第一篇：建筑分公司工會面對面活動方案

攀鋼工程建筑分公司工會

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

活動實施方案

根據攀鋼工程綜合發【2012】11號關于印發《公司工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》的通知，結合建筑分公司實際，現制定建筑分公司“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱“服務職工在基層“活動）實施方案：

一、“服務職工在基層”活動的意義

“服務職工在基層”活動是做好新形勢下群眾工作的一項重要舉措，是發揮工會組織黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，是適應職工隊伍新變化，滿足職工群眾新期待，構建和諧勞動關系的迫切的需要。通過主題活動，兩級工會干部要深入基層與職工多渠道地了解職工的訴求，聽取職工的意見，與職工面對面地交流，心貼心地做職工的思想工作，實打實地為職工辦實事，幫助他們解決疑難問題，切實把活動成果轉化為工會干部聯系基層、服務職工的長效機制。

二、“服務職工在基層”活動的要求

“服務職工在基層”活動是堅持以人為本，從職工切身利益和關注的熱點問題出發，以努力為職工辦實事、辦好事為宗旨。各工會干部要深入基層、深入生產經營一線、深入職工群眾面對面地與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴

1求；心貼心地做好職工的思想工作，與職工談心交友、釋疑解惑，了解實情、增進感情；實打實地為職工和企業服務，解決面臨的實際困難，促進勞動關系和諧與職工隊伍的穩定，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。通過開展活動，努力為實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的原則，真正發揮工會組織在“服務職工在基層”活動中作用。

三、“服務職工在基層”活動方式

各項目部（實體）工會要結合本單位的實際情況和職工的特點開展活動，分公司工會活動的范圍主要放在各基層項目部（實體），重點是困難職工比較多（包括單親家庭），勞動關系矛盾突出，工會工作薄弱的單位。基層工會服務的對象主要是一線班組和職工，尤其是困難職工及及因病導致家庭困難的職工等。

四、“服務職工在基層”活動的工作重點

分公司工會要召開專題會議對“服務職工在基層”活動做進一步的部署和安排，基層工會也要結合本單位具體情況，按照公司工會的要求，也要制定“服務職工在基層”活動的實施措施方案于 4月20日前上報公司工會。

1、完善公司職代會民主管理制度，抓實抓好公司廠務公開和項目部、實體、班組事務公開工作，切實維護職工的知情權、參與權、監督權。一是以成本公示為重點，全面推

行分公司去年出臺的《施工項目成本管理辦法》，加強對基層項目部（實體）學習運用《施工項目成本管理辦法》的指導，督促項目部豐富成本公示的內容，規范成本管理的手段和方法，健全項目部成本管理的體系，提高項目部成本管理水平。二是建立健全勞動爭議預警、預防和調解機制，建立健全勞動爭議調解委員會，依法開展勞動爭議調解工作。三是建立工會工作聯系點工會制度，分公司工會今年要確定2—4個單位作為工作聯系點，通過工作聯系點，切實深入基層、深入實際、深入研究、貼近職工，面對面地搞好指導和服務，抓典型，解難題，切實改進工作方法，工作作風，抓到實效。

2、圍繞公司生產經營，積極開展群眾性經濟技術創新 工作。一是根據公司生產經營形勢，以職工崗位業務技能提高為目標，以緊缺崗位和關鍵工種培訓為重點，改進和加強職工素質工程建設；二是根據施工項目的要求，繼續開展好2-3項具有特色的重點工程勞動競賽活動；三是抓好合理化建議征集、自主管理活動，充分調動廣大職工的積極性，為推動公司不斷發展做貢獻；四是抓好工會的勞動保護工作，積極維護職工的職業健康和生命安全，努力發揮班組“勞檢員”在勞動保護工作中的作用。3月下旬將要舉辦“勞檢員”培訓班，以提高“勞檢員”的業務素質。

3、繼續開展送溫暖工程，努力為困難群眾辦實事辦好事工作。要定期對困難職工狀況進行調查摸底，建立準確的困難職工檔案，并發揮好互助基金會、困難補助、困難幫扶基金、大病救助金的有效作用；繼續推行領導干部聯系特困職工制度，為弱勢群體雪中送炭、排憂解難，使困難職工幫扶實現常態化。兩級工會組織要了解、掌握職工的思想動態，發現問題及時做好疏導解釋工作，同時注重人文關懷，努力開展職工心理疏導活動，尤其要關心常年駐外項目部職工的身體身心健康。

