第一篇：行政科室人員考勤劃分

行政科室人員考勤劃分

院辦公室：鄔軍、康志飛、韓飛玲、銀瑞珍、魏志軍、秦富剛、金娜、阿拉騰桑、高永華、高君、張雅麗、（考勤由秦富剛負責）

醫務科:

財務科：

秦秀玲、高彩霞、武艷鳳、沙茹拉、陳思妤、張濤、李霞、白潔、王林秀、陳蘭、豆收棉（考勤由秦秀玲負責）郭勤、劉對梅、張陽洋、賈翠珍、（考勤由郭勤負責）

第二篇：行政科室后勤科室人員管理制度

為貫徹落實國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，進一步加強我校行政后勤科室人力資源管理，充分調動行政后勤人員的工作積極性，制定本辦法。

一、在我校行政科室中實行職員制

1、我校行政科室職員等級設置

根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，行政科室職員等級設為兩級，即A級職員、B級職員，每級職員又分為十二個職級等次。

2、職員任職條件：

在行政管理崗位上從事管理工作的人員，具備下列條件可競聘職員

基本條件：認真學校鄧小平理論和三個代表重要思想，遵紀守法；熱愛本職工作，努力鉆研業務；熟悉管理工作，能夠勝任所任崗位職務；公正廉潔，作風正派；身體健康。

資格條件：

（1）全日制普通院校畢業生競聘職員條件：

A級職員：本科畢業生畢業工作一年后；專科畢業生畢業工作三年后；中專畢業生畢業工作五年后。

B級職員：中專畢業生畢業工作一年后。

（2）在管理崗位上工作的工人競聘職員的條件：

A級職員：本科畢業生（五大）畢業后二年；專科畢業生（五大）畢業后五年；中專畢業生 畢業后八年；其他人員從事干部崗位工作滿十年。

B級職員：從事崗位工作滿二年，經考核認為能勝任本職工作。

3、職員實行聘任制：根據工作需要，按照崗位職責和任職條件，競爭上崗、擇優聘任。聘任之后兌現工資和相關待遇。職員解聘之后按其新聘工作崗位確定工資福利待遇。

二、后勤科室工人實行技術等級制。

1、技術等級設置：

根據國家有關文件，我校后勤科室中設置4個工人等級：高級工、中級工、初級工和普通工。

2、任職資格：

（1）取得國家承認的相應技術等級資格證書。

（2）確因因學校工作需要，不在技術崗位上工作的普通工人學校根據條件可直接聘任其相應技術等級。條件：工齡滿10年以上的普通工人可聘任為初級工；工齡滿15年以上的普通工人可聘任為中級工；工齡滿20年以上的普通工人可聘任為高級工。經學校聘任的技術工人同樣兌現工資及相關待遇。

3、技術工人因工作需要調換工作崗位后，保留原技術等級；在一定時間后須按新崗位的技術要求，經考核確定新工種的技術等級，在申請新工種技術等級時可參考原工種工齡及技術等級情況，不受本工種工齡限制。

4、技術工人原則上只能申請參加本崗位工種的等級考核。為鼓勵工人一專多能，經同意，可以申請參加與本人崗位相關的兩個工種等級考核。

5、工人均須簽訂聘用合同，實行合同制管理。根據工作需要，按照崗位職責和任職條件，競爭上崗、擇優聘任。聘任之后兌現工資和相關待遇。職員解聘之后按其新聘工作崗位確定工資福利待遇。

三、本辦法解釋權歸校長辦公會。

四、本辦法自通過之日起執行。

第三篇：行政劃分

桂林

桂林市轄5個市轄區、10個縣、2個自治縣。

5個市轄區

桂林市 面積27797平方千米，人口500萬人（2008年）。

象山區 面積88平方千米，人口21萬。郵政編碼541002。區人民政府駐環城西二路5號。

疊彩區 面積52平方千米，人口13萬。郵政編碼541001。區人民政府駐中山北路147號。

秀峰區 面積49平方千米，人口11萬。郵政編碼541001。區人民政府駐西鳳路2號。七星區 面積74平方千米，人口20萬。郵政編碼541004。區人民政府駐驂鸞路26號。

