第一篇：績效考核辦法

為了規范員工管理，將企業的績效與個人的工作績效直接掛鉤，針對公司實行“兩直”管理后出現的隊伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質，建立切合我公司實際的績效考核系統，特制訂本辦法。

第一章總則

第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進員工工作績效。

2、發掘員工潛力，幫助員工成功與發展。

3、促進員工人事升遷、獎懲、調整工資依據。

4、促進主管與員工之間的了解。

第二條適用范圍

1、適用于各項目部工作人員

2、適用于機關工作人員

3、其他單位依照本辦法制定相應績效考核辦法

第三條考核依據

根據職工在被考核期間的工作成果與表現為依據，各單位主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

第四條考核原則

考核要求客觀公正，各單位對所屬員工的考核，盡可能用客觀指標來衡量工作成果及進步成長情況，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，以免造成不公平現象。

第五條考核等級劃分

等級劃分參考分數百分比(上限)

一等9010

二等8520

三等8040

四等7520

五等7010

第二章考核方式方法

第六條本績效考核辦法采取了評級量表法［詳見績效考核表1-6］，對公司所屬員工進行考核，按照工作性質及專業分類如下：

層次類別適用考核表考核時間考核周期

高層管理副總表一年末年度

項目經理表二年末年度

中層管理機關業務主管表三年末年度

機關職員表四年末年度

項目副總、總工表五項目結束或年末項目或年度

項目管理人員表五項目結束或年末項目

項目技術人員表五項目結束或年末項目

基層操作一般員工表六項目結束項目結束或工作任務結束

第七條、考核程序

1、向所屬員工宣傳考核的目的、意義和做法，特別應讓考核人與受考核人了解。

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2、采取先基層后中層，逐級考核的方式，項目部工作人員(除項目經理)在項目結束或工作任務結束時，由其上級直屬主管逐級填寫績效考核表。機關人員則在年度末統一組織年度績效考核。所謂直屬主管是指員工所在基層項目部的班組長、技術主管及項目經理、部門經理等直線人員。

3、評審委員會評審：由員工各單位主管對員工的考績進行考評以后，應送評審委員會進行一一復核評審，評審委員會主要對員工的考核進行復核，使員工的考核更加公平、公正。

4、主管核定：公司主管領導有最后決定權。如對評審委員會的考核決議有異議，可以交還評審委員會復議。

5、考核反饋：將考核結果反饋給員工，如對考核的結果有異議，或認為不可接受的話，可以書面申辯理由，列舉事實，向評審委員會提出復審要求，若經評審委員會調查、討論后，認為無須改變原考核決議的話，可呈主管核定后維持原議；若認為申請復核者有理由，則請主管核定后，改變原考核決議；若反映意見較為集中，則追究其直屬主管責任。

6、考核結果存檔：考核結果書面說明正本由人事部門保存至個人績效檔案，復印本由編制所在單位保管。

第三章考核結果的運用

第八條考核結果作為晉升工資或項目結束時發放獎金的依據。

具體辦法由各項目部根據事實情況自行擬定。

第九條考核結果作為晉升、調職、職稱評聘的依據。

考核結果四等(含)以下的，取消其當年的職稱評聘(包括工人技師)資格。

連續兩次考核一等的，評聘技術職稱時優先考慮。

第十條作為上崗的依據

績效評定有一次為四等的人員回培訓中心待崗至少半年，績效評定連續兩次為四等或一次為五等的人員回培訓中心待崗。

第十一條作為安排員工參加公費學歷學習、培訓的依據。

績效評定二等(含)以上的優先安排公費學歷學習、培訓，以提高和更新科技和管理知識。

第十二條作為評先、評優的依據

績效評定二等(含)以上的年底作為評先、評優的根據。

此辦法下發后，其它績效考核表同時廢止。

第二篇：酒店行政辦績效考核實施辦法

行政辦績效考核實施辦法

為切實做好績效考核工作，落實“以人為本，誠信立業”的企業精神，達到獎勤罰惰，獎優罰劣之目的，特指定本試行辦法。

一、考核原則：

（一）、考核原則：

以崗位職責和工作標準為準繩，以工作計劃和工作日志為基本依據，強化過程管理和執行力，強調崗位職責的有效發揮，客觀評價員工的工作表現和崗位績效，并與崗位升降、崗位調配、員工解聘、人力資源潛能開發、培訓教育、薪酬獎懲緊密結合，使員工獲得努力改善工作的能力。

