第一篇：職稱概念

專業(yè)技術(shù)職稱

問： 職稱是什么？

答：職稱是專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱，是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的反映。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

問： 什么是專業(yè)技術(shù)資格？

答：專業(yè)技術(shù)資格是由人事行政部門授予的一種反映專業(yè)技術(shù)水平和能力的稱號。一般分為初級（又分為員級、助理級）、中級和高級（副高級、正高級）三個(gè)層次。作為用人單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

問： 職稱評審作用及意義？

答： 職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員 達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時(shí)也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)。對個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

問： 如何獲得專業(yè)技術(shù)資格？

答：通過評審、考試、認(rèn)定以及考評結(jié)合方式。

問： 哪些人可以申報(bào)職稱？

答：改制單位、民營、三資企業(yè)（在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)三類外商投資企業(yè)，稱為三資企業(yè)。）和其他社會組織中的專業(yè)技術(shù)人員，今后可直接通過市專業(yè)技術(shù)職稱資格網(wǎng)，向市職稱評介中心。各類人員均可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格；凡在我市無行政隸屬關(guān)系單位中的技術(shù)人員都可按社會化渠道進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)人員不受戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì)、單位崗位職數(shù)限制。

問： 職稱申報(bào)條件？

答：專科畢業(yè)生工作滿三年可申報(bào)助理級資格（不含中學(xué)教師系列）。本科畢業(yè)生工作滿一年可申報(bào)助理級資格。碩士研究生工作滿三年可申報(bào)中級初定。博士畢業(yè)生參加工作后可申報(bào)中級初定。

第二篇：職稱的概念

職稱的概念 職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

[編輯本段]評審種類

1.助理職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3.高級職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。干部職稱的種類和級別

國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

國家公務(wù)員的級別分為十五級。

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

破格申報(bào)條件

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級職務(wù)任職資格。

（一）破格申報(bào)高級職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。更多資料分享試題下載請加高級會計(jì)師考試群 3131780365、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的；或者在地市以上報(bào)刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。

（二）破格申報(bào)中級職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

[編輯本段]高校職稱

大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高校任教者可認(rèn)定為助理級職稱，即初級，比如助教。

如果畢業(yè)一年或幾年后才找到工作，你的職稱應(yīng)該由你的單位給與認(rèn)定。

工作年限是從你畢業(yè)之時(shí)開始計(jì)算的，有的事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行了新一輪的工資套改，工作年限從讀大學(xué)開始計(jì)算，如果你不在套改范圍內(nèi)，那么工作年限則從第一份工作的時(shí)間算起（工作若無間斷，可以持續(xù)計(jì)工齡）

此外，職稱年限是從你評上某個(gè)級別的職稱算起的高校里，評職稱都需要提供以下資料：

1.英語四級或六級證書

2.學(xué)歷和學(xué)位證書

3.已公開發(fā)表的論文的復(fù)印件（第一作者，當(dāng)然刊物越權(quán)威越好，需提供期刊原件，評后退還）

4.教師資格證（如果在高校或者教育口工作，教師資格證不需要考，教委會組織評，評上就可以）

5.職稱計(jì)算機(jī)考試的成績和高校教育理論培訓(xùn)的成績

6.從事科研項(xiàng)目的證明（包括項(xiàng)目立項(xiàng)書，結(jié)題書等）

7.歷史職稱證的復(fù)印件（比如你評教授，就需要提供副教授職稱證的復(fù)印件，評副教授需

要提供講師的復(fù)印件）

8.評教學(xué)系列（指助教、講師、副教授、教授）的還需要提供課時(shí)證明（每年必須有一定的課時(shí)量）

第三篇：職稱的概念與職級

職稱的概念與職級

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平

或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在目前中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報(bào)、評審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評審主要是形式 員級職稱

．中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上 ．其他符合評定條件人員 助理級職稱：

．大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上 ．大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上

．中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上 ．其他符合評定條件人員 副高級職稱：

．博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上 ．碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上 ．大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上 ．其他符合評定條件人員 正高級職稱：

．大學(xué)本科以上畢業(yè)后，取得副高級職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上 ．其他符合評定條件人員

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在 本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力

職稱的類別明細(xì)

機(jī)械工程師

電氣工程師

建筑工程師

暖通工程師

給排水工程師

建設(shè)設(shè)計(jì)工程師

土木工程工程師

建筑施工工程師

工民建工程師

建筑預(yù)算工程師

建筑管理工程師

道路與橋梁工程師

建筑水電安裝工程師

機(jī)電設(shè)備工程師

建設(shè)裝飾工程師

建設(shè)藝術(shù)設(shè)計(jì)工程師

園藝師

園林設(shè)計(jì)工程師

電氣設(shè)備工程師

會計(jì)師

經(jīng)濟(jì)師

注冊安全工程師 各種職稱基本條件 經(jīng)濟(jì)系列職稱基本條件

1．經(jīng)濟(jì)員中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

2.助理經(jīng)濟(jì)師

(1)．中專畢業(yè)取得經(jīng)濟(jì)員職稱滿4年。大專畢業(yè)后從事經(jīng)濟(jì)工作滿3年；本科畢業(yè)滿1年；

(2)．能進(jìn)行經(jīng)營核算。

3．經(jīng)濟(jì)師

(1)．取得博士學(xué)位，經(jīng)考試合格,可以評為“中級”職稱。

(2)．取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(3)．大學(xué)本科，專科畢業(yè)，取得助理經(jīng)濟(jì)師，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

二、會計(jì)系列職稱基本條件

(1)．初步掌握財(cái)務(wù)會計(jì)知識和技能。

(2)．熟悉并能按照執(zhí)行有關(guān)會計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度。

(3)．能擔(dān)負(fù)一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

(4)．大學(xué)專科或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿。2．助理會計(jì)師

(1)．掌握一般的財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

(2)．熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度。

(3)．能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

(4)．取得碩士學(xué)位，或取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，具備履行助理會計(jì)師職責(zé)的能力；大學(xué)本科畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿；大學(xué)專科畢業(yè)并擔(dān)任會計(jì)員職務(wù)年以上；或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并提任會計(jì)員職務(wù)四年以上。

