第一篇：聘用制考核辦法（共）

關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

津人〔2004〕56號(hào)2004-07-30

各區(qū)縣，各部委辦局（集團(tuán)公司），各人民團(tuán)體、大專院校、駐津單位人事（干部）部門：

現(xiàn)將《天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○四年七月三十日

天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)聘后管理，建立與人員聘用制和崗位管理相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局?jǐn)M定的天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法的通知》，制定本辦法。

第二條 本市實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。

第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，以聘用合同為依據(jù)，體現(xiàn)崗位管理的要求，圍繞聘用合同規(guī)定（約定）的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進(jìn)行。

第四條 考核應(yīng)當(dāng)采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行。

第五條 市和區(qū)縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的綜合管理。

事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。

第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位考核工作。考核組織的主要職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法；

（二）審核主管領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)語(yǔ)和建議，提出考核等次意見(jiàn)；

（三）處理被考核人對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任，日常工作由人事部門負(fù)責(zé)。

第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，最多不得超過(guò)15%。

第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實(shí)際和不同崗位特點(diǎn)，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核實(shí)施辦法。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，能量化的應(yīng)當(dāng)量化，對(duì)不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)當(dāng)有不同要求。考核實(shí)施辦法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。

第十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在加強(qiáng)平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核。根據(jù)實(shí)際需要，可以增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核和聘期考核由單位統(tǒng)一組織，年度考核一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行，聘期考核應(yīng)當(dāng)在聘期結(jié)束的一個(gè)月前完成。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)。聘期考核與當(dāng)年年度考核可以合并進(jìn)行。

第十一條 年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)工作人員年度考核登記表（附表）；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況，提出考核等次建議；

（三）考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見(jiàn)和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見(jiàn)；

（四）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。

聘期考核程序可以按照年度考核程序進(jìn)行。

第十二條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式由主管部門確定。

第十三條 年度考核中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情況分別處理：

（一）新聘用人員試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

（二）當(dāng)年病事假累計(jì)6個(gè)月以上或出國(guó)（境）探親假6個(gè)月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。

（三）因公（工）負(fù)傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

（四）公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次；非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)（含出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修）超過(guò)考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次。

（六）當(dāng)年接收的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般應(yīng)確定為合格等次。

（七）按規(guī)定休產(chǎn)假或哺乳假超過(guò)考核年度半年的工作人員，不參加年度考核，但不影響工資正常晉升。

（八）受行政警告處分的工作人員，當(dāng)年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職的工作人員，當(dāng)年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，第二年按正常對(duì)待；受開(kāi)除留用察看處分的工作人員，在處分期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其年度考核按照《市紀(jì)委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中組部、人事部<關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（十）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核，且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的工作人員，可以直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再確定。

第十四條 年度或者聘期考核工作結(jié)束后，考核組織應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果存入被考核人檔案。第十五條 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位以及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十六條 被考核人年度考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）在聘用合同期限內(nèi)年度考核連續(xù)被確定為合格以上等次，或者聘用期滿考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格；

（二）兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）聘用合同約定的其他內(nèi)容。

其中，被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。

第十七條 被考核人年度考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。

第十八條 被考核人年度考核或者聘期考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同作相應(yīng)變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇。

被考核人不同意聘用單位調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度或聘期考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知被考核人。被考核人年度或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 被考核人對(duì)年度或者聘期考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。考核組織應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。被考核人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以向單位或者上級(jí)主管部門的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。

第二篇：實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)

實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）

福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》的通知

閩人發(fā)[2004]146號(hào)

各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位人事（干部）部門：

現(xiàn)將《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。人、財(cái)、物仍依托主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理的事業(yè)單位工作人員的考核參照機(jī)關(guān)工作人員考核的有關(guān)規(guī)執(zhí)行。執(zhí)行中有何意見(jiàn)和問(wèn)題，請(qǐng)與省人事廳考核獎(jiǎng)懲培訓(xùn)處聯(lián)系。

福建省人事廳

二OO四年十一月二十五日

福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條根據(jù)貫徹《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（閩政辦[2002]162號(hào)）精神,為規(guī)范我省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核工作,制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行聘用制的各類事業(yè)單位工作人員的考 核適用本辦法。

第三條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相一致、職工參與和組織確認(rèn)相統(tǒng)一的原則。

第二章 內(nèi)容

第四條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和考核。必要時(shí)，還可以增加聘期考核。

平時(shí)考核由各聘用單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年末或翌年初進(jìn)行。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，聘期超過(guò)一年的，聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行，其中，聘期在末結(jié)束的，聘期考核可與聘用期滿當(dāng)年考核同步進(jìn)行。聘期短于一年的,在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。