雁山區 面積288平方千米，人口 7萬。郵政編碼541006。區人民政府駐將軍路南巷8號。

10個縣

陽朔縣 面積1428平方千米，人口31萬。郵政編碼541900。縣人民政府駐陽朔鎮。臨桂縣 面積2202平方千米，人口46萬。郵政編碼541100。縣人民政府駐臨桂鎮。靈川縣 面積2288平方千米，人口35萬。郵政編碼541200。縣人民政府駐靈川鎮。全州縣 面積4021平方千米，人口77萬。郵政編碼541500。縣人民政府駐全州鎮。興安縣 面積2345平方千米，人口36萬。郵政編碼541300。縣人民政府駐興安鎮。永福縣 面積2807平方千米，人口27萬。郵政編碼541800。縣人民政府駐永福鎮。灌陽縣 面積1837平方千米，人口28萬。郵政編碼541600。縣人民政府駐灌陽鎮。資源縣 面積1954平方千米，人口17萬。郵政編碼541400。縣人民政府駐資源鎮。平樂縣 面積1919平方千米，人口43萬。郵政編碼542400。縣人民政府駐平樂鎮。荔浦縣 面積1759平方千米，人口37萬。郵政編碼546600。縣人民政府駐荔城鎮。2個自治縣

龍勝各族自治縣 面積2537平方千米，人口17萬。郵政編碼541700。自治縣人民政府駐龍勝鎮。恭城瑤族自治縣 面積2149平方千米，人口28萬。郵政編碼542500。自治縣人民政府駐恭城鎮。

河池

河池市 面積33494平方千米，人口382萬人（2004年）

轄金城江區、羅城、環江、南丹、天峨、東蘭、巴馬、鳳山、都安、大化1區8縣，代管1縣級市宜州

金城江區 面積2340平方千米，人口31萬。郵政編碼547000。區人民政府駐江北東路。

宜州市 面積3869平方千米，人口61萬。郵政編碼546300。

南丹縣 面積3902平方千米，人口28萬。郵政編碼547200。縣人民政府駐城關鎮。天峨縣 面積3196平方千米，人口15萬。郵政編碼547300。縣人民政府駐六排鎮。鳳山縣 面積1743平方千米，人口19萬。郵政編碼547600。縣人民政府駐鳳城鎮。東蘭縣 面積2435平方千米，人口28萬。郵政編碼547400。縣人民政府駐東蘭鎮。巴馬瑤族自治縣 面積1966平方千米，人口24萬。郵政編碼547500。自治縣人民政府駐巴馬鎮。

都安瑤族自治縣 面積4092平方千米，人口61萬。郵政編碼530700。自治縣人民政府駐安陽鎮。

大化瑤族自治縣 面積2754平方千米，人口42萬。郵政編碼530801。自治縣人民政府駐大化鎮。

羅城仫佬族自治縣 面積2639平方千米，人口36萬。郵政編碼546400。自治縣人民政府駐東門鎮。環江毛南族自治縣 面積4558平方千米，人口37萬。郵政編碼547100。自治縣人民政府駐思恩鎮。

百色市

百色市轄1個市轄區、10個縣、1個自治縣。

百色市 面積36252平方千米，人口373萬人（2004年）。

右江區 面積3713平方千米，人口33萬。郵政編碼533000。右江區人民政府駐向陽路13號。

田陽縣 面積2395平方千米，人口36萬。郵政編碼533600。縣人民政府駐田州鎮。田東縣 面積2806平方千米，人口40萬。郵政編碼531500。縣人民政府駐平馬鎮。平果縣 面積2485平方千米，人口46萬。郵政編碼531400。縣人民政府駐馬頭鎮。德保縣 面積2558平方千米，人口34萬。郵政編碼533700。縣人民政府駐城關鎮。靖西縣 面積3331平方千米，人口59萬。郵政編碼533800。縣人民政府駐新靖鎮。那坡縣 面積2230平方千米，人口20萬。郵政編碼533900。縣人民政府駐城廂鎮。凌云縣 面積2306平方千米，人口19萬。郵政編碼533100。縣人民政府駐泗城鎮。樂業縣 面積2617平方千米，人口16萬。郵政編碼533200。縣人民政府駐同樂鎮。田林縣 面積5584平方千米，人口24萬。郵政編碼533300。縣人民政府駐樂里鎮。西林縣 面積2955平方千米，人口13萬。郵政編碼533500。縣人民政府駐八達鎮。

隆林各族自治縣 面積3543平方公里 , 人口38萬。郵政編碼533400。縣人民政府新州鎮。

崇左市

崇左市轄江州區、扶綏縣、大新縣、龍州縣、寧明縣、天等縣，代管憑祥市。崇左市人民政府駐江州區石林大道。

崇左市現有37個鎮，42個鄉，73個居委會（社區），762個村委會。其中江州區9個鄉鎮，98個村委會，16個居委會（社區）；扶綏縣11個鄉鎮，119個村委會，13個居委會（社區）；大新縣15個鄉鎮，129個村委會，17個居委會（社區）；天等縣14個鄉鎮，119個村委會，6個居委會（社區）；龍州縣12個鄉鎮，117個村委會，6個居委會（社區）；寧明縣14個鄉鎮，147個村委會，10個居委會（社區）；憑祥市4個鄉鎮，33個村委會，5個居委會（社區）。

