第一篇：人事招聘也離職

招聘與離職

一、招 聘

1． 決定招聘程序：

各部門視實(shí)際情況決定聘用新職員時(shí)，應(yīng)填寫人員遞補(bǔ)表報(bào)備人事部，再由人事部門提報(bào)總經(jīng)理室審批。

1> 人事部門接到人員遞補(bǔ)表時(shí)，了解公司各部門現(xiàn)有的人員安排狀況，根據(jù)實(shí)際情況（能夠做調(diào)整）盡可能在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整。2> 公司內(nèi)部不能調(diào)整時(shí)，將遞補(bǔ)表匯總后交由總經(jīng)理裁決。

2． 招聘基本要求：

3> 品德：忠于公司、忠于事業(yè)、忠于服務(wù)、為人正直、誠(chéng)實(shí)； 4> 服務(wù)精神、敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)悟能力；

5> 學(xué)歷：大專畢業(yè)以上；

6> 性別：視實(shí)際工作需要而定；

7> 年齡：視實(shí)際工作需要而定。

3． 招聘途徑

8> 公司內(nèi)部推薦

9> 大專院校；

10> 業(yè)務(wù)接觸或行業(yè)協(xié)會(huì)；

11> 各種媒體廣告。

4． 招聘辦法

本公司增補(bǔ)職員之考試、復(fù)試，由人事部配合各部門主管主考辦理，合格后逐級(jí)審核至最高層主管。

5． 錄 用

凡本公司錄取之職員報(bào)到時(shí)，應(yīng)交以下資料于公司人事處。1> 身份證復(fù)印件及半身一寸相片各一張；

2> 最高學(xué)歷影印本及個(gè)人簡(jiǎn)歷各一份；

3> 外地戶口者應(yīng)提供有效暫住證、審檢證及勞務(wù)證影印件各一份。

6． 新聘職員培訓(xùn)、上崗

1> 由公司人事部門統(tǒng)一通知新錄用人員具體報(bào)到的日期；

2> 新人報(bào)到之當(dāng)天首先由人事部負(fù)責(zé)上課，課程內(nèi)容為公司性質(zhì)、基

本要求、規(guī)章制度；

3> 人事部門備一份“新進(jìn)職員試用表”與新人一并輸送往用人單位； 4> 凡本公司新職員（特殊情況除外），必須統(tǒng)一安排培訓(xùn)，通過(guò)初步培訓(xùn)篩選合格之人選方可正式進(jìn)入試用階段。

1．試用

5> 試用期限：

本公司新人不論內(nèi)、外勤一律必須通過(guò)試用，試用期限原則上最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，表現(xiàn)特優(yōu)者試用期最短不少于三個(gè)月。6> 試用期考核及待遇

a． 凡公司新人（特殊情況除外）必須在上崗之前經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的一整套

培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一切費(fèi)用由公司支付，但必須在正式進(jìn)入試用階段后給付薪資；

b． 公司新人必須按各相關(guān)崗位進(jìn)行嚴(yán)格考核，任何職員在試用期間

不享有公司的一切福利；

c． 轉(zhuǎn)正：公司新進(jìn)職員通過(guò)考核，表現(xiàn)特優(yōu)者，可予以提前轉(zhuǎn)正為

公司正式職員，由各部門經(jīng)理提報(bào)交由人事部門審核通過(guò)

者，報(bào)備總經(jīng)理室裁定；

d． 辭退：公司新進(jìn)職員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不佳、考核不通過(guò)者，由

各單位主管逐級(jí)提報(bào)至總經(jīng)理室，即時(shí)予以辭退。被辭退

之職員不得要求公司發(fā)給遣散費(fèi)或任何類似之補(bǔ)助。

第二篇：005人事招聘與離職工作指引

COP-005 A/0

1.目的明確人力資源部關(guān)于人力資源的招聘、培訓(xùn)及考核的職責(zé)及安排，以規(guī)范我公司之人事管理制度。

2.范圍

本程序適用于公司所有用人部門。

3.職責(zé)

5.1.1人力資源部主管負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。

5.1.2招聘專員負(fù)責(zé)對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理。

5.1.3行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)人事管理制度及培訓(xùn)計(jì)劃的審批。

