第一篇：國有企業工業衛生、職業病防治制度

國有企業工業衛生、職業病防治管理工作制度工業衛生管理

1.1 “依靠群眾、大家動手”，搞好工業衛生，保持良好的生產工作環境，消除污染公害．保護員工身體健康，是公司基礎管理的一件大事。公司按照統一規劃、全面治理、職權分明、責任到位、逐級分包的原則進行管理。各級領導是工業衛生管理工作的責任人，必須高度重視，全面規范，重點突出，優化管理。

1.2 對于塵、毒、噪聲等污染源的治理，應結合公司實情，組織制定中長期規劃和近期計劃，并對應納入公司遠近期發展規劃與年度經營計劃，列入公司領導層議事日程，按照部署要求，組織具體實施。

1.3 工業衛生工作應當貫徹“預防為主”的方針，查清公司的污染源分布情況，組織有毒有害作業點的測定，做好接觸塵、毒的員工人數統計及體格檢查工作。

1.4 按照“三同時評審工作法則”的規定，防止污染和其它公害的設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投產。平時，必須切實把握各種有害物質的排放濃度，使之符合國家規定的標準。

1.5 對工業衛生的監測，接觸塵、毒有害物質的員工健康普查及職業病的防治，由職工醫療部門負責、工程部門、安技部門協同配合，并建立、健全工業衛生檔案。

1.6 在使用放射性物質及射線、高頻等裝置時，必須按規定加以屏蔽，穿戴相應的防護物品，以防人身傷害和發生職業病；對氰化物、苯、汞等有毒有害物，必須定人負責，隔離放置，標志明顯，嚴加管理和控制，防止職業中毒和發生公害性事故。

1.7 應從設計、工藝、生產組織、操作等方面著手，采取切實措施，防止塵、毒、噪聲等的危害，須對治理有毒有害的設備設施加強保養和維修，并列入設備檢修計劃，嚴加考核，使設備設施保持完好狀態。

1.8 加強公司的綠化管理工作，應當根據不同的生產與生活區域，有計劃地種植樹林花草，布放景點，藉以美化環境，凈化空氣，優化整體，為員工創造一個清新宜人的空間，進而激發勞動熱情。

1.9 各部門應當根據各自的職責分工，盡心盡力，搞好歸口管理的工業衛生工作。對于改善作業環境上不盡職守及造成環境污染的部門和責任者，必按不同情節予以嚴肅處理。職業病、職業中毒預防和善后管理

2.1 各部門必須加強對工業衛生工作的領導和管理，改善和創造良好的勞動條件,保護和增強勞動者的健康，切實預防職業病及職業中毒事件的發生。

2.2 依據公司部署治理的規定要求，職工醫院應確定專人負責工業衛生工作，會同工程部門及安技部門定期監測在生產過程中使用或產生的、對人體健康或勞動能力有影響的有毒、有害物質并及時采取相應措施，做好預防、治理工作，竭盡全力降低和消除職業病、職業中毒的發病因素。

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2.3 對接觸塵毒等有害物質人員的體格檢查工作，由職工醫院按規定定期組織進行；勞動人事、安技環保部門密切配合，建立、健全有毒有害作業人員的健康檔案。

2.4 根據國家頒布的《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法規、規章規定的職業病，必須由職工醫院與市疾控中心（市級以上專業醫院）診斷確認為準，并盡早對職業病患者預以診治醫療，不得耽誤延擱。

2.5 凡確認為職業病和職業中毒患者，所在部門應在二十四小時內報告安技部門，并由其向上級主管部門報告，同時按工傷登記手續辦理上報；組織發病情態研究，以便及時掌握受毒受害實況，制訂及施行防治措施。

2.6 職業病患者應由職工醫院提出建議，報請公司分管領導批準，安排診治或康復療養。員工突發的職業中毒事件，應即時組織治療，以期早日痊愈。職業病和職業中毒患者必須遵從醫囑，配合治療，不得無故生事。