第五條實(shí)行聘用制的大中專院校、中小學(xué)和幼兒園工作人員的考核可按學(xué)進(jìn)行。

第六條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的內(nèi)容如下：

（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和職業(yè)道德兩方面的表現(xiàn)；

（二）能，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

（三）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

（四）績(jī)，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平。

第七條考核與聘期考核的結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。平時(shí)考核只作記載，不確定等次。

第八條考核與聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）優(yōu)秀：模范執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)顯著；

（二）合格：正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成效明顯；

（三）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，完成聘用合同約定的工作任務(wù)的質(zhì)量、效率一般，缺乏積極性、主動(dòng)性，或在工作中有某些失誤，成效一般；

（四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第九條事業(yè)單位可具體細(xì)化制定“德、能、勤、績(jī)”考核的不同檔次的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。

第三章 程序

第十條考核應(yīng)遵循以下程序:

（一）聘用單位制定考核實(shí)施細(xì)則并提交單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò);

（二）平時(shí)考核由被考核人對(duì)自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行定期記實(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查;

(三)被考核人進(jìn)行階段性個(gè)人總結(jié);

（四）被考核人在一定范圍內(nèi)述職，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評(píng)議;

(五)被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)在參考評(píng)議結(jié)果（即群眾評(píng)議其德、能、勤、績(jī)各符合何種檔次的意見(jiàn)）的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次意見(jiàn);

(六)聘用工作組織對(duì)被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核;

(七)聘用單位負(fù)責(zé)人根據(jù)聘用工作組織提出的考核意見(jiàn)，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次;

（八）公示考核結(jié)果；

(九)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

第十一條 被考核人員對(duì)和聘期考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)書(shū)面向本單位聘用工作組織申請(qǐng)復(fù)核,聘用工作組織應(yīng)在接到申請(qǐng)復(fù)核之日起十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn),經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。被考核人員如對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可在五日內(nèi)向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第四章 對(duì)象

第十二條參加考核的對(duì)象為實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員及生產(chǎn)工人。

第十三條 幾種人員的考核辦法:

(一)新參加工作的人員，在試用期內(nèi),考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次,考核情況作為正式聘用或延長(zhǎng)試用期的依據(jù)；試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年按正常情況參加考核;

(二)上半年退休的人員不參加本考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核;

(三)接受立案審查尚未結(jié)案的人員,不參加考核;

(四)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年無(wú)違法違紀(jì)的,原則上可確定為合格及其以上等次;

(六)單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用一年以內(nèi)的人員,仍由原單位進(jìn)行考核,確定等次,其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作的情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用單位提供;

(七)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,單位可以直接確定其為不合格等次;

(八)因病、事假或落聘累計(jì)超過(guò)半年及以上的人員，不參加考核;

（九）簽訂短期合同的人員沒(méi)有完成規(guī)定的年均繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)的，考核不得定為優(yōu)秀等次；簽訂中長(zhǎng)期合同的人員在繼續(xù)教育實(shí)施周期內(nèi)沒(méi)有完成規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)的，周期最后一年考核不得定為優(yōu)秀等次;

（十）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

（十一）其他特殊情況人員根據(jù)其當(dāng)實(shí)際參加工作時(shí)間，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月及以上的，可參加考核；累計(jì)不足六個(gè)月的，不參加考核。

第五章 結(jié)果

第十四條實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)依照合同約定，與單位用人制度、分配制度改革緊密掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果可作為平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性收入分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果作為晉級(jí)、晉職、調(diào)資、獎(jiǎng)懲和聘期考核的主要依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十五條考核被確定為合格以上等次的,具體按照下列規(guī)定辦理:

(一)依照國(guó)家規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給各項(xiàng)獎(jiǎng)金;

(二)具有續(xù)聘和晉升職務(wù)的資格，在一個(gè)聘期內(nèi)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘或晉升行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及工人技術(shù)等級(jí);

(三)聘用合同所約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十六條考核被確定為基本合格等次的，可晉升工資，但不發(fā)年終獎(jiǎng)金，不能作為各種評(píng)先選優(yōu)的推薦對(duì)象。

第十七條 考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)取消年終獎(jiǎng)金,給予批評(píng)教育，并安排接受相應(yīng)的培訓(xùn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位；

(二)暫緩一年晉升職務(wù);