3．會計(jì)師

(1)．較系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

(2)．掌握并能正確貫徹執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度

(3)．具有一定的財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)單位或管理一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)某個(gè)方面的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

(4)．取得博士學(xué)位，并具有履行會計(jì)師職責(zé)的能力；取得碩士學(xué)位并擔(dān)任助理會計(jì)師職務(wù)二年左右；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，并擔(dān)任助理會計(jì)師職務(wù)二至三年；大學(xué)本科大學(xué)專科畢業(yè)并擔(dān)任助理會計(jì)師職務(wù)四年以上。

(5)．掌握一門外語。

（二）、統(tǒng)計(jì)系列職稱基本條件 1．統(tǒng)計(jì)員

(1)．中專畢業(yè)后從事統(tǒng)計(jì)工作滿1年；

(2)．掌握一般統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識和統(tǒng)計(jì)方法。2．助理統(tǒng)計(jì)師

(1)．中專畢業(yè)后取得統(tǒng)計(jì)員并從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年，大專畢業(yè)后從事統(tǒng)計(jì)工作滿3年；本科畢業(yè)從事統(tǒng)計(jì)工作滿1年；

(2)．有理論基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識；

(3)．能對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行調(diào)整和分析，能擬定簡單的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，能寫出一般的統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào) 告。

3．統(tǒng)計(jì)師

(1)．大專畢業(yè)取得助理統(tǒng)計(jì)師并從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；本科畢業(yè)后取得助理統(tǒng)計(jì)師從事統(tǒng)計(jì)工作滿4年。碩士畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；博士畢業(yè)即可取得統(tǒng)計(jì)師。

(2)．較系統(tǒng)地掌握統(tǒng)計(jì)理論知識和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識；

(3)．有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠擬訂有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案，能很好地進(jìn)行調(diào)查研究和分析，能寫出一定水平的調(diào)查報(bào)告及專業(yè)論文。

（三）、工程系列職稱基本條件

1．技術(shù)員

(1)．中專畢業(yè)后從事工程技術(shù)工作滿1年；

(2)．具有完成一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。2．助理工程師

(1)．中專畢業(yè)取得技術(shù)員職稱分別滿4年，大專畢業(yè)后從事工程技術(shù)工作滿3年；本科畢業(yè)后從事工程技術(shù)工作滿1年；

(2)．具備本專業(yè)的基本知識；

(3)．具備本專業(yè)的技術(shù)工作能力。3．工程師

(1)．大專，本科畢業(yè)取得助理工程師并從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)作滿3年，博士畢業(yè)可取得工程師。

(2)．具有獨(dú)立承擔(dān)工程技術(shù)工作或管理工作的能力，能解決本專業(yè)內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題；

(3)．會識圖、會預(yù)算、會設(shè)計(jì)；

(4)．技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)效益比較突出；

(5)．專業(yè)理論知識全面，能撰寫出質(zhì)量較高的專業(yè)論文 第二部分：資格證書

一、職業(yè)資格證介紹

職業(yè)資格證即職業(yè)資格證書，國家職業(yè)資格證書，是勞動(dòng)從業(yè)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技

能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境 外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。人保部門規(guī)定：

先培訓(xùn)再考證再必須持證上崗。

二、職業(yè)資格考試、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家職業(yè)技能鑒定

職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相聯(lián)，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。職業(yè)資格證書，它是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。國家職業(yè)資格證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制，所有職業(yè)資格證書均由人力資源和社會保障部門或國務(wù)院有關(guān)部門按規(guī)定辦理和核發(fā)，且職業(yè)資格證書查詢均可上發(fā)證機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站查詢。

三、職業(yè)資格證書等級劃分

國家職業(yè)資格證書一般分為五個(gè)等級，即分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個(gè)等級

四、職業(yè)資格證書各級別報(bào)考條件

國家職業(yè)資格證書三級（高級）申報(bào)條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業(yè)中級資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，經(jīng)高級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

2、對未取得職業(yè)資格證書的人員在本職業(yè)工作滿5年,經(jīng)本單位出具從事本職業(yè)工作年限證明,可申報(bào)高級資格鑒定。

3、具有高級技校或取得經(jīng)人保部門政審核認(rèn)定的，以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生。

4、取得助工、助理講師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計(jì)師等助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,并在生產(chǎn)一線從事(工種)工作3年以上者。

5、取得其它學(xué)歷的畢業(yè)者，從事本職業(yè)連續(xù)工作15年以上。

國家職業(yè)資格證書一級（高級技師）申報(bào)條件（具備以下條件之一者）

1、取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年(含3年)以上。

2、取得大專、本科、碩士、博士畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）累計(jì)工作年限分別滿15、14、11、9年以上。（在校學(xué)習(xí)期間計(jì)算評審年限）

3、取得工程師、講師、一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等中級專業(yè)職務(wù)后，連續(xù)在生產(chǎn)一線從事本職（工種崗位工作3年以上者。

4、取得其它學(xué)歷的畢業(yè)者，從事本職業(yè)連續(xù)工作20年以上。

五、職業(yè)資格證書有哪些？

國考專業(yè)：人力資源管理師(一級、二級、三級)、心理咨詢師(二級、三級)、營銷師(一級、二級)、秘書(一級、二級)。部分非國考專業(yè)：企業(yè)培訓(xùn)師、物流師、職業(yè)經(jīng)理人、策劃師、景觀設(shè)計(jì)師、園藝師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、廣告設(shè)計(jì)師、維修電工、電焊工、冷作鈑金工、制冷設(shè)備維修工、起重工、車工、鉗工、機(jī)修鉗工、銑工、架子工、中小型機(jī)械操作工、工程機(jī)械修理工、瓦工、石工抹灰工、防水工、無線電調(diào)試工等等5000多類工種