2.7 職業病、職業中毒患者在康復后，凡不宜做原工種工作的，應由職工醫院據實提出建議，經公司勞動鑒定委員會討論決定，交由勞資部門辦理調崗手續

2.8 凡體檢發現職業危害和職業禁忌癥者，由職工醫院提出建議,酌情調換工作。凡未確定為職業病，但在診斷中有可疑者，亦應酌情調換工作

2.9 凡確診為職業病患者的，享受國家規定的工傷保險待遇。此外，從事有害作業的員工，因接受職業性檢查所占用的工作時間，應按正常出勤處理。如職業病防治機構(或診斷組)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。

2.10 對于不認真貫徹執行工業衛生有關規定而造成環境嚴重污染導致員工身體受毒害的部門和責任者，可按經濟責任制的有關規定考核，直至依法查處。

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第二篇：工業衛生與職業病防治工作管理規定

000000企業標準

工業衛生與職業病防治工作管理規定

QG／SGSl5.15—2001

1主題內容與適用范圍

本標準規定了工業衛生與職防工作職責、管理內容及要求。

本標準適用于公司工業衛生與職防工作管理。引用標準

《中國石化集團企業職業衛生管理工作考核細則》

《石油化工健康監護技術規范》

《職業性健康檢查管理規定》工業衛生與職防工作職責

3．1公司安全環保處具體負責公司工業衛生與職防工作日常管理工作。

3．2 按照國家、石化集團公司有關工業衛生與職防工作的政策、法規(條例)及有關規定，并結合省、市、區有關規定和公司實際,起草制訂公司工業衛生與職防工作方案、措施及有關管理制度。并負責對各單位檢查實施、執行情況。

3．3經常深入施工作業現場進行勞動衛生調查。按照石化集團公司及地方部門的有關規定，委托檢測工程公司進行施工生產作業場所的有毒有害因素的定期監測(必要時邀請地方專業部門協助監測)，了解掌握施工生產工藝和有毒有害因素與作業人員的危害狀況，并把監測結果如實地按規定及時上報職防中心。

3．4按照有關規定，有計劃有步驟地組織好職業性健康檢查；發現可疑職業病患者，及時與地方職業病診治部門聯系，對其診斷確診和治療，并負責作出患者的勞動能力鑒定，提出職業處理意見。

3．5根據勞動衛生調查、有毒有害因素監測、職業健康體檢等結果，對發現的問題及隱患，有針對性地進行分析研究，對如何改善、加強工業衛生與職防工作，提出見解和具體改進措施。

3．6運用電化教育工具、印發宣傳資料和舉辦培訓班等多種形式，向職工群眾進行工業衛生與職防基礎知識的普及教育。并發動和依靠公司各單位宣教骨干、安全管理骨干等人員利用宣傳工具，在基層開展工業衛生與職防知識的宣傳。

3．7建立職工健康檔案與工業衛生檔案，并逐年調整、復查、審核，加以完善。對檢查后的資料應及時歸檔，妥善保管。監測數據應及時記入工業衛生檔案，并予匯總。

3．8行國家規定的職業病報告制度，認真準確地填寫職業病報告卡片，凡急性職業病必須在24小時內向有關領導匯報，并報地方衛生防疫部門和石化集團公司安全與環保監督局主管處。

4管理內容與要求

4．1對一線職工以及經常出入施工生產場所的二線人員進行工業衛生與職防基礎知識普及教育，其中基層安全管理人員、接觸有毒有害因素的職工是教育的重點對象，要比較系統地對其進行安全衛生教育和有計劃地舉辦職業防護知識培訓班，并進行考核。

4.2 加強情報信息工作。從事工業衛生與職防專職人員及有關管理人員，積極參加石化集團公司及地方職防部門召開的專業對口會議，探討工業衛生與職防工作的新問題、學習新知識、借鑒推廣好經驗，不斷提高工作質量和業務技術水平。

