第一篇：如何應(yīng)對(duì)2006年國家公務(wù)員面試

2006年中央、國家機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員筆試成績已揭曉，各部門已根據(jù)一定的比例，按照筆試成績從高到低確定了面試人員名單，面試工作將于春節(jié)后陸續(xù)啟動(dòng)。面試是國家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，基本功扎實(shí)、筆試成績不錯(cuò)的考生，也會(huì)因?yàn)槭虑皽?zhǔn)備不夠充分、現(xiàn)場(chǎng)緊張等原因，而出人意料地落選。那么，考生該如何應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試？

今年面試有四大趨勢(shì)

面試是我國公務(wù)員錄用考試的基本方法之一。目前，我國國家公務(wù)員考試面試大體可分為口試、操演及心理測(cè)試等幾種方式。具體來說，近年來的面試大都呈現(xiàn)以下四個(gè)趨勢(shì)：

■ 形式豐富化

面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對(duì)一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。應(yīng)對(duì)不同面試形式，考生需采取不同的應(yīng)對(duì)方法。

■ 程序規(guī)范化

公務(wù)員面試的操作過程正逐步規(guī)范。以往的面試，考官提問內(nèi)容、設(shè)問方式的隨意性較大，而現(xiàn)在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，考官要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個(gè)具體的方案。這意味著考生對(duì)面試將有規(guī)律可循。

■ 內(nèi)容全面化

面試測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，已發(fā)展到對(duì)應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。而且，由以一般的素質(zhì)為測(cè)評(píng)依據(jù)，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)等綜合測(cè)評(píng)。

■ 提問彈性化

以往，主考官提問一般都事先擬好，應(yīng)試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官不再根據(jù)應(yīng)試者的回答情況提出新問題，而且，主考官評(píng)定成績僅依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案，對(duì)應(yīng)試者的回答只有對(duì)錯(cuò)之分。現(xiàn)在，主考官的提問雖源于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程而變化的，前后問題銜接自然，圍繞測(cè)評(píng)的情景與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)出現(xiàn)的；最后的評(píng)分不是僅依據(jù)應(yīng)試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素質(zhì)狀況來評(píng)定。

如何突破面試四大關(guān)卡

要想順利通過國家公務(wù)員面試，不僅需要了解公務(wù)員面試的一些基本情況和面試思路，而且，還需要了解公務(wù)員面試的典型試題，并掌握如何突破這些關(guān)卡。

第一關(guān)：應(yīng)變能力題

面試時(shí)，考官常會(huì)拋出一些考查考生應(yīng)變能力的題目，這些題目主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)能力，考查考生隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力。考生應(yīng)保持冷靜的態(tài)度，然后迅速做出正確的判斷，并提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級(jí)匯報(bào)，追究責(zé)任等。期間，考生思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。

應(yīng)變能力題的內(nèi)容主要有兩類，一類是假設(shè)一些突發(fā)事件，考查考生的反應(yīng)能力和處理問題的能力。例如，考官問：“發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？”較為理想的回答如下：首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請(qǐng)醫(yī)院開具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。

還有一類應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對(duì)考生的回答內(nèi)容，問題較為敏感與尖刻。此時(shí)，考生應(yīng)控制情緒，明白考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。例如，考官問：“從心理學(xué)角度看，為給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？”對(duì)于這此類問題，主考官關(guān)注的不是考生回答了什么，而是怎樣回答。考生要注意：

一、千萬不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官故意設(shè)題刁難。

二、回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是地提出“誰都有缺點(diǎn)和不足，但每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià)，因此，面試過程中考生揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點(diǎn)。

三、回答問題機(jī)智、幽默，這樣考官會(huì)認(rèn)為，考生不僅處變不驚，而且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

第二關(guān)：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分：第一，需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對(duì)特殊事件和特殊要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、獲得領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、聯(lián)絡(luò)媒體公關(guān)等。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五，活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等，并需要匯報(bào)總結(jié)。總結(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。

第三關(guān)：處人處事題

考生在回答考官提出的處人、處事技巧題時(shí)，不能千篇一律，而是與不同人相處要運(yùn)用不同的方式：對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)等；對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。總之，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

