第一篇：職教中心學費調整申請報告

職教中心學費調整申請報告

一、職教中心基本情況介紹

黑龍江省農墾九三管理局職教中心，建于2010年，前身是九三農墾分局第一高級中學東校區(qū)，是一所集普通高中教育、職業(yè)高中教育、藝體特長教育于一體的高級職業(yè)院校。

目前全校在校生47人，86名教職員工，專任教師77名。學校占地面積70000平方米，校舍建筑總面積19190平方米，運動場15966平方米，有300米環(huán)形跑道，體育館建筑面積4360平方米。學校有印刷室1個，閱覽室1個（48座，占專任教師數(shù)62.3%、占學生數(shù)7.4%），有報刊雜志71種，圖書13500冊，生均圖書21冊。

一年來，在中心領導的高度重視下，各教職工不懈努力下，堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以技能為核心”的辦學宗旨，培養(yǎng)合格的社會主義勞動者和建設者，現(xiàn)已初步建成一個符合本地經濟和社會需求，以焊接技術應用、數(shù)控技術應用、計算機應用為主導專業(yè)，培養(yǎng)落地型實用人才的高職院校。

二、目前學費標準

由于職教中心從2010年開始建校，學費收取參照的是高等中學收費標準，僅為每學期每人300元，遠低于黑龍江省職業(yè)院校學費的平均標準3200元。

三、學費調整申請

目前，學校雖在基礎能力建設方面取得較大進步，但距離服務全局經濟，滿足全局職業(yè)教育的需要還有很大差距，為保證更多初中畢業(yè)生能有機會得到繼續(xù)學習機會，必須繼續(xù)完備基礎設施、增強師資力量、擴大辦學規(guī)模，而單靠國家補助及管局支持已經難以滿足職教教學招生任務，因此特此申請調整職教中心學費為元。望批復。

九三管理局職業(yè)教育中心

二〇一一年十月八日

第二篇：職教中心參評縣文明單位申請報告

江蘇省XX職業(yè)教育中心

職教中心參評縣文明單位申請報告

2011～2012年我們XX職業(yè)教育中心（江蘇電大XX學院）在縣委、縣政府、上級電大和教育行政主管部門的領導之下，在各級文明辦具體指導下，認真貫徹落實黨的十七大、十七大三中全會精神，深化入開展了文明單位創(chuàng)建活動；學校堅持以生為本，堅持科學發(fā)展，以創(chuàng)建安全、和諧的育人環(huán)境為依托，以“五五”普法教育為抓手，切實加強學校精神文明建設，積極打造法治、平安、文明學校，學校創(chuàng)建工作取得了輝煌業(yè)績。我校創(chuàng)建工作建有系統(tǒng)的管理網絡，有自己獨特的創(chuàng)建理念：有扎實的創(chuàng)建措施。取得如下業(yè)績：2011～2012年學校事業(yè)大發(fā)展，2010年1月南通市教育系統(tǒng)達標創(chuàng)模先進集體、模范教工之家； 3月南通市最安全學校； 4月首屆南通市職業(yè)教育創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎、XX縣預防青少年違法犯罪工作先進集體； 5月XX縣精神文明先進集體； 6月XX縣“愛心學校”、2009～2010XX縣文明單位； 10月南通市電大第三屆五年制高職學生技能競賽團體二等獎； 11月中國特色教育項目學校； 12月南通市優(yōu)秀學生環(huán)保社團；2011年1月2010XX縣共青團工作標兵單位；4月縱橫碼比賽市高職組團體一等獎； 7月南通市科普工作先進集體； 9月XX縣市容環(huán)境達標單位； 10月中國西部教育顧問單位； 11月2010年南通市暑期社會實踐活動先進單位； 12月2010XX縣優(yōu)秀志愿服務集體、2010南通市最佳中學生團校；2011年1月2010XX縣共青團工作標兵單位。2010年通過了“江蘇省中等職業(yè)學校三星級學校”評估驗收、電子專業(yè)順利省教育廳“省示范專業(yè)評估驗收”、機電專業(yè)被省教育廳確定為“課程改革試點專業(yè)”。2010年4月建成XX職教中心軟件園分校，6月XX電大升格為江蘇電大XX學院，學校遠程教育奧鵬學習中心被東北財大評為“優(yōu)秀學習中心”。2010年學校對口高考成績輝煌，囊括全縣電子、機電、服裝、計算機、藝術等五大專業(yè)對口高考成績的第一名。

