第一篇：做好維護職工隊伍穩定工作

做好維護職工隊伍穩定工作

2002年，全國各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院關于維護社會政治穩定工作方針、政策和總體部署，切實做好維護職工隊伍穩定工作，為維護社會政治穩定做出了積極努力。（1）維護職工隊伍穩定作為首要的政治責任，加強組織領導，健全工作制度。全國總工會建立健全了維護穩定工作領導小組，明確了維穩工作的職責、程序和標準，并加強了對各省、自治區、直轄市總工會維護穩定工作的指導3月29日，全總召開了部分省（自治區、直轄市）總工會和全國產業工會主要負責人參加的維護職工隊伍穩定工作會議，對維穩工作做出了具體部署，提出了明確要求。同時，全總還下發了切實做好維護職工隊伍穩定工作的通知。各級工會按照全總的要求，也建立健全了相應的領導機構和工作制度，使維護職工隊伍穩定工作落到實處。（2）認真履行工會職責，從源頭上維護職工合法權益。年內，全國總工會分別就困難職工群體、下崗職工再就業和職工隊伍穩定等情況，向黨中央、國務院及有關部門作了如實反映，就落實“兩個確保”和“低保”政策、規范公有制企業經濟性裁員、制定和完善促進就業和下崗失業人員再就業的優惠政策、努力改善就業和下崗失業人員再就業環境等提出了政策主張和建議，并積極參與涉及職工切身利益的相關政策的制定，推動了職工關注的就業、分配、社會保障等方面問題的解決。工會還參與了《職業病防治法》。《安全生產法》等10余部涉及職工切身利益法律法規的制定、修改工作，提出的修改意見，充分反映了職工群眾的意見和要求。

（3）切實幫助職工群眾解決生產生活中遇到的實際困難。一是“兩節”期間，各級工會積極開展送溫暖活動。據統計，全國各地共籌集慰問款13．5億元，走訪慰問了508萬戶困難職工家庭；600多個市級以上工會開通了職工熱線服務電話，及時為所有需要救助的特困職工提供救濟。二是努力實現送溫暖活動的經常化、制度化。社會化。全國已有70多個城市建立了以信訪接待。生活救助、法律援助、職業介紹和職業培訓為一體的困難職工幫扶中心。三是充分發揮工會自身的優勢，千方百計扶持下崗失業人員實現再就業。特別是全國再就業工作會議和全總十三屆九次主席團（擴大）會議后，各級工會進一步建立健全了促進下崗失業人員再就業的工作領導機構，多渠道籌集再就業資金，開辟多種就業渠道和途徑，開展職業培訓。職業介紹工作，引導和幫助下崗失業人員實現再就業，取得了明顯成效。（4）暢通信息渠道，及時反映涉及職工群眾切身利益的熱點、難點問題。各級工會深人實際，調查研究，通過信息渠道，向各級黨政領導報送了如“兩個確保”、“低保”政策未完全落實、下崗職工出“中心”和再就業難、企業拖欠職工工資嚴重、安全生產形勢嚴峻、部分勞模生活困難、國有資產流失等職工反映強烈的問題，并提出工會的政策建議，得到各級黨政領導的高度重視，有力地促進了相關問題的解決。（5）確保重要會議和重大活動期間的社會政治穩定。各級工會積極配合黨組織做好影響職工隊伍穩定隱患的排

查工作，建立預警預報制度，力爭把問題解決在基層，把矛盾消除在萌芽狀態。全總機關認真貫徹中央及北京市有關會議和文件精神，圍繞重要時期和重要活動、重要會議，切實做好安全保衛工作，并定期對機關和直屬單位的不穩定因素進行排查，加強防恐、防爆、防火、防盜等安全防范工作，做到萬無一失，確保了各項重大會議和活動的安全，受到了中央及北京市有關方面的表彰。（6）高度重視和認真做好職工信訪工作。年內，各級工會信訪部門認真落實信訪工作制度，以熱情、耐心、細致、誠懇的態度，做好來信來訪職工的回復和接待工作，有效地化解了矛盾。全年全總辦公廳信訪處共受理職工來信來訪10068件次，其中職工來信6776件，職工來訪3292人次。接待集體來訪109批次、1701人次。

