第一篇：總結2013四川重慶結構化面試回答技巧

總結答題技巧

首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。

在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。”“總體而言。。”“從某種程度上。”“當然，反過來說。。”之類的空話，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ｊｙ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。看上去很美吧。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

二．面試前幾個必須要解決的問題

第一是衣著問題。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當?shù)囊敯伞?/p>

第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經(jīng)歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經(jīng)歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。

第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。

第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。

第二篇：面試回答技巧

面試常見問題回答技巧

1、請簡單地自我介紹一下？ 回答思路（1）介紹內容與個人簡歷要一致，（2）變求職信的表述法（書面轉口語）（3）先擬提綱，先背再說；（4）分項表述，多用短句；（5）注意語音、語調、手勢的配合使用；（6）注意邏輯性，主動控制時間；

2、你為什么要選擇我們這個公司？ 回答思路（1）這是一個了解求職者就業(yè)動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度問題；（2）組織幾個簡短而切合實際的原因。如：相信公司能給我提供一個穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。或者：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適 合我，相信自己能做好。

3、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖炕蛘吣阏J為你具備做好這份工作的資質嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作（調查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能 力及學習能力，完全能勝任這份工作。(４)配合自信的目光與微笑。

4、這個職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題；(２)回答應使考官確認你具備公司要求的素質；(３)應突出職位與個人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個人的發(fā)展非常協(xié)調。

5、是否愿意接受公司的調遣？ 策略：(１)公司希望能招聘適應能力強、多種準備的員工。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司 就這個問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么；(３)應突出在觀念上的影響力。

7、在校期間最難忘的事？ 策略：(1)關于學校生活的問題；(2)不要吝嗇語言，表達式為先簡單說結果，再說原因（理由）；(3)此“難忘”應具體聯(lián)系到職業(yè)、人生，可從小事中升華。

(4)可用描述性語言，但要注意語言的簡潔性。

8、有和工作相關的訓練或品質嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。

9、你最大的成就是什么？ 策略：(１)測試你的總結能力與價值觀；(２)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。(３)回答不要太空泛，應找出自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給主考官聽。如：“我覺得在技 校五年的學習生活中，我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關 系。”

10、談談

打工的經(jīng)歷及感受？ 策略(1)關于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質、內容，重點放在感受上；(4)感受應從技能提升、社會閱歷積累、人生感悟等方面著手。

11、你有什么興趣愛好？ 策略(1)關于興趣的問題；(2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個字；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑你性格孤僻。最好由一些戶外的業(yè)余愛好。(3)要告之喜歡的原因，盡量往工作上靠；

12、你對工資待遇有什么要求？ 策略：(1)此問題是很敏感的問題，答案好壞將直接影響面試結果（小心做答）；(2)一定不能說一個具體的數(shù)字，因為毫無意義；(3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，應以自己的績效、能力、發(fā)展來說，應虛說而不是實說。

13、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。

14、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗”，關鍵看你怎樣回答。回答要體現(xiàn)你的誠懇、機智、果 敢及敬業(yè)。(2)作為應屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機會在這個行業(yè)里作兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責 任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作，從中 獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這 個職位。

15、你最大的缺點是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點，不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不要說出讓人不

放心、不舒服的缺點。可以說出一些對應聘工作“無關緊要”的缺點。參考答案（1）許多事情如果領導沒交代，我未經(jīng)請示，是絕對不敢干的，膽小怕事嘛。（膽 小，未必是缺點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因為他們說服不了我，說我太主觀了。面試的準備工作

