第一篇：刑警大隊考核辦法

刑警大隊考核辦法

一、指導思想

解放思想，矢志追趕；整體推進，重點突破；嚴肅考核，爭先進位；干則必成，干則必勝。確保揚州第四名，力爭進入前三名。

二、組織領導

市局成立工作績效考核領導小組，局長沈興華任組長，其他局黨組成員任副組長。考核領導小組下設辦公室，掛靠創建辦，負責日常考評工作，每月上網公布考核結果。

三、考評原則

考評本著科學、簡便、可比的原則，體現兼顧性、及時性、公正性、連帶性。

四、考評要求

科學公道，注重結果，突出重點，求真務實。

五、考評設定

派出所：一類所：珠湖所、蝶園所；二類所：開發區所、武安所、臨澤所、三垛所、卸甲所、龍虬所；三類所：司徒所、橫涇所、甘垛所、八橋所、湯莊所、漢留所、郭集所、送橋所、天山所、菱塘所、界首所、周山所、周巷所、車邏所、馬棚所、水上所。

業務大隊：刑警大隊、交巡警大隊、治安大隊、經偵大隊、防控處警大隊、國保大隊。

機關部門：辦公室、政治處、110指揮中心（信息中心）、紀檢組、法制科、戶政科、通訊裝備科、出入境管理科、經文保大隊、督察隊、看守所。

六、考評形式

實行內考與外考相結合，網上考核為主，實地檢查為輔。內考，即內部考核，以平時考核為主，派出所的主要業務指標完成情況由機關各部門提供，創建辦匯總考評；外考，即年終進行群眾滿意率等外部測評。

七、分值設定

總分為200分。具體為：隊伍建設（50分）、業務工作（100分）、中心工作（30分）、綜合測評（派出所20分、機關部門或業務大隊50分）。

八、計算方法

總分=50×（本單位隊伍建設得分÷同類部門隊伍建設最高得分）100×（本單位業務工作得分÷同類部門業務工作最高得分）30（中心工作得分）20或50（綜合測評得分）加扣分。

九、結果運用

考核結果適用于各科、所、隊、室、處、組主要負責人。

每月一通報。每季一考評，召開專題研判會議，好的介紹經驗，排名靠后的說明原因。半年一考評，根據績效考評，派出所設一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個；業務大隊和機關部門各設一等獎1個，二等獎2個，分別獎勵一定數額獎金，達標的發達標獎，不達標的不發獎。全年一總評，考核結果作為立功、評先、提拔使用重要依據。

綜合排名和刑事績效排名靠后（派出所后三名、業務大隊、機關部門后一名）取消單位及領導班子評先資格并向黨組說明情況或給予誡免談話。連續兩年排名靠后（從05年開始計算），由市局根據需要進行組織調整。

為加大刑事績效考核力度，全年未完成外省追逃、本省外市追逃、提起公訴任務數的，分別在其單位每名扣除2000元、1000元、1000元，用于獎勵超額完成的單位（標準同上）；完成任務數，由市局按上述標準獎勵。

十、考評內容

（一）隊伍建設（50分）

1、遵紀守法（10分）。違反局規的，每人次扣1分；被誡勉談話的，每人次扣2分；被停止執行職務、禁閉的，每人次扣3分；被警告處分的，每人次扣5分；被記過以上處分的，每人次扣10分。本項目由紀檢組、督察隊提供考核依據。

2、作風建設（5分）。出現問題被上級機關通報的，每次扣5分；被本局問題通報的，每次扣3分；被督察隊、創建辦等業務部門通報的，每次扣1分；被綜合通報的，視情扣分；被群眾投訴屬實的，每次扣2分；被新聞媒體曝光造成重大影響的，扣5分；發生影響投資環境行為，引起投訴，被本局查證屬實的一次扣2分，被上級查證屬實的一次扣5分；接待群眾態度生硬，作風粗暴，引發信訪案件或群眾上訪的，每一人（件）次扣2分。處警單位拒絕執行110指令的，有1次扣2分；未及時報告到達現場時間和處警結果反饋，有1次扣1分。本項目紀檢組、督察隊、辦公室、創建辦、110指揮中心提供考核依據。

3、執法質量（20分）。根據《高郵市公安局執法質量考評辦法及實施細則》考核得分按比例計入。

4、財務制度（5分）。嚴格執行本局財務制度及《關于進一步改進和加強財務及審計工作的決定》（郵公局[2004]110號）等規定，違反1次扣5分。本項目由財務科、紀檢組、審計室提供考核依據。

5、新聞宣傳（5分）。未完成人均被揚州市級以上新聞媒體錄用1篇的，每少1篇扣0.5分；未完成省級以上宣傳任務數的，每少1篇扣1分。本項目由政治處提供考核依據。

6、信訪工作（5分）。凡到公安部、省廳、揚州市局上訪案件的當事人，經核實，確因基層工作失誤或穩控不力導致的，每1起分別扣5、4、3分。本項目由辦公室、紀檢組提供

考核依據。

（二）業務工作（100分）

情報信息（10分）。根據《高郵市公安局情報信息績效考核辦法》考核得分按比例計入。重大信息遲報、漏報、瞞報，造成工作被動或重大影響的，被上級機關通報扣分的，有1次扣5分。

1、派出所

（1）治安案件、行政拘留（15分）。一、二、三類所完成全年任務

數，得基本分；每少1起（人）扣1分；行政拘留每超1名分別加0.5、1、1.5分。

（2）被檢察機關提起公訴（以下簡稱“提起公訴數”）（40分）。一、二、三類所完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（3）追逃（30分）。一、二、三類所完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（4）等級評定（5分）。四級所得基本分；一、二、三級所分別加5、3、1分；五級所不得分。

2、業務大隊

在揚州位次情況（20分）。第四名得20分，每上升1個名次加5分，每下降1個名次扣10分（防控處警大隊除外）。

刑警大隊

（1）業務達標（20分）。按省、市設定的發案數、破案率和涉毒查處率達標，一項不達標的扣5分。

（2）治安案件、行政拘留（10分）。治安案件、行政拘留完成全年任務數，得基本分；每少1起（人）分別扣1分；行政拘留超額按比例分值加分。

（3）提起公訴數（20分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（4）追逃（20分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（5）對所有刑事作案成員管控情況進行倒查，有1人未及時倒查的扣0.1分。

交巡警大隊

（1）治安案件、行政拘留（20分）。完成全年任務數，得基本分；每少1起（人）分別扣1分；行政拘留超額按比例分值加分。

（2）提起公訴數（30分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（3）追逃（20分）。好范文，全國公務員的共同天地完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

治安大隊

（1）治安案件、行政拘留（20分）。完成全年任務數，得基本分；每少1起（人）分別扣1分；行政拘留超額按比例分值加分。

（2）提起公訴數（20分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（3）追逃（20分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（4）年內凡發生因管理不善造成危險物品被盜、被搶或丟失的，有1起扣10分。凡倒查發現危險品生產、運輸、儲存、經營單位、企業未被列管的，有1家扣10分。

