第一篇：駕駛員培訓考核制度

駕駛員培訓考核制度

一、成立駕駛員學習領導小組

駕駛員學習領導小組由技術安全部牽頭，運營服務部和綜合辦公室負責以下工作:

（一）制定培訓考核內容、培訓考核計劃，并組織實施。

（二）詳細記錄，嚴格考核，加強監督檢查。

（三）執行行業主管部門的有關規定。

（四）處理培訓考核中發生的問題。

二、學習次數及時間

1.學習次數:駕駛員每月學習二次，2.時間：每月13日、14日分上、下午進行學習。

三、培訓學習地點：公司會議室。

四、培訓學習要求

1.遵守培訓考核制度，積極參加公司組織的學習活動。

2.培訓學習日必須將車輛開回公司進行日常檢查。

3.認真聽講，做好聽課記錄。

4.積極參加座談、討論，并踴躍發言。

5.遵守會場秩序，保持會場安靜，不做與學習無關的事。

6.愛護會場設施，保持會場干凈整潔，禁止吸煙。

五、考勤規定：

建立嚴格的培訓學習考勤和記錄制度。駕駛員應規定日 期準時參加學習，如確有事宜急需辦理，應提前向公司業務部經理請假，未經批準不得缺席。所有參加培訓學習人員一律在會議完畢后進行簽到。對遲到、早退、未經批準無故不參加培訓學習者，視情況根據公司有關規章制度進行處理。

第二篇：駕駛員安全教育、培訓及考核制度

駕駛員安全教育、培訓及考核制度

為加強和規范公司安全生產工作，提高從業人員的整體素質。根據《安全生產法》、《道路危險貨物運輸條例》等相關法律法規的規定，特制定本制度：

一、駕駛員安全教育、培訓

1、定期對駕駛員安全教育培訓，開展法律、法規、各類上級部門下達文件、典型交通事故案例警示、技能訓練、應急等教育培訓，無故不參加者將按照相關規定予以處罰。

2、駕駛員每月接受不少于2次，每次不少于1小時的教育培訓。

3、督促駕駛員及時學習《安全法》、《道條》等國家法律法規，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。

二、駕駛員考核

1、考核對象：所有參加培訓的駕駛員所有從業駕駛員。

2、考核內容：

（1）日常考核內容：基本素質、安全意識、服務態度等。

（2）綜合技能考核內容：理論、道路駕駛等。

3、組織實施綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進行，內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路危險貨物運輸條例》以及與駕駛培訓相關的法規知識。試卷分值為 100 分，考試時間為 60 分鐘，70分為合格，考核結果在全公司公布。

4、其它：駕駛員教育與培訓考核的相關資料納入駕駛員教育與培訓檔案，主要內容包括：教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于3年。

祁東縣液化氣運輸有限公司

2015年3月10日

第三篇：駕駛員培訓考核制度

1、對新錄用的駕駛員要進行交通安全資質審查，組織系統培訓。駕駛車輛在五年以上的經考試合格后方可上崗。

2、實行司機例會制度，每月對司機進行安全教育培訓。請專業人士講課播放事故錄象。

3、定期組織司機參觀各種安全教育展覽和參加各種安全講座，提高駕駛員的交通安全意識，樹立駕駛員安全行車第一的方針。

4、實行司機上崗考試制度，請有經驗的司機當考官，經考試合格后方可上崗。

5、無故不參加司機例會的駕駛員，按照有關規定予以安全教育或處罰（一次不參加例會處以50元罰款，兩次不參加處以100元罰款，三次不參加給予開除。）。

第四篇：駕駛員考核制度

駕駛員考核制度

為了加強對公司車輛的管理特別制訂以下辦法：

（1）公司車輛由陳如達負責管理和安排。

（2）車輛保養維護由本車司機負責。

（3）車輛使用的油費、維修費、停車費等由陳如達登記簽字，方可報銷。

（4）各單位需要用車時，由單位負責人書面通知和電話向陳如達申請，并說明去向、目的地、時間、運輸貨物名稱及數量。

（5）未經領導同意，不準私自用車。

（6）車輛行車應特別注意安全行駛，遵守交通規則，若被違規處罰，由駕駛員本人承擔30%，公司

承擔70%。

（7）駕駛員在出車時，要檢查車況、車燈、水溫、剎車、輪胎、油等情況。

（8）車輛保養為8000公里換機油保養一次。

（9）保持車輛內外整潔。

（10）駕駛車輛的本人，未經領導批準，不得擅自讓無證駕駛及不熟練的人員單獨出車，如發現一次

扣罰本車駕駛員每次100元，如出現碰撞造成損失的，由出借車司機承擔50%的經濟費用。

（11）從2011年8月1日起對駕駛員實行新的考核辦法，上班時仍為早晨7：30分～下午17點，每天8.5小時，工資每月2000元標準（獎金過年擇情考慮）。在每月2000元工資中，其中1000元為上班8.5小時的工資，另外1000元按每天8.5小時開145公里標準計算，超出公里按每公里0.60元/公里計算。（每月結算）

（12）油耗：全順車每100公里，按10.5076公升計算。

390車每100公里，按9.5673公升計算。

按少用全獎，多用全扣，油價按加油日期的價格核價得出金額。

（13）車輛早晚接送人員，可考慮輪流進行。

（14）對不使用廠車的業務員，需要送貨，而廠里車輛沒時間，領導允許或者指使私車業務員用私車

送貨的，每米按路程補貼，按100公里計算（來回計程）每1萬米為100元計算。

（15）有私車的業務員，搭乘廠里行駛方向一致的車輛，車輛駕駛方便允許的情況下搭車。搭乘業務

員需支付一定的車費，杭州20元、臨平10元，（按100公里20元計算來回計程）

試行 ：廠部

2011年7月31日

第五篇：3.1.3駕駛員安全教育、培訓和考核制度

河南安華運輸有限責任公司

駕駛員安全教育、培訓和考核制度

1、駕駛員安全培訓和教育學習工作由安全部主抓，車管部和辦公室協助。

2、駕駛員要認真學習道路交通法規和服務規范，樹立良好的職業道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執行行車規則。

3、安技部要堅持每月最少一次的安全教育，及時傳達交通和運管等管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經驗和分析典型事故的教訓，總結推廣先進經驗，不斷增強安全防范意識。

4、安全部要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他（她）人教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

5、根據行業管理部門的要求，結合公司實際情況，安技部每年要組織駕駛員進行業務培訓，并進行道路交通法規和安全行車常識測試。對多次未通過測試的駕駛員要及時與車管部和辦公室溝通，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對安全部組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，辦公室要嚴格考勤。對無故不參加會議的駕駛員每次罰款50元，一年中連續3次不參加者者罰款200元。

7、對于安全培訓和教育學習活動，辦公室要作好記錄，以便備查。

8、本制度自公布之日起執行。

9、本制度由公司安全領導小組負責修訂、解釋。

河南安華運輸有限責任公司