對照XX縣文明單位評比標準，我校符合參評標準，現(xiàn)特具申請，懇請批準為盼。此呈

XX縣教育局

XX縣文明辦

江蘇省XX職業(yè)教育中心

2012年1月20日

第三篇：學費調整通知

溫馨提醒：

各位家長，經總校統(tǒng)一決定，至五月一日起學費調整如下： 本校學員：

基礎班 ：

840元

一季度

鋼琴集體課 ：

鋼琴一對一：

雙排鍵集體課：

非本校畢業(yè)學生：

鋼琴集體課：

鋼琴一對一：

1080元1200元1200元1200元1500元

一季度

一季度

一季度

一季度

一季度

第四篇：職教中心工作匯報

扶風縣職教中心

2008——2009學工作匯報

本，我們以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹胡總書記講話精神，堅持學習實踐科學發(fā)展觀，堅持精、準、細、嚴原則，深入開展作風紀律整頓，師德師風教育，進一步落實精細化管理實施方案和實施細則，不斷深化教育教學改革，強化學校管理，加強教師隊伍建設，一年來，在縣局的正確領導下，我們全體師生緊緊圍繞一個目標（進一步提高教育教學質量），努力搞好兩個建設（教師隊伍建設和基礎設施建設），不斷增強三個意識（質量、競爭、責任），堅持抓好四個工作（青教培養(yǎng)、高考復課、新課程、精細化管理），力爭實現(xiàn)五個突破（高考二本以上錄取人數(shù)、常規(guī)教學管理落實、青教培養(yǎng)、學生自主管理、辦學水平），盡力做到三個確保（學校安全、教學質量、學校發(fā)展），做了大量的工作，比較圓滿地完成了學工作目標任務。

一、隊伍建設：

1、加強領導班子隊伍建設，學校班子成員應該成為全校 教師的楷模。一年來，我們在班子成員中，倡導學習新風，不斷提高自身素質；倡導解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，與時俱進；倡導深入實際，依靠教師辦好學校；倡導作風民主，做到智出一群，令出一人；倡導團結協(xié)作，增強向心力和凝聚力；倡導紀律嚴明，確保校令暢通；倡導廉潔自律，樹立正氣。領導班子成員

是學校通過開展籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、大合唱、學太極拳、做廣播操、金點子征集、為教師配發(fā)筆記本電腦、開展有效課堂競賽、開展青年教師基本功競賽、進行教師文化專業(yè)知識測試。等活動，增強教師愛校、互助、合作意識。今年，袁寶林老師被評為省級優(yōu)秀教師，張登科老師被推薦為陜西省優(yōu)秀班主任人選，趙周科副校長被縣委表彰為“抗震救災先進個人”，副校長周乃林，化學教師王建芳被評為縣級優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師。在縣局組織的體操、乒乓球賽事中，我校分別取得一等獎、二等獎的好成績。

一、德育工作：

1、進一步明確了德育目標，充實完善了德育管理制度，修訂了《班級德育管理量化細則》、《五好班級評選辦法》、《校園之星評選辦法》等規(guī)章制度。

2、健全了德育管理隊伍。實行分管領導具體負責的黨、政、工、團管理體系，明確職責、落實責任，實行班主任日例會制度及德育工作期中、期末經驗交流制度，組建了學生會，實施了學生自主管理機制，加強了家校聯(lián)系、學校與社區(qū)聯(lián)系，不斷拓展德育管理渠道。

3、高揚愛國主義旗幟，積極開展德育系列活動。本，我們先后開展了高一新生軍訓、高一新生入學教育、田徑運動會、冬季籃球賽、早操、課間操比賽、文藝演唱會、法制教育報告會、心理健康報告會、青年志愿者活動、感恩教育月活動、力，使學生樹立遠大理想，發(fā)憤讀書，遵紀守法，全面發(fā)展。學校順利保持了市級“平安校園”榮譽，正在進行省級“平安校園”的申報工作。本學校被評為縣級維穩(wěn)先進學校。

6、一年來，學校全面推進素質教育，特色教育成績斐然。在2008年第17屆全國中學生生物聯(lián)賽中，學生趙鵬飛等5名同學分別榮獲省級二、三等獎，楊召利等5名同學榮獲優(yōu)勝獎，教師李西平獲省級優(yōu)秀輔導教師獎；08年希望杯全國數(shù)學邀請賽中，教師趙少平、李玲娟、羅海平榮獲優(yōu)秀輔導獎，學生張佳等三名同學榮獲二、三等銀牌、銅牌獎；2008年學校被評為全國化學、生物競賽省級優(yōu)秀組織獎。在近期進行的2009年全國中學生生物競賽中，我校參加省級復賽學生17名，復賽人數(shù)居全縣高中首位。在2008年陜西省第八屆中小學電腦制作活動中，肖利強制作的動畫《離別》獲市級一等獎，李冬冰的程序設計《學生信息管理》獲市級二等獎，屈小兵老師榮獲市級優(yōu)秀指導教師獎。