4.3按照石化集團公司有關要求，制定公司勞動衛生與職業病防治規劃和管理制度，并以

此為依據，認真治理和改善作業條件、加強安全防護措施，切實完成上級下達的工業衛生與職業病防治的任務。

4.4 各項目部、工程部、直屬專業公司、輔助生產單位主管安全生產的領導要認真執行防塵防毒管理制度，切實采取有效措施并經常教育職工嚴格遵守操作規程，正確使用個人防護用品。

4.5 公司職工醫院的領導應從思想上重視，有計劃地開展職業病的診治工作，隨時做好職業中毒的救護工作，并按公司職業性健康檢查的有關要求及安全環保處的安排，落實日期和醫務人員，對體檢對象進行健康檢查，確保體檢質量和服務質量。對有職業可疑者應給予注明，并提出合理的治療意見。

4.6檢測工程公司、機械廠應嚴格執行國家、石化集團公司及省、市頒布的放射源衛生防護管理的規定和公司制定的射線探傷管理制度。受射線輻射的人員必須持有單位證明(證明受射線輻射的地點、時間、源間距離、射源程度)跟安全環保處聯系，由安全環保處根據情況聯系醫院進行檢查、治療。

4.7積極預防和早期發現職業禁忌癥及職業病患者，安全環保處應盡其責，密切協調，公司各級安全管理部門及有關部門、有關領導應共同關心，保障職工身體健康。在體檢中發現有職業病可疑者安全環保處要作出脫離或調離本崗位工作，或更換工種的決定，各用人單位對此決定要嚴格執行。

4.8搞好基礎工作管理，切實按各工種職業體檢年限的規定組織好健康體檢，各有關單位應予積極支持。

4.8.1凡從事有毒有害工種（探傷、電焊、鉚工、火焊、白鐵工、保溫襯里、油漆工、汽車修理工、電工、起重工等）的新上崗職工就業前必須通知公司安全環保處，由公司安全環保處組織上崗前職業健康體檢。對體檢中發現有職業禁忌癥的人員用人單位不得安排從事所禁忌的作業。

4.8.2從事有毒有害工種人員離崗前用人單位須通知安全環保處，進行離崗前體檢。

4.8.3各工種按規定體檢年限組織體檢。勞動力管理中心根據安全環保處的安排做好不進項目部人員的體檢。在項目部的人員由所在項目部的安環部門組織體檢工作。

4.8.3.1 從事放射線作業者(探傷、γ射線、醫用和射線作業人員)每年體檢一次。

4.8.3.2 電焊工、白鐵工、襯里工、保溫、油漆工每兩年體檢一次。

4.8.3.3火焊工、鉚工、汽車修理工、電工、起重工等人員，每二至三年體檢一次。

4.8.7 有害有毒作業職工的體檢人數應當占應檢人數33.3％以上，受檢率不低于95％。

4.8.8因工作需要臨時從事高空、高溫、高壓、局部震動等作業時，由各單位安全部門須通知公司安全環保處，由公司安全環保組織體檢。

4.8.8體檢當天按出勤處理。

4.8.9 在體檢中發現群體反應，可能與接觸因素有關時，應及時會同有關部門對作業環境進行衛生調查、評價并提出處理意見，報公司主管領導。

附加說明：

本標準由公司企業管理處提出

本標準由公司安全環保處起草

本標準由公司安全環保處負責解釋

第三篇：職業病防治制度

目

錄

1.職業病危害防治責任制度 2.職業病危害警示與告知制度 3.職業病危害項目申報制度 4.職業病防治宣傳教育培訓制度 5.職業危害防護設施維護檢修制度 6.職業病防護用品管理制度 7.職業病危害監測與評價管理制度 8.建設項目職業衛生“三同時”管理制度 9.勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度 10.職業病危害事故處置與報告制度 11.職業病危害應急救援與管理制度 12.崗位職業衛生操作規程

