第一篇：AAAAA人生論壇―職業生涯需要經營

許多朋友喜歡出門旅游，旅游之前都會

做充分準備，使得更好的享受旅途，留下美好

回憶。而在人生這個最重要的旅程，有多少人

為自己做過規劃、準備？

人生論壇――職業生涯需要經營

? 受訪人簡歷

社明博士：從一個不足初中文化水平的小技工起步，一路拿下藥學學位、工商管理碩士學位、直至管理學博士；從推銷員干起，后又擔任中法合資企業董事、總經理，主導創建中法和德國合資企業3家，任董事總經理。八年間，從 1個人，5萬法郎開始，單個藥品“思密達”零售超過3億元，增長150倍，建立全國的銷售網絡，團隊發展至300人，并完全實現管理人員本土化。諸多事例，成為很多學習及分析案例。作為法資企業在中國做出貢獻的代表，兩次受到法國總統希拉克、財政部長，國防部長的分別接見，亦成為職業生涯發展與團隊建設的成功典范。社明博士目前主旨研究職業生涯開發與管理的相關課題，任南開大學、清華大學兼職教授，天津市管理學學會常務理事、明理企業管理咨詢有限公司董事和高級培訓導師。

? 社明博士與職業生涯

記者采訪社明博士時問的第一個問題便是：“你認為自己算不算是中國職業生涯開發與管理的第一人？”當時他的回答是：“說心里話我自己是挺想當的，擔這不是個榮譽問題，而是貢獻大小的問題。沒這么大的影響力，對于這個稱號是問心有愧的。”這看來不是他的謙虛之詞，因為在有關資料中他很注意把自己說成是職業生涯開發與管理理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、傳播者和推廣者。

但畢竟社明博士還是有不少“第一”之處：1999年，他的博士論文、也是中國在這一領域的第一本專著《你的職業――職業生涯開發與管理》出版；他還是給MBA、總裁班、人力資源總監班開設該課程的第一人，最近他又被清華大學職業經理人訓練中心聘為職業生涯開發與管理的首席訓練師；目前他正在為創建一支30人的科研教學隊伍、幾年后成立中國第一個職業生涯管理學院做準備……

不僅如此，社明博士在外企八年的管理工作中運用這一理論方法所進行的嘗試行和所結出的碩果更令人驚嘆。

? 社明博士的故事：四次放棄、四次飛躍

談到職業生涯開發與管理的成功案例，社明博士本人的經歷就很有說服力。在他迄今為止二十多年的職業生涯中有過四次大的放棄或者叫選擇，雖然每次的代價與風險都要大于前一次，但每次也都給他帶來更大的飛躍。

第一次選擇是21歲考大學時，那是在1981年，當時在研究所實驗室中給技術人員打下手的社明博士每月收入已有五六十元，在當時這已不算低了，而且單位離家還不遠。但一心想成為有知識、有文化的他最終還是放棄了這一切，經過三年努力自學初高中課程，不帶工資地走進了大學的校門（目光永遠要朝前看，不能滿足于目前的美好甚至不好的現狀，要立足于長久的發展，干預舍棄目前自己所擁有的－勇于放棄是敢于爭取的第一要素）。

第二次選擇是在一九八八年，正在一家中日合資企業做推銷員的社明博士月收入已達五六百元，在當時已屬于較高收入，而且工作上也越來越得心應手，1987年 他的個人銷量在全公司排第一。但社明博士感到自己不能一輩子當個推銷員，他此時的夢想是成為一名企業管理者。于是他謝絕了日本總經理提出的提拔為干部、送到日本去進修、甚至分房給他的挽留條件，在沒有收入的情況下，經過幾個月的復習準備，最終考上了南開大學中法管理研究生班，這為他日后成為一名管理者打好了堅實的基礎。（永遠不要忘記自己的人生目標，無論你現在的工作如何的悠閑，收獲如何的豐厚，待遇如何的優越，但是，你必須堅信，你還有更大的發展空間和發展潛力，只要你敢于做出一些改變和選擇，同時，敢于放棄一些資本和擁有!）

第三次選擇是在1991年，當時在法國工作、月收入折合人民幣已達到五千元的社明博士面前還有一家法國公司和另一家比利時公司工作的機會，但他發自內心的還是想回到國內，不指望別人給予什么，而且自己去創建一分天下，另外他也想向后來成為他導師的著名孫子兵法專家陳炳富教授再學些東西。在那個削尖腦袋都不容易出國的時候,不少人對他的回國也就沒有后來創建合資企業的一番業績。(學習永遠沒有止境，只要你愿意，你一定可以“再學些東西”)

