人員考勤管理制度

人員考勤管理制度1

一、關于規范考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的`監督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關于規范請銷假手續

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

人員考勤管理制度2

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：

一、作息時間

1、上班時間：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息時間：12：00-14：00

二、公司所有員工一律實行上下班打卡登記方式，一天打四次卡是計算員工出勤的依據，經總經理核準免打卡者除外。

三、遲到(早退)

1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。

2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。

3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。

四、因公事外出或出差不能按時打卡者，應事先報備部門經理，填寫《簽卡單》，并由部門經理及副總經理以上人員簽字;因公事無法及時上、下班前趕回公司打卡者，應以電話報備部門經理，待回公司時填寫《簽卡單》;部門經理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。

五、財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的'依據。

六、本制度于6月8日開始執行。

無規矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐。考勤制度是加強公司勞動紀律，搞好企業管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

人員考勤管理制度3

為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。

第一章日常考勤管理

第一條各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批準，并報人事部門備案。

第四條因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續。

第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批準方可執行。

第二章員工假期管理

第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。

2、批準權限部門經理可以批準1天以下(含1天)，副總經理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經理批準。總經理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。

第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

1、休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。

2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。

第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。

2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。

3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經醫院確診后，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。

1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。

2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批準。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批準。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經批準的探親假，在規定的`探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿的，年休假為5天，已滿不滿的，年休假為10天，已滿的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批準。

4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。

第十三條工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。

1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。

2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。

第十四條產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。

1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天;剖腹產增加產假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天;

2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批準，獎勵假可由男方享受。

3、女員工休產假應履行休假審批手續，并報公司人事部門備案。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。

第三章補充規定

第十六條特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。

第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。

第四章附則

第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。

人員考勤管理制度4

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的.人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

人員考勤管理制度5

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的'工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

人員考勤管理制度6

1.目的：為了規范公司人員的考勤，特制訂本制度。

2.范圍：本制度適用于公司所有員工。

3.權責：

3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；

3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。

4.1打卡：

4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經部門主管以上人員在單上簽署原因并經行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。

4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯絡單寫明上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；

4.1.3上班時間內人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；

4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；

4.1.5輪班時，應按時交接班，若接班者屆時沒到應及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。

4.2遲到、早退、曠工處理：

4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；

4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內連續兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：

4.2.3早退:不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

4.3請/消假:

4.3.1請假:員工應按規定辦理請假手續，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產假、婚假、喪假）；

4.3.2請假應上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應提前一天辦理，突發疾病等特殊原因除外；

4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經班組長同意、部門主管復核，報總經辦批準后方可生效；4.3.4主管級及以上人員請假須經總經辦批準，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；

4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應提前兩天提交《員工請假單》報權限主管人員逐級審批。

4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)

4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理

4.3.8請假人沒有按批準的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的.以自動離職處理；

4.3.9請假批準應逐級審批，不得越權批假。

4.4延假：

4.4.1特殊情況下造成在批準的時間內不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮級人民醫院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經行政部進行查驗，方可生效；

4.3.9特殊情況下超期的經驗證屬實的應由當事人補寫延假條(請假條)，補寫延假條按請假的程序進行，但需注明是延假并寫明原因。

4.5.請假的流程:

請假人到行政部領請假條-------組長簽字批準------部門干部簽字批準

總經辦核準------回行政部備案

人員考勤管理制度7

一、總則

1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

2.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。

3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：

每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；

每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；

應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數

實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數

4.公司統一作息時間為：

周一至周五

10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間

05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間

周六

9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間

如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中心批準備案后，方可執行新的'作息時間。

5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意后,方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。

6.公司每月考勤提報時間為每月28日；

考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。

考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉人力資源中心郵箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。

二、辦事處人員日常加班申請流程

辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班后申請的現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。

具體申請流程如下：

說明：1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內勤統一進行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。

2.大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核并上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報營銷總監審批。

3.營銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的批準后，傳總部營銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關人員進行加班。

4.總部營銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。

三、辦事處人員調休/請假制度

具體審批流程如下：

說明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。

2.調休：如辦事處人員請假類型屬于加班調休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，并核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大于累計加班天數，則立即將此情況通報營銷中心，并將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，并在當月核發薪資中予以體現。

四、辦事處人員每月考勤制度

1.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。

2.每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經理確認簽字后上報營銷中心郵箱。

3.營銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發送人力資源中心進行當月考勤審核。

4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表打印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。

