第一篇：新聞時評：大學生為何如此熱衷于考公務員

報考公務員再現火爆。據報道，通過2009年國家公務員考試審核者，已突破105萬人，比去年增加20多萬人。各職位平均競爭比例為78：1，高于去年的60：1。有一個職位，競爭比例竟高達4732：1。公務員考試，已經超過研究生考試，成為高校學子最關注的熱點。

大學生為什么這樣熱衷報考公務員呢?

有分析說，主要驅動力為四大預期：穩定、權力、待遇與社會地位。其中最誘人的，當屬以穩定為標簽的“鐵飯碗”。

有專家據此勸告報考者，公務員并非“鐵飯碗”。早在1993年頒布的《國家公務員暫行條例》，就設立了辭職退職制度。當上了公務員，并不意味著“能進不能出”。報考者應當認識到，公務員不一定有自已想象的那樣穩定預期。這樣說，自然是為了讓報考者清醒些，不要一窩蜂地都去報考公務員。勸導意義是積極的。不過，作用可能不大。因為，盡管公務員的“鐵飯碗”也會打碎，但相對其他職業說來，還是比較“鐵”的。其抗風險能力較強，較能保障從業者“旱澇保收”。更何況，公務員職務還能給報考者以權力與地位的特有預期，這些都屬高端利益所在，“人往高處走”，報考公務員怎能不火爆呢?

不要說剛畢業的大學生，就是已經有了不錯職業的人，如果能夠弄個一官半職，也是趨之若騖的。去年深圳一個政府處長職位招聘，不是引來40個教授競聘嗎?

公務員考試過熱，根子在“官本位”誘人。社會的正常運行，需要各行各業。行行出狀元，只要鞠躬盡瘁，努力向前，在每個職業崗位上，都可以發出光亮的。自然，由于不同職業對社會的貢獻存在差異，其精神榮譽與物質報酬也有不同，職業的聲望也是有高低的。在發達國家，聲望靠前的職業多為醫生、教授、法官、律師、工程師等一類高級知識分子，而我國的“城市居民職業聲望表”的調查表明，列在前位的是公務員，是官員。由于“官本位”在我國淵遠流長，我國職業的政治權力特征特別顯著，它造就了許多“官迷”。在“官本位”社會，“官”位也確實“迷”人。流風所及，連小學生也削尖腦袋爭當小干部，要過“官”癮。“官本位”導致了“唯官是貴”，就連學校、企業等非行政組織，都要套用行政級別以分尊卑。這就使得本應集聚大量優秀人才的企業、學校等單位，沒能成為人才的首選，而紛紛把目光盯向有著誘人“預期”的公務員崗位。因此，我以為，為使報考公務員的畸熱減溫，關鍵是加強肅清“官本位”的沉重積習。官作為一種職業，自然是少不了的。但社會不能以官為本位，而應以民為本位。官員與從事其他職業的人，只是社會分工的不同，沒有貴賤之分，也不應有什么特權。在制度管理等各方面，應與其他職業一樣有嚴格的約束，不可自行其是。擁有行政權力，是官員工作的特殊需要，但只能“權為民所用”，而不可權為已謀私。如此，那些不適合做公務員的，以及一些心術不正、貪圖安逸的人，就不會向公務員隊伍擠了。人們將會按照社會的需要與自已的情況，投向適合自已的職業，做到人盡其才，各得其所。

第二篇：為何人人都想考公務員

為何人人都想考公務員

學院：人文與社會科學學院

專業：公共事業管理

學號：

姓名：

摘要：本文從近年來報考公務員熱的現象入手，逐步分析多數人因看中公務員穩定、福利保障待遇優厚、齊全的特點而盲目跟風報考的緣由，提出了人們應如何正視公務員考試，怎樣將公考熱浪潮平息的措施。關鍵詞：公務員

福利待遇

大學生

考試

引言：針對近年來考公務員成為人們口中的習語的現象，從不同的側面來剖析公務員錄取考試為何吸引了那么多的社會大眾的參與與追捧，也從另一角度考慮是否人人都適合去當公務員，我們應該如何看待公務員考試？公務員究竟對人們有什么經久不衰的吸引力呢？

正文：最近幾年，公務員考試大軍越來越龐大，光參加2011年國家公務員考試的人數就有將近100萬。為什么會有這么多人要考公務員呢？流行的說法是，熱衷考公務員是看中公務員職業穩定，工作體面，社會地位高，職業風險小，工資福利、退休養老有保障，外加還有升官的機會。于是公務員這張“鐵飯碗”吸引了眾多追逐者，還有更多的后來者也加入到“公考”大軍中來。

