第一篇：花草灘四創活動方案

花草灘項目部“四創”活動實施方案

進一步貫徹落實凍結工程處關于四創活動方案的要求，促進集團管理效益年活動順利開展，提高廣大職工的工作積極性和工作熱情，徹底轉變職工的工作方式，提高職工的技術水平，在職工中間掀起一股比干勁、賽貢獻的活動高潮，以此樹立項目部的良好形象和加強內部管理，特制定了以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的“四創”勞動競賽活動，為保證競賽順利開展，特制定實施方案，具體如下：

一、勞動競賽活動的指導思想

指導思想：以全面完成項目部生產目標為根本，以抓好安全生產、保證質量、增產創效為目的，調動每一位職工的工作積極性，內練能力、外樹形象，提升項目部整體的競爭力，在職工中營造練技能、將奉獻、爭先進的良好風氣。

二、勞動競賽的目的目的：通過這次競賽活動，進一步提高廣大職工隊伍的技能水平與思想理論水平，讓職工知道是為誰工作，該如何去工作，如何成為一名合格的員工；項目部的管理水平要上一個臺階，特別是在對職工的培訓方面要有計劃、有記錄、有資料、有考核，要把培訓工作當成貫穿全年的主題來抓。通過這次活動檢驗工作質量及業績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，打造凍結品牌，推進企業文化建設，為實現2012年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

三、勞動競賽活動領導小組

為加強對這次勞動競賽活動的組織領導，成立領導小組，負責領導、組織、協調競賽的各項工作。

競賽活動領導小組：

組長：劉亞軍

副組長：宋亞楠姜志華

成員：李 奎蔡 旭張 祥劉 波祝宜剛張前江張德銅黃 旭

四、活動內容

一、活動宣傳階段

召開專項工作會議，傳達凍結處關于四創活動文件指示精神，組織職工認真學習文件內容，做到人人參與其中，充分依托職工，把四創工作做成項目部的亮點活動。

二、具體實施階段

1、廣泛深入開展職工勞動競賽、技能培訓、崗位練兵等活動。結合本單位的生產實際和職工的技能狀況，把四創活動與“職工技能培訓”、“我為誰工作”等活動結合起來，組織、引導和激勵職工積極參與到技能練兵和勞動競賽活動中去。要重視培訓職工的技能培訓，特別是凍結施工過程中需要用到的技能，幫助他們提高技能素質和實際操作能力。根據項目部的生產實際情況，定在每周六的下午進行安全、技能、理論培訓，在現場實踐操作壓縮機組，讓每一位職工都能有機會實踐操作壓縮機，對其操作過程中出現的問題當場指出，并且全程錄像。每一位職工都要經過考核評比，由項目部或者站部對其打分，不合格的職工，會督促其要加強學習，爭取讓每一位員工都能通過壓縮機組的實踐操作。采取多種形式的崗位練兵活動，將技能培訓與崗位練兵有機結合起來，增強職工的創新意識，切實提高職工的實際操作能力與職工隊伍的整體技能水平。

2、廣泛深入開展職工合理化建議、技術革新、技術協作、工作心得交流活動。開展合理化建議活動是管理的一項重要內容,在繼承“職工大講堂”活動方式的同時，要突出創新、高效、創優、低能耗方面的交流討論，促進企業建立有利于節約資源，降低消耗、增加效益的組織體制和經營機制，提高技術革新、技術協作活動的科技含量。要繼續廣泛深入開展合理化建議活動，充分利用各種渠道，構建職工建言獻策的平臺。積極探索建立以激勵制度為核心的合理化建議征集、評審、采納、實施、效益測算、獎勵等長效工作機制，吸引更多職工參與

到合理化建議活動中來。對職工提出的每一個合理建議，都要認真對待，做好記錄。

3、加強職工技術創新活動的先進選樹和宣傳。大力選樹在“四創”中涌現出來的先進典型，及時總結先進經驗、加強宣傳，在全項目部形成創新光榮、創新有獎的輿論氛圍。在總結推薦的基礎上，項目部評選出“技術創新標兵”。