第四次選擇則是在1999年，這次社明博士放棄的是八年來自己打下的一番天下：從1992年創業時只有自己一個人，年銷量額一百多萬元，到1999年時已發展成為擁有員工320多人、全國24個辦事處、年銷售額1.5億元的合資企業。

社明博士告訴記者：在外人眼中他當時已算成功的了，三十八九歲，外企董事總經理，又有博士頭銜，年收入上百萬，外面還有幾家獵頭公司等著來挖腳，為什么還要再辛辛苦苦去創業呢？當時我的想法是我是不是一輩子就當個總經理？既然我是職業生涯開發與管理這套理論和方法的探索者、實踐者和受益者，我也希望能將它從零星的思考變成培訓課程，讓更多的人受益。雖然這次選擇失去的更多，但我感覺有種內心召喚在促使我這么去做。（得到成就和獲得豐厚的報酬并不是人生的最高境界，我們總得給后人留下一點值得學習的，有益的，可以讓他們想起自己的東西－提出自己的理論和思想，出版自己的作品。）

現在社明博士正在瞄準新的目標邁進：組織一支幾十人的職業生涯開發與管理教學隊伍，從2003年起籌建職業生涯管理學院，到2008年創建一個集團???????學院、咨詢機構、高科技企業。

? 別人的故事

盧寶理，現在是明理企業管理咨詢公司的董事總經理，誰能想到，七年前他還只是為社明博士開車的一個司機。用他的話說“我既是職業生涯開發與管理的實驗品又是受益者。”

技校畢業的盧寶理曾是天津一家自行車車胎廠的工人，八十年代末，廠子倒閉了，盧寶理就干起了為人配鑰匙的個體戶，當時他的想法就是只要有吃有穿，一輩子也就當個個體戶了。沒想到自從1993年他在社明博士所領導的合資企業當上了司機，他的命運就改變了。社明博士曾對他說，公司發展需要各種管理者，他鼓勵盧寶理去繼續學習。(作為管理者，我們要做的，并不僅僅是要求我們的員工努力的，優秀的完成自己的本職工作，更重要的是，鼓勵自己的員工－尤其是那些具有發展潛力的員工－繼續學習，取得更大的發展和進步。)當時公司還規定，如果去學習，公司報銷的額度是在平均得分上再加10%，比如你得了70分，公司就給報銷80%費用，考了95分，公司就報銷105%的費用。就這樣，盧寶理不僅完成了大學學業，還取得了中美兩國合辦的MBA項目的學位。他也從一名普通員工成為公司總務部主任和后來公關部主任、總經理助理。

其他受益的員工還有很多，像經營副總經理、人事行政副總經理等中高層管理職務都是由企業自身培養的干部擔任，甚至就連公司中只有小學畢業的保潔員都去學了電腦、駕駛和烹飪，后來成為業務人員。

? 職業生涯錦囊

1、人的自我實現就是人的創造性潛能的充分發揮。

求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。（一個滿足于自己目前所具有的知識、能力和成就的人，不可能取發掘和開發自己的潛能。一個沒有追求，沒有夢想的人不可能去付出努力，無欲無為，保持適當的欲望和夢想，追求是自己進步、發展和提高的動力）

2、職業生涯開發與管理的觀點是：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。（以

前的失誤我們沒有能力去追悔，但是，我們可以把握今天，也許我們今天開始的努力并不能改變昨天的一切，但是，它可以改變今天和明天的一切。人類的進步從來就沒有止境，只要我們愿意進步，并且為了取得進步勇于付出更大的努力，那么，我們就可以拓展人類的發展空間，引領時代的步伐。）

3、在職業生涯的道路上，重要的不是目前所處的位置，而是邁出下一步的方向。（現

在處于怎樣的位置并不重要，只要你確認的下一步方向是正確的，一切總會慢慢變好。）

4、通過職業生涯開發與管理，使企業維持正常的流動率，降低惡性出走率，轉化中性

出走率，提高良性出走率。（正常的人才流動產生活力和變化，良性的出走產生潛在的更大的市場）

5、職業生涯開發與管理的宗旨是：為了人的全面發展。而人的全面發展是指人的生理、知識、能力、心理和品德等方面均能得到較為滿意的結果，并在事業上有所成就。因此，企業應處理好人和企業的關系：首先，企業利用員工為其生存、發展服務，企業和員工共同發展；第三，企業為員工生活、發展服務。（企業的發展以員工的發展為前提，企業的文化以員工的文化為基礎，企業的健康以員工的健康為保證）

