第一篇：青島市聘用制教師勞動合同示

附件

1青島市聘用制教師

勞動合同

甲方（聘用單位）名稱 青島市黃島區(qū)易通路小學 法定代表人 王元波 住所地 青島市黃島區(qū)易通路1668號 聯(lián)系電話 0532-86155600 郵編 266431

乙方（受聘人員）姓名 性別 聯(lián)系電話 住址 郵編 居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

說 明

1.本合同為青島市中小學與聘用制教師確立聘用關系的范本。2.合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據(jù)工作實際，與受聘人員分別訂立人員勞動合同和崗位聘用合同。

4.合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

5.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，甲乙雙方遵循合法、平等協(xié)商、誠實信用的原則，自愿訂立本合同并嚴格履行

[勞動合同期限]

第一條

本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第 一 種形式：

（一）固定期限合同：

自 2015年 8 月 25 日起至 201 年 8 月 24 日止。

（二）無固定期限合同：

自

年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：

甲方安排乙方從事

工作任務。該任務完成后，本合同即終止。

其中，采用第（一）種形式訂立合同的，試用期自 2015

年 8 月 25 日起至

2016 年 月 24 日止。

合同期滿需續(xù)訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。

[聘用崗位與工作內容] 第二條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方至教師崗位工作，崗位名稱

專業(yè)技術崗位，崗位等級

，崗位聘期自2015年 8 月 25 日起至 2018 年 8 月 24 日止，合同履行地

黃島區(qū)易通路小學，乙方的工作任務和崗位職責是

保質保量的完成甲方交付的教育教學任務。

[勞動保護與工作條件] 第三條

甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

第四條

甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方

進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

[工資報酬與保險福利待遇] 第五條

根據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

第六條

甲方應按照國家、省、市的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續(xù)教育；乙方按照有關規(guī)定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條

乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

[工作紀律] 第八條

甲方應根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。制定的規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沖突的，對乙方無效。

第九條

甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有定期考核乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經(jīng)公示或告知的規(guī)章制度的義務。

[勞動合同的變更、終止與解除] 第十條

本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規(guī)規(guī)定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條

本合同履行過程中，甲方按工作標準經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期合同后，由于年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協(xié)商后，甲方可以調整乙方工作崗位。調整后，勞動合同約定的工作內容應按規(guī)定進行變更。

第十二條

因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

第十三條

雙方訂立的變更協(xié)議，作為勞動合同的組成部分，與合同其他條款一并執(zhí)行。

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

乙方出現(xiàn)以下情形的按照《勞動合同法》第三十九條第二項處理：

（一）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（二）受到開除處分的；

（三）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；

（四）其他嚴重違反學校規(guī)章制度的情形。

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第十六條 甲方違法解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責

任。

第十七條 本合同終止或解除后，甲方應當填寫勞動合同終止或解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將勞動合同終止或解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止或解除時間、終止或解除原因等情況。

第十八條

雙方的勞動合同解除后，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付

[隨附義務]

第十九條

本合同解除或終止后，乙方失業(yè)保險待遇按照現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。甲方未按規(guī)定及時辦理解除、終止勞動合同或人事檔案、保險關系轉移等手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業(yè)救濟金等實際損失，并協(xié)助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關系轉移等事項過程中，乙方負有協(xié)助義務。

第二十條

甲乙雙方可按國家、省、市有關規(guī)定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業(yè)限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十三條進行約定。

[其他事項] 第二十一條

本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

本合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。第二十三條

雙方約定的其它事項：

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

合同訂立日期 2015 年 8 月 25日

第二篇：青島市勞動合同

編號：

勞 動

合同青島市勞動和社會保障局印制

簽約須知

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5.勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全

稱

住

所 聯(lián) 系 電 話

法 定 代 表 人

（主要負責人）

乙方（勞動者）姓

名

出 生 年 月 戶 籍 所 在 地 居民身份證或其他

有效身份證件號碼 現(xiàn) 住 址 聯(lián) 系 電 話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月

日止。

（二）無固定期限：自

年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日

起至 工作任務完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

【工作內容和工作地點】

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。

第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】

第十三條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。【社會保險和福利待遇】

第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第二十九條 雙方約定的其他事項

第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第三篇：青島市勞動合同樣本

甲方(用人單位)名稱

注冊類型

地址

乙方(職工)姓 名 性別

出 生 年月

身份證號碼

住 址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.(二)無固定期限:自 年 月

日起終止合同條件出現(xiàn)時止.(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務完成止.其中,雙方約定的試用期自 年

