第一篇：分公司工會工作報告

2010年，是黃河公司“三步走”戰(zhàn)略第一階段重要的一年，分公司面臨繁重的任務和有利的發(fā)展機遇，與此同時，分公司工會也有新的要求和目標。分公司工會工作的總體要求是：以科學發(fā)展觀為統領，以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞分公司中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務，為提升分公司價值服務，為職工服務。引導員工統一思想、振奮精神。切實履行職責，為實現分公司各項奮斗目標充分發(fā)揮作用。主要做好以下幾項重點工作。

一、提高認識，統一思想，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展 黨的十七大和全總十五大對創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出了更新更高的要求，公司工會對今年的工作也有了新的創(chuàng)新。分公司工會一是要充分認識新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領會其深遠意義，并以此為契機，充分進行宣傳動員，大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢，工會干部要有自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創(chuàng)新發(fā)展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創(chuàng)新發(fā)展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現實、啟發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思維、聚焦創(chuàng)新發(fā)展工作、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的關系：工會工作是主體、是基礎，工會工作創(chuàng)

新發(fā)展是手段、是方法。三是要在去年工作的基礎上，擴大創(chuàng)新發(fā)展工會工作基地的“面”。要進一步啟發(fā)思維、實事求是、量力而為，結合自身特點，有側重地開展工會工作創(chuàng)新發(fā)展活動。四是重點要在建功立業(yè)更有作為、源頭維權更顯威力、民主管理更為規(guī)范、職工企業(yè)更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側重，要力求突破，突出工會工作創(chuàng)新發(fā)展的亮點。

二、以人為本，引導員工為分公司提升價值而努力 工會通過對員工的價值觀進行正確引導，把員工的價值取向統一到企業(yè)的價值實現上，形成一個利益的共同體。通過這種導向作用激勵員工堅持正確的企業(yè)價值不動搖。同時突出以人為本，完善激勵機制。“以人為本”是營造良好和諧的企業(yè)文化的重要內涵。企業(yè)如何發(fā)展，歸根結底是人的因素起作用。突出“以人為本”，注重對員工人格的尊重，運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團結穩(wěn)定員工隊伍，給人以施展才華的機會，可以造就員工的成就感，并使員工對自己、對企業(yè)充滿信心。人是企業(yè)文化建設的第一資源，強調“以人為本”，在很大程度上能夠最大限度地發(fā)揮人的潛能，體現個人的價值，從而為分公司價值的提升做出貢獻。

分公司幾年來評選的先進工作者、先進集體，大大激發(fā)了員工的積極性，培養(yǎng)了員工的競爭意識，提高了員工的整

體素質，形成了一個人人學先進，人人爭先進的良好氛圍。優(yōu)秀員工是企業(yè)的形象，分公司工會要圍繞生產經營抓好塑造優(yōu)秀員工形象和打造分公司形象的工作。

三、加強職工民主管理，推進分公司民主建設

進一步規(guī)范廠務公開的形式、內容和程序；積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定；開展履行分公司《集體合同》情況的監(jiān)督檢查工作；要按照《企業(yè)法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發(fā)展，把分公司管理的重點難點，職工關心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保分公司各項決策的有效貫徹實施。

四、抓好職工素質建設，努力培養(yǎng)和造就高素質職工隊伍

1、開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。

2、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等活動。加快人才的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識技能型職工。

3、充分利用各重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。開展形式多樣的宣傳黃河公司取得的巨大成績，宣傳分公司的不斷進步，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業(yè)，珍惜崗位，發(fā)揚五個特

別的高原精神，為分公司新的發(fā)展助力。

五、發(fā)揮工會服務作用，促進和諧企業(yè)建設

牢牢把握建設和諧企業(yè)這個主題，團結動員員工在實現企業(yè)發(fā)展進程中發(fā)揮主力軍作用，要始終不渝地堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，認真總結經驗，積極探索新形勢下開展職工經濟技術活動的有效形式和途徑，探索勞動競賽的特點和規(guī)律，不斷深化主題，創(chuàng)新活動形式和載體，豐富活動的內容，為員工建功立業(yè)搭建平臺。通過各種形式掀起勞動競賽和學習勞模、學先進的熱潮，激發(fā)職工勞動熱情，增強革新意識，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績；大力開展“我為節(jié)約做貢獻”等活動，圍繞電力企業(yè)節(jié)能降耗，增強節(jié)約意識和環(huán)保意識，為構建和諧企業(yè)奠定堅實的物質基礎。

積極引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀上下功夫。深入開展職工思想狀況調查，及時掌握職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性；積極探索創(chuàng)新職工群眾、教育的方式、方法和途徑，用真理引導職工群眾思想，用真情溫暖職工群眾心靈，用真心維護職工群眾利益，增強教育引導工作的吸引力、凝聚力和感染力，構建和諧的工作和生活氛圍。

六、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平

（七）加強工會聯系委員會工作，1、加強思想建設。繼續(xù)深入學習黨的十七大、全總十五大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把工會干部的思想統一到“科學發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”上來，緊密結合工作和思想實際，創(chuàng)新發(fā)展工會工作。

2、加強組織建設。進一步建立健全工會組織、民主管理組織；做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理，完善會員花名冊。要以事業(yè)心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。今年，分公司工會將認真執(zhí)行《黃河公司工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核。

3、加強作風建設。深入職工、深入基層調查研究，關心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發(fā)揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。

4、加強能力建設。工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業(yè)務、進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發(fā)群體性事件的能力。

5、加強工會財務管理。認真執(zhí)行財務制度，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項工作活動正常開展。

同志們：

2010年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人！讓我們在分公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，抓住機遇，乘勢而上，奮力拼搏，為實現分公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗！

第二篇：分公司工會工作計劃

海關博物館項目部2010年工會工作計劃

一、建立工會組織

在4月1日的海關博物館成立大會結束后，4月15日在海關博物館會議室進行了分會委員會成員的民主選舉活動。分公司職工27人參加了這次選舉。此次選舉確定了以寧濤、全慧焱、郭志軍三人人組成的總承包公司工會海關博物館分會。

二、2010

確、合理的履行其職責。

1)工會監(jiān)督權。單位違反職工代表大會制度和其他民主管理度工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會，審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

2)勞動合同指導、集體合同代簽與爭議處理。工會幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通 過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企事業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3)對辭退、處分職工的提出意見權。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果局面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

4)對職工勞動權益的維護。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正；企業(yè)應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

1克扣職工工資的； ○

2不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； ○

3隨意延長勞動時間的； ○

4侵犯女職工和未成年工特殊權益的； ○

5其他嚴重侵犯職工勞動權益的。○

5)對勞保和安全衛(wèi)生提出意見權。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理并將處理結果書面通知工會。

6)職工生產安全維護。工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

7)工會的調查權。工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

8)工會對工傷的調查處理權。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

9)對停工、怠工的協調。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合同要求，企業(yè)應當予以解決。工會協助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

10)工會對勞動爭議的調解。工會參加企業(yè)的勞動爭議工作。

11)職工集體福利協助。工會協助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

12)豐富職工文件生活。工會會同企業(yè)以企業(yè)主人翁態(tài)度對待勞動，愛護企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文件技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