（5）旅館業、場所管理和陣地控制（10分）。每月編發旅館業信息質量通報1期，少1期扣1分；對派出所旅館業管理檢查、督促指導不力，造成公安部、省廳、揚州市局通緝、協查對象或網上逃犯入住本轄區旅館未登記住宿人員信息或曾登記住宿人員信息但未錄入旅館業信息系統被倒查發現的，每1人分別扣4、2.5、1.5分，發生有觸網人員脫網的，有1人扣3分；公共場所發生黃、娼、賭、毒案件被上級機關查處的，有1起扣5分；收舊業、二手機交易市場等陣地控制不力，致使破案線索應發現而未發現的，有1例扣5分。

經偵大隊

（1）提起公訴數（30分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（2）追逃（20分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（3）經濟案件結案率、經濟損失挽回率（20分）。有一項達不到省廳規定的，扣10分。

防控處警大隊

（1）治安案件、行政拘留（20分）。完成全年任務數，得基本分；每少1起（人）分別扣1分；行政拘留超額按比例分值加分。

（2）巡卡抓獲（40分）。年內抓獲各類違法嫌疑人員240名，其中移送公訴必須達60人，多（少）1人分別加（扣）

2、5分。

（3）追逃（30分）。完成全年任務數，得基本分；每增減1名加扣比例分值。

（4）控制發案。在巡邏防控的時段和路段內，可防性案件發案數與實有人口的萬分比與去年同期相比持平，每超過1個萬分點扣1分（現場抓獲作案人除外）。

國保大隊

（1）加強對“法輪功”人員的教育轉化和控制工作，年內無“213”、“法輪功”人員去省進京集訪滋事（30分）。每發生1起，情節一般的分別扣5、10分，情節嚴重造成影響的，扣20分。杜絕發生“法輪功”電視插播事件，發生1起，扣20分。

（2）年內國保等級信息在省廳績效考核中加分項（30分）。年內國保等級信息在省廳績效考核中加分達到50分，得基本分；每增減1分，分別加扣2、1分。

（3）省級國保尖子特情建設（10分）。年內被評上1名省級國保尖子特情，得基本分；未完成的，不得分；多1名加10分。

3、機關部門

（1）積極參加市局組織的巡防工作（20分）。發現脫崗、離崗，每人次扣5分；通過巡防直接抓獲提起公訴對象的，每人加10分；通過信息工作抓獲的人員，可參與派出所拆分，得分與派出所相同（看守所除外）。

（2）機關部門完成行政拘留任務數的加5分，不完成扣10分。

辦公室

（1）信息上報工作（20分）。發現遲報、漏報、誤報的，有1次扣2-5分；被省廳、揚州市局通報扣分的按雙倍分值扣分（辦公室無責任不扣分）。

（2）撰寫或編發調研文章和工作簡報（25分）。調研文章被公安部、省廳、揚州市局分別錄用1、1、5篇，每少1篇分別扣5、3、1分；工作簡報被揚州錄用6篇，每少1篇扣2分。

（3）信訪案件辦結情況（15分）。信訪案件辦結率達95，得基本分；少1個百分點扣1分。凡到公安部、省廳、揚州市局上訪的案（事）件，因工作失誤或穩控不力導致的，每起扣10分。

（4）年內等級信息在省廳績效考核中加分項（10分）。年內等級信息在省廳績效考核中加分達到20分，得基本分；每增減1分，分別加扣2、1分。

政治處

（1）向基層傾斜“六個必須”（經費、裝備保障除外）政策落實情況（20分）。有一項不落實扣5分；派出所實有警力占總警力的比例達到45，每低1個百分點扣1分。

（2）加強對干部的日常考核和管理，完善隊伍長效管理制度（10分）。被推薦任用干部一年內受黨政紀處分有1人扣2分，年內全局民警違法、違紀、違規（包括本局各項規定）的，有1人分別扣5、2、1分。

（3）加強教育培訓工作（20分）。年內組織12次輪值輪訓培訓班，得基本分；少1次扣5分。

（4）宣傳工作（20分）。在揚州位居第三名得基本分；每升1名加5分，每降1名扣10分。

110指揮中心（信息中心）

（1）指揮得當，措施有力（20分）。措施不當貽誤戰機的，有1次扣5分；指揮失誤造成嚴重后果的，有1次扣10分。

（2）情報信息研判報送（10分）。每月組織一次情報信息研判，少1次扣5分。對影響社會穩定和治安穩定的突出問題以及社會面治安情況及時研判，每月向本局領導及上級公安機關正常報送研判成果；未及時研判報送造成重大工作失誤，每次扣5分；如省廳通報加倍扣分（以省廳通報為準）。

（3）情報信息考核通報（10分）。每月對各單位情報信息進行考核通報，少1次扣10分（動態信息由辦公室考核）。

（4）網上信息綜合應用（10分）。凡在網上通過對周邊地區治安形勢分析研判、串并案件，或利用網上各類基礎信息查詢比對，提供線索破獲年內本地刑事案件100起，得基本分；多（少）1起加（扣）0.5分。

（5）年內等級信息在省廳績效考核中加分項（20分）。年內等級信息在省廳績效考核中加分達到30分，得基本分；每增減1分，分別加扣2、1分。

紀檢組

（1）開展經常性的教育，實現隊伍零違紀、零違禁（20分）。按上級和市局要求對各單位進行執法執紀情況督查，少1次扣5分；發現苗頭性問題，未對當事人（單位）提出整改意見，發生違法違紀違禁的，有1次扣5分。

（2）做好來信來訪接待、登記、轉辦、督辦、查處工作，達到“四無”要求，當年辦結率達100（20分）。少一件扣2分。

（3）民警因違法違紀違規被上級機關或檢察機關查處的（20分）。有1人次扣5分。

（4）按局黨組要求進行干部離任審計和財務收支審計、查繳違規資金到帳率達100（10分）。少1次、低1個百分點，分別扣1分。

法制科

（1）執法質量考核排名（40分）。執法質量考核結果位居第四名得基本分；每升1名加5分，每降1名扣10分。

（2）案件審核（20分）。經審核的行政刑事案件，發生變更、撤銷、敗訴、賠償或錯誤使用強制措施發生錯案的，有1件扣20分。

（3）每兩月組織干警進行法制培訓測試（10分）。少1次扣5分。

（4）執法單位投訴服務不及時、指導不到位，經查證屬實，有1次扣2分。

戶政科

（1）源頭信息準確率（20分）。常住人口、暫住人口、工作對象、房屋出租戶信息質量有1項不達標扣5分。

（2）每月對派出所人口信息質量和工作對象管控倒查，發通報1期（10分）。少1期，扣2分，因指導不力，檢查未發現問題，被上級機關倒查通報的，有1次扣4分。

（3）管理成效（20分）。通過人口和房屋出租戶管理，破刑案20起，抓獲違法犯罪嫌疑人員10人，抓獲外網逃犯2名，未達標的分別扣2、3、5分，超額完成的分別加2、3、5分（可與派出所重復計算）。