第二篇：維護職工隊伍穩定

維護職工隊伍穩定

保障職工合法權益問題的調研報告

為了認真學習貫徹中央領導關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩定。今年以來，市總工會就維護職工隊伍穩定，保障職工合法權益問題開展調研，現綜合相關課題調研材料，將調研情況報告如下： 黨的十六大以來，全市各級各部門認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，扎實推進改革發展穩定各項工作，全市經濟社會繼續保持了良好的發展態勢，包括廣大職工在內的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發展穩定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關心職工群眾的生產生活。在解決下崗失業人員再就業，實施職工養老、醫療、失業、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛生環境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權益，得到了職工群眾的擁護和肯定。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發展穩定中充分發揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩定。但也要看到，當前在職工隊伍穩定，職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。

如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩定，影響改革發展的順利進行，影響社會主義和諧社會建設。

一、當前影響職工隊伍穩定的突出問題

從調研的情況看，我市職工隊伍不穩定因素主要反映在企業。我市國有集體企業改制比較早，改制企業的遺留問題已逐步得到解決，職工權益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩定。但非公企業特別是規模以下企業，在普通職工權益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務工人員的權益保障問題比較突出。同時，在改制企業退休人員和部分困難企業困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當前影響企業職工隊伍穩定和權益保障的突出問題，集中反映在職工經濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面：

（一）部分企業勞動用工不規范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業勞動合同簽訂率更低。部分改制企業職工勞動合同呈現短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業安全感。有的企業隨意延長勞動時間，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，少數企業惡意利用試用期，違規使用兩張考勤卡、兩張工資卡，相當一部分企業不按規定落實女職工“四期”保護政策、特別是產期生育保險待遇，個別企業還存在著收取押金現象。

（二）企業分配秩序較亂，收入差距過大。企業職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業多年沒有給職工增長工資，若扣除應繳保險款項，實際月收入較低，進城務工人員則更低。而職工

醫療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔加重。一些實行計件工資制的企業，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標準。企業經營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業勞動關系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現象在一定范圍內還存在，特別是一些小型建筑企業對進城務工人員，依然存在著工資前清后欠的現象。

（三）社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高，一些非公企業職工、城鎮非正規就業人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。據統計，市總工會建檔的特困職工有80% 左右是因病致貧。改制企業職工供養直系親屬享受半費醫療保障待遇、職工死亡后其遺屬生活困難補助、理順勞動關系時借用職工的經濟補償金，以及部分省部屬企業養老金省級統籌等方面還存在一些問題，因社會保障方面的合法權益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。

（四）企業安全生產形勢不容樂觀，職工勞動安全衛生條件有待進一步改善。一些生產經營單位特別小型企業和建筑工地，沒有嚴格執行國家安全生產和職業衛生法律法規，安全生產投入不足，勞動衛生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發生。手指傷、眼外傷等職業危害和事故依然較

為突出，重化工企業職工身體健康也存在隱患。有的企業沒有落實職工工傷保險，也不按法律規定承擔賠償責任，導致職工追索工傷補償的勞動爭議案件多發。

當前職工隊伍穩定和權益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經濟社會發展正處于轉型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產業結構調整和經濟增長方式轉變，企業勞資矛盾日益突出；一些地方和企業沒有正確處理好發展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關系，對維護職工合法權益重視不夠；勞動和社會保障法律法規不夠完備，協調勞動關系的制度、機制不夠健全，執法力量不足；部分職工特別是進城務工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業工會作用難以發揮。

二、進一步維護好職工隊伍穩定和保障職工合法權益的對策建議

維護職工隊伍穩定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發展觀、鞏固黨的執政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現。要按照中央和省委近期關于維護職工隊伍穩定、加強工會維權工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，充分發揮廣大職工在深化改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：