一、時間問題

1、交通時間 應對面試地點進行一次“演習”，計算交通時間；

2、到達時間 提前到達，以 15 分鐘為好。

3、面試時間

二、硬件的問題

1、求職材料 完整材料（簡歷、照片、求職信、證書）

2、服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾（熨好準備好隨時用）

3、儀容儀表 發(fā)型、精神面貌

4、非言語溝通的技巧 肢體語言、目光、微笑

笑

三、軟件的問題

1、工作分析及職業(yè)勝任

2、公司（企業(yè)背景）調查

3、面試問題準備

4、心態(tài)的調整

5、減壓的技巧

第三篇：結構化面試回答準備素材

面試回答相關準備素材

一、突發(fā)事件處理

（一）總體思路

突發(fā)事件的威脅和危害基本得到控制或者消除后，應當及時組織開展事后恢復與重建工作，減輕突發(fā)事件造成的損失和影響，盡快恢復生產、生活、工作和社會秩序，妥善解決處置突發(fā)事件過程中引發(fā)的矛盾和糾紛。

第一，履行統(tǒng)一領導職責或者組織處置突發(fā)事件的人民政府應當及時停止執(zhí)行依照本法規(guī)定采取的應急處置措施，同時采取或者繼續(xù)實施必要措施，防止發(fā)生次生、衍生事件或者重新引發(fā)社會安全事件；

第二，立即組織對突發(fā)事件造成的損失進行評估，組織受影響的地區(qū)盡快恢復生產、生活、工作和社會秩序，制定恢復重建計劃，修復被損壞的公共設施；

第三，上級人民政府應當根據(jù)受影響地區(qū)遭受的損失和實際情況，提供資金、物資支持和技術指導，組織其他地區(qū)提供資金、物資和人力支援；

第四，國務院制定扶持受突發(fā)事件影響地區(qū)有關行業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策；

第五，受影響地區(qū)的人民政府應當制定并實施善后工作計劃；

第六；及時總結應急處置工作的經(jīng)驗教訓，制定改進措施，并向上一級人民政府提出報告；

第六，為生活困難的人群提供救助。

（二）處理方法

總會有一些偶發(fā)性(或叫突發(fā)性)即預料之外事件的發(fā)生，如地震、水災、臺風、火災、壞人鬧事、交通事故、食物中毒、廠礦工傷事故等等。這些偶發(fā)性事件，應該及時掌握并妥善處理。

1.偶發(fā)性自然災害的處置

(1)火災的處置。值班員接到火災的報告，要問清火災地點、火情、撲救情況等，視情況而定：如是小火，報告領導即可；如是大火，在報告領導的同時，辦好下列幾件事：通知公安部門派人到現(xiàn)場；通知電信部門保證電話線路暢通；了解消防力量是否夠用，如不夠用立即向外地、外單位求援。

1(2)風雹災害的處置。災害發(fā)生后：要立即報告領導；和受災地區(qū)密切聯(lián)系，詳細了解災害情況；根據(jù)領導意見，通知有關部門做好救災準備，并把準備情況隨時報告領導；通知辦公室負責人作好準備，一旦需要，隨領導一起赴救災現(xiàn)場。

2.偶發(fā)性人為事故的處置

(1)較大食物中毒事件的處置。招待所、食堂、居民區(qū)發(fā)生的涉及人數(shù)較多，病情較重的食物中毒事件，得到報告，要做好下列幾件事：立即向領導報告中毒地點、人數(shù)、病情；通知衛(wèi)生防疫部門和醫(yī)院做好救治準備，并迅即派醫(yī)務人員和救護車輛前往中毒地點采取措施，如果本地醫(yī)院住不下，還要向外地醫(yī)院聯(lián)系；報告上級領導機關和主管部門；協(xié)助醫(yī)療衛(wèi)生部門聯(lián)系搶救藥品和運送中毒人員的交通工具。

(2)較大交通事故的處置。雖然機、車、船不一定屬本地管轄，但發(fā)生在本地界內，當?shù)仡I導機關有責任，有義務協(xié)助處理：立即將事故地點、大致情況向領導報告，并聽取領導的處置意見；根據(jù)領導意見通知公安部門保護現(xiàn)場，維持秩序；通知衛(wèi)生部門組織搶救；和事故涉及的有關單位取得聯(lián)系。