全國職業(yè)資格證書種類大全

一、勞動(dòng)部證書：

人力資源管理師| 營銷師| 電子商務(wù)師| 物流師| 物業(yè)管理師| 經(jīng)營師| 策劃師| 營養(yǎng)師| 秘書| 項(xiàng)目管理師| 心理咨詢師| 公關(guān)員| 企業(yè)培訓(xùn)師| 職業(yè)經(jīng)理人| 理財(cái)規(guī)劃師| 園藝師| 景觀設(shè)計(jì)師

二、人事部證書：

一級建造師| 二級建造師| 造價(jià)工程師| 注冊咨詢工程師（投資）| 質(zhì)量專業(yè)技術(shù)資格 監(jiān)理工程師| 經(jīng)濟(jì)師| 一級注冊建筑師| 二級注冊建筑師| 投資建設(shè)項(xiàng)目管理師| 環(huán)境影響評價(jià)工程師| 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人| 房地產(chǎn)估價(jià)師| 會計(jì)職稱| 企業(yè)法律顧問

三、建設(shè)部證書：

造價(jià)員| 建筑預(yù)算員| 建筑質(zhì)檢員| 建筑材料員| 建筑施工員| 建筑安全員| 建筑五大員年審繼教| 裝飾預(yù)算員| 裝飾施工員| 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理

第四篇：職稱概念和評審渠道

一、什么是職稱？

國際上通常的定義是：“區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級稱號，是授予專業(yè)技術(shù)人員的?銜?或?稱號?”。

職稱制度基本上是新中國成立后，沿用舊中國對專業(yè)人士的職務(wù)任用制上建立起來的。“文革”期間陷入停頓，1978年在全國科學(xué)大會上鄧小平同志提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的論斷后，全國恢復(fù)了專業(yè)技術(shù)職稱制度。但制度把組織職稱評定與工作崗位、職責(zé)完全脫鉤的，沒有崗位限制，是終身享有，資格和職務(wù)是統(tǒng)一的，取得了專業(yè)技術(shù)任職資格就得聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，那時(shí)的職稱就是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是一種單軌制。1983年暫停了職稱工作，進(jìn)行了整頓，1986年中共中央、國務(wù)院《關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》 通知，（中發(fā)[1986]3號）再次恢復(fù)了職稱制度，明確了“按需設(shè)置崗位，規(guī)定明確的職責(zé)，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，由行政領(lǐng)導(dǎo)在符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中任命，有一定的任期和職責(zé)，并以此兌現(xiàn)待遇，上世紀(jì)90年代初，職稱改革工作走入經(jīng)常化、正常化軌道后，尤其在進(jìn)一步深化和完善的過程中，大家所熟悉的專業(yè)技術(shù)職務(wù)行職資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間不僅概念不同，而且實(shí)質(zhì)也有不同了。前者是一種資格，也就是我們口頭上常說的職稱，是一種職務(wù)資格的稱號；后者是根據(jù)單位工作需要有一定比例限制，有職責(zé)權(quán)利和義務(wù)要求的崗位。前者與工資待遇不掛鉤，后者與工資待遇緊密掛鉤，后者一般是在取得資格的人員中聘任，有一定聘期。

到目前為止，我們現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，涵括了工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科……黨政管理12個(gè)大類700多個(gè)專業(yè)，形成了一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系。按等級劃分為三個(gè)等級五個(gè)檔次，高級、中級、初級，其中高級分正高、副高、初級分助理級、員級，中級就一個(gè)等級。

二、專業(yè)技術(shù)人員通過哪幾種渠道獲得職稱？

一共有四種渠道。

第一種渠道是國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)崗位見習(xí)期滿，考核合格后可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二種渠道是通過各級評審組織（評審委員會）對專業(yè)技術(shù)人員的品德、知識、能力、業(yè)績進(jìn)行考核評審取得職稱；

第三種渠道是通過參加全國統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格者，取得全國通過的任職資格（以考代評）。

第四種渠道是特殊人才特殊評審。

下面為大家介紹一下每一種渠道的有關(guān)政策、規(guī)定、程序及有關(guān)問題。

第一種渠道就是國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿后起點(diǎn)職務(wù)如何確定？

政策：

國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)期滿，經(jīng)所在單位按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職條件考核合格，報(bào)主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)人事職改部門審批后，確認(rèn)起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其具體規(guī)定是：按照各職務(wù)系列試行條例規(guī)定的學(xué)歷，中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可確認(rèn)為“員級”職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，也就是大專畢業(yè)三年，或者是大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可確認(rèn)為“助理”級職務(wù)；獲得碩士學(xué)位后從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，或者是博士學(xué)位，可直接確認(rèn)為中級職務(wù)。

參加工作后通過各種渠道取得學(xué)歷人員以及納入全國統(tǒng)考的專業(yè)不能執(zhí)行這一條。

程序及材料：

確認(rèn)起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須個(gè)人提出申請，并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)起點(diǎn)任職資格確認(rèn)呈報(bào)表》一份，經(jīng)單位考核、主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)審查，攜帶畢業(yè)證、初級計(jì)算機(jī)合格證以及其它從業(yè)資格證（如：教師資格證）等原件和復(fù)印件，到當(dāng)?shù)卣耸侣毟牟块T辦理審批認(rèn)定手續(xù)。這里面有五點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)和說明的：

一是表格填寫必須詳實(shí)，尤其是反映本人見習(xí)期間的綜合表現(xiàn)及勝任本專業(yè)工作的情況。

二是基層單位（人事代理機(jī)構(gòu)）或其主管部門一定要審核其學(xué)用是否一致。因?yàn)檎咭?guī)定必須畢業(yè)后從事的是本專業(yè)技術(shù)工作。還要審核其見習(xí)期考核是否稱職，對基本稱職及以下的人不能確認(rèn)起點(diǎn)職稱。