月 日起至 年 月

日止.第二條合同履行地

[工作內容]

第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質量指標要求完成生產(chǎn)工作任務.具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.[勞動保護和勞動條件]

第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.第七條 甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:

職業(yè)病防護措施:

待遇情況:

第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行.第九條 甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.[工作時間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準.第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資.即:

(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.[勞動紀律]

第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.第十五條乙方遵守甲方依法制定的第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同.[勞動報酬及支付方式與時間]

第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).該標準包括以下內容(項目):

不包括:

.第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資.第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:

[保險福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]

第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內容.第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;

(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的:

(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的:

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金

第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;

(二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;

(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿的:

(二)乙方退休,退職或者死亡的:

(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.[違約責任]

第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應當向對方支付違約金.違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

以 %(最高不超過100%)向對方支付違約金.第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.[勞動爭議處理]

第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴.第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行.第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效.第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.[雙方需要約定的其他事項]

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人:(簽字)

(委托代理人)

簽字日期:年月日 簽字日期:年月日

第四篇：農(nóng)民工勞動合同示本

編號：

勞 動 合 同 書（適用于甲

方：__________________________________ 乙

方：__________________________________

簽

訂

日

期

：本市房屋建筑與市政基礎設施領域建筑施工企業(yè)）

__________________________________ 1

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(委托代理人)或主要負責人:

注冊地址: 在京通訊地址： 聯(lián)系電話： 第二條 乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號碼：

上崗證證件號碼： 乙方身份證復印件粘貼處

二、勞動合同期限

第三條 本合同采取下列第 種期限形式：

（一）以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至

工作任務完成即行終止。2

（二）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）無固定期限，自 年 月 日起。其中，試用現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話： 期自 年

月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點 第四條 甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的 職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。工作地點 為。

第五條 甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到約定標準。

四、工作時間和休息休假 第六條 甲方安排乙方實行下列第 種工作工時制度。

（一）標準工時制度。

（二）綜合計算工時制度。

（三）不定時工時制度。實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經(jīng)注冊地人力社保行政部門批準。第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權利

五、勞動報酬 第八條 乙方工資標準為：

（一）實行按日計算工資的；

1、工資標準為 元/日；

2、工資計算方式為 元/日×出勤工日；

3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算；

4、雙方應于每月

日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并

由雙方簽字確認。

（二）實行計件工資的：

1、工作量計算標準為 3

2、工作量單價為

3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量；

4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準見本合同第二十條。

5、雙方應于每月

日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并

由雙方簽字確認。

（三）乙方試用期月工資

元。甲方支付給乙方試用期的工資不

得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。

（四）甲方每月 日以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。

甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇 第九條 甲乙雙方應按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。第十條 乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為，并支付保險

七、職業(yè)培訓 第十三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權教育培訓。第十四條 甲方應實行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上費。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 崗前應對乙方進行以下方面的業(yè)務培訓：

（一）國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件；

（二）建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法；

（三）建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準； 4

（四）事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育；

（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。第十六條 甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第十七條 甲方和乙方在履約過程中，應當遵守國家、本市有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的要求有權拒絕，并提出檢舉和控告。

九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

十、當事人約定的其他內容 第二十條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

1、采取計量工資方式的，工

作

標

準

為

十一、勞動爭議處理及其他 第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng) 5

鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的或者當事人不愿意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條 勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；甲方注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。第二十三條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本合同附件包括： 甲方《勞動合同法》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關內容并同意遵照執(zhí)行。甲方（公章）乙方簽字： 法定代表人（簽字）： 簽字日期： 年 月 日 簽字

： 日期： 年 月 日 6

簽 約 須 知

一、本合同書適用于在京施工的各類建筑企業(yè)使用的人員。

二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。

三、用人單位與勞動者使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章；法定代表人（委托代理人）或主要負責人應本人簽字或蓋章。

四、當事人約定的其他內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，如有涂改，雙方應在涂改處簽字蓋章。

六、本合同一式三份，用人單位和勞動者雙方各持一份，另一份留工地項目部備查。交勞動者的不得由用人單位代為保管。

七、（一）采取按日計算工資的方式的，甲方應當如實記錄乙方出勤情況、編制出勤記錄，并于每月 日前交乙方簽字確認出勤情況。雙方未簽字確認出

勤記錄或出勤記錄不齊全的，按照乙方主張的出勤情況執(zhí)行。

（二）采取計量工資方式的：

1、甲方應當書面明確告知乙方工作標準，本合同附件中無書面告知記錄的、視為乙方工作符合甲方標準；

2、甲方應如實記錄乙方工作量完成情況，并于每月

日前交乙方書面確認，雙方對于工作量完成情況沒有爭議的，應當即時履行書面簽認手續(xù)，書面簽認手續(xù)一式兩份，甲方、乙方各留存一份；雙方對于工作量完成情況存在爭議的，應當對工作量爭議內容履行書面簽認手續(xù)，書面簽認手續(xù)一式兩份，甲方、乙方各留存一份。

