定本制度。

一、各車間、部門有職業病危害因素的工作場所，所使用的職業衛生防護設施，應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的臺帳。

二、用人單位應定期組織職業病防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病危害防護設備和個人職業防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

三、認真執行職業病防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

四、職業衛生管理部門應會同設備管理部門按照用人單位實際，制定和實施職業病防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業衛生防護設施日常檢查、維護以及檢修情況，并做好相關記錄。

五、用人單位設備管理部門主要負責職業病防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備管理部門報告，不得擅自進行修理。

六、職業衛生管理部門每月對職業病防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

八、職業病防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。職業病防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的相關規定，規范勞動者個體防護用品的發放和使用，切實維護勞動者相關權益，特制定本制度。

一、勞動防護用品是用人單位免費發給勞動者個人使用保管的公共財物，是保護勞動者在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。

二、根據崗位作業性質、條件、勞動強度以及相關技術標準，為員工配備符合國家標準的正確有效地個體防護用品。產品應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等，使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。

三、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）結構及款式，必須符合安全生產的要求，具備永久性安全標識，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。一些特殊場合所穿著的服裝，不應有明口袋，不得使用金屬附件，便于連接和解脫，適應作業時的肢體活動。

四、對于從事多種崗位作業的勞動者，應當按其主要作業工種發放勞動防護用品，如果從事其他工種作業時，可由部門提出申請，借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續變更現行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、對于生產中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查和保養制度。使用前要注意檢查，使用中要注意維護，使用后要注意保養。對受到過較大外力沖擊的安全帽，發現有磨損、疵點的安全帶及出現刺穿、破損的安全鞋等，應不受使用年限的限制，及時更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

八、特種勞動防護用品購置，應根據工作場所及崗位要求編制計劃，所采購物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求，必須

具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類化學品防護服或防靜電服等特種勞動防護用品。

十、用人單位的相關職能部門應對員工如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓，并開展突發事件應急演練活動，提高安全防范意識。

十一、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

職業病危害監測及評價管理制度 為做好用人單位職業病危害檢測與評價工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業病危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、職業衛生管理機構負責本單位職業病危害因素檢測及評價管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

二、職業衛生管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業衛生管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。

三、用人單位應設置設專人，負責日常監測和管理工作，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。

四、職業衛生管理部門負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評價

五、用人單位對存在職業病危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業病危害現狀評價。

六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安全監管部門備案。

七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。

八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業病危害的，應當按照有關規定，進行職業病危害預評價、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價。

九、檢測結果發現作業場所職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

十、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

十一、職業衛生管理部門應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，加強和規范建設項目職業病防護設施建設的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、建設項目職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

二、用人單位對可能產生職業病危害的建設項目，應當向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。建設項目職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。

三、建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類監督管理。根據建設項目可能產生職業病危害的風險程度，分為職業病危害一般、較重、嚴重三類建設項目。

（一）職業病危害一般的建設項目，職業病危害預評價報告應向安全生產監督管理部門備案，職業病防護設施由用人單位自行組織竣工驗收，并將驗收情況報安全生產監督管理部門備案；

（二）職業病危害較重的建設項目，職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核；職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收；

（三）職業病危害嚴重的建設項目，職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核，職業病防護設施設計應當報安全生產監督管理部門審查，職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收。

四、對可能產生職業病危害的建設項目，用人單位應當在建設項目可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價，編制預評價報告。

五、職業病危害預評價報告編制完成后，用人單位應當組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。

用人單位對職業病危害預評價報告的真實性、合法性負責。

六、用人單位應當向安全生產監督管理部門申請職業病危害預評價備案或者 審核，并提交下列文件、資料：；

（一）建設項目職業病危害預評價備案或者審核申請書；涉及放射性職業病危害因素的建設項目，用人單位需提；

七、建設項目職業病危害預評價報告經安全生產監督管；

八、存在職業病危害的建設項目，用人單位應當委托具；

九、用人單位在職業病防護設施設計專篇編制完成后，；用人單位應當會同設計單位對職業病防護設施設計專篇；

十、對職業病危害一般和職業病危

審核，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病危害預評價備案或者審核申請書；

（二）建設項目職業病危害預評價報告；

（三）用人單位對預評價報告的評審意見；

（四）職業衛生專家對預評價報告的審查意見；

（五）職業病危害預評價機構的資質證明（影印件）；

（六）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

涉及放射性職業病危害因素的建設項目，用人單位需提交建設項目放射防護預評價報告。

七、建設項目職業病危害預評價報告經安全生產監督管理部門備案或者審核同意后，建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、職業病防護設施等發生重大變更的，用人單位應當對變更內容重新進行職業病危害預評價，辦理相應的備案或者審核手續。

八、存在職業病危害的建設項目，用人單位應當委托具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇。

九、用人單位在職業病防護設施設計專篇編制完成后，應當組織有關職業衛生專家，對職業病防護設施設計專篇進行評審。

用人單位應當會同設計單位對職業病防護設施設計專篇進行完善，并對其真實性、合法性和實用性負責。

十、對職業病危害一般和職業病危害較重的建設項目，用人單位應當在完成職業病防護設施設計專篇評審后，按照有關規定組織職業病防護設施的施工。

十一、對職業病危害嚴重的建設項目，用人單位在完成職業病防護設施設計專篇評審后，應當按照國家安全監管總局《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》第五條、第六條的規定向安全生產監督管理部門提出建設項目職業病防護設施設計審查的申請，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施設計審查申請書；

（二）建設項目立項審批文件（復印件）；

（三）建設項目職業病防護設施設計專篇；

（四）用人單位對職業病防護設施設計專篇的評審意見；

（五）職業病防護設施設計單位資質證明（影印件）；

（六）目職業病危害預評價報告審核批復文件（復印件）；

（七）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

十二、建設項目職業病防護設施設計經審查同意后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類等發生重大變更的，用人單位應當根據變更的內容，重新進行職業病防護設施設計，并在變更之日起30日內辦理相應的審查手續。

十三、建設項目職業病防護設施應當由取得相應資質的施工單位負責施工，并與建設項目主體工程同時進行。

十四、建設項目職業病防護設施建設期間，用人單位應當對其進行經常性的檢查，對發現的問題及時進行整改。

十五、建設項目完工后，需要進行試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。

試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

十六、建設項目試運行期間，用人單位應當對職業病防護設施運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，并委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