4、開展職工療休養工作。要按照新公司工會職工療休養管理要求，做好職工療休養安排，不斷增強企業的凝聚力，切實為職工辦好事、辦實事。

5、加強工會自身建設，增強工會組織吸引力和凝聚力 一是工會組織要切實增強黨委領導的自覺性和主動性，堅持工作思路和重大問題向黨委請示匯報制度，當好黨委的參謀，發揮好橋梁紐帶作用。二是規范工會各項職權，轉變工作作風，突出服務和重點下移，切實抓好工會組織建設和作風建設，著力構建和諧工會，使工會真正成為職工信賴的家。三是推進班組建設，建好職工小家。要以“創學習型班組，爭當知識型職工”活動和群眾性經濟技術創新活動為載體，努力培育“技能型、管理型、效益性、創新型、和諧型”班組。四是要把班組建設與職工“小家”建設相結合，不斷改善職工“小家”的軟硬條件，實現共建共享。

6、發揮工會的優勢，開展好文體活動

以弘揚建筑公司文化精神為宗旨，以開展文藝、籃球、乒乓球、羽毛球等群眾喜聞樂見、健康向上的活動為重點，積極開展多種形式的文體活動，發揮各類文體協會和文體骨干的作用。特別是要定期開展好駐外職工的業余文化活動，滿足職工精神文化需求，用健康有益的精神食糧充實職工的精神生活。

7、抓好“巾幗創優創效”素質提升系列活動。引導女職工建功立業，提高素質，激勵女工組織在生產、安全、生活、維權上發揮積極性和創造性，把建筑公司女工組織建設成為具有感召力和創造力的女工隊伍。

五、加強“服務職工在基層”活動的組織領導和檢查考核

㈠健全組織，加強領導。成立分公司“服務職工在基層”

活動領導小組，組長由工會主席擔任，黨務

工作部、辦公室、工會、團委、人力資源科

等部門為成員單位，工會具體負責活動的統

籌協調與組織實施、檢查考核等日常工作。

各單位要成立相應的組織領導機構，建立工

作責任制，領導干部帶頭示范、以身作則一

級抓一級，層層落實，確保“服務職工在基

層”活動深入的開展。

㈡廣發宣傳、擴大影響。加強對基層工會和工會干部的宣傳動員，增強參與活動的積極性和自覺性。要向職工群眾廣泛宣傳工會重點工作、服務職工維護職工權益的好典型，以及活動進展情況和成效，形成良好的社會輿論氛圍。各單位工會組織要運用本單位宣傳陣地廣泛宣傳“服務職工在基層”活動的開展情況，各單位工會將活動情況在每季度20日以前上報分公司工會，同時要積極向《攀鋼日報》、攀鋼電視臺、《攀鋼工會簡報》和《職工之友》活動欄投稿，擴大活動的影響力。

㈢加強監督、注重長效。分公司工會將“服務職工在基層”活動納入工會的日常工作，定期將活動進展情況、黨政對活動的認可程度、職工群眾滿意度等作為年終考核、評優優先的重要依據，作為年度民主評議工會干部的重要內容。

第二篇：建筑分公司工會面對面活動方案

攀鋼工程建筑分公司工會

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

活動實施方案

根據攀鋼工程綜合發【2012】11號關于印發《公司工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》的通知，結合建筑分公司實際，現制定建筑分公司“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱“服務職工在基層“活動）實施方案：

一、“服務職工在基層”活動的意義

“服務職工在基層”活動是做好新形勢下群眾工作的一項重要舉措，是發揮工會組織黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，是適應職工隊伍新變化，滿足職工群眾新期待，構建和諧勞動關系的迫切的需要。通過主題活動，兩級工會干部要深入基層與職工多渠道地了解職工的訴求，聽取職工的意見，與職工面對面地交流，心貼心地做職工的思想工作，實打實地為職工辦實事，幫助他們解決疑難問題，切實把活動成果轉化為工會干部聯系基層、服務職工的長效機制。