（二）、考核組織：

設立績效考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），組長：xxx。組員：xxx、xxx、xxx。

二、考核范圍和考核周期：

本辦法考核范圍為行政辦全體員工，考核周期為一月。

三、考核程序：

考核采用“一張表”流程式，總的程序為：

職責與目標→計劃→執行→考核→反饋→獎懲→績效改進。

具體分述如下：

（一）、崗位職責與目標

1、崗位職責和工作標準是績效考核工作的重要依據。

2、目標是員工當月工作所要做的或要實現一組數據。

（二）、計劃：

行政辦秘書、員工餐廳主管、宿管領班每月1日要將當月計劃上報考核組，計劃要有時間進度，可執行、可實現、可衡量。

（三）、執行：

行政辦秘書、員工餐廳主管、宿管領班依據計劃推進各項工作，宿管員、廚師、洗碗工依據制度、工作程序認真做好各自的工作，考核組不定期檢查工作情況。

（四）、考核：

每月的1——5日考核組逐崗位、逐人考核其上月的工作情況，并作出評價，考核結果作為當月薪酬發放的依據：考核評價既要肯定成績，又要講出不足及被考核人努力的方向。

（五）、獎懲

績效考核指標滿分為10分，考核得分除以10乘浮動工資額即是應得的浮動工資，連續三月無扣分項，則獲得100元獎勵，有罰則有獎。

第三篇：監督法共分9章48條

第十條 常務委員會聽取和審議專項工作報告前，委員長會議或者主任會議可以組織本級人民代表大會常務委員會組成人員和本級人民代表大會代表，對有關工作進行視察或者專題調查研究。

常務委員會可以安排參加視察或者專題調查研究的代表列席常務委員會會議，聽取專項工作報告，提出意見。

釋義內容：

【釋義】 本條是關于就專項工作報告的議題進行視察或者專題調查研究的規定。

各地開展工作評議的一條重要經驗，就是在開展評議之前，對評議部門的工作開展調查研究，通過視察、檢查、調查、座談等形式掌握被評議單位的情況，使評議更有針對性。監督法總結各地開展評議工作的經驗，將這一做法從法律上加以規范。這也是人大常委會聽取和審議專項工作報告的一個重要發展。

視察是人大代表了解各方面的現實情況，密切聯系人民群眾，聽取人民群眾意見的重要形式。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法規定，縣級以上各級人大代表根據本級人大常委會的統一安排，對本級或者下級國家機關和有關單位的工作進行視察。代表視察時，可以向被視察單位提出建議、批評和意見，但不直接處理問題。按視察的內容，視察可分為全面視察和專題視察。結合聽取和審議專項工作報告開展的視察，就屬于專題視察。視察應突出重點，抓住關鍵，有目的、有準備地進行。專題調研是人大代表大會閉會期間活動的一種新的形式，全國人大代表一般在年中進行為期一周的專題調研。專題調研結束后，要形成調研報告，送常委會辦事機構處理。結合聽取和審議專項工作報告，開展視察或專題調研，豐富了代表閉會期間的活動......您好！沒有登錄不能查看法規全部內容！如果您想繼續查看，請登錄 或注冊成為會員！聯