（4）完成全年第二代居民身份任務數（20分）。完成任務數，得基本分；未完成不得分。

通訊裝備科

（1）完成全年查處治安行政案件任務數（20分）。少1起扣2分。

（2）通過網監抓獲外網（不含本地立逃數）逃犯4名（20分）。少1名扣5分，多1名加5分。

（3）管理的車輛、通訊等裝備不發生重大責任事故（10分）。發生1起不得分。

（4）網吧經營場所安裝實名登記系統，實名登記率達100（10分）。少1家扣1分，因管理不到位，導致重大犯罪嫌疑人未及時抓獲，有1人扣10分。

（5）年內民警數字身份證發放數必須達460人（10分）。少1人扣1分。

出入境管理科

（1）出境審批（20分）。退查一份材料扣5分，發現一份虛假材料扣10分，被上級機關查處的不得分。

（2）報備工作（20分）。法定不批準出境人員底數清，報備手續齊全，遲報、漏報的，有1人次扣1分；發生法定不批準出境人員出境的，有1人次扣10分。

（3）行政案件查處（30分）。全年查處違反《出入境管理法》等法律法規行政案件10件，少1件扣3分。

經文保大隊

（1）完成企業負責人安防工程（30分）。有1家未達標的扣2分。

（2）督促、指導內部單位的安全防范工作（20分）。違反《企事業單位治安保衛條例》等法律法規行政處罰數達10件，少1件扣2分，直管的內部單位可防性案件不超過去年，上升1個百分點扣0.5分。

（3）及時掌握并上報內部單位集訪、鬧事信息（20分）。遲報、漏報的，每次扣1分；造成重大影響的不得分。

（4）凡發生在全國、全省、全市有重大影響盜搶金融單位損失在10萬元以上或造成人員死亡的，有1起扣30分。

督察隊

（1）加強對各單位貫徹落實《人民警察內務條令》、“五條禁令”等管理規定的督查（30分）。對日常警容風紀和內務管理情況，每月檢查不少于1次，少1次扣2分；因現場督察發現問題未提出整改意見被上級通報的，有1次扣5分。

（2）年內編發《督察通報》24期、《督察通知書》12份（10分）。少1期（份）扣1分。

（3）群眾投訴查結率達95、上級交辦事項辦結率達100（20分）。有1項不達標扣10分。

（4）對公安中心工作、重大警務部署、重要警務活動的各項工作措施落實情況及時開展現場督察（10分）。有1項未開展的扣1分。

看守所

（1）嚴格執行在押人員出所看病、勞動等安全制度，嚴格現場押解和監管，杜絕發生脫逃、自殺、暴獄、致死、致傷等責任事故（30分）。發生責任事故的，該項不得分。

（2）看守所通過獄政攻勢完成破案、追處（行政拘留以上）（40分）。完成全年任務數，得基本分；每少1起案件、少追處1人，分別扣1、2分；每多1起案件、多追處1人，分別加1、2分。

（3）在揚州位次情況（20分）。第四名得20分，每上升1個名次加5分，每下降1個名次扣10分。

（三）中心工作（30分）

中心工作僅考派出所，得分按年內組織的中心工作項目比例計入。

（四）綜合測評

1、派出所測評（20分）：黨組評議（5分），機關評議（5分），社會評議按“個、十、百、千”（即黨委政府占

10、十個代表占20、百個服務對象占30、千名人民群眾占40）的方法進行測評（10分）。此項由政治處、創建辦提供考核依據。

2、業務大隊、機關部門（50分）：黨組評議（30分），派出所評議（10分）。業務大隊、機關測評（10分）。此項工作由政治處、創建辦提供考核依據。

（五）一票否決情形

1、違反“五條禁令”的；

2、單位民警被追究刑事責任的；

3、發生“三亂”行為的；

4、發生行政訴訟敗訴、國家賠償等重大執法過錯的；

5、違反計劃生育政策的；

6、發生犯罪嫌疑人在審查期間自殺、脫逃等重大事故的；

7、有影響“平安高郵”建設一票否決六項情形之一的；

8、刑訊逼供、違規使用武器械具或濫用強制措施致人輕傷以上的；

9、未完成經濟工作任務的；

10、其它禁止出現的情形。

有上述情形之一的，扣20分，并取消單位和班子成員的評先資格，取消直接責任人的年終考核獎。

十一、加扣分項目（加扣分不超過30分）

（1）工作經驗被公安部、省公安廳、揚州市局推廣的，每項分別加8分、4分、2分。

（2）通過基礎和卡口工作抓獲部、省級督捕逃犯的，每人分別加10、5分。抓獲后，經倒查發現存在重大責任過錯的分別扣10、5分。

（3）經對刑事作案成員倒查，發現基礎和卡口工作不到位、失控或應查未查，應處未處的，一、二、三類所有1人，分別扣1、1.5、2分；重大案件中存在重大失誤的，有1起扣10分。

（4）勞動教養按每人加1分計入總分。

（5）參加省、揚州市競賽、比武活動取得名次的，分別加2分、1分。

（6）省級以上新聞稿件錄用超額完成任務的，視情加分。

（7）參加本局及上級機關各項培訓被定為不合格學員的，有一人扣1分。

（8）業務大隊和機關部門于每月25日前及時、準確、全面向創建辦提供績效考核數據，未及時、準確、全面提供的，有1次扣2分。

（9）凡局主要負責同志指令性工作意見，辦公室督查督辦時，責任單位未按時完成或未按要求上報的，有1次扣除責任單位2分。

（10）如有同一項目加分，按最高分值計入，不重復計算。

（11）其它應當加扣分的情形。

十二、考核說明

（1）依據本考核辦法加分的，由各單位書面申請，經考核辦審核后報局領導批準。

（2）創新機制，明確責任，落實獎懲。刑警大隊對全局各派出所提起公訴數和追逃負總責，與派出所同獎同懲；治安大隊、交巡警大隊、經偵大隊、防控處警大隊對自己績效任務數負責。

（3）嚴禁弄虛作假，一經發現取消該單位評先資格。

（4）省廳、揚州市局設定考核項目如有變動，我局將作相應的動態變更。

（5）未盡事宜由考核領導小組解釋。

（二）高郵市公安局執法質量考評辦法及實施細則

第一條為切實保障嚴格、公正、文明執法，根據《江蘇省縣級公安機關執法質量考核評估方法》制定本辦法。

第二條本辦法主要考核評估各執法辦案單位貫徹執行法律、法規、規章情況，重點是執法基礎臺帳、刑事執法、行政執法和執法責任制落實情況。

第三條執法質量考核主要由市局法制科在市局執法監督領導小組的指導下組織實施，考核內容分為六部分：第一部分，執法基礎工作；第二部分，刑事案件；第三部分，行政案件；第四部分，執法責任制；第五部分，行政處罰、強制措施執行情況。

第四條執法質量考核評估以上年10月21日至當年10月20日為年度考評周期。執法質量考核評估采取個案考評、平時考核、年終考評及監督倒查考評相結合的方式，每年綜合評估一次。

執法考評實行百分考核制，采取倒扣分的形式，以個案考評、平時考核與年終考評的總積分為年度考評結果。結果分為優秀（90分以上）、達標（80分以上不滿90分）、基本達標（70分以上不滿80分）、不達標（不滿70分）四檔。

得分計算方法，其中：辦理案件部分按卷宗審核、平時檢查總扣分之和的100:1的比例帶入年終考評,其他部分扣分按1:1的比例帶入年終考評。考評結果由被考評單位執法責任人簽名確認。