13)評優(yōu)等管理職能。工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

3、工作計劃安排。

第三篇：聯通分公司工作報告

聯通分公司工作報告

聯通分公司工作報告 聯通工作會議報告-1 各位員工： 大家好！

這次工作會議是在公司發(fā)展基礎進一步夯實、發(fā)展優(yōu)勢進一步體現、競爭能力進一步提升的新形勢下召開的一次重要會議。會議的主要內容是，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面落實中國聯通工作會議和安徽聯通工作會議精神，總結工作，部署的主要任務，動員全體員工進一步增強發(fā)展的緊迫感和責任感，解放思想、轉變觀念、發(fā)揮優(yōu)勢、夯實基礎，推動公司發(fā)展再提速，實現生產經營再突破。下面，我代表公

司領導班子做工作報告。

一、工作情況，在省分的正確領導下，公司深入貫徹落實省分各項戰(zhàn)略部署，推進各項經營舉措，從以下幾個重點方面開展工作，取得了一定的進展：

一、實施渠道建設會戰(zhàn)，擴大用戶接觸面

1、實施強勢營銷策略，加快3g-wo渠道五層體系的建設，擴大用戶接觸面。在城區(qū)核心商圈蘇寧、國美、商之都、新百、協亨等賣場沃店均建成開業(yè)，基本實現核心商圈有賣場，重點商場有柜臺的目標。

2、加大繳費站建設力度，縮小社會渠道服務半徑，大力發(fā)展預付費產品。

3、擴充了集團直銷隊伍，在集團部成立了政企客戶中心和中小企業(yè)客戶中心，組建了7個直銷團隊，目前已形成城區(qū)34人，縣分15人，全區(qū)49人的集團直銷隊伍規(guī)模。采用內部招募外部招聘方式，政企客戶經理隊伍規(guī)模擴充到7

人。同時出臺員工發(fā)展政企客戶的獎勵措施，為政企客戶經理打開局面提供支持。

4、公司分別在縣分公司和鏡湖營銷中心試點實施了《渠道積分管理計劃》和《渠道層級考核轉型試點方案》，轉型后傭金由發(fā)展、代收、存量收入、增量收入和專項獎勵五部分組成，統一傭金執(zhí)行發(fā)放標準，有效控制了渠道流失，激發(fā)了渠道發(fā)展熱情。

二、推廣行業(yè)應用，重點突破集團客戶，實戰(zhàn)演練加快市場拓展

1、上半年，公司與奇瑞公司多層次溝通，建立了實際聯系的機制。8月4日，集團公司常小兵董事長親赴合肥與奇瑞公司簽署了關于車載項目的戰(zhàn)略合作框架協議。標志著奇瑞車載信息化項目進入了實質發(fā)展階段。

2、通過蕪湖廣電委托中科大洋公司搭建的3glive直播平臺3g網絡助力電視新聞現場直播，效果良好。3、2g復工市場計劃打破了中國移動利

用虛擬大網在大企業(yè)私費用戶上的壟斷地位，對多個大型廠區(qū)宿舍進行寬帶業(yè)務的覆蓋。4、10月份在省分集團部組織的全省秋季商務樓宇營銷實戰(zhàn)大賽中，我公司集團客戶部榮獲大賽三等獎；同時在11月份省工會舉辦的全省主動營銷能力大賽中取得第二名的好成績。

三、加強宣傳促銷，創(chuàng)新思路，加快業(yè)務發(fā)展

嚴格按照總部六統一要求執(zhí)行，將3g有效融入季節(jié)性促銷活動中，充分利用wcdma3g各種優(yōu)勢，營造良好銷售氛圍。從年初3g春風行動到聯通夏日風暴到3g學生手機節(jié)至第一個周年，第一的精彩---熱烈慶祝中國聯通3g用戶突破1000萬；各項3g促銷活動貫穿全年，積極利用終端優(yōu)勢，發(fā)展合約計劃用戶，延長用戶在網時長，提高有效3g用戶。開放社會渠道受理家庭寬帶業(yè)務，形成專業(yè)化代理和社會渠道代辦兩條發(fā)展通道的局面，最大程度動員了銷售力量，同時也增加了專營以上渠道業(yè)務項目，提高了渠道收益，經過2個多月的社會渠道發(fā)展，已經能占據寬帶發(fā)展用戶的30%，取得初步成效。

四、秋季校園促銷活動組織有序，活動卓有成效。三季度校園促銷活動期間，新勢力2g發(fā)展用戶完成任務比例%，同比增長50%；3g發(fā)展用戶完成任務比例60%。在校園寬帶獨家接入的安徽工程科技學院和皖南醫(yī)學院執(zhí)行寬帶+手機業(yè)務的捆綁優(yōu)惠，突破性實現了三分天下有其一的市場目標。同時，安徽師范大學皖江學院成為蕪湖平安校園視頻監(jiān)控項目示范點。

五、探索實施單廳核算、內部承包制度初見成效，自有營業(yè)廳銷售能力得到提升。3月1日，蕪湖公司在南陵縣營業(yè)廳試點實施單廳核算，內部承包機制，4月1日在全區(qū)推廣，目前各營業(yè)廳由原來的被動服務變?yōu)楝F在的主動經營，由原本的單一經營變?yōu)楝F在的多元化營銷，由原來的坐商變?yōu)楝F在的行商，轉

變明顯。

六、電子渠道各項考核指標位居全省前列。其中電子渠道用戶完成率、滲透率、電子渠道交易額完成率、交易額占計費收入比均是全省超額完成幾項挑戰(zhàn)目標的地市之一。

七、運維成績穩(wěn)步提升，有效改善用戶感知。運維在實行愛立信統一代維后，做好了組織落實工作，同時加強了固網裝機代維工作的考核力度，嚴格裝移機時限，有計劃步驟地對實裝率高的小區(qū)進行擴容，改善用戶感知。

八、以epr新系統上線為契機，全面清理和解決寬帶網遺留工程，為寬帶網大發(fā)展提供保障。

1、全面清理公司各項遺留工程。新時空賬戶在建工程119個項，在6月30日前全面完成轉資工作。此次清理工作共發(fā)現及以往有54項無項目號已實施工程項目；運營公司計劃內在建工程項目114項。

2、全面解決寬帶網遺留工程。

3、在完成施工費用、工程物資的清理后，按省公司網絡建設部要求全面完成寬帶網遺留工程的cape工作，為公司寬帶網大發(fā)展提供基礎保障。

九、以窗口服務為抓手，推動全區(qū)服務質量的穩(wěn)步提升。

1、將黃山西路營業(yè)廳建成公司展示形象的窗口。突破原自有營業(yè)廳的服務職能，突出并加強了旗艦廳3g演示區(qū)的設置，實行選號、入網、終端選購等一站式辦理，利用接觸面營銷優(yōu)勢，大力推進體驗式營銷。

2、修訂及完善了營業(yè)廳考核辦法，下發(fā)了《蕪湖聯通自有營業(yè)廳人員薪酬補貼及發(fā)展激勵標準》，將自有營業(yè)廳人員薪酬結構由固定工資+績效工資的單一模式轉變?yōu)楣潭üべY+績效工資+薪酬補貼+業(yè)務發(fā)展激勵的多元化模式。通過績效分配向一線員工傾斜，大大提高了服務人員的工作熱情。