監督前提下，又對國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關的職責做了明確劃分。人大對政府、法院、檢察院工作的監督，既是一種制約，又是一種支持和促進。這與西方國家的“三權鼎立”、相互掣肘有本質區別。實踐證明，中國特色社會主義政治發展道路符合中國國情，具有極大的優越性和強大的生命力。人大監督的內容是工作監督和法律監督兩個方面。工作監督，就是監督“一府兩院”是否嚴格依法辦事，是否堅持執政為民、以人為本，是否真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，是否全心全意為人民服務。彭真同志說：“人大常委會對政府工作的監督，主要是監督它是否違憲、違法，是否正確執行國家的 方針、政策，是否符合人民的根本利益。”法律監督，就是對法規、規章和其他規范性文件進行備案審查和執法檢查，發現這些文件同憲法和法律相抵觸的......中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監督法釋義

第一章 總則

·第1條 立法目的和立法依據

·第2條 本法的適用范圍和人大常委會行使

·第3條 人大常委會行使監督權必須遵循的 ·第4條 人大常委會必須堅持集體行使監督

·第5條 人大常委會必須堅持監督“一府兩 ·第6條 人大常委會行使監督權必須受本級

·第7條 人大常委會行使監督權必須堅持公

第二章 聽取和審議人民政府、人民法院和人民檢察院的專項工作報告 ·第8條 專項工作報告選題和計劃

·第9條 專項工作報告議題確定途徑

·第10條 就專項工作報告的議題進行視察或 ·第11條 報告機關應當在報告中對各方面的·第12條 專項工作報告征求意見和提前印發 ·第13條 專項工作報告人 ·第14條 專項工作報告審議意見研究處理

第三章 審查和批準決算，聽取和審議國民經濟和社會發展計劃、預算的執行情況報告，聽取和審議審計工作報告

·第15條 人大常委會審查和批準決算草案

·第16條 政府向本級人大常委會報告國民經

·第17條 計劃、預算部分調整和預算資金使 ·第18條 人大常委會對決算草案和預算執行

·第19條 人大常委會聽取審計工作報告

·第20條 人大常委會對計劃和預算執行情況

·第21條 人大常委會對國民經濟和社會發展

第四章 法律法規實施情況的檢查 ·第22條 執法檢查的主體和內容 ·第24條 執法檢查組的組成人員 ·第26條 執法檢查報告

第五章 規范性文件的備案審查

·第23條 執法檢查計劃及其具體組織實

·第25條 委托執法檢查

·第27條 落實常委會執法檢查報告及審議意

·第28條 行政法規、地方性法規、自治條例 ·第29條 法規以外由人大和政府制定的其他

·第30條 撤銷省級以下地方人大及其常委會 ·第31條 最高人民法院、最高人民檢察院作

·第32條 對司法解釋提出審查要求和建議

第六章 詢問和質詢

·第33條 司法解釋同法律相抵觸時如何處理

·第34條 詢問制度 ·第36條 質詢案答復

·第35條 質詢案的提出程序和要求 ·第37條 對質詢案答復不滿意如何處理

·第38條 質詢案由誰到會答復和書面答復由

第七章 特定問題調查

·第39條 組織特定問題調查委員會的主體和 ·第40條 組織特定問題調查委員會提議的提

·第41條 特定問題調查委員會人員組成 ·第43條 調查報告及其處理

第八章 撤職案的審議和決定 ·第44條 撤職適用的對象范圍

·第46條 撤職案的內容要件、審議與表決

第九章 附則

·第47條 省級人大常委會可以對本法的實施 ·第48條 本法生效時間

·第42條 特定問題調查委員會的調查權

·第45條 撤職案的提出和處理

法共分9章48條，包括以下主要內容：第一章是總則，規定了人大常委會行使監督權的原則。第二章至第五章規定了人大常委會經常性監督的四個方面，一是聽取和審議政府和法院、檢察院的專項工作報告；二是審查和批準決算，聽取和審議計劃、預算執行情況的報告和審計工作報告；三是對法律法規實施情況組織執法檢查；四是進行規范性文件的備案審查。第六章至第八章規定的詢問和質詢、特定問題調查、審議和決定撤職案。

