第一篇：2014年職業衛生培訓考試試卷空白

職業衛生培訓試卷

職業衛生崗位：姓名：

一、填空題（每空2分，共10空。）

1．職業病防治法的宗旨是為了（）、（）和（）職業危害，防治職業病，（）。

2．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時（）同時（）同時（）。

3．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置，設置（）。

4．對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

5．職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供（）資料。

二、單選題（共計20題，每題1.5分。）

1．職業病防治法適用于（）的職業病防治活動。

A、中華人民共和國領域內B、中華人民共和國境內

C、中華人民共和國三十一個省、自治區、直轄市內

2．職業病防治工作堅持預防為主、（）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

3．職業病指（）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業活動 中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

4．（）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府C、用人單位

5．工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（）。

A、國家職業衛生標準B、世界衛生組織標準

C、國際勞工組織標準

6．工作場所的生產布局合理，應當符合（）。

A、效益原則B、有害與無害作業分開的原則

C、滿足生產需要的原則

7．職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的（）進行。

A、醫療衛生機構B、職業衛生技術服務機構

C、中介機構

8．（）應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

A、衛生行政部門B、工會組織C、用人單位

9．用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和（）檔案。

A、勞動者健康監護B、工資C、人事

10．（）必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。

A、衛生行政部門B、職業衛生技術服務機構C、用人單位

11．產生職業病危害的用人單位，應當在（）設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

A、醒目位置B、廠長辦公室C、廠區內

12．用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時B、定期C、不定期

13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

14．用人單位的（）應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法

組織本單位的職業病防治工作。

A、職業衛生專業人員B、負責人C、安全技術人員

15．職業健康檢查費用由（）承擔。

A、勞動者B、用人單位C、勞動和社會保障部門

16．用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（）的作業。

A、重體力勞動B、其所禁忌C、危險

17．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。

A、要求糾正B、給予行政處罰C、責令停產

18.勞動者（）查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

A.可以 B.無權 C.有權

19．發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即（），并及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。

A、停產B、組織疏散C、采取應急救援和控制措施

20．用人單位不得安排未成年工從事（）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

A、夜班作業B、高空作業C、接觸職業病危害的作業

三、多選題（共10題，每題3分。多選、錯選不得分，少選一項扣一分。）

1、物理因素性職業病包括（）

A、中暑B、接觸性皮炎C、航空病D、局部振動病

2、生產性粉塵可產生于礦井生產哪個環節（）

A、打眼B、爆破C、采煤D、運輸

3、煤礦企業常見的職業病有（）

A、塵肺B、電光性眼炎C、噪聲聾D、煤礦井下工人滑囊炎E、職業中毒

4、矽肺發病與下列因素有關系（）

A、二氧化硅含量高B、粉塵分散度大 C、接塵工齡短 D、防護措施差

5、粉塵的危害有哪些（）

A、全身作用B、局部作用C、致癌作用D、感染作用

6．職業病診斷，應當綜合分析（）和臨床表現以及輔助檢查結果。

A、病人的職業史B、職業危害接觸史C、既往病史

D、現場危害調查與評價

7．用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行（）。

A、治療B、康復C、定期檢查D、不定期檢查

8.職業病危害因素包括：（）

A、化學因素B、物理因素C、生物因素

D、以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

9.煤礦接塵工人的職業禁忌有哪些：（）

A、活動性結核病B、慢性呼吸系統疾病C、明顯影響肺功能的疾病

D、高血壓病

10.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇有（）

A、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

B、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

C、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

D、負責職業病病人的一切生活、醫療費用

四、簡答題（共2題，每題10分。）

1.什么是職業病？

2．職業病防治法中，勞動者享有的職業衛生保護權利有哪幾項？

第二篇：職業衛生培訓考試試卷

新隆晟冶金有限公司職業衛生培訓考試試卷

姓名：

得分：

一、判斷題（共30分

每題3分）

1、用人單位是防治職業病的第一責任人。（）

2、《中華人民共和國職業病防治法》中規定“職業病”是指勞動者在工作中所患的疾病。（）

3、用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。（）

4、用人單位應當按照國家規定，不定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（）

5、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（）

6、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。（）

7、工作場所的生產布局合理，應當符合有害與無害作業分開的原則。（）

8、用人單位未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的由安監局處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（）