建設項目沒有進行試運行的，應當在其完工后委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

用人單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

十七、用人單位在職業病危害控制效果評價報告編制完成后，應當組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。用人單位對職業病危害控制效果評價報告的真實性和合法性負責。

十八、職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由用人單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并自驗收完成之日起30日內向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施竣工備案，提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施竣工備案申請書；

（二）預評價報告備案通知書（復印件）；

（三）建設項目立項審批文件（復印件）；

（四）建設項目職業病防護設施設計專篇；

（五）建設項目職業病危害控制效果評價機構的資質證明（影印件）；

（六）建設項目職業病危害控制效果評價報告；

（七）專家對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（八）用人單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（九）建設項目職業病防護設施竣工自行驗收情況報告；

（十）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

十九、職業病危害較重的建設項目竣工驗收時，用人單位應當向安全生產監督管理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書；

（二）建設項目職業病危害預評價報告審核批復文件；

（三）職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）；

（四）建設項目立項審批文件（復印件）；

（五）建設項目職業病防護設施設計專篇；

（六）建設項目職業病危害控制效果評價報告；

（七）專家對職業病危害控制效果評價報告的審查意見；

（八）用人單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（九）職業病防護設施施工和監理單位資質證明（影印件）；

（十）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

二十、職業病危害嚴重的建設項目竣工驗收時，用人單位應當向安全生產監督管理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書；

（二）職業病防護設施設計審查批復文件（復印件）；

（三）職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）；

（四）建設項目職業病危害控制效果評價報告；

（五）專家對職業病危害控制效果評價報告的審查意見；

（六）用人單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（七）建設項目職業病防護設施施工單位和監理單位資質證明（影印件）；

（八）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

二十一、分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其配套的職業病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。

二十二、建設項目職業病防護設施竣工后未經安全生產監督管理部門備案同意或者驗收合格的，不得投入生產或者使用。

勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度 為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、用人單位職業衛生管理部門根據用人單位存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。員工接受職業衛生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊衛生要求作業的員工進行上崗前職業衛生檢查。新進廠員工必須經職業衛生檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、至少應每年組織一次從事接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業衛生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，人事部門報職業衛生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的衛生損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安置；發現衛生損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察、治療。

六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安全生產監督管理部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業衛生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛生檢查和醫學觀察。

八、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單位職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：；

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料；

1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構；

4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職；

5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛；

6、設備，設施的改進，隱患整改情況等；

九、用人單位不得安排未經上崗前職業衛

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療資料；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。用人單位職業衛生監護管理檔案

1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；

2、職業衛生檢查結果報告和評價報告；

3、職業病診斷報告；

4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安置記錄；

5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。

6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。

九、用人單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業病危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十、職業衛生檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。

十一、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。

職業病危害事故處置與報告制度

為規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制、處置和報告各類職業病危害事故，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》和衛生部《職業病危害事故調查處理辦法》（國家安全監管總局正在制定相關規章，尚未發布）等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、職業病危害事故等級

參照《職業病危害事故調查處理辦法》，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：

（一）一般事故：發生急性職業病10人以下的；

（二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。

二、管理分工

（一）確立處理職業病危害事故的專職機構和各部門負責人；

（二）制定職業病危害事故的處置方案，明確各類危害事故發生時，各負責人和相應機構的職責和任務。

三、事故處置、報告

（一）依法采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察；

（二）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

（三）保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

（四）立即向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等，任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報；

（五）組成職業病危害事故調查組，配合上級行政部門進行事故調查，調查內容包括：

（1）現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；

（2）分析事故責任；

（3）提出對事故責任人的處罰意見；

（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；（5）形成職業病事故調查處理報告。

（六）事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作；

職業病危害應急救援與管理制度

為防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理各類職業病危害事故，將事故對人員造成的損害降至最小程度，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，本著“反應迅速、處理得當”的原則，結合本單位實際制定本制度。

一、用人單位確立職業病危害應急救援指揮機構及各部門負責人，確定總負責人；

二、組織制定職業病危害事故應急救援預案，形成書面文件予以公布，應明確事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。

三、明確職業病危害的目標分布，根據使用物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定職業病危害事故應急救援目標；

四、確保應急救援設施完好。

應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在 10 秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，確保勞動者知曉和正確使用方法。現場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，安全有效，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。

五、定期演練職業病危害事故應急救援預案

用人單位應對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。如實記錄實際演練的全程并存檔。

六、用人單位發生職業病危害事故時：

（一）機構職責

1、由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

2、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

3、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況，必要時向有關單位發出救援請求；

4、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

（二）人員分工：

1、總指揮：組織指揮全公司職業病危害事故應急救援工作；

2、副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作；

3、指揮部成員：

（1）生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作；

（2）主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；（3）安全環境及職業衛生管理組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；

七、制定應急設備管理檔案，包括：（1）應急設備管理制度書面文件；（2）應急設備臺賬；（3）應急設備中文說明書；

（4）職業病危害防護應急設施臺賬；（5）職業病危害防護應急設施日常運轉記錄；（6）職業病危害防護應急設施定期檢查記錄；（7）職業病危害防護應急設施維修記錄；（8）應急救援設施配備檔案；（9）應急救援設施定期檢查記錄；（10）應急救援設施維修記錄。

（噪聲）崗位職業衛生操作規程；

一、噪聲

二、術語；(1)生產性噪聲：在生產過程中產生的為職工健康和；音；(2)噪聲作業：職工在作業場所接觸噪聲的作業；

三、危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、；

四、工作場所接觸噪聲限值標準；職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（；

五、職業衛生操作規程；(1)操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗；正確佩帶和

（噪聲）崗位職業衛生操作規程

一、噪聲

二、術語

(1)生產性噪聲：在生產過程中產生的為職工健康和工作有妨礙的聲

音。

(2)噪聲作業：職工在作業場所接觸噪聲的作業。

三、危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

四、工作場所接觸噪聲限值標準

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）職業接觸0.5小時，工作地點噪聲允許標準為97dB（A）職業接觸0.25小時，工作地點噪聲允許標準為100dB（A）職業接觸0.125小時，工作地點噪聲允許標準為103dB（A）但最高不能超過115 dB（A）