（一）繼續抓好再就業扶持政策的落實，切實關心困難職工的生產生活。各地各有關部門要繼續貫徹落實市委、市政府出臺的再就業扶持政策，在增加新的就業崗位、開展再就業培訓、完善再就業服務政策、保障改制企業職工就業相對穩定、支持失業職工自謀職業、幫助困難職工再就業等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業職工遺留問題。特別是在深化國有企業改革、推進事業單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執行“國有企事業單位改制方案必須提交企事業單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經企事業單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規定，規范操作，切實維護職工的合法權益。同時，要進一步關心困難職工、困難勞模的生產生活，繼續開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。

（二）大力推行企業工資集體協商制度，進一步完善社會保障體系。要加大政府對企業職工工資水平的指導和調控力度，每年向社會發布企業職工工資指導線，引導企業合理調整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴格執行最低工資標準，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。要督促企業推行工資集體協商制度，建立職工工資正常增長機制，著重解決企業增效職工不增資問題，逐步提高企業職工收入水平。進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當提高保障水平，讓更多的職工享受社

會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫療費用負擔，使職工醫療互助保障更好地發揮基本醫療保險制度的補充作用。

（三）高度重視安全生產和職業衛生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產法、職業病防治法等有關法律法規，全面落實安全生產和職業衛生工作責任制，切實加強重點行業、重點企業以及薄弱環節的安全生產和職業衛生管理，加大對小型企業安全生產和職業衛生的監督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業特別是中小企業，必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛生條件，搞好作業場所職業危害防治。

第三篇：圍繞企業中心做好職工隊伍穩定工作

圍繞企業中心做好職工隊伍穩定工作 九分公司成立一年來，在分公司黨委經理室的領導下，在班子人員的努力工作下，目前九分公司職工隊伍較穩定。九分公司的某些路線的一些職工屬于特殊人群，所以維護穩定是當前工作的主旋律，九分穩定就是公司穩定。

為此，分公司提出“四抓”，即抓班子建設起引領表率作用、抓干部思想學習提高管理能力、抓干部深入調研改變工作作風、抓信息反饋處理突發事件。我們將經常傾聽職工呼聲，有針對性地開展工作，及時妥善地解決一些職工呼聲較大的問題。在公司的支持下，多年來未解決的問題得以解決，讓職工用舒暢的心情來更好地為乘客服務。實踐證明暢通渠道、理順情緒、溝通了解、互換角色，使許多矛盾在溝通中解決。目前我們建立了路線和分公司關心職工二級責任制，線長和管理員負責現場情緒控制，分公司負責事件的善后處理。現在分公司職工心態平穩，各項工作正在按時間節點有序展開，這一切得益于溝通諒解、了解民意、強化民生、凝聚民心、服務人民。

巴士新新九分公司

2011-12-29

第四篇：關于做好職工隊伍穩定工作的通知

釣魚臺街道總工會文件

北釣工字［2010］2號

━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━ 釣魚臺街道總工會

關于近期做好職工隊伍穩定工作的通知

各社區工會、社區企業工會聯合會、直屬基層工會： 根據市、區總工會關于做好維護職工隊伍穩定工作的要求，就做好春節及“兩會”期間我街職工隊伍穩定工作通知如下：

一、提高認識，加強領導，切實把維護職工隊伍穩定工作作為當前首要的政治任務

職工隊伍穩定是整個社會和諧穩定的重要組成部分和關鍵環節，事關廣大職工群眾的根本利益。做好職工隊伍穩定工作，是當前各級工會組織服從服務黨和國家工作大局的首要政治任務。春節臨近，各級工會組織一定要按照區總的要求，把維護職工隊伍穩定工作作為當前的頭等大事切實抓好。要組織力量，深入基層，深入職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊伍穩定的因素，采取有力措施，切實做好春節期間我街職工隊伍穩定工作。各基層工會主要領導同志要親自抓，明確工作機構和工作人員，圍繞職工隊伍穩定，認真做好職工信訪和勞動關系矛盾糾紛排查調處工作，及時發現問題，把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