6、職業生涯開發與管理戰略的突出特點是始終以人為實施對象，為保證其正確實施，應遵循六個原則：利益結合原則（符合企業的集體利益和員工的個人利益，在企業的集體利益和員工的個人利益之間尋求交叉點）、機會均等原則（機會均等才能產生凝聚力）、共同制定共同實施原則（參與產生熱情和忠誠）、時間坐標原則（目標產生動力和效率）、發展創新原則（創新是發展的最好方式和最佳途徑）和全面評價原則。

7、職業生涯目標建立和實施的主要影響因素包括環境條件、自身條件、職業生涯方向、職業生涯階段四個因素。

8、企業新型人力資源信息庫和個人職業生涯信息庫的基礎文件是職業生涯簡歷（以前

做了那些成績）、職業生涯現狀分析（現在可以從事那些工作）、職業生涯規劃（未來有多大的發展潛力，可供發掘的潛在價值有多大）。

9、內職業生涯指從事職業的知識、經驗、能力及內心感受等因素組成及變化的過程。

10、外職業生涯指從事職業時的工作內容、工作地點、工作條件、工作職務、工作待遇

等因素的組成及變化過程。

? 職業生涯碰撞：

? 碰撞一：

問：目前社會發展的特點是速度加快、變化加快，在這種條件下還對自己的未來進行規劃是否有些“紙上談兵”的感覺？

社明博士：正因為社會變化快才需要做職業生涯規劃，如果知道三十年后自己干什么就不需要規劃了。規劃屬于對自己進行戰略管理，如同企業戰略管理具有全局性、長期性、風險性的特點一樣，個人職業生涯規劃也具有這幾個特點。任何職業生涯規劃都不能把未來預測精確，因此要進行環境分析、個人條件分析等，然后在此基礎上確定自己的目標，另外還要每年進行調整（解析：調整的是實現目標的方式、手段，一般情況下不要輕易的調整自己的目標，尤其是自己的人生目標和戰略目標），就像出門旅游一樣，不能因為天氣無常等未知因素就不搞線路設計，職業生涯規劃也是這樣。

? 碰撞二：

問：當企業發生問題時，是維護員工的利益還是維護企業利益？

社明博士：這是傳統人事管理的思路。每個員工成功離不開企業的環境，企業成功應是員工成功的表現。二者密不可分。應讓他們都成為受益者，擴大他們的共同利益。如果已有矛盾，要看最大的共同點在那兒，而不是去犧牲一方。（解析：產生矛盾后，最基本的乃是尋找解決矛盾的方法，尋找雙方的共同點，努力的使共同點得到實現，使雙方都有所收獲，而不是激化矛盾，以犧牲一方的利益來滿足單方面的利益，那樣只能解決短期問題并且集聚矛盾，為以后的發展埋下禍根。）

? 職業生涯后記：

社明博士找到職業生涯開發與管理之道并非偶然，他在從創業初期寫說明書、搞推廣會都親自一手操辦，到將企業發展成年銷售額上億元的過程中發現，自己該做的就是去關心員工的發展，然后讓員工去關心事情的發展（解析：這個順序不能夠顛倒），這樣就形成了良性循環。

有位MBA學員在對該培訓課程的評價中引用了＜圣經＞中的一句話：“昨天我是瞎的，今天我全看見了。”社明博士的經歷本身就充分證明了這一點：如果能有更多的企業讓自己的員工眼睛“復明”，企業的明天也會更加美好。

第二篇：職業生涯與人生規劃

對國稅年輕干部職業生涯規劃的思考

劉軍，張新波

社會經濟日新月異飛速發展，稅務工作的時代步伐不斷加快，稅務系統對稅務干部的要求也在不斷提高。隨著“人才興稅”戰略的提出，稅務系統越來越重視干部隊伍建設及干部自身發展，進一步提高干部隊伍的整體素質，是國稅系統面臨的一項重要而長期的任務，也是國稅工作順應時代發展要求，實現可持續發展的必然選擇。作為一名新進的稅務干部，我對未來人生充滿著無限的想象與憧憬，我希望在做好本職工作的同時，自己各方面的能力也能在未來的成長中有更好的提升，同時自己的成長能為國稅事業的發展貢獻出更多的力量。從稅務系統發展及個人自身發展的角度，我對未來職業生涯及人生規劃有以下兩個方面的考慮：