3、將步行街wo店打造成iphone俱樂部，成為iphone用戶的下載軟件的基地，用戶的好幫手。

十、通信綜合樓項目進展順利。目前施工圍墻、門頭建設已完成，施工臨時道路鋪設完畢，臨時設施部分搭建完成，基礎開挖開始施工。

十一、積極開展派遣轉外包用工轉型，迎接新的業(yè)務模式轉型。公司65位員工現已全部完成轉化工作。

十二、開展全員參與的降本增效工作。在移動基站耗電較大的空調進行節(jié)能改造試點工作，充分考慮了土建基站與租賃基站在項目實施過程的差異性，采用空調節(jié)能添加劑和新風節(jié)能兩項技術開展基站電費節(jié)能工作，取得了明顯的效果，全年累計節(jié)約電費60萬元，并作為成功案例，由省分上報總部進行試點、推廣。

十三、不斷加強精神文明建設，以企業(yè)文化帶動企業(yè)發(fā)展。，公司申報第九屆安徽省文明單位，目前已通過初審。注重公司與市委市政府的聯系，將原隸屬于市經貿委的組織關系經過與組織部聯系

直接劃歸市委直接領導，政治地位得到了提高。同志們，是蕪湖分公司又一個不平凡的一年。這些成績的取得離不開省分的正確領導，離不開各級黨委、政府和社會各界以及廣大用戶的關心和支持，更離不開我們全體干部員工的無私奉獻和奮勇拼搏。在此，我代表公司領導班子向一年來奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線的全體員工致以崇高的敬意并表示衷心的感謝！

二、正確認識當前面臨的發(fā)展形勢，公司發(fā)展內外部環(huán)境將更加復雜多變，對此要有清醒的認識，一方面要看到發(fā)展中的向好趨勢和有利因素，另一方面也要對外部環(huán)境發(fā)生的重要變化和公司內部面臨的挑戰(zhàn)做好充分準備。第一，外部環(huán)境變化對公司發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)。價格上漲壓力居高不下，成本控制面臨巨大壓力。競爭形勢非常嚴峻，公眾客戶市場日趨飽和，傳統語音業(yè)務發(fā)展壓力加大，競爭對手強力爭奪市場份額，用戶獲取成本持續(xù)抬高，市場整

體資費持續(xù)走低。產業(yè)政策出現新變化，不確定性進一步增強，手機實名制推進力度加大，三網融合、攜號轉網進入試點，信息和網絡安全環(huán)境日趨復雜，公司既有發(fā)展思路、運營模式面臨新的挑戰(zhàn)。第二，公司內部還存在諸多影響發(fā)展的深層次問題。一是3g業(yè)務發(fā)展存在差距，未充分顯現爆炸式增長態(tài)勢；社會渠道發(fā)展有效率不高，用戶質量較低；自有營業(yè)廳發(fā)展能力疲軟，主動推薦率低；集團單位終端捆綁發(fā)展不足，體驗式營銷未起成效；無線上網卡pc渠道發(fā)展不足，未能真正體現優(yōu)勢業(yè)務。二是行業(yè)應用尚未形成規(guī)模，推進速度不盡如人意。三是基礎管理仍須加強，對新系統以及相關的業(yè)務處理流程需要不斷健全和規(guī)范。四是部分中層干部存在貫徹不到位、執(zhí)行不力的問題，團結協作意識有待加強。

在看到不利因素和存在問題的同時，也要看到公司發(fā)展仍存在較大的發(fā)展機遇

和優(yōu)勢。

第一，宏觀環(huán)境有利于公司加快發(fā)展。國家將加快推進經濟發(fā)展方式轉變，工業(yè)化、信息化融合不斷加速；蕪湖作為國家技術創(chuàng)新工程試點和合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)建設的試點城市之一，市政府全面啟動了皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設工作，這必將為電信業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的空間。與此同時，省委、省政府在全省十二五規(guī)劃指導意見中特別強調指出積極發(fā)展物聯網產業(yè)。提高電子商務、電子政務水平。大力推進教育、衛(wèi)生、社保等各類社會事業(yè)信息化，這必將為電信業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來重大機遇。第二，產業(yè)發(fā)展趨勢拓寬了公司發(fā)展新空間。技術革新仍是產業(yè)發(fā)展的基本驅動力，信息通信技術應用范圍越來越廣闊，寬帶、融合、智能、泛在與安全的演進趨勢更加明顯，并不斷孕育新的突破；市場和消費需求正在發(fā)生新的變化，3g和寬帶加速普及滲透，帶動電信業(yè)實

現新一輪增長；產業(yè)融合進一步加快，價值鏈拓寬延伸，商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，新業(yè)務、新應用、新業(yè)態(tài)層出不窮，移動互聯網、物聯網、云計算深入發(fā)展，成為引發(fā)產業(yè)變革的重要動力。總體上看，公司仍處于重大的戰(zhàn)略機遇期。同志們要充分認識到當前難得的時間機遇，增強發(fā)展的緊迫感、責任感和危機感，堅定加快發(fā)展的信心，著力捕捉和把握發(fā)展機遇，大力發(fā)現和培育有利因素，把機遇和優(yōu)勢轉變?yōu)閷崿F三分天下有其一戰(zhàn)略目標的各項有利因素并落實到實際工作中。

三、思路

根據新的一年發(fā)展所面臨的形勢，總體發(fā)展思路是：以集團公司工作會議和省公司工作會議精神為指引，認真貫徹落實省分各項工作部署，按照經營出現新突破、服務踏上新臺階、管理邁上新水平、隊伍呈現新活力的要求，圍繞3g規(guī)模突破、2g穩(wěn)定發(fā)展、寬帶跨越增長、利潤顯著改善四大目標，繼續(xù)突出3g和

寬帶兩大重點，突出集團和城區(qū)兩大市場，解放思想、發(fā)揮優(yōu)勢、夯實基礎、加快發(fā)展，實現公司全業(yè)務運營的再突破1 2 3 下一頁

第四篇：工會工作報告

尼勒克縣第四小學第五屆第一次工會

工作報告

工會主席：李萍

各位老師：

你們好！我受學校工會第五屆委員會的委托，就近一年來學校工會工作開展的情況向本次會員大會作簡要的報告：

一年來工會工作的回顧

2012年，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮工會的職能和作用，服務大局，為學校各項事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現將我校工會工作總結如下：

一、加強思想建設，樹立良好師德師風。

首先，我校工會加強政治理論學習，例如：我校工會積極配合黨支部組織教職工進行政治學習，將黨的政策、路線與教育方針、教師教學實踐結合起來，引導教職工樹立正確的教育觀。我校一直把教師的思想道德建設放在在首位，為此，我校工會也通過各種形式的學習來提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。

其次，加強了法制學習。今年我校工會組織教師學習了“十八大”重要思想、《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等

有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。

二、積極開展各項活動。

1、積極開展“三·八”婦女節(jié)慶祝活動。“三·八”節(jié)我校工會組織全體教職工到縣婦幼保健站體檢，并為我校每位教師補助80元體檢費。組織我校教師聆聽婦女健康知識講座，做到及時預防，及時治療，這是對自己負責也是對工作負責的一種態(tài)度，從而更好地投入到教育教學工作中。2、3月26日，我校組織黨員干部收看了自治州“奉獻基層、造福群眾”先進事跡報告會，學習了報告團成員奉獻基層、忘我工作、造福群眾的理想信念，鼓舞我校教師在平凡的工作崗位中努力工作，在教育教學中取得優(yōu)異的成績。3、3月28日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”動員大會，會上由我校校長傳達了文件關于開展“面對面、心貼心、實打實”活動的實施辦法，并安排部署了我校的實施方案。4、3月30日，我校召開第八次教職工大會，大會通過了《學校工作報告》、《學校財務工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務報告》等，大會取得圓滿成功。5、3月30日，我校聆聽了消防知識講座，由烏魯木齊市消防武警唐維鮮同志為我校全體教師上了一堂生動現實、通俗易懂的消防安全知識課，增長了我校教師的消防安全常識，從而杜絕安全事故的發(fā)生。6、5月2日，我校組織全體教師到伊寧市幾所小學進行