五、職業衛生操作規程

(1)操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

(2)對生產現場經常性進行檢查，及時消除現場中跑、冒、滴、漏現

象，降低職業危害。

(3)按時巡回檢查所屬設備的運行情況，不得隨意拆卸和檢修設備，發現問題及時找專業人員修理。

(4)生產現場及所屬設備、管道經常保持無積水，無油垢，無灰塵，不跑、冒、滴、漏，做到文明清潔生產。

(5)各值班室噪音超標時，應采用適當的隔音措施。(6)作業人員進入現場噪音區域時，應佩戴耳塞。(7)在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。(8)對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。(9)噪聲作業場所的噪聲強度超過衛生標準時，應采用隔聲、消聲措

施，或按《工業企業噪聲衛生標準（試行草案）》規定的時間，縮短每個工作班的接觸噪聲時間。

(10)采取噪聲控制措施后，其作業場所的噪聲強度仍超過規定的衛生標準時，應采取個體防護；對職工并不經常停留的噪聲作業場所，應根據不同要求建立作為控制、觀察、休息的隔聲室，室內必須有足夠的吸聲襯面，以減少混響聲。

（高溫）崗位職業衛生操作規程

一、高溫

二、術語

（1）高溫作業: 在生產勞動過程中，工作地點平均WBGT指數≥25攝氏

度時的作業。

WBGT:又稱濕球黑球溫度，是綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的一個基

本參量，單位為：攝氏度。

（2）接觸時間率：勞動者在一個工作日內實際接觸高溫作業的累計時

間與8h的比率。

（3）生產性熱源：系指生產過程中能夠散發熱量的生產設備，產品和工

件等。

三、危害程度：高溫致使體溫調節產生障礙、水鹽代謝失調、循環系統負荷增加、消化系統疾病增多、神經系統興奮性降低、腎臟負擔加重。當作業場所氣溫超過34℃時，即可能有中暑病例發生。中暑是高溫環境下發生的急性疾病，按其發病機理可分為：熱射病、日射病、熱痙攣和熱衰竭。

（1）當有先兆或輕度中暑時，應將患者迅速離開高熱環境，移至蔭涼通風處休息，解開衣領，并給予清涼飲料、濃茶、淡鹽水和人丹、解暑片或藿香正氣丸等解暑藥物。

（2）對病情較重的患者，應立即移到蔭涼處，讓其平臥（或抬高下肢），根據不同的病情，分別作如下處理：

1、中暑痙攣時，牽伸痙攣肌肉使之緩解，并服用含鹽清涼飲料；

2、中暑衰竭時，服用含糖、鹽飲料，并在四肢作重推摩、擦摩；

3、日射病時，頭部用冰袋或冷水濕敷；身體高熱時，應迅速降溫，如用冷水或冰水擦身（擦至皮膚發紅），或在額、頸、腋下和腹股溝等處放置冰袋，也可用50％酒精擦浴。

4、癥狀重或昏迷患者，可針刺人中、涌泉、中沖等穴，并應迅速送醫院進行搶救。

四、作業現場接觸高溫限值標準

表1工作場所不同體力勞動強度WBGT限值

體力勞動強度 接觸時間率 100% 75% 50% 25% 表2 高溫作業允許持續接觸熱時間限值（分鐘）工作地點溫度（℃）30～32 ＞32～34 ＞34～36 ＞36～38 ＞38～40 ＞40～42 ＞42～44

五、職業衛生操作規程

（1）操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

（2）生產現場必須保持通風良好.（3）對生產現場經常性進行檢查。

（4）按時巡回檢查所屬設備的運行情況，不得隨意拆卸和檢修設備，發現問題及時找專業人員修理。

（5）對高溫設備和管道應進行保溫或加隔熱裝置。

（6）縮短一次性持續接觸高溫時間，持續接觸熱源后，應輪換作業和休息，休息時應脫離熱環境，并多喝水。執行國家有關標準的規定。

（7）工作人員佩戴防高溫手套、穿隔熱服。

（8）采取通風降溫措施，打開門窗通風，必要時加裝通風機進行機械通風。

輕度勞動 80 70 60 50 40 30 20 中等勞動 70 60 50 40 30 20 10 重度勞動 60 50 40 30 20 10 10 一 30 31 32 33 二 28 29 30 32 三 26 28 29 31 四 25 26 28 30（9）根據生產工藝流程和廠房建筑條件，采取防暑降溫治理措施，安裝空調或風扇。

（10）合理布置和疏散熱源。（11）當熱源較多而采用天窗排氣時，應將熱源集中在排氣天窗下側，并對熱源采取隔熱措施。

（一氧化碳）崗位職業衛生操作規程；

一、一氧化碳

二、術語；純品為無色、無臭、無刺激性的氣體；（1）一氧化碳進入人體之后會和血液中的血紅蛋白結；

4、患者如有呼吸，要以毛毯保溫，迅速就醫；

5、患者如無呼吸，要一面施行人工呼吸，一面呼叫救；

1、吸入：迅速脫離現場至空氣新鮮處；

6、其他防護：工作現場嚴禁吸煙；（1）操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗；（2）生產

（一氧化碳）崗位職業衛生操作規程 一、一氧化碳

二、術語

純品為無色、無臭、無刺激性的氣體。在水中的溶解度甚低，但易溶于氨水。一氧化碳進入人體之后會和血液中的血紅蛋白結合，進而使血紅蛋白不能與氧氣結合，從而引起機體組織出現缺氧，導致人體窒息死亡。因此一氧化碳具有毒性。

三、危害程度

（1）一氧化碳進入人體之后會和血液中的血紅蛋白結合，進而使血紅蛋白不能與氧氣結合，從而引起機體組織出現缺氧，導致人體窒息死亡。中、重度中毒具有一定的后遺癥，如病人有神經衰弱、震顫麻痹、偏癱、偏盲、失語、吞咽困難、智力障礙、中毒性精神病或去大腦強直，部分患者可發生繼發性腦部疾病。（2）一氧化碳中毒后的緊急處理五步驟：