例如，往年有道題是“某單位辦公會(huì)討論決定購買一批電腦，讓張某具體負(fù)責(zé)采購。會(huì)后，A領(lǐng)導(dǎo)找到張某提出要買品牌機(jī)，理由是品牌機(jī)質(zhì)量好；B領(lǐng)導(dǎo)找到張某提出買兼容機(jī)，理由是兼容機(jī)便宜。張某該如何處理？”大多數(shù)考生的回答是“各買一半”，很顯然，這個(gè)答案是在回避矛盾。專家認(rèn)為，公務(wù)員日常工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)人際關(guān)系，因此令人滿意的回答應(yīng)該是分頭協(xié)調(diào)關(guān)系。張某首先要做市場(chǎng)調(diào)研，確定買一款質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的電腦，然后對(duì)A領(lǐng)導(dǎo)，張某要強(qiáng)調(diào)這款機(jī)型質(zhì)量好，對(duì)B領(lǐng)導(dǎo)，則要強(qiáng)調(diào)價(jià)格便宜。公務(wù)員面試中有不少題目，都會(huì)涉及機(jī)關(guān)生活中的常見問題，考生要把握一個(gè)原則：管理的本質(zhì)是溝通和協(xié)調(diào)。第四關(guān)：分析思考能力題

在回答此類問題時(shí)，考生要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面，有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài)，并結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。例如，面試提問：“俗話說，多個(gè)朋友多條路，對(duì)此你是什么看法？”考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的，這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力；同時(shí)強(qiáng)調(diào)，朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心，如果有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是一種有條件的情感投資，就不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。

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公務(wù)員面試小帖士

■ 面試需要注意哪些細(xì)節(jié)

進(jìn)出：面試考場(chǎng)的門一般都是關(guān)的。考生進(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時(shí)，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

握手：要真誠地握手，每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外。

坐姿：面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢(shì)。很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

■ 如何調(diào)整緊張心態(tài)

考生面試出發(fā)前別忘了對(duì)著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時(shí)間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個(gè)位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測(cè)一下可能出現(xiàn)的問題；不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會(huì)徒增壓力。面對(duì)考官時(shí)，考生通常都會(huì)很緊張，此時(shí)，可先深呼吸再微笑；答題時(shí)如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，此時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點(diǎn)，盡快結(jié)束。總而言之，應(yīng)對(duì)面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

■ 如何做自我介紹

考生自我介紹的時(shí)間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)開唱；描述自己時(shí)像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會(huì)“越描越黑”。

■ 如何應(yīng)對(duì)緊急情況

沒搞清楚考官提問的大意，怎么辦？考生首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測(cè)，正確的做法是，有禮貌地請(qǐng)考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。

不會(huì)回答怎么辦？有時(shí)在面試中，考生對(duì)于主考官提出的問題，會(huì)不知道怎么答，這種情況一旦發(fā)生了，考生應(yīng)注意以坦誠的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)實(shí)，如果真的一點(diǎn)也不清楚，就應(yīng)該實(shí)事求是地告訴考官。

說錯(cuò)了話怎么辦？一旦出現(xiàn)口誤或用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤時(shí)，考生不能失態(tài)，如面紅耳赤、說話語無倫次、默不做聲等。考生首先應(yīng)該很自然地加以糾正，即使不能立即糾正，也要繼續(xù)沉著地回答下面的問題。

第二篇：2018年國家公務(wù)員面試備考找準(zhǔn)方向輕松應(yīng)對(duì)

2018年國考面試備考找準(zhǔn)方向輕松應(yīng)對(duì)。2018國考筆試成績已經(jīng)揭曉，通過筆試的考生，即將進(jìn)入下一個(gè)更為緊張的環(huán)節(jié)：面試!很多同學(xué)對(duì)面試無所適從，感覺緊張，焦慮。無論怎樣，這都是我們通往公務(wù)員道路上不可回避的環(huán)節(jié)。想要脫穎而出，就得找準(zhǔn)方向備考：