三是對于學(xué)用完全不一致的可通過正常評審或是參加全國以考代評獲得。

四是起點(diǎn)職稱確認(rèn)手續(xù)完成后隨即就可以辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，同時(shí)可憑《黃岡市專業(yè)技術(shù)人員聘任考核情況登記表》在工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。

第二種渠道是通過各級評審組織（評審委員會）對專業(yè)技術(shù)人員的品德、知識、能力、業(yè)績進(jìn)行考核評審取得資格。

（一）范圍、對象

企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員均屬于評審的范圍和對象。國家機(jī)關(guān)及執(zhí)行國家公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員參加評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的政策另行規(guī)定。

（二）申報(bào)條件

申報(bào)高、中級職務(wù)分為正常申報(bào)和破格申報(bào)。所謂正常申報(bào)是指符合國家、省統(tǒng)一制定的高、中級任職年限和學(xué)歷要求的人員，破格申報(bào)是指不具備規(guī)定學(xué)歷、年資和任職資格的人員。破格申報(bào)分為單破和雙破。學(xué)歷年限和任職年限均不夠者為“雙破”，其中一項(xiàng)不夠者為“單破”。下面先給大家介紹正常申報(bào)的基本條件：

l、凡具備下列條件之一者，可以正常申報(bào)晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)作七年以上，取得副高級任職資格，并從事副高級工作五年以上。

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)作十三年以上，取得副高級任職資格，并從事副高級工作五年以上。

（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，取得副高級任職資格，并從事副高級工作五年以上。

（4）參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，取得副高級任職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事副高級工作五年以上。

2、具備下列條件之一者，可申報(bào)評審副高級職務(wù)任職資格：

（1）博士研究生畢業(yè)后，取得中級任職資格，并從事中級工作二年以上。

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作八年以上，取得中級任職資格，并從事中級工作五年以上。

（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級任職資格，并從事中級工作五年以上。

（4）參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，取得中級任職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事中級工作五年以上。

3、具備下列條件之一者，可申報(bào)評審中級職務(wù)任職資格：

（1）碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，或者博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核可認(rèn)定中級職務(wù)。

（2）用獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得助理級任職資格，并從事助理級工作三年以上。

（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上，或大學(xué)專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作七年以上，取得助理級任職資格，并從事助理級工作四年以上。

（4）參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，或大學(xué)專科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作七年以上，取得助理級任職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷從事助理級工作四年以上。

下面再為大家介紹破格申報(bào)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的基本條件：

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實(shí)學(xué)，成果顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，只要其品德、知識、能力、業(yè)績確已達(dá)到某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職要求，均可以破格申報(bào)，具體破格條件如下：

1、破格申報(bào)副高級職務(wù)須符合下列四項(xiàng)條件中的兩項(xiàng)（同一項(xiàng)目不能作為兩個(gè)條件計(jì)算）：（1）獲得國家級三等或省部級二等以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者，或獲得省部級三等以上下，地、市級二等以上科技獎(jiǎng)三項(xiàng)獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者；

（2）直接主持管理過省、部級大型項(xiàng)目或重大課題的主要專業(yè)技術(shù)工作，并在研究、設(shè)計(jì)、管理或生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)工藝、質(zhì)量等，經(jīng)鑒定達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平；或?qū)Ω咝录夹g(shù)、先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，經(jīng)省。部級業(yè)務(wù)主管部門審定取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）正式出版過本專業(yè)有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)專著或在國際、國家級專業(yè)刊物、全國會議上發(fā)表過不少于三篇本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；

（4）擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上，并在任職以來直接主持過兩個(gè)以上、大中型項(xiàng)目或擔(dān)任正副“三總師”職務(wù)，主持重大技術(shù)攻關(guān)，解決重大技術(shù)疑難問題，取得顯著成績者，或在復(fù)雜的疑難技術(shù)工作中有創(chuàng)新、突破，得到省、部級業(yè)務(wù)主管部門組織專家鑒定認(rèn)可，并取得顯著效益者。

2、破格申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)須符合下列四項(xiàng)條件中的兩項(xiàng)（同一項(xiàng)目不能作為兩個(gè)條件計(jì)算）：

（1）獲得省部級三等或地、市級二等以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者，或獲得地、市級三等科技獎(jiǎng)三項(xiàng)以上者；

（2）直接主持管理過中型以上項(xiàng)目的主要專業(yè)技術(shù)工作，在研究、設(shè)計(jì)、管理的項(xiàng)目或產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝、質(zhì)量等，經(jīng)鑒定處于省內(nèi)先進(jìn)水平，或?qū)ο冗M(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，經(jīng)地、市級以上業(yè)務(wù)主管部門審定，取得明顯社會效益或經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）正式出版過本專業(yè)的專著，或在省部級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議、刊物上發(fā)表不少于本專業(yè)三篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文；

（4）擔(dān)任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，任現(xiàn)職以來，擔(dān)任過重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，解決較復(fù)雜的技術(shù)難題，得到地、市以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可，取得了明顯成效者。審批破格申報(bào)時(shí)主要注重以下幾條原則；

1、破格人員近兩考核至少有一年為優(yōu)秀等次；

2、大學(xué)專科畢業(yè)申報(bào)高級職務(wù)一律視為破格（藝術(shù)系列除外）；

3、中專畢業(yè)原則上不同意破格申報(bào)高級；

4、任職年限不夠者一律從嚴(yán)控制；

5、破格人員的業(yè)績水平必須達(dá)到規(guī)定的破格條件。

無論是正常申報(bào)還是破格申報(bào)均需要參加全國或全省、全市統(tǒng)一組織的外語、計(jì)算機(jī)等級考試和水平能力測試，且成績合格方能申報(bào)，三、免試外語、計(jì)算機(jī)條件

