第一篇：金星煤業上半年工會總結

登封市金星煤業有限公司工會班組

2013年上半年工作總結

2013年以來，在礦領導和集團公司工會的正確領導下，在基層干部職工的大力支持與配合下，我礦工會班組充分發揮基層戰斗堡壘作用，緊緊圍繞企業安全發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合企業實際，充分調動廣大職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，全面落實企業年初既定的工作目標，推進企業民主管理、全面提升職工素質、推進企業文化建設，促進了各項工作的順利開展，增強了企業凝聚力和戰斗力，取得了一定的成績。

一、規范管理，強化培訓，提高職工綜合素質

為規范企業管理，今年以來重點強化安全管理制度體系和制度建設，逐步實現規范化管理，對《安全生產責任制》、《安全生產管理制度匯編》、《安全生產事故應急救援預案》、《重大危險源監督管理辦法》等51份管理制度、責任制、安全措施進行了修訂，為安全管理規范化奠定基礎。

充實培訓力量，開展全員培訓，為提高全礦干部職工隊伍的安全素質，今年充實培訓力量，通過培訓、聘用兼職教師（礦級領導5名、副總6名、科區隊長10名），強化了安全培訓隊伍。同時對新入礦工人，堅持做好崗前培訓，培訓合格方可上崗。上半年以來，共招收新工人132人，辦理從業人員入井證件230個，織特種作業人員進行爆破、機電、一通三防、運輸等專項學習

180人次，組織安全管理人員業余時間培訓190人次，按年度培訓計劃例行培訓1229人次，不斷提高職工人員素質。

二、加強制度管理，積極強化工會自身建設

今年以來，我礦工會班組進一步加強了對工會工作的制度化管理，堅持將群眾安全監督檢查工作、困難職工幫扶管理工作以及職工體育文化活動與精細化管理有效結合，從而使工會工作的思路更清晰、目標更明確、任務更細化、操作更規范。完善工會班組管理辦法，成立女工組織，積極組織人員參加集團公司組織的各類工會工作人員培訓4次，不斷提升工會工作人員的業務素養。通過下發《簡報》將各項工作明細化，規范化，通過板報等進一步明確了礦務公開工作的指導思想，對于礦上大事要事，本著全員參與，民主監督的原則，使礦務公開和會務公開工作有了新突破，新進展，公開內容涉及管理制度、工資明細，把職工關注的熱點、難點和焦點問題通過簡報形式進行公示公開，及時化解了職工矛盾，消除了職工疑慮，為構建和諧職工隊伍提供了有力保證。

三、提升群安意識，夯實安全生產基礎

今年以來，我礦工會班組緊緊圍繞 “強化基礎管理、落實安全責任”，重點加強安全基礎管理工作，建立群監防治網絡，充分調動瓦檢員、安全員的責任意識，構建群眾安全監督體系。

通過與400位一線員工簽訂安全目標管理承諾書，使安全責

任制得到層層落實；6月6日下午，組織30余人以副井防洪溝排水不暢、洪水倒灌入井為背景，進行場防汛實戰演練，檢驗應急程序合理性、應急物資到位情況、人員素質高低等，及時發現和改進礦井汛期搶險工作中存在的問題和薄弱環節，增強了應急救援機構、部門、人員之間的協調性，鍛煉了應急隊伍搶險救災的實戰能力和應變能力。

在安全月期間組織職工參加登封市安全咨詢大會、公司的安全月動員會、參加安全知識競賽、演講比賽等活動，進一步提高了職工的安全意識，尤其是在我礦組織召開的”崗位職責描述“比賽，安全、生產、技術、機電組成4個代表隊參加比賽，機電組獲得了第一名的好成績。

