第一篇：宣傳考核

關于實施宣傳報道、學習調研工作考核的通知

鄉機關全體工作人員：

為做好我鄉的信息宣傳工作，更好地對外宣傳**三個文明建設成果，以擴大**的知名度、影響力，同時也為增強機關干部的學習自覺性，廣泛開展學習調研和撰寫理論文章，學以致用，努力提高干部理論水平和工作能力。經鄉黨委政府研究，決定對宣傳報道和學習調研工作實施以下考核辦法：

一、考核分值：

各類調研文章、宣傳報道、信息必須在**縣市級以上刊物或網絡上發表，并根據寫作 難易程度，發表級別確定分值。

1、基準數（**市級）

（1）文章（2000字以上50分，1000—2000字35分，500—1000字20分，500字以 下10分）；

（2）電視專題片40分；

（3）電視新聞片15分；

（4）**縣要情6分。

2、其他按系數計算

（1）全國性刊物為3.0系數；

（2）省級刊物為2.0系數；

（3）杭州市級刊物為1.5系數；

（4）被評為年度優秀的為1.2系數計算；

（5）本市業務主管部門刊物或網站為0.8系數；

同一篇文章在不同刊物或網站上發表的，按最高刊物或網站上發表的分值計算，不重復計分。

二、考核目標

以上文章發表按相應等次累計得分，若多人合作，按人平均計分，以年度為單位考核，憑有效憑證報黨政辦統計。列入考核計分的調研文章必須是結合工作聯系**實際的，宣傳報道必須是**范圍的，與**人文無關的文藝類文章不計分。

1、宣傳報道組成員以60分為基本分考核，對象為：鄭@、張@、劉@、潘@；

2、各辦公室以80分為基本分考核，對象為：經濟發展辦、社會事務辦、財政統計辦；

3、其他工作人員不列入考核，所投稿根據所得相應分值予以獎勵。

二、獎罰辦法

（1）宣傳組成員考核基本分按5元/分獎勵，每超出1分獎10元；其他工作人員投稿的，根據所得分值按10元/分予以獎勵；

（2）考核基本分未完成的扣5元/分。辦公室作為考核對象的，未完成者扣辦公室正 副主任的考核分。

（3）獎勵限額為2000元。

中共**鄉委員會

二00五年三月十八日

第二篇：部門經理考核宣傳

開展2010中層管理人員考評工作

為全面掌握酒店中層管理人員理論水平、業務能力和履行職責等情況，不斷促進酒店中層管理人員工作能力、綜合素質的提高。從而實現酒店整體管理和服務水平的不斷提升。2011年1月11日，XXXXXX進行了中層以上管理人員述職考評工作。

述職考評會議由酒店人力資源部主持，在嚴肅、認真的氣氛中有序進行。酒店各部門XXX名正、副經理參加了述職考評。他們以崗位工作職責和工作目標為依據，以工作業績和工作創新為主線，結合各項工作開展情況，從思想政治素質、履行職責、工作態度、工作業績、廉潔自律、存在的不足、下一步工作計劃等方面進行了書面總結匯報。酒店從工作表現與管理技能、工作計劃完成情況、財務指標完成情況、市場及客戶（員工）關系、員工的關注培養、個人綜合素質表現、消防安全七個方面進行了考核打分。

述職結束后，酒店總經理XXXX和黨總支書記XXXX對被考核人員的認真態度給予了肯定。對組織此次考評的部門和工作人員提出了表揚。指出了述職考評工作對管理人員自我認識、自我學習和自我提高的現實意義，大家對2011年工作的設想和建議，為酒店更好地開展各項工作提供了科學決策的依據。希望大家以此為契機，再接再厲，加強學習，不斷提高勝任能力和管理水平。同時，要求考核組織部門應隨著酒店機構的變化和業務范圍的擴大，不斷改進、創新考核工作機制，完善考核內容，為實現酒店又好又快的發展目標共同努力。

考評工作結束以后，經成績匯總，XXXX名正、副經理中，有XXX名考評成績“超過期望值”，其余人員全部“達到期望值”。

第三篇：宣傳考核新細則

執法大隊宣傳工作月度考核評分細則

執法大隊宣傳報表上報要求細則

社會宣傳+5分？根據情況加，如推薦好人，路名牌認養。

發稿頭版和后面版面加分不同，字數和版面大小不同。

第四篇：宣傳委員考核方案2

宣傳委員考核方案

為更好地規范宣傳委員的工作，助于班級發展并增強學生會與各班同學的緊密聯系，加強對各班宣委的指導工作，明確其工作職責，體現各班宣委的管理職能。學生科特制定此考核方案。