二、明確責任，認真做好職工信訪工作

一是要進一步健全和完善全街工會系統的信訪工作網絡。各級工會組織要明確專人負責信訪工作，要進一步建立健全職工信訪工作機制。要強化信訪代理工作，對于2009年辦理的信訪案件，尚未結案的，要加大代理力度，盡快結案。

二是要加強信訪信息反饋制度。各級工會對本轄區、本單位發生的有影響穩定大局的重大信訪案件、突發性事件要在上報街道黨工委、辦事處的同時，上報街道總工會。重大信訪案件的上報不得超過24小時，突發性事件的上報不得超過2小時。重大信訪案件，要做到急事急報、特事特報、大事快報，絕不允許隱瞞不報。對遲報、漏報、錯報和瞞報造成嚴重后果的，要堅決追究直接責任人和有關領導的責任。

三是落實信訪接待和休息日值班制度，認真接待信訪群眾，傾聽職工群眾的訴求。

三、繼續強化勞動關系矛盾糾紛排查“四色預警”機制建設 做好勞動關系矛盾糾紛排查工作。各工會要在春節前深入開展一次勞動關系矛盾糾紛“四色預警”排查調處活動。要按照市總下發的《關于開展勞動關系矛盾糾紛排查調處工作的通知》（唐工辦字[2008]39號）要求，繼續落實好四色預警機制，在全街范圍內開展一次拉網式勞動關系矛盾糾紛排查調處。要建立完善“四色”（紅、橙、黃、藍）預警預報臺帳和預警單位定期上報制度。已經發生并未化解職工群體性上訪事件、群體性仲裁訴訟案件，連續多年、越級上訪、進京上訪且未予以解決的個體勞動爭議案件關聯單位納入“紅色”預警單位進行管理；已經發生未化解的職工個體上訪事件、職工個體勞動爭議仲裁訴訟案件，但尚未出

現越級、進京上訪等所在單位納入“橙色”預警單位管理；因企業改制、勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面存在問題出現矛盾糾紛苗頭的，納入“黃色”預警單位管理；勞動關系和諧穩定、無違法現象、無上訪現象的單位，納入“藍色”預警單位管理。特別要將處于改制、重組、關閉破產程序中，可能影響勞動關系穩定的企業納入紅色預警管理單位，進行重點監控和預警。各工會要將納入“紅色”預警單位管理的企業職工穩定情況，于1月底前向街道總工會書面報告。對于在排查中發現的重大矛盾糾紛及傾向，要及時向黨政和上一級工會報告。對排查出的重大信訪苗頭和隱患要認真研究解決辦法，主動做好穩定協調工作，力爭把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。對有可能導致矛盾激化，演變成惡性事件或赴省進京上訪的苗頭，要采取得力措施，加大控制力度，防止惡性事件的發生。

釣魚臺街道總工會

2010年1月22日

第五篇：淺談基層黨支部做好職工隊伍穩定工作

淺談基層黨支部做好職工隊伍穩定工作

新形勢下，隨著企業改革不斷深入，就需要有一個穩定環境，職工隊伍的穩定尤為重要。而維護職工隊伍穩定是一項長期的、艱苦的、細致的、事關全局的重要工作。如何妥善解決和處理職工群眾面臨的實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽時期。就需要走職工群眾路線，堅持職工群眾的事依靠職工群眾來辦,集中職工群眾的智慧和力量搞改革、謀發展、促穩定，切實把廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性引導好、保護好、發揮好，充分認識和解決這一問題對我們在新時期以經濟建設為中心、充分發揮黨組織核心作用、推進三個文明建設具有重要現實意義