第五篇：勞動合同示本（網(wǎng)絡）

目　錄

前言第1章適用范圍第2章合同當事人第3章合同訂立第4章合同期限第5章試用期第6章合同履行第7章規(guī)章制度第8章 工作內容與條件第9章勞動報酬第10章 工作時間第11章 休息休假第12章 福利保障第13章 就業(yè)公平第14章 隱私保護第15章 職業(yè)安全第16章 教育培訓第17章 保守秘密第18章 合同變更第19章 合同終止第20章 甲方解除合同第21章 甲方經(jīng)濟性裁員第22章 乙方解除合同第23章 經(jīng)濟補償與賠償?shù)?4章 離職辦理第25章 通知送達第26章 違約責任第27章　爭議解決第28章 合同效力第29章 適用法律第30章 附則

甲方（用人單位）：____________________________________單位名稱：____________________________________________法定代表人：_________________職務：___________________勞動合同管理負責人：____________職務：________________注冊地址：____________注冊機構：______________________通訊地址：____________郵政編碼：______________________辦公電話：____________辦公傳真：______________________電子郵箱：____________________________________________履約聯(lián)系人：__________職務：__________________________固定電話：______手機：_________電子郵箱：_____________

乙方（勞動者）：______________________________________姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________身份證件名稱：____________證件號碼：__________________戶籍地址：____________郵政編碼：______________________居住地址：____________郵政編碼：______________________通訊地址：____________郵政編碼：______________________固定電話：____________手機：_______電子郵箱：_________緊急聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：______________________

基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動關系，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

前言1．本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關系的勞動者。2．本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關內容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關內容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內容或專項文件。3．本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內容（第1條至第200條）具有同等法律效力。

第1章適用范圍第1條 本合同甲方適用于在中華人民共和國境內合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關系的以下用人單位之一（1）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司、股份有限公司（2）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；（3）依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構；（4）依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構；（5）依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位；（6）與乙方建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位。

第2條 本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；（2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的但本合同乙方不適用于以下情形（1）未滿16周歲的中華人民共和國公民；（2）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學生；（3）已辦理退休手續(xù)，開始按時領取養(yǎng)老金的；（4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的；（5）與甲方建立非全日制用工勞動關系的。

第2章　合同當事人第3條 甲方作為本合同當事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內容為準。

第4條 乙方作為本合同當事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“乙方（勞動者）”之下的內容為準。

第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權益。在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關系的伙伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動關系。如因客觀原因確需變動，必須終結以本合同為基礎的勞動關系，另行簽署勞動合同。

第6條 乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權利，同時應當依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。

第3章合同訂立第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。

第8條 甲、乙雙方勞動關系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。

第9條 甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利（1）有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況（含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實）；（2）有權了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰；（3）有權了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰；（4）有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。

第10條 甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下義務（1）本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構成欺詐；（2）本合同簽訂后，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊；（3）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）；（4）甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據(jù)予以證明。

第11條 乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利（1）本合同簽訂前，有權向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關的相關法定資質情況；（2）本合同簽訂前，有權向甲方了解乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關的其他必要情況；（3）本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）時，乙方有權予以拒絕；（4）本合同簽訂后，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關活動。

第12條 乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以下義務（1）有義務向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；（2）有義務向甲方如實陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；（3）有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；（4）乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據(jù)予以證明。

第13條 甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第4章　合同期限第14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項執(zhí)行：（1）固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務為合同期限,該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止；（3）無固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。

第15條 如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第（1）項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。

第16條 本合同簽定時，如發(fā)生以下情形之一時，甲乙雙方應訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第（3）項（1）甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同；（2）乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關系解除或終止后6個月內重新建立勞動關系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；（3）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（4）乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時。

第5章　試用期第17條 甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期；試用期應按本合同約定的原則和標準設定，甲方違反本合同約定設定試用期對乙方進行試用的，乙方有權予以拒絕，并有權按照正式錄用的勞動者請求相應的權利和待遇。