一、工作職責

1.在班主任和學生會宣傳部的指導下，擔任班級活動宣傳的領導工作。

2.負責做好各項宣傳工作，有關學校政策及安全防范宣傳等。

3.負責本班參加學校舉辦的各項活動，協助宣傳及傳達學校的各項通知，激發同學們的參與熱情。

4.廣泛收集與同學們學習，生活等切實相關的信息，并及時傳達給大家，讓每個人都及時準確掌握信息狀況。

5.宣傳國家或學校重要文件或重要會議的指示與精神；組織學習先進人物或班級模范學生的先進事跡與精神。

6.出席宣傳委員會議，并認真傳達會議內容精神。

7.負責班級好人好事記錄及相關表彰事宜。

8.積極配合并按時完成學生會宣傳部工作，認真、及時上交、分發各類材料。

一、考核辦法

<一>考核對象:郴州師范學校各班宣傳委員。

<二>負責考核部門：郴州師范學校學生會宣傳部。

<三>本考核制度實行積分量化，每人基礎分為60分，滿分為100分。

<四>以10%—20%的比例，按最終考核分數評選出 “優秀宣傳委員”，另視情況增設“進步宣傳委員”。

<五>本考核結果將作為對宣傳委員獎懲的重要依據，考核分數作為評定市級、校級優秀學生干部基本標準（班主任推薦占50%，考核分數占50%）。

二、考核內容及標準

<一>會議考核

1.學校、學生會召開宣傳委員會議。病、事假應事先向宣傳部相關負責人請假，并認真填寫好郴師學生會學生干部請假條，負責人簽字后方可生效，并由班委會成員代開會議，否則，作缺勤處理;2.缺勤每人次扣個人考核分3分;3.對于遲到15分鐘以內每人次扣個人考核分1分，超過15分鐘作缺勤處理;4.開會期間，如有喧嘩，擾亂會場秩序者，手機發出聲響者，給予每人次扣個人考核分1分；

5.對于未及時簽到，作遲到處理。

<二>日常工作考核

扣分項目：

1.每學期根據學生會的工作重點及要求，分別制定出宣傳委員工作計劃，重要內容突出；期末寫出總結。對于未交計劃、未寫總結的每人次扣個人考核分3分。

2.對于學校及學生會宣傳部要求宣傳委員上交的各種材料，不上交扣個人考核分3分每人次；遲交扣個人考核分1分每人次。

3.對于各項工作要求，未及時傳達到位的給予扣個人考核分2分，未傳達扣個人考核分5分，由學生會宣傳部到各班進行考核。

4.對于不配合學生會工作調動與安排的給予每人次扣個人考核分3分。

5.其他方面，學生會宣傳部可根據具體表現情況減相應考核分。

加分項目：

1.對于按時保質保量上交相關工作、活動計劃或總結的，給予加個人考核分3-5分

2.對于學生會宣傳部或學校相關現象能提出建設性及可行性且有一定實施成效的意見或方案，加個人考核分3-5分。

3.對于班級整體宣傳工作情況有較大改善和突破的加個人考核分3-5分。

4.其他方面，學生會宣傳部可根據其表現情況給予加個人考核分3-5分不等。

<三>考核標準

工作態度端正，及時準確宣傳學校政策，活動；積極配合宣傳部工作：積極及時參加宣委會議，并能準確傳達會議精神，在大會及生活中提出個人獨特見解；能及時上交相關活動材料及工作計劃、總結；在大會上及校園公開表揚；組織班上同學進行好人好事表彰事宜，并進行針對性總結；同學及各成員反映優秀。

注意事項：

1、以上由學生會宣傳部進行監督、管理，并及時向班主任提請考核結果。

2、每次考核都應有明確的時間和內容?？己顺煽冇擅貢幾龊糜涗?。

3、每次考核，由考核人員將考核表整理好，并填寫好，并負責對考核表做解釋。

4、本考核方案自公布之日起實施，最終解釋權歸學生科所有。

學生科

2012-4-22

第五篇：宣傳處行政人員考核細則

宣傳處行政人員考核細則

一、指導思想

為提升本部門人員的工作責任感，加強本部門人員的責任意識，強化本部門宣傳隊伍建設，特制訂本辦法。

二、人員分工

1、文字編輯：負責PC端與手機端網站建設與維護；公眾號的運營與管理。

2、圖片記者：負責學?；顒拥呐臄z；學校相關宣傳物品的設計；學校貼吧的監督與維護；網絡發帖的監控與水貼。

3、視頻編輯：學校宣傳視頻的拍攝與剪輯；快手、抖音賬號的運營；學校校園文化物料的巡視與維護。

三、考核細則

1、認真履行工作職責，主動細致。注重團隊精神，通力協作，取長補短。（10分）

2、善于運用新思想和新技術提高工作效率，工作節奏快、工作有創新。（20分）

3、注重新聞時效性，當天新聞（圖片、視頻）當天推送。網站、微信、貼吧等媒介及時更新、維護。（20分）

4、各自負責的工作版塊能認真、及時、按要求、高質量完成。（20分）

5、不出現重大輿論導向問題、網絡安全問題，影響學校形象聲譽。（20分）

6、領導交辦的工作。（10分）

四、加分項

1、在市級以上媒體發表關于學校的宣傳報道。（5分）

2、在省級以上媒體發表關于學校的宣傳報道。（10分）

3、一周工作日內微信公眾號單篇閱讀量3000+、快手單篇播放量30000+（5分）

五、綜合考評結果評定

以年為單位，綜合考核分大于等于90分者晉一級；綜合考核分數小于等于80分者降一級；綜合考核分數小于等于70分者調崗或勸退。

行政人員級別及對應待遇標準參照學?！恫块T領導干部及行政人員的管理辦法》。

**時代科技中等專業學校宣傳處

二零一九年十月