二、“服務職工在基層”活動的要求

“服務職工在基層”活動是堅持以人為本，從職工切身利益和關注的熱點問題出發，以努力為職工辦實事、辦好事為宗旨。各工會干部要深入基層、深入生產經營一線、深入職工群眾面對面地與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴 求；心貼心地做好職工的思想工作，與職工談心交友、釋疑解惑，了解實情、增進感情；實打實地為職工和企業服務，解決面臨的實際困難，促進勞動關系和諧與職工隊伍的穩定，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。通過開展活動，努力為實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的原則，真正發揮工會組織在“服務職工在基層”活動中作用。

三、“服務職工在基層”活動方式

各項目部（實體）工會要結合本單位的實際情況和職工的特點開展活動，分公司工會活動的范圍主要放在各基層項目部（實體），重點是困難職工比較多（包括單親家庭），勞動關系矛盾突出，工會工作薄弱的單位。基層工會服務的對象主要是一線班組和職工，尤其是困難職工及及因病導致家庭困難的職工等。

四、“服務職工在基層”活動的工作重點

分公司工會要召開專題會議對“服務職工在基層”活動做進一步的部署和安排，基層工會也要結合本單位具體情況，按照公司工會的要求，也要制定“服務職工在基層”活動的實施措施方案于 4月20日前上報公司工會。

1、完善公司職代會民主管理制度，抓實抓好公司廠務公開和項目部、實體、班組事務公開工作，切實維護職工的知情權、參與權、監督權。一是以成本公示為重點，全面推 行分公司去年出臺的《施工項目成本管理辦法》，加強對基層項目部（實體）學習運用《施工項目成本管理辦法》的指導，督促項目部豐富成本公示的內容，規范成本管理的手段和方法，健全項目部成本管理的體系，提高項目部成本管理水平。二是建立健全勞動爭議預警、預防和調解機制，建立健全勞動爭議調解委員會，依法開展勞動爭議調解工作。三是建立工會工作聯系點工會制度，分公司工會今年要確定2—4個單位作為工作聯系點，通過工作聯系點，切實深入基層、深入實際、深入研究、貼近職工，面對面地搞好指導和服務，抓典型，解難題，切實改進工作方法，工作作風，抓到實效。

2、圍繞公司生產經營，積極開展群眾性經濟技術創新 工作。一是根據公司生產經營形勢，以職工崗位業務技能提高為目標，以緊缺崗位和關鍵工種培訓為重點，改進和加強職工素質工程建設；二是根據施工項目的要求，繼續開展好2-3項具有特色的重點工程勞動競賽活動；三是抓好合理化建議征集、自主管理活動，充分調動廣大職工的積極性，為推動公司不斷發展做貢獻；四是抓好工會的勞動保護工作，積極維護職工的職業健康和生命安全，努力發揮班組“勞檢員”在勞動保護工作中的作用。3月下旬將要舉辦“勞檢員”培訓班，以提高“勞檢員”的業務素質。

3、繼續開展送溫暖工程，努力為困難群眾辦實事辦好事工作。要定期對困難職工狀況進行調查摸底，建立準確的 困難職工檔案，并發揮好互助基金會、困難補助、困難幫扶基金、大病救助金的有效作用；繼續推行領導干部聯系特困職工制度，為弱勢群體雪中送炭、排憂解難，使困難職工幫扶實現常態化。兩級工會組織要了解、掌握職工的思想動態，發現問題及時做好疏導解釋工作，同時注重人文關懷，努力開展職工心理疏導活動，尤其要關心常年駐外項目部職工的身體身心健康。

4、開展職工療休養工作。要按照新公司工會職工療休養管理要求，做好職工療休養安排，不斷增強企業的凝聚力，切實為職工辦好事、辦實事。

5、加強工會自身建設，增強工會組織吸引力和凝聚力 一是工會組織要切實增強黨委領導的自覺性和主動性，堅持工作思路和重大問題向黨委請示匯報制度，當好黨委的參謀，發揮好橋梁紐帶作用。二是規范工會各項職權，轉變工作作風，突出服務和重點下移，切實抓好工會組織建設和作風建設，著力構建和諧工會，使工會真正成為職工信賴的家。三是推進班組建設，建好職工小家。要以“創學習型班組，爭當知識型職工”活動和群眾性經濟技術創新活動為載體，努力培育“技能型、管理型、效益性、創新型、和諧型”班組。四是要把班組建設與職工“小家”建設相結合，不斷改善職工“小家”的軟硬條件，實現共建共享。