首先，大家應(yīng)該了解面試的基本流程，各個(gè)部門的考試情況，做到心中有數(shù)。一般而言，除了個(gè)別部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，國考絕大部分部門采取的都是結(jié)構(gòu)化面試的形式，也就是說，面試的流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的，包括簽到、抽簽、候考、面試等環(huán)節(jié)。對(duì)于自己報(bào)考的部門，要提前了解其面試特點(diǎn)。如果可以，最好能找到近三年的面試題目，大概了解一下往年題目的數(shù)量、考試的時(shí)間、題目的難度、甚至可以找到往年參加過面試的師兄師姐，了解一下面試官的喜好。

其次，掌握國考面試題目答題的基本方向和思路。不同的題型，答題思路和方向是不同的。例如，考查綜合分析能力的題目，多以現(xiàn)象類、政策類以及哲理類的題目出現(xiàn)，對(duì)于這類題目，問法基本都是“你怎么看?”或者“你怎么理解?”，問的是大家的觀點(diǎn)，看法或者想法，所以大家在回答這類題目的時(shí)候，就應(yīng)該開門見山的把自己的觀點(diǎn)亮明，之后再去陳述自己為什么會(huì)有這養(yǎng)的看法和想法，對(duì)于一些社會(huì)問題，如醫(yī)鬧、學(xué)區(qū)房熱，最好還是給出一些個(gè)人的解決建議;再比如考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，大家在回答這類題目的時(shí)候，不僅僅是答題，在答題過程中，要體現(xiàn)出自己的規(guī)劃也就是“計(jì)劃”、實(shí)施的流程，也就是“組織”，以及人、財(cái)、物的調(diào)配，也就是“協(xié)調(diào)”，把這三個(gè)方面的能力突出出來，融匯到答題過程中。而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察，從題型上來講，又可以分成調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)類、會(huì)議類、一般活動(dòng)類，不同的題型，答題的內(nèi)容和細(xì)節(jié)又有不同;人際交往的意識(shí)與技巧，要把握工作為重的原則等等。

再次，勤加練習(xí)。國考面試不同于筆試，僅僅掌握理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多的，需要強(qiáng)化練習(xí)。所以，同學(xué)們應(yīng)該在日常的工作、學(xué)習(xí)之余，加強(qiáng)練習(xí)，才能在真正面試的時(shí)候成功應(yīng)對(duì)。比如組織自己的同學(xué)作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出一些意見和建議。

最后，華圖教育溫馨提醒，應(yīng)該多關(guān)注一些社會(huì)熱點(diǎn)話題。國考的面試，對(duì)于考察綜合分析能力的題目，多源于近期引起社會(huì)熱議的現(xiàn)象或者近期出臺(tái)的政策、規(guī)范為背景，考察考生的綜合分析能力，也考察對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注程度，有些時(shí)候，考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也以一些社會(huì)熱點(diǎn)話題為背景，如組織低碳出行活動(dòng)或者宣傳等。對(duì)于人際交往的意識(shí)與技巧與應(yīng)變能力的考察，往往就實(shí)際工作中可能遇到的問題為背景進(jìn)行考察，針對(duì)性很強(qiáng)，所以，大家還是要了解一下機(jī)關(guān)單位的工作特點(diǎn)以及遇到突發(fā)狀況的處理流程，這樣在回答應(yīng)變類題目時(shí)會(huì)顯得專業(yè)一些;對(duì)于人際交往的意識(shí)與技巧的題目，除了了解常規(guī)的處理方法外，掌握處理的原則也是非常重要的。

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第三篇：2018云南國家公務(wù)員考試：國稅面試怎么應(yīng)對(duì)？

chuxiong.offcn.com2018云南國家公務(wù)員考試：國稅面試怎么應(yīng)對(duì)？

在云南國家公務(wù)員考試中，國稅系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試基本上就是基本的結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)理論再加上一些專業(yè)專項(xiàng)知識(shí)。涉及的依舊是應(yīng)急應(yīng)變，人際交往，情境模擬，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力這幾類題型。所以國稅面試想要取得較好的成績首先需要掌握基本的結(jié)構(gòu)化面試形式，熟悉理論基礎(chǔ)，另外還需要足夠的知識(shí)儲(chǔ)備來給自己加分，豐富自己的面試內(nèi)容。以下是楚雄中公教育為各位整理了云南國稅系統(tǒng)面試常見專業(yè)考點(diǎn)復(fù)習(xí)方向歸納

