第一篇：醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施方案

青海油田職工總醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案

為認(rèn)真做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、以及《甘肅省醫(yī)務(wù)人員考核管理辦法》有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定青海油田職工總醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案。

一、考核對象、內(nèi)容、方式

1、考核對象：執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

2、考核周期：每兩年一次（每奇數(shù)年份12月20日前完成全部考核對象的考核）。

3、考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)水平測評、工作成績、職業(yè)道德評定。

4、考核方式：理論考試或?qū)嵺`技能操作考核。

（一）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核

1、醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：

（1）熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；

（2）應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。

（3）執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下能處理上述問題）；

2、醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評采用以下一種或幾種形式：

（1）個(gè)人述職。

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試。

（3）對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查。

（4）患者評價(jià)和同行評議。

（二）醫(yī)師工作成績考核

基本內(nèi)容包括：醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和完成衛(wèi)生行政部門指令性任務(wù)及其他相關(guān)任務(wù)的情況。

（三）醫(yī)師職業(yè)道德考核

基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)務(wù)人員恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

三、考核小組職責(zé)

（一）考核工作辦公室職責(zé)：

考核工作辦公室負(fù)責(zé)匯總考核結(jié)果，并在考核結(jié)束30日內(nèi)向酒泉市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果，同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師。

（二）工作成績及良好記錄考核組職責(zé)：

負(fù)責(zé)本院醫(yī)師工作成績及良好記錄的考核。（良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等）

（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

負(fù)責(zé)本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德評定記醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等。

（四）業(yè)務(wù)水平測評組職責(zé)：

工作成績與職業(yè)道德評定組按要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并遞交業(yè)務(wù)水平測評組。業(yè)務(wù)水平測評小組對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，并對報(bào)送的評定意見進(jìn)行復(fù)核，在《醫(yī)師

定期考核表》上簽署考核結(jié)果。

四、考試程序

（一）簡易程序：

1、簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告，所在科室簽署意見，報(bào)考核小組審核。簡易程序述職報(bào)告的書寫內(nèi)容應(yīng)包括在考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)開展情況、取得的技術(shù)成果

符合下列條件的醫(yī)務(wù)人員定期考核執(zhí)行簡易程序：

（一）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

醫(yī)務(wù)人員考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)務(wù)人員所在科室提出申請，考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

（二）一般程序：

不符合簡易程序的醫(yī)師考核按照一般程序進(jìn)行。包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

1、業(yè)務(wù)水平測評具體安排

（1）業(yè)務(wù)知識筆試安排：

考試方式：閉卷考核。

考核時(shí)間：待定。

考試內(nèi)容：本專業(yè)基本理論、基本規(guī)范、相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)知識。

參考資料：

1、醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練（醫(yī)生分冊、第3版）湖南科技出版社出版；

2、法律法規(guī)：《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國獻(xiàn)血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《中華人民共和國藥品管理

法》、《處方管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)師定期考核辦法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》及各專業(yè)相關(guān)的部門規(guī)章等。

考試地點(diǎn)：待定

（2）技能操作考核

考核內(nèi)容：心肺復(fù)蘇術(shù)、體格檢查。

考核地點(diǎn)：待定

考核時(shí)間：待定

（3）工作成績評定：由醫(yī)師所在科室組織相關(guān)人員對定期考核的醫(yī)師進(jìn)行工作成績評定，并由工作成績評定小組復(fù)核。

（4）職業(yè)道德評定：由醫(yī)師所在科室組織相關(guān)人員對定期考核的醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定，并由職業(yè)道德評定小組復(fù)核。注*因業(yè)務(wù)水平測評不合格導(dǎo)致考核不合格，需參加由市、縣衛(wèi)生局指定二級以上醫(yī)院組織實(shí)施的培訓(xùn)。培訓(xùn)后再次考核的，要通過考試形式進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，考題由省醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)國家要求統(tǒng)一命題。

五、考核結(jié)果

1、考核結(jié)果分為合格和不合格。

2、工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何1項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

3、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

4、被考核醫(yī)務(wù)人員對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

六、本方案自2013年9月開始實(shí)施。

青海油田職工總醫(yī)院

醫(yī)務(wù)科

二○一三年八月二十七日

第二篇：《醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案》

黑龍江省醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案

為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，保證考核的客觀、科學(xué)、公平、公正、公開，確保醫(yī)師定期考核工作規(guī)范有序的開展，制訂我院醫(yī)師定期考核工作制度及方案。