6、發揮工會的優勢，開展好文體活動

以弘揚建筑公司文化精神為宗旨，以開展文藝、籃球、乒乓球、羽毛球等群眾喜聞樂見、健康向上的活動為重點，積極開展多種形式的文體活動，發揮各類文體協會和文體骨干的作用。特別是要定期開展好駐外職工的業余文化活動，滿足職工精神文化需求，用健康有益的精神食糧充實職工的精神生活。

7、抓好“巾幗創優創效”素質提升系列活動。引導女職工建功立業，提高素質，激勵女工組織在生產、安全、生活、維權上發揮積極性和創造性，把建筑公司女工組織建設成為具有感召力和創造力的女工隊伍。

五、加強“服務職工在基層”活動的組織領導和檢查考核

㈠健全組織，加強領導。成立分公司“服務職工在基層”活動領導小組，組長由工會主席擔任，黨務工作部、辦公室、工會、團委、人力資源科等部門為成員單位，工會具體負責活動的統籌協調與組織實施、檢查考核等日常工作。各單位要成立相應的組織領導機構，建立工作責任制，領導干部帶頭示范、以身作則一級抓一級，層層落實，確保“服務職工在基層”活動深入的開展。

㈡廣發宣傳、擴大影響。加強對基層工會和工會干部的宣傳動員，增強參與活動的積極性和自覺性。要向職工群眾廣泛宣傳工會重點工作、服務職工維護職工權益的好典型，以及活動進展情況和成效，形成良好的社會輿論氛圍。各單位工會組織要運用本單位宣傳陣地廣泛宣傳“服務職工在基層”活動的開展情況，各單位工會將活動情況在每季度20日以前上報分公司工會，同時要積極向《攀鋼日報》、攀鋼電視臺、《攀鋼工會簡報》和《職工之友》活動欄投稿，擴大活動的影響力。

㈢加強監督、注重長效。分公司工會將“服務職工在基層”活動納入工會的日常工作，定期將活動進展情況、黨政對活動的認可程度、職工群眾滿意度等作為年終考核、評優優先的重要依據，作為民主評議工會干部的重要內容。

第三篇：面對面活動方案

西團發〔2011〕第 號

簽發人：

關于開展城西區“共青團與人大代表、政協委員面對面”主題調研和傾聽日活動的通知

各鎮、街道團（工）委：

為創新共青團組織聯系服務青少年工作，增進團組織和團干部與青年的經常性溝通交流，進一步推進“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動深入開展，按照團省、市委“面對面”活動的有關要求，團區委將于近期開展主題調研和傾聽日活動。現將有關事項通知如下：

一、活動主題

“豐富新生代農民工精神文化生活和婚戀問題”、“共青團如何在促進青年就業創業中更好地發揮作用”

二、活動時間

2011年11月9日前完成三、活動內容 團區委邀請區級人大代表、政協委員和相關部門負責人，以及專家學者、媒體記者等社會各界人士與新生代農民工面對面，傾聽呼聲、了解訴求。重點圍繞我區新生代農民工群體在精神文化生活領域最迫切需要解決的問題，包括與新生代農民工精神文化生活密切相關的文化權利意識、文化自覺程度、基本文化需求、文化消費能力、文化娛樂生活情況以及心理衛生、婚戀交友等熱點問題以及圍繞促進青年創業就業（包括青年就業意愿、用工單位用人條件及用工需求、勞動力供需矛盾、適合青年需要的培訓及引導方式）為活動內容。通過面對面交流溝通、問卷調查、個別訪談、媒體采訪等形式掌握新生代農民工群體的生存和發展狀況，收集新生代農民工和待業青年及大學生的意見和建議。