3.刑事案件的處置

重大的刑事案件，如持槍殺人、搶劫銀行、流氓團伙行兇傷人、公共場所爆炸等等，處置要迅速果斷，關鍵是立即通知公安部門組織力量奔赴現(xiàn)場，阻止事態(tài)的發(fā)展，抓獲罪犯，盡量減少事件發(fā)生后的影響和損失。同時報告領導，進一步采取措施。

4.偶發(fā)性政治事件的處置

壞人鬧事、張貼反動標語等屬這一范疇。這類事件主要是通知公安部門采取措施。緊急情況，也可以先組織得力人員赴現(xiàn)場控制局面，同時通知公安部門。這里需要指出的是，有一些群眾性的過火行為，必須區(qū)分兩類不同性質矛盾，妥善處理，不能使其激化。如游行示威、靜坐、沖擊領導機關、罷工、罷課等，對這類事件一定要及時報告領導，聽候領導的意見，告有關部門處理。

（三）處理原則

1.處理突發(fā)事件的基本原則是加強對突發(fā)事故、突發(fā)事件的組織領導，堅持實行統(tǒng)一指揮，分級、分部門負責的原則。2.處理突發(fā)事件的基本要求：

(1)趕赴現(xiàn)場協(xié)調處理突發(fā)事件(事故)。詳細了解事件(事故)發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、人員傷亡情況和損失情況，及時報告。

2(2)妥善處理善后工作。事件(事故)處理工作結束后，寫出事件(事故)處理經(jīng)過，報領導審閱后歸檔。

(3)做好赴現(xiàn)場所需物品的保管和日常維護工作。

二、調查研究工作

常見調查活動:下崗工人調查；國企人才流失調查；殘疾人就業(yè)狀況調查；婦女權益保護調查；客戶滿意度調查；大學生就業(yè)狀況調查；教育亂收費調查；醫(yī)療亂收費調查；員工健康調查；扶貧工作調查；機關會議存在著“長、頻、空、奢、陪”的問題調查；機關作風及人民群眾對機關滿意度調查；浪費狀況調查；黃金周調查；安全生產調查；食品。藥品市場安全調查；居民收入。支出；農民失地調查；婚姻狀況調查；人口結構；老齡化調查；公務員心理素質調查；交通秩序調查等。

調查活動由準備、實施、總結三階段組成。

（1）準備階段。主要是明確工作意義、目的，制定工作計劃，確定工作目標、確定主題、內容、形式、時間、地點、對象、人員配備、所需物資、費用預算、程序安排、參與人員、特殊情況預案；

調查內容確定；

調查方法的確定，調查表格設計及調查工具準備； 了解調查對象的基本情況、歷史背景等。

（2）實施階段。調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；

根據(jù)計劃實施，檢查實施過程，把握四個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調、及時把握進展情況與領導溝通、及時發(fā)現(xiàn)并糾正計劃與實際不符的地方并提出解決方案、及時處理突發(fā)事件保證工作的順利實施。另外，做好監(jiān)督、服務、宣傳工作。

（3）分析階段.對調查的數(shù)據(jù).資料進行研究分析.(4)總結階段。寫出總結報告。總結報告內容:一是調查事實情況，包括事情產生的前因后果、發(fā)展經(jīng)過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規(guī)律；三是提出具體建議或應采取的一些具體措施；四是對調查過程中遇到的一些情特殊況，要加以說明；五是有附帶材料要加以說明，如 一些典型材料、專題報告、統(tǒng)計圖表等。

三、對策的手段和方法(一)法律手段

法律手段是政府處理公共管理問題的常用手段，包括立法和執(zhí)法兩個方面：立法是對要解決的相關問題從制度上進行規(guī)范，從而建立起解決問題的長效機制；執(zhí)法就是通過司法手段解決已發(fā)生的問題，如提起訴訟等。