崇左市轄1個市轄區、5個縣，代管1個縣級市。

崇左市 面積17,345.47平方千米，人口2,368,946人（2007年）。

江州區 面積2902平方千米，人口34萬。郵政編碼532200。區人民政府駐新民路。憑祥市 面積 650平方千米，人口10萬。郵政編碼532600。

扶綏縣 面積2876平方千米，人口42萬。郵政編碼532100。縣人民政府駐新寧鎮。大新縣 面積2756平方千米，人口35萬。郵政編碼532300。縣人民政府駐桃城鎮。天等縣 面積2159平方千米，人口41萬。郵政編碼532800。縣人民政府駐天等鎮。寧明縣 面積3779平方千米，人口40萬。郵政編碼532500。縣人民政府駐城中鎮。龍州縣 面積2318平方千米，人口27萬。郵政編碼532400。縣人民政府駐龍州鎮。

欽州市

欽州市現轄2個市轄區、2個縣。

欽州市 面積10728平方公里，戶籍人口365萬人（2009年）。2010年第六次人口普查結果，欽州常住人口為307.97萬人。

欽南區 面積1972平方公里，人口 57萬。郵政編碼535000。欽南區轄4個街道、12個鎮：、水東街道、、南珠街道、、、、山鎮、大番坡鎮、龍門港鎮、犀牛腳鎮、久隆鎮、東場鎮、那麗鎮、那彭鎮、那思鎮。共有22個居委會、142個村委會，1976個村民小組。

欽北區 面積2685平方公里，人口 65萬。郵政編碼535000。轄11個鎮：大垌鎮；平吉鎮；青塘鎮；小董鎮；板城鎮；那蒙鎮；長灘鎮；新棠鎮；大直鎮；大寺鎮；貴臺鎮。靈山縣 面積3550平方公里，人口140萬。郵政編碼535400。縣人民政府駐靈城鎮。轄18個鎮：靈城鎮、新圩鎮、豐塘鎮、平山鎮、石塘鎮、佛子鎮、平南鎮、煙墩鎮、檀圩鎮、那隆鎮、三隆鎮、陸屋鎮、舊州鎮、太平鎮、沙坪鎮、武利鎮、文利鎮、伯勞鎮。

浦北縣 面積2521平方公里，人口 81萬。郵政編碼535300。縣人民政府駐小江鎮。轄16個鎮：小江鎮、泉水鎮、石埇鎮、安石鎮、張黃鎮、大成鎮、白石水鎮、北通鎮、三合鎮、龍門鎮、福旺鎮、寨圩鎮、樂民鎮、六硍鎮、平睦鎮、官垌鎮。

現在有彝族、白族、傣族、壯族、苗族、回族、傈僳族、拉祜族、佤族、納西族、瑤族、藏族、景頗族、布朗族、布依族、阿昌族、哈尼族、錫伯族、普米族、蒙古族、怒族、基諾族、德昂族、水族、滿族、獨龍族等民族分布。漢族人口約占總人口89.3%，壯族人口約占總人口10.3%。

第四篇：德州行政劃分

德州市行政區劃（2010年末）

德城區：截至2010年末，全區轄7個街道、5個鎮：新湖街道、新華街道、天衢街道、運河街道、廣川街道、長河街道、宋官屯街道、二屯鎮、黃河涯鎮、趙虎鎮、抬頭寺鎮、袁橋鎮。其中，長河街道、宋官屯街道、趙虎鎮、抬頭寺鎮、袁橋鎮由德州經濟開發區管理；運河街道由德州運河經濟開發區管理。

陵縣：截至2010年末，全縣轄2個街道、10個鎮、1個鄉：安德街道、臨齊街道、鄭家寨鎮、麋鎮、宋家鎮、徽王莊鎮、神頭鎮、滋鎮、前孫鎮、邊臨鎮、義渡口鎮、丁莊鎮、于集鄉。縣政府駐安德街道。

寧津縣：全縣轄2個街道、9個鎮、1個鄉：寧城街道、津城街道、柴胡店鎮、長官鎮、杜集鎮、保店鎮、大柳鎮、大曹鎮、相衙鎮、時集鎮、張大莊鎮、劉營伍鄉。縣政府駐寧城街道。