通過組織參加各類活動，進一步提升了廣大職工的安全意識，夯實了安全生產基礎工作。

四、加強企業文化建設，豐富職工文化生活

文化是企業發展的靈魂。建設安全文化，促進企業和諧發展，工會擔任義不辭的責任。在企業形象文化建設方面，上半年在礦區書寫近600平方的墻體文化字，制作培訓版面、井口全家福、井下安全警示文化牌板300塊，同時有效利用現有設施開展了乓乓球、籃球等系列比賽，增強企業文化氛圍。

礦上今年將南配樓三樓開辟了一個職工活動室，并添置乒乓球、羽毛球設施，為宿舍樓添置了80多臺電視機讓職工有了休閑娛樂去處，積極引導職工建立健康向上的業余文化生活。

3月份開展了硬筆及毛筆書法比賽，4月份組織籃球隊到孟

溝開展聯誼賽，5月份組織了“愛我金星”演講比賽，乒乓球比賽，6月份組織了安全月系列活動，7月初組織《七條規定》演講會，通過這些活動豐富了職工文化生活，培養了人才，凝聚了人心，促進了安全生產。

五、落實“關愛”二字，加強職工身心健康保障建設

今年3月份，我礦與醫療機構聯系，對全礦1000多位職工進行五項體能檢查，讓職工及時了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發現，及早治療。

針對女工委員會提出的女工無法洗澡的難題，礦領導于4月底給出答復，今年5月1日，女工澡堂正式開放，結束了女工無法洗澡的歷史；關心女工，給女工貼心的關愛，從7月份開始，一包衛生紙成為女職工的一項福利定月發放。

今年為職工宿舍安裝了150臺空調、80多臺液晶電視，成立伙食管理委員會監督并提高伙食質量，實現職工在礦工作開心、生活舒心，工作更有心。

通過澡堂、服務樓等與職工關系密切單位開展思想調查，解決職工反映的勞動不合理、存在現場管理漏洞、隱患，還有生活問題，把組織的溫暖送到職工的心里，切實做到職工的貼心人。

六、上半年工作不足

1、工會工作兼職人員多，專職人員少，因此完成的工會工

作質量不高。

2、對員工關愛不夠，沒有深入了解職工信息，不能對職工進行切身關愛。

3、工會工作中成熟完善的工會相關制度建立不夠完善，辦事原則制度性不強，在下半年計劃制定相關符合企業的相關制度、審批、下發，形成按制度辦事原則。

4、工會宣傳工作做的不到位，一是沒有讓職工更好了解這個組織，能為職工辦實事，同時也沒有更好的對外宣傳。

七、工會下半年工作思路

1、進一步加強工會制度建設，依法規范工會班組自身行為，提高工會班組工作的規范化。以企業安全生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。

2、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，筑牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。

3、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會班組組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利于企業穩定發展活動。

4、認真做好企業青年職工工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，打造充滿活力的工會組織團體。

5、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境。

7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工的慰問工作。

總之，在上級領導的關懷和廣大職工的積極參與下，我礦2013年上半年的工會工作取得了一定的成績，但是，我們也應看到工作上存在的問題與不足，需要我們在接下來的工作中不斷的完善與提高。這些，有待于我們在今后的工作中不斷摸索，不斷完善。我們堅信，企業只要在上級工會、礦管委的正確領導下，逐步提高企業民主管理水平，促進企業快速健康發展。

第二篇：XX年工會總結

XX年工會總結

一年來，我站以上級工會XX年工作要點為重點，緊緊圍繞我站中心工作，以服務大局、服務職工為根本，以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以提高工會干部維權能力和工作水平為關鍵，廣泛地調動各方面的積極性，在我站改革發展穩定的工作大局中充分發揮了工會的積極作用。根據年初工作計劃，今年主要做了以下七個方面工作：

一、加強學習，提高工會干部和廣大職工的思想素質。按照站工作安排，專題學習貫徹中央新疆工作座談會、自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議精神，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨校高級講師的專題講座，以及法律顧問講授的兩場普法知識講座，并對涉及日常工作中的法律問題、熱點問題及時進行咨詢，進一步增強了工會干部的法律意識和依法行政的能力。