下面我們從一些國家對公務員的規定方面的法律條文來看“報考熱”形成的根源所在：

一、薪金方面：我國公務員實行職級工資制，即職務級別工資制。其構成可分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個組成部分。其中職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資制中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中，每一職務層次設若干工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨職務及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利于保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現公務員的積累貢獻。除此之外，公務員的工資制度還包括地區津貼和崗位津貼。從中我們可以看出公務員工資的多層次，這是與私營企業工資按業績波動較大所不同的地方。公務員有三種正常增資的途徑：1.晉升職務工資檔次。公務員正常晉升職務工資檔次要在嚴格考核的基礎上進行。考核優秀和稱職的，可在本職務工資標準內晉升一個工資檔次；考核不稱職的，不得晉升工資檔次。2.晉升職務工資、級別工資和增加工齡工資。公務員隨職務、級別的晉升和工作年限的增長相應增加工資。公務員職務提升后，按新任職務工資標準執行；晉升級別的公務員，均可相應增加級別工資，公務員的級別達到本職務最高級別后，不再晉升；公務員隨工作年限的增長，相應增加工齡工資。3.定期調整工資標準。在正常晉升職務工資和級別工資的情況下，國家定期調整公務員的工資標準。根據城鎮居民生活費用的增長情況，適當提高基礎工資；根據國家經濟發展和企業相當人員工資水平的增長，定期調整職務工資、級別工資和工齡工資標準。公務員按級別、職務、工齡而工資逐漸日漲，這也是為何人們追求公務員晉升空間大，級別高所享有的待遇好的原因。

二、福利待遇方面：

（一）為滿足公務員共同需要、減輕公務員的家務勞動、方便生活并使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施。如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、療養院等。

（二）為滿足公務員文化生活需要提高其身體、文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。

（三）為滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔，而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。公務員的生活困難補助，分為定期補助和臨時補助二種定期補助是對生活費用低于一般不平，不能維持正常生活的公務員，確定補助金額，按月發給；臨時補助是對公務員發生一些特殊困難而自己又無力解決的，如因疾病、死亡、天災、人禍等造成生活困難的，給予臨時性的補助，補助對象只限于本人或所供養的直系親屬。另外，國家公務員還可享受公費醫療待遇、病假待遇、產假待遇和年休假待遇等。公務員福利經費來源，按工資總額的比例，從行政經費中提取。從公眾的角度來看政策的制定者，制定的政策總是更偏向于自身的利益，綜上所述，小到公務員的衣食住行、娛樂都有一定的優待，也就是百姓所說的吃皇家糧的就是比他人更有一份來自公家的體面自信感。

四、保險方面：公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。但公務員保險制度具有自己的一些特征：一是公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他們供養的直系親屬；二是建立公務員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業原公務員的基本生活需要；三是保險的組織與實施都是社會化的。我國公務員保險制度包括以下內容：1.公務員因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；2.公務員非因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；3.公務員疾病的公費醫療和保險待遇；4.公務員生育的保險待遇；5.公務員退職退休的保險待遇；6.公務員待業期間的保險待遇；7.公務員供養直系親屬的保險待遇；8.公務員集體保險待遇。

五、退休管理與待遇：

1、政治待遇。政治待遇是指國家公務員退休后應享有的政府權利。國家公務員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇。(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓諉T最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分?？戳诉@些法律條款，我想大家就應該能體會到為什么現在公務員考試這么紅火了。在大多數平常人的心里我想會萌發這樣的想法：公務員他們是當今中國各階層各行業最受人“尊重”的職業，他們不用看老板的臉色做事，不操心用工合同的不平等，不擔心拖欠工資，不害怕人老珠黃后沒飯吃??從你走上這個工作崗位的那天起，你就是“公家人”了?！肮胰恕笔抢习傩昭劾镄睦镎嬲摹鞍最I階層”，是可以做好多事辦好多事的“大能人”，是可以有“權利”為自己為家人為親朋為鄉里謀福利的人，是走到那里都會成為“座上賓”的人??你說這樣子的飯碗，誰不愿意端呢？誰又不會不搶著端呢？

當然，也不是所有人都是沖著這張“鐵飯碗”去的，自從1999年高校擴招以來，高校畢業生逐年大幅增長，而用人單位的增長幅度遠不如畢業生的增長幅度，這就造成了很多畢業生就業難的現狀，從2008年下半年開始，由于受到世界金融危機的影響，畢業生的就業形勢更是不容樂觀，在這種情況下，很多的畢業生自然而然地選擇公務員這張既穩定又輕松而且福利待遇都還不錯的“鐵飯碗”。十年寒窗苦讀經過一輪輪淘汰制升學考試的訓練和篩選，高校畢業生早已習慣并順從了這種由考試選撥的制度。公務員考試的內容—《行政職業能力測驗》中的：數量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析題型與《申論》的考核無不與十幾年教育體制考核內容息息相關。另一方面這也與我國實行近兩千年的科舉選官文化影響密不可分，大多數人還是鄙棄不掉官本位制的思想，人們或多或少都懷揣著一絲絲一考一不小心榜上有名的愿望。