花草灘煤礦副井凍結工程項目部

2012年2月

花草灘副井凍結項目部 “四創”活動

活

動

計

劃

中煤三建凍結處花草灘副井凍結項目部

2012年02月

第二篇：四創三評活動方案

自由港社區黨總支

“四創三比雙滿意”主題實踐活動方案

一、指導思想

響應區委、街道黨工委號召，深入開展“四創三比雙滿意”主題實踐活動，以胡錦濤同志七一講話精神為指導，以黨組織和黨員隊伍先進性建設為重點，以創建五個好先進基層黨組織、爭當五帶頭優秀共產黨員為總目標，激勵社區黨組織和廣大黨員圍繞工作職能、立足本職崗位創先爭優，為打造幸福宜居新橋東努力奮斗！

二、具體內容

1、“四創”：

爭創學習型黨組織、爭創活力型黨組織、爭創和諧型黨組織、爭創表率性黨組織。

2、“三比”：

比作風、比貢獻、比服務。

3、“雙滿意”：

組織滿意、群眾滿意。

三、工作重點

１、加強支部自身建設，爭創先進基層黨組織

進一步學習“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”五好文件精神，對照要求，改進工作。開展黨員“五帶頭活動”：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

２、加強黨員隊伍建設，開創黨員示范崗創建活動。

一是創崗位奉獻先鋒。通過開展“比技能、比服務、比業績”等活動，切實提高黨員干部的能力和素質，立足本職比奉獻、創業績。二是創群眾滿意窗口單位和服務行業。積極推行陽光服務、規范服務、高效服務，進一步強化日常監督和目標考核，將制度和措施落實到具體工作中去，爭創群眾滿意的窗口單位和服務行業。三是創優質服務品牌。充分利用“黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗英雄崗”等服務品牌，形成能夠體現橋東特色、時代特色、業務特色的服務品牌。四是創廉潔型窗口單位和服務行業。大力倡導公正廉潔之風，引導黨員干部純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，規范黨員干部的辦事行為、社會行為。

3、要開展“三評”活動。一是黨員自評。按照“五個好”、“五帶頭”的目標要求，根據本單位特點和崗位要求，認真查找問題和不足，明確努力方向和爭創目標。二是領導點評。窗口單位和服務行業主要領導要深入基層，全面掌握了解情況，實事求是地肯定成績，指出問題，力求點出動力，評出實效。今年年底前和2012上半年要分別到聯系點進行一次調研點評。三是群眾測評。組織黨員、群眾和服務對象共同參與測評。要采取聘請形象監督員、行風評議員、設置意見箱、邀請“兩代表一委員”評議、開展群眾滿意度調查等方式，適時組織開展群眾評議工作，注重做好群眾意見的反饋和各類問題的整改，以實際效果取信于民。今年年底，各單位要組織一次群眾評議，綜合評議較差的，要進行專門整頓。2012年5月底前，各窗口單位和服務行業要結合行風評議形成綜合評議情況報告，報區委創先爭優活動領導小組辦公室備案。

活動結束，將進行示范崗的評比，表彰在創先爭優活動中的優秀黨員個人，激勵全體黨員發揮先進性、模范性、榜樣性，帶動更多黨員和群眾搞好社區工作。

自由港社區黨總支

2011年9月

第三篇：四創競賽活動方案

岳陽市云溪區地方稅務局

關于開展“優質服務示范崗”和“優質服務黨支部”

競賽評選活動的通知

區局各黨支部：

為扎實開展“為民服務創先爭優”活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，確保區局各項目標任務有效落實，經區局黨組研究，決定在全局全體黨員干部和各支部中開展“優質服務示范崗”和“優質服務黨支部”競賽評選活動。現制定如下評選辦法：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞“稅收收入更優質、納稅服務更優顯、素質技能更優秀、執法形象更優化”的目標，建立和完善黨組織和黨員永葆先進性的長效機制，充分調動和激發機關黨員的積極性和創造性，推進機關作風轉變，塑造勤政廉潔、務實高效的窗口服務單位的新形象，為服務區域經濟建設作出貢獻。