三、教學工作

本，我校積極學習和借鑒河北衡水中學等名校先進的 管理理念和成功經驗，按照“精、準、細、嚴”的要求，狠抓了教學工作的精細化管理。

1、講求科學，逐步建立了行之有效的精細化管理機制。一是細化目標。將學校教學的大目標通過分析整合，分解細化為諸多精要可行的小目標，例如把學年、學期學校教學、教學評價每月按班級目標完成率、學科目標完成率、教師個人貢獻率及臨界生推進率四個方面確定，對教學管理效果突出，學生滿意率高的教師予以通報獎勵，對教學效果差，學生滿意度低的予以問責處罰。通過加強早讀有效性管理、課堂監(jiān)測與管理、強化集體備課活動、4次學生問卷，五次學生座談會、學習競賽活動、聽評課活動、常規(guī)教學諸環(huán)節(jié)得到了較扎實的落實，在本縣級賽教中，二人獲一等獎，四人獲二等獎，一人獲三等獎。教研論文35人獲獎，四人獲一等獎，11人獲二等獎，20人獲三等獎。

2、細化校本研究工作，向深度研究要質量。

一是抓實每周兩次教研活動。一次是每周五的教研組活動，以理論學習、重要問題案例研討，說課評課為主要內容，積極倡導“人人都是研究者，問題即課題，教學即教研，成績即成果”的理念，使教師從教學問題中提煉研究課題，從聽課評議上進行反思，從典型案例中提升理論和行為高度。一次是每周四的集體備課活動，實行提前安排的中心發(fā)言人說課評論制度，達到“四定”（定主題、定主講、定時間、定地點），“六統(tǒng)一”（分班級層次統(tǒng)一教學進度、統(tǒng)一教學內容、統(tǒng)一重點難點、統(tǒng)一教法學法、統(tǒng)一課堂例題習題、統(tǒng)一作業(yè)課外練習題）。

二是每學期均開展校內評教賽課活動，大力倡導課堂教學教法改進與創(chuàng)新，營造以學為主課堂，減小課堂教學的無效信

課不專心聽講，作業(yè)不按時完成，自習不守紀律的學生集中進行教育，強化學生當日學習任務當日完成的習慣，嚴格學生做題規(guī)范性訓練，采用教師課堂解題示范，作業(yè)嚴格要求，平時考試踩點打分評價等方式糾正學生問題，使學生樹立規(guī)范成就夢想，規(guī)范成就未來的思想。

4、以青教培養(yǎng)為抓手，不斷提升教師隊伍的整體素質。為加快我校青教培養(yǎng)進程，促使其盡快成為教學骨干，我們一是對新分配、新上臺階及35歲以下教師實行每學年過“五關”制度，即課堂教學關，專業(yè)知識測試關，教學基本功比賽關，計算機技術應用關及教學實績評價關，綜合評定其教學勝任情況，二是對青教開展“五個一”活動①自找一位師傅，結對幫扶；②每學期講一堂公開課；③每2周至少聽1節(jié)高三課；④每月書面做一套高考題；⑤每學期寫一篇教學案例或制作一個課件，三是每學年邀請專家進行一次多媒體技術應用專題講座活動，四是學校在學歷提升、學科培訓、評教賽講、業(yè)務學習等方面積極為青年教師提供條件、搭建平臺，鼓勵青年教師敢于競爭、敢于冒尖、勤于學習，不斷提升內涵，同時對優(yōu)秀青年教師大膽使用，給他們壓擔子，讓他們挑大梁。近年來，張雅紅、李剛、雋紅濤、楊軍昭、強宏軍、段林娟、賈勤、李哲、王小莉等教師在市、縣級組織的賽教活動中取得了優(yōu)異成績，成為了學校的骨干，其中3人獲得市級教學能手或新秀。劉安林老師被評為十佳專業(yè)技術人才。

學生進行目標教育；二是每次月考、市統(tǒng)考后，都召開考試質量分析會和班科組師生面對面交流會，引導學生肯定成績、查找薄弱和漏洞，指導學法；三是跟蹤督促檢查學生對每天記憶任務，習作訓練、反思總結的落實情況，強化學生糾錯的檢查指導，提高學生自主學習，舉一反三的能力。

（4）突出重點、強化臨界生、弱科生推進管理，想方設法為優(yōu)生、臨界生提供快速拔高的平臺。

從第一次月考后開始，建立了班級學生分類推進動態(tài)檔案，將臨界生弱科生捆綁包抓給各科任教師，依照《臨界生推進管理辦法》，定期予以績效考評，要求科任教師對包抓學生課堂上多提問、多板演，作業(yè)必批閱，檢測訓練卷必收查，課后多交流、多溝通并對臨界生開展了一日一題活動，周日大練活動和包抓教師對包抓對象的家教式輔導。