慶云縣：全縣轄1個街道、4個鎮、4個鄉：渤海街道、慶云鎮、常家鎮、尚堂鎮、崔口鎮、嚴務鄉、東辛店鄉、中丁鄉、徐園子鄉。縣政府駐渤海街道。

臨邑縣：全縣轄3個街道、8個鎮、1個鄉：邢侗街道、恒源街道、臨盤街道、臨邑鎮、臨南鎮、德平鎮、林子鎮、興隆鎮、孟寺鎮、翟家鎮、理合務鎮、宿安鄉。縣政府駐邢侗街道。

齊河縣：全縣轄2個街道、9個鎮、4個鄉：晏城街道、晏北街道、表白寺鎮、焦廟鎮、趙官鎮、祝阿鎮、仁里集鎮、潘店鎮、胡官屯鎮、宣章屯鎮、馬集鎮、華店鄉、安頭鄉、劉橋鄉、大黃鄉。縣政府駐晏城街道。

平原縣：全縣轄2個街道、8個鎮、2個鄉：龍門街道、桃園街道、王風樓鎮、前曹鎮、恩城鎮、王廟鎮、王杲鋪鎮、張華鎮、腰站鎮、王打卦鎮、坊子鄉、三唐鄉。縣政府駐龍門街道。

夏津縣：全縣轄2個街道、10個鎮、2個鄉：銀城街道、北城街道、南城鎮、蘇留莊鎮、新盛店鎮、雷集鎮、鄭保屯鎮、白馬湖鎮、東李官屯鎮、宋樓鎮、香趙莊鎮、雙廟鎮、渡口驛鄉、田莊鄉。縣政府駐銀城街道。

武城縣：全縣轄1個街道、6個鎮、1個鄉：廣運街道、武城鎮、老城鎮、魯權屯鎮、郝王莊鎮、楊莊鎮、甲馬營鎮、李家戶鄉。縣政府駐廣運街道。

樂陵市：全市轄4個街道、9個鎮、3個鄉：市中街道、胡家街道、云紅街道、郭家街道、楊安鎮、朱集鎮、黃夾鎮、丁塢鎮、花園鎮、鄭店鎮、化樓鎮、孔鎮、鐵營鎮、西段鄉、大孫鄉、寨頭堡鄉。市政府駐市中街道。

禹城市：全市轄1個街道、8個鎮、2個鄉：市中街道、倫鎮、房寺鎮、張莊鎮、辛店鎮、安仁鎮、辛寨鎮、粱家鎮、十里望鎮、李屯鄉、莒鎮鄉。市政府駐市中街道。

第五篇：行政考勤工作總結

2011年人事行政部工作總結與計劃 來到公司已有將近8年時間了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，也獲得了不少經驗教訓，在這幾年時間里，通過自己的不懈努力及領導的信任，記錄了我在公司成長的點滴：從聯域客服部專員→聯域市場部助理→話批項目組經理→聯域&方圓人事行政部副經理，在此感謝領導給予我成長空間、機會和信心；現將2011年人事行政部總結如下：

★ 人事行政部簡述

人事行政部主要負責行政事務和人力資源事務，具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、例會管理，人員招聘、入職培訓、轉正、離職手續的相關輸、員工生活福利等。所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使公司各部門之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標任務。人事與行政的區別

人事崗位性質：負責人事方面的管理工作,從對人員的招聘配置、入職培訓、輔助業務部門

績效考核擬定、勞動關系管理、制度建設、員工福利保障等方面開展進行。

行政崗位性質：負責辦公區域環境衛生、辦公用品采購發放，固定資產管控，協調、監

督、處理公司內部的相關工作；同時還要處理一些外部公關事宜，是后

勤服務的保障。

★ 人事工作總結

（一）人力資源管理方面

人力資源是人事行政部一項重要工作，做好人力資源的管理工作是人事行政部的重中之重，在2011年，公司入職并穩定工作的員工21人，分別時代聯域入職7名，方圓信息入職14名；離職員工18人，分別時代聯域離職4人，方圓信息離職14人；從中可以看出聯域的人員相對是較穩定的。因此，員工的招聘、穩定和激勵是人事工作的重點。

（二）人員招聘

人事行政部按照部門人員編制和相關需求，需及時有效的將需求人員招聘到位，但今年人員招聘遇到了前所未有的困難，一方面是趕上了第一批90后的入職時代，他們面對自身衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點的薪酬和單位的，致使他們眼高手低，對工作比較挑剔，同時公司對他們的工作態度各方面也并不認可，此項問題是外因不是公司單方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就是相對好的薪水，沒有相對較好的薪酬，人事招聘的契合度便會降低，此項問題應該算是內因，通過我們內部調整可以有所改善，人事行政部意識到問題后向公司領導提出建議，將新入職的員工工資做了提升，調整后在后期的招聘中也略見成效。