二、評比標準

（一）優質服務示范崗的評選標準。“優質服務示范崗”的總體要求是所在崗位的黨員政治思想好、業務技能好、愛崗敬業好、務實作風好、廉潔自律好，能積極貫徹執行黨和國家政策，自覺遵守國家的各項法律法規和本部門的各項規 1

章制度、操作規程和服務規范，能充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。具體標準為：

1、積極進取，政治思想好。要自覺加強政治理論、黨的路線方針政策和國家的法律、法規的學習，自覺和上級黨組織保持一致，不斷提高黨性修養，體現黨員的先進性。

2、勤奮好學，業務技能好。要帶頭加強業務知識學習和崗位技能鍛煉，把自己培養成為復合型的綜合人才，爭當業務上的行家里手和技術標兵，爭做本單位、本系統的業務骨干。

3、樂于奉獻，愛崗敬業好。樹立崗位奉獻精神，做到熱愛本職，愛崗敬業。認真履行崗位工作職責，創造性地完成黨組織交辦的各項工作任務，模范執行單位的各項制度、規定，帶頭完成各項工作任務。

4、開拓創新，務實作風好。要做轉變作風的楷模，帶頭服務發展、服務企業、服務基層，幫助解決具體問題。要發揚良好的社會道德風尚，積極參加黨員志愿者活動，樂于助人，關心他人，積極支持社會公益事業發展。要做依法行政、文明行政的標兵。

5、以身作則，廉潔自律好。要帶頭執行黨內廉潔自律有關規定，做到自醒、自警、自勵，積極同一切腐敗現象作斗爭，不斷增強自身拒腐防變的能力。要發揚艱苦樸素的精神，帶頭厲行節約，反對鋪張浪費，自覺維護國家和集體利益。

（二）優質服務黨支部的評選標準。支部團結務實，勤奮工作，履職認真，工作業績好；規章制度完善，服務措施到位，管理運轉有序，工作機制好；勤廉作風過硬，辦事效率高，服務水平得到基層和納稅人的好評，工作形象好。

1、團結務實，工作業績好。黨支部班子健全，分工明確，整體素質好，能發揮戰斗堡壘作用。能認真執行《中國共產黨章程》的相關規定。黨支部的戰斗堡壘作用明顯。黨支部一班人能團結和帶領群眾，高標準、高效率、高質量地完成單位的各項工作任務。黨支部的政治核心作用得到充分發揮，黨員的先鋒模范作用得到群眾公認。

2、制度完善，工作機制好。建立并落實支部“三會一課”制度、組織生活制度、民主評議黨員制度、黨員教育管理監督制度、“創先爭優”制度、發展黨員工作制度、黨員組織關系接轉制度、黨費收繳管理制度等。單位各項工作制度完善，工作運行機制科學、高效。

3、勤廉廉潔，辦事高效，工作形象好。黨員干部嚴于律己，廉潔奉公，嚴守黨紀國法，牢記宗旨，作風端正，工作效率高，全面落實服務承諾，積極為群眾為納稅人辦實事和好事。在群眾和納稅人中形象好，威信高。

三、有關要求

1、加強組織指導。各黨支部要高度重視“優質服務示范崗”和“優質服務黨支部”評比競賽活動，認真做好本單位評比推薦工作。活動中，要緊密聯系實際，落實責任，精心組織，嚴格把關，好中選優，切實把符合標準、能夠發揮示

范效應的典型推薦上來。“優質服務示范崗”按黨員總數的的15%的比例評選推薦，“優質服務黨支部”在機關黨支部和基層分局黨支部中各評選1個。評選出來的“優質服務示范崗”和“優質服務黨支部”將給予亮牌、授旗并結合考核給予表彰。