(二)行政手段

行政手段就是直接用下命令的方式解決問題，是政府管理的主要手段。行政手段具有直接性、強制性和時效性特點，但其往往只在短時間內奏效，這也恰是其局限性所在。

常用的行政手段包括制訂機關政策、貫徹執(zhí)行政策；實施職能管理，例如城市管理、規(guī)劃管理、市場管理、人事管理、文化管理；改革行政審批運行機制，切實轉變職能；推進行政民主化進程，實行透明管理；轉變工作作風，改進工作方法；堅持實事求是的思想路線、群眾路線；樹立服務意識，提高辦事效率；加強督辦、查辦，強調落實，提高執(zhí)行力；加強信息工作，加速推進電子政務等。

(三)經(jīng)濟手段

經(jīng)濟手段就是采取經(jīng)濟調節(jié)的方式解決問題。經(jīng)濟手段具有間接性、自愿性和長期性的特點。經(jīng)濟手段一般包括宏觀經(jīng)濟調控和微觀經(jīng)濟規(guī)制。在宏觀上，政府要運用財政、金融、收入、產業(yè)政策等手段，采用參數(shù)調節(jié)的方法對經(jīng)濟進行宏觀調節(jié)。在微觀上，解決問題往往要求采用經(jīng)濟手段，引導人們的行為，使人們配合行政措施。

(四)管理手段

常用的管理手段包括掌握管理規(guī)律，實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化、科學化；探索先進管理方法，提高管理水平；建立管理規(guī)章制度，做到照章辦事；明確職責、權利，切實加強對有關工作的管理；齊抓共管，綜合治理；強化社會管理、社區(qū)管理、屬地管理、行業(yè)管理；樹立“人本”意識，加強人性管理、柔性管理；加強協(xié)調溝通，營造良好的工作、生活、社會環(huán)境，人際環(huán)境、上下級環(huán)境、勞資環(huán)境；加強人流、物流、信息流的管理；開發(fā)人力資源，提高勞動者素質；節(jié)約管理成本。

(五)教育手段

教育手段包括實施普法教育，樹立全民法治意識；推行社會主義全民道德教育，提高全民公德水準；加強黨性教育，搞好義務教育、職業(yè)教育、高等教育、特殊教育、掃盲教育，提高全民素質；關心青少年教育，加強有關適應性、針對性短期培訓；加強繼續(xù)教育，建立學習型社會；努力培養(yǎng)選拔科技人才隊伍、企業(yè)家隊伍和管理者隊伍；深化教育、科技、文化、體育；充分利用新聞媒體和計算機網(wǎng)絡，加強宣傳教育，做好輿論引導工作等。

(六)監(jiān)督手段

監(jiān)督手段包括黨紀國法監(jiān)督、司法監(jiān)督、新聞監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內部監(jiān)督、審計監(jiān)督等。

(七)協(xié)調手段

協(xié)調手段主要包括樹立協(xié)調意識和利他觀念；注意協(xié)調溝通，形成工作合力；統(tǒng)籌兼顧，注重齊抓共管，綜合治理；注意利益協(xié)調，兼顧各方利益，實現(xiàn)雙贏多贏；注意協(xié)調方法與技巧；選擇適當?shù)膮f(xié)調方式；注意上下級協(xié)調、干群關系協(xié)調、矛盾各方協(xié)調等。

(八)自律手段

自律手段主要包括建立有關機關單位的自我約束機制；有關方面不斷自我完善、自我調節(jié)、自我修正；領導干部要接受監(jiān)督，加強自律；要加強公民道德修養(yǎng)、職業(yè)道德修養(yǎng)、官德修養(yǎng)；自覺樹立誠信觀念等。