1、醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會，由王兆宏院長任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱管理委員會），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

2、管理委員會下設(shè)考核管理辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核組織和實(shí)施及日常事務(wù)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向省衛(wèi)生廳報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考試結(jié)果。

3、醫(yī)師定期考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權(quán)，弄虛作假，徇私舞弊，不得索要或收受被考核醫(yī)師財(cái)物等。

4、醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。考核類別分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。

5、醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。其中，工作成績與職業(yè)道德評定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，管理委員會進(jìn)行復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識采用筆試及技能操作考核。

6、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的，按簡易程序進(jìn)行考核。其它按一般程序進(jìn)行考核。

7、考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會統(tǒng)一安排進(jìn)行考核的，均視為考核不合格。

8、對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

9、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明。

10、考核結(jié)果由上級衛(wèi)生行政部門記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。對一個(gè)考核周期未參加考核的醫(yī)師，其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》未加蓋衛(wèi)生行政部門考核合格印章，醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)內(nèi)無醫(yī)師個(gè)人信息者，其本人《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》將予以注銷，需重新注冊。

11、實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績個(gè)人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

黑龍江省醫(yī)院

二○一二年一月五日

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END

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第三篇：醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案

五華縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案

為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，保證考核的客觀、科學(xué)、公平、公正、公開，確保醫(yī)師定期考核工作規(guī)范有序的開展，制訂五華縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度及方案。

1、醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會，由李法輝副院長任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱管理委員會），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

2、管理委員會下設(shè)考核管理辦公室在醫(yī)務(wù)科，具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核組織和實(shí)施及日常事務(wù)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考試結(jié)果。

3、醫(yī)師定期考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權(quán)，弄虛作假。

4、醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。考核類別分為臨床、中醫(yī)和、口腔。

5、醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。業(yè)務(wù)水平測試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識采用筆試及技能操作考核。

6、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的，和上級規(guī)定可按簡易程序進(jìn)行的按簡易程序進(jìn)行考核。其它按一般程序進(jìn)行考核。

7、考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會統(tǒng)一安排進(jìn)行考核的，均視為考核不合格。

8、對考核不合格的醫(yī)師，報(bào)衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進(jìn)行考核。對考核

合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

9、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明。

10、實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績個(gè)人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

五華縣中醫(yī)醫(yī)院 二○一一年十一月十六日

第四篇：醫(yī)師定期考核工作制度實(shí)施方案

醫(yī)師定期考核工作制度實(shí)施方案

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，制定醫(yī)師定期考核實(shí)施方案。醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核工作小組。

考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)水平測評、工作成績及職業(yè)道德評定。

（一）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核采取考試的方式進(jìn)行，分為理論考試和實(shí)踐技能考試，其基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常見專業(yè)技術(shù)問題；相應(yīng)的外語水平等。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

（二）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（三）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。

考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般流程）” 中填寫醫(yī)師基本信息和提交個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“工作小組”）進(jìn)行復(fù)核。工作小組對醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，測評項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)醫(yī)師工作小組審核。

考核結(jié)論形成1.工作小組根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，每個(gè)周期的醫(yī)師定期考核工作應(yīng)在本考核的6月底以前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

考核工作接受河池市市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向河池市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

醫(yī)師定期考核工作制度

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》。

第一條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德進(jìn)行考核。

第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第三條醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第四條醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，其中第二年為考核。考核工作應(yīng)在本考核7月底以前完成。

第五條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核工作小組，負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。工作小組辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第六條醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定，均由工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評采取考試的方式進(jìn)行，分為理論考試和實(shí)踐技能操作考核，內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理的法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握繼續(xù)教育內(nèi)容中確定的專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，了解國內(nèi)外最新發(fā)展的新理論、新知識、新技術(shù)及新方法，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常見專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題；對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

2、醫(yī)師工作成績考核，內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法律規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

3、醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德考核，內(nèi)容應(yīng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

第七條工作小組應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

第八條工作小組按要求對本院醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評、工作業(yè)績考核和職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。

第九條 建立健全醫(yī)師定期考核檔案，將有關(guān)考試、考核資料存檔。

第十條工作小組根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結(jié)果匯總報(bào)衛(wèi)生行政部門備案，同時(shí)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。