二、配合黨支部，做好職工政治思想工作。

動員和組織廣大職工,以主人翁的姿態,解放思想,更新觀念,把握全局,樹立奉獻精神。團結廣大職工，加強民主管理，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。準確掌握和了解職工的工作、生活情況，及時化解矛盾，為我站的穩定做好協調工作。

三、貫徹落實《工會法》，切實維護廣大職工合法權益。

站工會一直把維護職工的經濟利益、政治權利，維護職工的精神文化需求和維護女職工的特殊權益作為工會的日常工作來抓。

工會把關心愛護職工，解決職工困難和后顧之憂作為維權的落腳點，我們堅持了“五必訪”制度(傷病職工、家庭糾紛、婚喪大事、有了困難、調入調離必訪)。

四、抓好職工的文體活動，增進職工凝聚力。開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文化活動，發揚我站的傳統特色，努力創新活動內容和形式。三月組織全站女職工參加哈密地區直屬機關工委舉辦的關愛女性健康知識競賽答題活動，一名女職工被抽為鼓勵獎。在五一前夕，組織全站職工開展乒乓球、臺球、跳繩、跳棋比賽。并頒發了獎品和紀念品。賽后全站職工在職工食堂聚餐，歡度五一。

為便于健身和參加地市運動會著裝整齊，為每位職工購買一套運動服。為更好地開展全民健身活動，推動我站職工的健身運動和自我保健意識。經多方調研后，為職工活動室添置乒乓球桌、跑步機、健身車、橢圓機等健身器材，以滿足職工日益增長的健身需求。

五、關心職工及離退休老干部生活

認真做好本單位困難職工（含退休職工）的摸底調查工作，及時掌握困難職工人數及困難原因，并對困難職工采取幫扶措施。

關心職工的工作、生活，為職工排除后顧之憂。及時探望患病的職工及職工家屬，共計十余人次。在職工及離退休老干部生日的那一天，工會送去生日蛋糕和一份祝福，共計28人次。在三八婦女節期間，為全站女職工購買女性特定疾病保險和贈送小禮物一份。逢年過節為老干部打掃衛生，搬運物品。在職職工及離退休老干部生活上遇到困難時，工會全力以赴排憂解難，使職工及離退休老干部真正感到大家庭的溫暖。為每位職工和退休老干部安裝了電視機頂盒，豐富了廣大職工的業余文化生活。

六、積極配合站領導做好扶貧幫困、計劃生育、物業、綠化工作。

對我站的扶貧幫困對象進行走訪，了解生活情況，并給其一定的幫助。在肉孜節、庫爾邦節來臨之前，兩次對帕它木汗進行了走訪慰問。

開展“捐繳一元特殊會費”活動。號召每個會員以一元為起點繳納特殊會費，為“生育關懷行動”奉獻愛

— 3 — 心，共計捐款98元。做好計劃生育報表報送工作，現計劃生育和計劃生育協會工作都已順利通過驗收。

做好物業管理工作，及時收取了2010年物業管理費和三單元暖氣費，克服無固定專業維修人員的困難下，在三樓辦公樓出租前進行粉刷，檢修電路，更換插座，并及時修繕辦公樓一樓衛生間水籠頭、二樓洗漱盆，職工食堂衛生間、廚房下水管道。配合分管站長，做好綠化工作，重鋪園林小路，并在園中添置景點雕塑。

七、做好會費的收繳和上解工作。

依法收好、管好、用好工會經費。按時收繳工會會費；按照規定上解經費，管好工會財產。

第三篇：2007-2008年工會總結

2008—2009學第一學期

育苗小學工會工作總結

本學期，我校工會在上級部門的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習黨的十六屆六中全會精神，學習八榮八恥和構建社會主義和諧社會理論，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政部門做好教育教學改革工作，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，為學校作出了應有的貢獻。現將工會工作總結如下：