2009年高考我校參考增長人數(shù)在較08年減少268人的情況下，二本上線人數(shù)81人，上線率10.2%，比08年增長15人，二本上線比率較08年提高4%，二本上線增長率居全縣第一。近年來，我校在高一新生中考成績，高分段人數(shù)很少的情況下，經過三年管理和教育，畢業(yè)學生高考取得了良好的成績，贏得了低分進、高分出，讓社會、家長滿意的好效果。

四、職教工作。按照國家、省、市、縣有關文件精神，積極實施職業(yè)教育扶貧助學工程。成立了我校職業(yè)教育貧困家庭學生資助工作領導小組；認真領會資助政策，多方宣傳；對

1健康知識的教育與宣傳，堅持衛(wèi)生“日掃”、“周查”、“月評”等創(chuàng)佳評差活動，后勤工作方面著重抓了四件事：一是對學生灶進行了改造，強化了師生灶的管理，確保食品衛(wèi)生安全。二是繼續(xù)實行飯卡管理制度，加強對學生灶的監(jiān)督檢查，加強對從業(yè)人員健康知識的教育，嚴把飯菜質量關，維護學生切身利益，三是加強對學生公寓的管理。采取有效措施，加大檢查力度，整頓宿舍紀律，為學生創(chuàng)設了一個寧靜舒適的休息場所。四是繼續(xù)搞好基礎建設及校產維護工作。如教學樓窗戶防護網安裝，教工之家建設，校園亮化工程，栽草2000m，栽樹50多棵，彩磚鋪路50m，新增櫥窗6面，校園文化墻面等，同時給各班級教室、多功能廳安裝了多媒體投影設施。本，學校被市委、市政府命名為市級“綠色校園”、“市級園林式學校”。目前，正在進行“省級綠色示范校園”的申報工作。

3、繼續(xù)落實好了各項管理制度。（1）校務、財務、教 務三公開制度；（2）教師上崗簽到制度和學生日考勤制度；（3）集體辦公制度；（4）軍事化全封閉管理制度；（5）班級量化考核制度；（6）優(yōu)秀學生獎勵制度；（7）班級學生分類推進評估制度。通過這些制度的落實與完善，使我校教育管理逐步向規(guī)范化、科學化邁進。

總之，一年來，我們雖然做出了一些成績，但與上級的要求和師生的希望，相比，尚有一定差距，我們決心進一步深刻反思工作中的問題和不足，樹立大目標，不斷提高學校

扶風縣職教中心年7月6日

2009

第五篇：職教中心報告

XXX職教中心教育質量報告

1．學校情況

1.1學校概況

XXX職教中心始建于1983年，是全縣唯一一所職業(yè)技術教育中心。目前學校已發(fā)展成為一所集學歷教育、職業(yè)培訓、就業(yè)安置、勞動力轉移等多功能于一體的職業(yè)教育中心。學校先后榮獲省勤工儉學先進單位、市就業(yè)工作先進單位、職業(yè)教育改革模范學校等40多項榮譽稱號，被市委、市政府命名為“AA”和諧校園和先進黨支部。學校建有教學樓、宿舍樓、綜合餐廳和現(xiàn)代化的綜合實驗大樓，總建筑面積XXX余平方米,總資產達XXX。2000年被省教育廳命名為省級重點中等職業(yè)達標學校。

1.2學生情況

現(xiàn)有全日制學歷教育在籍學生973人，2016年招生500人，畢業(yè)生449人，鞏固率為XX%,面向社會開展各類職業(yè)技能培訓年均2000人次。

1.3教師隊伍

我校擁有專任教師67人，師生比達1:14.5，雙師型教師25人，占專業(yè)課教師的65.8%。兼職教師7人，占專業(yè)課教師的18.4%。教師隊伍中，本科學歷63人，占專任教師的94%，碩士以上學歷2人，占專任教師的3%，12名教師具有高級職稱，占專任教師的17.9%。1.4設施設備

目前校內實訓設施包括計算機機房6個，電腦維修室1個，電子電工實訓室2個，農學實訓室3個，建筑實訓室4個，財會實訓室1個，餐旅實訓室1個，電焊車間1個，汽修實訓車間2個，折合生均教學儀器設備值3850元。現(xiàn)各專業(yè)實訓實習場所共有工位330個，折合生均實訓實習工位數(shù)0.34個。現(xiàn)有紙質圖書20085冊，折合生均21本。

2.學生發(fā)展

2.1學生素質

學校運用多種形式在學生中組織開展社會主義核心價值觀和中國夢主題教育，使學生能夠快速適應中職生的學習、生活，鼓勵學生積極參加學生干部的競選，支持學生參加學生社團，引導學生自我教育、自我管理和自我服務。加強老師與學生的溝通，鍛煉學生為人處事的能力，提升學生的素質水平。學校按要求開齊開足文化課，文化成績合格率達到93%，專業(yè)技能合格率達到95%，體質測評合格率達到91%，畢業(yè)率100%。