一、統一思想 提高認識 明確工作任務

武鋼是一個有著50多年歷史的“老字號”鋼鐵企業。具有人員結構復雜、歷史遺留問題多、社會責任重的特點。如何做好職工穩定工作，如何解決好歷史遺留問題，保證生產工作秩序不亂。成為擺在我們面前的一個十分嚴肅的課題。首先要分析形勢，梳理問題，明確任務，理清思路，制定措施。針對存在的不穩定因素，確定三方面的工作任務：一要解決好在職職工因企業深化改革過程中涉及到自身利益出現的矛盾，保證企業改革順利進行；二要解決好退休職工生活中的各種困難，增強企業的凝聚力;三要解決好歷史遺留問題，為企業發展創造良好的外部環境。其次，基層黨支部面臨新工作、新改革，職工思想受到了很大沖擊，加上市場經濟對職工思想影響使職工思想觀念發生了很大變化，改革逐漸深入使職工具有一定思想承受能力，但由于企業內長期體制影響和職工思想中固有觀念這種承受能力卻

很脆弱，較大力度改革政策出臺后容易使職工產生這樣那樣思想波動，需要做大量思想工作。各基層基層黨支部領導班子成員通過深入車間、班組調查研究，了解職工職工群眾在想什么、盼什么，最需要基層黨支部、行政干什么，從而使各項決策和工作部署集中民智、體現民意、反映民情。把好事辦在職工職工群眾的心坎上。

二、輿論先行 正面引導 發揮政治優勢在重大改革舉措出臺前、重要的敏感時期以及重大節慶活動期間，要始終堅持把思想政治工作滲透到工作的方方面面，充分發揮思想政治工作生命線的作用。一是召開形勢任務報告會，引導職工認清形勢，樹立信心，明確任務，提高認識，積極為企業扭虧增效做貢獻；二是編輯班組形勢任務宣傳資料，幫助廣大職工，深入了解集團公司的經營形勢和存在的實際困難，使大家認清形勢，統一思想，共同克服企業發展中的暫時困難；三是開辦一個“減虧增效”專欄。在武鋼網站上開辟專欄，全面介紹企業面臨的形勢和任務,大力宣傳企業扭虧增效和推進精細化管理的目標任務和具體措施；四是辦好宣傳櫥窗。通過圖文并茂、生動有效的方式，宣傳上級的有關精神，落實減虧增效的各項工作；五是不定期召開不同層面的座談會，有針對性地做好職工的思想工作。為職工答疑釋惑，疏導思想，把困難和壓力有效地轉化為精細管理、挖潛增效的巨大動力，在企業改革發展的關鍵時刻建功立業。六是增強思想政治工作主動性，在新形勢下人際關系復雜、改革力度加大、分配利益明朗化、分配角色多元化、分配差距拉大造成了部分職工心理上不平衡這無疑給基層單位工作帶來許多新矛盾基層黨支部要把轉變職工思想觀念主動搞好改革政策正面宣傳做到入心入腦、入情入理沖刷部分職工中舊觀念和行為習慣增強對市場經濟、對改革承受能力要增強工

作預見性，必要時要提前做工作防患于未然。

三、規范管理 落實責任 完善工作機制

一是實行“雙向溝通”工作機制。每月10日是“經理接待日”，每月25日是“經理與職工首席代表對話日”。經理每月利用這兩天的時間,集中處理和解決職工反映的各類問題,形成制度，不要流于形勢，使接待日不要形同虛設，要堅持不間斷。通過雙向溝通，為職工解答許多他們關心的熱點問題。解決職工提出的一些涉及他們切身利益的問題.做到增信釋疑、凝聚人心。及時化解職工的思想矛盾，理順了職工的思想情緒，加深了干群之間的了解和理解。同時，也使領導掌握了職工的思想傾向。二是實行重大事項報告及信息報送制度。堅持每月召開一次保穩定工作例會。對企業存在的主要不穩定因素進行排查調處，對排查出的不穩定因素，按照出現的苗頭性現象劃分預警等級，制訂工作預案。力爭做到矛盾和問題發現得早、化解得了、控制得住、解決得好。執行了《不穩定因素排查處理單》，明確責任部門和責任人，依法依策依情妥善處理，使職工職工職工群眾反映的問題落到實處，做到把矛盾化解在基層，把職工職工職工群眾穩定在基層。各基層黨支部堅持維穩政治安全專項工作匯報制度，及時準確、全面把握職工思想脈搏，切實做好必要的思想疏導。為維穩工作的開展，搭建一條反映敏捷，上下暢通的信息平臺。三是實行“領導包案”制度。為了進一步落實信訪工作責任制需要修訂和完善了《領導包案制度》。明確了各級人員在維穩工作中的職責；建立黨政一把手負總責，分管領導親自抓，其他領導協同抓，部門領導和專業領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導體制和工作格局。對重大疑難案件，一律由黨政領導和各專業、部門黨政領導按照分工和職責，實行