4.程序

4.1招聘人員

4.1.1 各部門因生產(chǎn)需要或人員替換而要求新招員工，填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)

后，交招聘專員，由人力資源部根據(jù)實(shí)際確立招聘條件和人數(shù)，送給總經(jīng)理審批。

4.1.2 總經(jīng)理審批后，人力資源部按照公司招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘工作。

4.1.3 應(yīng)聘者在門衛(wèi)填寫《會(huì)客單》，由保安人員帶到人力資源部，由招聘專員和用人部門經(jīng)理進(jìn)行

面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合錄用條件的，填寫相應(yīng)的《員工入職申請(qǐng)表》。

4.1.4 要求應(yīng)聘者在《員工入職申請(qǐng)表》中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。

4.1.5 對(duì)將從事重要崗位（如：運(yùn)輸、倉(cāng)管、搬運(yùn)、統(tǒng)計(jì)等）的人員人力資源部要通過(guò)公安部門協(xié)

助查核其身份、背景，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。

4.2 培訓(xùn)

4.2.1由人力資源部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行一級(jí)培訓(xùn)，讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策，廠規(guī)

廠紀(jì)、反恐標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)等，作好記錄存盤于人事檔案。

4.2.2由人力資源部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn)，安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防恐等培訓(xùn)、內(nèi)

容包括：防火.急救.逃生等安全常識(shí)和識(shí)別等非法進(jìn)入，舉報(bào)內(nèi)部陰謀及認(rèn)知安全，危險(xiǎn)意識(shí)等防恐常識(shí)，并保存培訓(xùn)記錄。

4.2.3人力資源部負(fù)責(zé)制訂公司《培訓(xùn)計(jì)劃》，送總經(jīng)理審批，由人力資源部組織或監(jiān)督實(shí)施，并作好《員工培訓(xùn)記錄》存放于人力資源部。

4.3 檔案管理

4.3.1人事專員負(fù)責(zé)管理所有公司員工的個(gè)人檔案，以備第二方、第三方或勞動(dòng)、法律部門核查及

緊急事故聯(lián)系提供可靠依據(jù)。

4.3.2人力資源部需保留《離職員工名單》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間及原因，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)

給保安部，以免被解雇員工被重新招聘用，防止自動(dòng)離廠人員混入廠區(qū)。

4.3.3人力資源部可因員工離廠二年后而毀棄其個(gè)人檔案和培訓(xùn)記錄數(shù)據(jù)，但需永久保存公司《部

門員工花名冊(cè)》和《離職員工名單》。

4.4 離廠員工

4.4.1被解雇及辭退的員工名單由人力資源部提供保安部，由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)被解雇及辭退員工

行李的拾檢，辦理工作移交手續(xù)，安排在下班時(shí)間經(jīng)保安員檢查后離開(kāi)，并收回廠證。

4.4.2凡被解雇的員工一經(jīng)離廠后，人力資源部不得重新聘用。

人事招聘與離職工作指引

1/2

COP-005 A/0 人事招聘與離職工作指引 5 記錄

5.1 《員工入職登記表》

5.2《員工離職/辭退核準(zhǔn)移交表》

5.3 《離職員工名單》

編制：

批準(zhǔn)：

2/2

第三篇：005人事招聘與離職工作指引

COP-005 A/0

人事招聘與離職工作指引

1.目的明確人力資源部關(guān)于人力資源的招聘、培訓(xùn)及考核的職責(zé)及安排，以規(guī)范我公司之人事管理制度。

2.范圍

本程序適用于公司所有用人部門。

3.職責(zé)

5.1.1人力資源部主管負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。

5.1.2招聘專員負(fù)責(zé)對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理。

5.1.3行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)人事管理制度及培訓(xùn)計(jì)劃的審批。

4.程序

4.1招聘人員

4.1.1 各部門因生產(chǎn)需要或人員替換而要求新招員工，填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交招聘專員，由人力資源部根據(jù)實(shí)際確立招聘條件和人數(shù)，送給總經(jīng) 理審批。

4.1.2 總經(jīng)理審批后，人力資源部按照公司招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘工作。