一、職業病危害防治責任制度

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、建立健全職業衛生管理體系。安質部為本單位職業衛生管理機構，并配備專（兼）職業衛生管理人員，負責本單位具體的職業病防治工作。

3、公司定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

4、由安質部牽頭制訂職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

5、安質部組織對勞動者進行職業衛生法規、職業健康知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、安質部協助上級職業衛生管理機構，推動本單位開展職業衛生工作，貫徹執行《職業病防治法》及配套法規標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

7、安質部定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全因素，有權責令改正，或立即報告職業衛生管理機構研究處理。

8、安質部依法履行向勞動者提供崗前職業病危害告知。

二、職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護職工身體健康及其相關權益，堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1、公司所屬各部門應當為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2、公司與已進、新進職工，簽訂職業病危害勞動合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

3、公司職工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司安質部應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂變更職業病危害因素告知補充合同。

4、存在職業病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5、公司每年對職工進行職業病危害預防控制的培訓，使每位職工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

6、經常對職業病危害因素進行監測，定期請衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

7、職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者應進行積極治療。

8、定期對作業場所職業危害因素進行檢測。

9、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。

10、積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，實行清潔化生產，從源頭控制職業病危害因素。

三、職業病危害項目申報制度

1、為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

2、對存在或者產生職業病危害項目，公司應當按照《職業病防治法》及本辦法規定申報職業病危害項目。

本辦法所稱職業病危害項目，是指存在或者產生職業病危害因素的項目。

職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

3、職業病危害項目申報的主要內容是：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；

（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

（四）職業病危害防護設施，應急救援設施。

4、公司應當向所在地衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時應當提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。

新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目。

5、公司申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

6、公司在終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續。

7、申報回執由安質部存檔，以備上級部門監督管理。

8、公司嚴格按照衛生部統一格式填報《職業病危害項目申報表》。

四、職業病防治宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合公司實際情況，組織職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

1、公司安質部負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責公司的職業衛生知識教育培訓。

2、教育培訓內容：

（1）、職業衛生法律、法規和標準；（2）、職業衛生管理制度和操作規程；

（3）、職業病基礎知識，包括常見職業病種類、產生的危害，本公司職業病類型，存在部位等內容。

（4）、職業病預防措施。

（5）、常見職業病個人防護用品的種類、正確使用方法，職業病防護設施的使用、維護保養，（6）、接觸職業病人員補貼、保健品等發放標準、規定；（7）、發生職業病事故時的應急救援措施、事故報告程序。

3、培訓要有培訓計劃、培訓教案、培訓記錄、培訓成績等文字記錄。

4、培訓相關資料由安質部存檔。

5、公司安質部結合安全生產月、職業病宣傳周等，每年定期宣傳職業病危害、防治職業病意義，從思想上提高員工預防職業病的認識，推進職業病防治工作順利開展。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理，使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本辦法。

1、建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：（1）、設置防護設施管理機構或者組織，配備專(兼)職防護設施管理員；

（2）、制定并實施防護設施管理規章制度；

（3）、制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。

2、建立防護設施技術檔案管理：

1、防護設施的技術文件。

2、防護設施檢測、評價和鑒定資料；

3、防護設施的操作規程和管理制度；

4、使用、檢查和日常維修保養記錄；

5、職業衛生技術服務機構評價報告。

3、安質部應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

4、安全部應當組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

5、任何人不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。

6、經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的，應當經所上級主管部門確認，并在職業病防治檔案中做好記錄。

7、防護設施的維修、維護保養記錄由安全部存檔。

六、職業病防護用品管理制度

1、職業病防護用品是保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害或職業危害，保證勞動者安全和健康所必須配備的，帶有防護功能的用品。