符合下列條件之一者可免試外語：

符合下列條件之一的人員，可不參加職稱外語考試。

1、具有省級以上政府教育、外事等主管部門認(rèn)可的一年以上國外訪問學(xué)者、留學(xué)經(jīng)歷，取

得相關(guān)證書或證明，首次申報(bào)中高級職稱的。

2、晉升副高級職稱時(shí)外語考試成績合格，申報(bào)正高級職稱時(shí)外語要求屬同一級別的；或申報(bào)正高級職稱時(shí)外語要求不屬同一級別，但男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上的。

3、公開出版過外文專著、或5萬字以上譯著（第一作者）的。

4、全日制博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位者申報(bào)正高級職稱；或全日制碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者申報(bào)副高級職稱的；或全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者申報(bào)中級職稱的。

5、參加中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT），通過I級申報(bào)中級職稱，或通過A級申報(bào)高級職稱的。

6、國家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；或進(jìn)入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”第一、二層次人選或省“新世紀(jì)高層次人才工程”第一層次人選；或享受國務(wù)院特殊津貼或省政府專項(xiàng)津貼人員；或獲國家科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或省科技獎(jiǎng)（社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)以上或市州科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前4名人員；或?qū)I(yè)工作能力業(yè)績突出，在全省行業(yè)內(nèi)或市州作出重要貢獻(xiàn)，受到省部級以上本專業(yè)表彰人員，申報(bào)高級職稱的。

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位（含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣市及以上直屬單位）中，男年滿45周歲以上、女年滿40周歲以上，且從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，申報(bào)中級職稱的。

8、男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，且從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，申報(bào)副高級及以下職稱的。

9、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、文學(xué)創(chuàng)作、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專業(yè)技術(shù)工作的（其中，臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、古籍整理、歷史時(shí)期考古等應(yīng)參加省組織的醫(yī)古文或古漢語考試）。

10、外語專業(yè)全日制大專以上畢業(yè)，從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱原有第二外語要求的；或外語專業(yè)全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者申報(bào)副高級職稱的。

11、申報(bào)各系列初級職稱的。

12、同級申報(bào)轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）人員，晉升前一職稱時(shí)已參加與現(xiàn)職稱級別要求相同的外語考試，成績合格的。

四、放寬外語要求條件

符合下列條件之一的人員，可放寬外語要求。

1、工作地在縣（市）城區(qū)外的企事業(yè)單位，包括省屬或市（州）所屬的在縣（市）城區(qū)外的企事業(yè)單位，從事專業(yè)技術(shù)工作連續(xù)時(shí)間滿3年的人員。

2、在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑等專業(yè)技術(shù)工作，連續(xù)時(shí)間滿3年的人員。

五、考試成績的效用及要求

1、按規(guī)定參加全國或原全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，取得合格證書的，在申報(bào)晉升級別要求相同的職稱時(shí)有效。

2、開展量化評審系列（專業(yè)）涉及的人員，職稱外語考試成績按規(guī)定計(jì)入量化評審總分，取得合格證書的，在申報(bào)晉升級別要求相同的職稱時(shí)有效；未取得合格證書的，只在當(dāng)年申報(bào)評審職稱時(shí)有效。

3、申請職稱外語免試的人員，必須填寫《職稱外語免試呈報(bào)表》，其中，申報(bào)高級職稱免試的，經(jīng)各級政府人事（職改）部門審核，報(bào)省職改辦核準(zhǔn)；申報(bào)中級職稱免試的，由市（州）人事（職改）部門和省直主管部門核準(zhǔn)。

幾個(gè)要說明的問題：

1、專業(yè)技術(shù)工作年限和專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限均計(jì)算到申報(bào)職稱當(dāng)年年底，并按實(shí)足年限計(jì)算。

2、那些人員不能申報(bào)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

（1）聘期和考核為基本稱職和不稱職人員；

（2）違法違紀(jì)受到記大過或黨風(fēng)警告以上處分人員；

（3）因各種原因正在受審查或未結(jié)案的人員；

（4）違反計(jì)劃生育政策的人員。

第三種渠道以考代評:如：經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生（部分）、計(jì)算機(jī)軟件等第四種渠道特殊評審

四、水平能力測試

（一）目的和意義

專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試，是專業(yè)技術(shù)任職資格評審的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，是專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)和能力建設(shè)的客觀要求，也是完善專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制的內(nèi)在需要。

（二）范圍和對象

凡具備申報(bào)各系列（專業(yè)）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（以考代評除外），均要參加全省統(tǒng)一組織的水平能力測試。

（三）內(nèi)容和方法

水平能力測試主要測試申報(bào)人員在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，從事專業(yè)工作的適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展的潛在能力。

水平能力測試目前已采用四種形式。對于申報(bào)衛(wèi)生系列高、中級職務(wù)人員，采取人機(jī)對話、網(wǎng)上診斷的方法；對于操作性和應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)包括工程系列正高職高級工程師（土木建筑和農(nóng)業(yè)技術(shù)兩個(gè)專業(yè)除外）、正高職高級經(jīng)濟(jì)（統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、審計(jì)）師、自然科學(xué)研究（正高）、醫(yī)藥工程研究（正高）、林業(yè)研究（正高）、體育研究（正高）、播音、文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、律師、公證、法醫(yī)技術(shù)等系列采用面試的方法；其它系列均采用筆試，其中審計(jì)（高級）、會計(jì)（高級）、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)（高、中、初級）參加全國統(tǒng)一組織的資格（水平）考試；對于高校、中專教師采用說教評課的方法。

（四）測試結(jié)果的效用

水平能力測試實(shí)行百分制。成績合格者由省、市人事職改部門頒發(fā)合格證書，三年內(nèi)申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有效。

水平能力測試成績是申報(bào)評審的重要依據(jù)，未參加水平能力測試或測試不合格者不能申報(bào)評審。

（五）報(bào)名程序及辦法

應(yīng)試人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試報(bào)名手冊》，并根據(jù)所從事的專業(yè)工作，選擇相應(yīng)的級別及測試專業(yè)按以下程序報(bào)名：

