第一篇：聘用制干部合同

聘用制干部合同

甲方(單位)名稱：_______________ 乙方(職工)姓名：___________________ 性別：_______ 出生年月：____________ 文化程度：___________________________ 專業技術職務：_______________________ 參加工作時間：_______________________ 身份證號碼：_________________________ 根據國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用干部合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第()種

1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月。

2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和條件

1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的聘用干部工作崗位。在聘干部期間享受聘用干部有關待遇。

2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，并辦理養老、失業、醫療等項社會保險。

2.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4.有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用。

2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。2.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金。

3.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1.本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

第二篇：文化單位全員聘用制

中心衛生院全員聘用制、目標責任制

及績效工資制實施方案

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，全面貫徹各級文化體制改革的方針和政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，進一步深化我州文化事業單位人事制度改革，充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進文化體制改革，實現社會主義文化的大發展大繁榮，為實現建設全國藏區跨越發展和長治久安示范區奠定堅實基礎。

二、主要目標任務

（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責的原則，實行人員優化聘用的管理機制，堅持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機制。

（二）目標責任制。對正副館院長、員工的任期崗

位職責和管理目標進行科學設定，并向社會進行公示，形成分管領導和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優以及社會民主測評相結合的綜合考評制度。

（三）績效工資制。推行優勞優酬，完善職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制。對全體職工實行“固定工資+績效工資”，績效工資的發放以目標責任制的考核結果為依據，與崗位、實際工作數量和質量緊密掛鉤，體現按勞分配、優勞優酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。

三、操作要點及措施

(一)全員聘用制

1、定編定員。按照單位職能職責和人事編制的相關規定，確定出單位行政、事業、工勤總編，報主管部門和人事部門審批。

2、科學設崗。結合部門工作實際，做到因事設崗，按照編制總量與職工特長科學設崗，鼓勵一崗多職和兼職。崗位設定方案要報主管部門和人事部門審批。

3、個人申報。每個職工要根據單位的設崗和自己 的特長，正確衡量自己，選準崗位，填寫個人申報材料，申報材料報聘用委員會審核。個人申報為多輪進行。

4、全員聘用

(1)全員聘用程序。評聘工作領導小組負責院長的個人申報材料審核及評聘工作。院長評聘副職。院長、副院長評聘員工。所有評聘期限規定為2年一聘。

在全員聘用的過程中，部門領導要充分發揮評聘領導小組的作用，切實根據實際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細則，充分體現民主、公開、競爭、擇優的原則。

(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績作為擇優標準。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊，使各類人員各得其所、各盡其能。

(3)未聘用人員處置原則。①身患嚴重疾病，確實不能擔負正常工作的教職工，可根據有關規定，經有關部門批準，享受病休人員待遇。②自己申請征得單位和主管部門同意批準，可調離本單位或本系統，也可辭職，發揮個人所長，從事其他工作。③在單位內部調整，用

其所長，自行消化安排。

④確實無法勝任崗位工作的，責其脫崗自修待崗。待崗自修時間3年，待崗期間工資發放標準為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請、單位申報、經區主管部門批準。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個別工作極不負責，經教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯系好，6個月內發固定工資，第7個月停發全部工資。人事工資關系只保留一年。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。

（二）目標責任制

目標責任制分任期目標責任制和目標責任制，目標責任制由單位按照職能職責提出具體方案報上級部門領導和主管領導審批，同意后的方案要向社會公布并由主管部門存檔作為考核依據。目標責任制實行100分制，考核方式為平時考核和年終考核相結合、領導考核和民主評優相結合。

(三)績效工資制

1、績效工資發放。全體人員統一實行“固定工資+績效工資”制，效績工資占個人總工資的10%，由同級

財政暫扣。固定工資由財政局發放到個人，績效工資在年終考核后一次撥發到主管部門，再由主管部門審核考核成績后按成績發放給每位員工。按考核結果分ABCD四個等級依次兌現100%、90%、80%、10%。