1、將門窗打開，勿碰觸室內家電，以防爆炸。

2、將患者移到通風地，并松開衣服，保持仰臥姿勢。

3、將患者頭部后仰，使氣道暢通。

4、患者如有呼吸，要以毛毯保溫，迅速就醫。

5、患者如無呼吸，要一面施行人工呼吸，一面呼叫救護車。

（3）防護措施

1、吸入：迅速脫離現場至空氣新鮮處。保持呼吸道通暢。如呼吸困難，給予輸氧。呼吸心跳停止時，立即進行人工呼吸和胸外心臟按壓術。就醫。

2、呼吸系統防護：空氣中濃度超標時，佩戴自吸過濾式防毒面具（半面罩）。緊急事態搶救或撤離時，建議佩戴空氣呼吸器、一氧化碳過濾式自救器。

3、眼睛防護：一般不需特殊防護。高濃度接觸時可戴安全防護眼鏡。

4、身體防護：穿防靜電工作服。

5、手防護：戴一般作業防護手套。

6、其他防護：工作現場嚴禁吸煙。實行就業前和定期的體檢。避免高濃度吸入。進入罐、限制性空間或其他高濃度區作業，須有人監護。

四、職業衛生操作規程

（1）操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

（2）生產現場和操作室內必須保持通風，應加強自然通風。

（3）對生產現場經常性進行檢查，及時消除現場中跑、冒、滴、漏現象，降低職業危害。

（4）按時巡回檢查所屬設備的運行情況，不得隨意拆卸和檢修設備，發現問題及時找專業人員修理。（5）掌握基本的有毒有害氣體自救措施，佩戴好防塵口罩，會使用防毒面具或是空氣呼吸器。

（6）嚴格執行崗位安全操作規程，做到“三不傷害”。（7）工作時盡量站在上風側，減少吸入有毒有害氣體的機率。

（8）加強個人防護，進入高濃度一氧化碳的環境工作時，要戴好特制的一氧化碳防毒面具，兩人同時工作，以便監護和互助。

（二氧化氮）崗位職業衛生操作規程 一、二氧化氮

二、術語

二氧化氮：是一種高度活性的氣態物質，在21.1℃溫度時為棕紅色刺鼻氣體。

三、危害程度

（1）健康危害：氮氧化物主要損害呼吸道。吸入氣體初期僅有輕微的眼及上呼吸道刺激癥狀，如咽部不適、干咳等。

（2）環境危害：對環境有危害，對水體、土壤和大氣可造成污染。（3）燃爆危險：該品助燃，有毒，具刺激性。

四、職業衛生操作規程

（1）進入崗位操作前必須按照不同崗位，正確佩戴防毒口罩（面具）等崗位所需勞動保護用品。（2）進入崗位后要認真對崗位配置的通風設施進行檢查，確認通風設施正常運轉時，方可進行崗位操作。

（3）如通風設施出現故障時，致使崗位操作現場有毒有害氣體濃度超過正常范圍（0.3mg/m3），要及時報告本單位相關領導，及時安排對通風設施進行維修處理故障，確保操作現場有毒有害氣體濃度濃度正常后，方可進行崗位操作。（4）嚴格按照崗位操作規程進行崗位操作，避免因違反操作規程而引發安全事故。

（5）崗位操作人員嚴格按照操作規程規定進行崗位操作，對未嚴格按操作規程進行操作的人員，一經發現將嚴肅處理。

（6）生產現場嚴禁吸煙、飲水、就餐。吸煙、飲水、就餐必須在無污染源的值班室進行、并認真對面部及手部進行清洗后方可吸煙、飲水、就餐。（7）下班前將工作服等生產現場所使用的各類勞保用品進行更換后離開工作崗位，預防將污染源帶離工作崗位后傳播給其它人員。

（8）離開崗位后，要保持良好的衛生習慣，要對身體及衣服上粘附的污染物進行徹底清理，并及時清洗身體接觸有毒有害氣體的各個部位，避免污染物進入體內。

（9）保持良好的個人衛生習慣、堅持下班洗澡等措施有效預防職業病。

法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度 《職業病防治法》主席令第60號第十三條規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

《職業病防治法》主席令第60號第十九條規定：用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

第二篇：項 職業衛生 論文

有關職業病的看法和改進意見

項君益 安全112班 11412223 摘要：職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。

我國《職業病防治法》規定，用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度必須符合國家職業衛生標準，并定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

按照我國《職業病防治法》和職業衛生監督相關法律法規的要求，各類生產企業應為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所，定期進行職業病危害因素檢測和評價。遵守工業衛生相關法律法規，是各類企業的基本社會責任。企業可以委托環境保護部門或第三方檢測機構如SGS定期進行工業衛生檢測，實時掌握本企業工業衛生狀況，根據實驗結果適時采取預防和糾正措施，規避健康損害帶來的風險，為企業職工營造良好的工作氛圍。

職業衛生標準的歷史比其他衛生標準都久遠。早在19世紀，德國就通過立法強制實施對因職業活動所致健康損害給予賠償，規定雇主需建立“賠償基金”，以保證履賠，并應提供保護工人健康的措施。1883年，德國首次頒布了一個關于一氧化碳的職業接觸限值標準(OEL)。1886年，德國學者Lehmann首次采用動式染毒裝置研制職業接觸限值標準，并基于南非金礦的研究，于1916年提出了第一個有關矽塵的OEL。進入20世紀30年代，除德國外，前蘇聯和美國開展了大量研究，制定了一系列OEL。前蘇聯國家標準委員會累計頒布了共涉及1300多種有害物質的“工作帶空氣中有害物質的最高容許濃度”標準。其內容包括：

①最高容許濃度(mg/m)，平均最高容許濃度;②生產條件下有害物質存在的主要狀態，分為氣體、蒸氣、氣溶膠等;③危險性分級;④標注對機體的作用特點，如對皮膚、眼睛需要特別保護，致敏，致癌物，致急性中毒和致纖維化的氣溶膠。

美國職業衛生標準研制機構提出的建議標準主要包括美國政府工業衛生學者會議(ACGIH)制定的閾限值和國家職業安全衛生研究所(NIOSH)提出的推薦性接觸限值，無法律效力。閾限值是ACGIH制定的接觸限值，包括化學性和物理性有害因素。有害化學物質制定了三種具體限值：時間加權平均閾限值，短時間接觸閾限值，上限值。以上三種閾限值有其內在的聯系。以濃度來檢測空氣中的有害物質是否符合衛生限值是得當的，它是主體性的限值。然而，對那些生物學作用快的物質并不適合，此時應以上限值加以控制。另一方面，既然是平均濃度，應允許環境瞬間濃度在TWA限值上下波動，只要平均不超過TWA容許濃度。對于職業病的防治法出來以后，我們可以看到以下方面。

根據《職業病防治法》有關規定，職業病鑒定程序如下：

申請

當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。

審核 職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效.職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書；對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場證據.當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。

組織鑒定

參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。

鑒定書

鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史；作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況；當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章.異議處理

當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定，設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

最終是省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定。改進

職業病的鑒定程序如此之復雜使得一般的老百姓很難搞懂，也給了各個部門“踢皮球”的機會，所以才有之前的開胸驗肺的案例，所以我建議政府部門將部門的權利和步驟集中，或者專門設立和職業病相關的機構和機關。