稅務系統要確定對干部自身職業生涯規劃管理

稅務干部職業生涯規劃師稅務系統人才管理的重要一環，只有稅務系統對干部職業生涯規劃管理對稅務干部個人人生規劃管理具有重要影響，有效地使用人才、實現職業生涯管理既是對稅務干部自身發展的尊重，同時對調動稅務干部工作積極性、提升稅務系統工作效率的具有重要意義。

一、開展人才職業生涯咨詢，把握人才需求動向

了解不同稅務干部的個人人生職業生涯規劃，要求每一位中青年干部結合自身特點填寫相應的人生職業生涯規劃方案，稅務系統要設立相應的職業規劃指導小組，及時把握各層次稅務干部規劃方案及未來人生發展需求，并建立相應的職業生涯規劃發展信息庫，對稅務干部的未來職業需求進行歸類和及時指導，一方面保證每一位稅務干部都能有積極的人生未來職業需求，另一方面可以將稅務干部職業生涯規劃目標與人生發展適時進度目標進行監控分析，及時把握不同稅務干部發展動向，對于職業生涯規劃目標實現程度進行有效評估，對職業規劃目標實現比較好的稅務干部進行物質和精神鼓勵，促使其更好地實現其職業發展目標，對于職業規劃目標實現進度比較慢或者出現偏離的稅務干部進行有效的引導，促使其通過積極的方式保證職業發展目標的實現。

二、把握人才內在需求，實施教育培訓計劃

稅務系統要根據未來業務崗位需求及稅收事業發展趨勢制定相應的育英計

劃，培養出能更有效滿足未來稅收事業發展的高素質綜合人才及高級專業人才，只有這樣才能真正保證人才的發展需求與稅收工作的發展目標協調一致，才能保證國稅事業不斷適應新時期各種經濟形勢變化的要求。

首先，系統要前瞻性地把握未來工作發展變化的趨勢方向及人才需求計劃，根據未來崗位及部門工作需求制定相應的培訓方案，并制定出相應的規章制度，保證培訓方案的有效實施。

其次，要通過人格、能力等測驗來分析不同稅務干部的長處及短處，同時根據不同人才的職業生涯規劃進行人才歸類，有針對性地對不同職業需求的稅務干部開展培訓，切實提高了稅務干部分析和解決問題的能力、適應和判斷形勢的能力、指導和駕馭工作的能力，保證各類人才都能具備更堅實的資本，更好地實現自身職業生涯規劃。

最后，要建立不同稅務干部職業生涯規劃檔案及相應的培訓檔案，并積極了解不同類型稅務干部職業發展需求，根據需求不斷調整更新培訓內容，同時對每一次培訓對稅務干部職業發展影響進行有效評估，保證培訓工作的有效性。

三、根具人才自身特點，設計職業發展通道

任何人才的發展和職業生涯的實現都離不開良好的成長環境，稅務系統要為人才的發展提供良好的發展平臺，使整個系統未來的發展與稅務干部人生規劃相互促進，共同發展，最終實現共贏。

1、要用好人才

建立不同的人才勝任力模型及人才儲備庫，保證每一位稅務干部都能在適合的崗位上更好發揮和創造。在人才培養過程中要建立分級與分類相結合的機制，培訓與使用相結合，充分激發稅務干部的工作熱情，同時為各類人才技能的發揮創造多種機會，保證各類人才都能在具體實踐中不斷的到鍛煉和提升。

2、要為人才的成長和發展創造環境

稅務部門要創造公平、公正、透明的選人、用人競爭機制，將人才任用真正與干部能力評估相結合；要建立公平、公正的競爭環境，完善干部能級管理和能級勝任評估機制，探索出科學有效地不同崗位的干部能級管理和使用方法，堅持任人唯賢，任人唯能，保證每一位稅務干部都能人盡其才，才盡其用。