附件7-1-1加班申請表

附件7-1-2請假單

人員考勤管理制度8

煤礦人員考勤定位系統管理制度

一、通風礦長負責礦井人員定位系統的全面工作。

二、監控室主任負責礦井人員定位系統的管理工作。

三、地面監控室設3名監控員24小時輪流值班監測系統的運行情況。井下每班必須有一名培訓合格的專職維檢員24小時在井下輪流值班。

四、維檢員每天要認真維護人員定位系統設備,保證系統運行正常，讀取準確。

五、持卡人員對標識卡要妥善保管,保持清潔衛生,不得損壞、丟失,否則要照價賠償。

六、井口檢身員要對每個下井人員認真檢身，查看下井人員攜卡情況，對未攜帶標識卡或標識卡損壞不能讀取數據的`，拒絕該人員下井并要求及時更換。

七、考勤員每班要與監控員核對下井人數與人員定位系統考勤人數是否相符合,如發現漏卡現象，要通知該持卡人員到監控室更換，杜絕漏卡現象的發生。

八、監控值班員發現人員定位讀卡器工作不正常，要及時通知井下維檢員及時處理，恢復正常。

九、監控員要認真填寫每班定位系統考勤人數和井下實際下井人數，以及其他資料、報表，并存檔備查。

十、因維護、監管不到位或發卡人員、監控員不負責任造成工作失誤要追究有關人員的責任。

十一、崗位人員要認真負責,發現其他異常情況要立即向監控室主任報告。

十二、維檢員每天要認真做好系統的日檢查工作，確保系統的正常運行，出井后填寫相關記錄報表。

十三、維檢員每10天要對系統進行一次巡檢工作，查看系統線路設備等運行情況，及時處理存在問題，保證系統運行狀況良好，符合規定要求。

十四、系統出現故障嚴重無法處理時，要立即申告縣監控室，并及時聯系廠商來礦排除故障，恢復正常運行。

人員考勤管理制度9

第一條：請銷假

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

第二條：病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《__市工資支付規定》有關規定發放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條：婚假

1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條：產假

1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

第八條：曠工

1、考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各地銷售業務人員和區域經理要嚴格遵守公司考勤管理制度。

2、各區域經理負責所轄區域銷售人員的考勤工作，每月26日前（節假日順延）將所轄區域人員的考勤簽到表及所在區域人員的考勤統計表、缺勤人員相關休假憑證報送公司銷售計劃部，銷售計劃部每月27日將銷售公司所有人員的考勤結果和缺勤人員情況填寫考勤統計表匯總后（包括相關考勤憑證）報送公司人力資源部。

3、區域經理請假須經銷售計劃部部長審核，分管副總審批，報人力資源部備審；

4、由于銷售工作的流動性及分散性，銷售的區域經理及業務人員在區域公司工作時按所在駐地的上、下班時間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

5、區域銷售業務員出外聯系業務必須經區域經理批準并匯報日程，銷售計劃部隨機抽查。發現私自外出做與工作無關的業務，未經請假或假滿未續假而擅自不回者，視為曠工。

人員考勤管理制度根據《中華人民共和國勞動法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發[1981]52號)和《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文11號文件精神，為進一步轉變工作作風、提高工作效率，結合我單位實際情況，現就嚴格執行考勤制度相關事項通知如下：

一、基本原則

(一)嚴格遵守各項法律法規，堅持實事求是的原則。

(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。

(三)合法性、合情性、合理性和引導性相結合的原則。

二、適用范圍

金水區愛衛辦、創建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。

三、制度內容

(一)休假制度

根據《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文11號文件，規定如下：

1.公休假。工作人員享受公休假天數為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的公休假：

(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數多于公休假天數的; (2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

(4)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

(5)工作人員已經享受過當年的年休假，年內又出現上述第(2)、(3)條規定情況之一的，不享受下一年的年休假。

(二)婚假制度

根據《婚姻法》的規定，工作人員結婚可享受以下待遇：

1.按法定年齡結婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(三)喪假制度

根據河南省人口與計劃生育條例規定(11月河南省第九屆人民代表大會常務委員會31次會議通過，從元月1日起執行)：

國家機關、社會團體、企、事業單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假; (四)產假制度

根據國務院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規定：

1.產假假期：女為半年，男為30天。

2.女工作人員懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假;2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假;懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。

