第一篇：人事招聘計劃書

紅杉樹文化傳媒有限公司招聘計劃書

根據2013年公司人員配置計劃，需補充人員名：業務經理1名、人事經理1名、網絡推廣2名、網站編輯1名、網站美工1名、業務代表10名

1.業務經理(1名)

崗位職責：

1、負責市場調研和需求分析；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

7、評估銷售業績，建設銷售團隊。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業；

2、2年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先；

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀；

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。

2人事經理（1名）

崗位職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

3.業務代表（10名）

崗位職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣；

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業；

2、1-2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、有責任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團隊協作精神，善于挑戰。

4.網絡推廣（2名）

崗位職責：

1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣；

2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展；

5、按時完成銷售任務。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業；

2、2年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先；

3、精通各種網絡銷售技巧，有網上開店等相關工作經驗，熟悉各大門戶網站及各網購網站；

4、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力。

5.網站編輯（1名）

崗位職責：

1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

2、完成信息內容的策劃和日常更新與維護；

3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；

4、收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；

5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執行；

6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；

7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。

任職資格：

1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業大?；蛞陨蠈W歷；

2、有媒體編輯領域從業經驗者優先；

3、熟練操作常用的網頁制作軟件和網絡搜索工具，了解網站開發、運行及維護的相關知識；

4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力；

5、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅于溝通。

6、網站美工（1名）

崗位職責：

1、負責公司網站的設計、改版、更新；

2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作；

3、對公司的宣傳產品進行美工設計；

4、負責客戶及系統內的廣告和專題的設計；

5、負責與開發人員配合完成所轄網站等前臺頁面設計和編輯；

6、其他與美術設計相關的工作。

任職資格：

1、美術、平面設計相關專業，?？萍耙陨蠈W歷；

2、兩年以上網頁設計及平面設計工作經驗；

3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能及時把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；

6、應聘時請務必提供個人作品。

招聘信息發布渠道：

1.報刊、雜志

2.本公司網站：

3.趕集網：58同城、晉商人才網、臨汾人才網

招聘安排：

11月15日攥寫招聘廣告；篩選應聘者資料； 通知應聘者面試；進行面試；發放錄用通知； 員工持通知書報到； 正式上班

招聘小組人選：

主考官：****（總經理）

****（副總經理）

副考官：****（人力資源部經理）

****（網絡運營總監）

紅杉樹文化傳媒

第二篇：招聘計劃書

招聘計劃書

一． 公司簡介

得福企業股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中國較為專業的住宅開發企業。

到2013年，公司共完成新開工面積290萬立方米，竣工面積320萬立方米，實現銷售金額323.7億元，營業收入250.7億元，該利潤30.8億元。

得福公司一直堅持以公司和員工的共同價值而發展，一般在一線城市的普通員工，薪酬可達9000元，而且包住宿，年底若效益好則有獎金，而且工作年齡達到3年后，可購買公司原始股，每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下，3年可升為地區分公司銷售主管，而且分一套房。5年則可成為地區分公司的銷售經理。7年可分為分公司的總經理，而且薪酬有很大的上升。

二.招聘人員

銷售人員：10人

招聘范圍：面向全社會

學歷要求；高中及以上

工作經歷：一年以上

薪酬;面議

工作職責:1.項目前期,項目準備工作(服從銷售部整體工作

專案培訓工作,.參加專案組上崗考核。

2.項目銷售期(完成計劃銷售任務,遵守現場操作流

程 , 客戶跟蹤服務)

3.項目收尾期(完成項目銷售個人總結)

工作能力 ：1.必備的專業知識

2.良好的溝通能力

3.個人儀容及潛在素質

4.善于學習他人

5.有良好的工作態度

三.招聘組成人員

組長：公司人力資源部部長

副部長：公司綜合部部長

成員：銷售部副部長，生產部部長，行政管理科科長

四.招聘信息發布渠道

1.黃石日報

2.得福公司網站

3.揚帆起航扣扣群

五.招聘工作方案及時間安排

負責人：銷售部副部長

時間：招聘時間：5月20日 15:00

初試時間：5月22日 15:00

復試時間：5月25日 15:00

上崗時間：6月2日

六.費用預算本次招聘需經費12800元，其中：

1.人工費用：包括招聘人員，工資，福利，差旅費，生活補助，加班費等，共計5000元。

2.業務費用：包括通信費，專業咨詢與服務費，廣告費，資 料費，辦公用品費等，共計約7000元。

3.其他費用：包括設備折舊費，水電費，物業管理費等，共 計800元。

聯系電話***郵箱

com

得福公司人力資源部2013年5月22日

584323556@qq.