9、用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。（）

10、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。（）

二、單項選擇題（共40分，每小題只有一個正確答案每題4分）

1、我國頒布實施的旨在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展的法律是（）。

A 《中華人民共和國安全生產法》

B 《中華人民共和國職業病防治法》 C 《中華人民共和國勞動合同法》

D 《中華人民共和國環境保護法》

2、職業健康檢查包括（）。

A 在崗期間的職業健康檢查

B 上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查 C 上崗前、在崗期間、離崗時和急性的職業健康檢查

D 以上均對

3、用人單位不得安排（）的勞動者從事其所禁忌的作業。（）A 疲勞

B 健康

C 患病

D 有職業禁忌

4、（）單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識。（）

A 用人單位

B 衛生行政部門

C 職業健康檢查機構

D 職業衛生檢測機構

5、職業健康檢查應當由省衛生廳批準的（）承擔。（）A 醫療衛生機構

B 職業衛生技術服務機構

C 中介機構

D 職業衛生技術服務機構和中介機構

6、未提交建設項目職業病危害控制效果評價報告以及建設項目職業病防護設施未經（）驗收合格的，不得投入正式生產和使用。

A 規劃部門

B 衛生行政部門

C 安監部門

D 勞動行政部門

7、產生職業病危害的用人單位，應當在（）設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。（）

A 醒目位置

B 廠長辦公室

C 廠區內

D 生活區

8、用人單位應當向所在地哪個部門申報職業病危害項目（）A 衛生局

B 安監局 C 規劃局

D 勞動局

8、國家對從事哪些作業實行特殊管理？（）

A 放射性

B高毒

C 高危粉塵

9、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位（）解除或者終止與其訂立的勞動合同。A 可以

B 經批準可以

C 不得

D 必須

10、用人單位不得安排未成年工從事（）的作業。

A 接觸職業病危害的作業

B 高空作業

C 夜班作業

D 井下作業

三、多項選擇題（共20分，每小題有一個以上正確答案，少選或多選不得分，每題4分）

1、職業病危害項目申報主要內容除了基本情況以外，還包括什么（）A 工藝流程

B 主要產品的名稱和產量

C法律、法規和規章規定的其他文件、資料

D職業病危害因素匯總表

2、職業衛生管理實施檔案包括哪些內容？（）A職業病防治計劃與實施方案 B職業病防治經費

C職業病危害防護設施維護和檢修記錄以及個人防護用品的發放使用記錄

D用人單位自身職業衛生檢查和處理記錄、職業衛生監督意見和落實情況資料

3、用人單位有下列行為之一的，由安監局責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款（）

A未按照規定及時、如實向安監局申報產生職業危害的項目的；

B未實施由專人負責的職業危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

C訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

D未按照規定組織從業人員進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。

E未依照規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

4、職業健康監護檔案應包括哪些內容：（）

A 勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；

B 勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

C 相應工作場所職業病危害因素監測結果；

D 職業健康檢查結果及處理情況；

E 職業病診療等勞動者健康資料

5、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，安監局可以實施的處罰措施有哪些？（）

A 警告

B 責令限期改正

C 拘留

D 罰款

四、簡答題（共10分）

請你談一下在本企業工作存在哪些職業病危害，應當怎樣防范？

一、判斷題（共30分）

1、用人單位是防治職業病的第一責任人。（√）

2、《中華人民共和國職業病防治法》中規定“職業病”是指勞動者在工作中所患的疾病。（×）

3、用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。（√）

4、用人單位應當按照國家規定，不定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（×）

5、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（√）

6、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。（√）

7、勞動者上崗前、在崗期間職業健康檢查費用應該由用人單位承擔，離崗時職業健康檢查費用應該由勞動者承擔。（×）

8、工作場所的生產布局合理，應當符合有害與無害作業分開的原則。（√）

9、存在職業病危害的用人單位必須向當地安監局申報職業病危害。（√）

10、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（√）

11、用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的由安監局責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。(√)