《職業病防治法》作為規范職業衛生工作的基本法律，是用人單位進行職業衛生管理必須遵循的行為準則，是政府及其有關部門進行職業衛生監管和行政執法的法律依據，是制裁各種職業衛生違法犯罪行為的有力武器。職業病防治法，明確了衛生、安全監管、人力資源社會保障等部門和工會組織在職業病防治工作中的監管職責，突出了職業病的前期預防，強化了用人單位職業病危害防治的主體責任，安全監管部門、煤礦安全監察機構要從堅持科學發展、安全發展的高度，充分認識貫徹落實《職業病防治法》的重大意義，進一步提高對職業病危害防治工作重要性、緊迫性的認識，將學習貫徹《職業病防治法》作為當前的重要任務擺上日程，采取切實可行的措施，扎扎實實地抓好學習、宣傳、貫徹工作。

安全監管部門、煤礦安全監察機構要把學習貫徹《職業病防治法》與貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》結合起來，高度重視，加強領導，通過組織集中學習，認真抓好職業衛生監管監察人員的學習培訓工作。切實領會新內容、把握新規定。要抓好用人單位主要負責人、職業衛生管理人員以及職業病危害嚴重崗位勞動者的學習培訓，讓他們了解《職業病防治法》的新規定，自覺落實職業病危害防治的主體責任。要充分利用報刊、雜志、廣播、電視、網絡等新聞媒體，增強宣傳工作的針對性和實效性，廣泛宣傳普及職業衛生法律知識，在全社會形成學法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。要依據《職業病防治法》中關于職業衛生監管職責的規定，積極爭取有關方面的理解和支持，努力做好職責調整工作。加強與機構編制部門及衛生、人力資源社會保障等部門的溝通協調，進一步明確本地區職業衛生監管監察部門職責分工，形成責權匹配、上下一致、運轉有效的職業衛生監管監察機制。職業衛生監管職責已經劃轉的地區。做好職業衛生“三同時”工作，是落實《職業病防治法》“預防為主”原則的內在要求。要按照分工做好建設項目職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收工作, 建立完善嚴謹、透明的工作制度和程序，并加強與建設項目安全設施“三同時”工作的協調與配合，提高工作效率。要加強監督檢查，發現未依法執行職業衛生“三同時”制度的建設項目的，應當依法對建設單位予以行政處罰，并督促其采取相應的補救措施，確保建設項目職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

安全監管部門和煤礦安全監察機構要加強職業衛生監管監察工作，強化執法檢查，監督指導用人單位貫徹執行《職業病防治法》等法律法規和標準，加強職業衛生管理，建立職業衛生工作責任制，健全并落實各項職業衛生規章制度，落實從業人員職業健康保護措施。要以職業病危害嚴重的行業領域為重點，要加大職業病危害事故的查處力度，依法追究責任單位和相關責任人的責任。同時，要按照《職業病防治法》的要求，加強職業衛生執法信息建設，完善用人單位職業病危害項目申報、工作場所職業病危害因素檢測評價、勞動者職業健康監護等相關信息的存檔與管理，并根據安全監管部門和煤礦安全監察機構的執法工作情況，建立職業衛生日常監督檢查信息檔案，便于為勞動者職業病診斷、鑒定工作依法提供日常監督檢查等信息。

安全監管部門和煤礦安全監察機構要針對不同地區、不同行業領域職業病危害程度，按照“統籌規劃、合理布局、整合資源、完善裝備、保障執法、支撐有力”的原則，加強職業健康技術支撐體系建設，構建覆蓋全國、布局合理、裝備完善、技術精湛、管理有序的四級職業衛生技術支撐網絡。要充分發揮隸屬于衛生部門的檢測、評價技術服務機構的作用。要督促職業衛生技術服務機構加大資金投入，提高技術裝備水平，充實業務骨干，加強專業技術隊伍建設，強化管理，提高技術服務水平，為安全監管部門執法提供有力的技術支持。

要認真遵守《職業病防治法》關于職業衛生技術服務機構資質認可與監督管理權限的新規定，以及國家安全監管總局關于職業衛生技術服務機構資質認定的工作程序、條件、標準和監督管理的要求，穩步有序做好資質認定工作，切實加強對技術服務機構的監督管理，嚴格服務質量的監控，確保技術服務機構依法開展技術服務。

職業病防治有關國計民生，是一項不可忽視的重要話題，關系到人民能否生活幸福，國家能否長治久安，政府需要完善機制，作為我們個體，也需要增強職業病防護的意識，讓我們工作地開心，生活地開心。

參考文獻： 《職業病防治法》

《職業病診斷與鑒定管理辦法》(2013.4.10)

第三篇：職業衛生培訓制度

職業衛生培訓制度

職業衛生培訓制度1

為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,更好地預防控制和消除職業病危害,防止職業病發生,制定以下制度。

1、由行政部對職工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促職工遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導職工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

2、定期對職工進行防毒知識的培訓,掌握相關的醫療衛生常識,增加自我保護意識。

3、對接觸化學物品的人員進行化救知識的培訓,包括化救物品的放置及使用。

4、結合本企業特點,開展健康促進教育活動,請有關專家上門授課及開展咨詢活動,使職工人人知曉預防,控制疾病的'重要性,從而提高生活的質量。

5、對參加培訓職工,在培訓結束時,對所學培訓內容應進行考核,其成績歸檔備案。

職業衛生培訓制度2

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條規定，結合本車間實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的`培訓，特制定本制度。

一、培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準。

2、職業衛生基本知識，工作環境及危害因素，從事工種可能受到的職業危害。

3、職業衛生管理制度和操作規程。

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

5、發生事故時的應急救援措施。

6、職業衛生事故。

二、培訓對象與內容

（一）上崗前教育

1、從事有害作業的職工,上崗前必須人人接受就業前的職業衛生教育。

2、就業前職業衛生教育內容包括：職業衛生一般知識、職業衛生法規常識、本崗位職業衛生防護知識。

3、就業前職業衛生教育不合格,不能上崗作業.