3.保胎假工資發放按病假工資標準發放。

4.已經享受產假的不再享受當年的年休假。

(五)探親假制度

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的'工作人員享受探親假待遇。探親假期：

1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。

2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(三)事假制度

根據《關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》豫人薪[]15號文件，規定如下：

1.機關工作人員全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

2.享受年休假的工作人員，可以用當年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本規定處理。

3.機關工作人員全年累計事假超過15天的按以下標準計發工資：(1)工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發給。機關執行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務工資、級別工資、基礎

工資與工齡工資之和，下同)的70%計發。機關工人固定工資部分(機關技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發，活工資部分(機關工人工資構成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發。

(2)機關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。

5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規定執行。

(四)病假制度

根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發[1981]52號)的文件，規定如下：

1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十; (2)工作年限滿十年的，工資照發。

3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十; (3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過盛市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

4.病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資。

5.工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

6.工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

7.工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

(九)內部制度

1.曠工制度。工作人員一個月內曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優資格;一個月內曠工1天的，年度考評定為基本稱職，并上報區人勞局和財政局按本月出勤扣發工資;一

個月內曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區人勞局和財政局按本月出勤扣發工資;一個月內曠工3天的，待令辭退，并上報區人勞局和財政局扣發一切工資福利待遇。(累計曠工天數以半天計算) 2.事假、病假制度。

(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關法律法規(扣發工資)處理。

(2)請假人員必須按照單位內部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領導和辦公室口頭銷假，按繼續請假處理。

(3)工作人員請病假，需出示社區以上醫院出具的診斷書，方可請假。

(4)工作人員請假天數累計超過本人公休假數一倍的，取消年終評優資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數以半天計算)

(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關規定執行。另外，工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區人事局、人勞局、財政局;

(6).如果假期到期，且有不可預見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領導口頭續假，由其科長幫寫調休條，經主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。

3.遲到、早退制度。

(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學習等各類活動的參加。凡超過規定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。

(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

(3)工作人員一周內有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的，下周“掛號”打掃單位公共區域衛生5天。如果在打掃衛生期間，發現未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。

(4)工作人員一個月內有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的，按曠工2天處理;一月內有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。

(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執行。如發現謊報，經查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。

12.工作人員因工作任務不能簽到的，由科室負責人經主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發現謊報的，經查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。

四、要求

(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規章制度。科室負責人要組織科室人員認真學習本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風，狠抓工作紀律，切實抓好隊伍建設。

(二)營造良好氛圍。樹先進，立典型，形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態，投身我區城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創實實在在的業績，實現今年的目標任務的完成。

(三)嚴格督查。辦公室將根據掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關科室和責任人進行表彰和處罰。結果納入年終考核內容，作為干部任用和評比依據，對不遵守或嚴重違反的將根據有關規定處理。

本方案從3月4日起施行。

人員考勤管理制度10

1、目的

為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。

2、范圍

公司全體員工

3、內容

3.1.1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。

3.2考勤內容

3.2.1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

3.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.2.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

3.3打卡管理

3.3.1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。

3.3.2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3.4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。

3.4.1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。

3.4.2因公出差。

3.4.3因故請假，經核準者。

3.4.4緊急事故，事后說明事由，經核準者。

3.5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。

3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。

3.5.2有涂改情況者。

3.5.3故意毀壞工卡者

3.5.4偽造工卡者。

3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

3.5.6自簽工卡者（按次計算）。

3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3.5.8遺失工卡者。

3.6有下列行為者，給予罰款處理。

3.6.1工卡遺失補發一次扣款5元。

3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的'，當月不結算薪津。

3.8上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

3.9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。

人員考勤管理制度11

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗; 4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位; (2)各種假期逾期而無續假手續的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理: (1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的`10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(含)，發放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理; (2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假(工資按國家有關規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。

(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

(3)難產的，增加產假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續工作滿1年，不滿的每年可以享受年休假5天;連續滿10年不滿的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

人員考勤管理制度12

為提高街道工作效率，改進街道工作作風，嚴格工作紀律，強化對街道干部職工的日常監督管理，參照《x區紀委監察局干部職工考勤制度》，結合x街道辦事處工作實際，制定如下管理制度。