聽課學習，通過學習，讓我校教師開拓了眼界，看到了各校別具一格的講課風格，對我校的教學起到了促進作用。7、5月11日，我校組織了與五區(qū)干部的聯誼趣味運動會，活動緩解了我校教職工的工作壓力，增進了我校教師與五區(qū)干部之間的友誼。8、6月27日，我校與湖南師范學院第一附屬小學名校簽訂友好學校，簽字儀式取得圓滿成功，為提高我校教育教學水平搭建了平臺。9、9月10日，我校開展了第28個教師節(jié)暨表彰大會，大會表彰了我校優(yōu)秀領導、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、三育人教師等，激勵了我校教師在今后的工作中再接再厲，在學校的各項工作中取得更加優(yōu)異的成績。10、12月30日，我校開展了“慶元旦、迎新春”教師座談會，座談會中何校長總結了過去一年的工作成績，對辛苦工作的每位教師表示感謝。座談會中每個教研組表演了精彩的節(jié)目，大家在歡快愉悅的氣氛中感受到新年的快樂，放松了身心。

三、大力開展走仿慰問送溫暖活動。1、4月6日，我校全體師生為患有白血病的5歲維吾爾族小女孩獻愛心捐款2274.5元。2、4月19日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”家訪慰問活動，慰問了我校貧困教師并為他們送去了慰問金共計600元。3、9月7日，我校領導在教師節(jié)前慰問了退休教師張云

霞、楊鳳蘭、胡仁莎、韓素婷等，表達了學校的關懷和祝福，為她們送去了大米、清油，加深了于退休干部的情誼。

4、我校工會積極開展送溫暖活動，2012分別慰問了以下生病教師蔣亞姍、陳玉蓮、阿米娜、劉榮芳，慰問喀拉托別中心校工會主席等，慰問金共計865元整。

5、我校為每位教職工送蛋糕，2012生日蛋糕費用總計3500元整。

今后工會工作的展望

一、加大師德建設力度，造就高素質的師資隊伍。積極配合黨支部、學校的工作，組織教職工政治學習，推進校園文化建設，營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格。工會要在學校黨支部的領導下，帶領全體會員深入學習、開闊眼界、與時俱進，提高全體會員的整體素質。

二、以校務公開為龍頭，加大民主建設力度。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會要重視職工關注的熱點問題，堅持教職工大會制度，充分發(fā)揮教職工大會的職能作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

以校務公開促使教職工對學校發(fā)展規(guī)劃、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行全面的、深入的了解，從而調動廣大教職工的積極性，進一步增強廣大教職工參與學校的管理，加強學校的民主建設和廉政建設。

三、加強凝聚力工程建設，保持學校平穩(wěn)、健康發(fā)展。

1、抓好“職工之家”的建設工作，鞏固地區(qū)級“模范職工之家”的成果，發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。隨著學校條件的改善，要加快“職工之家”的建設步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。

2、3、積極爭取學校的支持，努力創(chuàng)造條件，開展豐富多健全服務機制，更好地落實會員的各種待遇，關心彩的文體活動，陶冶會員的身心，豐富會員的業(yè)余生活。

離退休教職工生活，讓他們愉快地安度晚年。認真維護女職工的權益，進一步提高女職工的綜合素質。以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。

四、加強工會自身建設，促進學校和諧發(fā)展

在平時工作中，工會委員們應統一思想認識，按照縣教育局、教育工會的文件要求，堅持以人為本，協助落實學校黨政工作計劃。充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展。

各位教師，讓我們在校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，圍繞學校中心工作，扎實做好工會工作，努力推進學校建設步伐，為構建和諧四小，實現我校各項工作又快又好發(fā)展而努力奮斗。

尼勒克縣第四小學工會 二0一三年三月十五日

第五篇：工會工作報告

圍繞中心 融入大局 維權維穩(wěn) 促進發(fā)展 彰顯工會工作在創(chuàng)建平安企業(yè) 和諧企業(yè)

學習企業(yè)過程中的新作為

——在煤矸石熱電廠三屆五次職工、會員代表大會上的報告

工會主席 曲和平

各位代表、同志們：

受廠工會委員會委托，現在由我來向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 二〇一〇年工作回顧

過去的一年，廠工會在集團公司工會和廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司工會和廠黨政工作中心，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的要求，以創(chuàng)建和諧企業(yè)、平安企業(yè)為目標，以學習、宣傳和落實《勞動合同法》為載體，以一系列競賽為抓手，努力做到融入中心，進入管理，輔助企業(yè)，服務職工，較好的履行了工會所承擔的維護、教育、建設和參與的基本職責，為我廠順利完成全年各項安全生產經營指標以及在兩個文明建設中，做出了應有的貢獻。

總結起來，在這一年當中，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、組織建設摧城拔寨，同業(yè)務競賽熱火朝天

依照全總對工會工作制度化、信息化和規(guī)范化的要求，廠工會在 在日常工作中全面貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，以集團公司局域網為主要平臺展開各項基礎工作，嚴格工作標準，規(guī)范工作要求，明確工作目標，完善工作機制，基本上做到了“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”，在我廠生產經營這部大戲中恰如其分地飾演好了自己的角色。

為了使工會隊伍的業(yè)務水平得到全方位、立體化的提升，廠工會積極開辦知識培訓和業(yè)務講座，除專業(yè)領域外，廣泛涉及健康、禮儀、休閑等各方各面，形式新穎，切合實際，切實夯實了我廠兩個文明建設的基礎，獲得了全廠干部職工的一致好評。

為了使各基層分會徹底動起來，廣大工會干部徹底轉起來，工會工作徹底活起來，廠工會進一步深化、細化了“同業(yè)務競賽”活動，使其對工會組織自身建設的催化、促進作用得到了更大程度的發(fā)揮。在我廠全體工會干部的共同努力下，廠工會和女工委在集團公司工會的同業(yè)務競賽評比中雙雙榮獲了一等獎，這些成績的取得，既是我廠工會系統的榮譽，同時也是我廠我的榮譽，更是我廠全體工會干部辛勤耕耘的必然回報！希望廣大工會干部能夠珍視榮譽，再接再勵，為我廠的又好又快發(fā)展再立新功。

二、大力推進民主管理，切實保障職工權益

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，也是工會民主管理工作的核心內容，因此在籌備召開我廠三屆四次職代會這一問題上我們不敢有絲毫馬虎，對每個環(huán)節(jié)都進行了明確的分工布臵，并把責任落實到人，直至所有資料最終“落袋為安”。整個過程進行的有條不紊，從最大程度上避免了各種差錯的產生，為大會的順利召開打下了堅實的基礎。在廠黨政領導的高度重視下，在廠工會的周密部署下，在各個部室的積極配合及廣大職工的共同努力下，大會取得了圓滿的成功。會議審議通過了行政工作報告、工會工作報告、綜合計劃執(zhí)行情況、職工教育培訓計劃、企業(yè)文化建設實施細則等一系列重大事項并形成了最終決議；2010年《集體合同》也在經過廠行政方和職工代表方的平等協商后得以在大會上順利簽訂，所有這些與廣大職工切身利益密切相關的內容，我們都在會后于廠務公開欄里分期分批的進行了公示，切實維護了職工的知情權和參與權。