四、活動形式

1、選擇在新生代農民工集中的行業、企業、聚居社區，通過召開會議、走訪座談、實地調研等形式開展主題調研，并設計依托活動載體開展“傾聽日”活動，進一步拓展青少年利益訴求渠道，引導青少年有序政治參與。

2、利用團組織電子信箱、微博互動等新興媒體拓寬訴求渠道，豐富活動手段。

五、活動要求

1、高度重視，精心組織。區屬各團（工）委要高度重視此次主題活動，把活動作為團組織做好青年群眾工作的重要手段、共青團參與社會管理創新的有力載體，以及建立與新生代農民工 群體經常性聯系的有效渠道。團組織負責人要親自帶隊參與活動，直接與新生代農民工進行面對面的溝通交流。

2、加強宣傳，營造氛圍。團區委要大力加強對主題調研和傾聽日活動的宣傳報道，充分運用新媒體進行立體宣傳，積極擴大活動的參與面和社會影響度，著力營造全社會關心關愛新生代農民工的濃厚氛圍。

共青團西寧市委 2011年10月28日

抄 報：團省委，市委、市人大、市政府、市政協，市委王海紅同志，市政府劉天海同志。

抄 送：團省委辦公室、權益部，市委宣傳部，市委、市政府辦公廳信息處，存檔。

第四篇：“面對面”宣傳教育活動方案

香格里拉縣婦聯、衛生局關于開展第二輪

全國艾滋病綜合防治示范區對婦女

“面對面”宣傳教育活動方案

為貫徹落實《艾滋病防治條例》和《遏制與防治艾滋病行動計劃（2006—2010年）》確定的目標和要求，積極探索艾滋病綜合防治有效機制和措施，在我縣開展對婦女“面對面”宣傳教育活動，取得顯著的效果，為持續開展工作奠定了良好的基礎。根據縣創建省級艾滋病綜合防治示范區工作實施方案，結合我縣實際，制定本工作方案。

一、活動目標和任務

在婦女中宣傳艾滋病預防控制知識，幫助婦女了解和掌握艾滋病防治基本知識；減少新發艾滋病病毒感染和性病發病率，降低艾滋病病死率，最大限度降低或減少艾滋病對個人、家庭和社會造成的危害。動員社會各界共同幫助艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及家庭樹立信心，克服困難，恢復正常生活；繼續開展對受艾滋病影響兒童的資助工作。

二、活動時間和范圍

時間：2010年1月至2013年12月，為期4年。

范圍：香格里拉縣11個鄉鎮，重點是15—49歲的婦女、受艾滋病影響的婦女兒童。

三、活動內容

1、提高婦女對艾滋病的認知度，增強婦女對艾滋病的自我防護意識和能力。使婦聯干部預防艾滋病知識知曉率達到100%，使廣大婦女預防艾滋病知識知曉率縣城達90%以上，農村達到85%以上。

2、動員、組織婦女參與艾滋病的綜合防治，為婦女防

治艾滋病提供信息與教育。

3、結合婦聯工作組織開展反歧視活動，扎實做好骨干

培訓和對志愿者的招募及其工作指導。

四、活動步驟1、2010年，組織骨干培訓班，由縣級各婦女小組長、鄉鎮婦聯主席、村級婦代會主任、村干部、村醫進行各種形式的防治艾滋病知識宣傳、講座培訓。做好招募志愿者工作，建立宣傳小分隊。再由接受過培訓的骨干，走村進社進行宣傳。

2、2011年，繼續提高15-49歲婦女宣教覆蓋率（全縣28000人次）。對邊遠鄉村和外出流動務工多的鄉鎮村進一步重點宣傳。建立流動人口自助互助組織和“外來務工婦女之家”，主要對象是東旺鄉、金江鎮、上江鄉和城區部分外來人口。

3、2012年，深入到尼西鄉的私車協會和家庭做進一步“面對面”的艾滋病知識宣傳，聯合計生發放安全套，動員他/她們到疾控中心做防治艾滋病檢測。

4、2013年，在持續做好上述系列工作的同時，開展全縣問卷調查活動，對鄉鎮婦聯進行抽查，組織交流總結經驗。資料收集分析評估等工作。

五、工作措施

（一）成立機構

在縣委、政府的正確領導下，縣婦聯高度重視艾滋病綜合防治工作，將其納入工作目標，成立艾滋病綜合防治工作領導小組，并制定了艾滋病綜合防治工作方案，將培訓與宣傳教育關愛行動有機的結合。