3、完善相應激勵機制

稅務部門要對稅務干部職業生涯規劃實現情況進行有效評估，將干部的提拔

與使用真正與干部的能力相掛鉤，對于職業規劃進度實現理想的干部進行物質及精神激勵，定期推選系統內部職業生涯發展明星，對其進行相應的物質激勵，同時可以通過現身說教及學習經驗交流會的形式進行以“職業生涯實現”為主題的經驗交流及討論，在系統內部掀起一股相互學習和趕追高潮，促使每一位稅務干部都能更好地為實現自己的職業規劃而不斷努力。

稅務干部要根據國稅系統特點確定自身職業生涯規劃

一、從部門及自身特點出發，量體裁衣，制定自身職業發展規劃

首先，興趣是最好的老師，人的發展方向的確立首先要從興趣著手，對一門業務知識或者從事工作若是沒有興趣，那將很難在所在領域有所建樹。作為稅務干部，一定要結合自身特點，從興趣愛好出發，培養自己的職業生涯方向。

其次，在確定自己的興趣方向的基礎上認真分析國稅工作的特點，對未來稅務系統發展方向及工作需求進行準確定位，將自身興趣與系統未來需求相結合，不斷學習，唯有如此才能保證自己是未來最稀缺的人，才能促進自身在某一領域取得長足發展。

最后，稅務干部要對自我能力進行客觀評估及準確定位，職業生涯規劃的制定既不好高騖遠，也不能缺乏底氣；既要立足現實，又要展望未來，堅持實事求是客觀地制定自身人生職業發展規劃，只有這樣才能對未來的人生及工作充滿無限的憧憬與激情，保證職業規劃目標的實現。

二、制定合理的事業發展階梯，保證職業規劃有序推進

千里之行，始于足下；九壘之臺，起于毫末。事物的發展總是遵循循序漸進的過程，一部完善的職業發展規劃既要有目標、有計劃地推進，又要在實現自我發展的同時更好地服務于整個國稅事業的發展。

1、短期規劃與中長期規劃相結合稅務干部要結合自身職業規劃制定職業發展短期目標、中期目標、長期目標，結合自身的實際情況，根據各個階段的特點，制定不同階段的規劃目標，同時制定出不同階段的規劃完成情況表，定期對自身的規劃完成情況進行檢測，保證每一階段規劃目標都能有效實現，更好地促進人生長期職業規劃目標的實現。

2、部門規劃與個人規劃相結合人生職業規劃目標的實現既是對自我的提升也是對整個國稅事業發展的貢

獻，因此在制定職業生涯目標時要將個人意愿與部門發展相結合，使個人職業發展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業的發展，只有這個才能為自身發展創造更好的平臺從而更有效的實現自我發展。

三、加強學習，促進自我成長，促進職業規劃目標的實現

問渠那得清如許？為有源頭活水來。職業規劃目標的實現最終離不開稅務干部自身的努力，而學習就像那涓涓甘泉，源源不斷充實著你的精神和思想，它是人生前行的發動機和助推器，只有不斷地學習才能保證與時俱進，開拓業務知識，不斷提高科學判斷、戰略思維和應對挑戰的能力。古人說得好：“工欲善其事，必先利其器。”可見，學習對于職業規劃目標的實現起著至關重要的作用。

1、堅持學習部門業務知識

作為稅務干部首先要懂得部門業務知識，夯實業務基礎，業務能力的提高時做好各項工作的關鍵。稅務干部既要在工作實踐中去不斷接觸、學習跟業務相關的稅收知識，虛心向工作中又經驗的同事請教、學習，以部門內業務骨干為師，不斷豐富自己的業務知識。同時，也要努力學習稅收理論知識及稅收現代前沿知識的學習，積極參加“三師”考試，努力把自己培養成稅收方面的高級專業人才。

2、培養良好的學習習慣

習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生，良好的學習習慣使人終生受益。每一位稅務干部都應該把學習作為自身建設的一種重任來抓，向書本學習，向實踐學習，向社會學習，向基層學習，向前輩學習，自覺地把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，始終堅持，毫不懈怠,養成了讀書、思考、分析、研究的良好習慣。只有這樣才能不斷提升自身素質，適應未來稅收工作的需要，以更積極地心態去迎接未來的機遇和挑戰，更好地促進職業生涯目標的實現。