1、參加筆試的專業(yè)技術(shù)人員，由單位人事部門組織個(gè)人按要求填寫《湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試報(bào)名表》（附件1）并審核蓋章后，集中到當(dāng)?shù)厝耸戮挚荚囋海ㄖ行模┺k理報(bào)名手續(xù)。參加面試的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)需填寫《湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試面試人員情況登記表》（附件2）一式3份，同時(shí)提供能反映本人任現(xiàn)職以來最高專業(yè)技術(shù)水平并已發(fā)表的或產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益未發(fā)表的論文或科研成果一式三份，用檔案袋一并裝好，供面試時(shí)使用。

2、中央和省屬在黃單位的專業(yè)技術(shù)人員，由單位人事部門組織個(gè)人填寫《湖北省專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試報(bào)名表》并審核蓋章后，集中到市人事考試院辦理報(bào)名手續(xù)。中央和省屬在各縣（市）的專業(yè)技術(shù)人員就地、就近報(bào)名。

3、各級人才交流中心實(shí)施人事代理或管理人事檔案的流動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員，由其檔案所在的人才交流中心審核并蓋章后，就地、就近報(bào)名。

六、職稱的現(xiàn)行政策和規(guī)定

1、正常申報(bào)高、中、初級職稱規(guī)定學(xué)歷的人員必須符合破格條件方能申報(bào)。文革期間大學(xué)普通班畢業(yè)生學(xué)歷按本科對待。

2、對少數(shù)確有突出貢獻(xiàn)的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人，中青年專家和從事高新技術(shù)、重點(diǎn)工程、重

點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)急需的專門人才和引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才及符合破格申報(bào)條件的其他專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、資歷限制，經(jīng)人事職政部門審查同意，可破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的，在專業(yè)技術(shù)崗位上能力、業(yè)績突出的企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可向省市職改辦申報(bào)特殊評審。

3、在非公經(jīng)濟(jì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員開展專項(xiàng)評審，申報(bào)條件按文件規(guī)定掌握，重點(diǎn)突出能力和業(yè)績。

4、職業(yè)技術(shù)院校教師申報(bào)評審“雙師型”職稱工作。根據(jù)鄂政發(fā)［2006］23號文件規(guī)定，職業(yè)技術(shù)院校中實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師，可申報(bào)評審第二專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和參加相應(yīng)的職業(yè)資格考試。

5、根據(jù)鄂職改辦［2006」73號文件規(guī)定，從2006年起，在縣（市）城區(qū)外的企事業(yè)單位和在野外及艱苦環(huán)境下主要從事地質(zhì)勘探、采礦、測量、路橋、冶金、水利、建筑等工程一線工作的專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，其外語、計(jì)算機(jī)可參加市＼縣（市）人事部門組織的應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)及測試，不再要求通過相應(yīng)考試。

6、根據(jù)鄂職改辦［2003」l號文件規(guī)定，凡具備申報(bào)各系列（專業(yè)）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（以考代評者除外），均要參加省市統(tǒng)一組織的水平能力測試，測試成績合格者三年內(nèi)有效（今后實(shí)行量化評審專業(yè)、級別除外）。

7、凡申報(bào)高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員要參加全國或全省組織的外語考試和中、初級計(jì)算機(jī)等級考試（應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)及測試的人員除外）。

8、實(shí)行公示制度。凡通過各級評委會評審認(rèn)定的資格，按照職稱管理范圍，分別由各級人事職改部門進(jìn)行 7—15天的公示。對公示期間反映出來的問題，要科學(xué)甄別，認(rèn)真查證，及時(shí)處理（有些地級城市對于特殊評價(jià)通過人員沒有采取公示、屬于例外、但是、一般都能網(wǎng)查、或者發(fā)函查詢、電話查詢）。

第五篇：廣告公司崗位設(shè)置及其職稱職務(wù)概念

廣告公司崗位設(shè)置及其職稱職務(wù)概念

職務(wù)種類、職稱級別

第一條

公司內(nèi)部工作崗位職務(wù)分：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一般崗位職務(wù)。

第二條

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

（二）公司分管領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理級別，一般由副總經(jīng)理兼任）：市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、策劃總監(jiān)、客戶總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理；

（三）部門領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人）職務(wù)：部門經(jīng)理（部室主任、辦事處主任）、部門副經(jīng)理

第三條

一般崗位職務(wù)按“工作內(nèi)容及其任職條件”分三類：市場崗位職務(wù)、技術(shù)崗位職務(wù)、服務(wù)崗位職務(wù)。

（一）市場崗位職務(wù)有：

1、初級職位：業(yè)務(wù)員、品牌助理；

2、中級職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理、品牌經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理；

3、高級職位：品牌總監(jiān)、事業(yè)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)……等。

（二）服務(wù)崗位職務(wù)有：

1、初級職位：行政文員、特勤助理、財(cái)會文員；

2、中級職位：行政助理、人事助理、媒介助理、出納、會計(jì)；

3、高級職位：行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、媒介經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、董事會秘書……等。

（三）技術(shù)崗位職務(wù)指：

1、初級職位：駕駛員、設(shè)計(jì)（制作）員、編輯；

2、中級職位：車隊(duì)長、設(shè)計(jì)師、主編；

3、高級職位：編導(dǎo)、藝術(shù)總監(jiān)、視覺總監(jiān)、策劃總監(jiān)……等。

第四條

公司內(nèi)部職稱共十五個(gè)級別和稱謂。

（一）一至十五級職稱依次排列如下：經(jīng)營理事、督導(dǎo)理事、巡視理事、調(diào)研理事、執(zhí)行理事、儲備總監(jiān)、總監(jiān)助理、儲備經(jīng)理、儲備副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、主任、副主任、主辦、辦事員。

（二）高級職稱指：經(jīng)營理事、督導(dǎo)理事、巡視理事、調(diào)研理事、執(zhí)行理事等5個(gè)級別。

（三）中級職稱指：儲備總監(jiān)、總監(jiān)助理、儲備經(jīng)理、儲備副經(jīng)理、經(jīng)理助理等5個(gè)級別。

（四）初級職稱指：主管、主任、副主任、主辦、辦事員等5個(gè)級別。

第五條

公司內(nèi)部職務(wù)與職稱對應(yīng)關(guān)系：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：對應(yīng)“一至五級”職稱。