2.2在校體驗

根據(jù)學校教學質量年提升年活動要求，深入開展“學生滿意度工程”，收集在校學生意見1000余條，學生對理論課學習滿意度為98%，專業(yè)課學習滿意度96%，實習實訓滿意度為95%，校園文化與社團活動滿意度為93%，生活滿意度為96%，校園安全滿意度為96%；收集畢業(yè)生意見400余條，畢業(yè)生對學校滿意度為96%。2.3資助情況

學校專門成立扶困助學工作領導小組，制定了完善的工作機制，嚴格執(zhí)行國家、省、市的相關規(guī)定，學生助學金的發(fā)放嚴謹有序。2016年春季享受免學費學生人數(shù)752人，占全日制學生的100%，2016年秋季免學費人數(shù)783人，占全日制學生的100%。免學費補助標準：每位學生1600元／年，已全部落實到位。2016年春季享受助學金102人，每位學生1000元／學期，已全部發(fā)放。2016年秋季享受助學金178人，每位學生1000元／學期，已全部發(fā)放。

2.4就業(yè)質量

學校以服務地方經濟為辦學宗旨，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作。本學生專業(yè)就業(yè)率98%，對口就業(yè)率87.12%，初次就業(yè)起薪1500元，升入高等教育比例13.9%。與上一相比學生專業(yè)就業(yè)率增長了4%，對口就業(yè)率增長了3%，初次就業(yè)起薪增加了300元。

2.5職業(yè)發(fā)展

學校細化人才培養(yǎng)方案，增設了語言表達、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等素質教育課程，并將素質教育內容滲透到其他課程中。積極推進校企合作、工學結合，充分利用課堂與課后、學校與企業(yè)等資源，助力學生職業(yè)發(fā)展。畢業(yè)學生均具有本專業(yè)的基本知識和專業(yè)技能，具備一定的專業(yè)學習能力，能較快地適應專業(yè)工種工作崗位。具備一定的崗位遷移能力。本，在邯鄲市首屆中職學生技能競賽中關峰、王自沖、黨兵賽等同學榮獲團體三等獎。3.質量保障措施

3.1專業(yè)動態(tài)調整

根據(jù)河北省技能測試要求及市場需求，經校委會反復研究和論證，新增了汽修專業(yè)、平面設計專業(yè)。特別是汽修專業(yè)，當年即招收67名新生，并全部實現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。另外，學校重新修訂中職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，調整原有課程設置，使之更適合專業(yè)建設發(fā)展要求。

3.2教育教學改革

學校著力深化教育教學改革，全面提升人才培養(yǎng)質量和服務地方經濟發(fā)展能力。一是加強人才培養(yǎng)模式和課程體系建設。形成具有專業(yè)特色的人才培養(yǎng)體系，制訂和滾動修訂人才培養(yǎng)方案，不斷適應社會經濟發(fā)展需求和用人單位需要，在開足開全語文、數(shù)學、英語、德育、體育等公共基礎課程的同時，不斷優(yōu)化課程標準，完善平面設計、電子商務、汽修等專業(yè)課程的建設，突出鮮明的專業(yè)特色。二是加強師資隊伍建設。進一步建立和完善教師隊伍建設制度，探索教師培養(yǎng)的新機制和新方法，通過選派教師參加省市級培訓等途徑，不斷提高教師隊伍的整體素質和 “雙師型”教師比例。三是加大實訓基地建設力度。通過多種形式，不斷加大校內實訓記得建設力度，已投資一百余萬元建成汽修實訓車間，可以滿足汽修專業(yè)所有學生的實訓需要。四是加大信息化建設力度。我校實現(xiàn)了通寬帶網絡，出口帶寬為50Mbps，全部教室均安裝了多媒體教學設備，共計22套，教學用計算機400臺，其中全體教職工工作用電腦全部聯(lián)網。3.3教師培養(yǎng)培訓

進一步建立和完善教師隊伍建設制度，探索教師培養(yǎng)的新機制和新方法，制定《關于開展教師培訓工作的意見》，對培訓的對象、內容、方式、管理考核及時間安排做出了明確要求。不斷改善教師學歷結構，支持青年教師以各種形式提高學歷學位層次，根據(jù)專業(yè)課程設置攻讀碩士學位，目前學校有研究生2人。

3.4規(guī)范管理情況

3.4.1教學管理

嚴格執(zhí)行教學管理的各項規(guī)章制度，嚴把文件落實、備課、課堂教學，全面規(guī)范教學行為。堅持聽評課制度，加大教學監(jiān)控力度，繼續(xù)執(zhí)行教學檢查、日常巡檢、信息反饋、教學例會等措施，形成了較完善的教學監(jiān)控體系。堅持每周教研活動時間，針對期初、期中、期末的教學要求和課程進度，開展形式多樣、內容豐富的教研活動。