第四篇：面試問題回答技巧

面試技巧

開始階段的一些關鍵技巧：

首先，先問大家一個問題，是不是開始的時候準時是最關鍵的，但是有一些地方如北京、上海、深圳這些堵車特別嚴重的地方，主考官現(xiàn)在有個習慣，就是他們不會再把你遲到幾分鐘作為一個致命的傷害，但是我們這些候選人也要多一個心眼，就是一旦發(fā)現(xiàn)你不能及時到達的時候要在堵在路上的時候及時給主考官或者是前臺打一個電話，說我很抱歉，我堵在哪兒哪兒了，預計要幾分鐘之內趕到，這個事必選要做的一件事，然后到了之后見到主考官的第一句話就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了幾分鐘。

這樣就是一個很好的開始，給主考官留下個很深的印象，主考官是不會憑借你晚到幾分鐘，對你造成致命的判斷，更不會覺得這個人不誠信、不負責。

我們跟主考官見面，一定會遇到的第一項：握手。

主考官面試過幾千人，遇到過這樣的握手：一個一米八幾的大個男生，進來握手的時候，伸出手軟綿綿的只握著幾個手指尖，主考官會覺得你這是在干嘛呢，這么沒有力氣，還有的呢，把別人的手握得生疼，還上下使勁的搖，刻意的顯示他的熱情，主考官對這個力度是十分敏感度，以為這一個是反映人們有沒有準備，有沒有練習，一個是反映一個人的修養(yǎng)和專業(yè)化程度。

所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，頻率不要太快，同時點頭示意，如果主考官是女性，不要握得太緊，如果對方是一個強有力的老總或者部門經(jīng)理，同時是一個男性而且是一個紳士，女士在伸出手的時候要把你的力度刻意加大一點，不要讓對方覺得憐香惜玉的感覺，要給人我很自信，我很有力的感覺。握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。

坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時你這個手勢做出來以后自己的心理上、自己的意識上也是有這個禁錮這個感覺，導致一會兒進行的時候也不會正常的發(fā)揮。

我們跟談判專家學了一招，跟溝通專家學了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時一會兒有手勢的時候隨意抬起來也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢。

眼神是要準備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。

換名片的時候，結果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個弧度再把它接過來，更重要的是仔細看，正面看一下，反面看一下，如果當時有不認識的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認，對不起，這幾個字我不認識，請問這個字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。

而有些日本公司和韓國公司，有這樣一個規(guī)定，為了表示禮貌，你接過人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來，而且正面看了半分鐘后，讀出來后，再反過來看半分鐘，在讀出來，這是日資韓資企業(yè)的習慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。

還要注意一點，如果是下雨天，你的雨傘千萬要擱在門外或者讓前臺幫忙把傘安排好，絕對不要滴滴答答就把水帶進了主考官的房間，這是個很大的忌諱。

如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯了。

但你發(fā)現(xiàn)正式談話的時候，談話要怎么開始呢，怎么做自我介紹呢？要做到不卑不亢，這四個字好說不好做嗎？

直視主考官，眼睛要直視他，握手的時候要點點頭，同時開始說：您好，我是誰誰誰，我來應聘的職位什么職位，非常高興見到您。這是一個很利索又不拖泥帶水的開場。

但是有很多候選者，尤其是大學畢業(yè)生朋友，他們太急于給主考官留下好的印象的時候，他說話就會點頭哈腰。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個問號，主考官會懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們在開場說話時不卑不亢四個字至關重要。

在面試期間，開始頭幾句談話的時候其實不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。簡單的談那么一兩句，大概用兩三分鐘的時間，這樣你會發(fā)現(xiàn)，你把主考官很高的職位和我比較低的職務之間的距離就拉近了，拉近之后大家在談話時你流露信息就會比較自然，也有助于緩解緊張的情緒。

然后還要注意一點，主考官跟你說什么的時候要注意用些熱詞，這是英文翻譯過來的，叫做Hot words，熱詞就是人家說話的時候我們要定時的回答：哦，是這樣嗎；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老給人家回應著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。

語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認，太慢的時候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。