第18條 甲方應根據(jù)勞動合同期限不同，設定長短不同的試用期（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。

第19條 本合同系以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工資的80%，同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。否則，甲方應將不足部分予以補齊。

第22條 試用期內，本合同的解除與終止分別按照本合同中關于勞動合同解除、終止的相關約定執(zhí)行。

第23條 本合同期內，甲方按照本合同確定的原則和標準設定的試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本合同期限之內。

第6章　合同履行第24條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內容全面、合法行使己方合同權利、履行己方義務；任何一方因依法、正當、遵約行使合同權利與履行合同義務，給對方造成損失的，不承擔賠償責任。

第25條 甲方應按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權益。

第26條 甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

第27條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方承擔。

第28條 本合同履行中，乙方有權依法參加工會組織的活動，并有權在下列情形下，向工會尋求指導和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督（1）當甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定時，乙方有權請求工會要求甲方糾正并承擔相應的責任；甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會予以協(xié)助；（2）當乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權請求工會參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權請求工會給予支持和幫助；（3）當甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙方合法權益時，乙方有權向勞動行政部門舉報、投訴。

第29條 乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。

第7章　規(guī)章制度第30條 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責，遵守工作規(guī)范。

第31條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當?shù)模袡嘞蚣追教岢觯⒂袡嘞蚬で髱椭ㄟ^協(xié)商予以修改完善。

第33條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。

第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

第35條 甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應有的法律效力。

第8章 工作內容與條件第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方職位名稱為：_________ ；乙方工作任務如下（1）__________________；（2）__________________。

但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調整（1）升職；（2）降職；（3）調崗。

第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方工作地點為：__________________________________。

第38條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工具、勞動保護用品。

第39條 甲方承諾，在本合同期限內，向乙方提供如下具體工作條件（1）__________________；（2）__________________。

第40條 乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職責；并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達到甲方規(guī)定的質量標準。

第41條 合同期限內，乙方的職位名稱、工作任務、工作地點及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應按本合同中有關合同變更的約定執(zhí)行。

第9章 勞動報酬第42條 本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第43條 甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第44條 甲方向乙方支付勞動報酬應以中華人民共和國境內法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第45條 甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月（其中包括：），其中試用期內工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標準可以進行調整、變更：（1）加薪；（2）減薪；（3）其他約定。

第46條 本合同期限內，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方式執(zhí)行（1）__________________；（2）__________________。

第47條 本合同期限內，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行（1）__________________；（2）__________________。

第48條 乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。

第49條 本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，甲方還應自實際用工一個月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。

第50條 甲方或甲方委托的銀行應將工資直接支付給乙方本人，并應向乙方提供一份其個人的工資清單；乙方本人因故不能領取工資時，經(jīng)其授權可由其親屬或委托他人代理。?

第51條 甲方應當自用工之日起計算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

第52條 甲方應向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少應每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；但如乙方系完成一次性臨時勞動或某項工作為合同期限的，甲方應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第53條 甲方應對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。

第54條 甲、乙雙方勞動關系依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬。

第55條 乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括（1）依法行使選舉權或被選舉權；（2）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）應人民法院要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔任人民法院證明人；（4）出席勞動模范、先進工作者大會；（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；（6）乙方擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間；（7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動；（8）乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為；（9）其它依法參加的社會活動。

第56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審期間，甲方未與其解除勞動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第57條 甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（1）甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；（2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；?（3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執(zhí)行。

第58條 甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

第59條 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。

第60條 甲方應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70％支付乙方基本生活費，國家或者當?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。

第61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第62條 甲方依法破產(chǎn)時、終止或者解散的，乙方有權獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。

第63條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；?（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25％的工資補償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內賠償金（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方加班工資的；（3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。

第76條 乙方因個人原因需要離崗處理私人事務或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權利。

第77條 關于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應當視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應安排乙方在加班后一年內以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應按照本合同第57條第（1）、（2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應按照本合同第57條第（3）項規(guī)定向乙方支付加班工資；（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資；（3）乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術、哺乳依法享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；（6）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應當向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80％；（7）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。

第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權利時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權利的，應按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。

第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應享有的其他假期，甲方有權在不違反國家相關規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第80條 本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。

第12章 福利保障第81條 甲、乙雙方應按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（乙方為女性時辦理）等社會保險；依法交納應予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關規(guī)定執(zhí)行。第82條 甲方有權在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標準的基礎上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津貼等方式對乙方進行福利保障。