3.4.2學生管理

認真貫徹落實《中等職業(yè)學校德育大綱》要求，牢固樹立“德育為首，育人為先”意識，建立健全德育工作組織機構，進一步落實《中小學生守則》和《中等職業(yè)學校學生日常行為規(guī)范》的要求，規(guī)范學生的一日常規(guī)檢查，加強對班級的衛(wèi)生、學生的出勤、學生的校服、儀容儀表、課間操等檢查力度，對學生進行文明禮儀教育、誠實守信教育、職業(yè)道德教育、行為習慣養(yǎng)成教育、紀律法制教育和心理健康教育等。

不斷充實、完善德育工作的各項制度，重新修訂《學生手冊》，制定《學生違紀申訴制度》、《助學金發(fā)放辦法》等，形成自己的德育管理特色。

3.4.3財務管理

堅持勤儉辦學的方針，遵守國家財經紀律，建立健全收費管理制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，嚴格代辦服務性收費項目。嚴格執(zhí)行預算、決算制度，有計劃使用經費，專款要做到專用。嚴格審批手續(xù),嚴禁先用后批，購物憑證由采購人、驗收人員簽字后經校長審批后方可報銷。要做好財務各類賬目，合理安排好學校各類開支，做到日清月結，賬目清楚，賬款相符，專款專用，手續(xù)嚴密，內容真實。嚴格執(zhí)行國家會計檔案管理辦法，做好掌握檔案管理工作，妥善保管好會計憑證、賬冊、報表等財務資料，定期歸檔。

3.4.4后勤管理

加強水電、物業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生安全管理，構建優(yōu)質、高效、安全、便利的后勤保障服務體系。健全和完善資產管理規(guī)章制度，優(yōu)化資源配置，提高資產和設備的利用率。

3.4.5安全管理

推進平安校園常態(tài)化建設。堅持“一崗雙責”，完善突發(fā)事件應急管理機制，健全校園治安、輿情監(jiān)控和研判體系。切實做好重大節(jié)日、敏感時期的安全穩(wěn)定工作。加強消防安全管理，建立微型消防站。堅持校園安全巡查制度，做好校園施工建設期間的安全防范工作，全力維護校園和諧穩(wěn)定。

3.4.6科研管理和管理隊伍建設

緊緊圍繞學校建設和發(fā)展，大力開展應用型科學研究，鼓勵全校教職工立足本職工作搞研究，堅持以問題為導向開展研究、以研究成果指導實際工作。目前有各級各類科研課題4項。

進一步加強黨員干部隊伍建設，加大黨員干部培訓教育力度，著力提高干部適應不同環(huán)境、駕馭復雜局面的領導能力，努力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的干部隊伍。

3.4.7管理信息化水平

我校實現(xiàn)了通寬帶網絡，出口帶寬為50Mbps，全部教室均安裝了多媒體教學設備，全體教職工工作用電腦全部聯(lián)網，初步完成校園網建設，實現(xiàn)資源共享。所有教師都能熟練地運用網絡查閱資料，會使用辦公自動化軟件，能夠熟練制作多媒體課件。教師利用信息化教學能力進一步提高。

3.5德育工作情況 3.5.1德育課實施情況

按照德育實施大綱要求，開足開全德育課程，積極推行經典誦讀活動，加強學生傳統(tǒng)文化教育。以校園環(huán)境為載體，以學生活動為抓手，推動校園文化建設，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，形成了良好的校風、教風和學風。

3.5.2校園文化建設 開展“學三禮，講文明——三禮教育”、體育運動會、“職教之聲”、“ 我愛國旗，升旗儀式”、“清明祭英烈”、“烈日下的成長——軍訓”“祖國在我心中演講”等系列德育活動。

3.5.3 文明風采活動開展情況

“文明風采”活動共包括了征文、設計、攝影、繪畫和演講五大類。我校結合各專業(yè)特色展開競賽，各專業(yè)充分發(fā)揮優(yōu)勢，在全部的五類比賽中都有優(yōu)秀作品產生，這是學校全面開展競賽活動的良好成果，充分體現(xiàn)出新時代中職生的多才多藝，使得各項競賽活動達到了鍛煉學生、發(fā)展學生、成就學生的教育目的。這次競賽活動的成功組織，使得各專業(yè)班級形成了“揚長避短，我要成才”的樂觀進取氛圍，學校德育工作的開展也卓有成效，學生自發(fā)提出“告別陋習，重塑自我”的倡議，校園里呈現(xiàn)出“人人講文明，個個爭先鋒”的健康和諧之風。

3.5.4社團活動

我校在學生中大力發(fā)展學生社團，大力開展第二課堂，發(fā)展社團文化，到目前我校已成立了舞蹈社團、象棋社、籃球隊、演講團、國旗護衛(wèi)隊、“職教之聲”播音室等學生社團組織。在校團委的指導下，開展了一系列社團活動，形成了一系列成果。豐富了學生的課余生活，開闊同學的視野，培養(yǎng)了學生特長發(fā)展，展示了新時代中職生的文明風采。