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、德育處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

不斷加強理論學習，提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校一直注重教職工的理論學習，規定每周一下午第二節課為政治學習、業務學習時間。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落到實處。我們工會組織教職員工學習八榮八恥和構建社會主義和諧社會理論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以

法治教，以法治校。工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。學期結束，工會組織民主管理座談會，請學校行政向教師代表匯報工作情況，傾聽教師們對學校管理的意見和建議，并對教師的質疑作出答復，讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。

三、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師居多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會倡議教職員工積極參加各種文體活動，經常舉行教職員工的籃球比賽，豐富了教工業余生活，提高教師的綜合素質。

總之，我校工會在縣教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

附：工會今后的工作設想：

1、我們要更緊密依靠上級組織和學校的組織，爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業務學習，組織工會干部學習先進的工會工作經驗以及前瞻性的工作思路，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。

2、工會干部將更加團結一心，共同努力，進一步調動教工的工作積極性，為學校的發展不斷做出自己應有的貢獻。

3、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。進一步發揮工會小組的作用，夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。加強工會組織的自身建設，提高工會干部整體素質，是工會的根本大計。工會干部要自覺地以正確的理論為指導，以讓領導放心、群眾滿意為出發點，以制度為依據，以真心實意為教職工謀利益為準則，虛心向兄弟院校干部學習，兢兢業業地做好工作，不斷探索提高工會工作的實效性。

第四篇：晉城煤業集團工會工作條例

山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司 工 會 工 作 條 例

第一章 總 則

第一條 為保障工會在企業中的政治、經濟和法律地位，確定工會的權利與義務，發揮工會組織在企業改革、發展、穩定中的作用，根據《憲法》、《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《山西省實施〈工會法〉辦法》、《山西省基層工會工作規范》和全總《進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會作用的決定》的有關規定，結合晉城煤業集團工會實際，制定本條例。

第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。晉城煤業集團工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法利益。

第三條 企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現企業戰略愿景作貢獻。

第四條 企業工會貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業。第五條 企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力創建晉煤集團和諧工會，把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 企業工會組織

第六條 依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。特別要注重發展以農民工、勞務派遣工為主要對象的進企務工人員加入工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。

第七條 會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。

企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其它部門。

企業改制須同時建立健全工會組織。

第八條 會員大會或會員代表大會是工會的權力機關，每年至少召開一次會議。經工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常 任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在200至500人者，代表名額為會員總數的25%至20%；會員在501至1000人者，代表名額為會員總數的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表名額為會員總數的10%至6%；會員在5001至10000人者，代表名額為會員總數的5%；會員超過萬人的大型企業單位，會員代表的人數原則上不超過500人。

會員在一百人以下的工會應召開會員大會。第九條 會員大會或會員代表大會的職權：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其它重大問題。

第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。

第十一條 工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。

晉城煤業集團工會委員會任期為五年。基層工會委員會、經費審查委員會委員名額，按會員人數確定。

25人以下者，可設委員3人，也可設主席或組織委員1人；200人以下者，設委員3至7人；201人至1000人者，設委員7至15人；1001人至5000人者，設委員15至21人；5001人至10000人者，設委員21人至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。

晉城煤業集團工會可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，常務委員會由11至13人組成。其下屬單位可建立工會委員會。

經費審查委員會名額一般為3至7人。經費審查委員會設主任委員1人，必要時也可設副主任委員1人。特大型企業工會經費審查委員會委員名額可為5—9人，設主任委員1人，副主任委員1—2人。

基層工會委員會和經費審查委員會的選舉結果必須報上級工會審批。

基層工會在建立工會委員會和經費審查委員會的同時，要按照《工會女職工委員會工作條例》規定，建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。

第十二條 各級工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，要尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，接受會員監 督，不斷提高企業工會的凝聚力。