4.1.3 應(yīng)聘者在門衛(wèi)登記后，由保安人員帶到人力資源部，由招聘專員和用人部門經(jīng) 理進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合錄用條件的，填寫相應(yīng)的《員工入職登 記表》。

4.1.4 要求應(yīng)聘者在《員工入職登記表》中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。

4.1.5 對(duì)將從事重要崗位（如：運(yùn)輸、倉(cāng)管、搬運(yùn)、統(tǒng)計(jì)等）的人員，由人力資源部 通過(guò)公安部門協(xié)助查核其身份、背景，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。

4.2 培訓(xùn)

4.2.1由人力資源部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行一級(jí)培訓(xùn)，讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng) 及政策，廠規(guī)廠紀(jì)、反恐標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)等，作好記錄存盤于人事檔案。

4.2.2由人力資源部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn)，安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防 恐等培訓(xùn)，內(nèi)容包括：防火、急救、逃生等安全常識(shí)和識(shí)別等非法進(jìn)入，舉報(bào)內(nèi)部陰謀 及認(rèn)知安全，危險(xiǎn)意識(shí)等防恐常識(shí)，并保存培訓(xùn)記錄。

4.2.3人力資源部負(fù)責(zé)制訂公司《培訓(xùn)計(jì)劃》，送總經(jīng)理審批，由人力資源部組織 或監(jiān)督實(shí)施，并作好《員工培訓(xùn)記錄》存放于人力資源部。

4.3 檔案管理

4.3.1人事專員負(fù)責(zé)管理所有公司員工的個(gè)人檔案，以備第二方、第三方或勞動(dòng)、法 律部門核查及緊急事故聯(lián)系提供可靠依據(jù)。

4.3.2人力資源部需保留《離職員工名單》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間及原因，并 提供相關(guān)數(shù)據(jù)給保安部，以免被解雇員工被重新招聘用，防止自動(dòng)離廠人員混入廠區(qū)。

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COP-005 A/0

4.3.3人力資源部可因員工離廠二年后而毀棄其個(gè)人檔案和培訓(xùn)記錄數(shù)據(jù)，但需永久 保存公司《部門員工花名冊(cè)》和《離職員工名單》。

4.4 離廠員工

4.4.1被解雇及辭退的員工名單由人力資源部提供保安部，由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)被解 雇及辭退員工行李的拾檢，辦理退出床位手續(xù)，安排在下班時(shí)間經(jīng)保安員檢查后離開(kāi)，并收回廠證。

4.4.2凡被解雇的員工一經(jīng)離廠后，人力資源部不得重新聘用。人事招聘與離職工作指引記錄

5.1 【員工入職登記表】

5.2【員工辭職/手續(xù)辦理記錄】

5.3【離職員工名單】

5.3【員工花名冊(cè)】

編制：

批準(zhǔn)：

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第四篇：07人事招聘與離職工作指引（本站推薦）

1.目的理制度。

2.范圍

本程序適用于公司所有用人部門。

3.職責(zé)

3.1.1 綜合辦負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。

3.1.2 綜合辦、安保部負(fù)責(zé)對(duì)新員工的招聘、招收、培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理。

3.1.3 綜合辦經(jīng)理負(fù)責(zé)人事管理制度及培訓(xùn)計(jì)劃的審批。

4.程序

4.1招聘人員 人事招聘與離職工作指引 SXGT-CTPAT007 明確綜合辦、安保部關(guān)于人力資源的招聘、招收、培訓(xùn)及考核的職責(zé)及安排，以規(guī)范我公司之人事管

4.1.1各部門因生產(chǎn)需要或人員替換而要求新招員工，填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由綜合辦、安保部根據(jù)實(shí)際確立招聘條件和人數(shù)，送給總經(jīng)理審批。

4.1.2總經(jīng)理審批后，綜合辦、安保部按照公司招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘、招收工作。

4.1.3普通勞動(dòng)力在安保部報(bào)名、初審，人才招聘由綜合辦進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合錄

用條件的，填寫相應(yīng)的《員工登記表》。

4.1.4要求應(yīng)聘者在《員工登記表》中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。

4.1.5所有入職者都要核實(shí)其身份、背景，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。

4.2 培訓(xùn)