（三）員工培訓

為了提高員工職業技能和綜合素質，增強公司的整體凝聚力和執行力，員工的內訓應該是人事工作中的另一項重頭工作，但因種種原因此項工作落實的并不理想，在2012年人事行政部將重點落實好此項工作，發揮人事工作的基礎和核心作用。

（四）人事檔案管理工作

做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，包括員工臺賬、及試用期合同、勞動合同等檔案內容，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時做好勞動合同、試用期合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。

（五）部門主管訪談及員工溝通工作

建立起暢通的溝通渠道，及時了解員工的思想動態，及工作動態，做好一個承上啟下的溝通橋梁，做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難，也能站在公司的立場，客觀評價員工，充分挖掘每個員工的工作優點及長處，將人力做到最合理的配置。

（六）社保及公積金的繳納工作

及時按月申報和繳納員工的保險與公積金，為離職和入職的員工進行增減，保證人員的穩定和員工的利益。社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南的指引與幫助，但其中的許多細節都需要時間和仔細思考，從今年6月份開始社保與公積金機構要求企業使用政務通數字證書直接在網上平臺進行增減員操作，此項舉措為我們提高了工作效率減少往返路途時間，但由于試行階段網上平臺操作的不熟練并沒有去辦事機構實地辦理方便，日后仍需要加強對公積金、社保的各項條款及規則進行熟練的掌握和了解。

（七）制度建設 2011年公司在制度建設方面卓有一定的成效，本完善了《例會管理制度》、《環境衛生管理制度》、新編《員工手則》、《員工勞動合同》等系列相關制度，重在制度的灌徹執行，制度的監督執行也將是人事行政部明年的工作重點。

（八）員工勞動合同的管理

人事行政部遵循《勞動法》要求，根據公司實際情況與員工簽約了“固定期限勞動合同”及“試用期勞動合同”，并且規范了續簽員工與新進員工勞動合同周期，2011年共簽約固定期勞動合同54份（其中方圓34份，聯域20份），試用期合同6份（其中方圓5份，聯域1份）。

★ 行政事務總結

（一）考勤管理工作

2011年是公司建設規范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強

員工日常管理的重要舉措，為此公司實行了上下班打卡（臉部識別）的考勤制度。在考勤的日常管理中行政助理主要作了以下工作：員工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進行登記；員工的加班統計工作；對日常打卡情況進行監督；對打卡數據進行采集，匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時，力求客觀公正、不偏不倚。在今年內，擬寫了關于公司員工上下班考勤管理制度，基本上形成較規范的制度，通過這項工作加強了員工上下班工作紀律。

（二）后勤保障方面工作

（1）對打印機、復印機、計算機等辦公設備的維修與維護。積極聯系廠家或經銷商

進行維修，確保公司的工作不受影響；

（2）辦公易耗品的保障。各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極

保障好這些常規易耗品的供應；

（3）日常辦公用品的保障。依據公司各項工作的需要，及時采購并做好保管、領用

等管理工作。為各部門做好服務工作；

（4）做好公司水電暖的報修工作。水電暖問題影響公司正常工作，堅持出現問題及

時解決，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創造一

個高質量的服務體系，保證公司的各項工作正常進行。

（5）公司adsl網費、員工話費的及時繳納，保障了公司工作的正常運作。

（三）固定資產管理工作

公司的資產管理工作在公司領導的指導下，已初步做到采購程序規范，日常管

理到位的局面。今年資產管理主要做了以下方面工作：

（1）原有資產：對公司以前的資產主要做好核對工作，保證每年做一次大范圍的普查，把存在的問題及時報告領導；同時做好原有資產的維護工作；

（2）新置資產：首先，加強資產的日常管理工作，強化領用制度，做到誰用誰簽字

誰保管，使每一項資產有其責任人，有效杜絕資產流失。其次，嚴格執行資產 的采購制度。目前已初步形成了一般資產由部門申請，領導審批，財務經理及

總經理審批程序，對手續不齊全的資產申請一律不予辦理；

（3）員工資產卡片式登記：采用了個人名下固定資產卡片式管理，以個人為單位登記其

在公司名下資產，方便統籌內部資產的管理。

（四）辦公區域環境衛生管理

在今年4月份我部門對公司內長期堆放的廢棄文件及衛生死角進行了大清理，同時 擬定了《環境衛生管理制度》，由行政助理負責公司環境衛生管理，每周三進行定期檢查公司環境衛生，對違反《環境衛生管理制度》相關條例的員工，給予通報批評，通過半年多的管理，公司環境衛生較之前已有所提高，但此項工作仍需加強管理。