監督法從堅持走中國特色社會主義政治發展道路的高度，明確地規定了人大常委會行使監督職權所必須遵循的基本原則，主要是三條：一是堅持黨的領導，處理好加強人大監督與堅持黨的領導的關系。二是堅持依法行使職權，處理好加強人大監督與支持政府和法院、檢察院依法行使 3 職權的關系。三是堅持民主集中制，在充分發揚民主的基礎上集體行使權力，把群眾關心的難點熱點問題作為人大監督工作的重點。下面著重就監督法基本精神講六個重要問題。

第一個問題，關于對政府和法院、檢察院工作的監督。

總結成功的實踐經驗，監督法第二章對人大常委會監督政府和法院、檢察院專項工作作了規范化、程序化的規定，其特點主要體現在監督形式、監督重點和注重實效三個問題上：

一是突出人大常委會聽取和審議專項工作報告這種主要監督形式。監督法第八條規定：人大常委會每年選擇若干關系改革發展穩定大局和群眾切身利益、社會普遍關注的重大問題，有計劃地安排聽取和審議本級政府、法院和檢察院的專項工作報告，并將計劃向社會公布，以聽取人民群眾的意見。

二是突出人大常委會對政府和法院、檢察院工作進行監督應當直接反映人大代表和人民群眾普遍要求解決的問題。監督法第九條規定：人大常委會聽取和審議本級政府、法院和檢察院的專項工作報告的議題，根據下列途徑反映的問題確定：①本級人大常委會在執法檢查中發現的突出問題；②本級人大代表對政府、法院和檢察院工作提出的建議、批評和意見集中反映的問題；③本級人大常委會組成人員提出的比較集中的問題；④本級人大專門委員會、常委會工作機構在調查研究中發現的突出問題；⑤人民來信來訪集中反映的問題；⑥社會普遍關注的其他問題。同時規定：政府、法院和檢察院可以向本級人大常委會要求報告專項工作。三是突出監督實效。監督法第十四條規定：人大常委會組成人員對專項工作報告的審議意見交由本級政府、法院或者檢察院研究處理。“一府兩院”應將研究處理情況由其辦事機構送交本級人大及其常委會有關工作機構征求意見后，向常委會提出書面報告；常委會認為必要時，可以作出決議，要求本級政府、法院或者檢察院在規定期限內，將執行決議的情況向常委會報告。聽取和審議專項工作報告，圍繞改革發展穩定大局和群眾切身利益、社會普遍關注的重大問題，可以反復多次地開展，一抓到底，直到抓出成效，而不必每個部門輪一次。聽取和審議專項工作報告的程序是：

1、制定聽取和審議專項工作報告的計劃。

2、公布聽取和審議專項工作報告的計劃。

3、組織常委會組成人員和人大代表開展視察和專題調研。

4、常委會辦事機構匯總各方面的意見，提供專題材料。

5、常委會舉行會議聽取和審議專項工作報告。

6、常委會組成人員審議意見的研究處理。第二個問題，關于對計劃、預算的監督。

監督計劃、預算執行情況，是人大常委會對政府工作進行監督的重要內容。監督法根據這些年各級人大常委會在這方面進行的探索和積累的經驗，按照突出重點、增強實效的要求，在同預算法、審計法和關于加強中央預算審查監督的決定、關于加強經濟工作監督的決定相銜接的基礎上，主要規定了以下內容：

一是，人大常委會對決算草案和預算執行情況報告，重點審查下列內容：（1）預算收支平衡情況；（2）重點支出安排和資金到位情況；（3）預算超收收入的安排和使用情況；（4）部門預算制度建立和執行情況；（5）向下級財政轉移支付情況；（6）本級人大關于批準預算的決議執行情況。