（三）對(duì)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的聘用制人員可予以解聘；

（四）聘用合同約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十八條聘期考核被確定為不合格等次的，按照聘用合同約定的事項(xiàng)辦理。

第十九條 聘用人員因考核結(jié)果的使用與聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。

第六章 管理

第二十條 事業(yè)單位的聘用工作組織在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)考核工作。考核工作的日常事務(wù)由本單位負(fù)責(zé)人事工作的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十一條 聘用工作組織有關(guān)考核工作的職責(zé)是:

（一）組織制定考核方案和具體考核標(biāo)準(zhǔn);

(二)組織實(shí)施考核工作;

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次意見(jiàn)；

(四)確定最終考核結(jié)果,其中被評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的20%;

（五）受理復(fù)核申請(qǐng)；

（六）監(jiān)督考核結(jié)果的兌現(xiàn)。

第二十二條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、被考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)、聘用工作組織和人事工作機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定要求,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)組織好考核工作。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違反有關(guān)規(guī)定行為的,單位職工有權(quán)向主管部門、人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。

第二十三條 事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。考核結(jié)束后,各單位應(yīng)將考核情況報(bào)主管部門備案。

第二十四條各級(jí)政府人事行政部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核工作。

第七章 附 則

第二十五條未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行；人、財(cái)、物仍依托主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理的事業(yè)單位工作人員的考核參照機(jī)關(guān)工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起試行。

第三篇：縣委黨校聘用制

沂水縣委黨校

專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適合單位專業(yè)技術(shù)崗位人員特點(diǎn)的崗位管理制度，根據(jù)臨人字[2009]297號(hào)《關(guān)于核準(zhǔn)沂水縣縣直有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和人社局的指導(dǎo)意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我黨校實(shí)際，特制定沂水縣委黨校專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化單位人事管理，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)和能力普遍提高，構(gòu)建高效和諧單位。

二、競(jìng)聘原則：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯脑瓌t（在同等條件下，任職年限優(yōu)先，兼職工作量?jī)?yōu)先，一線教師優(yōu)先，年出勤率高者優(yōu)先、科研成果作為重要的參考依據(jù)）；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)“按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理”的原則，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保障競(jìng)聘工作的順利實(shí)施，成立沂水縣委黨校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：于松森

副組長(zhǎng)：張?jiān)汽愱惥S海

成 員：李德平、高衛(wèi)東、王勇、王玉華

四、競(jìng)聘范圍

1、在職、在編、在崗

2、上一個(gè)聘期內(nèi)各考核結(jié)果為合格及以上

3、傾斜工作一線的專業(yè)技術(shù)人員

4、參加繼續(xù)教育全員培訓(xùn)，達(dá)到學(xué)分要求（原聘職務(wù)期內(nèi)學(xué)分每年平均

10分，考試取得資格學(xué)分20分）

5、在2010年12月31日前取得高、中、初資格的專業(yè)技術(shù)人員

五、競(jìng)聘崗位

副高崗位3個(gè)，七級(jí)崗位3個(gè)；中級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)；初級(jí)崗位2個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)。

六、崗位任職條件

高級(jí)講師的任職條件：

（1）具有大學(xué)本科以上文化程度和高級(jí)講師資格。

（2）能獨(dú)立完成教案的編寫(xiě)工作,能獨(dú)立完成根據(jù)專業(yè)定向確定的備課任務(wù)，承擔(dān)黨校主體班次和流動(dòng)黨校的培訓(xùn)任務(wù)。

（3）能獨(dú)立撰寫(xiě)具有一定價(jià)值的理論文章，參與社會(huì)熱難點(diǎn)問(wèn)題和關(guān)系民生問(wèn)題的調(diào)查并撰寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。

（4）積極參與縣委和學(xué)校組織的各項(xiàng)任務(wù)，完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作；主動(dòng)完成各項(xiàng)兼職工作；積極組織和參與學(xué)校的教學(xué)研究活動(dòng)。講師任職條件：

（1）具有大學(xué)本科以上文化程度和講師資格。

（2）能夠完成部分內(nèi)容的備課，承擔(dān)黨校部分主體班次和流動(dòng)黨校的培訓(xùn)任務(wù)。

（3）能撰寫(xiě)一般性理論文章，積極參與社會(huì)熱難點(diǎn)問(wèn)題和關(guān)系民生問(wèn)題的調(diào)查。

（4）積極參與縣委和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

（5）主動(dòng)完成各項(xiàng)兼職工作；協(xié)助高級(jí)講師的教學(xué)與科研活動(dòng)；積極參與學(xué)校的教學(xué)研究活動(dòng)；積極參與和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃并負(fù)責(zé)班務(wù)管理。