（五）例會制度執行

每周參加公司二級部門例會，并做好相關會議記錄及客觀的監督、評價及會議布置任務的跟進；此項工作因我部門的介入，業務部門例會效果在會議的召開時間及入會人員和會議氣氛方面有所提高，但在會議中任務布置的執行上須加強跟進及協調，同進需要加強對各部門業務的了解。

（六）前臺工作

（1）電話接聽、傳真發送、快遞收發工作：在工作中接轉電話，做到及時、準確、禮貌三個要點；在空閑之余協助客服部發送傳真；快遞簽收方面，在簽收時確

認好收件人后，代為簽收，并及時轉交相關收件人。

（2）訪客接待工作：當有代理商、客戶來訪時，做到禮貌接待，并及時通知相關人

員。

（3）公交卡的管理工作：鑒于公司目前對員工暫無交通補貼，為了健全完善員工外

出補助，體現公司對員工人性化關懷，我部門11月份向公司申請配備了5張公篇二：行政工作總結及計劃 2011年工作總結及2012年工作計劃

—人事行政部

2011年工作總結 2011年即將過去，不知不覺我在公司工作已將近10個月，3月份進入公司以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，嚴格按照公司的要求，做好自己的本職工作，在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，各個方面都取得了一定的進步，較好的完成了自己的本職工作，在此對于2011年的工作做出如下總結：

一、日常工作

1、前臺接待：熱情的對待每一位來訪者，根據訪客要見的公司人員將其領入相應的辦公室；如果來訪人太多的情況下，我會將其帶入會議室，讓來訪人休息片刻，稍作等待，當然，無論是直接接見還是在會議室等待，都會給來訪者倒上一杯熱水。來訪者走后，會及時將座椅放回原處并將水杯收掉。為下邊的來訪者提供一個好的環境。

2、電話接聽：認真接聽所有來電，問清楚來電人員是誰、找誰？如果所找的同事在辦公室，將電話直接轉過去，如果有事出去，告訴來電人員原因，將來電人員姓名及電話留下等同事回來轉交與他們，當然騷擾電話到來，我會委婉推掉，有時也會接到一些邀請出席某些活動、參加某些學習的電話，要求他們把資料傳真過來，打印后交給相關人員。對于應聘人員的電話，一般要求他們網上投遞簡歷，留下姓名及電話，然后統一通知面試。

3、公司來往信函的收發、登記、傳閱等工作也是由我來完成，收到相關的證件、資料，我會簽收后轉交給相關人員。發送傳真后，會電話過去確定接收人是否收到傳真。報紙和周刊雜志也是由我訂閱和接收，公司訂閱的報紙和雜志有：第一財經周刊、經濟觀察報、南方人物周刊、三聯生活周刊、讀者、新華日報、晚報、晨報等，每天的報紙會首先交給營銷策劃部進行登記，登記返還后，會將

報紙放在報刊架上供大家觀看。周刊雜志會放在總經理辦公室。

4、臨時事情：辦公室里水用完了，及時給萬勝昌水業打電話送水；電腦、打印機、復印機等辦公設備壞了打電話找人維修；燈壞了、門壞了打電話給物業上門維修。

5、每個月5號之后會相繼的將辦公室電話費和電費等等及時繳納，公司辦公室下半年以來是電費、電話費、采暖費的繳納情況：

6、協助領導辦理房屋租用及其他工作。

二、合同和檔案管理

1、負責公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作，為了方便資料的查找，5月份制作了一份新的電子檔案，將所有資料全部調出來，做了電子錄入，重新將所有資料做了電子歸檔。然后將各個檔案盒進行重新整理，整齊的放在檔案柜中。

2、新的資料需要歸檔時，首先做個交接手續，和需要資料存檔的部門經手人確認簽字，然后將資料按編號和內容錄入電子檔案存檔，如果是常用的資料會先復印幾份存在資料冊中，以防急用時在匆匆忙忙的去找（比如：營業執照正副本、組織機構代碼正副本、成交確認書等等，）最后放在檔案柜里相對應的盒內，記錄在目錄單上，鎖好柜子，妥善保管。相應各部門的合同簽訂之后，會將合同原件交接與我，我會將合同復印3份，分別交于財務、成本合約、經辦部門各一份，在將此合同按照合同編號進行電子歸檔，然后存入檔案柜，檔案盒內做到了分類