第三篇：招聘計劃書

招聘計劃書

企業如何制定招聘計劃書

招聘需求評估是招聘計劃的基礎，招聘計劃的具體體現是招聘計劃書。很多企業在人力資源規劃中指定了招聘計劃，而針對具體的招聘活動不在單獨制定招聘計劃書。這種做法需要視企業內部的人力資源管理制度的完備程度而定。有的企業非HR部門主管的人力資源管理責任不明確，造成人力資源管理的部分責任確實，業務主管與人力資源主管相互推諉扯皮，影響企業的運營效率。

1、招聘計劃書的必要性

企業如何制定招聘計劃書

針對單獨招聘活動制定的招聘計劃書，是招聘(也包含選拔)工作正常開展的制度保障，招聘計劃書通過對招聘工作的目標與任務、進度與職責進行明確，并獲得上級主管的書面支持。實踐證明，招聘計劃書能夠有效地保障招聘與選拔工作的順利實施;能夠將業務部門的主管與人力資源主管置于平等的位置，通過明確分工、緊密合作工作完成招聘任務。

2、招聘計劃書的內容包括：

1)招聘職位：規定招聘職位的名稱，部分管理規范的企業也有可能用職位編號的表現。招聘計劃書中可以同時出現幾個招聘職位。

2)招聘渠道：招聘渠道是對獲取簡歷信息或發布招聘公告的途徑(載體)進行規定。招聘渠道可以分為內部渠道或外部渠道;就具體的途徑或載體而言如：人才市場、人才交流會、網站廣告、電視廣告等。

3)招聘成本：對招聘活動所發生的廣告費用、人工費用、測試費用等直接成本進行明確。

4)選拔流程：根據不同的崗位特點，企業所采用的選拔流程不同。一般情況下，大部分崗位的選拔要經歷初試、復試、決策面試三個環節。

5)測試項目：對選拔的初試、復試和最終決策等環節所采用的選拔技術進行明確。但隨著各種選拔技術的應用，每個環節所采用的方法將愈來愈豐富，例如：初試環節采用筆試和面試，復試環節采用情境測試和面試。企業招聘的職位越高，招聘流程越繁瑣，所采用的選拔技術越復雜。

6)考官構成：明確各選拔環節的責任人，特別要注意的是人力資源部門與業務部門的配合，對職位申請者既要從能力的角度也要從專業知識的角度進行把握，往往人力資源部門對相應崗位的專業知識缺乏深入了解，如果單純由人力資源部門進行選拔會加大企業人員成本。同時也要注意不同層級的管理者在選拔的不同環節應發揮的關鍵作用，例如初級崗位的初試可以由一般人員完成，但在復試或錄用決策環節就需要主管來把握。

7)招聘周期：預測從招聘需求分析到選拔結束需要的時間。特別注意的是大多數情況下企業或部門對招聘崗位的上崗時間由客觀要求，招聘計劃書應該體現具體的時間要求。

8)領導審批：對于沒有將業務主管的人力資源管理職責進行制度化規定的企業而言，“領導審批”是明確業務主管在招聘活動中的具體職責的權宜之計。招聘計劃書能夠保證人力資源部門在招聘與選拔活動中獲得業務主管必要的支持。

招聘計劃書范文

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2012年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(男/女)合計

財務部 會計1人(男/女不限)

行政部 人事專員 1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫 班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人(男/女不限)

叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

合計人數：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會計要求

1、從事財務工作3年以上;

2、精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程;

4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、有國際貨運代理、物流企業工作者優先;

5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯系各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年人才招聘計劃。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20XX年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(男/女)合計

xx部門 XX工男(XX)、女(XX)XX人

xx部門 XX工女(XX)XX人

xx部門 XX工男(5XX)、女(XX)XX人

總計 男(XX)、女(XX)XX人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯系各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx-x(人力資源部經理)

組員：xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月;

②中介機構招聘費用：x元/人;

③員工介紹費用：x元/人;

④郵寄信件費用：x元/封;

⑤聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(x元/月* 12月)+(x元/封* 300封)=?元/年

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20XX年的招聘總費用為：?元+?元+ x =?元。

公司人力資源部

20XX年X月XX日

擬定：人力資源部

第四篇：招聘計劃書

天津三星電子有限公司

招 聘 計 劃

天津三星電子有限公司

人力資源部 2016年公司招聘計劃

一、招聘計劃簡介

公司將于2016年開展一系列的招聘計劃：其中包括各事業部現有人員空缺、離職補缺：新增事業部的人員配備：宣傳專員。為了能更有效地完成企業的招聘任務：人事行政部現制定此招聘計劃：以預期和指導工作：并通過更多不同的渠道將企業的招聘信息傳達到更多的求職者當中去：為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中：挑選出更適合企業發展前景的人才。

二、招聘目的及意義

隨著企業規模的不斷擴大：對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化：提高企業員工整體素質：獲取企業發展所需人才的宗旨：結合公司發展戰略及相關計劃安排：特制訂一下招聘計劃。