2、積極營造氛圍。要以創建“優質服務示范崗”和“優質服務黨支部”為契機，培育不同層次、不同類別的先進典型，并積極開展比、學、趕、幫、超活動，引導廣大黨員向先進學習、走先進道路、創一流業績。

3、抓好四個結合。開展 “優質服務示范崗”和“優質服務黨支部”活動要與收入任務結合起來，夯實征收基礎、公正執法、全面完成稅收計劃任務；要與政風行風結合起來，認真落實各項工作措施，確保區局在區直機關行風評議的目標實現；要與文明創建結合起來，將文明創建作為兩項評選的有效載體，扎實開展爭創省級文明窗口單位和國家級巾幗文明示范崗活動，努力實現創建目標；要與三基建設達標驗收結合起來，確保在省局驗收中達標。

第四篇：開展四比四創主題活動方案

開展“四比四創”主題活動方案

一、指導思想

按照錄井發〔2018〕65號文件：錄井公司黨委、錄井公司關于開展“四比四創”主題活動通知的要求，為全面踐行“四個理念”，統籌“兩條路徑”，推進“七項工作”，保證打贏扭虧脫困保市決勝戰，廣泛開展以“比苦干實干、爭當創業先鋒，比攻堅克難、爭當創新尖兵，比業績貢獻、爭當創效標桿，比和諧穩定、爭當創先模范”為內容的“四比四創”主題活動，制定項目部活動方案。

二、組織領導

為推動“四比四創”主題活動扎實有效開展，項目部成立領導小組。

組

長：鄭志祥、崔德寶

副組長：徐澤海、張長路、李永奇

組

員：于雙軍、王志剛、張建民、陶裕斌、曾喜生、沈書峰、李先慶、田桂凌及各錄井隊長、大班。

三、活動目標

通過“四比四創”主題活動，圍繞扭虧脫困工作主線，充分調動項目部職工提質增效的積極性和能動性，全面實現公司下達的生產經營目標1350萬元，實現利潤50萬元。安全環保實現“六個避免”、“四無”目標。

四、活動內容

（一）比苦干實干、爭當創業先鋒 做優西北項目部市場，強化生產過程質量管理，注重技術應用效果。積極推廣錄井新技術，加強錄井新技術的應用，加強地層對比，找準油氣藏。持之以恒抓“三基”，加快“三個示范”創建，扎實開展“三項行動”，進一步夯實創業基礎。深入尋找我身邊的最美勞動者，引導廣大員工扎根一線、苦干實干、提升技能。

（二）比攻堅克難、爭當創新尖兵

積極開展黨員立項公關、員工合理化建議、技術攻關、小改小革等群眾性技術創新活動，加強創新創效團隊建設，發揮“導師帶徒”載體作用，匯集全員智慧，提升創效能力。

（三）比業績貢獻、爭當創效標桿

加強錄井施工各環節質量管控，不斷提高錄井資料質量、服務質量。強化技術管理，嚴格按照地質設計、施工設計、甲方要求和相關技術標準要求取全取準各項錄井資料，及時發現油氣顯示、目的層儲層和卡準層位，確保現場錄井質量符合甲方和合同要求。強化生產組織，確保各關鍵環節無縫對接，錄井工作高效運行。激勵廣大干部員工把所有目標都圍繞扭虧為盈來確定，將績效分配差異的勢能轉化成激發創效熱情的動能。

（四）比和諧穩定、爭當創先模范

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴明黨的政治紀律，持之以恒反對“四風”，推進黨風廉潔建設，鍛造干部人才隊伍，引領全員不忘“建設世界一流石油工程技術服務品牌”的初心，見第一就爭、見紅旗就扛、見和諧就促、見穩定就維，激發推動發展的積極性、主動性和創造性。