12、用人單位未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的由安監局處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）

13、用人單位職業病防治計劃應包括：目的、目標、措施、保障條件等內容。（√）

14、用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）

15、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。（√）

二、單項選擇題（共40分，每小題只有一個正確答案）

1、我國頒布實施的旨在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展的法律是（B）。

A 《中華人民共和國安全生產法》

B 《中華人民共和國職業病防治法》 C 《中華人民共和國勞動合同法》

D 《中華人民共和國環境保護法》

2、職業健康檢查包括（C）。A 在崗期間的職業健康檢查

B 上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查

C 上崗前、在崗期間、離崗時和急性的職業健康檢查

D 以上均對

3、用人單位不得安排（D）的勞動者從事其所禁忌的作業。（）A 疲勞

B 健康

C 患病

D 有職業禁忌

4、（A）單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識。（）

A 用人單位

B 衛生行政部門

C 職業健康檢查機構

D 職業衛生檢測機構

5、《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安監總局47號令）第四十八條規定, 用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的，給予警告，責令限期改正，可以并處(A)以下的罰款。（）A 2萬元 B 3萬元； C 4萬元 D 5萬元

6、職業健康檢查應當由省衛生廳批準的（A）承擔。（）A 醫療衛生機構

B 職業衛生技術服務機構

C 中介機構

D 職業衛生技術服務機構和中介機構

7、用人單位為勞動者建立的職業健康監護檔案內容包括（C）。A 勞動者的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果。B 勞動者的職業史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人資料。

C 勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料 D 以上均對

8、如果小王在鉛酸蓄電池廠從事焊接工作，但工作車間里也存在噪聲，小王可能間接接觸噪聲，用人單位依法應給小王提供(C)防護用品？()A 耳塞 + 棉紗手套

B 棉紗手套 + 防塵口罩

C 耳塞 + 防塵口罩 + 棉紗手套

D 以上均對

9、未提交建設項目職業病危害控制效果評價報告以及建設項目職業病防護設施未經（C）驗收合格的，不得投入正式生產和使用。（）

A 規劃部門

B 衛生行政部門

C 安監部門

D 勞動行政部門

10、建設項目在（A），建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。（）

A 竣工驗收前

B 竣工驗收后

C 設計階段

D 施工過程中

11、產生職業病危害的用人單位，應當在（A）設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。（）

A 醒目位置

B 廠長辦公室

C 廠區內

D 生活區

12、用人單位應當向所在地哪個部門申報職業病危害項目（B）A 衛生局

B 安監局 C 規劃局

D 勞動局

13、用人單位在網上進行職業病危害申報同時還須提交什么？（B）A 企業的職業衛生制度

B 紙質作業場所職業病危害申報表 C 職工體檢資料

D 生產車間職業病危害因

14、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，由安監局給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處（B）的罰款。

A 1萬元以下

B 2萬元以下

C 3萬元以下

D 5萬元以下

15、國家對從事哪些作業實行特殊管理？（A）

A 放射性

B高毒

C 高危粉塵

16、存在職業病危害項目的用人單位，未按規定及時、如實向安監局申報職業病危害項目的，除責令限期改正，給予警告，可以并處（D）罰款。A 1萬以下

B 1萬以上2萬以下

C 2萬以上5萬以下

D 5萬以上10萬以下

17、新、改、擴建、技術改造、技術引進技項目，應在（C）申報變更職業病危害項目內容 A 竣工驗收日起5日內

B 竣工驗收日起15日內

C 竣工驗收日起30日內

D 竣工驗收日起60日內

18、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位（C)解除或者終止與其訂立的勞動合同。A 可以

B 經批準可以

C 不得

D 必須

19、用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由安監局責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處（C）的罰款。