企務公開是工會民主管理工作的重點、要點。在工作實踐中，廠工會總結出：凡是涉及到企業(yè)生產經營和改革發(fā)展方向的重大問題，必須公開；凡是涉及到職工切身利益方面的熱點問題，必須公開；凡是涉及到企業(yè)黨風廉政方面的焦點問題，必須公開。全年廠級公開欄共公開了6期18項內容，主要包括廠級及中層干部的收入情況、廠重大物資的采購情況、領導干部的職務消費情況及其他應該公開的事項；7個車間級公開欄則分別公開了12期共48項內容，主要包括職工工資收入情況、績效考核分配情況、互助金使用情況等。通過兩級企務公開，既充分落實了廣大職工的合法權益，又直接促進了黨風廉政和領導班子的建設，且有效推動了干部隊伍管理的健康發(fā)展。

職工代表巡視制度是工會民主管理工作的重要延伸。依照這一要求，廠工會組織部分職工代表以聽、詢、看、查、訪為主要方式，著重就《集體合同》的落實情況進行了跟蹤和監(jiān)督，對與職工利益密切相關的健康體檢、福利待遇等問題也進行了深入的走訪，在讓廣大職工感到滿意的同時，真正實現了讓權力在陽光下運作。

除了上述這些民主管理工作的“地標性工程”外，廠工會同樣沒有忽視其“配套設施”的建設。比如積極號召廣大職工為我廠的可持 續(xù)性發(fā)展獻計獻策，提合理化建議，以督促和強化職工的參與意識和主人翁意識；再比如結合“12.4”法制宣傳日活動廣為發(fā)放有獎問卷，以努力提高職工的法制意識和自我保護意識；為了給本次職代會宣傳造勢，廠女工委于本次職代會召開前夕又適時地在全廠女工中掀起了主題為“學法、知法、懂法、用法”的維權高潮，以積極喚醒職工的參政議政意識和維權意識。總之，廠工會無時無刻不在通過各種渠道、利用各種方式加速我廠民主管理向全員化發(fā)展的進程，進而推動我廠的民主管理工作不斷走向前進。

三、勞動競賽歌聲嘹亮，職工風貌斗志昂揚

為了充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)生產建設中的主力軍作用，也為了激發(fā)廣大職工建功立業(yè)、拼搏進取的精神，廠工會密切圍繞我廠“安全發(fā)電、穩(wěn)定供汽、經濟運行”的工作中心，獨立或積極會同其它部門開展了多項內容豐富、形式不一的勞動競賽。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”競賽中，廠工會周密部署，統一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方設法提高職工的安全生產意識，千方百計強化職工的服務大局理念，與其它相關部門一道，為我廠圓滿完成“保供汽”生產任務做出了積極的貢獻。

其次，著力實施全員性崗位練兵規(guī)劃，一心一意為職工搭建廣闊的發(fā)展平臺。廠工會著女工委牽頭，在化水、除塵脫硫、熱修等三個車間先后組織了共50余人次的專業(yè)培訓，并結合培訓內容從理論和實際操作兩個方面分專業(yè)進行了技術比武，同時對取得前三名的同志進行表彰以示鼓勵。這些活動的不斷開展，不但可以增強職工的學習興趣和專業(yè)技術水平，而且非常有助于良好競爭氛圍的形成，更重要的是，其必將帶動、引導、激勵更多職工走向崗位成才、崗位成功之 路，進而推動全員素質的節(jié)節(jié)提升。

再次，在小范圍內試點開展了“師徒傳幫帶”活動。廠工會本著“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則，以公司技能大賽前三名為基準精選出8名業(yè)務骨干，與另外8名好學上進的職工一一簽訂了《師徒合同書》，一年來，師傅們八仙過海，徒弟們八面玲瓏；師傅夸徒弟學本事八九不離十，徒弟謙虛稱比師傅八字還沒一撇；人雖少，竟似八音迭奏，調雖微，卻取八方和應。鍋爐車間的王永亮、曹健和電氣車間的吳燕生、楊勇兩對師徒歷經“八方風雨”，終于去年歲末在集團公司“優(yōu)秀師徒”的評選中脫穎而出，勇獲殊榮。“師徒一期”的初見成效確鑿驗證了這一探索性活動的推廣價值，接下來，廠工會將致力于將其推及我廠“八街九陌”，以使其形成規(guī)模效應。

第四，在“雙增雙節(jié)和節(jié)能減排”競賽中，廠工會充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，號召廣大職工從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一塊煤做起，在修舊利廢、科技創(chuàng)效、革新挖潛、清潔生產等方面大做文章。一年來，廣大職工積極響應，熱情參與，取得了非常可喜的成績，在去年底集團公司舉行的技術創(chuàng)新成果表彰大會上，我廠斬獲頗豐，共有侯躍清、王守銳等六名同志在四個項目中獲獎。這些同志的苦心孤詣不但使我廠的經濟效益得到了切實有效的提高，同時也為我廠爭得了巨大的榮譽，借此機會，廠工會呼吁全體職工能以他們?yōu)榘駱樱e極探索，勇于實踐，爭做我廠兩個文明建設的排頭兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和諧奉獻愛心

為職工做好事、辦實事、解難事，一直以來都是廠工會長抓不懈的一項基礎工作，也是廠工會創(chuàng)建和諧企業(yè)和營造職工之家工作的核心內容，更是廠工會為“凝心聚力”嘔心瀝血打造的的品牌工程。多年來，廠工會始終致力于長效幫扶機制的建設，形成了系統的以“定時幫扶、臨時幫扶、緊急幫扶、優(yōu)先幫扶、重點幫扶，重要節(jié)日送溫暖”為內容的“五幫一送”制度，去年，廠工會對14位新核定的有特殊困難的職工一一進行了慰問并發(fā)放了幫扶津貼，在我國傳統節(jié)日中秋節(jié)期間，廠工會又特意抽調人員開展了面向困難職工和離退干部的專項慰問活動，體現了黨和企業(yè)對職工的傾心關懷；每逢職工生日，廠工會都會在第一時間把蛋糕卡送到職工手中以示祝福，使職工切身感受到電廠大家庭的溫暖；如遇職工父母不幸離世，廠工會在知情的情況下都會主動給予關切和幫助，并送上花圈表達哀思。一年來，廠工會在人手少，任務重的情況下，仍舊走訪慰問職工及職工家屬達38人次，用一張張真誠的笑臉、一句句親切的話語、一次次貼心的關懷在企業(yè)與職工之間搭起了一座堅不可摧的信任之橋！

在關心職工“冷暖”的這個問題上，如果只是做到讓職工在“寒冷”的時候感受到溫暖，那么無異于一篇好的文章僅僅完成了一半。針對這一命題，廠工會在女工安全協管活動中積極穿插了“送涼爽、保安全”活動，活動貫穿整個夏天，每天都會有安全協管員把綠豆湯等消暑飲品送到一線崗位上，誰又能說這些沁人心脾的“涼爽”不是化了妝的“溫暖”？活動期間，不斷有同志熱情加入，截至活動結束，累計共有184人次參與了此項活動，這個數據清晰表明，此項活動不但實現了維護“安全之家”的初衷，還直接促進了“和諧之家”的建設，在安全與和諧兩大主題之間起到了穿針引線之功能。