2、接觸有害因素的所有人員都應按時發放職業病防護用品。

3、職業病防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”的原則。

4、由安質部負責，根據不同工種對職業病防護用品的需要制定《職工個人使用的職業病防護用品發放標準》，根據發放標準給員工配備合理的職業病防護用品。

4.1不得以貨幣或其它物品替代應當配備的職業病防護用品。4.2不得擴大發放范圍和提高標準。嚴格控制計劃外發放職業病防護用品。

4.3不得隨意延長或縮短職業病防護用品的使用限期，或逾期不發放新的職業病防護用品。

4.4工種相同且勞動條件相同，應發給相同的職業防護用品。從事多工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發給相應的職業病防護用品。

4.5管理人員、工程技術人員視其經常或主要參加勞動的情況，根據工作需要配備相應的職業病防護用品。

4.6新增加工種或個別需變動職業病防護用品及標準時，由安質部報請分管領導審批，另行發放。

4.7職工在生產過程中必須按規定使用職業病防護用品，未按規定使用的，應視為違章作業。

5、物資部根據《職工個人使用的職業病防護用品發放標準》，制定采購計劃，報主管經理審批，并負責職業病防護用品的采購、保管與發放工作。

5.1物資部要建立職業病防護用品采購、驗收制度，確保勞動防護用品質量的安全性、可靠性。

5.2職業病防護用品保管、發放和使用部門都要建立職業病防護用品保管、發放臺帳，防護用品的去向、數量、時間均應詳細登記。

5.3員工脫離生產﹙工作﹚崗位三個月及以上者停發或順延勞動職業病防護用品的使用時間。屬按月發放的小型防護用品，員工脫離工作崗位一個月及以上者停發當月防護用品。5.4因工作需要改變工種的人員，從調動工作次月起按新工種發放職業病保護用品。新舊工種職業病防護用品相同部分，期限合并計算，新工種沒有的已發放的職業病防護用應予收回。

5.5故意損壞職業病防護用品者，由員工個人按原價購買。5.6計劃外職業病防護用品由使用部門申請，報領導審批后，采購發放。

5.7終止，解除勞動合同或調離本公司時，職業病防護用品使用時間尚不到規定期限的要回收或折價處理。

6、安質部負責對職業病防護用品的采購、保管、發放、使用、維修等建檔保存工作。

七、職業病危害監測與評價管理制度

為了做好公司職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1、公司安質部在公司職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本公司作業場所的職業病危害因素日常監測和監督檢測，建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，制定檢測計劃；委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。

2、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159－《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》等規范要求，由公司安質部、檢測人員和被檢測部門職業衛生管理人員共同確定，檢測方法應符合國家有關標準要求。

3、檢測的職業病危害因素種類由檢測機構根據公司產生職業危害的鉚焊作業、機加工作業、噴漆作業的危害因素確定。

4、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等防護用品。安質部負責將檢測結果及時向各受檢測單位通報，并由受檢測的單位將檢測結果進行公示。

5、對檢測結果超標的項目，受檢部門應立即對作業場所進行整改，采取有力的防護措施，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬部門應專題報告公司立項進行整改。

6、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，要按照作業項目及時進行分析檢測。如遇異常，公司各部門確定有必要臨時增加檢測項目，可向安質部提出申請并說明原因，由安質部安排臨時檢測任務。

7、安質部應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果由整理存入公司職業衛生檔案。

8、安質部應制定檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。

八、建設項目職業衛生“三同時”管理制度

1、目的為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《職業病防治法》《建設項目職業病危害分類管理辦法》特制定本制度。

2、術語和定義

2.1 建設項目指新建、改建、擴建的生產、儲存裝置和設施的建設項目。

2.2 “三同時”制度 指公司新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改建項目和引進的建設項目，其職業衛生防護設施必須符合國家規定的標準，必須與主體工程同時設計、同時 施工、同時投入生產和使用，職業衛生防護設施的投資應納入建設項目預算。2.3 可能產生職業病危害項目指存在或產生《職業病危害因素分類目錄》所列職業病危害因素的項目。可能產生職業病危害的建設項目分為職業病危害輕微、職業病危害一般和職業病危害嚴重三類。