（二）公司分管領(lǐng)導(dǎo)（公司高級管理人員）：對應(yīng)“一至七級”職稱。

（三）部門領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人）：對應(yīng)“一至十二級” 職稱。

（四）市場崗位員工：初級職位對應(yīng)“十三至十五級” 職稱；中級職位對應(yīng)“十至十二級” 職稱；高級職位對應(yīng)“一至九級” 職稱。

（五）服務(wù)崗位員工：初級職位對應(yīng)“十二至十五級” 職稱；中級職位對應(yīng)“九至十三級” 職稱；高級職位對應(yīng)“一至十一級” 職稱。

（六）技術(shù)崗位員工：初級職位對應(yīng)“九至十二級” 職稱；中級職位對應(yīng)“七至十級” 職稱；高級職位對應(yīng)“一至八級” 職稱。

第六條

職稱、職務(wù)與薪酬待遇方面的關(guān)系：

（一）員工職稱與薪酬有直接的聯(lián)系。相應(yīng)的職稱享受相應(yīng)的“職稱津貼”待遇；

（二）“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的任職條件與員工職稱高低也有直接聯(lián)系。職稱未達(dá)到相應(yīng)的“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”任職要求時(shí)，不能被選舉（或被提名）擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）“一般崗位職務(wù)”的任職條件與員工職稱高低同樣有聯(lián)系。職稱未達(dá)到相應(yīng)的職務(wù)任職要求時(shí)，不能享受高職位員工的福利待遇；

（四）“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”任職人員，除享受其職稱對應(yīng)的崗位工資待遇外，另享受相應(yīng)的“職務(wù)津貼”待遇。一般崗位職務(wù)人員不享受此待遇。

（五）一般崗位員工的職稱有可能高于“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”任職人員的職稱，高職稱人員不得“倚老賣老”、“居功（高）自傲”，必須服從所在部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮與調(diào)度。

設(shè)計(jì)部也別的部門是有所不同的，那么我們考核的方式就不一樣，設(shè)計(jì)部門全面負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計(jì)部技術(shù)及管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃、資金計(jì)劃、合同管理工作；負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)支持，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實(shí)施的過程及實(shí)施效果，負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門總的協(xié)調(diào)工作。首先，制訂職責(zé)（如）崗位職責(zé)：

a、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各項(xiàng)工作，負(fù)有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)；

b、負(fù)責(zé)部門的任務(wù)下達(dá)，制定任務(wù)目標(biāo)、執(zhí)行原則及部門考核制度；

c、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃、資金計(jì)劃、合同管理工作；

d、組織運(yùn)作項(xiàng)目前期調(diào)研，參與工程項(xiàng)目的規(guī)劃定位，完成工程項(xiàng)目總體規(guī)劃；

e、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實(shí)施的過程，負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門總的協(xié)調(diào)工作。

f、協(xié)助規(guī)劃項(xiàng)目方案，進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，明確有關(guān)具體工程項(xiàng)目的信息指標(biāo)，確保項(xiàng)目符合建筑

公司規(guī)章制度

總 則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度

考 勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于 工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。

員工級別考核項(xiàng)目成績記錄表

員工姓名 崗位 原星級 考核星級

考核日期 考核項(xiàng)目 類 別 成 績 閱卷人

員工考級申請表

申 請 人 崗 位 原 級 別 申請級別

店長簽字 評委會簽字

員工級別考核評定表

員工姓名 入公司時(shí)間

申請?jiān)u定時(shí)間 所屬崗位

原級別 評定級別

自我小結(jié)

簽字/日期

店長評價(jià)

簽字/日期

級別考核成績

簽字/日期

店經(jīng)理意見

簽字/日期

調(diào)整后工資

關(guān)于激勵(lì)：

考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核得分

領(lǐng)導(dǎo)能力 率先示范，受部屬信賴 5

計(jì)劃性 能以長期的展望擬定計(jì)劃 5

先見性 能預(yù)測未來，擬定對策 5

果斷力 能當(dāng)機(jī)立斷 5

執(zhí)行力 朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行 5

交涉力 關(guān)于公司內(nèi)外的交涉 5

責(zé)任感 有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴 5

利益感 對利益有敏銳的感覺 5

數(shù)字概念 有數(shù)字概念 5

國際意識 有國際意識、眼光廣闊 5

自我啟發(fā) 經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 5

人緣 受部屬、同事尊敬、敬愛 5

協(xié)調(diào)性 與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 5

創(chuàng)造力 能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 5

情報(bào)力 對情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力 5

這是考核的辦法吧！

根據(jù)崗位的工作成果/過程來考核業(yè)務(wù)人員，最后的考核成果決定獎(jiǎng)金數(shù)額的多少。先要制定崗位的主要工作項(xiàng)，以及工作標(biāo)準(zhǔn)。然后每個(gè)月末，每位業(yè)務(wù)人員根據(jù)本月自己的工作表現(xiàn)，先做自評。直屬上司再根據(jù)業(yè)務(wù)人員的表現(xiàn)分別做評估，這些都是分開進(jìn)行的。

經(jīng)理最后再根據(jù)兩項(xiàng)結(jié)果來考核業(yè)務(wù)人員的分?jǐn)?shù)。如果業(yè)務(wù)人員自評很高，直屬上司卻給的分?jǐn)?shù)比較低，這個(gè)差額是怎樣造成的，是直屬經(jīng)理不公平？還是業(yè)務(wù)人員沒有按著事實(shí)說話，原則上是要看直屬上司的評分，所以經(jīng)理可以在從中進(jìn)行調(diào)查，這樣人員的流動(dòng)會減少，至少可以將業(yè)務(wù)人員與其領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系可以弄清楚了。