廠工會對職工的關心并沒有僅僅停留在8小時的層面上，經常會不定期通過短信的方式提醒廣大職工在8小時之外也要時刻注意安全，以保證安全生產和家庭幸福。這一溫馨的小舉措得到了廣大職工 的熱烈回應，大家紛紛用不同的方式表達了對我們工作的巨大肯定。本項舉措是“杠桿效應”的充分體現，未來我們會就這一模式加以全方位的拓展及推廣，以使打造和諧企業(yè)的工作變得更具效率性。

為了徹底解除職工在醫(yī)療方面的后顧之憂，廠工會積極動員組織職工參加太原市職工大病互助保險，截至目前為止，合計共有458人完成了續(xù)保工作，占在崗職工的96.62%，從真正意義上構筑起了職工醫(yī)療保險的第三道防線，實現了和諧社會“無病我?guī)腿耍胁∪藥臀摇钡拿篮靡庠福蝗ツ炅路荩の€單獨組織了針對已婚女職工的婦科普查，既保證了女職工的身體健康，又維護了女職工的特殊權益；此外，廠工會去年共安排職工療養(yǎng)42人次，其中榮譽療養(yǎng)24人次，健康療養(yǎng)18人次，既使激勵機制得到了有效地運轉，又體現了我廠對廣大職工的愛護和關心。

在努力建設我廠這個“小和諧之家”的同時，廠工會始終不忘社會這個“大和諧之家”的概念，先后組織了以“抗旱、抗震救災”、“慈善一日捐”等為主題的募捐活動。參加活動的職工人數累計達418人，合計募得12，920元，體現了我廠職工“人人為我，我為人人”的高尚情操。需要特別指出的是，全廠117名黨員在此基礎上又另外募得了6690元，真正彰顯了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

五、“安康”競賽促進安全，“群安”工作護航生產

如果把安全生產形象的比喻成是一場必須打贏的戰(zhàn)斗，那么各種思想上和現實中的安全隱患無疑就是一片橫亙在通往勝利道路上的雷區(qū)。基于此，廠工會明確指出：必須把“安康”杯競賽搞成一場行之有效、鼓舞士氣的“戰(zhàn)斗動員”，而“群安”工作則必須成為走在“大部隊”前面的“工兵連”！為了把“安康”杯競賽做實做細，做出成效，廠工會特別成立了以廠長為組長、工會主席和安全廠長為副組長的競賽領導組，并把競賽與“安全生產活動月”、“百日安全無事故”、“安全警示日”等活動穿插結合起來，以形成鯰魚效應，同時明確要求各基層分會進行層層級級的落實，務必做到全員參與，并切實做好自檢自查自糾工作。這些措施的實施，從根本上喚醒了全員的安全意識、真正營造出了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的安全生產氛圍。

如果說“安康”杯競賽是一個人的骨骼，那么“群安”工作就是一個人的血肉。離開了“安康”，“群安”工作會失去首領、沒有提綱；而離開了“群安”，“安康”又會成為無源之水、無本之木，二者相輔相成，互為點睛。因此，作為“母親”的廠工會對這對“雙胞胎”當中的弟弟——群眾安全工作同樣是疼愛有加。

首先，廠工會一貫非常重視對群監(jiān)系統的安全知識培訓，并要求相關人員以自己為焦點向周圍輻射，從而帶動更多職工參與到群眾安全工作中來，此外，廠工會還充分利用工作例會、安全網員活動日等一切可能的場合對廣大職工開展安全形勢教育，使職工從思想上真正認識到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已經開展的非常成熟的“反三違、查隱患、保安全”活動，年初就與10個分會一一簽訂了《群監(jiān)安全責任書》，并把每個月的27日（遇節(jié)假日提前或順延）固定為“安全網員活動日”。為了更充分地激發(fā)各群監(jiān)小組乃至廣大職工的活動熱情，廠工會明確強調如發(fā)現重、特大安全隱患將在現有獎勵基礎上再額外進行重獎。去年11月18日，鍋爐車間的張建剛同志在發(fā)現特大安全隱患后沉著冷靜，第一時間就向有關部門做了通報并就地做出了補救措施，從而 及時避免了惡性事故的釀成。為此，廠工會專門召集群監(jiān)系統會議對張建剛同志的事跡進行學習并對該同志作出了表彰獎勵。一年來，“群監(jiān)網”系統共上報安全隱患606條，涌現出了一大批優(yōu)秀的安全衛(wèi)士，先后有50多人次受到過廠工會的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是榮獲了出席集團公司的“先進群監(jiān)安全網員”稱號。

第三，在全廠女工中繼續(xù)廣泛開展安全協管活動。共簽訂女職工安全協管互保、聯保、自保協議書19份，進一步增強了安全工作的群防群治效應，前面提到的“送涼爽、保安全”、“發(fā)送溫馨短信”等活動的落實也基本是靠這些女同志來完成的，她們的默默奉獻為我廠安全生產的美麗畫卷增添了柔美、寫意、更是華彩的一筆！在此，請允許我代表全廠職工對所有參與過這些活動的女同志致以崇高的敬禮和深深的謝意。

六、豐富生活文體并舉，發(fā)展文化雙管齊下

豐富的職工生活可以增強企業(yè)的生命力、凝聚力和創(chuàng)造力，而這些“力”最終無一例外都會轉化為企業(yè)的生產力，進而提高企業(yè)的核心競爭力，因此，廠工會十分重視宣教文體工作的開展，并把它作為日常工作中的一件大事來抓。

每年的新年聯歡會是我廠文化活動當中的重中之重，為了能讓廣大職工看到一臺文明祥和、喜氣熱鬧的節(jié)目，廠工會集思廣益、積極籌辦，使得聯歡會活動取得了圓滿的成功；在集團公司舉辦的元宵燈展中，我廠職工親手制做的花燈觀者不斷，好評如潮，一舉摘得了燈展評比活動的第一名；廠工會更沒有忘記我廠的“半邊天”們，在屬于她們的節(jié)日里為她們準備了極為豐富多彩的娛樂活動，此外，廠工會還積極組織了“拔河”、“綁腿接力”等諸多為廣大職工所喜聞樂見 的比賽，使得我廠職工的團隊意識、競爭意識和參與意識都有了不同程度的提高，受到了廣大干部職工的一致好評。

在豐富職工生活的日常工作中，廠工會本著“建學習型企業(yè)，育素質型員工”的宗旨，以“職工書屋”活動為突破口，除“全天候”面向職工開放借閱業(yè)務外，另于每周四、五下午以基層分會為單位在職工書屋定期開展職工讀書學習活動。活動的主題、內容和形式交由各基層分會自行安排，盡可能多的給予其蓬勃發(fā)展的空間，使得這項活動進行的豐富多彩，不拘一格。一年來，“職工書屋”共開展讀書學習活動80余次，召開學習研討和經驗交流會4次，接待讀者近千人次，真正發(fā)揮了其在職工素質工程建設當中的“橋頭堡”作用。

