第一篇：培訓百分制考核制度

員工培訓百分考核制度

為加強和規范內部管理，轉變工作作風，提高工作效率，全面了解職工履行崗位職責，完成本職工作任務的情況，真實反映和準確評價職工的工作實績，進一步加強對職工隊伍的管理，提高職工的政治思想素質和道德文化素質，充分調動職工的工作積極性和主動性，結合我公司實際情況，制定本百分考核制度。

1、本百分考核制度為職工的調資、獎懲、提拔和年終獎金的發放工作提供重要依據。

2、公司對本公司的人員進行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每月對職工考核2次，不定期以不通知時間的抽查方法對職工進行考核。

3、考核原則：考核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則。

4、職工核定基分為100分，其記分結果與工資掛勾。每月25日由質量安全部將考核情況通報一次，通報情況作為獎罰依據，落實到個人，當月兌現。

5、百分制適用范圍。

（1）公司規章制度、各部門工作規范，各工序操作規程；

（2）質量標準化管理；

（3）消防安全、設備保養及維修、（4）員工培訓、考核；

6、本辦法從2013年1月1日起實施。二O一三年一月一日

百分制考核實施細則

1、考核采用百分制方法，每月工資總額的40%為考核工資。

2、考核工資計算辦法：月考核工資=本人工資總額×40%×考核百分比。

3、每月考核達到75分的為合格，若低于75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當月考核全工資；95分以上者視同滿分。

4、年內職工兩次被考核為不合格的，部門主管領導對其進行告誡、談話，年內累計三次考核不合格的，部門主管領導給予勸退其現有工作崗位。

5、無故遲到、早退發現一次扣1分，無故曠工一次扣10分。

6、擅離工作崗位的，一次扣當事人5分。導致影響工作正常開展因此而產生較大負面影響，或產生嚴重后果的。扣當事人20—30分。

7、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場所吵鬧一次，扣雙方當事人各4分，打架斗毆雙方當事人各扣10分，影響極壞的依法依紀追究其相關責任。

8、質量標準化考核中一處不達標扣3分。

9、車間消防安全、設備隱患一處扣5分。

10、無故不參加公司安全培訓者一人次扣5分，培訓考核不及格者一人次扣5分。

第二篇：員工百分制考核制度

員工百分制考核制度

為加強和規范內部管理，轉變工作作風，提高工作效率，全面了解員工履行崗位職責，完成本員工作任務的情況，真實反映和準備評價員工的工作實績，進一步加強對員工隊伍的管理，提高員工的政治思想素質和道德文化素質，充分調動員工的工作積極性和主動性，結合我公司實際情況，特制定百分制考核制度。

1、本百分考核制度為員工的調資、獎懲、提拔和年終獎的發放工作提供重要依據。

2、公司對本公司的人員進行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每季度對員工考核1次，不定期以不通知時間的抽查方法對員工進行考核。

3、考核原則：考的核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則。

4、獎懲分明以“+”“-”積分呈現，員工核定基分為100分，100分以下（辭退線）停薪留用或辭退；100分以上，150分以下為合格；150分以上，180分以下為優秀同仁，獎勵；180分以上，200分以下為卓越同仁，獎勵；超過200分，為功勛同仁，獎勵；

5、百分制適用范圍：

（1）公司規章制度、各部門工作規范，各業務操作流程規范；（2）業績目標管理；

（3）車輛安全、設備保養及維修；（4）員工培訓、考核；

6、本辦公從2018年9月1日起實施

百分制考核實施細則

一、公司統一考核、出勤、簽到、請假、衛生區

1、公司辦公人員在公司規定打卡季節及時段內，必須在釘釘考勤打卡，個別員工因工作離不開，無法釘釘考勤打卡，必須由總經理寫出未打卡申請，報行政部方可有效，否則視為曠工、遲到或早退。

2、員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時間回不到公司打卡，由本人寫出未打卡申請，總經理審批，否則，按早退處理。

3、出差人員：由本人寫出出差時間，從某年某月某日至某月某日，經總經理審批后交行政部，因工作需要，出差人員本身正在出差時段又接收了新的任務，回來后本人及時補辦出差手續，否則，按曠工處理。

4、行政部負責考勤人員必須按領導審批的請假、出差、外出等手續，如實記錄考勤，手續相一致否則，對考勤人員和被考勤人員各扣 1 分。

5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計計算。

6、上下班遲到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計計算。

7、上班時間不得在辦公場所大聲喧嘩，酗酒鬧事，打架斗毆，不得與客戶拌嘴與吵架，發現一項一次扣 1 分。

8、員工請假一律以書面形式經分管經理批準，報行政部備案，否則視為曠工，曠工一天扣 2 分。

9、各部門衛生區保持清潔，發現一次不合格扣本部門每位員工 0.5 分。

10、服從分配，聽從指揮，遵守勞動紀律，公司集體勞動沒有特殊事情都必須參加，如本部門有業務需要辦理，必須與負責代班領導說明情況后方可不參加。同時，在參加集體勞動時有事需要離開辦理，必須經代班領導同意后方可離開，否則一次扣 1 分。

11、公司對員工執行綜合計算工時制，業務淡季按國家規定執行休 息和休假或放假，期間發原工資，業務旺季沒有節假日，如有特殊情況需要請假，扣當天工資并扣 0.5 分（注：只用年終獎金的計算），婚假、產假、喪假按國家和公司規章制度有關規定執行不扣工資，超出規定按 事假處理。