第五條考評結果達不到90分的執法部門，年終不得被評為先進單位。

第六條考評按照下列項目和標準逐項評分；遇有交叉扣分項目的，按最高分值扣分。行為和結果不在同一考評年度的，列入結果年度考核。

（一）執法基礎工作

1、接處警規范。

（1）不在規定時間內出警的，每次扣0.1分；因處警不及時被投訴查實的，每次扣0.2分；不出警的每次扣0.5分；

（2）因處警方法不當被投訴查實的，每次扣0.1分；處警不負責造成后續工作難以開展的，每次扣0.5分；造成嚴重后果的，每次扣1分；

（3）對110指令處警單位到達現場后不反饋到達現場時間和出警人的，每次扣0.1分，不及時反饋處理結果的，每起扣0.1分；

（4）對群眾求助推諉或處置中對群眾態度粗暴，被群眾投訴查證屬實的，或對群眾投訴不認真受理，致使當事人連續投訴或越級投訴的，每次扣0.5分；

（5）其它在處置工作中未依法辦理或行為不規范，雖無群眾投訴，但已影響案（事）件查處的，或在群眾中造成不良影響，影響公安隊伍形象的，每起扣0.5分。

2、執法臺帳規范。（主要是考核五項執法基礎抬帳）

（1）未按規定建立、登記有關執法臺帳的扣1分，執法臺帳建立不全的扣0.5分。

（2）未按規定要求及時、如實登記臺帳的，發現一次扣0.5分。

（3）臺帳填寫不規范，每處扣0.1分，填寫不規范主要是指：執法臺帳之間相互不符，填寫項目不全，不能反映基本案情、審查違法人員情況及暫扣、罰沒款物登記不清等；

（4）臺帳與卷宗情況不一致，每起扣0.1分。

（5）臺帳漏登記的，每起扣0.2分。

（6）應當立案而不立案或不應當立案而立案的，行政案件每起扣0.2分，刑事案件每起扣0.5分。

3、留置室管理。

（1）留置室未經有關部門審批擅自使用的扣2分。

（2）留置室臺帳未按規定要求填寫登記的，每起扣0.2分；

（3）留置室關押非留置對象（包括無任何手續、被刑事拘留、監視居住對象等）每人扣2分；

（4）對留置對象無盤問材料的，每人扣0.5分；

（5）對留置人員不按規定報備的，每次扣0.2分。

（6）留置室不符合衛生條件、堆放雜物的發現一次扣0.1分；留置室設不符合安全的扣0.5分；

（7）發生被留置人員逃跑、自殺的，每次扣5分；

4、嚴格執行執法檔案制度。

（1）建立執法檔案。各執法單位應根據市局《執法檔案管理規定》建立民警執法檔案，并每月進行考評，每缺一次扣0.1分，執法檔案建立不齊全的每人扣0.5分。

（2）實行案件報備制度。各執法單位對辦理的自裁或當場處罰案件、不追究刑事責任案件，應在結案當月或決定不予追究刑事責任的規定期限內（按市局〈案件審核審批暫行規定〉辦理）報法制科備案、檢查、審核，未及時報備或送檢的，每少一卷扣0.5分。

（3）及時上報案件信息。對受理的案件及處理的人頭按揚州市局的要求及時錄入“綜合執法信息系統”，少上網一次扣0.2分。

5、加強業務知識培訓。

每半月組織民警進行業務知識學習，少一次扣0.1分；民警參加市局組織的業務考核、測試，成績不及格的，每人次扣0.2分,無正當理由少一人參加測試的扣0.2分。

（二）依法辦理刑事案件

1、執法主體合法。

（1）輔警參與執法活動的，每次扣10分；

（2）執法人員在同一時間段內進行重復執法活動的，每次扣5分；

（3）訊（詢）問人、記錄人的筆跡與本人不一致的，每次扣5分；

（4）未按市局要求明確案件主辦民警的，每起扣5分。

2、辦案程序規范。

辦案程序必須符合《刑事訴訟法》和《公安機關辦理刑事案件程序規定》等規定的要求。

（1）不按規定辦理立案、撤案審批手續，每起扣5分。無《接受案件登記表》每件扣5分。

（2）不依法告知當事人訴訟權利，每次扣5分。

（3）采取訊問、詢問、勘驗、檢查、搜查、扣押等偵查措施不符合法定程序的，每次扣10分。

（4）扣押、追繳、發還財物不使用法定憑證的，每次扣5分。

（5）采取強制措施后未依法通知家屬或單位的，每次扣5分。

（6）拘留、逮捕后未在24小時內進行訊問的，每次扣5分。

（7）不依法使用留置或傳喚措施，包括超范圍采取留置、留置超期限、未經批準使用留置措施、采取留置措施后無繼續盤問記錄，傳喚后留置，治安傳喚和刑事傳喚混用等，每次扣10分。