第十一條醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中獲得設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門給予的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果獎(jiǎng)；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十二條在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十三條考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十四條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十五條工作小組辦公室在確定考核時(shí)間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向工作小組辦公室申請回避。理由正當(dāng)?shù)模ぷ餍〗M應(yīng)當(dāng)予以同意。考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

第十六條被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向工作小組提出復(fù)核申請。工作小組在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

第十七條對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由工作小組再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。

第十八條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，工作小組應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的；

（十四）考核周期內(nèi)，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育不合格者。

第二十條醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：青岡縣醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施細(xì)則

青岡縣醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施細(xì)則(試行)

根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》和《醫(yī)師定期考核管理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

1、縣級衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全縣醫(yī)師定期考核工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)考核機(jī)構(gòu)開展醫(yī)師定期考核工作。

2、依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應(yīng)參加醫(yī)師定期考核。

3、醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期。醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的新進(jìn)醫(yī)師自進(jìn)入該機(jī)構(gòu)始滿兩年后接受考核。

4、縣衛(wèi)生局委托符合條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作。符合以下條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)可向縣衛(wèi)生局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后承擔(dān)相應(yīng)范圍的醫(yī)師定期考核工作：

(一)設(shè)有100張以上床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；

(二)醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)；

(三)符合(一)、(二)項(xiàng)條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)必須連續(xù)提供醫(yī)療預(yù)防保健服務(wù)10年以上；

5、考核機(jī)構(gòu)要成立專門的考核委員會，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師定期考核工作制度，對考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。考核委員會要由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。考核委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

6、申請承擔(dān)醫(yī)師定期考核任務(wù)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)，要向縣衛(wèi)生局提出申請，并提交以下材料：

(一)《醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請表》；

(二)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本復(fù)印件(醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu))或《中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證》副本復(fù)印件(預(yù)防機(jī)構(gòu))；

(三)設(shè)立醫(yī)師定期考核委員會的證明文件；

(四)已制定的醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施方案；

(五)其它相關(guān)材料。

7、縣衛(wèi)生局自收到上述材料后，應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意其承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作的答復(fù)，并書面通知申請機(jī)構(gòu)。

縣衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)對被批準(zhǔn)的考核機(jī)構(gòu)名單進(jìn)行公示，并逐級上報(bào)。

8、符合上述條件但沒有向縣衛(wèi)生局提出申請或申請未被批準(zhǔn)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核由縣衛(wèi)生局委托其他考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

9、床位在100張以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一級和二級專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，醫(yī)師人數(shù)在50人以下的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)，其醫(yī)師定期考核工作由縣衛(wèi)生局指定考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

10、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德的評定。

業(yè)務(wù)水平測評考核內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別、專業(yè)技術(shù)水平等，參照衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目名錄》分類分級至二級診療科目進(jìn)行測評。

工作成績、職業(yè)道德評定考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)師考核、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評相銜接。

11、業(yè)務(wù)水平測評的基本內(nèi)容應(yīng)包括：醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章制度等，專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能和相應(yīng)的技術(shù)操作能力，參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況及省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的內(nèi)容。

本考核周期內(nèi)，被考核醫(yī)師已參加了職稱晉升考試、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核、專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核、省級以上衛(wèi)生行政部門組織的上崗培訓(xùn)考試或經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的相關(guān)考試，并考核合格的，可視為業(yè)務(wù)水平測試合格，不需再參加業(yè)務(wù)水平測評。

12、工作成績評定的基本內(nèi)容應(yīng)包括：履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定職責(zé)的情況；堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量情況；主要業(yè)務(wù)工作情況，患者投訴情況等；根據(jù)衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的安排，完成城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援、搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置等情況；省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的內(nèi)容。

13、職業(yè)道德評定的基本內(nèi)容應(yīng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范的情況，醫(yī)師的工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。評定以醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。

14、醫(yī)師定期考核分為一般程序考核和簡易程序考核。一般程序按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三章規(guī)定進(jìn)行考核。簡易程序考核涉及的考核內(nèi)容為工作成績、職業(yè)道德和參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況。

醫(yī)師定期考核的重點(diǎn)對象為取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格2年以內(nèi)和2年以內(nèi)受過衛(wèi)生行政處罰或有過考核不合格記錄的醫(yī)師。