存放，條理清楚，便于查閱。

3、出現借閱資料或合同的情況時，如果是短時間看，我會等相關人員看完后立即放回原處；如果長時間借閱就會在《文件調閱表》上簽字注明日期，在歸還時同樣要記錄。如果是需要轉給需要部門或者辦理相關手續時需上交原件，會在《收發文歸檔登記表》做好相應記錄。

4、人事檔案管理，員工面試時會填寫《求職申請表》記錄員工的詳細情況，正式錄用員工后會附上員工的相應證件和證書存檔，在公司工作穩定的人員會陸續把《轉正申請表》、《績效考核》等資料歸檔，完善人員的人事檔案。員工離職后的離職檔案也會歸檔存放。

5、負責每月員工考勤的制作，每月月中、月底2次查看未打卡情況，并通知有未打卡情況但沒有提交《考勤備注單》的人員提交備注。月底將考勤導出來查看是否有遲到早退現象，根據《行政制度》的要求和實際打卡情況制作考勤表。

6、協助領導進行面試以及其他工作。

與其他部門人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

三、辦公物品購買及物品盤點

1、負責公司辦公用品的管理，建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要。根據辦公用品的需求，定于每2個月購辦公用品1次，2011年購置辦公用品共計5次。分別于3月25日、5月5日、7月5日、9月5日、11月5日購置，共計約：9736元（含部分清潔用品等費用）；其中紙張、水票及清潔用品等費用約：3287元；領用辦公用品約：5419元，現存辦公用品約1030元。每次申請辦公用品提前5天會通知各部門提交《辦公用品申購單》，根據具體庫存和各部門的需求匯總《物品采購單》，提交劉經理審核，審核通過簽字后提交總經理簽字審核。確定后立即購買。

2、物品購買完成后，各部門會領取其所需的辦公用品，并在《物品領用登記本》上簽寫姓名和日期。剩余辦公用品存于庫中，作為日常領用。每月月底會將各部

門所領走辦公用品做個匯總表，讓各部門的負責人確認簽字，然后統一出庫，交于財務。3、2011年共盤點2次，4月13日盤點1次；9月16日盤點1次。盤點虧損情況會做詳細盤點表。盤點工作由財務和行政共同完成。由于工程部搬到工地辦公部分公司固定資產也隨之搬往工地，將搬往工地的固定資產和工程部做了交接；億拓成立后，很多固定資產是在億科名下，將那部分資產同樣和品管部做了交接，這樣有利于公司固定資產的保管。2011年工作中發現的不足

由于工作實踐比較少，缺乏相關的工作經驗，工作很多地方做的不夠到位，需要加強和改進，而且在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在很多方面，我還有很多不足。首先、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少責任心和針對性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤，幸虧上級領導在檢查我的工作情況中，可以及時發現我的錯誤，糾正我的錯誤，我以后務必認真對待自己的錯誤，盡量避免自己的錯誤。

其次、缺少細心，辦事不夠謹慎。我對于領導安排的工作，往往是做的比較快、急，但是缺少細心，不夠穩重。我的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，再次、辦公環境衛生方面我做的不是很好，這點我在上半年已經意識到，自己也做了努力，經常在閑暇時間對各個桌子進行清理，但是成效不大，辦公室是我們經常工作的地方，辦公環境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態，對于這方面的欠缺，我會在做努力，讓我們的辦公室變的整潔和干凈，當然也得各位同事的配合，保持我們辦公環境的良好。

最后、考勤的制作老是出現錯誤，雖然經過檢查后才交給領導，可是依然常出現錯誤，辦公設備的維護工作做的不夠好，而且溝通方面的技巧比較缺乏，很多情況都是經理幫我解決我自己的本職工作，這些都是我所需要加強和完善的，當然很多同事也一直都在幫助我，對于這些不足，我感到很慚愧，我會加強學習，努力克服的。努力培養自己具有扎實的工作基礎，力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

今后努力的方向

1、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省，對于今年工作中的不足進行彌補，加強自己，盡量避免工作中的失誤。

2、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動找事情做不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，學會在工作中掌握技巧。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、等場合，要提高注意力、反應力、理解力、記憶力和綜合力等；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要注意培養自己的綜合素質，把理論學習和實踐學習結合起來，提高自身的綜合素質和工作能力，以便為公司的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。