工會委員會在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責工會的日常工作。

第十三條 各級工會委員會根據工作需要和工會業務活動要求，設置專門機構。一般應設立辦公室、組織部（組織委員）、民主管理部（民管委員）、生產保護部（生產兼勞保委員）、宣傳教育部（宣教委員）、生活保險部（生活委員）、女工部（女職工委員）、財務部（財務人員）。

工會專職工作人員按照《山西省〈實施工會法〉辦法》、《山西省基層工會工作規范》配備，具體人數由上級工會、本級工會與行政協商確定。

根據工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。

第十四條 各級工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。

第十五條 晉城煤業集團工會常委會每月召開一次會議，全委會每半年召開一次會議；基層工會委員會一般每季度召開一次會議。會議討論或決定以下問題：

（一）貫徹執行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署及相關措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結。

（四）向企業提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。

（五）工會經費預算執行情況及重大財務支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其它事項。

第十六條 晉城煤業集團下屬各單位根據會員數量依法建立區、科隊（處、室、分廠）、車間工會委員會，班組建立工會小組。會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條 建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務和活動方式

第十八條 工會的基本任務：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其它形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

（三）全面推動建立工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保職工工資收入水平隨著企業效益增長和經濟社會發展不斷提高，幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保 險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行；積極推進簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。調解勞動爭議。

（四）積極推進“職工素質工程”。組織職工開展勞動競賽、“工人先鋒號”創建、“五型班組”創建活動。組織職工開展合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

（五）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

（六）充分發揮工會大學校的作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，對職工進行思想政治教育，實施職工素質工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格；推動加強企業文化、職工文化建設，創建學習型組織，培養知識型職工；辦好職工文化、教育、體育事業，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意。企業行政應積極支持工會開展活動。

工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其它待遇不受影響。

第二十二條 開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

第四章 工會主席

第二十三條 職工200人以上的子（分）公司、直屬單位工會，設專職工會主席。職工人數在200人以下的，可以配備工會主席1名；職工人數在200—1000人的，配備主席1名，副主席1名；職工人數在1000—3000人的，配備主席1名，副主席2 —3名；職工人數在3000人以上的，配備主席1名，可以配備3名以上副主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。

第二十四條 工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席職級按同級黨政副職配備，是中國共產黨黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。工會各部（室）正職職級按同級黨政中層副職配備；其他專職人員待遇與同級黨務工作人員、行政管理人員相同。

企業行政負責人、行政有關部門領導、合伙人及其近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。

第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生。大型子（分）公司及所轄二級單位、車間、機關事業單位條件成熟的在上級工會指導下，可以在會員代表大會上直接差額選舉工會主席、副主席和工會委員。工會主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。

第二十六條 工會主席應當具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識。

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。

（四）有較強的協調勞動關系和組織活動能力。第二十七條 企業工會主席的職權：

（一）負責召集工會常委會、工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業民主管理。

（五）代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。公正及時解決勞動爭議，把勞動關系矛盾化解在企業。監督企業嚴格執行勞動法律法規，積極為職工提供法律服務，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負責管理工會資產和經費。

第二十八條 按照法律規定，企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過，不得罷免。工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十九條 建立工會干部協管機制和管理制度。協助黨組織管理工會干部。對工會干部的產生、工會干部的職責、工會干部合法權益的保護、工會干部的培訓、工會干部的考核等作出明確規定。

新任企業工會主席、副主席、專職工會干部，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。

第五章 工作機制和制度

第三十條 幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。

工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。第三十一條 依法與企業進行平等協商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。

工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題作為協商重點內容。

工會依照民主程序選派職工協商代表，可依法委托本企業以外的專業人士作為職工協商代表，但不得超過本方協商代表總數的三分之一。

第三十二條 工會發出集體協商書面要約二十日內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調；企業無正當理由拒絕集體協商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業違反集體合同規定的，工會可依法要求企業承擔責任。