3、工作程序

3.1 在建設項目可行性論證階段，根據《職業病危害因素分類目錄》和《建設項目職業衛生專篇編制規范》，由設計院編寫職業衛生專篇，交于安質部，安質部委托具有相應資質的職業衛生 技術服務機構進行職業病危害預評價。3.2 在可行性論證階段完成建設項目職業病危害預評價報告后，由安質部填寫《建設項目職業病危害預評價報告審核（備案）申請書》，向有管轄權的衛生行政部門提出申請并提交申報材料。按照國家有關規定，不需要進行可行性論證的建設項目，應當在建設項目開工前提出職業病危害預評價報告的衛生審核或備案。

3.3 建設項目職業病危害預評價報告經衛生行政部門審核同意，并取得衛生行政許可批文后方可動工建設。

3.4 建設項目職業病危害預評價報告經衛生行政部門審核或備案后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、防護設施等發生變更時，應當對變更內容重新進行職業病危害預評價和衛生審核或備案。

3.5 職業衛生防護設施的施工應當由取得相應工程施工資質的施工單位進行。

3.6 在竣工驗收前，應當委托具有資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，職業病危害控制效果評價應當盡可能由原編制職業病危害預評價報告的技術機構承擔。

3.7 建設項目的主體工程完工后，需要進行試生產的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行，在試運行期間應當對職業病防護設施運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，并在試運行12個月內進行職業病危害控制效果評價。

3.8 職業病危害輕微的建設項目，應當將職業病危害控制效果評價報告報原預評價備案衛生行政管理部門備案。3.9 職業病危害一般和職業病危害嚴重的建設項目，應當向原審批職業病危害預評價報告的衛生行政部門提出竣工驗收申請，填寫《建設項目職業病防護設施 竣工驗收（備案）申請書》，并按規定提交申報材料。

3.10 分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其相應的職業病防護設施應當同步進行衛生驗收。

3.11 職業病危害一般和職業病危害嚴重的建設項目經衛生驗收合格并取得衛生行政部門行政許可批文，方可正式投入生產或使用。

4.16 建設項目職業衛生三同時”工作結束后，各職能部門認真整理資料并歸檔。

九、勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度

依據《職業病防治法》等國家法律、法規和《公司勞動者健康監護檔案管理制度》的有關規定，為預防職業病，維護職工合法權益，保護職工健康，制定本制度。

1、本制度適用公司每位員工。

2、公司接觸職業病危害因素勞動者，必須按照國家規定，建立勞動者健康監護檔案。

3、公司安質部負責監督檢查各單位勞動者健康監護檔案的建立及管理情況。

4、公司負責職業衛生專（兼）職人員，按照國家規定為每名接觸職業病危害的職工建立勞動者衛生監護檔案（個人檔案），并逐年將體檢表等其他個人資料存入到本人檔案之中。

5、勞動者衛生監護檔案（個人檔案）包括以下內容：（1）職業史；

（2）職業病危害接觸史；（3）職業健康檢查結果；（4）職業病診療等其他材料。

6、建立勞動者衛生監護檔案查閱制度。

7、勞動者衛生監護檔案必須長期妥善保存，不得遺失。

8、辦公室將不定期對勞動者健康監護檔案建立和完善情況進行檢查考核。

十、職業病危害事故處置與報告制度

為了規范我公司職業危害事故的報告、調查、處理，即使有效地控制職業危害事故，減輕職業危害事故造成的損害，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定本制度。

1、按一次職業病危害事故所造成的危害的嚴重程度，職業病危害事故分為三類：

（1）一般事故：發生急性職業病10人以下的；

（2）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

（3）特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性病情5人以上的。

2、單位發生急性職業病危害事故一般危害事故應于2小時內向公司安質部報告，特大和重大危害事故立即向公司上級領導報告。單位安排專人負責及時向當地安全生產監督部門及衛生部門報告。