15、符合下列條件且至少經(jīng)過一次一般程序考核合格者，定期考核可執(zhí)行簡易程序：

(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

(二)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

(三)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

(四)采取一般程序考核，連續(xù)三次合格者。

(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

16、醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)在考核內(nèi)向考核機(jī)構(gòu)提出申請，考核機(jī)構(gòu)自收到之日起30日內(nèi)審核完畢并書面通知申請人和被考核人。

17、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊主管部門應(yīng)建立醫(yī)師執(zhí)業(yè)記錄制度，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊系統(tǒng)同醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)管理，完善醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫管理。

18、醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案應(yīng)包括醫(yī)師行為記錄、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)記錄、醫(yī)師定期考核等內(nèi)容。

19、醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立醫(yī)師行為記錄，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)信息錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府對口支援等指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等。

不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

20、醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定每年都要對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評，并為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德考評結(jié)果要記入醫(yī)德檔案，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)將其作為對醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的重要依據(jù)。

21、考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將醫(yī)師定期考核情況錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫。

22、參加定期考核的醫(yī)師應(yīng)填寫《醫(yī)師定期考核表》。

23、醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按要求對本機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評前30日將評定意見報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

24、參加城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作的醫(yī)師，由受援機(jī)構(gòu)提出考核意見，由支援醫(yī)院納入其個(gè)人檔案，同時(shí)錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫。

25、考核機(jī)構(gòu)應(yīng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)報(bào)送的評定意見進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核方式為按報(bào)送數(shù)額比率進(jìn)行抽查。

26、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，均認(rèn)定為考核不合格。

衛(wèi)生行政部門、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)可應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對醫(yī)師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、職稱晉升、績效工資等掛鉤。

27、考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考核工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果報(bào)縣衛(wèi)生局，并書面通知被考核醫(yī)師及所在單位。

縣衛(wèi)生局應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果記錄，并依法對考核不合格醫(yī)師做出相應(yīng)處理。被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向縣衛(wèi)生局提出復(fù)核申請。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人及所在單位。

28、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作成績、職業(yè)道德考核不合格：

(一)因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任而造成的醫(yī)療事故，且負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

(二)未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動，情節(jié)嚴(yán)重的；

(三)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的；

(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的；

(五)服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

(六)索要或者收受患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

(七)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

(八)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

(九)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

(十)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假違法醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

(十一)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

(十二)未按照規(guī)定做好醫(yī)院感染預(yù)防控制工作，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

(十三)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

(十四)未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；(十五)考核周期內(nèi)，有1次以上(含1次)醫(yī)德考評結(jié)果為較差的；(十六)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形；

(十七)無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

(十八)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被處以“暫停執(zhí)業(yè)”以上行政處罰的；

(十九)無正當(dāng)理由未完成城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性任務(wù)的。

29、縣衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。《醫(yī)師定期考核表》一份裝入醫(yī)師個(gè)人人事檔案，一份由考核機(jī)構(gòu)存入《醫(yī)師定期考核檔案》存檔。

30、未按規(guī)定參加醫(yī)師定期考核的，認(rèn)定為考核不合格；因不可抗拒因素在定期考核周期內(nèi)未完成考核的醫(yī)師，由其所在單位開具證明文件向考核機(jī)構(gòu)申請，原定考核結(jié)束半年內(nèi)應(yīng)完成考核。

31、醫(yī)師定期考核不合格的醫(yī)師，縣衛(wèi)生局可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個(gè)月至6個(gè)月接受培訓(xùn)；培訓(xùn)期滿，再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對接受培訓(xùn)后，考核仍不合格的醫(yī)師，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

考核不合格醫(yī)師的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育由考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

32、醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)弄虛作假，不配合醫(yī)師定期考核的，縣衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評。

33、考核機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，縣衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其兩個(gè)考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。

(一)不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的；

(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

(三)在考核過程中顯失公平的；

(四)考核人員索要或者收受被考核者或其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的；

(五)拒絕接受縣衛(wèi)生局監(jiān)督或者抽查審核的；

(六)經(jīng)縣衛(wèi)生局監(jiān)督抽查，考核程序和考核結(jié)果評定等存在問題，責(zé)令整改后檢查仍不合格的。

(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

34、衛(wèi)生行政部門工作人員、考核機(jī)構(gòu)工作人員和醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本細(xì)則有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

35、被考核人以欺騙等不正當(dāng)手段取得合格考核結(jié)果的，該考核周期為不合格，并延長采取一般考核程序的定期考核三個(gè)周期。

36、本細(xì)則自公布之日實(shí)施，由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