二是，計劃、預算經人民代表大會批準后，在執行過程中需要作部分調整的，政府應當將調整方案提請本級人大常委會審查和批準。

三是，人大常委會每年審查和批準決算的同時，聽取和審議本級政府提出的審計機關關于上一預算執行和其他財政收支的審計工作報告。四是，根據“十一五”規劃綱要的要求，監督法第二十一條規定：國民經濟和社會發展五年規劃經人大批準后，在實施的中期階段，政府應當將規劃實施情況的中期評估報告提請本級人大常委會審議。規劃經中期評估需要調整的，政府應當將調整方案提請本級人大常委會審查和批準。

第三個問題，關于法律法規實施情況的檢查。

依據憲法和有關法律的規定，全國人大常委會監督憲法和法律的實施，地方各級人大常委會保證憲法和法律、法規在本行政區域內的遵守和執行。

監督法根據成功的實踐經驗，主要從以下幾個方面對執法檢查作了規范化、程序化的規定：

一是，人大常委會參照確定聽取和審議政府、法院和檢察院專項工作報告議題的途徑，每年選擇若干關系改革發展穩定大局和群眾切身利益、社會普遍關注的重大問題，有計劃地對有關法律、法規的實施情況組織執法檢查。

二是，人大常委會根據執法檢查計劃，按照精干、效能的原則，組織執法檢查組。全國人大常委會和省級人大常委會根據需要，可以委托下一級人大常委會對有關法律、法規在本行政區域內的實施情況進行檢查，并將檢查情況書面報送上一級人大常委會。

三是，執法檢查結束后，執法檢查組應當及時提出執法檢查報告，由委員長會議或者主任會議決定提請常委會審議。第四個問題，關于規范性文件的備案審查。

對規范性文件進行備案審查，是憲法賦予人大常委會的法律監督職權，對于維護社會主義法制統一，至關重要。

一是，依據憲法和有關法律的規定，縣級以上地方各級人大常委會有權撤銷下一級人大及其常委會作出的不適當的決議、決定和本級政府發布的不適當的決定、命令。

二是，按照司法體制改革精神，最高人民法院、最高人民檢察院作出的司法解釋應當報全國人大常委會備案審查。

這里，需要說明一點。依據憲法和法律規定，人大常委會對違法的或者不適當的規范性文件有權予以撤銷。從實踐經驗看，人大常委會行使這項權力，既是嚴肅的，又是慎重的；既能解決問題，又避免簡單化。具體來講，人大常委會通過備案審查，發現有的規范性文件是違法的或者不適當的，一般是先由人大有關專門委員會或者常委會有關工作機構同制定機關溝通，由制定機關自行糾正。通常的情況是，一經人大有關專 門委員會或者常委會工作機構提出這方面的問題，制定機關就會自行依法糾正。只有在極個別的情況下，制定機關拒不糾正，人大常委會才需要動用撤銷權。

第五個問題，關于詢問和質詢、特定問題調查、撤職案的審議和決定。詢問和質詢，是憲法和法律賦予人大常委會組成人員的一項重要權利，是人大常委會行使對政府、法院、檢察院監督職權的一種重要形式。根據憲法和有關法律規定，監督法對詢問和質詢作了規范化、程序化的規定，這是我國法律第一次對各級人大常委會的詢問和質詢作出統一的規定。

各級人大常委會對屬于其職權范圍內的事項，需要作出決議、決定，但有關重大事實不清的，可以組織關于特定問題的調查委員會。委員長會議或者主任會議可以向本級人大常委會提議組織關于特定問題的調查委員會，提請常委會審議。五分之一以上常委會組成人員書面聯名，可以向本級人大常委會提議組織關于特定問題的調查委員會，由委員長會議或者主任會議決定提請常委會審議，或者先交有關的專門委員會審議、提出報告，再決定提請常委會審議。調查委員會在調查過程中，可以不公布調查的情況和材料。調查委員會應當向產生它的常委會提出調查報告。常委會根據報告，可以作出相應的決議、決定。第六個問題，關于監督工作的公開化和透明度。