開始的時候，主考官一定會這樣問你：請你用三分鐘的時間簡單的介紹一下自己。這個時候考驗你的時候就到了，因為這個主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時候花了十多分鐘的時間滔滔不絕才講到自己大學畢業(yè)的那會兒，更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時候，這就給主考官留下了很不好的開始印象，一旦告訴是用三分鐘時間，你就要不時的看著表或者在心里記著時，絕不要超過三分鐘，時間一過，你提供的不僅是無用的信息，而且是是浪費時間，而且他是給主考官加上負分的，這三分鐘你要重點抓住介紹你最近最相關的一段經(jīng)歷，如果沒有工作經(jīng)驗，就介紹大學你平時干的那些事，學生會或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。這是

我們開場的自我介紹。

如果再開場的時候主考官問你的問題你由于開場的時候太緊張沒聽明白，怎么辦呢？及時的反問，這不會給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠實，比較的負責任。你就說，對不起，也許是我剛才沒有聽清楚，麻煩你在重復一遍好嗎？

如果你能在反問的話，你不妨問一下，企業(yè)這個自身的情況和這個職位的情況，在反問主考官的時候，一定要少問薪水和職位發(fā)展的問題，那是你進來以后的事情了。現(xiàn)在要問，顯得你非常的匆忙，好像要急著跳槽似的或者急著發(fā)展這樣的事情，如果你一在問那個主考官，請問這個職位幾年內會升到什么職位。主考官肯定會反問你，請問你希望在幾年內得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動了，因為你沒有辦法答出來，我期望六個月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。這些都是后話。

關于開始的時候我們再講一個小小的細節(jié)，有沒有聽說過這么面試的方法，叫STAR行為面試法，這個英文是星星的意思，其中的S代表著situation,情景,T代表著task任務，A代表著action,行動，R代表著result結果，這就是常見問題的回答技巧，現(xiàn)在基本上主考官都會在腦子里銘記著這個詞STAR，這是現(xiàn)在最時髦的面試法，什么意思呢？

就是你現(xiàn)在會發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進行中，只會問你的過去，問你曾經(jīng)做過什么事，很少問你將來會怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個團隊，你將會怎么樣去管理，這話很少問，如果面對巨大的壓力，你會怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他，這也會很少問。他們變換成這樣的問話方式，你經(jīng)歷的最難纏的一個客戶你是怎么樣擺平的，講給我聽聽，你最大的一單是怎么樣簽的，如果你是大學畢業(yè)生，她會問你在學校里頭遭遇的壓力最大的一件事，那個各種條件都改變了，改變最快的一件大事，你是怎么應對的，你給我舉個例子。

你發(fā)現(xiàn)這些問題的問話技巧了嗎，就是STAR行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個星星的四個角，問你以前做過什么，你要答情景，當時我做那件事的情景，這是S，當時我做那件事的目標、任務是什么，這是S；當時我具體怎么做的，這是A；當時做完的結果怎么樣，這是R。連起來就是STAR了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個STAR行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。

進行階段的一些常見問題的回答技巧：

請問我們公司為什么要聘用你，請你給個理由？這是很常見的問題。其實這個問題不要別出心裁，是你在面試的準備時就要搞清楚那職位需要什么技能要求，你在腦子里面你根據(jù)那個職位的職位要求來回答，比如說，因為我具有您所要求的什么什么優(yōu)點。所以我覺得你應該聘用我，那主考官會說，是嗎，你舉個例子好嗎？這時候STAR行為面試法也就用上了，你先準備幾個符合那個職位關鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。這道題比較機會的就是說大話，你回答因為我特別自信，我壓力承受能力特別強，我特別特別

怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個職位，同時那個職位再給予一個例子。

請問你有哪些優(yōu)點，同時會問你有哪些缺點。

因為人無完人，他一定會問你這個問題，這時候你要少回答哪些與工作之外的東西，因為會N多個候選者，他說自己工作中沒有什么缺點，我最大的缺點就是怕黑，怕蟲子。這是干什么呢，這個候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點來蓋住他工作中那些缺點，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點就是細心，然后還有什么，都根據(jù)你那個職位來回答，前提是不要說謊。