（8）其他違反辦案程序的，每次扣5分至10分。

3、適用刑事強制、偵查措施符合法定條件、期限。

（1）采取刑事強制措施不符合法定條件，每次扣20分。

（2）未按規定及時解除刑事強制措施的，每次扣20分。

（3）違法收取、沒收、不退還保證金，每次扣10分。

（4）其他偵查措施不當的，每次扣5分至10分。

4、案件應查未查。

（1）對有犯罪線索未及時查證的，每次扣10分。

（2）取證方式不合法或證據材料制作不規范的，每次扣5分；導致證據無效的扣10分。

（3）對從輕從重情節包括自首、前科等材料未調查的，每人扣5分。

（4）取保候審超過3個月無偵查材料；符合起訴條件的取保候審案件兩個月內未移送起訴的；檢察機關要求補充偵查，超過一個月未按要求補充偵查的，每人扣20分。

5、案件依法處理。

（1）對應報送審核的案件未在規定時間內報審的，每起扣10分；因未及時報審造成超期辦案的，每起扣20分；

（2）定性明顯錯誤或適用法律條款錯誤的，每起扣10分；

（3）涉案財物不按規定處理的，每次扣10分；

（4）其他未依法處理案件的，每起扣5分至10分。

6、法律文書制作符合規定。

（1）法律手續不完備的（缺少采取刑事強制措施和偵查措施的呈批報告、強制措施延長期限或重新計算羈押期限的審批手續以及其他有關法律文書等），每次扣5分。

（2）內部審批手續未按規定引用法律條款、填寫法律依據或事實依據不規范、不準確等，每份扣5分。

（3）案件主辦人對法律文書的制作負有校對責任，對外法律文書的制作填寫不規范，包括適用條款不正確，混用、使用作廢法律文書的，每份扣5分。

（4）其他法律文書制作不規范的，每份扣2分。

7、有弄虛作假等違法行為的一次扣20分。

（三）依法辦理行政案件。

1、執法主體合法。

（1）超越法定權限實施行政行為的，每起扣10分。

（2）輔警參與執法辦案的，每次扣10分。

（3）單人訊問調查的，每次扣5分。

（4）一人同一時間內重復執法的，每次扣5分。

（5）未按市局要求明確案件主辦民警的,每起扣5分。

2、事實不清，證據不足而予以處罰的每起扣20分。

3、辦案程序規范。

（1）未按規定使用傳喚的，每人扣10分。

（2）受案后留置等不符合留置條件而錯誤使用留置手段的，每次扣10分。

（3）未按規定扣押、登記保存、發還財物的，每次扣5分。

（4）被扣押登記保存的物品未按規定處理，每次扣5分。

（5）未履行行政處罰告知程序以及聽證、沒收未按規定對當事人具體告知的，每次扣5分。

（6）《行政處罰決定書》未好范文，全國公務員的共同天地在七日內送達或未按規定方式和對象送達的，每人扣5分。

（7）裁決未在規定期限內執行的，每人扣5分。

（8）應適用一般程序而適用當場處罰程序或超范圍進行治安調解的或不按規范要求調解的，每起扣5分。

（9）其他辦案程序不規范的，每次扣5分。

4、扣押、裁決等適用法律法規錯誤的每人扣5分。

5、明顯屬行政案件而對當事人采取刑事強制措施的，每人扣10分。

第二篇：全新刑警大隊考核辦法

全新刑警大隊考核辦法

第一章總則

第一條為了加強公安機關內部執法監督，落實執法責任，提高執法質量，促進公安機關及其人民警察嚴格、公正、文明執法，根據《中華人民共和國人民警察法》等有關法律、法規，制定本規定。

第二條執法質量考核評議，是指上級公安機關對下級公安機關以及各級公安機關對所屬執法

部門依照法律、法規、規章和其他規范性文件辦理刑事、治安案件和行政管理等情況進行的考核評議。

第三條執法質量考核評議，堅持實事求是、公開公正、獎優罰劣的原則。

第二章考核評議的內容和標準

第四條公安機關執法質量考核評議的主要內容包括：

（一）在辦理刑事案件中的執法情況；

（二）在辦理治安案件和行政案件中的執法情況；

（三）在行政管理中的執法情況；

（四）在辦理行政復議、行政訴訟、國家賠償案件以及控告申訴案件中的執法情況;

（五）內部執法監督工作和民警執法違法情況。

第五條公安機關辦理各類案件的基本要求：

（一）依法受理案件，如實立案；

（二）執法主體合法，符合管轄范圍規定，無越權辦案的情形；

（三）案件事實清楚，證據確實充分；

（四）調查取證合法、及時、客觀、全面，無篡改、偽造、隱瞞、毀滅證據以及因故意或者嚴重過失導致案件證據無法取得等情形；

（五）定性及適用法律、法規、規章準確，量處適當，無違法撤銷案件、升格或降格處理，以及應當處罰而不予處罰、不應當處罰而予以處罰等情形；

（六）適用強制措施、偵查措施、調查措施法律手續完備，程序合法；

（七）法律文書規范、完備，案卷裝訂規范。

第六條辦理刑事案件應當達到以下標準：

（一）依法保護當事人的合法權益，無刑訊逼供、暴力逼取證人證言、濫用警械武器等情形；

（二）依法保障律師正常的執業活動，無違反規定拒絕、阻礙律師依法為當事人提供法律咨詢、代為申訴、控告、申請取保候審和會見在押當事人的情形；

（三）依法適用、變更和執行刑事強制措施和偵查措施，無濫用強制措施、超期羈押以及非法凍結、扣押等情形；

（四）依法收取、保管、退還、沒收取保侯審保證金，無亂收及非法處理保證金的情形；

（五）依法提請逮捕，無應當報捕而未報捕，導致檢察機關在審查批捕時要求增捕重大犯罪嫌疑人的情形；

（六）依法審查批準暫予監外執行，無放縱罪犯的情形；

（七）在辦理經濟犯罪、財產犯罪案件中，無非法插手經濟糾紛或對經濟犯罪、財產犯罪故意降格處理以及亂罰款、亂收辦案費等情形。

第七條辦理治安案件以及違反交通、消防、邊防、出入境等方面管理法規的行政案件，應當達到以下標準：

（一）依法作出查封、凍結、扣押、收繳、罰沒財物的決定，并對以上財物妥善保管和處置，無截留、坐支、私分、挪用或者以其他任何方式侵吞等情形；

（二）依法履行告知的義務，保障行政處罰相對人的陳述、申辯權和要求聽證的權利，正確適用簡易程序；

（三）依法適用收容教育、強制戒毒、留置盤問等措施；

（四）依法審查、批準勞動教養所外執行和提前解除收容教育。

第八條在履行行政管理職責過程中，應當達到以下標準：

（一）依法及時履行職責，無應當履行而不履行的不作為情形；

（二）依法正確履行職責，無因履行不當導致行政復議決定撤銷、行政訴訟敗訴或國家賠償等情形；

第九條在看守所、拘役所、治安拘留所、收容教育所、強制戒毒所、留置室等場所管理工作中，應當達到以下標準：

（一）無在押人員、執行對象行兇、自殺的情形；

（二）無在押人員、執行對象脫逃的情形；

（三）無體罰、虐待在押人員、執行對象的情形。

第十條辦理行政復議、行政訴訟、國家賠償和控告申訴案件，應當達到以下標準：

（一）依法進行行政復議，無符合法定受理條件不依法受理、不依法作出復議決定或者因復議決定明顯不當被人民法院依法撤銷等情形；

（二）對行政訴訟案件依法應訴，無拒不出庭、不提出訴訟證據和答辯意見等情形；

（三）依法進行國家賠償，對違法行為無拖延確認、不予確認或不依法理賠等情形；

（四）對控告申訴案件依法處理，無推諉、拖延、敷衍等情形。

第十一條開展執法監督和執法過錯責任追究工作，應當達到以下標準：

（一）嚴格執行上級公安機關的監督決定和命令，無拒不執行、拖延執行等情形；

（二）對業

已發現的錯誤案件，及時糾正，無故意隱瞞、拒不糾正的情形；

（三）依法及時追究過錯責任人的過錯責任，無應當追究而不追究或降格追究的情形。

第十二條依法制定有關執法工作的規范性文件，文件內容不與國家法律、法規相抵觸。

第十三條在登記、統計、上報各類執法情況過程中，實事求是，嚴格遵守有關規定，無弄虛作

假、隱瞞不報的情形。

第十四條執法質量考核評議實行百分制，根據考核評議的內容范圍，確定考核評議各項內容所占分數。各省、自治區、直轄市公安廳、局應結合本地實際確定全省、自治區、直轄市范圍內統一的考核評議項目和評分標準。

考核評議結果以積分為準，分為優秀、達標、不達標三檔。

第十五條因執行上級公安機關決定、命令而發生執法過錯的，不予扣分；對執法過錯自查自糾，并依法追究執法過錯責任的，可以減少扣分。

第十六條公安機關所屬執法部門或派出機構具有下列情形之一的，本級公安機關考核評議結果應確定為不達標：

（一）刑訊逼供致人重傷、死亡或者毆打、體罰、虐待被監管人導致其重傷、死亡的；

（二）濫用警械武器致人死亡的；

（三）因對監管場所管理不當導致被監管人集體脫逃的；

（四）因重大執法過錯造成多人重傷、死亡的重大事故的；

（五）因黃、賭、毒違法犯罪現好范文，全國公務員的共同天地象嚴重或者出現重大執法問題被新聞媒體曝光，經查證屬實，造成惡劣社會影響的；

（六）被考核評議單位拒絕接受考核評議或者弄虛作假的。

第三章考核評議的組織實施

第十七條各級公安機關應對下級公安機關和所屬執法部門的執法情況按本規定的內容和標準每年進行一次全面考核評議，將考核評議結果報上一級公安機關并在本級公安機關予以通報。公安機關的其他考核評議活動應當與執法質量考核評議結合進行。