三、招聘原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓舞進步為宗旨面向社會：公開招聘、全面考核、擇優錄取、相關專業優先為原則，從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核：確保為企業吸引到合適的人才。

四、招聘需求分析

目前公司員工共24人，其中內勤人數為11人，銷售人員10人，倉儲物流人員3人。為提高企業的業務量，擴大企業的經營規模，保證企業的戰略目標的實現，因此下一的招聘計劃應該以招聘業務人員作為工作重點，內勤的輔助管理人員則按需招聘，同時做好企業人才庫管理、更新工作，增強企業的人才儲備，為企業戰略的實施做好硬件準備。

五、招聘方式

1、社會招聘

公司招聘面試會，主要通過58同城和人才中介進行招聘，開展集體面試招聘會。社會雙選招聘會，參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業集體雙向選擇招聘會。

2、校園招聘

校園專場宣講會，和各大專科院校達成合作協議，進校園開展專場校園招聘宣講會。校園雙選招聘會，參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會。

五、招聘的實施

六、1、第一階段

2月下旬至4月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，具體方案如下： 積極組織開展公司招聘面試會，場次不低于三場。

（1）每場招聘會根據規模，原則上安排至少兩人以上負責現場面試，一人以上負責公司接受藝人協助管理，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。（2）積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。（3）發動公司內部員工轉介紹。

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，做好面試前的電話邀約和面試結果的及時通知。

（5）做好人才庫的更新工作。

2、第二階段

四月中旬至六月此階段，求職熱潮逐漸冷淡新增應聘人員較少，同時各高校陸續進入畢業季，有大批畢業生即將進入社會，因此，這段時間以公司組織招聘面試會為主，著重關注各高校的應聘畢業生，做好高素質人才的儲備工作，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每月至少3以上公司招聘面試會。

（2）做好于各大高校的溝通交流工作，了解學校的就業需求，積極開展招聘組織工作。

（3）做好人才庫的更新工作。

3、第三階段

六月底到八月底，此階段爭取求職人員數量較少且分散，故此段時間，以社會招聘為主，具體如下

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息節簡歷篩選與聯系，每月至少兩次以上公司招聘面試會。

（2）主動搜尋補充人才庫，補充少數崗位的空缺及離職補缺。（3）組織部門架構的了解分析，在崗人員的了解分析。（4）對當年新入職人員的關注溝通、培訓、統計、分析。（5）計劃下半年的校園招聘會。

4、第四階段

九月初到12月中旬，各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘，社會招聘輔，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加個校園雙選招聘會，對于工科類院?；I備公司單獨舉辦招聘會，每月不低于三次

（2）網絡招聘平臺七人才中介等信息正常刷新關注。

（3）社會招聘根據實際情況適當安排，不作為主要照片方式。

5、第五階段

12月底至2017年一月底，整體招聘環境不理想，主要關注同行業優秀人才，增加人才庫高等人才的信息收集，人力資源規劃，總結報告，工作分析作為主要工作，沒有緊急新增崗位，重點做招聘工作，具體如下

（1）公司招聘效果分析，公司人力資源分析，協助公司戰略分析與討論（2）編制人力資源規劃

（3）部門工作總結，討論，分析：溝通確定新年部門工作計劃；編制公司人才培養體系；建立人才成長計劃；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。

六、公司面試

人事行政部門經過初步的簡歷篩選后會在一周內通知應聘者參加面試初試。

1、公司面試流程公布：原則上所有應聘人員均需有人事行政部初試合格后，推薦給部門領導安排相關人員進行專業面試，專業面試合格者由人事行政部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇。

2、分公司及各部門人員崗位設置配置由各部室申請，人事行政部根據實際運營需要批準同意后生效。復試合格人員信息報公司人事行政部及相關領導確定后，即可辦理入職手續。

3、面試主要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。

4、面試評價。

七、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續。

八、入職培訓

1、新人入職不需證件齊全有效；

2、新人入職當天，人事行政部門應告知基本日常管理規定；

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程，通常由部門培訓。培訓計劃要求應由各部門提出并與人事行政部討論確定；

4、轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

九、招聘效果停機分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果統計分析；

2、根據效果分析的結果，調整改進工作；

3、定期對新入職不足1年的員工做溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

第五篇：招聘計劃書

根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：

招聘人數統計：

招聘部門

招聘崗位

招聘人數

合計人數

招聘時間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日，月 日以前人員到位。

招聘組織構成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成?，F對人員進行如下分工：

職務

初試

復試

決策面試

招聘渠道選擇

職務

網絡招聘

簡歷查詢

招聘會

其他渠道

招聘預算

渠道

時間與方式

費用

合計

批準意見

人力

資源

經理

總經

理

意見

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