作為二級單位，廠工會十分看重同其它兄弟單位間的文體交流，在集團公司組織的乒乓球比賽和趣味比賽中，我廠選手不畏強手、奮力拼搏，獲得了很不錯的成績，既展示了我廠職工積極向上的精神風貌，又增進了我廠與其它兄弟單位間的親密友誼；在集團公司工會舉辦的各種研討交流會上，我們在和其他兄弟單位相互切磋、互通有無的同時，不忘虛心學習，認真取經，從而拓寬了視野，增長了見識，為我廠工會工作水平的不斷提高和完善做出了必要的保證。各位代表、同志們：

廠工會在各項工作中所取得的成績，是集團公司工會正確領導的結果，是廠黨委高度重視，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極響應和熱情參與的結果。在此，我代表廠工會向大家表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求和職工群眾的期盼還存在著明顯的差距和諸多不盡人意的地方： 一是思維創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的眼界還不夠寬；二是政治學習、業(yè)務學習的自覺性還不夠強；三是深入基層開展調研監(jiān)督的力度還不夠大；四是在“職工之家”建設上的精力投入還不夠高；五是反映工會工作動態(tài)和活動開展情況的稿件數量還不夠多。對于這些在工作中暴露出來的問題，我們一定會在今后的工作中積極采取有針對性的措施，切實的加以改進和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是國務院把我省設立為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區(qū)的元年，是集團公司圍繞“十二五”規(guī)劃實現跨越大發(fā)展的開局之年，也是集團公司工會開展“星級工會創(chuàng)建”的起步之年，更是我廠知時求進、再鑄輝煌的關鍵一年，因此，我們的工作必須時刻朝著“探索創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展”的方向來進行，基于這一點，廠工會對今年工作的總體要求是：以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞我廠中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務、為廣大職工服務。各基層分會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履職盡責，為實現我廠各項既定奮斗目標而發(fā)奮努力。根據上述要求，針對當前形勢，再結合以往工作中出現的一些問題，廠工會希望從現在起重點做好以下幾個方面的工作：

一、提高認識，統一思想，全面促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展 在全總十五大對創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出更新、更高要求的新形勢下，我們要充分認識到工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，并深刻領會其深遠意義，同時以此為契機，充分運用各種手段大造聲 勢，明確廠工會在集團公司“星級工會創(chuàng)建”開局之年的指導思想、奮斗目標和主要任務，以增強廣大工會干部的使命感和責任感，不斷激發(fā)他們自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，進而切實營造出勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的工作氛圍。與此同時，廣大工會干部還要正確認識和處理好工會日常工作和工會工作創(chuàng)新發(fā)展之間的關系，工會工作是主體、是基礎；工會工作創(chuàng)新發(fā)展是手段、是方法，兩者絕不能本末倒臵。各基層分會要在此基礎上進一步啟發(fā)思維，在如何讓建功立業(yè)更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規(guī)范、企業(yè)職工更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面多下工夫，并結合自身特點，實事求是，量力而為，有所側重，力求突破，以凸顯工會工作創(chuàng)新發(fā)展的亮點。

二、不斷加強自身建設，努力在“星級創(chuàng)建”活動中取得佳績 為了適應集團公司工會“星級工會創(chuàng)建”活動的需要，廠工會對全體工會干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底氣、有勇氣；有標準、有方向；有理智、有才智；有成效、有實效。而要真正做到這“十有”，就必須徹底解決好包括思想建設、組織建設、宣傳建設、作風建設、能力建設等在內的自身建設問題。

手腳未動，思想先行。因此，廠工會首先要加強的就是隊伍的思想建設。這就需要我們的廣大工會干部要不斷深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把思想統一到“科學發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”上來；在組織建設方面，要求在繼續(xù)深化開展“同業(yè)務競賽”活動的基礎上，進一步建立健全組織機構，加強會員會籍管理，打好工會組織基礎，同時要求廣大工會干部時刻懷有強烈的事業(yè)心和責任感，熱情工作，公道辦事；在宣傳建設方面，要求 所有工會干部多看、多聽、多采集、多動筆，把向集團公司局域網上傳通訊、向氣化報投遞稿件等作為是自己的一項常規(guī)工作、份內工作；在作風建設方面，要求廣大工會干部不斷發(fā)揚艱苦奮斗的作風，積極深入基層、深入一線，腳踏實地地開展調查研究，全面掌握第一手資料，真實聽取最底層呼聲，切實扮演好職工群眾貼心人的角色；在能力建設方面，要求廣大工會干部自覺加強政治學習、業(yè)務學習及相關法律法規(guī)的學習，從而不斷提高自己在組織、宣傳、教育、引導等各方面的能力，爭做工作中的“狙擊手”、業(yè)務上的“百事通”。

建立起一支思想明確、組織完善、宣傳到位、作風過硬、能力突出的工會干部隊伍是我廠繼續(xù)發(fā)展的內在需求，也是廠黨政和廣大職工的殷切期盼，更是我廠各級工會干部必須肩負起來的崇高使命！因此，全體工會干部一定要堅定信念、步調一致、不怕困難、不遺余力，以不負黨和企業(yè)以及廣大職工群眾的重托！

三、鞏固提高民主管理水平，不斷完善互利共贏民主管理機制 要想使企業(yè)民主管理水平有一個質的提高，首當其沖要做的就是不斷完善和規(guī)范作為其基本形式的職工代表大會制度。在這一點上，今年我們一是要抓好職代會在工作領域、工作規(guī)范、工作手段等幾個方面的拓展，同時不斷摸索、總結經驗，以進一步確立其地位；二是要繼續(xù)加強對職工代表的培訓，傾力提高其建言獻策水平和堅持兩個維護相統一、兩個服務相結合、兩個建設相促進的辨證思維能力；三是要想方設法提高職工代表提案的落實率，并對職代會的各項職權進行認真的落實和廣泛的監(jiān)督；四是要在職代會閉會期間，充分地行使好職代會常設機構的職能。

其次，要致力于企務公開不斷向縱深發(fā)展。廠工會將會一如既往 的從生產經營的重點、企業(yè)管理的難點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點等方面著眼，在公開的合法性、時效性、真實性、完整性、連續(xù)性、規(guī)范性上加大力氣，從而使企務公開的內容變得更廣，形式變得更多，力度變得更大。在支持行政依法行使職權的同時，不斷促進民主管理向全員化發(fā)展，切實建立起互利共贏的民主管理機制，進而確保我廠各項決策的有效實施。

另外很重要的一點就是《集體合同》的簽訂和落實。集體合同制度是協調勞動關系的重要機制，是維護職工合法權益的有效手段，是建立企業(yè)利益共同體、增加企業(yè)活力和凝聚力的有效途徑。作為本次大會的重要內容構成，我們的當務之急就是要做好新一輪《集體合同》的簽訂工作，繼而切實履行好隨后的監(jiān)督、落實等一系列職責。與此同時，我們還要大力宣傳、著力推動“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”社會主義新型勞動關系的建立，從而進一步激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以促進我廠又好又快發(fā)展，真正實現“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的雙贏目標。

四、更富實效地廣泛開展各種勞動競賽，唱響勞動光榮的主旋律

為了更充分地調動廣大職工的主人翁意識，并發(fā)揮其主力軍作用作用到生產經營這一主戰(zhàn)場上，也為了引導更多的職工走向崗位成才、崗位成功之路，廠工會對勞動競賽這一模式可以說是始終寄予了厚望，今年當然也概莫能外。