（二）在崗期間教育

1、從事有害作業的職工在就業過程中，必須人人定期接受本崗位職業衛生教育。

2、就業中職業衛生教育內容包括：本崗位主要有害因素種類、濃（強）度、本崗位的主要職業危害及其防護技術、本崗位職業危害防護設施的原理及其防護技術。

三、教育周期

1、重點有害作業每月不少于4小時。

2、一般有害作業崗位每季不少于8小時。

3、從事有害作業職工就業中教育考試不合格,限期一次補考,再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。

四、提高教育

1、從事有害作業的班組長、工段長、車間主任及至廠（礦）長，必須接受職業衛生提高教育。

2、提高教育內容包括：特種崗位職業衛生教育、職業衛生預防技術教育、職業衛生法規教育。

3、教育周期：每年40小時。

五、組織實施部門

職業衛生教育由車間安全科負責教育材料、教案及教育工作實施的監督與檢查。

六、附則

本制度自下發之日起開始實施。

職業衛生培訓制度3

為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,更好地預防控制和消除職業病危害,防止職業病發生,制定以下制度。

1、衛生科會同技安科、人教科一起對職工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促職工遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導職工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

2、定期對職工進行觸電急救知識的`培訓,掌握相關的醫療衛生常識,增加自我保護意識。

3、對接觸化學物品的人員進行化救知識的培訓,包括化救物品的放置及使用。

4、結合本企業特點,開展健康促進教育活動,請有關專家上門授課及開展咨詢活動,使職工人人知曉預防,控制疾病的重要性,從而提高生活的質量。

5、對參加培訓職工,在培訓結束時,對所學培訓內容應進行考核,其成績歸檔備案。

6、本制度由衛生科負責解釋。

職業衛生培訓制度4

一、目的

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我廠生產特點，制定本制度。

二、適用范圍

適用于本單位職業衛生宣傳教育培訓工作。

三、職責

1．本廠主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。

2．專職職業衛生管理機構負責制定職業衛生培訓教育計劃；

3．專職職業衛生管理機構負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；

四、控制程序

1．職業衛生教育培訓的.編制和審批

專職職業衛生管理機構負責在每年年底編制職業衛生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。

2．人員培訓

（1）本廠主要負責人和職業衛生管理人員

單位主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由市級以上安監部門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。

（2）新從業人員職業衛生培訓

新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；

（3）“四新” 職業健康宣傳教育培訓

如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。

3．職業衛生宣傳教育檔案

（1）職業病危害因素信息卡(毒物信息卡msds);

（2）本廠負責人職業衛生培訓證明;

（3）勞動者職業衛生宣傳培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料);

（4）職業病危害告知(包括規章制度、操作規程、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知憑證)。

職業衛生培訓制度5

按照《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工舉行職業衛生規矩、職業衛生學問、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教導培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生學問教導培訓。

二、教導培訓內容：

1、職業衛生法律、規矩與標準；

2、職業衛生基本學問；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施；

6、公民健康素質基本學問與技能。

三、教導培訓的對象與方式：

1、新員工的培訓：新員工在上崗前應舉行三級職業衛生培訓，分離為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康平安科組織舉行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應舉行考核，合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時，應舉行針對性的`職業衛生培訓，培訓后舉行考核，合格者方能上崗。

3、外來暫時工人，應舉行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各單位對其在職員工應舉行定期的職業衛生教導學習，生產單位每2個月應舉行一次職業衛生學問教導學習，輔助單位單位每季度應舉行一次職業衛生學問教導學習，并有教導學習記錄。

5、全部的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時光、日期、培訓內容、培訓教師、培訓地點，受培訓人簽名等。

6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，舉行全面的職業衛生培訓，提升職業衛生管理業務能力。

7、全部的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓狀況應每年11~12月報公司職業衛生管理部門備案。

8、未舉行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各單位應每年制定職業衛生培訓方案，落實培訓經費。公司職業衛生培訓方案需得到總經理的批準后實施。

五、本規定解釋權歸公司職業健康平安部。每年按公司流程對其合規性舉行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教導培訓的其他規定根據國家現行的法律、規矩、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

職業衛生培訓制度6

1、單位各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業衛生管理與職業病防治職責,掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

2、單位要督促和安排職業衛生管理人員參加職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。每年至少組織一次學習,或參加學習講座,以提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3、單位要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習國家職業病防治的法律法規、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其后果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用,并做好培訓記錄。

4、生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品,掌握生產現場中毒自救基本知識和基本技能,開展相應的演練活動。

5、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓,經考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產檢維修前的`職業衛生教育與培訓,結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故,重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

7、做好各類職業衛生教育培訓的檔案管理工作。

職業衛生培訓制度7

1、煤礦內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。

2、積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的.職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3、內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。

4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程，掌握職業危害預防知識。

5、建立職工職業衛生培訓檔案；

6、對職工職業危害知識進行考核，考核合格后安排上崗。

職業衛生培訓制度8

為提升職工的自我庇護意識和能力，按照《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條規定，結合本車間實際，組織對職工舉行職業衛生規矩、職業衛生學問、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、培訓內容：

1、職業衛生法律、規矩與標準。

2、職業衛生基本學問，工作環境及危害因素，從事工種可能受到的'職業危害。

3、職業衛生管理制度和操作規程。

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

5、發生事故時的應急救援措施。

6、職業衛生事故。

二、培訓對象與內容

（一）上崗前教導

1、從事有害作業的職工，上崗前必需人人接受就業前的職業衛生教導。

2、就業前職業衛生教導內容包括：職業衛生普通學問、職業衛生規矩常識、本崗位職業衛生防護學問。

3、就業前職業衛生教導不合格，不能上崗作業。

（二）在崗期間教導

1、從事有害作業的職工在就業過程中，必需人人定期接受本崗位職業衛生教導。

2、就業中職業衛生教導內容包括：本崗位主要有害因素種類、濃（強）度、本崗位的主要職業危害及其防護技術、本崗位職業危害防護設施的原理及其防護技術。

三、教導周期

1、重點有害作業每月不少于4小時。

2、普通有害作業崗位每季不少于8小時。

3、從事有害作業職工就業中教導考試不合格，限期一次補考，再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。