一、辦稅服務(wù)廳突發(fā)應(yīng)急事件處理 1.辦稅秩序類

(1)人員擁堵;(2)辦稅大廳人員納稅爭(zhēng)端;(3)廳內(nèi)偷盜治安問題等。2.系統(tǒng)故障類：清障→解釋說明→業(yè)務(wù)辦理，先受理后辦理→短期內(nèi)排除→如果無法短期排除則啟動(dòng)人工應(yīng)急服務(wù)。

3.涉稅輿情類：及時(shí)響應(yīng)→調(diào)查事實(shí)→公布處理結(jié)果→持續(xù)改進(jìn)

二、便民辦稅制度

1.二維碼一次性告知，告知所有問題以及辦稅需準(zhǔn)備的材料。2.首問責(zé)任制：對(duì)納稅人所辦事項(xiàng)負(fù)責(zé)到底，確保納稅人話有人聽，惑有人解，事有人辦。首問責(zé)任人：自身職責(zé)內(nèi)需要限時(shí)辦理、自身職責(zé)外做到有效指引、稅務(wù)機(jī)關(guān)職責(zé)范圍外的請(qǐng)求必須幫助。

3.限時(shí)回復(fù)公開承諾：確保納稅人咨詢問題得到快速準(zhǔn)確的答復(fù)。4.導(dǎo)稅服務(wù)：導(dǎo)稅臺(tái)，導(dǎo)稅員，職責(zé)：引導(dǎo)咨詢

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chuxiong.offcn.com5.延時(shí)服務(wù)，預(yù)約服務(wù)，提醒服務(wù) 6.24小時(shí)自助辦稅：“互聯(lián)網(wǎng)+”概念 7.免填單服務(wù)

8.同城通辦：打破屬地限制

9.急事急辦，特事特辦，先辦后審原則

10.一站式辦稅：國地合作，進(jìn)一家門，辦兩家事 11.提升12366服務(wù)熱線功能，進(jìn)一步豐富和拓展

三、熱詞看稅收 1.國稅地稅合作不合并 2.供給側(cè)改革 3.死亡稅率/企業(yè)賦稅 4.工匠精神 5.一帶一路 6.綠色稅收

四、稅法宣傳

明確：宣傳目的→內(nèi)容→主題→對(duì)象→方式→宣傳常態(tài)化

五、納稅人滿意度調(diào)查

明確：調(diào)查內(nèi)容→調(diào)查對(duì)象(營改增企業(yè)、一般、小規(guī)模)→方式多種手段

六、稅務(wù)部門工作宗旨(為國聚財(cái)、為民稅收)稅收征管和納稅服務(wù)“雙核”：區(qū)別、聯(lián)系和雙核目標(biāo)

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七、稅務(wù)專業(yè)專項(xiàng)知識(shí)和詞匯。

稅收含義：強(qiáng)制性、固定性、無償性和返還性。稅收的基本職能：財(cái)政職能、調(diào)控職能和監(jiān)督職能。

稅收詞匯：人(納稅人/負(fù)稅人)、企業(yè)、制度、法律、調(diào)控等。整體來說，稅務(wù)部門考察的許多專業(yè)知識(shí)很大程度上來講都只是一些很簡(jiǎn)單的常識(shí)，云南中公教育專家整理在答題過程中只要我們能夠把握一些比較常見的知識(shí)點(diǎn)然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候稍加修飾，就會(huì)給自己的的面試加分，在無形中就會(huì)形成很大的優(yōu)勢(shì)。以上整體備考思路由中公教育各個(gè)輔導(dǎo)專家歸納總結(jié)。

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第四篇：2014國家公務(wù)員面試全方位考察及應(yīng)對(duì)方法