3.5.5團組織學生會建設及活動 為了更順利的開展學生會和團委工作，我校團委、學生會進行了一次重要的重組和分工，具體架構為:校團委和校學生會在團委書記的帶領下，分別負責“日常行為規(guī)范檢查及學生活動”和“青年學生思想道德建設與團建基本工作”；校學生會由校學生會主席總負責，下設組織部、生活部、體育部、文娛部、宣傳部、社團部、新聞部七大部分；校團委由團委副書記總負責，下設組織部、團校部、和宣傳部。召開學生和團員代表大會（學代團代會）落實好青年學生在團課學習實踐，扎實做好青年學生的思想引領工作。目前有127名入團積極分子參加團課學習，為團組織、注入了新鮮血液。各班在團支書的帶領下堅持每月出一期團之窗板報，在班級內營造了積極、健康、向上的氛圍。

3.6黨建情況

一是進一步加強思想建設，夯實思想基礎。以黨委中心組為龍頭，以干部黨員為重點，大力推進“兩學一做”學習教育，全面準確把握十八屆六中全會精神內涵，進一步樹立“以人為本、質量第一”的辦學理念，促進我校健康有序發(fā)展。

二是加強師德師風教育，抓好作風建設。大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，建立師德教育機制。將師德教育擺在教師培養(yǎng)首位，貫穿教師職業(yè)生涯全過程。組織教師學習《教師法》、總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話精神等。開設師德教育講座，結合教學科研、學生管理等開展師德教育活動，積極弘揚師德師風建設的先進典型，引導廣大教師爭做一名“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”教師。

4.校企合作

4.1校企合作開展情況和效果

積極探索校企深度融合，加強校外實習基地建設。我校電子電工、建筑、農學、電子商務專業(yè)分別與河北大澤科技發(fā)展有限公司、雞澤縣建筑安裝工程第一有限公司、雞澤縣鼎寶種植有限公司、邯鄲蘇寧云商商貿有限公司四家企業(yè)簽訂了合作協(xié)議書，建立了良好的合作關系。

4.2學生實習情況

建立學生對口專業(yè)實訓基地，較好地安排各專業(yè)學生到企業(yè)頂崗實習。同時，制定學習頂崗實習詳細計劃，通過考核管理、回訪服務、網上交流等形式，為學生實習就業(yè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境氛圍，切實提高實習效果。

5.社會貢獻

5.1技術技能人才培養(yǎng)

畢業(yè)生的就業(yè)質量，決定了學校的辦學水平。為此，學校制定了學生實習就業(yè)的規(guī)章制度，并得到了有效地實施。將實習學生的管理責任到人，考核嚴格。學校聘請實習單位的技術人員和一線的管理人員做學生的導師，既教學生專業(yè)技術，又教學生如何盡快成長為企業(yè)的合格員工。開設就業(yè)指導講座，幫助學生克服就業(yè)心理障礙，樹立正確擇業(yè)觀念。經常走訪用人單位，主動聽取意見建議。畢業(yè)生質量得到了用人單位的認可，受到了企業(yè)的好評，企業(yè)滿意度達98%以上。

5.2社會服務

學校始終堅持圍繞行業(yè)、產業(yè)發(fā)展需要，加大社會服務工作力度，主動為企業(yè)和社會開展專業(yè)技能培訓，本先后開展農村實用技術、養(yǎng)殖技術、電子商務、電氣焊等培訓2000余人次，培訓以集中理論學習和實地技術指導相結合，提高了培訓人員的技能本領和理論知識的掌握。

5.3對口支援

本我校對口扶貧是風正鄉(xiāng)牛莊村，共對該村進行三次扶貧培訓：兩次農業(yè)技術培訓和一次電子商務培訓。培訓過程中，村民們積極參與，踴躍問答，紛紛表示對脫貧致富更有信心了。此外，在“7.19”特大暴雨洪災中，我校克服自身困難，對雙塔學區(qū)中心校提供了物資幫助。

6.舉辦者履責

6.1經費

市教育局高度重視職業(yè)教育發(fā)展，將職業(yè)教育納入教育重點工作，持續(xù)加大對學校的投入力度，設立專項資金用于職業(yè)教育專業(yè)建設、實驗實訓基地建設、教育現(xiàn)代化建設和師資隊伍建設等。2016年財政撥付經費XX 萬元，免學費補助XX 萬元；撥付高水平現(xiàn)代化職業(yè)學校建設、基礎設施建設維護等項目專項經費XX 萬元。