助理講師任職的條件：

（1）具有大學(xué)本科以上文化程度和助理講師資格。

（2）能夠完成部分內(nèi)容的備課，承擔(dān)黨校部分主體班次和流動(dòng)黨校的培訓(xùn)任務(wù)。

（3）能撰寫(xiě)一般性理論文章，積極參與社會(huì)熱難點(diǎn)問(wèn)題和關(guān)系民生問(wèn)題的調(diào)查。

（4）積極參與縣委和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作；主動(dòng)完成各項(xiàng)兼職工作；協(xié)助高級(jí)講師和講師的教學(xué)與科研活動(dòng)；積極參與學(xué)校的教學(xué)研究活動(dòng)；積極參與和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃并負(fù)責(zé)班務(wù)管理。

七、方法步驟：

1、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。

2、辦公室將校發(fā)[2009] 2號(hào)文件確定的各科室人員編制、崗位設(shè)置和

崗位職責(zé)進(jìn)行公布

3、大會(huì)動(dòng)員、部署。

4、公開(kāi)報(bào)名，個(gè)人自薦，資格審查。

5、群眾無(wú)記名書(shū)面推薦。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，初擬人選。

7、競(jìng)聘述職。競(jìng)聘者書(shū)寫(xiě)競(jìng)聘述職稿，大會(huì)演講。

內(nèi)容：〈1〉、本人基本情況介紹；

〈2〉、本人所具履行工作職責(zé)的條件優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)；

〈3〉、上崗工作思路和措施；

〈4〉、對(duì)競(jìng)聘上崗的基本態(tài)度。

8、民主測(cè)評(píng)。

9、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。

10、任前公示。

11、對(duì)競(jìng)聘結(jié)果按規(guī)定程序報(bào)縣人社局備案。

12、訂立專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

八、聘期及管理

根據(jù)人事部門核準(zhǔn)的結(jié)果進(jìn)行聘任，聘期定為三年（2010年12月31日——2013年12月31日）。受聘人員要認(rèn)真履行聘期內(nèi)的權(quán)利和責(zé)任義務(wù)，按規(guī)定進(jìn)行考核和管理。

第四篇：聘用制干部管理暫行規(guī)定

聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開(kāi)招聘；

（三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

（四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫(xiě)《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門（或企業(yè)主管部門授權(quán)單位）批準(zhǔn)，并報(bào)法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書(shū)。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括；

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）工資、保險(xiǎn)福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）按國(guó)家規(guī)定考入普遍高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

（三）經(jīng)過(guò)必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國(guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

第五篇：文化單位全員聘用制

中心衛(wèi)生院全員聘用制、目標(biāo)責(zé)任制

及績(jī)效工資制實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，全面貫徹各級(jí)文化體制改革的方針和政策，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進(jìn)一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)文化體制改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)全國(guó)藏區(qū)跨越發(fā)展和長(zhǎng)治久安示范區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、主要目標(biāo)任務(wù)

（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責(zé)的原則，實(shí)行人員優(yōu)化聘用的管理機(jī)制，堅(jiān)持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機(jī)制。

（二）目標(biāo)責(zé)任制。對(duì)正副館院長(zhǎng)、員工的任期崗

位職責(zé)和管理目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，并向社會(huì)進(jìn)行公示，形成分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、員工逐級(jí)考核機(jī)制與民主推優(yōu)以及社會(huì)民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的綜合考評(píng)制度。

（三）績(jī)效工資制。推行優(yōu)勞優(yōu)酬，完善職工工資保障機(jī)制，建立健全分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)全體職工實(shí)行“固定工資+績(jī)效工資”，績(jī)效工資的發(fā)放以目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果為依據(jù)，與崗位、實(shí)際工作數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。

三、操作要點(diǎn)及措施

(一)全員聘用制

1、定編定員。按照單位職能職責(zé)和人事編制的相關(guān)規(guī)定，確定出單位行政、事業(yè)、工勤總編，報(bào)主管部門和人事部門審批。

2、科學(xué)設(shè)崗。結(jié)合部門工作實(shí)際，做到因事設(shè)崗，按照編制總量與職工特長(zhǎng)科學(xué)設(shè)崗，鼓勵(lì)一崗多職和兼職。崗位設(shè)定方案要報(bào)主管部門和人事部門審批。