主考官問你最大的缺點是什么，盡量這樣說，人無完人，我覺得我在這個職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點避過去了。回答也是要根據(jù)職位的需求，你前期先琢磨好，這個職位你有哪些缺點不吻合，把比較輕的缺點挑出來說，說我稍微有點粗心大意，或者說我會因為經(jīng)常加班而調理不好生活什么的。其實主考官會知道，你是做過準備的，這個人很明白這個職位忌諱的缺點是什么。

你為什么來我們公司應聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個題的時候，十個會有九個半的人回答：我為了發(fā)展。很多人都這樣答的。這時主考官肯定會搖搖頭，他心里在想，這絕對是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由來糊弄他，所以你不妨直說，而且你最好說出選擇該公司前三項理由，并且根據(jù)你的價值觀排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，還有個順口溜：錢多事少離家近，位高權重責任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。

我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點直截了當?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓發(fā)展機會比較多，這樣實話說來，給主考官一個很務實的感覺。

你以后怎么樣打算的？你三五年以后有什么打算？其實作為應屆大學生，我覺得你也沒什么打算，就算有，你還不一定就只有一個打算。這個時候你不要盯著說，我這三五年就一定要在你公司不走了，絕對不會跳槽什么的，說出來也沒人信。尤其是我們應屆大學生，第一份工作，有幾個人能在這個工作上干一輩子的。沒有這個必要說我呆在這不走了。你只要表明你會踏踏實實干好三五年的工作，你三年希望學到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務就可以了。你這樣告訴主考官，由他心里來衡量我這個公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機會。

也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。

請問你從上一家公司離職的原因？這是對有工作經(jīng)驗的人來講的，你上次為什么離職，你對前任老板有什么評價？這時候面對這樣的問題怎么回答呢？

我先跟大家講一個很有意思的事：公司有入職面試，離職的時候

也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因為他的頂頭上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點，就是要盯著問你對前任老板的評價。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發(fā)生同樣的事。

那這時最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對不起我什么的。即使那個公司對不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務的方式是怎么樣的，這是我對他的評價。實際上這樣你就繞過去了，也顯得你比較理性，善于發(fā)現(xiàn)問題。

還有就是兩個比較難回答的問題，其中一個就是個萬金油的問題，有經(jīng)驗的主考官都會問：請問你跟那個老板合作的最愉快，如果你沒有工作經(jīng)驗，他會問：請問你在學生會或者在學校里跟哪位老師或者是同學合作的最為愉快。

這時候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個心眼。通常這道題會有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風格，什么樣的老板，在什么樣的手下會施展的開。他問了好幾個方面，所以萬金油。

這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。

比如你這樣說：我就喜歡那個老板，他工作一旦設定了目標，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達到那個目標。你這樣說出來，主考官心里就會想，你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達到標準。挺好的一個工作方式，但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。

所以我們說，準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧。你一定要經(jīng)過準備，這個職位要求是什么樣的風格，然后從自己的性格中符合這種風格的性格摘出來，重點的告訴主考官。

最后一個問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會問你，你計算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會問，你要建一個動物園，門票定多少合適啊？

這時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計算這房子有多少磚頭。因為大家有學文科、理科、工科的，大家的專長都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對沒有準備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因為這不是我的專業(yè)，不是我的專長。非常的抱歉，不過我覺得您這個問的非常好，我可以從多個方面去考慮，比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜，其實考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。