監督法規定：“各級人民代表大會常務委員會行使監督職權的情況，向社會公開。”這是我國法律首次明確規定人大常委會行使監督權的公開原則。人大常委會對“一府兩院”的監督，除非涉及到國家秘密，或者 涉及到具體案件中的商業秘密、個人隱私、未成年人保護等依法應當保密、不宜公開的以外，其他有關監督的內容、監督的議題和方式、程序，作出的決議或決定，以及“一府兩院”對監督的反饋等，都應當公開。依法做好監督工作是憲法賦予人大常委會的神圣職責，依法自覺接受人大常委會的監督是同級“一府兩院”的義務。各級人大常委會組成人員和“一府兩院”的工作人員都應認真學習、深刻領會、嚴格執行監督法，全面、正確地履行監督法規定的各項監督職責和義務，不斷提高工作水平，提高工作效率，不辜負黨和人民對我們的共同期望和重托。

第四篇：2011年物流中心績效考核辦法新

臨汾市煙草專賣局（公司）2011年物流中心績效考核實施方案

為了適應煙草行業不斷發展的新形勢，按照市局的總體工作要求，進一步強化員工的規范意識、責任意識、敬業意識、節約意識，充分調動員工的工作熱情和工作積極性，形成一個獎優罰劣的良性激勵和約束機制，緊緊圍繞“負責、全面、嚴格、真實、兌現”的十字管理方針，本著“思想教育、制度設計、管理考評”的原則，按照“責任制、問責制、追究制”的方法，結合物流中心工作實際，在原考評考核基礎上，再修改、再完善，制定本績效考評考核辦法。

一、指導思想

圍繞市局對我中心的總體要求和目標任務，結合物流工作實際，科學制定工作任務和工作措施，建立以績取酬的行業內部激勵約束機制，使工作業績透明化、績效管理系統化，實現經營業績與個人的績效考核相結合，努力保證各項工作任務圓滿完成，明確責任，獎罰分明，為打造充滿生機與活力的現代物流提供強有力的激勵保障。

二、考核原則

（一）堅持多維度、量化指標、定量評估的原則，設置考評工作流程、考評項目、考評標準和分值、權重比例；

（二）堅持不同崗位、側重點差異，突出業績的原則，按照崗位職責制定各自的工作業績進行考核；

（三）堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照考評標準、工作流程和打分辦法實施考評；

（四）堅持以“部門自評、主任審查、考評組綜合考評”相結合的梯次化考評原則；

（五）堅持注重基礎工作，強化關鍵環節、關鍵部位及專項、階段性目標工作考核的原則；

（六）堅持獎罰兌現結果的及時性原則。

三、適用范圍

本辦法適用于物流中心全體干部員工。

四、考核作用

（一）崗位級別、績效檔次升降的依據；

（二）月度績效工資、績效考核獎發放的依據；

（三）績效改進與制定培訓計劃的依據；

五、考核目的

（一）通過績效考核全面了解員工工作業績及各項工作的進展情況；

（二）促進物流中心各項工作得到有效落實，促進干部員工工作作風不斷轉變，確保工作基礎更加扎實；

（三）通過考核及其結果的運用，逐步完善各項管理工作的評價體系，實現干部員工工作質量的再提升；

（四）通過對物流中心干部員工的全面考評考核和績效掛勾，增強工作責任心，增強員工的使命感，提高工作主動

性和創造性。

六、考核周期 月度、考核。

七、績效考核組 組 長：徐彩紅

成 員：董艷霞、范 力、楊生林、梁玉亮 考核領導組下設辦公室，辦公室設在綜合部 主 任：董艷霞

考核管理員：邵志國 劉志萍

八、考評考核內容、標準

物流中心所有人員根據任務量化指標實行百分制考核，共分為二項：即：基礎工作考核考核30分、工作業績考核70分。部門領導工作業績與部門所有人員考核分數平均分數的10%掛鉤。