（二）建立工作隊伍

1、制定培訓計劃，層層培訓婦聯干部，提高婦聯干部

對艾滋病綜合防治知識的宣傳教育、咨詢等工作能力和業務水平。

2、建立艾滋病防治婦女志愿者隊伍。

（三）開展對婦女健康教育和艾滋病綜合防治知識宣傳

1、弘揚社會主義道德文化，提倡夫妻間相互忠誠的原則，維持穩定的家庭關系。

2、在15—49歲婦女中開展“面對面”宣傳教育活動，依托社區，深入家庭、深入婦女群眾廣泛宣傳艾滋病的綜合防治知識。要求各級

婦聯面向群眾、面向農村、經常性宣傳教育與重點宣傳教育相結合的原則，利用廣播電視等媒體，以農村人群、青少年為重點宣傳對象，開展大眾宣傳教育活動。

3、以家庭為主要陣地，通過“不讓黃、賭、毒進我家”、“6.26”國際禁毒日，阻斷艾滋病通過毒品在家庭傳播的可能性。

4、以“五月法制宣傳月”、“12.1”防艾日為契機，利用送法下鄉、設立咨詢臺等形式向廣大婦女宣傳艾滋病的綜合防治知識，在依法維權的同時，幫助婦女樹立維護自身健康權益的意識。

5、配合有關部門推行干預政策。積極與艾滋病防治工作專業人員共同開展試點工作，推廣成功的工作經驗。

6、對家庭成員及鄰里進行宣傳，消除對艾滋病感染者的歧視，增強艾滋病感染者及病人的自信心，維護她們的合法權益。

7、提倡社區支持和家庭關懷服務，通過推動完善社會支持系統進一步改善艾滋病患者及其家庭的生活環境。

8、將艾滋病綜合防治宣傳教育列入婦女干部培訓班的重要內容，以提高婦女干部對艾滋病知識的認知度參與艾滋病綜合防治工作的自覺性。

六、督導與評估

縣婦聯艾滋病綜合防治領導小組負責組織制定方案并組織實施。各鄉鎮婦聯要根據實際情況，確定各鄉鎮婦聯的工

作計劃。在創建艾滋病綜合防治示范區工作方案實施內，縣婦聯將對各鄉鎮婦聯進行抽查，及時組織交流總結經驗，努力將我縣婦女艾滋病綜合防治工作提高到一個新的水平。

第五篇：新老黨員面對面活動方案

新老黨員面對面活動方案

活動形式：座談會，會前布置議題，會上討論交流。

參與人員：院分黨委委員、非畢業班學生黨員

活動目的：通過座談會形式，就如何體現學生黨員先進性問題進行有針對性的討論，引導學生黨員在思想上樹立先進意識，在實踐中體現先進性，鞏固“爭優創先”成果。

具體時間安排：注會支部3月5日星期一下午2：00——3：00

財務支部3月6日星期二下午3：30——4：30

審計支部3月7日星期三下午3：30——4：30

會計支部3月8日星期四下午3：30——4：30

活動地點：群賢樓會議室

活動意義：開展本次“新老黨員面對面——如何體現學生黨員先進性座談會”活動，主要方式是通過院分黨委老黨員與學生黨員座談，新老黨員互動交流，暢談作為一名學生黨員，在日常生活中、學習上、為人處世等方面如何體現黨員的先進性，如何發揮黨員的先鋒模范作用，如何起到旗幟作用。活動具有針對性，主要針對大學生黨員的先進性的建設和實踐，同時具有可行性，座談輕松和諧氣氛的定位符合新時代學生黨員的特點，也是對大學生黨員思想教育方式轉變的探索。

預期效果：進一步加強對我院學生黨員的思想教育，進一步提升黨員思想政治素質，提高學生黨員參加組織生活的熱情與積極性，把思想上的積極性轉化為實踐上的積極性。