6、領導安排的事要快速、準確的完成，避免出現遺漏。避免以前手忙腳亂的壞毛病，工作要做到仔細認真，忙而不亂。2012年工作計劃 2011年里，我在領導和同事的幫助下，我努力認真學習了關于行政的很多東西，進步了不少，可是依然有很多不足的地方需要我更加努力的去學習，在這個“家庭”里，我努力過、開心過、也泄氣過、抱怨過，不過，我依然堅持著，這一年過的很充實、很認真、很值得。我相信2012年我的工作將會更加充滿挑戰、機遇與壓力，因此我訂立了2012年的工作計劃，以便使自己在2012年里有更大篇三：考勤員工作總結 考勤員工作總結

春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。

考勤，是公司規章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態度、積極性和責任心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，責任重大。

作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會準確地呈現在考勤表上，考勤員應該及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。

由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。

考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

考勤工作很普通，很平凡，但責任不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。篇四：考勤工作總結 考勤，發揮學生的“三自”教育

隨著考勤系統的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認可和支持。考勤工作既充分發揮學校教師、黨團組織的教育引導作用，又充分調動大學生的積極性和主動性，引導同學們自我教育、自我管理、自我服務。

一、如何用學生考勤

1、新學期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學習部成員統計工程經濟學院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統。

2、學習部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況。在工作的結尾會宣布二十位優秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員。

3、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作。學院經研究，為鼓勵考勤信息員，每月會頒發榮譽證書給優秀考勤員。本學期以來，學院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名額和三個初培名額給表現優異的考勤信息員。并且，優秀的考勤課代表有優先拿助學金、獎學金的機會。

二、如何發揮學生的“三自教育”。“三自”，即自我教育、自我管理、自我服務。考勤信息員作為學生干部，既接受學校管理，又參與學校管理，是主客體的統一。作為學生，他們是教育工作的對象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們在學院常規工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用。考勤信息員在統計曠課遲到人數時，難免會與個別同學引發沖突，或是出現包庇同學，謊報人數的情況，因此讓考勤信息員深入了解和領會“三自”內涵，提高學生干部素質，才能做到以點帶面地開展好學生管理工作。

1、凝聚學生。首先，學習部要不斷加強自我建設，要完

善考勤信息員的選拔、培養、監督、考核、交流機制。充分調動和發揮每個考勤信息員的積極性、主動性。其次，考勤信息員要充分發揮橋梁紐帶作用，在上情下達、下情上達上，在配合學校教育引導曠課學生自我教育、自我管理上下功夫。

2、服務學生。考勤信息員要經常與學生進行及時、廣泛的交流與溝通，對出現曠課想法的學生進行及時引

導。考勤信息員應充分發揮主體作用，引導同學積極上課，端正學習態度。

3、帶動學生。考勤信息員大多是班級的積極分子，也是

學生中的骨干。他們比其他學生有更準確的自我定

位、更明確的發展方向、更強的自我教育管理能力，因此要充分發揮學生骨干的旗幟作用，引導同學們提高上課的積極性。大力宣揚優秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。

在考勤工作中推行三自管理模式，發揮大學生的主體性，不僅能夠促進學院管理的民主化、提升學院的行政管理效能，而且有利于提高大學生的綜合素質，提升大學生的民主情操和責任感。

工程經濟學院學生會學習部

2013年6月5日篇五：行政事務部年終工作總結

行政事務部年終工作總結

一、做好各部門的后勤管理工作

后勤保障工作作為公司正常工作地保障，任務頻繁，工作量大，且不容易出成績，行政辦公室從開始就積極樹立全心全意為公司各部門服務的工作觀念，積極、及時、主動完成日常管理工中的各項工作。

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

7、辦公物資的管理：包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況，對有異常的進行處理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

二、加強管理制度 沒有規矩不成方圓，工作也是一樣，需要有專門的制度來約束，行政辦公室出臺了《考勤管理制度》《宿舍管理制度》《車輛管理制度》《值班制度》《食堂管理辦法》等多項規章制度，切實通過落實各項規章制度，規范了工作程序。

三、對公司的車輛進行了有效的管理

行政辦公室把公司的車輛管理看做各項工作的重點，派專人專項負責公司的所有車輛的加油，維修，保險等，并制定了《車輛管理辦法》。

四、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

（1）、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;（2）、對離職人員、新進、調動人員進行核對，（3）、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

4、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。行政辦公室在一年的工作中也有一定的缺陷，但深知工作的重要性，任務的艱巨，為確保2012年的工作目標的實現，行政辦公室的全體人員還要努力地工作，加強學習，積極配合其他部門，辦好領導安排的各項任務，盡自己最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階

五、2012年計劃

根據部門2011年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政事務部計劃從以下幾方面開展2012的工作，全面推行目標管理。

1、行政事務部在2012年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。