上級公安機關應當對下級公安機關的考核評議結果進行復核。

第十八條執法質量考核評議工作應當成立以公安機關行政首長任組長,有關部門參加的考核評議領導小組。考核評議日常工作由法制部門負責組織實施。

第十九條執法質量考核評議采取平時考查與考核評議相結合的方法；執法質量考核評議以上年11月1日至當年10月31日為一個考評。

第二十條各級公安機關應當建立考核評議檔案，如實記載平時專項執法檢查、專案調查、案件審核等工作情況，作為考核評議的重要依據。

第二十一條被考核評議單位對考核評議結果有異議的，可以在知道結果之日起15日內向負責考核評議的公安機關提出書面申訴。負責考核評議的公安機關可以視情重新組織人員復查，并將復查結果書面通知申訴單位。

第四章獎懲

第二十二條執法質量考核評議結果作為衡量公安機關及其所屬執法部門工作實績的重要指標。對優秀單位予以通報表彰；連續三年被評為優秀的，對單位及主要領導給予記功、嘉獎。凡報評“全國優秀公安局”的，執法質量考核評議結果必須是優秀。

對不達標單位予以通報批評，責令限期整改，取消其當年評優受獎資格；連續兩年不達標的，單位行政首長應當辭職，或者由上級公安機關商請有關部門對其予以免職。

第二十三條在執法質量考核評議過程中，發現已辦結的案件或者執法活動確有錯誤、不適當的，應當按照《公安機關內部執法監督工作規定》及時糾正。需要追究有關領導或者直接責任人員執法責任的，依照《公安機關追究領導責任暫行規定》、《好范文，全國公務員的共同天地公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》予以追究。

第五章附則

第二十四條各省、自治區、直轄市公安廳、局可以根據本規定，結合本地實際情況，制定實施細則。

第三篇：刑警大隊年終工作總結

刑警大隊年終工作總結 2007年以來，本人按照公安局黨委和刑警大隊的工作部署，在局領導的關心和同志們的幫助下，自覺用鄧小平理論武裝頭腦，積極踐行“三個代表”重要思想，努力做到勤政為民、依法行政、清正廉潔、務實創新，在本職崗位上做出了一定的成績，個人的思想素質和工作能力也得到一定的進步和提高。

一、勤學習，自覺夯實思想知識底蘊

我牢記“自身強方能挑重擔，步子實才能走遠路”的古訓，正確認識自我，清醒尋找差距，自覺邊學邊干，在學習中汲取營養，在實踐中獲得真知，使自己更加成熟起來。平時十分注意加強學習，向書本學、向社會實踐學、向人民群眾學，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。除了認真參加縣局集中學習外，經常利用晚上和周末時間在辦公室里認真學習上級各種文件、業務資料，把它作為獲取知識，指導工作的捷徑。特別是參加2004級中央黨校函授法律專業本科班學習后，認真研讀有關法律課程，不斷夯實自己的理論功底，提高了自身業務水平和思想素質。通過積極學習和實踐，使自己時刻保持清醒的頭腦，保證在政治上與黨中央保持一致、在思想上與時俱進、在工作上富有效率。

二、講成效，切實履行工作職責

本人從2000年刑警大隊成立綜合室后一直在刑警大隊綜合室工作，并于2004年起主持工作，對刑警大隊綜合室工作業務熟悉，工作得心應手。近年來主要抓好以下幾個方面工作。

1、認真分析刑事犯罪現狀，為大隊領導和縣局領導當好參謀和助手。如：針對2003年我縣一度時期出現刑事案件發案高、破案率偏低的局面，我從掌握全縣的刑偵情況入手，找出破案率低的原因是各鄉鎮轄區內發案極不平衡，尤其是縣城**鎮出現發案高、破案率低的嚴重狀況，于是我及時將分析情況和建議提供給分管刑偵的局領導和大隊領導。局黨委迅速派出刑警大隊工作組到**鎮開展工作。通過3個月的努力，破獲各類刑事案件100余起，扭轉了**鎮刑事案件高發的勢頭，群眾有了安全感。為去年我縣的偵察破案工作取得了在全市排名第一的好成績，傾注了我個人的一份心血。

2、積極抓好“追逃”工作。認真清理我縣所有的網上在逃人員及作案在逃人員，將其編印成冊，發到每一位民警手中，使每一位民警清醒認識到“逃犯不抓，治安難穩”，逃犯長期未抓獲，留下的隱患就會更大，同時為這兩年我縣抓獲了

一大批網上在逃人員，破獲了一大批隱、漏積案提供了必要的資料。為我縣的追逃工作連續兩年被市局評為“追逃先進單位”，凝聚了我個人的一份汗水。

3、積極搞好刑偵綜合信息系統的管理和維護。通過綜合室全體人員的努力，使我縣的刑偵綜合信息工作無論從錄入時限、信息分析、違法人員照片采集等方面都有了很大的提高。為我縣今年刑偵綜合信息工作在全市考核中名列前茅，付出了我個人的一份辛勤勞動。

三、講正氣，保持為人的廉潔和謙和

我牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把它作為一面鏡子，時常對照檢查自己的言行，樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制各種不正之風，努力構筑防腐拒變的思想防線。能找準自己的位置，把刑警大隊班子成員作為自己的領導和教師、兄長，真正從內心里向他們學習、求教，主動匯報思想，請示工作。在生活上求簡樸，工作中講奉獻，淡泊名利，團結同志，廉政勤政，從善如流。保持共產黨員浩然正氣，自覺踐行自己的座右銘：堂堂正正做人，踏踏實實做事。

總之，我從1994年警校畢業后在**派出所任民警，1997年自今一直在刑警大隊工作，我在思想上和工作中能時時處處能以共產黨員的標準嚴格要求自己，以人民警察的標準規范自己，努力做到愛崗敬業，任勞任怨，不斷鍛煉自身素質，提高個人的組織協調能力，工作成效得到了大隊同仁及局黨委的好評。1997年以來，本人連年都被評為“先進個人”，多次受到縣局和市局表彰。

過去的幾年，我個人學習和工作雖然取得長足進步，但也存在一些問題和薄弱環節，離黨和人民的要求還有一定差距，如：對刑偵綜合信息系統工作的理解和掌握還不夠深透，管理和維護不夠全面深入，全心全意為人民服務的宗旨意識還不強，工作的預見性、系統性和科學性還不盡如人意。今后，我要更加嚴格要求自己，加強學習，揚長避短，不斷激勵自我、發展自我、完善自我，身體力行、忠實實踐“三個代表”重要思想，為改革開放和全面創建“平安**”做出自己應有的貢獻。