定領導、定措施、定時間、定責任，包調查、包處理、包穩定的“四定三包”責任制，限期解決和答復職工職工群眾提出的問題。明確了凡因工作失職，無視職工職工職工群眾正當權益，造成矛盾激化的，嚴肅追究有關專業、部門主要責任人和包案領導的責任。

四、改變作風 求真務實 為職工辦實事

一是切實發展和維護好職工職工群眾的切身利益。基層黨支部認真解決職工的合理訴求。二是認真傾聽職工職工群眾的呼聲，充分尊重職工職工群眾的愿望。需要著重建立和完善的兩條對話渠道的基礎上,還通過深入基層調研、召開座談會等形式廣泛征求職工職工職工群眾的意見和建議。三是真心實意的關心和服務職工職工群眾。實踐使我們深深體會到，領導為職工職工群眾多送一份暖，職工職工群眾對干部就多生一分情，工作中就多增一份干勁；干部多盡一份責，就為黨多增一分光。對困難職工生活中出現的最迫切、最實際的問題竭盡全力地給予解決。對個別“問題職工”我們不嫌不棄，努力做好教育感化工作，減少不穩定因素。用深厚的感情、務實的作風和公正的處置，積極做好熱點難點問題的處理和疏導化解工作，促進企業和諧，保證企業穩定。四是增強工作藝術性，所謂思想政治工作藝術性，就使思想政治工作從內容形式到表現技巧盡量達到準確、生動活潑、形象直觀，求得最佳教育效果，要克服坐而論道、空洞說教，力求動之以情、曉之以理，用生動形象、通俗易懂方法撥動人們心弦，啟迪人們心靈，做到講道理不空洞、講觀點不含渾，做好基層思想政治工作要講究方式方法，增強工作感召力和說服力，策不生硬。五增強思想政治工作針對性，基層政治工作對象知識水平不同、興趣各異職工，因此做思想政治工作要針對不同工作對象，千方百計地激發職工對思

想教育興趣，要從職工思想實際出發，有針對性地講清道理澄清模糊認識。六是增強思想政治工作實效性基層黨支部書記要從本單位工作實際出發認真、扎實地解決職工關心熱點、難點問題幫助職工解決生產、生活中實際困難從根本上消除產生矛盾根源，只有這樣才能取得良好效果。同時要把思想教育與嚴格管理結合起來，要把倡導思想觀念、道德準則融于各項管理制度中，貫穿于執行每一項制度全過程，以求取得更好效果。七是要動員各方面力量共同做好思想政治工作，一個單位思想政治工作不單單黨組織工作需要，各方面密切配合尤其在新形勢下矛盾產生原因很多涉及面很廣，有時只靠黨組織做工作很難解決問題，黨支部書記要動員各方面力量形成黨、政、工、團齊抓共管工作機制發揮各自優勢針對不同情況多溝通情況，共同研究解決問題途徑和措施認真實施往往會收到令人滿意效果。

做好職工隊伍的穩定工作，引導干部、職工深刻認識肩負的責任，牢固樹立責任意識、大局意識和政治意識，營造和諧企業氛圍，上下一心，共謀武鋼發展，為武鋼的發展做貢獻。