2、績效等級評定。（1）績效考核分A、B、C、D四等；A等95分以上（含95分）；B等80分以上（含80分）；C等60分以上（含60分）；D等60分以下。

員工的考核和績效工資發放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個人不得拖延和滯留。

四、評聘程序及方法

(一)建立評聘工作領導小組。評聘工作領導小組由分管領導、部門負責人和相關有評聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領導的直接領導下工作，負責審定編制崗位設置、崗位目標設定及人員聘用方案。負責制定評聘院長的具體方案并按方案評聘院長。

(二)報批聘用工作方案(草案)。在評聘出院長的基礎上，由院長負責，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報評聘工作領導小組審批。

(三)公示相關內容。按照評聘工作領導小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。

(四)申請報名。選擇崗位，提出申請。教職工本人根據應聘崗位的職責要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據實際，每人可同時申報2個工作崗位。

(五)考察考核擬聘人選。按照逐級評聘原則，逐級對應聘人員進行考察考核，著重看個人近三年內的德、能、勤、績等方面的表現及獎懲情況。考核結束后，公布考核考察結果。

(六)實施逐級聘任。按照已審批的各單位評聘實施細則，實施逐級聘任。評聘領導小組監督所有評聘過程，以確保評聘的公平公正。

第三篇：全員聘用制實施方案

大縱湖鎮衛生院 全員聘用制實施方案

一、總

則

第一條

為深化本院人事制度改革,根據根據鹽城市委辦、市政府辦《關于印發（鹽城市事業單位崗位設置管理實施辦法）通知》（鹽辦發[2010]34號）等有關文件精神，改革衛生事業單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業單位崗位管理制度是實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，推行事業單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條

實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理運行機制。為推進衛生改革和促進衛生事業的發展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。

第四條

實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條

聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條

衛生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業或領取失業保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條

結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業技術服務崗位。

第九條

崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“大縱湖鎮衛生院崗位設置方案”、“ 大縱湖鎮衛生院崗位說明書”。

第十條

院長聘任，實行任期目標責任制，實行雙向選擇競聘上崗，體現了單位與職工平等自愿的原則。根據醫院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條

實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘

或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質和職業道德，熱愛應聘崗位的工作； ②具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。2）屬衛生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。

2、試聘

1）長病假要求復工的； 2）違紀下崗重新安排工作的； 3）社會招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術職務職數限制而愿意低聘的； 2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；

3）違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責，經教育愿意改正的；

2）違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失需要考察的； 3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據有關規定解除工作關系。

2）大中專以上畢業生，在規定的服務期限內如拒聘，按規定支付違約金及培養費后解除工作關系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數超編而未聘上崗的； 2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。

第十二條

受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；

2、具有良好的敬業精神和職業道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條

成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。第十四條

全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條

全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

第十六條

全員聘用的基本程序：

1、公布崗位。公布的內容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘

用條件等。

2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。

3、根據個人述職申請，依據考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用合同的訂立

第十七條

聘用合同采取書面形式，衛生院與職工雙方各執一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。

第十八條

衛生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條

聘用合同的內容

1、合同期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內容；

3、勞動保護與工作條件；

4、工作報酬、保險和福利待遇；

5、工作紀律；

6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、人事爭議處理辦法；

9、雙方當事人協商約定的其他內容。

第二十條

聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：

1、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當事人協商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。（2）原固定制職工連續工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

2、無固定期限合同

（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。

（2）訂立無固定期限的聘用合同應當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現約定終止的條件，聘用合同即約定終止。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續聘用合同的受聘人員。

3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。

第二十一條

緩簽聘用合同

1、正在病假期間的；

2、女職工在圍產期內的；

3、單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員；

4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規定，需經衛生院批準后方可延長至上述情況到期。

5、因患病正在住院治療或被指定醫療機構確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛生院保留其人事關系直至退休。

第二十二條

衛生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關規定執行。新進大、中專畢業生按國家規定實行見習期。

第二十三條

原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應繼續有效。如衛生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。