（2007年12月）

第四篇：刑警大隊先進事跡材料

公交分局刑警大隊主要負責全市出租汽車上發生的搶劫、搶奪、綁架、劫持人質、xx、傷害及其他一些與乘務有關的刑事案件。刑警大隊現有民警33名，其中黨員31名，入黨積極分子1名，另有工人1名。

一直以來，刑警大隊全體民警始終堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以對黨的高度忠誠和對人民高度負責的精神，發揚連續奮戰，無私奉獻的工作作風，全心全意的投入到公安工作之中。以來，破獲刑事案件230余起，共抓獲各類違法犯罪嫌疑人170余名，報捕率、起訴率達100%，追回被盜搶汽車40余輛及手機、現金等物品共計折合人民幣200余萬元。中央電視臺《法制在線》欄目等媒體多次對刑警大隊所破案件進行宣傳報道。

榮獲市局集體嘉獎，偵破“6.20”案件榮立集體二等功和市局建制集體三等功，刑警大隊被市局評為“五個好”黨支部，榮立集體三等功6次。其中有6人榮立個人三等功，18人受獎，副大隊長王穩昌榮立個人二等功，并被評為當年省人民滿意政法干警。

數據雖然枯燥，但這是刑警大隊全體民警飽蘸青春和汗水，書寫在共和國大地上的最美的詩篇，每一起案件的破獲、每一名嫌疑人的抓捕，都鐫刻著一個個奉獻者的風姿，闡述著祟高和神圣、嚴峻和厚重、無私和正義。尤為可貴的是，大隊自成立近二十年來沒有出現過任何違法違紀案件，沒有辦理過一起冤、假、錯案。他們所取得的優異成績，得到了市政府、市局及人民群眾的高度肯定，他們不愧為公交戰線上的佼佼者。

一、加強政治思想工作，隊伍建設正規化

刑警大隊堅信抓好隊伍建設是搞好各項工作之本，始終堅持根據實際情況適時調整管理隊伍的方式方法，將嚴格管理和人性化管理緊密結合;始終堅持將思想政治工作、紀律作風和制度建設放在首位，堅持政治建警、從嚴治警、緊抓隊伍正規化建設。為此，刑警大隊制定了各項規章制度，使隊伍管理在每個環節上都有章可循、有法可依。

為使各項制度落到實處，大隊堅持“四抓”：一抓領導率先垂范，以身作則;二抓思想教育、黨員發揮模范帶頭作用;三抓違紀苗頭，防微杜漸;四抓典型，弘揚正氣。在各項工作中，大隊領導特別注意自己的表率作用，富有奉獻精神，勤政廉政，從一點一滴做起，嚴于律己，以身作則;同時，大隊領導深知強有力的班子是各項工作的基礎，不斷加強自身建設，團結協作，開拓創新，凝聚力、戰斗力強，堅持民主集中制，辦事公道正派，民警滿意率達100%。

二、不斷突出主業意識，業務工作顯成效

刑警大隊的主業是偵查破案。刑警大隊牢固樹立了破案是公安機關主業的意識，不斷加大對搶劫出租車司機的犯罪嫌疑人的打擊力度，恪盡職守，勇于吃苦，不怕困難、攻堅克難，破獲了一批大案要案。

6月下旬以來,刑警大隊不斷接到出租車司機報案：在北郊的鄧六路、石化大道沿線村莊，犯罪嫌疑人采取“1+2”形式作案。即：1名犯罪嫌疑人從紅廟坡等地擋車到北徐村、南徐村、大劉寨、小劉寨等地后與在此等候的另外兩名或三名犯罪嫌疑人共同對司機實施搶劫后駕車逃離。此類案件的接連發生，嚴重影響了我市出租行業的穩定，對出租車司機的生命財產安全構成了極大的威脅。分局將此案定為分局掛牌督辦案件，要求限期偵破。

刑警大隊民警白天在發案地摸排走訪，夜間在發案地秘密蹲點守候。經過一個多月的摸排走訪和夜間的蹲點守候，7月27日，專案組決定展開抓捕行動。當晚10時許，首先在該網吧外將伍尊平秘密抓捕。經突審知道了團伙成員的活動范圍，29日凌晨1時許，在韓森寨將團伙成員趙慶文、趙慶波兄弟倆抓獲。從兩人交代舒敬濤、陳朋、李占強在鄧六路、石化大道租了一輛車在作案。大隊民警立即趕到北徐村，舒敬濤、陳朋、李占強正搶劫出租車司機，當民警實施抓捕時，三疑犯駕車瘋狂逃竄，民警追趕三十多公里，其間民警三次鳴搶警告無效，終于在大劉寨村外將該車欄下，三名犯罪嫌疑人棄車逃進路邊果園。大隊民警緊追不舍，身上均被樹枝等劃出深深的傷痕，在果園經過十多分鐘的追捕，將犯罪嫌疑人舒敬濤、李占強抓獲。陳朋借助夜色及熟悉的地形逃跑。經審查，該團伙搶劫出租車司機18起，盜竊摩托車案件10余起。伍尊平等5名犯罪嫌疑人被刑事拘留，現已批捕起訴。，刑警大隊在加大對搶劫出租車司機犯罪嫌疑人打擊力度的同時，注重抓現行帶破案件，連破兩起搶劫殺人惡性案件，實現了分局建局以來命案偵破“零”的突破。

8月30日凌晨，刑警大隊破獲一起搶劫出租車司機案件，抓獲犯罪嫌疑人兩名，倆人歸案后對搶劫的犯罪事實供認不諱，但細心的民警并沒有放過這倆人，而是根據倆人供述曾在東三環某學校上學，并在搶劫后威逼司機脫掉衣服這兩個情節，積極與“8.26”搶劫殺人案件進行貼靠。最終通過民警不懈的努力，將“8.26”搶劫殺人案件的重大嫌疑人石浪成功抓獲，成功破獲了“8.26”搶劫殺人案，并落實系列團伙搶劫案件5起。

12月1日凌晨，刑警大隊在偵破一起利用出租車搶劫的案件時，根據犯罪嫌疑人的作案特點，廣泛收集信息，通過串并案分析，從而帶破了分局轄區內歐亞路上11月30日凌晨發生地一起利用出租車攔路搶劫并致一人死亡的惡性案件。

以來，刑警大隊偵破了盜竊出租車計價器敲詐出租車司機的系列案件、盜搶乘客金項鏈的系列案件等一批備受黨委、政府關注，廣大人民群眾反映強烈的案件，受到一致好評。

2月19日，刑警大隊經過數日工作破獲了盜竊出租車計價器敲詐出租車司機的系列案件，抓獲犯罪嫌疑人三名，落實盜竊計價器敲詐出租車司機39起，涉案價值4萬余元。

7月18日，刑警大隊破獲了一起建局以來最大的公交車盜搶乘客金項鏈、金手鏈的系列犯罪團伙案。打掉10人以上犯罪團伙3個，抓獲犯罪嫌疑人33人，刑事拘留27人，其它處理6人。繳獲剪斷的金項鏈6條、金手鏈3條、剪刀6把、微型電子稱一臺。