3、學會做人，強化服務意識

作為一名稅務系統公務員，首先要學會做人，增強服務意識，從“熱、誠、勤、廉”四個字，修身養性，規范自己的言行，使自己成為納稅人忠誠的服務者。首先，是對納稅人要熱情，牢固樹立“執政為民”觀念。其次是為人要誠實，做事要踏實。要抱著一顆誠心在為納稅人辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求；再次，公務員要有朝氣，要勤快。為納稅人服務要勤快，勤于

鉆研，多謝調研，辦公室各項工作要勤快；最后，要廉潔自律，老實做人。本不立，不僅難以為人，更難以為官，青年公務員必須首先注重自身的職業道德修養，堅持做官先做人，做人先正己，積極培養自身崇高的價值取向和道德境界。

外因是事物發展的條件，內因是根據。任何人才的發展既離不開賴以生存的成長環境，也離不開自身的不斷努力，二者缺一不可。因此，稅務系統既要通過不斷完善自身制度建設，為人才的發展提供積極、和諧高效的發展環境，也要加強稅務干部管理和引導，促使其在自身的職業生涯道路上不斷前行。只有這樣才能增強稅務系統的活力，以嶄新的姿態迎接未來各種形勢的挑戰，更好地服務、服從于整個國民經濟的發展。

第三篇：經營人生

經營人生

人生是一條路，有泥濘，有荊棘，努力前行才能走的更遠；人生是一杯茶，人便是你那水中茶葉，有起有伏，茶葉落定，香草四溢；人生是一本書，書里春生，夏來，秋至，冬去皆有，書里喜怒哀樂悲俱全；人生是一次戰斗，要得到勝利不僅要有力量和勇敢，還要有智慧和堅強。

其實經營人心也是在經營人生。清代乾隆年間，南昌城有一點心店主李莎庚，以貨真價實贏得顧客滿門。但其賺錢后便摻雜使假，對顧客也怠慢起來，生意日漸冷淡。一日，書畫名家鄭板橋來店進餐，李莎庚驚喜萬分，恭請題寫點名。鄭板橋揮毫題定“李莎庚點心店”六字，墨寶蒼勁有力，引來眾人觀看，但還是無人進餐。原來“心”字少寫了一點，李莎庚請求補寫一點。但鄭板橋卻說“沒有錯啊，你以前生意興隆，是因為“心”有了這一點，而今生意清淡，正因為“心”少了這一點。

經營人生不僅需要經營人心，更需要自己的努力。

假如給你一個任務，推銷一輛汽車，時間為一天，你能做到么？你也許會說：大概可以。那么，如果是連續多年都是每天賣出一輛汽車呢？您能肯定會說：不可能，沒人能做到，可是世界上就有人就能做到，這個人就是喬·吉拉德。喬·吉拉德在15年的汽車銷售生涯中龔銷售出13001輛汽車，平均每天銷售6輛，而且全部是一對一銷售給個人。35年前，他是個全盤失敗者，有相當嚴重的口吃，換過40份工作仍一事無成，甚至當過小偷，開過賭場，35歲那年，他破產了，還有負債高達6萬美元，在別人看來這個人的這一生就這樣完了，可喬·吉拉德并沒有灰心，他走進了一家4S店，開始了他汽車銷售生涯。3年之后，喬·吉拉德一年銷售了1425輛汽車，打破了汽車銷售的吉尼斯世界紀錄，他在15年的銷售生涯中總共銷售了13001輛汽車，平均每天銷售6輛，而且全部是一對一銷售給個人。獲得了“世界最偉大的銷售員“稱呼。

我們應該從失敗中，從成功中品味出人生的哲理，從而這樣能更好的經營人生。

點評：題目的要求是人生如茶，但你只在開頭點了一下，后面就一直在談要用心經營人生，這就離題了。

第四篇：經營人生

經營人生

——聽《張小五的春天》劇組見面會有感

“無論經歷怎樣的苦難，心中自有藝術的天國”。校園一個偏僻的角落，寫著這樣一句話。我想這是對藝術的堅持、對藝術的信仰，是對心中藝術的最好詮釋了。當《張小五的春天》劇組攜著對藝術的虔誠走進我校時，帶著我對藝術的探尋，我認真地聆聽著劇組的訪談。通過幾多次對藝術的接觸，我對“藝術人生”有了更深的情感與見解。