四、提升教導

1、從事有害作業的班組長、工段長、車間主任及至廠（礦）長，必需接受職業衛生提升教導。

2、提升教導內容包括：特種崗位職業衛生教導、職業衛生預防技術教導、職業衛生規矩教導。

3、教導周期：每年40小時。

五、組織實施部門

職業衛生教導由車間平安科負責教導材料、教案及教導工作實施的監督與檢查。

六、附則

本制度自下發之日起開頭實施。

噴煤車間

20xx年1月1日

職業衛生培訓制度9

1. 各部門在新員工招入后,需要到安全部進行職業安全衛生教育。教育內容主要包括:勞動保護、公司安全生產守則;消防知識,常見職業安全衛生、工傷事故處理等。

2. 在安全部職業安全衛生教育結束后,新錄入員工需要到其所在車間由車間經理或指定負責人員進一步對其進行細致的作業過程中安全衛生教育。內容主要包括:車間生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況和消防設施;本工種安全技術操作規程和安全環保崗位責任;危險廢物的處理,正確使用勞動防護用品和文明生產的要求;實際安全操作示范等項內容。

3. 全部職業安全衛生教育結束,并且該新錄入員工被確認合格后,由安全部負責填寫《安全教育表》,并由員工本人簽字,之后員工方可安排上崗工作,《安全教育表》有安全部統一歸檔保管。

4. 對電氣、廠內叉車、鍋爐、電氣焊等特殊工種的操作者,除進行一般的職業安全衛生教育外,由安全部負責組織辦理技術培訓。經市經委、市技術監督局進行專門的.安全技術培訓,經考試合格發證,憑證作業。

5. 安全部負責組織各部門員工進行消防、醫療救護(人工呼吸、簡易包扎處理)知識的培訓和相應的實戰演練。

職業衛生培訓制度10

1、煤礦內組織本單位人員深化、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、規矩，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治學問的培訓力度。

2．樂觀參與市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生學問培訓，定期開展崗前和在崗期間的.職業危害防治學問培訓，強化對職工的職業危害防治學問的教導，教導職工自覺遵守職業危害防治規則制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3．內舉辦全礦人員參與的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深化貫徹落實職業危害防治工作舉行專題討論。

4、平安生產管理人員、作業人員把握生產工藝流程，把握職業危害預防學問。

5、建立職工職業衛生培訓檔案；

6、對職工職業危害學問舉行考核，考核合格后支配上崗。

職業衛生培訓制度11

1、單位各級領導和崗位職工必需認識本崗位職業衛生管理與職業病防治職責，把握本崗位及管理范圍內職業病危害狀況、治理狀況和預防措施。

2、單位要催促和支配職業衛生管理人員參與職業衛生專業學問與法律規矩的教導培訓工作。每年至少組織一次學習，或參與學習講座，以提升職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3、單位要對全體職工舉行職業病防治的規矩教導和基礎學問培訓與考核。要組織職工仔細學習國家職業病防治的法律規矩、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其后果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用，并做好培訓記錄。

4、生產崗位管理和作業人員必需把握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，把握生產現場中毒自救基本學問和基本技能，開展相應的演練活動。

5、從事職業病危害作業崗位職工必需接受上崗前職業衛生和職業病防治規矩教導、崗位勞動庇護學問教導及防護用具使用辦法的培訓，經考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產檢修理前的職業衛生教導與培訓，結合檢修理過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的.急性中毒事故，重點把握自我防護要點和急性職業病危害事故狀況下的緊張處理措施。

7、做好各類職業衛生教導培訓的檔案管理工作。

職業衛生培訓制度12

1、煤礦內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規,加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。

2.積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓,定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓,強化對職工的職業危害防治知識的`教育,教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度,正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3.內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次,舉辦礦級領導班子專題研討會4次,就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。

4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程,掌握職業危害預防知識。

5、建立職工職業衛生培訓檔案;

6、對職工職業危害知識進行考核,考核合格后安排上崗。

職業衛生培訓制度13

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定,結合本公司實際,組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作,并指定專業的職業衛生培訓人員,負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容:

1、職業衛生法律、法規與標準;

2、職業衛生基本知識;

3、職業衛生管理制度和操作規程;

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品;

5、發生事故時的`應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式:

1、新員工的培訓:新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓,分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康安全科組織進行,車間級由車間主任組織,班組級由班組長組織。培訓后應進行考核,合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時,應進行針對性的職業衛生培訓,培訓后進行考核,合格者方能上崗。

3、外來臨時工人,應進行針對性的職業衛生培訓,確保其從事勞動時不受到危害。

4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習,生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習,輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習,并有教育學習記錄。

5、所有的職業衛生培訓應有記錄,記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等。

6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員,進行全面的職業衛生培訓,提高職業衛生管理業務能力。

7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬,并有專人保管,各生產單位培訓情況應每年11~12月報公司職業衛生管理部門備案。

8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃,落實培訓經費。公司職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

五、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

第四篇：職業衛生申報制度

職業衛生申報制度

為了規范公司職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

中國石油貴州畢節銷售分公司下屬各基層加油站單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、公司安全投資部在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由公司安全投資部負責協調。通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。

公司安全投資部根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向公司領導匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督加油站落實。

三、公司安全投資部應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安全科備案。

本制度從xx年xx月xx日起實施，解釋權屬中國石油天然氣股份有限公司貴州畢節分公司

第五篇：職業衛生相關制度

職業衛生相關制度

（一）職業衛生管理制度

為了認真貫徹執行《職業病防治法》，《作業場所職業健康監督管理暫行規定》《河北省作業場所職業衛生監督管理辦法》預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本單位職業衛生管理制度：

1、安全科為本單位職業衛生管理機構，設專(兼)職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

2、建立好本單位的職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，并妥善保存。依法對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業體驗。

3、定期對勞動者進行職業衛生健康教育、培訓。

4、向勞動者提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，積極改善工作條件。

5、安全科負責職業病危害因素日常監測計劃的下達。每年主動聯系有相關資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素監測、評價。其結果由安全科向勞動者公布。檢驗人員負責內部檢測，并及時記錄上報存檔，對查出的問題及時處理。

6、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《職業病防治法》進行職業病危害預評價、審查認可、職業病控制效果評價、驗收認可等程序。

7、依法履行職責，向勞動者提供崗位職業病危害告知。

8、建立事故應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需。

（二）職業危害預防制度

為了提高非煤礦山職工的預防意識，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制訂本制度。職業病是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、噪音、振動等因素而引起的疾病。職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害粉塵、物理以及在作業過程中產生的職業有害因素。礦山企業應配備有效的通風、除塵、消音、防振等職業病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼睛）等個人使用的職業病防護用品。

1、企業依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。

2、企業應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的經常性的維護、檢修，保證其性能和效果。

3、企業應在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，在嚴重職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。

4、企業應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害因素的檢測、評價，檢測評價項目，檢測評價的結果存入職業衛生檔案，專人保管。內容包括：檢測時間、地點施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶情況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。