第83條 甲方應根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。

第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應對乙方予以必要補助和津貼。

第85條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關規(guī)定執(zhí)行。

第86條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第87條 甲方有權根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第88條 本合同解除或終止后，甲方應依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險關系等移轉手續(xù)。

第13章 就業(yè)公平第89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權利，而且甲方還應根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。

第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當乙方為少數(shù)民族時，甲方應當依法給予適當照顧。

第91條 甲方應保障男女平等的勞動權利和勞動義務，乙方不因性別原因而受到歧視；當乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務（1）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準；（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結婚、懷孕、生育的內容。

第92條 甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當乙方為殘疾人時，甲方應在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。

第93條 甲方不得對乙方進行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。

第94條 甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權利，甲方不得在涉及乙方合法權益事宜中為乙方設置歧視性限制。

第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎上，甲方應根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧；甲方不得對未成年工設置與成年工同一的勞動定額標準。

第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權利向甲方投訴。甲方有責任糾正其他員工的錯誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。

第14章 隱私保護第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責的各級工作人員。

第98條 以下內容為乙方個人隱私信息（1）乙方為與甲方建立勞動關系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經(jīng)歷、學歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息；（2）本合同確認的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎金和津貼；（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息；（4）乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子郵件信息；（5）乙方通過以個人名義申請使用的qq、msn等在線聊天工具進行的談話信息；（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡信息；（7）乙方個人購買的手機通話、短信信息；（8）與乙方個人尊嚴、人格有密切關系的記錄如個人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；（9）甲方因工作關系偶然得知的、與工作無關的乙方其他個人隱私信息。

第99條 基于對乙方隱私權保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應事先向乙方告知。

第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或對乙方具有影響的工作環(huán)境內散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務基于管理職責制止肇事者行為、并采取必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應處理。但在下列兩種情形下，甲方應當承擔責任：（1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)乙方了解、調查或證實系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P人員失職所造成時，甲方應承擔主要責任；（2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當致使不利影響擴大者，甲方應承擔連帶責任。

第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應為乙方在本合同第98條所列的個人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調查的其他用人單位。

第102條 屬于乙方隱私的信息內容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權及法律另有規(guī)定，必須向國家有關部門提供的除外。

第103條 本章中所確認的屬于乙方隱私應予以保護的內容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當導致不應掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構成對乙方隱私權侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質損失，乙方有權以甲方侵犯其隱私權為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應予以相應賠償和精神補償。

第15章 職業(yè)安全第104條 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術和職業(yè)危害防護措施，預防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應按照國家及其所在地有關規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)病對乙方造成的危害承擔全部責任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病；職業(yè)病的分類和目錄以國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并對外公布為準。

第106條 訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應而進行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措施及待遇，甲方已履行如實告知義務，未有隱瞞或者欺騙，具體確認如下（1）職業(yè)病危害及其后果；（2）甲方采取的職業(yè)病防護措施；（3）乙方享有的職業(yè)病防護待遇。

第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應當依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務，并協(xié)商變更本合同相關條款。

第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權利和義務（1）甲方應當依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)病；甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔責任；（2）甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；乙方不履行前述義務的，甲方有義務亦有權利對其進行教育；（3）甲方應當為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案（包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，甲方應當如實、無償提供，并在其所提供的復印件上簽章；（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應當立即采取應急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔；并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門；（5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（6）甲方有義務保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當權利；甲方因乙方依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。

第109條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權利和義務（1）乙方有權獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓，有權了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施，有權要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件，并有權參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；（2）乙方有權獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（3）乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應急措施后撤離工作場所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報；（4）乙方有權拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強令沒有職業(yè)病防護措施的冒險作業(yè)而不為違約，直至基于保障個人人身安全而即時與甲方解除本合同；同時，乙方有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止本合同；（5）乙方對甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或對甲方違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，并有權拒絕工作，直至解除本合同而不為違約；（6）乙方應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度及相關勞動安全紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預防意外事故的發(fā)生。

第120條 乙方或者其直系親屬認為是工傷，甲方不認為是工傷的，由甲方承擔舉證責任。甲、乙雙方因乙方是否應享受工傷待遇生爭議不能達成一致的，任何一方均有權按照勞動爭議提請勞動仲裁和訴訟。

第121條 本章關于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國務院《工傷保險條例》等相關法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。

第16章 教育培訓第122條 乙方入職及受聘期間，甲方應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，根據(jù)工作需求，對乙方進行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓；甲方對乙方進行上述教育和培訓，不得向乙方收取費用。