二、行政部

（一）辦公室人員

1、負責公司日常考勤匯總，呈報備案，來往文電接收，檔案整理，辦公室值班和處理公司的日常事務，一項過錯一次扣 1 分。

2、員工招聘、辭職、調動、休假等未按公司要求審批備案的扣 1 分；未按規定上報各項材料、報表的每項扣 1 分；未按工資審批程序私自 發放工資、獎金的扣 2 分。

3、負責公司辦公場所環境衛生督查，過錯一次扣 1 分。

4、完成領導交辦的一切事情，過錯一次扣 1 分。

（二）外勤兼司機

1、負責公司車輛的日常保養，故障維修和年檢，保險辦理等，過錯一項一次扣 1 分。

2、保證公司領導外出隨時用車。過錯一次扣 1 分。

3、保證行車安全，過錯一次扣 3 分。

4、負責完成公司領導交辦的其他工作，過錯一次扣 1 分。

5、保證不出車必須在公司辦公室值班，找不到一次扣 0.5 分。

三、財務部

1、負責公司現金收支，銀行往來，發生的每筆業務應逐筆登入現金帳，銀行帳做到日清月結，做到帳帳相符，帳款相符，過錯一項一次扣 2 分。

2、公司的現金支出必須保證每筆都有董事長簽字、總經理簽字和經辦人簽字。過錯一項一次扣 1 分。

3、現金管理必須按照現金存放規定，不準白條抵庫，過錯一項一次扣 1 分。

4、負責公司印章的管理保管和用印登記，過錯一次扣 1 分；保管財務印章、空白收據、銀行支票，過錯一項一次扣 1分。

5、負責電線、電纜、管材供給手續的辦理，銷售記錄。過錯一項一次扣 1 分。

6、負責銷售應收、應付賬款的隨時統計工作，及時向有關領導上報進度表過錯一次扣 1 分。

7、做好銷售成本核算，過錯一次扣 2 分。

8、協助監督現金出納的月底現金帳、銀行帳的核對，過錯一項一次扣 2 分。

9、負責每月按時編制財務報表，及時向總經理上報及上級部門的上報、稅款的上報。過錯一項一次扣 1 分。

10、負責做帳、銷售發票的管理，過錯一項一次扣 1 分。

11、底負責低值易耗品、固定資產的盤存，如做不到者，過錯一項一次扣 1 分。

員工招聘、辭職、調動、休假等未按集團公司要求審批備案的扣 1 分；未按規定上報各項材料、報表的每項扣 1 分；未按工資審批程序私自 發放工資、獎金的扣 2 分；

第三篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經職工代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護管理區穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響穩定的現象。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區規民約（5分）。不遵守區規民約每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內容和評分標準

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農村黨員干部現代遠程教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的護林防火、防汛搶險、義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經村民代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工或集資款項，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和村民代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護農村穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護村里的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響村穩定的現象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團結；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項不得分。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規民約（5分）。不遵守村規民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結束。考核小組結合各村實際研究制定具體的考核方案。考核小組成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內容，記錄每名黨員的平時工作情況。考核時以平時記錄為依據，按照考核內容和評分標準，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現、履行義務、發揮模范作用等，按照“優秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進行民主評議。（3）匯總得分。考核小組將量化打分、履行崗位職責得分和民主評議情況進行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結果經考核小組全體成員簽字后，報鎮街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優中予以優先推薦，有條件的村還可根據實際情況給予適當物質獎勵；對得分較低的，可適當扣減原來享受的有關待遇。對得分在70分以下的，要進行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓班進行重點幫教。對本人認識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關規定進行處置。

第三條組織領導

各鎮街黨（工）委要成立由主要領導牽頭，有關班子成員和包村干部參與的農村黨員量化管理考核領導小組，包村干部全程參與，具體負責所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農村黨組織書記崗位目標責任制考核。

第五篇：新區食堂菜組組百分制考核制度

新區食堂菜案組百分制考核制度

一、紀律要求（30分）

1、工作時間未經允許接打私人電話。（2分）

2、工作時間做與工作無關的事。（2分）

3、遲到早退、未經允許擅離崗位空崗。（2分）

4、帶情緒上崗。(2分）

5、班前、班中酗酒或酒后上崗。（5分）

6、不服從分配管理、正常調動或當面頂撞上級。（5分）

7、在工作中扯皮、推諉、爭吵、不團結同事或挑撥離間的。（5分）

8、任何人不得以任何理由拿走餐廳內一切物品。（5分）

9、偷吃食物，上班期間私自開小灶，亂倒剩菜剩飯造成人為浪費的（4分）

二、行為規范（40分）

1、公司區域內上下班兩人以上行走不成排的。（4分）

2、工作時間不按規定著裝，帶私人物品進餐廳等（4分）

3、不微笑服務，不使用禮貌用語的,職工投訴的。（5分)

4、工作時間出口傷人、粗言濫語、侮辱人格的。（5分)

5、發現結黨營私，搞不團結，無事挑事非者。(4分）

6、工作中出錯不向職工道歉，與職工爭吵的。（4分）

7、工作中互相推諉，推卸責任的。（4分）

8、誹謗餐廳的政策規定，造謠生事，破壞餐廳的形象和聲譽。（5分）

9、故意刁難他人影響工作的。（5分）

三、安全衛生(30分)

1、未按規定放置使用安全器材。（3分）

2、發現易燃易爆品、危險因素不及時上報的。（5分）

3、下班后值班人員水電氣檢查不到位的造成浪費或事故的。（2分）

4、違反安全規造成著火的。（5分）

5、班后關閉不應關閉的電源造成損失的。（2分）

6、違反操作規程，忽視安全制度，造成安全隱患的。（4分）

7、不按照食品衛生要求操作，食物中發現異物的。（4分）

8、各自衛生區域不達標的。（4分）

9、設備設施有故障損壞不及時報修造成損失的。（4分）