3、職業病危害事故報告的內容應當包括事故的發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取的措施和發展趨勢等。

4、任何員工不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

5、對發生的職業病危害事故，單位應當根據情況立即采取以下緊急措施：

（1）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

（2）疏通應急撤離通道，撤離作業人員、組織脫險；（3）保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

（4）對遭受或者遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察；（5）按照規定進行事故報告；

（6）配合衛生行政部門、安全監督生產部門，按照要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

（7）落實衛生行政部門及安全監督生產部門要求采取的其他措施。

6、對構不成一般職業病危害事故的事故，單位工作人員應及時向單位安質部報告，安質部應詳細記錄，及時組織相關人員對事故進行處理。

7、對發生的職業病危害事故的調查處理資料要妥善保管。

十一、職業病危害應急救援與管理制度

為認真貫徹落實《勞動法》、《職業病防治法》的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理，結合本公司實際，本著“反應迅速、處理得當”的原則，制定本公司的應急救援預案。

1、職業病危害應急救援指揮機構及職責分工

公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在安質部。發生重大職業病危害事故時，若總指揮不在公司，由副總指揮全權負責應急救援工作。

① 職責

指揮領導小組：

a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案； b、組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練； c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。

指揮部：

a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動； c、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向相關單位發出救援請求； d、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

②指揮部人員分工

總指揮：負責組織指揮全公司的職業病危害事故應急救援工作；

副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。

指揮部成員：

生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。

主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；

安全環境及職業衛生管理組織負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；

2、應急救援隊伍的組成和分工

公司負責人、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任。應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當公司職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。

3、發生職業病時的處置

①一般職業病危害事故：可因車間及崗位防護設施損壞、物料泄露、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。

②重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制。職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。應立即采取以下應急救援措施：

a、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向辦公室報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源。

b、辦公室接到報警后，應迅速通知公司領導及相關單位部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知公司相關人員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。c、公司相關人員根據職業病危害事故性質和規模，通知專業對口科室迅速向上級公安、勞動、保險、環保、衛生等部門報告職業病危害事故情況。

d、公司相關人員成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援人員立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。

e、當職業病危害事故得到控制，立即成立兩個工作小組： Ⅰ、在主管的指揮下，組成由公司相關人員和發生職業病危害事故人員參加的職業病危害事故調查小組，調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施。

Ⅱ、組成由相關人員和發生職業病危害事故人員參加的搶修小組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產。

4、公司救援信號主要是用電話報警聯絡。消防火警電話 119，醫療急救中心 120

5、有關規定和要求

為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有相關人員，必須認真學習本應急救援預案。公司辦公室人員，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度的同時，要針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善。

十二、崗位職業健康操作規程

1、所有作業人員上崗工作前必須進行崗前職業健康體檢，公司綜合辦公室、安質部確認未有崗位禁忌疾病者方能上崗工作。

2、開始工作前，先檢查健康防護設施是否齊全、可靠，發現隱患及時報告，待隱患排除后，方可工作。

3、工作時必須按要求穿戴好勞動保護用品；進入砂輪間，必須戴好防塵口罩；噪聲源崗位帶好耳塞。

4、砂輪間工作時，必須打開除塵系統，保持空氣流通，保持地面清潔，經常灑水。

5、帶有職業危害的崗位，注意勞逸結合，工作一段時間后要適當休息，避免疲勞作業。

6、一旦發生事故立即送往醫院治療。

第四篇：職業病防治制度

職業病防治制度

總 則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建

立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。告知制度

1、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

2、生產現場所用使用的可能產生職業危害的化學品等材料的，材料組應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標

識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

3、技術科、機電科、安監處協助綜合辦公室根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、技術科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發和實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