3、個(gè)人申報(bào)。每個(gè)職工要根據(jù)單位的設(shè)崗和自己 的特長(zhǎng)，正確衡量自己，選準(zhǔn)崗位，填寫(xiě)個(gè)人申報(bào)材料，申報(bào)材料報(bào)聘用委員會(huì)審核。個(gè)人申報(bào)為多輪進(jìn)行。

4、全員聘用

(1)全員聘用程序。評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)院長(zhǎng)的個(gè)人申報(bào)材料審核及評(píng)聘工作。院長(zhǎng)評(píng)聘副職。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)評(píng)聘員工。所有評(píng)聘期限規(guī)定為2年一聘。

在全員聘用的過(guò)程中，部門領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細(xì)則，充分體現(xiàn)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優(yōu)選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績(jī)作為擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。②尊重群眾意見(jiàn)，注重老、中、青搭配，形成梯隊(duì)，使各類人員各得其所、各盡其能。

(3)未聘用人員處置原則。①身患嚴(yán)重疾病，確實(shí)不能擔(dān)負(fù)正常工作的教職工，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，享受病休人員待遇。②自己申請(qǐng)征得單位和主管部門同意批準(zhǔn)，可調(diào)離本單位或本系統(tǒng)，也可辭職，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，從事其他工作。③在單位內(nèi)部調(diào)整，用

其所長(zhǎng)，自行消化安排。

④確實(shí)無(wú)法勝任崗位工作的，責(zé)其脫崗自修待崗。待崗自修時(shí)間3年，待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請(qǐng)、單位申報(bào)、經(jīng)區(qū)主管部門批準(zhǔn)。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個(gè)別工作極不負(fù)責(zé)，經(jīng)教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯(lián)系好，6個(gè)月內(nèi)發(fā)固定工資，第7個(gè)月停發(fā)全部工資。人事工資關(guān)系只保留一年。⑦對(duì)拒聘人員，作自動(dòng)離職處理。

（二）目標(biāo)責(zé)任制

目標(biāo)責(zé)任制分任期目標(biāo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，目標(biāo)責(zé)任制由單位按照職能職責(zé)提出具體方案報(bào)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后的方案要向社會(huì)公布并由主管部門存檔作為考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任制實(shí)行100分制，考核方式為平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和民主評(píng)優(yōu)相結(jié)合。

(三)績(jī)效工資制

1、績(jī)效工資發(fā)放。全體人員統(tǒng)一實(shí)行“固定工資+績(jī)效工資”制，效績(jī)工資占個(gè)人總工資的10%，由同級(jí)

財(cái)政暫扣。固定工資由財(cái)政局發(fā)放到個(gè)人，績(jī)效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門，再由主管部門審核考核成績(jī)后按成績(jī)發(fā)放給每位員工。按考核結(jié)果分ABCD四個(gè)等級(jí)依次兌現(xiàn)100%、90%、80%、10%。

2、績(jī)效等級(jí)評(píng)定。（1）績(jī)效考核分A、B、C、D四等；A等95分以上（含95分）；B等80分以上（含80分）；C等60分以上（含60分）；D等60分以下。

員工的考核和績(jī)效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個(gè)人不得拖延和滯留。

四、評(píng)聘程序及方法

(一)建立評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)有評(píng)聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)審定編制崗位設(shè)置、崗位目標(biāo)設(shè)定及人員聘用方案。負(fù)責(zé)制定評(píng)聘院長(zhǎng)的具體方案并按方案評(píng)聘院長(zhǎng)。

(二)報(bào)批聘用工作方案(草案)。在評(píng)聘出院長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報(bào)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(三)公示相關(guān)內(nèi)容。按照評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。

(四)申請(qǐng)報(bào)名。選擇崗位，提出申請(qǐng)。教職工本人根據(jù)應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求及條件等，提出聘用申請(qǐng)，申報(bào)竟聘崗位。根據(jù)實(shí)際，每人可同時(shí)申報(bào)2個(gè)工作崗位。

(五)考察考核擬聘人選。按照逐級(jí)評(píng)聘原則，逐級(jí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察考核，著重看個(gè)人近三年內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況。考核結(jié)束后，公布考核考察結(jié)果。

(六)實(shí)施逐級(jí)聘任。按照已審批的各單位評(píng)聘實(shí)施細(xì)則，實(shí)施逐級(jí)聘任。評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督所有評(píng)聘過(guò)程，以確保評(píng)聘的公平公正。