還有這樣一些人，他們并沒有躊躇滿志的包袱，也并沒有野心開創自己的一片天地，只想安定地、沒有風險地工作生活。所以自己打拼并且隨時朝不保夕的生活并不適合他們。而成就感對他們來說也是可有可無的，高薪有的話不錯，沒有也無所謂。公務員成為為他們量身制作的職業?！皽悷狒[”的人基于這樣的原因參加公務員考試的也自然大有人在。很多人本來對于為什么要考公務員以及成為公務員的益處并沒有一個很清晰的想法，但是受周圍多數人報考的影響自己也會報考。比如，有些高校畢業班的學生眼看同寢室或者同班的同學都報名參加了公務員考試，自己也會抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。

結論：為了讓公務員考試恢復理性，我們學生應當端正自己的思想，不能一昧的認為公務員一旦考上就是一個鐵飯碗。同時國家應當正確引導大學畢業生的就業觀念。就業問題是造成公務員報考熱的一大主要因素，在社會主義市場經濟條件下，解決就業問題不僅僅能夠改變公務員報考熱的現狀，同時是對一個國家的經濟社會發展產生重要影響的重要舉措，是當代領導集體需要切實盡快解決的。要降低公務員招考競爭的熱度，從就業者來說，要適當降低就業的期望值，而政府部門應當大力開拓較高質量的就業門路和就業領域，讓求職者有寬泛、公平的選擇機會。根本上解決問題需要從以下兩個方面著手：一是堅定不移地擴大就業。當前就業危機成為我國邁向現代化的瓶頸，甚至成為社會動蕩之源。解決就業矛盾才是防止“公務員熱”走向負面變異的根本之策。為此，政府必須將解決就業問題做為民生之本，而就業的嚴峻又與當前政府主導型經濟發展模式有關，所以目前必須轉變經濟增長方式，大力發展第三產業為社會提供更多的就業崗位，滿足人民最基本的生存需要，這也為實現和諧社會打下了堅實基礎。二是要引導轉變擇業觀念和職業取向。傳統的就業思想束縛了很多就業的發展前途，當前解決就業問題其中重要之舉應放在轉變擇業觀念和職業取向上。首先，有樹立“先就業，再擇業”的觀念，消除“官本位”、“公務員崇拜”等思想認識，放寬就業視野。其次，要鼓勵和引導廣大就業者形成到基層就業和自主創業的意識。在市場經濟條件下，鼓勵創業，而不是只想通過當公務員實現自己的政治抱負才是正常的。同時有關部門要切實搭建、完善人才服務平臺，營造寬松環境，鼓勵和引導自主創業。首先，從高校方面來說，應該加大就業指導的投入和力度，加強就業指導引導大學畢業生們樹立正確的就業觀。充分認識到做好就業指導、職業生涯設計對廣大畢業生和求職者實現人生目標的重要意義。就業應該通過多方面、多領域多渠道而實現，都擠上一根“獨木橋”，是人才資源的浪費?？忌诠珓諉T考試的報考過程中應客觀公正地看待自己的能力，要考慮自身素質與公務員要求是否匹配，不是人人都適合做公務員，公務員是國家的公職人員，是人民的公仆，必須勤政廉政，具有無私風險精神，有較強的政治鑒別能力、分析和解決問題的能力、綜合協調能力、調查研究和再學習能力。要消除對公務員認識上的誤區，正確的選擇職業道路，實現自我人生價值。

參考文獻：[1] 賈宇—如何看待公務員考試熱現象—[N]，光明日報，2008

[2] 張義禎—公務員熱說明了什么—[N]，學習時報，2005—11—30

[3] 王學力—我國公務員工資的現狀、問題與對策建議—[J].經濟研究參考,2006,(32).

第三篇：大學生考公務員

Craze for Civil Service Examinations

1.現在有越來越多的大學畢業生報考公務員

2.引起此現象的原因

3.你的看法

Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees.Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored.The craze for being a civil

servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts.On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest.On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors.The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates

第四篇：2014年國考申論：道德為何如此脆弱

2014年國考申論范文：道德為何如此脆弱

生活中我們經常會發現，一些不遵守道德的人，非但沒有受到處罰和制裁，反而還能從中受益，恰恰相反，那些遵守道德規范的人，常常變成了道德社會的受害者或者被現代人恥笑的對象（怪胎）。于是很多人開始仿效，道德規則顯得蒼白無力，這就是道德的脆弱。道德的脆弱體現的是人的脆弱，一方面是道德規則的制訂者，道德的繼承者和提倡者，同時人又是破壞道德規范的主體。那么，我們不禁要問，道德為何如此脆弱？倫理學大師麥金泰爾在其著作《追尋美德》中諷刺地說，對于一個缺乏道德品德的人來說，道德法則的規范作用幾乎等于零。他認為必須弄清道德規范與個體品行的關系，因為人的行為是受人的意志（動機）支配的，而這里的人就是具體的個人，是單個的個體，而道德規范則要求人的行為的非傷害性，即雖然不一定要有利他性，但是至少要保證對社會他人的非傷害性，可是社會是由單個人的個體組成的，個人生活于社會之中，一旦不正義的行為成為一種時髦或者被仿效的對象，那就是對社會的傷害，也是對道德智者的侮辱。所以，一個遵守人人道德的社會必須注重對個人道德感和正義感的培養。