第二十四條

原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關系即行終止，本人可提出辭職或由衛生院為其辦理解除工作關系的手續。

第二十五條

聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

六、聘用合同的變更、終止和解除。

第二十六條

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

第四篇：聘用制干部管理暫行規定

聘用制干部管理暫行規定

第一章總則

第一條為了鞏固企業干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業聘用制干部的管理，根據黨和國家有關政策，制定本規定。

第二條本規定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業（以下簡稱企業）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國家對企業聘用制干部實行計劃管理。企業必須在定員、定編、定崗的基礎上，根據需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業錄用制干部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業實行聘用制，必須嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼備標準，貫徹公開、擇優的原則。

第六條聘用制干部應具備以下條件：

（一）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經企業主管部門批準，年齡可適當放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領導提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經黨政領導集體討論，確定聘用人選，并公布結果；

（四）首次被聘用的應有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請企業主管部門（或企業主管部門授權單位）批準，并報法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經考核合格后可以續聘。

第九條首次聘用和續聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規定雙方的責任、義務和權利。聘用合同一經簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。

第十條聘用合同的內容應包括；

（一）工作崗位、職責和任務；

（二）工資、保險福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任；

（五）雙方認為需要規定的其它事項。

第十一條聘用合同內容不得與黨和國家有關法規、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；

（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；

（四）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的；

（二）婦女在孕期、產期和哺乳期的；

（三）符合國家規定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關政策規定的；

（二）按國家規定考入普遍高等、中等專業學校或應征入伍的；

（三）經過必要程序，被招考或選調到國家機關工作的。

第十六條企業關鍵崗位的主要負責人和生產技術骨干，在聘期內，本人提出解除或終止聘用合同，需經用人單位批準。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。

第四章聘期內及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內享受所在企業同崗位、同職務企業錄用制干部的工資保險福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國家機關的招考，聘用制領導干部也可以按照國家有關規定被選調到國家機關工作，一經錄取或選調，即辦理干部錄用手續，享受國家機關干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自愿，也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理。

第二十五條用人單位應按干部管理權限，依據合同要求，對聘用制干部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業聘用制干部管理工作負有指導和協調的職責。第二十七條聘用合同雙方發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可以向當地政府人事部門申訴，由政府人事部門調解或仲裁。

第五篇：關于對事業單位新進人員實行合同聘用制的規定

灌云縣人民政府文件

灌政發〔2005〕120號

關于對事業單位新進人員實行 合同聘用制的規定

第一章 總 則

第一條為適應社會主義市場經濟發展需要，深化事業單位人事制度改革，建立以人員公開聘用制、崗位聘任制、人事關系代理制為主要內容的新型用人制度，實現事業單位用人由身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人轉變，根據《江蘇省人事代理暫行辦法》（蘇政發〔1999〕99號）和《連云港市事業單位實行聘用制暫行辦法》（連人〔2002〕238號）等文件精神，并參照《連云港市關于在市直事業單位實行人事代理制度的通知》（連人〔2002〕244號）要求，結合我縣實際，特制定本規定。

第二條本規定所稱合同聘用制度，是指聘用雙方通過

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簽訂聘用合同，確立聘用關系，明確雙方權利、義務的一種用人制度，實行聘用制人員可由用人單位將受聘人員的人事關系和人事檔案等人事業務委托縣人才交流服務中心（以下簡稱縣人才中心）代理。

第三條本規定適用于我縣各類事業單位的新進人員。

今后凡我縣新進事業單位人員一律實行聘用合同制，并逐步向全員聘用制過渡。按照公務員制度進行人事管理的單位不適用本規定。

第二章 合同聘用

第四條事業單位聘用新進人員應在單位核定的編制

和增人計劃內并經相關管理部門審批同意后進行。

第五條聘用合同由受聘人員與聘用單位的法定代表

人或委托的代理人簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規，遵循平等自愿、協商一致的原則。聘用合同簽訂后，經事業單位主管部門審查，報縣人事爭議仲裁機構審核鑒證，到縣人才中心辦理人事代理手續。