5、職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，企業應當采取相應的治理措施；使其達到標準和要求。

6、企業不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。

7、企業負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律法規，依法組織本單位的職業病防治工作；并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業衛生培訓，學習相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律法規、規章制度、操作規程，正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品，發現職業病危害事故及時報告。

8、應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。

9、不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

（三）職業危害防治責任制

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職、各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責：

（1）經理職責

①認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

②設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

③每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

④每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

⑤根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告送當地安監部門備案。切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

⑥親自參加企業內發生的職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

⑦對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

（2）企業分管職業衛生的副經理、職業衛生工作領導小組職責

在經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

①組織制定（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

②根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

③制定企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

④直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

⑤組織對全廠干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中由貢獻的進行表揚、獎勵、對違章者、不履行指責者進行批評教育和處罰。

⑥經常檢查全廠和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

⑦經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

⑧對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

⑨對本企業的職業病防治工作負直接責任。

（3）企業技術部門（職業衛生領導小組）的職責

①編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

②編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

③對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

④對本企業的職業病防治工作負技術責任。

（4）兼職職業衛生專業人員（安全員）職責

①協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

②組織對職工進行職工衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

③組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

④組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

⑤組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

⑥定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

⑦負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

⑧負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

（5）車間主任職責

在分管副總的領導下工作，具體職責:

①把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

②組織對本車間職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

③督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

④定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題及時報領導小組，采取措施，⑤發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

對本車間的職業病防治工作負全部責任。

（四）職業危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》《作業場所職業健康監督管理暫行規定》《河北省作業場所職業衛生監督管理辦法》制定本制度。

（1）公司所屬各單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

（2）公司與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同，下同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同，下同)的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

（3）公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

（4）企業應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

（5）公司環應定期或不定期的對各所屬單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

（6）公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

（五）職業危害申報制度

為了規范作業場所職業危害申報工作，加強對本單位職業健康工作的監督管理，根據《作業場所職業危害申報管理辦法》制定本制度。

1、在識別職業危害因素的基礎上，根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報，按照《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定填報好各種申報表。

2、按規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并向縣安全生產監督管理部門申報。

3、職業危害項目申報的主要內容是：

①生產經營單位的基本情況；

②產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

③作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

④作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

⑤職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

⑥對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

⑦法律、法規和規章規定的其他資料。

4、職業危害申報采取網上申報和紙質文書兩種方式，通過作業場所職業危害申報與備案管理系統，進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章，主要負責人簽字后上報縣安全生產監督管理部門審查。

5、作業場所職業危害每年申報一次，如下列事項發生重大變化時，應按規定向縣安全生產監督管理部門申請變更。

①新建、改建、擴建、技改或者技術引進的在建設項目竣工驗收之日起30日進行申報。

②因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報。

③單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

（六）職業健康教育培訓制度

為了搞好職業健康安全宣傳教育，增強職工職業健康安全意識。普級職工職業健康安全技術知識，增強職工自我防護能力，現根據企業職業健康安全教育的有關規定，制訂職業健康安全教育制度如下：

1、新工人入廠職業健康安全三級教育制度：

凡公司新招收的工人，分別由公司安全科進行一級職業健康安全教育，車間進行二級職業健康安全教育，班組長進行三級職業健康安全教育，教育內容為：

（1）公司教育：

①講黨和國家的勞動保護職業健康安全生產方針，政策。

②講公司職業健康安全管理規章制度、勞動、職業健康安全紀律，危險源辨識。

③講“三不傷害”即：遵守操作規程不傷害自己，講究職業道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。

④講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。

⑤講公司內、外工傷故血的教訓。

（2）車間教育：

①講職業健康安全、安全防火等規章制度與獎懲制度。

②講崗位生產特點，危險地段，應注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。

③ 講安全技術操作規程、職業健康安全、勞動紀律。

（3）班組教育：

①講各崗位的職業健康安全技術操作規程、職業健康安全、勞動紀律。

②講生產現場應注意的危險源，預防事故發生的措施。

③講使用生產工具（設備的性能，用途和構造，使用的基本方法）。

④講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具（設備）和施工現場各種防護設施，職業健康安全標志。

公司及車間兩級教育，對教育內容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

（七）從業人員勞動防護用品管理制度

保證從業人員在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。

1、本公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

2、安全科會同人事管理部門統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

3、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

4、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安全科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出項質量問題不得退庫，由個人負責。

5、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安全科辦以舊換新手續。未到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安全科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，試用期限順延。

6、安全科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

7、從業人員調離原崗位或離職，公司人事部門須開具工種變更證明，報安全科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停放。

8、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

9、有下列行為之一者，一經發現核實，由安全科根據情節輕重給予警告或罰款處理：

①采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

②故意損壞勞動防護用品的；

③不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

④弄虛作假騙領勞動防護用品的；

⑤個人私自購買勞動防護用品的；

⑥使自己損壞或失效勞動防護用品的。

（八）職業危害因素日常監測管理制度

安全科負責本單位職業病危害因素監測管理，由專人負責作業環境、應急及其它監測聯系工作。

（1）制定本單位各作業場所的職業病危害因素監測計劃，確保監測正常運行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。包括以下內容：

①監測點分布圖

②監測的職業病危害因素種類

③監測的周期

④監測結果的登記與報告

（2）委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。

①檢測與評價結果及時上報公司領導。

②向勞動者公布。

（3）監測中發現作業場所職業病危害因素不符合國家衛生標準時的處理原則：

①及時向所在部門告知職業病危害因素超標情況；

②在現場設置職業病危害警示標識；

③進入職業病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品；

④對超標的職業病危害因素制訂治理計劃并加以落實；

（4）實施部門及經費保障

每年安全科提出經費計劃，保證必要的經費來完成職業病危害因素監測和評價。

（九）職業健康監護檔案管理制度

為了規范職業健康監護工作，加強職業健康監護檔案的管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》和安監總局《作業場所職業健康監督管理暫行規定》制定本制度。

（1）建立本單位各作業場所的職業病危害因素監測檔案：

①監測點分布圖；

②監測的職業病危害因素種類；

③監測的周期；

④監測結果的登記與報告職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別。

（2）建立員工職業健康監護檔案：

①上崗前職業健康體檢；

②在崗期間每年一次職業健康體檢；

③離開企業職業健康體檢。

（3）建立員工職業健康培訓檔案；

①上崗前職業健康培訓檔案；

②在崗期間的職業健康培訓檔案。