一是要繼續(xù)深化開展好“冬春保供汽”和“雙增雙節(jié)”等傳統競賽，工作重點是增強職工的危機意識、憂患意識和責任意識；二是要積極組織優(yōu)秀員工參加集團公司的第五屆職工技能運動會，工作重點是抓好培訓、搞好預賽和做到公正選撥；三是要逐步推廣在去年試點 成功的“師徒傳幫帶”活動，工作重點是加強對教學內容、教學進度和教學效果等的監(jiān)督；四是要繼續(xù)傾力開展全員性崗位練兵和技術比武，工作重點是多方協調，積極溝通，以爭取各車間及部室的分工協作；五是要做好各項評先推優(yōu)工作，積極唱響勞動最光榮主旋律，工作重點是大力營造“學先進、趕先進，人人爭著做先進”的良好氛圍；六是要積極推出新的競賽形式，目前正在醞釀中的項目有“無事故班組”、“戰(zhàn)地通訊員”等等，工作重點就兩個字：落實！

五、編織群監(jiān)“天羅地網”，打響群安“人民戰(zhàn)爭”

在之前的文字中，我們曾把“安康杯”競賽和群眾安全工作形象的比喻成為一對雙胞胎，如果續(xù)引這一說法，那么作為其“母親”的廠工會今后應該為它們做點什么呢？

首先是要加強對它們的“德育教育”，即真正從思想上認識到“安康杯”的“十個一”工程和群安工作“四個一”工程的重要性；其次是要加強對它們的“智育教育”，即進一步加強對職工的安全知識培訓、安全技術學習和安全形勢教育；第三是要加強對它們的“體育教育”，即繼續(xù)深入開展“反三違、查隱患、保安全”活動及其它類似的活動；第四是要督促它們“好好學習”，即扎實做好《群監(jiān)安全責任書》的各級簽訂工作，女工委則要做好互保、聯保、自保協議書的簽訂工作；第五是要定期開好“家庭會”，即充分落實“安全網員活動日”活動，并積極充實其內容，使其切實有效；第六是要給它們“找朋友”，即通過各種手段，使更多的職工熱情投身到活動中來；第七是要告訴它們“感恩”，即切實做好總結表彰、鼓勵先進的工作。

六、抓好企業(yè)文化建設和職工素質工程建設，努力培養(yǎng)和造就高素質職工隊伍 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是廣大職工思想、行為的依據，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和職工不斷進步的精神紐帶，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，離不開優(yōu)秀企業(yè)文化的強力支撐；而職工素質工程建設作為推動集團公司轉型跨越發(fā)展、維護職工權益、穩(wěn)定職工隊伍的最佳結合點，又是我們一直以來長抓不懈的一項長期戰(zhàn)略，二者互為魚水，密不可分。據此，廠工會及時確立了“以人為本，以文化為統帥”的工作方針，堅持兩項工作齊抓并行，以保證二者能夠互利共榮。

首先，根據省總精神廣泛開展“建家”活動。使廣大職工在“職工之家”、“職工小家”的有形化建設中，不斷增強自身的學習意識、競爭意識、責任意識和團隊意識，進而全面提升我廠的凝聚力。

其次，要大力開展多種多樣的有利于提高職工整體素質的活動。既要主動配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育，也要兼顧配合行政相關部門舉辦各類崗位培訓，更要多組織一些針對性、適用性、實效性相對較強的學習培訓和知識講座等等。

第三，繼續(xù)以“職工書屋”活動為突破口，不斷加快職工書屋的建設步伐，使“職工書屋”真正成為“建學習型企業(yè)”的前沿陣地和堅固平臺，并以此來引導和鼓勵廣大職工自學成才、崗位成才、創(chuàng)新成才，讓小書屋發(fā)揮大作用，小書報啟迪大智慧。

第四，明確崗位練兵和技術比武等活動的目的，切實加強職工間的技術交流，積極鼓勵職工開展技術創(chuàng)新，同時配合人力資源部門，加大技工人才的培養(yǎng)力度，在全廠范圍內積極開創(chuàng)學習技術、爭創(chuàng)一流、崗位成長的新局面。

第五，通過演講比賽、主題征文或寄語征集等方式大力倡導文化引領管理創(chuàng)新，進而推動我廠行為文化、制度文化的不斷發(fā)展。

七、以人為本，關愛職工，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷加快構建和諧企業(yè)的步伐

企業(yè)發(fā)展的好，不一定就和諧，但企業(yè)不和諧，一定不會發(fā)展的好。因此，廠工會始終把建設和諧企業(yè)當做是自己的終極目標。具體到今年來說，力求要做好、做實以下幾項工作: 一是要繼續(xù)抓好濟困扶危工作，加強對貧困職工檔案的動態(tài)管理，健全長效幫扶機制，真正實現“不讓一個職工生活在最低保障線以下，不讓一個職工因經濟困難就不了醫(yī)，不讓一個職工子女因家庭困難上不了學”的“三不讓”目標。

二是要繼續(xù)不折不扣的執(zhí)行好“五幫一送”制度，繼續(xù)深化“夏送清涼”、“溫馨短信”等關愛職工的活動，并想盡一切辦法、爭取各類資源創(chuàng)新活動的形式和種類，不斷豐富關愛職工工作的內容。

三是要繼續(xù)做好互助互濟、大病互助、榮譽療養(yǎng)、健康療養(yǎng)、送生日蛋糕這幾件服務職工的好事、實事，并著重維護好廣大女職工的特殊權益，如婦科普查等。

四是要充分開展好豐富多彩、寓教于樂的文體活動，活動要力求展現廣大職工昂揚激越、蓬勃奮進的精神風貌，從而不斷提升廣大職工的團隊意識、參與意識和拼搏精神。

五是要大力號召并積極組織職工參與各類慈善募捐活動，以實際行動來彰顯我廠廣大職工勇擔社會責任的高尚情操和共建和諧社會的堅定決心。

六是要充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，隨時掌握職工在勞動生產中的思想動態(tài)和矛盾苗頭，切實做到把問題解決在基層，以保證職工的合法權益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。各位代表、同志們：

新的一年，新機遇，新任務，新挑戰(zhàn)，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前途光明！時不我待，讓我們在廠黨政的堅強領導下，牢固樹立“激情、責任、創(chuàng)新、務實”的核心價值觀，抓住歷史機遇，緊扣時代脈搏，鼓足干勁，同心同德，乘勢而上，追求卓越，奮力拼搏，銳意進取，百花齊放以爭艷，千舟共擊而競先，為全面實現我廠2011年各項既定奮斗目標作出新的、更大的貢獻！

最后，我想用一首詩來表達我此刻的內心感受，并以其作為今天報告的結束語，冀與同志們共勉。

去年今日此門中，舉座開懷相與融。昨歲繁華易尋跡，明朝錦繡難覓蹤。金虎余得一半勇，玉兔補就五分聰。不廢裁枝區(qū)區(qū)事，方成樹木赫赫能。出征路上飲朝露，凱旋途中沐晚風。滿腹赤誠羞紅日，一腔浩然煞孤鴻。五百余眾同肝膽，一十二載日方中。同志倘使皆如是，何樣江山畫不成？！欣逢高飲屠蘇日，并祝諸君萬事隆。且待龍騰重聚首，相邀此處再慶功！謝謝大家！