第六條聘用的初聘期為一年，正常期限一般不超過三

年。畢業生按規定實行一年見習期，見習期內與單位簽訂《大中專畢業生見習試聘合同》，試聘合同經縣人才中心鑒證后

生效，見習期滿經考核合格后，與用人單位簽訂聘用合同。

第七條聘用合同的變更、終止和解除，按照《連云港

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市事業單位實行聘用制暫行辦法》(連人〔2002〕238號)等文件有關條款執行。

第八條聘用合同期滿,合同即行終止。

如工作需要，經雙方同意的，可以續聘。續聘合同經鑒證后到縣人才中心辦理續代理手續。

第九條受聘人員與聘用單位終止或解除聘用合同后，不再與聘用單位保留任何關系，進入人才市場自主擇業或辦理流動手續；未落實就業單位或進入企業工作的，其養老保險關系轉入縣社會勞動保險管理處。

第三章 人事代理

第十條縣人才中心具體承辦人事代理業務。聘用單位與縣人才中心簽訂委托人事代理合同書，確立人事代理關系，將所聘人員相關人事業務委托代理。

第十一條 人事代理主要包括以下內容：

（一）管理人事關系、人事檔案；

（二）代辦檔案工資調整手續；

（三）辦理應屆畢業生接收和見習期滿轉正定級手續；

（四）辦理人事代理人員人事檔案、人事關系的調轉手續；

（五）代辦職稱（資格）考試、評審的有關手續。

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其他人事業務由聘用單位或受聘人根據需要委托代理。第十二條人事代理期間的有關規定：

（一）受聘人員與聘用單位解除或終止聘用合同后，由單位委托的人事代理關系自行終止，其本人應在解除或終止合同15日內憑用人單位出具的證明到縣人才中心辦理變更人事代理關系或調轉手續；

（二）聘用單位形成的需歸入聘用人員檔案的材料，每年匯總一次，由聘用單位及時轉入縣人才中心歸檔，縣人才中心應及時對材料進行整理，保證檔案的使用方便；

（三）聘用人員在聘用期內，聘用單位需查閱檔案或出具相關證明時，可持介紹信到縣人才中心辦理。

第四章 有關待遇

第十三條聘用單位按照國家有關規定結合受聘人員所在崗位和工作實績等確定其工資待遇。

第十四條受聘人員聘期內享受同崗人員相同的福利和社會保險等待遇。聘用單位應按照有關規定為受聘人員辦理與其他同崗人員相同的養老等社會保險手續。

第十五條受聘人員聘期內，在繼續教育和培訓等方面與單位其他同崗人員享受同等的待遇。

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第十六條受聘人員在聘用單位做出重大貢獻或業績突出的，單位應按同崗人員一樣獎勵。

第五章 管理與監督

第十七條組織、人事部門負責對事業單位合同聘用和人事代理工作進行指導、檢查和監督。

第十八條聘用單位應當加強對受聘人員的管理，建立健全規章制度，認真做好受聘人員的考核工作，并把考核結果作為續聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據。

第十九條聘用雙方因履行合同發生爭議，應協商解決，也可以向單位的主管部門申請調解；調解不成或不愿調解的，當事人可在爭議發生之日起60日內向縣人事爭議仲裁機構書面申請仲裁。

第六章 附 則

第二十條行政機關新進行政附屬編制人員，按照本規定執行。

第二十一條本規定未盡事項，按國家、省、市有關政策規定執行。本規定在實施過程中，如與上級新的政策規定不一致的，則按照上級新的政策規定執行。

第二十二條本規定由縣人事局負責解釋。

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第二十三條本規定自印發之日起施行。

二○○五年八月十八日

主題詞：人事制度改革規定

主送：各鄉鎮人民政府，縣各委、辦、局，縣各有關單位。抄送：縣委各部門，縣人大常委會辦公室，縣政協辦公室，縣法院，縣檢察院，駐灌省屬單位。

灌云縣人民政府辦公室2005年8月18日印發

共印120份

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