三、職業危害防治宣傳教育培訓制度

認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》實施細則，切實做好職業病防治工作，提高工作效率和職業健康的管理水平。

1、根據企業實際情況，配備專（兼）職職業衛生管理醫生，負責本企業日常的職業健康及職業病防治工作。

2、建立、健全接觸有毒有害職業人員檔案，積累各種動態資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。

3、開展職業健康監護工作，負責和參加上級衛生部門對接觸有毒有害作業職工的就業前（上崗）和定期及離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌癥者，通知 有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區主管部門。

4、企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業，對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、對接觸有毒有害職業人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。

四、職業危害防護設施管理制度

1、有職業危害因素的作業場所，所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養，并作好相應的臺帳。

2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業

衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

1、為保證企業職工在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本企業實際，特制定本制度。

2、本企業勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

4、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

5、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。

6、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監科辦以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。

7、安監科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家 或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

8、職工調離原崗位或離職，企業人事部門須開具工種變更證明，報安監科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發。

9、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

10、有下列行為之一者，一經發現核實，由安監處根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。術語和定義

職業病----是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

職業危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定 職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在 的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。職 責

1、工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。

2、安全監督部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

3、勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先

進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

七、職業健康監護管理制度 為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監護規定。1健康體檢 1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。

1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

1.2.5公司安監科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業場所有害物質的監測

2.1公司安監科應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。2.3對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監科在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5安監科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

八、職業危害申報制度 為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1、企業各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2、各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

3、企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

九、職業病診斷鑒定及治療康復制度 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。診斷鑒定制度

1、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執 業醫師集體診斷。

3、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。治療康復制度

1、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有

關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

7、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

十、職業危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲，專款專用，要統一管理，結余資金允許結轉下一年使用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購，費用類 工程方面主要由供應科負責。

4、根據上級文件要求，每下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

十一、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。

5、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。

第五篇：職業病防治制度

總

則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建

立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。

告知制度

1、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

2、生產現場所用使用的可能產生職業危害的化學品等材料的，材料組應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

3、技術科、機電科、安監處協助綜合辦公室根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、技術科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發和實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

三、職業危害防治宣傳教育培訓制度

認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》實施細則，切實做好職業病防治工作，提高工作效率和職業健康的管理水平。

1、根據企業實際情況，配備專（兼）職職業衛生管理醫生，負責本企業日常的職業健康及職業病防治工作。

2、建立、健全接觸有毒有害職業人員檔案，積累各種動態資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。

3、開展職業健康監護工作，負責和參加上級衛生部門對接觸有毒有害作業職工的就業前（上崗）和定期及離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌癥者，通知

有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區主管部門。

4、企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業，對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、對接觸有毒有害職業人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。

四、職業危害防護設施管理制度

1、有職業危害因素的作業場所，所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養，并作好相應的臺帳。

2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業

衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

1、為保證企業職工在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本企業實際，特制定本制度。

2、本企業勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

4、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

5、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。

6、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監科辦以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。

7、安監科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

8、職工調離原崗位或離職，企業人事部門須開具工種變更證明，報安監科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發。

9、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

10、有下列行為之一者，一經發現核實，由安監處根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。

術語和定義

職業病----是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

職業危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。

職

責

1、工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。

2、安全監督部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

3、勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。

一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先

進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

七、職業健康監護管理制度

為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監護規定。1健康體檢 1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

1.2.5公司安監科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業場所有害物質的監測

2.1公司安監科應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。

2.3對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監科在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5安監科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

八、職業危害申報制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1、企業各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2、各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

3、企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

九、職業病診斷鑒定及治療康復制度

勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執

業醫師集體診斷。

3、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有

關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

7、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

十、職業危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲，專款專用，要統一管理，結余資金允許結轉下一年使用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購，費用類

工程方面主要由供應科負責。

4、根據上級文件要求，每下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

十一、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。

5、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。