人生是一個過程，更是一種責任，而經營人生則是一門藝術。挫折與苦難在人的一生中是不可避免的，否則是不完整的一生。直面這些不幸，我們就邁出了成功的第一步。但即使傷痛滿地，一無所收時，也不能放棄。世界總有那些復雜與不公平，不用抱怨什么，我們要堅持心中的夢想，轉變觀念，繼續奮斗，開創出屬于自己成功的路。忘記什么都不能忘記夢想，放棄什么也不能放棄希望，因為夢想與希望是我們前行的動力，是我們活著的理由。周小剛導演在會上告訴我們：“人不夠倒霉就不夠成功。”一劇組人員苗洛依也說自己是在痛苦中成長，在痛苦中磨練才有了今天的成就的。藝術人生也是人生，由此可見，苦難是我們成長道路上的“寶石”。

周導會上也說了這樣一句話：專業與所從事的行業有時不搭調，但無論專業是什么，都不必空洞的去想以后怎樣，學好當下的知識最重要。張導也同樣強調了學識的重要性。而由苗洛依先前學芭蕾和播音主持到今天做演員的經歷我們同樣可以推及自己。或許我們自己的專業很泛，前景霧氣漫天，但既然選擇了就努力學好。競爭激烈的社會，每一門專業都有它不及的點。跳出霧的包圍圈，我們可以活的更像自己，找到真正的生活，瀟然上路。醒來之后，天依然那么藍，世界依舊遼闊，只是曾經的我們忘卻了時間，丟掉了生活。

有時我們就是把自己裝在套子里，當走失后才恍然大悟。要想成功，我們就要明確人生方向，堅定信念，踏踏實實走好當下。總有一天，我們會感激自己曾經所學的。有時有些知識是披著黑色外衣的彩虹，只有勇于探索，堅持不懈，才能看到它所散發出的光芒。真正的財富是我們自身內在的涵養與潛力。因此，我們要不斷克服自身的弱點，不斷提高。劇組另一演員李逸朗告訴我們，每件事都要盡力去做，爭取做好。當我們面對人生時，我們都會告訴自己每一步都要走好，但這只是表面頭腦的想象，除此之外，我們要抱著負責的態度，把這些美好的想象付諸行動。人生就那么一次，很多事也就那么一次，做好它就那么難嗎？只要有心，一切都不在話下。

劇組見面會給我最深的印象就是他們的率真、幽默與樂觀，在經歷了人生創業艱辛后，他們依舊能夠保持對生活的熱愛與激情，積極探索人生。生活在象牙塔里的我們或許還未體會到生活的艱辛，所謂“憂勞可以興國，逸豫足以亡身”，我們決不能安于現狀。更應拿出青年人的熱血來笑對人生，不因困難停止前進的腳步，照看好自己的心靈，經營好自己的人生。

政法學院 09社會工作 索瑞清

第五篇：規劃職業生涯 繪制人生藍圖

規劃職業生涯 繪制人生藍圖

5月16日，藥學院就業服務季之“職業生涯規劃大賽決賽”在學術報告廳圓滿落幕。藥學院學生科科長杜娟，藥學院分團委書記黃耀輝，藥學院第三黨支部書記艾莉、輔導員袁佳、趙萱蒞臨現場，藥學院分團委副書記萬立陽、學生會副主席周曉芳出席本次活動。

活動分為PPT展示、角色模擬和現場答辯三個環節。PPT展示又由名片展示和職業生涯規劃組成。名片展示中各位選手為了給大家留下良好的第一印象，各出奇招：有的名片紋樣淡雅，凸顯女性特質；也有的線條硬朗，大氣簡潔。之后的規劃展示更是內容豐富，囊括了醫藥代表、研究員甚至心理咨詢師等多種職業，選手們不僅制定了第一行動方案，還為自己預留了其他退路，以便能夠在最終完成自己的職業規劃。在活靈活現的角色模擬扮演后，現場嘉賓向選手提出了一個個犀利的問題，同時也為選手的職業規劃提出了中肯的建議。

最后，立志成為葛蘭素史克醫藥代表的12級中藥學3班楊琳，憑借思路清晰的職業規劃，機智的答辯以79.28分奪得此次比賽冠軍；12級中藥學3班譚秀娟及11級藥專尹琴獲得二等獎，12級中藥學3班王來鳳、12中藥資源與開發班周順斌和吳小玲獲得三等獎，12級中藥學3班楊姍姍和12級制藥工程班張丹丹獲得優秀獎。

藥學院分團委學生會