第三十三條 企業工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十；女職工、少數民族職工代表應占相應比例；農民工比較集中的單位，要有相應的代表。

要逐步規范創新職工代表管理工作，完善職工代表競選制度、述職評議制度、津貼制度、巡視制度、質詢制度等配套制度。

第三十四條 晉城煤業集團及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位職工代表大會或職工大會的職權：

（一）聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監督企業中層以上管理人員。工會組織要在黨委領導下，會同黨委組織部、紀檢監察部門搞好職工代表大會民主評議企業領導干部工作。制定和規范評議制度，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權。

（六）法律法規規定的其它權利。

第三十五條 職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數通過。

晉城煤業集團及下屬公司制企業不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

第三十六條 督促企業建立和規范廠務公開制度。晉城煤業集團及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位要根據《山西省企業民主管理條例》確定本企業廠務公開的具體內容。

第三十七條 晉城煤業集團及所屬子公司、控股公司，凡設 立董事會、監事會的，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。

職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，表達職工意愿和訴求，接受職工監督。企業工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

第三十八條 建立勞動法律監督委員會，職工人數較少的企業應設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。

第三十九條 建立勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。

依照國家法律法規對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監督。

發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，工會應提出解決的建議；發現 危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現場。

第四十條 依法建立企業勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二。

建立勞動爭議預警機制，發揮勞動爭議調解組織的預防功能，建立企業勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。

企業發生停工、怠工事件，工會應當積極同企業或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協助企業做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。對企業發生的集體勞動爭議和群體性事件，企業工會應在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統一領導和協調下，通過集體協商等方法，依法維護職工合法權益，防止矛盾激化。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。晉城煤業集團及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位工會要建立困難職工幫扶資金。

第六章 工會干部

第四十二條 各級工會組織要按照建設高素質干部隊伍的總體要求，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔 自律受到職工信賴的工會干部隊伍。

工會干部要努力做到：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，學習政治、經濟、法律和工會業務知識。

（二）執行黨的基本路線和各項方針政策、模范遵守國家法律、法規，在企業物質文明、政治文明、精神文明建設和工會工作中勇于開拓創新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

（四）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工群眾的意見、愿望和要求。

（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

（六）作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

第四十三條 各級工會組織，根據有關規定做好干部協管工作。其職責是：

（一）審批下一級工會組織的選舉結果。

（二）協助黨委干部管理部門做好基層工會領導班子的考核、考察工作，提出配備、調整意見。建立事先協商、民主推薦、共同考察確定工會領導人選的協管機制。

（三）做好工會領導班子思想政治建設和作風建設。

（四）按照上級工會的要求，開展工會干部崗位培訓。

（五）推薦優秀干部，協助做好干部交流工作。

（六）協助做好后備干部的選拔培養工作。

（七）經協商后其它干部管理工作。

第四十四條 各級工會主席、副主席、部門主要負責人確因工作需要調動時，應事先征求上級工會的意見。同時，提出擬任人選報晉城煤業集團工會組織部備案。

第四十五條 各級工會組織關心工會干部思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，保障工會干部依法履行職責。

第四十六條 各級工會主席、副主席及部（室）主要負責人，每年由同級會員代表大會或會員大會民主評議一次，評議結果報干部主管部門，作為獎懲、任免依據之一。

第七章 女職工工作

第四十七條 企業工會有女會員10名以上的，應建立工會女職工委員會，不足10名的應設女職工委員。

女職工委員會在企業工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。

女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。企業工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。第四十八條 女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。

第四十九條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。

第五十條 企業工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第八章 工會自身建設

第五十一條 各級工會組織要以改革創新精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。全面加強工會的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設，進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學習型、服務型、創新型的職工群眾組織。