一、工作考勤

1、街道全體干部職工應自覺遵守作息制度，按時上下班。街道工作人員上、下班進行打卡。

2、街道職工在工作日須按時進行打卡。每月底由黨政辦統計打卡情況。因工作原因沒有按照規定打卡的工作人員，須由所屬部門（中心）負責人核實出具相關情況說明由分管領導簽字同意后提前報備到黨政辦。

3、街道上班時間為上午9:00－12：00，下午1:00至5:00，9:00至9:30到崗的為遲到，9:30至13:00到崗的為曠工半天，13:00以后到崗的為曠工1天，下午4:30以后離崗的為早退，4:30以前離崗的為曠工。

4、干部職工出勤情況扣款實行月績效考核、半年績效考核、年度考核相結合制度。遲到、早退，每次扣款20元，曠工半天扣款100元，曠工一天扣款200元，按曠工天數累計計算。每月7日前，由黨政辦將考勤情況匯總上報主要領導審簽后送財務室，臨聘人員由財務室直接在當月工資中按規定執行，公司、事業編制人員在半年績效考核中扣除，行政編制人員在年終考核獎中扣除。

5、當月曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計3天，臨聘人員當月績效全扣，在編人員參照臨聘人員當月績效標準在年終考核獎中扣款。臨聘人員曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的不發年度獎金，曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的`予以辭退，在編人員報人社局按照相關規定執行。

6、全年病、事假累計超過半年的，當年不進行年度考核（經指定醫院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的除外）。

7、因工作需要節假日加班的，正式人員寫出說明，由所屬部門（中心）負責人、分管領導和辦事處主任簽字同意后可以補休；臨聘人員寫出說明，由所屬部門（中心）負責人、分管領導和辦事處主任簽字同意后可發放加班補貼。

二、請假、休假

請假半天以內報所屬部門（中心）負責人審批，1天以上（含1天）2天以內報分管領導審批，3天（含3天）以上報主要領導審批。請假原則上應提前上報審批，特殊情況可先電話報請審批，但事后要補假條。

1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按照每天50元扣款，每月事假累計10天以上，臨聘人員扣除當月績效，在編人員參照臨聘人員當月績效標準在年終考核獎中扣除。

2、病假。病假3天以上（含3天），需提供有效的就醫證明或醫院的疾病證明書。

3、年休假。街道干部職工休假需報所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。

（1）休假時間。按國家相關規定執行。

（2）休假原則上不跨年度安排。

（3）各辦公室在年初報休假計劃至黨政辦備案，不報送年休假計劃視同放棄年休假。

（4）干部職工因故不能按原計劃休假的，本人向分管領導提出調整申請休假時間。

4、婚假。婚假按國家相關規定執行。按國家有關規定享受婚假的，由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。

5、產假和護理假。按國家相關規定執行。按國家有關規定享受產假和護理假的，由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。

6、喪假。按國家相關規定執行。由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。

三、相關要求

1、所有請假須事先經批準同意后才能離開崗位。確因特殊情況的，須按審批權限報相關領導同意后，事后補辦手續。審批后的假條一律留存黨政辦備查。不完善手續或未批準的、不留存假條在黨政辦的，按曠工處理。

2、請公休假應當先在黨政辦領取《x街道辦事處公休申請表》，核定公休天數，按照規定履行審批手續后留存黨政辦。因特殊情況延長假期的，須經主要領導批準同意，并辦理有關手續，延長期如超出本年度應休天數的，除病假外均按事假計算。

3、若因公外出（如開會、送文件、外出培訓等）無法進行打卡的，需填寫《x街道辦事處上下班未打卡說明》，交由部門（中心）負責人和分管領導簽字審批后，及時送至黨政辦公室備案。若不及時將《x街道辦事處上下班未打卡說明》送至黨政辦公室備案，辦公室將視該干部職工未進行打卡，按照曠工進行處理。

4、請假、休假由所屬部門（中心）負責人報黨政辦統一存檔備查，請假中有涉及應扣發工資的情況，經黨工委會研究決定后，交財務室執行。

5、全體干部職工的個人考勤情況將作為年度考評的依據，并如實記載到年度考核表內。

6、本制度經街道黨工委會研究通過，從即日起施行。

x街道機關（社區）工作人員考勤及效能建設制度

人員考勤管理制度13

一、作息時間

1、按照國家規定的工作時間,本公司每周工作時間為四十小時。

2、本公司作息時間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時間)。

3、行銷部應是業務部門故作息時間不同,每周休假時間也根據案場狀況由專案經理制訂。

4、守衛作息時間另定。

5、若根據工作需要而占用休息日加班,采用調休方式調節。

二、打卡

1、公司除總經理外,其余人員上下班都必須在指定地點親自打卡或電話考勤。

2、上班打卡后,擅離職守,無故不到者,除受警告一次處分,當天也作曠工處理。

3、員工之間門卡不得互相轉借,違者將作違反規章制度論處。

4、各案場于每日9:00以前在案場配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場抽查,考勤以公司抽查為準。