（一）基礎工作考核（30分）：

1、學習培訓（10分）。未按時參加部門組織的學習、培訓、考試的，一次扣除1 分；考試成績80分以上（含80分）達標，每差5分扣除1分；未按要求作學習筆記的一次扣1分。

2、紀律作風（20分）。

1）遲到或早退一次扣2分(半小時內),否則按曠工對待。2）不履行簽單手續脫崗一次扣2分，被市局查崗通報扣

5分；被市行政效能查處,在冊職工待崗,聘用工解除勞動合同。

3）不按要求著裝，一次扣2分。

4）下班后不關閉電腦、電源的一次扣責任人2分。5）上班時間參與打撲克、打麻將等賭博行為。上班時間利用辦公電腦聊天、玩游戲、炒股、看電影、瀏覽與工作無關網站行為。領導干部一律免職，正式工一律停職，聘用工一律解聘。

6）酗酒鬧事或打架斗毆，領導干部一律免職，正式工一律停職，聘用工一律解聘。

7）除單位公事安排外，所有人員一律不準酒后上班，領導干部一律免職，正式工一律停職，聘用工一律解聘。

8）不服從領導調配，一次扣5分。

9)擅自停崗或不服從組織安排停崗,在冊員工待崗,待崗期間只發崗位工資;聘用工解除勞動合同。

10）在社會上參與賭博、打架等被公安機關查獲，損害行業形象一票否決,性質惡劣者在冊職工待崗,待崗期間只發崗位工資,聘用工解除勞動合同。

11)服務客戶嚴格執行“四不準，五嚴禁”，如與客戶發生爭吵,一次扣除5分;因爭執而引起的糾紛,一切后果由個人負責,并扣20分，給行業造成負面影響者，在冊職工待崗，待崗期間只發崗位工資，聘用工解除勞動合同。

12）違規違紀行為，情節輕微者一次扣5分，嚴重者在冊職工待崗，聘用工解聘。

13）當月休病、事假、工傷、婚、喪、年休假等按市局人事科有關規定執行。

14）所有人員24小時開機，如發現一次關機，扣除當月電話費；分揀員不允許在工作崗位接打電話，發現一次扣責任人2分。

15）花池以南為禁煙區，嚴禁吸煙，車間二樓小呂、范主任辦公室為吸煙室。在禁煙區吸煙者，一票否決。

16）及時完成領導交辦的任務，一項不及時落實扣責任人10分，部門領導5分，部門領導安排不到位，且造成嚴重影響的扣部門領導10分。

17）按照要求一月出簡報不少于兩次，缺一期扣10分，部門領導30%。

18）發現室外衛生雜物，扣物業10分。

19）安全監控員脫崗一次調至送貨崗位,扣10分。20）安全監控員睡崗一次扣10分。

21）安全事故排查一月不少于2次，少一次扣安全管理人員10分。

22）考核管理員督查不真實，發現一次扣10分。23）送貨小票及時回收登記，沒有履行登記，發現一次扣配送管理員5分。

24）籠車擺放不整齊，扣責任人2分。

25）卷煙必須送貨到戶，如有階段性需要寄存別處的，要有寄存協議，并進行備案；如有客戶不在等特殊情況，需要臨時性寄存的，必須進行備案并由配送部主任進行電話回訪，不按規定操作引起的一切后果由送貨員和司機共同承擔，并扣績效考核分10分，扣部門負責人3分。

26）簽訂送貨員自律承諾書，不按規定簽訂，扣部門負責人10分。

27）送貨員未在《客戶配送單》上履行簽字手續,不讓客戶簽字或替客戶簽字，一切后果由送貨員承擔并發現一戶一次扣除1分；扣部門負責人0.3分。

28）未把《客戶配送單》粘貼在《客戶服務手冊》上，發現一戶一次扣除送貨員1分，未進行送貨小票裝訂和未及時交回的，發現一次扣除送貨員1分，并扣配送管理員1分。每戶少貼一次或一張票扣送貨員0.5分，匯總數少一次扣0.2分，粘貼不整齊一戶一次扣送貨員0.1分。