2014國家公務(wù)員面試全方位考察及應(yīng)對(duì)方法 公務(wù)員面試

從目前公務(wù)員考試情況來看，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為公務(wù)員考試的主流考場(chǎng)方式，而且在短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)趨于穩(wěn)定。但是結(jié)構(gòu)化面試的模式化缺點(diǎn)也越來越引起用人單位和考官的注意。所以面試，尤其是結(jié)構(gòu)化面試的全方位考察就成為了應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試模式化缺點(diǎn)的有效辦法。廣東中公教育（微信號(hào)：gdoffcn）專家告訴考生，這種全方位主要體現(xiàn)為命題的全方位、觀察的全方位和評(píng)分的全方位。

面試以能力測(cè)評(píng)為主，并且這種能力測(cè)評(píng)要求能夠全面的呈現(xiàn)和評(píng)判考生的表現(xiàn)。這就需要在試題命制中，就要能夠最大程度的真實(shí)的考察學(xué)生。即問透、問實(shí)、問細(xì)。目前，面試考察的趨勢(shì)是更加的增進(jìn)互動(dòng)性的內(nèi)容，更多的增進(jìn)情境性的內(nèi)容和更多增加追問。這一切的設(shè)置的目的就是讓考生能夠真實(shí)的表現(xiàn)。這就要求我們的考生，在備考中，必須靈活的采取多種方式進(jìn)行練習(xí)。如與陌生人的配合練習(xí)，適當(dāng)增加追問，練習(xí)題目的多樣化，增加無紙筆的聯(lián)系等。這樣一方面能夠提高考生面試陌生環(huán)境的應(yīng)變能力，也能夠適應(yīng)這種變動(dòng)化的面試形式。

在實(shí)際的面試考試中，面試題目在面試中，所承擔(dān)的只是媒介作用，面試考官更多承擔(dān)傾聽者的角色。并且通過觀察全面的了解學(xué)生。這種觀察的全方位，主要包括三個(gè)方面。一方面是舉止儀表。這一方面是我們之前在授課和學(xué)習(xí)中多次強(qiáng)調(diào)過的。比如服裝儀容、走路的姿勢(shì)、坐姿、手的動(dòng)作和眼神交流等。通過這些可以最直接的得出考生對(duì)此次考試的重視程度，以及考生的自信程度。第二方面是面試語言的條理性和流暢性。這一方面也是在授課過程和學(xué)習(xí)中有所關(guān)注到的。從目前而言，大部分的考生，尤其是通過培訓(xùn)后的考生，在面試內(nèi)容的新穎性方面都很難做到，那么大家面試表現(xiàn)的最大區(qū)別就在于答題過程中的條理性和流暢性。這在我們之前的面試培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)較多，不多論述。第三方面是面試過程考生所表現(xiàn)出來的語調(diào)、音高、言辭等。這一方面恰恰是很多考生，或者說絕大多數(shù)考生較少關(guān)注的方面。而事實(shí)上，考官在觀察考生時(shí)，除了舉止儀表外，最直接的感受就是語調(diào)、音高、言辭等，如考官往往認(rèn)為，形容詞使用較多的人虛榮心較強(qiáng)，談話快且平直的人心情急躁缺乏耐心等。

評(píng)分的全方位是指考官的打分應(yīng)該是對(duì)考生的全方位的考察后得出的結(jié)果。如在相關(guān)的考官培訓(xùn)中，就曾有強(qiáng)調(diào)，“在考官評(píng)分中，應(yīng)避免以貌取人和光環(huán)效應(yīng)，如簡(jiǎn)單地認(rèn)為‘戴眼鏡一定是書生’、‘口齒伶俐一定表達(dá)能力強(qiáng)’”等。考官還應(yīng)避免過早的做出決定，過早下判斷等，并且還專門針對(duì)“第一位考生”的打分問題做出安排。這些評(píng)分的要求是為了讓考官更加全面的了解學(xué)生。但是從反方向理解，首因效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)也確實(shí)是在面試考官評(píng)分中普遍存在的問題。

面試考察進(jìn)入全方位時(shí)代，就要求我們廣大考生的備考也必須是全方位的。這就需要我們的考生從立志參加公考開始就要注重平時(shí)的積累和日常的練習(xí)。中公教育專家建議考生，只有從內(nèi)到外的真正適應(yīng)公務(wù)員的能力和素質(zhì)要求才能做到“兵來將擋，水來土掩”。