A 十萬元以上三十萬元以下

B 十萬元以上二十萬元以下

C 五萬元以上三十萬元以下

D 十萬元以上五十萬元以下

20、用人單位不得安排未成年工從事（A）的作業。

A 接觸職業病危害的作業

B 高空作業

C 夜班作業

D 井下作業

三、多項選擇題（共20分，每小題有一個以上正確答案，少選或多選不得分）

1、職業病危害項目申報主要內容除了基本情況以外，還包括什么（ABCD）

A 工藝流程

B 主要產品的名稱和產量

C法律、法規和規章規定的其他文件、資料

D職業病危害因素匯總表

2、職業衛生管理實施檔案包括哪些內容？（ACD）A職業病防治計劃與實施方案 B職業病防治經費

C職業病危害防護設施維護和檢修記錄以及個人防護用品的發放使用記錄 D用人單位自身職業衛生檢查和處理記錄、職業衛生監督意見和落實情況資料

3、用人單位有下列行為之一的，由安監局責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款（ABCD）

A未按照規定及時、如實向安監局申報產生職業危害的項目的；

B未實施由專人負責的職業危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

C訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

D未按照規定組織從業人員進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。

E未依照規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

4、職業健康監護檔案應包括哪些內容：（ABCDE）

A 勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；

B 勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

C 相應工作場所職業病危害因素監測結果；

D 職業健康檢查結果及處理情況；

E 職業病診療等勞動者健康資料

5、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，安監局可以實施的處罰措施有哪些？（ABD）

A 警告

B 責令限期改正

C 拘留

D 罰款

參考答案

一、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、單項選擇題

1、B

2、C

3、D

4、A

5、A

6、C

7、A

8、B

9、A

10、A

三、多項選擇題

1、ABCD

2、ACD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABD

四、簡答題

答：本企業存在高溫、粉塵職業危害因素，在進入生產場所，要按照要求佩戴防護用品，加強自身的安全防護意識，防止職業病的發生，同時，監督企業建立健全安全防護措施，保護自身的安全

參考答案

一、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、單項選擇題

1、B

2、C

3、D

4、A

5、A

6、C

7、A

8、B

9、A

10、A

三、多項選擇題

1、ABCD

2、ACD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABD

四、簡答題

答：本企業存在高溫、粉塵職業危害因素，在進入生產場所，要按照要求佩戴防護用品，加強自身的安全防護意識，防止職業病的發生，同時，監督企業建立健全安全防護措施，保護自身的安全

第三篇：職業衛生培訓試卷

職業衛生培訓試卷

一、填空題（每空2分 共20分）。

1．職業病防治法的宗旨是為了（預防）、（控制）和（消除）職業危害，防治職業病，（保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展）。

2．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時（設計）同時（施工）同時（投入生產和使用）。

3．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置，設置（警示標識和中文警示說明）。

4．對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（上崗前、在崗期間和離崗時）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

5．職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供（職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等）資料。