五、評選條件（公司）

主題活動設示范單位，示范基層隊、標兵個人三個獎項。具體評選條件如下：

（一）示范單位（在創效單位中評選）1.基本條件

（1）開拓市場成效顯著，錄井質量過硬，市場競爭力強，品牌形象和信譽良好，全面完成公司下達的各項指標。

（2）經營業績效果顯著，主要經濟指標和經營管理指標在公司同類單位中處于先進水平。主要指標包括：單位總收入、人均收入、賬面利潤總額、人均利潤（賬面利潤總額/在崗人數）、資產收益率、應收賬款回收率等。

（3）“四比四創”活動規定的目標完成程度好，活動組織扎實有效，推進載體豐富多樣，發揮示范帶動作用。

（4）黨建和思想政治工作由公司活動領導小組根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）班子成員無嚴重違紀違法行為。（2）完成全年生產經營指標。（3）安全、環保無事故。

（4）無重大群體性事件、重大失泄密案件。

（二）示范項目（在項目部、基層隊中評選）1.基本條件

（1）工作業績突出，多次承擔探井或重點井錄井任務、錄井質量過硬，無甲方投訴、扣款，資料優良率100%，隊伍管理、設備管理成效顯著，隊伍形象和信譽良好，全年累計產值名列前茅，經濟效益良好。

（2）各市場基層隊在甲方半年或綜合排名中名列前3（10隊以上排名）或名列前6名（20隊以上排名）的，可直接作為示范基層隊的評選資格。

（3）經營業績效果顯著。主要經濟指標和經營管理指標在公司各基層隊中處于先進水平。主要指標包括：單隊收入、單隊毛利潤、單隊平均毛利率。

（4）在公司提升基層管理考核中名列前茅。

（5）黨建和思想政治工作根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）無重大違紀違法犯罪行為。（2）完成生產經營指標。

（2）安全、環保、質量無事故。

（3）無不穩定事件、重大失泄密案件。

（三）標兵個人（在公司全體員工隊伍中評選）1.基本條件（1）貢獻突出。在市場開拓、挖潛增效、管理提升、技術創新、黨的建設等方面業績突出，全面完成工作任務。

（2）業務過硬。熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和履行崗位職責能力，是促進企業科學發展、和諧穩定的骨干力量。

（3）素質優良。自覺遵守《員工守則》，能夠上級工作部署和各項規章制度，作風嚴謹，品德優秀。

2.約束條件

（1）員工無嚴重違紀違法行為。（2）完成崗位生產經營指標。

（3）無違章行為、安全環保責任事故。

（4）無失泄密、發布網絡負面輿論、參加邪教組織和不正當上訪行為。

六、方法步驟

“四比四創”活動從2018年5月 4日開始,到2018年12月 31日結束,大體分為四個階段。

1.宣傳發動階段(5月4日至5月15日)。

西北項目部要積極做好宣傳發動工作，緊密結合實際工作，制定好工作方案，通過文件資料、會議、網絡等形式，廣泛深入地宣傳開展“四創四比”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與創建活動的積極性、主動性，營造濃厚的創建氛圍。2.檢查剖析階段(5月16日至5月31日)。

項目部通過召開座談會和運用網絡等多種形式, 廣泛聽取群眾意見。要對照活動的目標要求和主要內容, 實事求是地分析和查找自身在工作紀律、作風形象、創績創效等方面的不足, 增強活動的針對性和實效性。

3.整改落實階段(6月1日至12月15日)。

項目部對查擺出與“四比四創”活動不相適應的問題, 逐條逐項制定措施, 提出具體整改方案。要按照實施方案一項一項抓好落實, 確保主題活動各項任務落到實處。

4.總結評比階段(12月15日至12月31日)。

項目部要認真總結活動開展情況,立足于鞏固、完善和提高,上報公司“四比四創”活動結果，參加公司評選。

西北項目部黨支部 2018年5月4日

第五篇：信息管理中心四比四創活動方案

信息管理中心“四比四創”活動方案

為進一步全面踐行錄井公司黨委錄井公司發〔2018〕65號文件，關于開展“四比四創”主題活動的通知要求。信息管理中心依據公司的通知要求組織開展 “四比四創”活動。制定本方案：