第五篇：面試常見問題回答技巧

面試常見問題回答技巧
1,請簡單地自我介紹一下? ,請簡單地自我介紹一下? 回答思路(1)介紹內容與個人簡歷要一致,(2)變求職信的表述法(書面轉口語)(3)先擬提綱,先背再說;(4)分項表述,多用短句;(5)注意語音,語調,手勢的配合使用;(6)注意邏輯性,主動控制時間;2,你為什么要選擇我們這個公司? ,你為什么要選擇我們這個公司? 回答思路(1)這是一個了解求職者就業(yè)動機,愿望以及對此項工作的態(tài)度問題;(2)組織幾個簡短而切合實際的原因.如:相信公司能給我提供一個穩(wěn)定的,愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間.或者:我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自 己能做好.3,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎? ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎? 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題;(2)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作(調查與分析);(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應能力及學習能力, 完全能勝任這份工作.(4)配合自信的目光與微笑.4,這個職位最吸引你的是什么? ,這個職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題;(2)回答應使考官確認你具備公司要求的素質;(3)應突出職位與個人的能力與興趣非常吻合,突出企業(yè)文化與個人的發(fā)展非常協(xié)調.5,是否愿意接受公司的調遣? ,是否愿意接受公司的調遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應能力強,多種準備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個問題再行 談判.6,誰曾經(jīng)給你最大的影響? ,誰曾經(jīng)給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀;(2)選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么;

(3)應突出在觀念上的影響力.
7,在校期間最難忘的事? ,在校期間最難忘的事? 策略:(1)關于學校生活的問題;(2)不要吝嗇語言,表達式為先簡單說結果,再說原因(理由);(3)此“難忘”應具體聯(lián)系到職業(yè),人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語言,但要注意語言的簡潔性.8,有和工作相關的訓練或品質嗎? ,有和工作相關的訓練或品質嗎? 策略:(1)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題;(2)說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據(jù).9,你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測試你的總結能力與價值觀;(2)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點.(3)回答不要太空泛,應找出自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給主考官聽.如:“我覺得在技校五年的學習生 活中,我最

大的收獲是結交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關系.” 10,談談打工的經(jīng)歷及感受? ,談談打工的經(jīng)歷及感受? 策略

(1)關于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題;(2)不要用“流水帳”的語句來表述;(3)簡明扼要介紹工作性質,內容,重點放在感受上;(4)感受應從技能提升,社會閱歷積累,人生感悟等方面著手.11,你有什么興趣愛好? ,你有什么興趣愛好? 策略(1)關于興趣的問題;(2)不要吝嗇語言,如“喜歡音樂”四個字;也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷 疑你性格孤僻.最好由一些戶外的業(yè)余愛好.(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠;12,你對工資待遇有什么要求? ,你對工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問題是很敏感的問題,答案好壞將直接影響面試結果(小心做答);(2)一定不能說一個具體的數(shù)字,因為毫無意義;(3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,應以自己的績效,能力,發(fā)展來說,應虛說而不是實 說.13, , 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 對我來說,這些東西都是緊密相連,不可分離的.盡管我對金錢并不著迷,但我認為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現(xiàn),它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報.14,你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作? ,你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經(jīng)驗”,關鍵看你怎樣回答.回答要體現(xiàn)你的誠懇,機智,果敢及敬業(yè).(2)作為應屆畢業(yè)生,我在工作經(jīng)驗方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行 業(yè)里作兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富,復雜.但我有較強的責任心,適應能力和學習能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺.請貴公司放心, 學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位.15,你最大的缺點是什么? ,你最大的缺點是什么? 回答技巧:不要說自己沒缺點,不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點;不要說出讓人不放心,不舒服的 缺點.可以說出一些對應聘工作“無關緊要”的缺點.參考答案(1)許多事情如果領導沒交代,我未經(jīng)請示,是絕對不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 點.有些工作交給膽大的人去干,領導還真的不放心呢)(2)別人要說服我,可不容易了,因為他們說服不了我,說我太主觀了.

面試的準備工作 面試的準備工作
一,時間問題 1,交通時間 應對面試地點進行一次“演習”,計算交通時間;2,到達時間 提前到達,以 15 分鐘為好.3,面試時間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