第五十二條 堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。進一步推動把企業工會建設納入黨建工作規劃和考核體系。推薦企業工會骨干加入黨組織，推薦企業職工黨員擔任工會負責人。廣泛開展創先爭優活動，創新企業黨工共建互促工作機制和活動載體。加強立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。第五十三條 各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎的觀念，始終把加強基層工會工作擺在重中之重的位置，進一步形成工作合力。堅持把基層工會是否具有活力、是否發揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標準。

第五十四條 加強和改進工作作風，克服工會機關化、行政化現象，深入基層，貼近職工，調查研究，總結推廣基層工作經驗。正確處理樹立典型和整體推進的關系。堅持分類指導，對不同類型企業工會實施有針對性的指導服務。對一些政策性強、規范要求高、操作難度大的工作，晉城煤業集團工會要搞好典型示范，組織專門培訓，加強具體指導。

第五十五條 在基層工會遇到難以履行的維權職責時，上級工會要出面指導幫助解決或代行其維權職責，保護企業工會干部，提高維權工作實效。

第九章 工會經費和資產

第五十六條 督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。

第五十七條 嚴格執行工會財務規章制度。督促子（分）公司行政按時足額上解工會經費，嚴格執行財務預算制度，保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務收支情況匯總統計上報工作，定期向上一級工會財務主管部門報送財務報表；定期向經費 審查委員會提供完整、準確的資料、數據，并接受審查監督。工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。

第五十八條 督促企業按國家有關規定支付工會會同企業開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創新、職工療休養、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用。

第五十九條 工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督。

建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。嚴格執行工會財務規章制度。督促行政撥交工會經費，按時足額上解工會經費，嚴格執行財務預算制度，保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務收支情況匯總統計上報工作，定期向上一級工會財務主管部門報送財務報表。定期向經費審查委員會提供完整、準確的資料、數據，并接受審查監督。

第六十條 企業工會經費、財產和企業撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

企業工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

第十章 工會與企業黨組織、行政和上級工會

第六十一條 企業工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業，其工會由上一級工會領導。

第六十二條 企業工會與企業行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業發展。

企業工會與企業可以通過聯席會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通制度。

第六十三條 企業工會支持企業依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。

第六十四條 督促企業按照有關規定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點

五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，并嚴格管理和使用。

第六十五條 企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。

第六十六條 建立晉城煤業集團工會保護企業工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的基層工會干部，晉城煤業集團工會應提供保護和幫助。

上級工會與企業工會、企業行政協商，可對企業工會兼職干部給予適當補貼。

第六十七條 晉城煤業集團工會應建立對基層工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。基層工會主席、副主席不履行職責，晉城煤業集團工會應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規定予以罷免。

第十一章 附 則

第六十八條 本條例適用于晉城煤業集團及所屬各子（分）公司、控股公司、直屬單位基層工會。

第六十九條 本條例由晉城煤業集團工會解釋。

第七十條

本條例自晉城煤業集團工會會員代表大會通過之日起施行。

第五篇：新柳煤業2011工會經費審查年工作計劃

新柳煤業2011工會經費審查年工作計劃 2011年,新柳煤業工會經審組織要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及市工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞全市工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督制約機制，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓全市工會經審工作新局面。

1.認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今后一個時期重要任務抓緊抓好。

2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級2011決算和2011預算安排方案；審查市總本級2011年上半年決算。促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。

3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展2011各級工會經費計撥的審計審查，特別要重視對基層單位工會留成的40%工會經費的撥繳情況的審查。對被推薦的是單位負責人的各級勞動模范和授予勞動獎章（狀）所在單位的工會經費計撥上解情況進行審計。對查出的漏、欠經

費，采取措施，進行補繳，加大催繳入庫的力度，促進工會經費依法撥繳。

4.搞好實務審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對2011工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。

5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。

6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。

7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。

8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。

9.開展全市工會經審工作競賽活動。按照《孝感市工會經審工作考核辦法》的要求，規范基層工會經審工作。加強工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經

審工作上水平。