二、單選題（每題2分 共30分）

1．職業病防治法適用于（A）的職業病防治活動。

A、中華人民共和國領域內B、中華人民共和國境內

C、中華人民共和國三十一個省、自治區、直轄市內

2．職業病防治工作堅持預防為主、（C）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

3．職業病指（B）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

4．（C）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府C、用人單位

5．工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（A）。

A、國家職業衛生標準B、世界衛生組織標準

C、國際勞工組織標準

6．工作場所的生產布局合理，應當符合（B）。

A、效益原則B、有害與無害作業分開的原則

C、滿足生產需要的原則

7．職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的（B）進行。

A、醫療衛生機構B、職業衛生技術服務機構

C、中介機構

8．（C）應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

A、衛生行政部門B、工會組織C、用人單位

9．用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和（A）檔案。

A、勞動者健康監護B、工資C、人事

10．（C）必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。

A、衛生行政部門B、職業衛生技術服務機構C、用人單位

11．產生職業病危害的用人單位，應當在（A）設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

A、醒目位置B、廠長辦公室C、廠區內

12．用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時B、定期C、不定期

13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

14．用人單位的（B）應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

A、職業衛生專業人員B、負責人C、安全技術人員

15．職業健康檢查費用由（B）承擔。

A、勞動者B、用人單位C、勞動和社會保障部門

三、多選題（每題5分 共30分）

1、物理因素性職業病包括（AD）

A、中暑B、接觸性皮炎C、航空病D、局部振動病

2、粉塵的危害有哪些（BC）

A、全身作用B、局部作用C、致癌作用D、感染作用

3．職業病診斷，應當綜合分析（ABCD）和臨床表現以及輔助檢查結果。

A、病人的職業史B、職業危害接觸史C、既往病史

D、現場危害調查與評價

4．用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行（ABC）。

A、治療B、康復C、定期檢查D、不定期檢查

5.職業病危害因素包括：（ABCD）

A、化學因素B、物理因素C、生物因素

D、以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

6.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇有（AB）

A、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

B、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

C、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

D、負責職業病病人的一切生活、醫療費用

四、簡答題（每題10分 共20分）。

1.什么是職業病？

答：《職防法》規定職業病是指企業、事業單位和個體組織等用人單位的勞動者在進行職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2．職業病防治法中，勞動者享有的職業衛生保護權利有哪幾項？

答：(1)接受職業衛生教育、培訓；(2)知情權；(3)請求權；(4)檢舉、控告權；(5)依法拒絕作業權；(6)建議權；(7)獲得職業健康檢查，職業病診療、康復等服務；(8)要求賠償權。

第四篇：職業衛生培訓試卷(答案)

職業衛生培訓試卷

單位： 姓名: 分數;日期：

一、選擇題。（每題5分）

1、職業病防治工作堅持預防為主、（C）。

A、分類管理、綜合治理

B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

2、職業病指（B）。

A、勞動者在工作中所患的疾病

B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

3、(C）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者

B、各級政府

C、用人單位

4、（C）應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

A、衛生行政部門

B、工會組織

C、用人單位

5、用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和（A）檔案。

A、勞動者健康監護

B、工資

C、人事

6、、（C）必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。

A、衛生行政部門 B、職業衛生技術服務機構 C、用人單位

7、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時 B、定期 C、不定期

8、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果

B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

9、職業健康檢查費用由（B）承擔。

A、勞動者

B、用人單位 C、勞動和社會保障部門

10、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（B）的作業。

A、重體力勞動 B、其所禁忌 C、危險

二、判斷題。（每題1分）

1、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。(X)

2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。(V)

3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。(X)

4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。(X)

5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。(X)

6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。(X)

7、職業病具有不可治療或難治療的特點。(V)

8、職業健康檢查是指平時健康檢查。(X)

9、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。(X)

10、職業病危害因素侵入人體的途徑只有呼吸道。（X）

二、簡答題。（共40分）

1、油庫的主要職業危害是哪幾種？各存在于哪些地方？對于以上幾種危害，我們應采取什么防護措施？（20分）（1）主要危害有：汽油、苯、噪聲

（2）存在位置：汽油：罐區、碼頭、付油臺、化驗室；噪聲：泵房（3）防護措施：

1、加強作業人員職業衛生知識培訓、職業病防治知識和教育；

2、相關場所設置警示標識；

3、完善職業病防護用品配備與發放；

4、設立針對汽油泄漏、擴散、中毒事故的應急預案。（若只回答“戴好手套口罩防噪音耳塞”，扣6分）

2、你所在崗位的職業衛生操作規程（20分）

第五篇：全員培訓試卷(空白)

昌吉州企業全員安全培訓考核試題（A卷）

單位姓名分數

一、填空題（每空2分，共10分）

1、“以人為本”首先要以人的生命為本，把事關人的生命和健康的安全生產工作擺在（）上。

2、企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在（）活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病叫（）。