6.2政策措施 2016年是學校“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之年，學校堅持以轉型發(fā)展為契機，促進中職教育、高職教育、開放教育協(xié)同發(fā)展，著力深化教學改革，把2016年為確定為“教學質量提升年”，從抓教學反思、抓教學規(guī)范、抓課堂教學改革、抓專業(yè)群與課程建設、抓技能大賽五個方面和九項具體工作任務，全面提升辦學水平、人才培養(yǎng)質量和服務地方社會經濟發(fā)展能力。大力實施師資隊伍建設“三大工程”，即“青年教師教育教學能力培養(yǎng)提升工程”和“‘雙師型’教師培養(yǎng)和認定工程”，積極開展各級各類教師培訓，持續(xù)深化人事制度改革，進一步促進教師隊伍質量和結構的健康發(fā)展。做好學校基建工作，完成了宿舍樓加固、實訓樓外粉、主干道修建等工程，建成了學校“廣播室”，對校園網絡進行了全面改造。

7.特色創(chuàng)新

7.1創(chuàng)建校企合作新模式

7.1.1創(chuàng)新校企合作模式

一是將企業(yè)技術人才引進學校，把課堂搬進實訓車間。為加強企業(yè)文化對學生的滲透，讓學生感受企業(yè)的科學管理、規(guī)范的操作和用人要求，同時便于學校學習企業(yè)先進的管理經驗，指導汽車實訓基地的管理工作，更好地發(fā)揮汽車實訓基地的作用，學校聘請企業(yè)技術骨干到校開展技術培訓，真正把職業(yè)教育中提倡的“五合一”既：車間、課堂合一，學生、學徒合一，教師、師傅合一，作業(yè)、作品合一，理論、實踐合一。二是專業(yè)教師到企業(yè)進行頂崗鍛煉。為了提高專業(yè)老師的動手能力，學校專門出臺了《專業(yè)教師到企業(yè)頂崗掛職鍛煉》文件，要求所有專業(yè)教師都要在企業(yè)進行至少二個月的頂崗鍛煉。在真實的維修環(huán)境下，專業(yè)教師的動手能力得到很大的提高，積累了寶貴的實際經驗，不斷提高實踐教學能力和質量。

7.1.2校企合作效果明顯

一是校企合作，把企業(yè)的用人機制和學校的辦學模式緊緊地連接在一起，學校可以為企業(yè)“量身定制”有針對性地培養(yǎng)人才，學校方面由于企業(yè)的參與，使學生的知識在實踐中得以鞏固。二是促進了專業(yè)教師隊伍的建設。通過與企業(yè)進行合作,教師能夠深入企業(yè)實踐的平臺,積累經驗、形成特長。三是提供了穩(wěn)定的校外實訓基地。學校通過與企業(yè)合作,在企業(yè)中建立校外實訓基地，充分利用企業(yè)的先進設備資源,為實踐教學提供有力保障。四是拓寬了學生實習就業(yè)渠道。學生可直接參與企業(yè)的現(xiàn)場生產實踐,實現(xiàn)學校與企業(yè)零距離接觸, 為學生就業(yè)奠定良好基礎。

8.主要問題和改進措施

8.1存在問題

一是信息化平臺下的深度課堂教學實踐與探索還不夠深入，“教、學、做”一體化的課堂教學模式還未廣泛應用。

二是師資隊伍結構還有待優(yōu)化，學歷層次和整體素質還有待提升。三是現(xiàn)代化示范性職業(yè)學校建設資金投入還有待加強，學校基礎設施建設還有待改進與提升。

8.2改進措施

8.2.1持續(xù)深化課堂教學改革

深入開展信息化平臺下的深度課堂教學實踐與探索，掌握現(xiàn)代化的教學方法，組織好教師微課等競賽，普及推廣項目教學、案例教學等教學方法，運用探究式、參與式等教學形式，充分激發(fā)學生的學習興趣和積極性。進一步推進“教、學、做”一體化課堂教學模式，做好專業(yè)課教學課證融合、學業(yè)水平考核改革試點工作。加大實踐性教學的課時比重，著實體現(xiàn)“做中學”與“學中做”的職業(yè)教育理念。

8.2.2著力建設師資隊伍

積極探索高層次“雙師型”教師培養(yǎng)模式，開展教師專業(yè)技能、實踐教學、信息技術應用和教學研究能力提升培訓。加強骨干教師、青年教師的培養(yǎng)力度，建立名師工作室，培育校級優(yōu)秀教學團隊。提高“雙師型”教師比例，倡導、鼓勵中青年教師提升職稱、學歷。

8.2.4多渠道籌措資金,增加建設投入。

加大資金投入力度，爭取早日把學校建設成為現(xiàn)代化示范性職業(yè)學校。從建設情況看，省級財政和地方配套資金僅夠用于現(xiàn)代化示范性職業(yè)學校某些單項建設，要使其真正成為當?shù)厝瞬排囵B(yǎng)培訓的中心和高地，還應加大投入力度。