29）發生截流、倒賣、倒換、低價購買客戶卷煙的正式工待崗，臨時工解聘。酒后上崗一票否決。

30）不準套購、低價收購客戶卷煙等一切不規范行為發生，發現一次正式工待崗，臨時工解聘。

31）不愛護公共設備，造成損壞的，照價賠償并扣責任人10分。

32）在工作時間睡覺，吃零食，吸煙，每發現1人1次扣1.5分。扣部門負責人1分，管理人員1分。

33）根據12313投訴方案要求，對于省局下發第一次派單，扣部門領導考核分20分，責任人30分；省局二次派單，扣除部門領導50分，責任人50分；省局三次派單，對部門領導和責任人實行一票否決。

34）投訴咨詢受理單要求各部門在1個工作日內上報處理結果，沒按時上報者，拖延一天扣除部門負責人10分。

（二）工作業績考核（70分）

1、送貨員（含送貨司機）、分揀人員的月考核:分別參照《配送人員三維含量考核辦法》及《分揀車間計件工資考核辦法》的有關規定執行。

2、除送貨員、分揀員以外的其他后勤人員，每月考核分數，按照各崗位工作任務完成情況考核。

3、激勵機制 A、上級通報表揚。

工作中有突出表現，受到上級領導的認可及通報表揚的，酌情給予加分。

B、合理建議。主動提出合理化建議，并予以采納的酌情給予加分。

C、取得高級物流師資格認證的加5分，中級物流師資格認證的加3分，初級物流師資格認證的加1分。

D、無安全事故，司機加5分，對應送貨員2分。凡是發生交通事故，不得此分，并由責任人承擔（倒車引起的事故由送貨員和司機承擔），由送貨員直接造成的事故由送貨員承擔。

E、月度送貨員整體工作全部達標加5分，對應司機加2分。

F、小品牌補貨柜人員考核基礎分為110分。每發生一次分揀錯誤扣除3分（分揀錯誤經責任倒查明確責任的，要按價賠償）。當月如未發生一次分揀誤差的，為小品牌補貨員另加10分。

注：本方案從八月一日起執行

后附：《臨汾煙草卷煙物流中心全員月度工作考核表》

第五篇：教師績效考核辦(草案)

教師績效考核辦法（草案）

一、考核項目及評分標準（總分200分，共200元）

（一）常規管理考核（100分，每分一元）

1、深入鉆研教學大納上，上課的教案提前一周寫好。（由教務處負責檢查。20分，少一次減5分）

2、按時上課、下課（由督導處負責檢查，20分，遲到或早退每次減2分，減完為止。）

3、每周至少聽一次課（10分，少一次減3分，滿課時除外）

4、能參加全校性活動或會議（10分，缺一次減3分，減完為止）

5、按要求完成每次考試試卷的編寫，批改及登分。（10分，少一項一次減2分，減完為止）

6、值周教師堅持每天指導學生值周員檢查工作，（由值周組長負責登記，15分，少1次扣1分，減完為止）

7、每天按時上下班。（由督導處責檢查，15分，缺一次減1分，減完為止。）

（二）教學效果考核（100分，每分一元）

1、上課睡覺人數（由督導處負責登高，減0.5分/人次。）

2、上課看課外書人數（由督導處負責登記，減0.5分/人次。）

3、上課玩手機人數（由督導處負責登記，減0.5分/人次。）

4、實訓課人數（含電腦室，體育課，各實訓室）。（按教處突擊檢查評定，減1分/人次）

5、各部門安排給教師任務完成情況。（按時完成加5分/人次，不按規完時間怕每耽誤一天一事減2分。）