時光荏苒，無數個春秋悄然而去，刑警大隊的民警們留下了一串串值得自豪和驕傲的堅實腳步，以一種任勞任怨、勤勤懇懇的工作作風，回報著社會的重托，擔負起歷史賦予他們的神圣使命。成績屬于過去，也召喚著未來，肯定飽含著鼓舞，榮譽意味著鞭策，刑警大隊將在嚴峻的形勢面前以更加昂揚的斗志、百倍的信心，取得更加輝煌的成績;努力拼搏、進取，接受新的挑戰;而且不驕不躁，接受黨和人民考驗，為即將到來的建國60周年華誕保駕護航，為我市經濟發展和建設作出新的更大的貢獻。

第五篇：刑警大隊2002年工作總結

2002年工作總結

2002年，一大隊在市局、支隊的正確領導下，認真貫徹落實各級政法、公安工作會議精神，服從服務于經濟建設，以維護政治穩定和社會安定為主要任務，以人民滿意為工作目標，充分發揮防暴警職能作用，求真務實，開拓進取～地完成了各項工作任務，實現了全年工作目標。

——有效預防和妥善處置了一大批群體性事件，全年共出動警力**次，車輛**臺次。參與處置較大規模的群體性治安事件和各類突發事件*批次，疏導上訪人員**人次。

——完成各項重大安全保衛任務26次。共出動警力1560人次，車輛145臺次。

——先后配合動檢所、商業局、支隊打假辦、市技術監督局和酒類專賣管理辦公室等業務執法部門開展相關執法活動，共出動警力2400人次。

——查處了一批假冒偽劣商品案件，全年共接警31起，查處**起，涉案金額**余萬元，移交工商、質檢、藥監等相關執法部門罰沒款**余萬元，先后配合相關執法部門**余人次。

一、加強維護穩定，妥善處置群體性事件

全年一大隊共處置各種原因引發的群體性治安事件**余起，其中**上訪團、堵塞道路事件和一般性質的上訪事件各占總數的三分之一。根據大隊全年工作重心，大隊上下牢固樹立穩定壓倒一切的思想，針對不同的上訪群體，采取了不同的處置措施，妥善解決了一大批大型群體上訪事件，取得了明顯成績，得到了市里領導的肯定。

（一）把握政策，連續作戰。從今年三月初至七月末“***上訪團的上訪行動頻繁，地點又集中在省委、市委、省政府、市政府等重要機關，而且有愈演愈烈的態勢，因此如何處置好***的群體訪成為一定時期內大隊工作的重中之重。大隊領導及時確定了“把握政策、注意方法、連續作戰”的工作方針。實行領導負責制，由王曉凱政委、王思哲副大隊長分別負責省委、市政府，做好預警及相關情況的收集工作。

*月1*日為達到初期制造聲勢的目的，上訪團約200余人沖擊省政府。大隊到達時，上訪者已經沖進省政府院內，高喊“見省長”，氣焰十分囂張。在宣傳無效的情況下，對上訪人員實施強行帶離。過程中，～骨干用手里的板凳、拐杖對執勤民警又打又砸。在這種情況下，副大隊長**和**帶領一大隊同志果斷迅速地控制了現場形勢，有力地保障了省政府的辦公秩序。

5、6月間形勢處于對峙僵持階段，上訪團經常到省委、市政府上訪，并時不時放出假消息，聲東擊西，大隊民警保持高度的警惕性，隨傳隨到，兩個月中近20次的出處警，沒有一次延誤，有效地控制住了事態。7月下旬到了這一戰役的收關階段，適逢酷暑，大隊全體參戰人員在**大隊長的帶領下每天在省委備勤七、八個小時，時刻注意著事態的發展。這樣連續奮戰了五天，終于～地完成了任務。五天里沒收橫幅十余條，抓獲、移交～骨干4人。

（二）周密計劃、機動靈活

堵塞道路鐵路事件嚴重影響市民正常的生活秩序，直接干擾市民出行。處置工作是否及時、有效、妥當直接關系到公安機關在老百姓心中的形象。今年雖未發生堵塞鐵路的事件，但是堵塞道路的事件時有發生，已占群體性上訪事件的**%，支隊和大隊領導專門針對堵塞道路、鐵路的具體處置方案召開會議，方案中包括各部門具體分工、處置程序、裝備保障、宣傳稿等規章，切實做到“有章可循”使大隊上下全體民警對堵塞道路前期準備，具體方法和處置后的工作心中有數，使我大隊的這項工作逐步走向程序化、正規化。

4月26日，**區北**村民約150人因為動遷問題而將102國道堵塞，致使交通嚴重堵塞，大隊到達現場后對堵路群眾進行法制宣傳。在宣傳無效后，大隊領導經研究后決定對～群眾事實強行架離。僅過了5分鐘，～群眾就被控制在馬路兩側，道路恢復暢通。10月14日在市局第一梯隊集結中，大隊為全市巡警表演了現場處置堵塞鐵路的全過程，為兄弟單位上了一堂生動的教學觀摩課，使他們統一了認識，細化了分工，明確了責任，取得了預期效果得到了市局主管領導的高度評價。

（三）做好現場證據收集和事后數據整理工作。為了充分獲娶運用證據，使現場的取證工作做得更好，現場資料更加準確，做到“有法可依”大隊在原有的攝象機、數碼相機、電腦等設備的基礎上，組織綜合科民警有針對性的學習業務。提高民警的操作水平和現場取證能力。同時建立健全處置工作資料檔案，專人負責將資料分類登記，統一存放，提高了資料的調取查閱效率，也為更好地處置一些人員相對固定、上訪次數頻繁的上訪團體提供了資料保證。通過前一段工作，收到了比較明顯的效果，現場證據收集和資料整理工作走上了有序化的道路。*月5日，市政府中隊對市人大常委會門前的上訪人群進行先期處置，一大隊接到增援命令，在趕到現場的同時，綜合科攝（照）像同志抓拍到了幾名～者圍攻我中隊的同志的資料，為后來對這幾名～者提出指控提供了確鑿的法律依據。

（四）認真做好上訪人員的遣返工作。對進京上訪人員的遣返工作是今年市局交給我大隊的任務，這項工作機動性強、動用警力多、而且途中涉及被遣返人員安全、后勤保障等諸多不可預知的困難。大隊領導針對每次遣返工作的主體原因進行周密計劃，～地完成了全年四次遣返任務，有力地打擊了上訪人員的反彈。9月17日，一大隊四中隊干警在大隊長的帶領下遣返**房地產公司進京上訪人員，他們連續奮戰兩天兩宿，接到上訪人員馬不停蹄返回，用面包礦泉水充饑，為了安撫上訪人員的情緒，確保萬無一失，同志們把好的座位讓給他們，自己只能在邊座上偶爾合合眼，回隊后只休息了半天，就投入到了緊張的工作中。忘我的工作態度受到領導們的表揚。

二、～完成各類大型安全保衛及協勤任務。上半年，大隊參加了“02*”，“02*”，盛市“～”，“首屆國際制造裝備業博覽會”、“首屆房交會”**藝術團文藝晚會及“**演唱會”等一系列大型活動保衛工作。在歷次的保衛工作中，大隊班子都高度重