3、三級安全教育是指新入廠職員、工人的（）級安全教育、（）級安全教育和（）安全教育，它是廠礦企業安全生產教育制度的基本形式。

4、防止金屬類毒物危害的措施有（）。

5、機器明露的（）、（）、電鋸、（）、（）等部位必須安設防護裝置。

二、選擇題（每小題3分，共60分）

1、影響人的安全行為的環境因素是()。

A.氣質、性格、情緒、能力、興趣等 B.社會知覺、角色、價值觀等C.風俗、時尚等 D.光亮、氣溫、氣壓、溫度、風速、空氣含氧量等

2、工人患有矽肺病，主要是因為工作中長期吸入（）A.石灰B.硅塵C.石膏

3、根據國家規定，凡在墜落高度離基準面（）以上有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。

A.2mB.3mC.4m4、（）級以上的大風與雷暴雨天，禁止在露天進行懸空作業。A.四B.五C.六

5、使用單位沒有按國家規定為勞動者提供必要的勞動防護用品的，按（）有關條款處罰；構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。A.《違反〈中華人民共和國安全生產法〉行政處罰辦法》 B.《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

C.《違反〈中華人民共和國職業安全與衛生法〉行政處罰辦法》

6、根據國務院2001年302號令規定，地方人民政府或者政府部門阻撓、干涉對特大安全事故有關責任人員追究行政責任的，對該地方人民政府主要領導人或者部門正職負責人，根據情節輕重，給予（）。

A.撤職或者開除公職B.記過或者警告C.降級或者撤職

7、下列可能導致鍋爐爐管爆炸的原因是（）。A.24小時不停使用鍋爐B.水質不良C.爐渣過多

8、下列說法錯誤的是（）。

A.粉塵粒徑越大，越易引發塵肺病B.粉塵中游離二氧化硅含量越高，越易引發塵肺病 C.接觸粉塵時間越長，越易引發塵肺病

9、所有機器的危險部分，應()來確保工作安全。

A.標上機器制造商名牌B.涂上警示顏色C.安裝合適的安全防護裝置

10、觸電事故中，（）是導致人身傷亡的主要原因。

A.人體接受電流傷害B.燒傷C.電休克

11、生產經營單位采用新工藝、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特征，采取有

效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產（）。A.教育和考核B.教育和培訓C.培訓和考核

12、生產、經營、儲存、運輸、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品單位的()對本單位危險化學品的安全負責。

A.保衛部門負責人B.安全部門負責人C.主要負責人

13、慢性苯中毒對人體損害最大的是（）。A.呼吸系統B.消化系統C.造血系統

14、噪聲級超過（）分貝，人的聽覺器官易發生急性外傷，致使鼓膜破裂出血。A．100B．120C．14015、在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是（）。A.中毒B.缺氧C.爆炸

16、室溫高于攝氏（）度，相對濕度超過（）的作業場所，稱為高溫作業場所。A.30℃，80％Ｂ.35℃，80％Ｃ.30℃，85％

17、工人在存在噪聲危害的環境內工作時，其單位應首先考慮()方法來改善。A．采用工程控制，降低噪聲 B．提供合適的聽覺保護器 C．支付聽力測試和診治的費用

18、以下()種情形屬于工傷。

A.職工上下班必經路線上自己摔傷 B.因醉酒在崗位上受傷 C.下班途中被汽車撞傷

19、安全帶的正確掛扣方法是()。

A．低掛高用B．高掛低用C．平掛平用20、（）可通過皮膚損害人體健康。A．汞B．塵土C．碳

三、判斷題（每題3分，共30分）

（）

1、安全生產管理，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。（）

2、生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作負領導責任。（）

3、國家實行生產安全事故責任追究制度。

（）

4、生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。

（）

5、用電安全要求：在操作閘刀開關、磁力開關時，必須將蓋蓋好。

（）

6、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）

7、氧氣瓶和乙炔瓶工作間距不應少于5米。

（）

8、任何電氣設備在未驗明無電之前，一律認為有電。（）

9、機械加工時要求女工戴防護帽，但不能戴手套。

（）

10、從事嚴重有毒作業和特別繁重體力勞動的工種，應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。