一、活動目標

通過“四比四創”活動，充分調動全員提質增效的積極性和能動性，全面實現中心生產經營目標1100萬元，實現利潤335萬元。安全環保實現“六個避免”、“四無”目標。持續深化中心領導班子和干部隊伍建設，不斷強化黨支部黨建管理，創建標桿黨支部，確保中心信訪穩定無越級上訪事件，為公司盈利做貢獻。

二、組織領導

中心成立“四比四創”活動領導小組。組 長：惠卓雄 郭建輝

成 員：羅

鑫 付全彬

張先鋒 日常事務工作由支部書記負責。

三、活動內容

（一）比苦干實干、爭當創業先鋒。熟悉市場經濟新知識，掌握現代企業管理知識，不斷拓展新視野、增強新思維、探索新路徑。主動掌握當今社會主義市場經濟理念，引領員工在市場競爭中奮勇前行。靈活應用所學知識，謀劃工程公司信息化發展，應運信息化技術解決錄井公司、工程公司生產經營難題。做最美勞動者苦干實干、提升技能。

（二）比攻堅克難、爭當創新尖兵。精通本專業、本崗位業務理論知識，業務精、能力強。掌握一定的管理知識和經營知識，懂管理、會經營。熟悉石油工程專業知識和現代科技知識。面對困難能夠勇挑重擔，積極探索，找尋破解難題方法。關鍵時刻能夠豁得出來、頂得上去，真正成為帶領職工群眾戰風險、渡難關的主心骨。進一步完善實時監控、專家支持、遠程決策、專業會議、管理平臺應用等多功能的中原石油工程信息化系統。

（三）比業績貢獻、爭當創效標桿。積極開展員工合理化建議、技術攻關、小改小革等群眾性技術創新活動，加強創新創效團隊建設，發揮“導師帶徒”載體作用，匯集全員智慧，提升創效能力。不斷提高服務質量。通過開展互比互學、互幫互評等方式，凝聚全員改革攻堅、干事創業的精神力量。

（四）比和諧穩定、爭當創先模范。加強黨的優良傳統教育，增強黨性觀念和宗旨意識，增進政治自覺。加強石油石化優良傳統教育，以鐵人精神、大慶精神為重點，引導干部勤儉節約、艱苦奮斗。加強先進典型教育，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化“轉勇促創”專題討論，嚴明黨的政治紀律，持之以恒反對“四風”，運用好“第一種形態”，壓實“兩個責任”，嚴格落實公司《治理庸懶散行為的問責辦法》，推進黨風廉潔建設。引領全員見第一就爭、見紅旗就扛、見和諧就促、見穩定就維，激發員工的積極性、主動性和創造性。

四、活動時間 2018年1-12月

五、考核評選條件

（一）先進班組

工作業績突出，多次承擔重大信息化解設項目或技術服務，無投訴、扣款，優質服務率100%，項目一次通過驗收。班組管理、設備管理成效顯著，隊伍形象和信譽良好，具有較好的經濟效益。班組團結和諧無不穩定因素及重大失泄密案件。

（二）先進個人

熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和履行崗位職責能力，是促進中心發展、和諧穩定的骨干力量。在市場開拓、挖潛增效、管理提升、技術創新等方面業績突出，自覺遵守《員工守則》，能夠自覺遵守中心規章制度，作風嚴謹，品德優秀，全面完成工作任務。且無紀違法行為、無違章行為、安全環保責任事故、無失泄密、發布網絡負面輿論、參加邪教組織和不正當上訪行為。

活動小組依據公司活動評優方案，中心對獲獎的班組和個人推薦參加公司“四比四創”示范班組、標兵個人的評選。

信息管理中心

2018年5月11日