第五篇：2018年國家公務(wù)員考試面試技巧：如何應(yīng)對(duì)跑題尷尬

2018年國家公務(wù)員考試面試技巧：如何應(yīng)對(duì)跑題尷尬

2018年國家公務(wù)員考試面試名單將于一月中下旬公布，面對(duì)即將到來的面試開始，對(duì)大多數(shù)考生來講必然又是一座困難重重的大山。在面試考試中，我們往往會(huì)因?yàn)榫o張導(dǎo)致回答問題出現(xiàn)跑題的情況，那這種情況我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？華圖教育來帶你應(yīng)對(duì)跑題的尷尬。

一、“跑題”產(chǎn)生的原因分析

面試中考生經(jīng)常出現(xiàn)答非所問，也就是通常所說的“跑題”現(xiàn)象。考生如果發(fā)現(xiàn)較早，可能影響正常發(fā)揮，從而影響到考生的整體成績。然而，我們深思，面試中為什么會(huì)出現(xiàn)跑題問題?首先是考生心理素質(zhì)較差，由于對(duì)面試結(jié)果過度重視，從而增加了自己的心理壓力，從而減弱了自己的心理素質(zhì)。其次，考生在面試進(jìn)考場(chǎng)前給自己假設(shè)了N個(gè)問題，每一個(gè)問題都是一個(gè)陷阱。如果出現(xiàn)這樣的問題或那樣的問題我該怎么辦，我的成績就降下來了，自己就考不上了。再次，就是考生過度焦慮，由于十分重視考生的結(jié)果，從而產(chǎn)生考前焦慮的情緒，影響到我們的正常發(fā)揮，甚至出現(xiàn)考試中“跑題”的現(xiàn)象。

二、面對(duì)“跑題”，我們?cè)撛趺崔k?

作為考生，應(yīng)該如何避免考場(chǎng)“跑題”現(xiàn)象呢?進(jìn)入考場(chǎng)之后讓自己能夠正常發(fā)揮，甚至超常發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)自己的紅色之夢(mèng)，成為公務(wù)員大家族中的一員呢?華圖教育面試專家從你的需求出發(fā)，陪伴你一起共渡難關(guān)，一起踏過這漫漫長征路。

(一)做細(xì)做實(shí)，提高心理素質(zhì)

“知彼知己方可百戰(zhàn)不殆”，我們既然要去面試，就要了解面試的一些基本的內(nèi)容細(xì)節(jié)，通過了解面試的基本環(huán)節(jié)，了解每一環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)，如在整個(gè)考場(chǎng)中如何發(fā)揮出眼神交流的優(yōu)勢(shì)，就要做到基本的“六看”，通過“六看”的自然展現(xiàn)，充分發(fā)揮目光交流的作用，得到考官的認(rèn)可，展現(xiàn)自信。這一些細(xì)節(jié)，需要教師的指導(dǎo)，需要學(xué)員自身的專注訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，提高自己的能力，提高自己的自信心，從而從容面對(duì)考試，提高自身心理素質(zhì)。

(二)運(yùn)用技巧，做到專注

避免“跑題”需要專注，當(dāng)進(jìn)入面試考場(chǎng)，穩(wěn)坐在考官面前時(shí)，很多考生覺得自己大腦空空，考官最初說的什么都沒有聽清，此時(shí)此刻，我們?cè)撛趺崔k?唯有專注，才是避免跑題的有效武器。專注的看考題，專注的答題，答其中一道題時(shí)要專注到不想其他題目，不為前面的題發(fā)愁，不為后面的一道題擔(dān)憂。專注答好每一題，“跑題”現(xiàn)象不再出現(xiàn)。

總之，面試中有諸多的尷尬我們要學(xué)會(huì)專注，學(xué)會(huì)認(rèn)真，學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，我們目標(biāo)堅(jiān)定，輕裝上陣，迎接新一片朝霞，寫給你我，奮斗在面試之路上的人!