5、嚴禁代打卡,如有違章者,當事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經理管束不嚴,連帶處分一次。

6、管理部應對各案場隨時進行電話或現場的考勤監督,管理部人事考勤員可隨時去電各案場,對傳真考勤人員進行電話核對,[[或親臨案場考核。如有違紀者按第二條處理。故案場工作人員每日9:00-9:10之間必須在場配合監督(如有客戶看房請避開此時段)。

7、案場工作人員休假表于每月25日交到前臺,并嚴格按照引表執行,如有改動,請提前一周報部門經理,由部門經理報管理部,案場不得擅自更改。

8、案場除工作人員、發展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留。

9、案場除客戶看房或公務外,不得隨便外出,由專案經理監督,管理部配合執行。

10、管理部將每日制作公司考勤日報表,次日早上張貼在公布欄,請公司員工自行核對,如發現問題者應在二日內向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改。

三、未打卡

外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門行政文員處填寫未打卡證明單并交部門主管簽字確認,再交管理部核對簽字,如在三日內不作銷案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰。

四、曠工

1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處。

2、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節輕重給予相應的行政處分。

3、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分。

4、月累計曠工二次,除按以上第二款處理外,同時給予記過一次的行政處分。

5、當月連續曠工一天以上二天以下(含二天),月累計三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予記大過一次的.處分。

6、當月連續曠工三天(含三天),月累計達四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予除名的處分。

五、遲到

1、一個月內允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時間不晚于9:10分),但遲到者扣除當月全勤獎。

2、若合理遲到超過三次或遲到超過9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計。

3、遲到時間在一小時以上二小時以內者,按曠工半天計,遲到二小時以上者,按曠工一天計。

4、當月遲到累計達六次者,以曠工一天論。

六、早退

1、早退在一小時內,按每分鐘扣五元計。

2、早退在一小時至二小時內的按曠工半天處理,早退二小時以上者,按曠工一天計,并給予警告一次的處分。

3、當月早退累計達三次者,以曠工一天論。

七、公出

1、公司員工(除總經理),因公外出應在征得部門經理同意后,在前臺親自填寫“外出留言本”,詳注外出時間、地點、事由及回公司預估時間。如未留言將被處以50元/次的罰款,嚴重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進、早離公司,應在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規定罰款200元。

2、員工因公外出后,如估計無法于下班前返回公司打卡下班者,請在出門前打卡后,于翌日報管理部經理以銷案。

3、員工因公無法于上班前到公司打卡上班者,應于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務處理完畢返回公司時,仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對公出的主管進行電話跟蹤,以確認其留言真實及手機開機等情況。若發現留言不真實或手機關機則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元。

八、請假

1、公司員工除國定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請假。

2、員工請假均應依下列各款行之:

請假應事先填據《假期申請表》(見附表),附繳有關證明材料呈請核準,逐級上報為原則。但公傷假、病假、喪假不能事前請假者,得于當天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內)補辦。

3、請假之最小申請單位:除特別休假,喪假以半日計。婚假、產假以一日計外,其余均以半日為單位,按實際所需時間計算,其中未滿一小時以一小時計。

4、未辦請假、休假手續而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續假者或虛報假種者,均以曠工論。

九、假種

員工請假假種如下表:(略)

十、特別休假(年假)

公司員工本公司連續服務滿一定實足年數者,根據職級不同享受年假,詳見員工福利條款。

十一、員工停薪留職不給特別休假

十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假,則休假作自動放棄論,不再計入下一年的年休假中。

十三、特別休假之核給:

1、各部門專員級(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請。

2、專員級(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。

3、為便于主管工作安排,特別休假應于休假前三十天(上班日)提出申請。

4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數,得另行安排補休。

5、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數作自動放棄。

十四、請假核決權限

公司員工請假,應依下列核決權限呈核:(略)十五、法定假日

1、元旦:一月一日

2、勞動節:五月一日、二日、三日

3、國慶節:十月一日、二日、三日

4、春節:三天

5、三八婦女節:婦女放假半天

6、其它政府機關及公司指定之日

十六、加班

員工加班必須在部門行政助理處填寫加班單并部門主管處簽字確認,再交管理部核對后做考勤依據,如三天內部門行政助理未將本部門加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄。

十七“職務代理人”制除總經理外,公司所有員工都應有相應的“職務代理人”,當該員工缺勤時,其所有的工作事宜均應事先托交給“職務代理人”,使各項工作得以順利展開。

十八、考勤計算時間

1、每月考勤計算起訖日為每月一日至當月底止。

2、每年考勤計算起訖日為元月一日至當年十二月三十一日止。十九、考勤記錄人事科應按時整理出勤資料,按月統計缺勤次數及其累計時間,如有連續曠職二日或請假手續不全或違反打卡規定者,應即呈請人事主。

人員考勤管理制度14

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間下班者，即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的.期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。

四、病假

1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者，必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天)，必須由部門經理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如因突發事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經理請假。

人員考勤管理制度15

1.目的

為加強企業管理，強化員工的紀律觀念。

2.適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，每月2日交總經辦。

3.3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。

3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過單。

3.5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。

4.加班加點考勤管理

4.1加班加點的條件

4.1.1必須利用休息時間或節假日進行設備維修或公用設施等臨時發生故障，必須進行搶修的。

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定時間內無法完成的。

4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。

4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

4.2加班加點的審批

4.2.1加班報批的'原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。

4.2.2加班審批程序

4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據。

4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理核準。

4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。

4.3各種假期的報請及核準審批

4.3.1病假:

4.3.1.1員工病假需出具醫務室醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出具急診證明。

4.3.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。

a)實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。

c)醫療期滿后按勞動合同規定辦理有關手續。

4.3.2事假

4.3.2.1請假審批權限范圍

a)請事假在3天之內，由部門經理批準。

b)請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。

c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準。

d)部門副經理以上請事假報總經理批準。

4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.3.3婚假

4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可休假。

4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天。

4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

4.3.4妊娠

4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。

4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5產假

4.3.5.1符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。

4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。

4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。

4.3.5.4非合同員工不享受產假或護產假。

4.3.6喪假

4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經辦審核后，再由部門經理批準后方可休假。

4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

4.3.7工傷假

凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。

4.3.8法定假日按國家規定執行

法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。

4.3.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。

4.3.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.4考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。

人員考勤管理制度

一、作息時間

（一）一般員工工作時間為：

上午8：30---12：00下午1：30---5：30

如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。

（二）主管及主管以上人員工作時間為：

上午8：20---12：00下午1：30---6：00

二、違反作息時間的處罰標準

（一）對遲到早退的罰則

1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；

2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；

3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；

4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

（二）對曠工的罰則

1、經理曠工一天扣罰300元；

2、一般員工扣罰200元；

3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

三、病假審批權的界定和扣款標準

（一）審批權限

1、部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準；

2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準；

3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。

（二）扣款標準

1、工齡不滿五年的扣款標準：

（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)

（2）非業務員的扣款計算公式：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數÷22)

2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：

（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)

（2）非業務員的扣款計算公式：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數÷22)

3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：

（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)

（2）非業務員的扣款計算公式：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數÷22)

四、事假審批權的界定和扣款標準

（一）審批權限

1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準；

2、部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。

（二）扣款標準

1、業務人員扣款標準

1）業務人員請事假一天扣款100元；

2）業務人員請事假期間，其業務提成不受影響。

2、非業務人員的扣款

1）非業務人員請事假，事假期間沒有收入；

2）具體扣款計算公式：

扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數÷22)

五、出差審批權的界定

1、員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出；

2、部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。

六、請假、公出應履行的手續

1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；

2、如遇突發疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內

補辦請假手續。不按時補辦手續，除按相關條例處理外，將予以批評或30—50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；

3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定

級或解除勞動合同；

4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；

5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。

七、打卡規定

1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤

卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統計，交各部門經理核對后將結果報財務部執行；

3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200

元，并通報批評；

4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備

檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；

5、因業務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經

理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統計，超過規定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。

6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人

事部門備案；

7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲；

8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到

一次。

9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。