獎(jiǎng)金怎樣分，是按公式？還是按其他形式，還是有講究的，應(yīng)聘要求：

1.攜帶本人身份證復(fù)印件一份。

2.有學(xué)歷者攜帶學(xué)歷證明復(fù)印件。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)理必備素質(zhì)：

1.舉止大方，善于言談，有一定社交能力。

2.辦事可靠，誠實(shí)守信，維護(hù)公司形象。

3.愛崗敬業(yè)，任勞任怨，具有百折不撓的吃苦精神。

（三）主要工作目標(biāo)：

房產(chǎn)、家具、金店、影樓、醫(yī)院、服裝、家紡、化妝品、汽車、學(xué)校、培訓(xùn)等行業(yè)。工資及提成計(jì)算：

每月基本工資1000元，需完成基本業(yè)務(wù)額每月10000元。完成定額發(fā)基本工資，超出部分按照15%提成作為獎(jiǎng)金。未完成基本定額者用實(shí)際完成量乘以10%，即為應(yīng)發(fā)工資。

（五）提成辦法：

每月按實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)額計(jì)算提成金額，當(dāng)月結(jié)算當(dāng)月發(fā)放工資及提成金。年客戶按照業(yè)務(wù)額的月平均提成。

（六）提成時(shí)限：

業(yè)務(wù)員本人所開發(fā)的客戶該業(yè)務(wù)員終身受益，直到該客戶協(xié)議終止時(shí)提成終止（如續(xù)簽協(xié)議該提成繼續(xù)生效）。

（七）業(yè)務(wù)經(jīng)理做專職、兼職均可。

廣告公司崗位設(shè)置及其職稱職務(wù)概念

職務(wù)種類、職稱級別

第一條

公司內(nèi)部工作崗位職務(wù)分：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一般崗位職務(wù)。

第二條

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

（二）公司分管領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理級別，一般由副總經(jīng)理兼任）：市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、策劃總監(jiān)、客戶總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理；

（三）部門領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人）職務(wù)：部門經(jīng)理（部室主任、辦事處主任）、部門副經(jīng)理

第三條

一般崗位職務(wù)按“工作內(nèi)容及其任職條件”分三類：市場崗位職務(wù)、技術(shù)崗位職務(wù)、服務(wù)崗位職務(wù)。

（一）市場崗位職務(wù)有：

1、初級職位：業(yè)務(wù)員、品牌助理；

2、中級職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理、品牌經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理；

3、高級職位：品牌總監(jiān)、事業(yè)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)……等。

（二）服務(wù)崗位職務(wù)有：

1、初級職位：行政文員、特勤助理、財(cái)會文員；

2、中級職位：行政助理、人事助理、媒介助理、出納、會計(jì)；

3、高級職位：行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、媒介經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、董事會秘書……等。

（三）技術(shù)崗位職務(wù)指：

1、初級職位：駕駛員、設(shè)計(jì)（制作）員、編輯；

2、中級職位：車隊(duì)長、設(shè)計(jì)師、主編；

3、高級職位：編導(dǎo)、藝術(shù)總監(jiān)、視覺總監(jiān)、策劃總監(jiān)……等。

第四條

公司內(nèi)部職稱共十五個(gè)級別和稱謂。

（一）一至十五級職稱依次排列如下：經(jīng)營理事、督導(dǎo)理事、巡視理事、調(diào)研理事、執(zhí)行理事、儲備總監(jiān)、總監(jiān)助理、儲備經(jīng)理、儲備副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、主任、副主任、主辦、辦事員。

（二）高級職稱指：經(jīng)營理事、督導(dǎo)理事、巡視理事、調(diào)研理事、執(zhí)行理事等5個(gè)級別。

（三）中級職稱指：儲備總監(jiān)、總監(jiān)助理、儲備經(jīng)理、儲備副經(jīng)理、經(jīng)理助理等5個(gè)級別。

（四）初級職稱指：主管、主任、副主任、主辦、辦事員等5個(gè)級別。

第五條

公司內(nèi)部職務(wù)與職稱對應(yīng)關(guān)系：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：對應(yīng)“一至五級”職稱。

（二）公司分管領(lǐng)導(dǎo)（公司高級管理人員）：對應(yīng)“一至七級”職稱。

（三）部門領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人）：對應(yīng)“一至十二級” 職稱。

（四）市場崗位員工：初級職位對應(yīng)“十三至十五級” 職稱；中級職位對應(yīng)“十至十二級” 職稱；高級職位對應(yīng)“一至九級” 職稱。

（五）服務(wù)崗位員工：初級職位對應(yīng)“十二至十五級” 職稱；中級職位對應(yīng)“九至十三級” 職稱；高級職位對應(yīng)“一至十一級” 職稱。

（六）技術(shù)崗位員工：初級職位對應(yīng)“九至十二級” 職稱；中級職位對應(yīng)“七至十級” 職稱；高級職位對應(yīng)“一至八級” 職稱。

第六條

職稱、職務(wù)與薪酬待遇方面的關(guān)系：

（一）員工職稱與薪酬有直接的聯(lián)系。相應(yīng)的職稱享受相應(yīng)的“職稱津貼”待遇；

（二）“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的任職條件與員工職稱高低也有直接聯(lián)系。職稱未達(dá)到相應(yīng)的“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”任職要求時(shí)，不能被選舉（或被提名）擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）“一般崗位職務(wù)”的任職條件與員工職稱高低同樣有聯(lián)系。職稱未達(dá)到相應(yīng)的職務(wù)任職要求時(shí)，不能享受高職位員工的福利待遇；

（四）“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”任職人員，除享受其職稱對應(yīng)的崗位工資待遇外，另享受相應(yīng)的“職務(wù)津貼”待遇。一般崗位職務(wù)人員不享受此待遇。

（五）一般崗位員工的職稱有可能高于“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”任職人員的職稱，高職稱人員不得“倚老賣老”、“居功（高）自傲”，必須服從所在部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮與調(diào)度。