4.2.1 由綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制并負(fù)責(zé)招聘人才的培訓(xùn)，讓其了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策、廠規(guī)廠紀(jì)、崗位職責(zé)、反恐安全等，作好記錄存檔于人事檔案。

4.2.2 由安保部、安全科組織安排對(duì)新招收員工進(jìn)行消防安全、反恐等培訓(xùn)、內(nèi)容包括：防火、急救、逃生

等安全常識(shí)和識(shí)別等非法進(jìn)入，舉報(bào)內(nèi)部陰謀及認(rèn)知安全，危險(xiǎn)意識(shí)等防恐常識(shí)，并保存培訓(xùn)記錄。

4.2.3 綜合辦負(fù)責(zé)制訂公司《培訓(xùn)計(jì)劃》，送總經(jīng)理審批，由綜合辦組織或監(jiān)督實(shí)施，并作好《員工培

訓(xùn)記錄》存放于綜合辦。

4.3 檔案管理

4.3.1 專職檔案管理員負(fù)責(zé)管理公司所有員工的個(gè)人檔案，以備第二方、第三方或勞動(dòng)、法律部門核查及緊

急事故聯(lián)系提供可靠依據(jù)。

4.3.2 綜合辦需保留《離職員工名單》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間及原因，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)給安保部，以免被解雇員工被重新招聘用，防止自動(dòng)離廠人員混入廠區(qū)。

4.3.3 綜合辦可因員工離廠二年后而毀棄其個(gè)人檔案和培訓(xùn)記錄數(shù)據(jù)，但需永久保存公司《部門員工花名冊(cè)》

和《離職員工名單》。

4.4 離廠員工

4.4.1 被解雇及辭退的員工名單由綜合辦提供給安保部，由安保部負(fù)責(zé)安排在下班時(shí)間經(jīng)保安員檢查后離

開(kāi)，并收回《崗位證》。

4.4.2 凡被解雇的員工一經(jīng)離廠后，不得重新聘用。記錄

5.1 《員工登記表》提供部門：綜合辦

5.2《離職員工名單》提供部門：綜合辦

5.3《培訓(xùn)計(jì)劃》提供部門：綜合辦

第五篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)

**********公司 人事管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對(duì)象

公司全體員工。

三、職責(zé)

行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。

四、招聘

1、招聘原則

（1）公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘；

（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

2、招聘計(jì)劃

招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行，如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政部、總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

3、招聘程序

（1）行政部按照各部門實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場(chǎng)地、時(shí)間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，擬定參加面試人員；

（4)用人部門負(fù)責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；

（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測(cè)評(píng)(部門經(jīng)理及以上崗位)；

（6)用人部門負(fù)責(zé)人與行政專員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；

4、應(yīng)聘人員必備資料

（1）身份證復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；

（2）學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（3）其它能證明自己特長(zhǎng)、能力的資料；

5、內(nèi)部招聘

（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；

（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；

（3）行政專員審核報(bào)名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后。由行政專員開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知單，方可上崗。

6、推薦管理

（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進(jìn)入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進(jìn)行；

五、入職

1、行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2、新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，行政部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。

3、行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：（1）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

（2）證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來(lái)報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部。

（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。●證件不真實(shí)者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。

5、試用、實(shí)習(xí)期過(guò)后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：

（1）入職員工在通過(guò)試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；

（2）行政部應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。

（4）行政部應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對(duì)部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)以備用，被公司開(kāi)除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：

●《職位申請(qǐng)表》 ●《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ●《面談表》

●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件 ●獎(jiǎng)懲原始記錄 ●《勞動(dòng)合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄

●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等

6、員工報(bào)道

行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

六、試用

試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。

七、轉(zhuǎn)正

1、擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》在每月25日前報(bào)行政專員審核；

2、經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

3、員工延期轉(zhuǎn)正的，部門經(jīng)理須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《面談表》原件報(bào)行政專員存檔，部門保留復(fù)印件。

八、離職(指辭職或辭退)

（一）辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。

2、員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。

3、離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。

4、離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：

1、所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請(qǐng)審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。

2、辭退建議得到批準(zhǔn)后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開(kāi)始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請(qǐng)審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、行政部對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知行政部做相應(yīng)變更。

3、對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。

4、對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。