道德為何如此脆弱？因為社會道德規則的實踐要求是絕對的、無條件的，而個人道德行為動機是有條件的。人總是希望道德能完全發揮其功效，理想社會中的人也應該是孔子所講的“不逾矩”的道德楷模，甚至我們在制訂道德規則的時候，也抱有一種理想和積極的態度，希望道德能夠被所有的人普遍踐行，可是社會的現實給我們當頭一棒，道德的絕對權威總是遭到挑戰，道德總是被逾越。道德的實踐者是具體的個人，他們對于道德規則具有自己主觀的理解、認知和體會。每個實踐者對于道德的理解和體會不同，會做出不同的行為，不同的行為就包含了無視道德的行為。實際上，道德的脆弱性就表現為社會的倫理要求（公義或公理）與個人行為的主觀選擇的沖突。社會的公理要求倫理規范的實踐沒有例外，應該是絕對的，而行為的主體卻是懷有自私之見的個人，他們選擇行為方式時，就會依據自己的理解和體會去選擇。同時自我利益在個人行為選擇中居于重要的作用。這就是道德被人的利己性遮蔽了，在行為的選擇上，總是趨利避害，行為取舍上會選擇利于自己的一面，人是自私的，也是利己的，人盡可能地保存自我的利益，爭取最大可能的生存，這就是人的自私性，在生活中盡可能避免被懲罰，同時會做一些蔑視道德的行為，不可能禁止，使道德規范與人之間的鏈接出現了問題，這個問題就是人的利己性，個人必須對于個人的欲望合理控制，否則非正義行為將會不斷被復制。

首先，道德脆弱性是個人與社會，個性與普遍的矛盾體現。社會由人構成，每個人都是不同的，不同的教育背景和不同的環境，造就了不同的做事方式，而社會制度總要所有人都要遵守相同的規范，達到高度的同質性，可是社會中總有一些人不愿隨社會大流，難免會發生不遵守道德規則的事情，這是必然的。

其次，有些違反道德規則行為的發生，就是因為行為者對社會道德規范不熟悉或者不知道，這種行為的懲處就顯得沒有意義，主要是沒有合理依據。一個不懂規范的人，何談道德制裁或者處罰？偶然因素是導致之所以脆弱的因素。

最后，道德脆弱彰顯的是道德規則和人性的催弱，道德規則沒有辦法窮盡可能出現的所有情形，而人性的脆弱就是在利益與道德的選擇中往往會成為利益的仆人和奴隸，人對經濟利益的妥協，使得社會道德無法完整地指導人的行為，在很多情況下，人都是聽從自己欲望的要求，很難用道德情感和禮儀加以克制。消除道德的脆弱實際上就是人要消除人貪婪的欲望，服從道德感的安排

第五篇：大學生考公務員的利與弊

In a long time,the Civil Servants are popular in the college graduted students.There are many different reasons for this,the substantial one is that this occupation gains in both fame and wealth in the meantime.More Specifically,there are three reasons result in this condition.Above all,this job is more stable than any others.Then,from the perspective of traditional Chinese culture,Chinese all hope to be Prominent officials to gain honour to the ancestors.Last but not least,China's current employment situation exacerbated the trend on the Civil Service.All in all,Civil Servants are attacting students who are hovering on the edge of life.As far as I'm concerned,I don't choose it because fierce competition between many excellent people.In my opinion,we should establish a correct concept of employment.From this base,we should know of ourself and develop preferably.At last,may everyone succeed in their life.In a long time,the Civil Servants are popular in the students who graduated from colleges.There are many different reasons for this,the substantial one is that this occupation can gain in both fame and wealth at the same time.More Specifically,there are three reasons that result in this condition.Above all,this job is more stable than any others.Then,from the perspective of traditional Chinese culture,Chinese all hope to be Prominent officials to gain honor to the ancestors.Last but not least,China's current employment situation exacerbated the trend on the Civil Service.All in all,Civil Servants are attracting students who are hovering on the edge of life.As far as I'm concerned,I don't choose it because of the fierce competition between many excellent people.In my opinion,we should establish a correct view of works.From this base,we should know of ourselves and develop preferably.At last,I wish everyone succeed in their life.