第123條 甲方在國家規(guī)定的職工教育經(jīng)費以外，專門出資提供專項培訓費用供乙方進行專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育的，乙方應在培訓結束后，應為甲方工作不少于個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務期滿。

第124條 甲方出資為乙方提供專項培訓期間，具體事宜按照以下標準執(zhí)行：（1）乙方應按甲方指定或約定的學校及專業(yè)就學；乙方不得自行變更，如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到公司的批準；（2）乙方學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計；（3）乙方在學習期間，其工資按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付，并依法享有各項社會保險待遇；（4）乙方在學習期間，應遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分被終止受訓資格的，視同在本公司內的嚴重過失；

（5）乙方在學習期間接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付；（6）乙方學習結束后應及時返回并向甲方報到。

第125條 乙方個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結束學習后向甲方申請一定金額的進修資助。

第126條 乙方因個人原因自行進行進修的，應經(jīng)過甲方批準，但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時間進修期間，乙方勞動報酬按以下標準執(zhí)行：___________________。乙方因個人進修而請假影響現(xiàn)有工作導致甲方需另行安排人員補替，或者享有甲方一定補貼的，乙方應在進修結束后，應為甲方工作不少于 個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定服務期滿。

第127條 本章關于教育培訓未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓事宜、服務期及相關違約責任等內容進行約定。

第17章保守秘密第128條 本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權有關的保密事項時，具有保密義務。前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。其中，“技術信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書信息等。前款中知識產(chǎn)權包括專利、商標、著作權。

第129條 保密內容（1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內容等；（2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息；（3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關商業(yè)及技術資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等；（4）以其他形式存在的保密內容。

第130 保密方式（1）乙方不得以任何方式將本合同第129條內容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；（2）乙方不得因其獲得本合同第129條內容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關業(yè)務，與第三方進行相關業(yè)務的合作；（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯(lián)絡過，處于保密范圍以外的甲方分支機構、關聯(lián)機構或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務或信息等。

第131條 保密責任（1）乙方在履行本合同所約定的保密義務時，應能充分遇見到如違反保密義務，可能會給甲方造成經(jīng)濟損失；（2）在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失時，甲方有權要求乙方賠償損失；但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機會損失、預期利潤損失及因此給第三方造成的連帶損失；（3）在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔負的保密義務以任何形式約定違約金；如有約定，亦屬無效。

第132條 保密期限（1）本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時止；（2）如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，甲方有權要求乙方履行保密義務至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。

第18章 合同變更第133條 本合同所指的勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內容。

第134條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第135條 本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行（1）甲方名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的；（2）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權利義務的用人單位另行簽署補充協(xié)議對上述變更情況進行書面確認，或者在保持本合同基本內容不變的情況下，以未履行完畢的勞動合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動合同。

第136條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行變更時，應當采用書面形式；且變更后的勞動合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。

第19章 合同終止第137條 發(fā)生下列情形之一時，本合同終止（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第138條 除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件；如有約定，亦屬無效約定。

第139條 本合同期滿時，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應當續(xù)延到這些情形消失時，才可以終止（1）乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時，自其任職之日起，本合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動延長至任期期滿；但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第140條 本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止，按照下列標準執(zhí)行（1）乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；（2）乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關系，由甲方安排適當工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（3）乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第20章 甲方解除合同第141條 本合同所指的甲方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致甲方提出提前消滅勞動關系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

第142條 如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時解除本合同（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（6）乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（8）經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責任的。

第143條 如非因乙方主觀過錯，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第144條 如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本合同，應續(xù)延到下列情形消失時，才可以按照上述方式與乙方解除本合同（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時解除本合同。

第146條 甲方向乙方提出解除本合同時，應當事先將解除理由書面通知工會；如乙方認為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權請求工會要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第147條 甲方提出與乙方解除本合同，應以書面形式作出，并確認送達乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時，甲方有義務向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當、合理性。

第21章　甲方經(jīng)濟性裁員第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；（4）其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

第149條 甲方進行經(jīng)濟性裁員時，必須按照以下程序進行（1）甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況；（2）聽取工會或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見；（3）裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告；（4）實施裁減方案。

第150條 甲方進行經(jīng)濟性裁員時，如乙方屬于以下情形之一，應優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單（1）乙方與甲方已訂立累計五年以上的固定期限勞動合同；（2）乙方與甲方訂立無固定期限勞動合同；（3）乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。

第151條 甲方進行經(jīng)濟性裁員時，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當乙方具有本合同第144條所列情形的同時，又具有本合同142條所列情形時，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟性裁員程序與乙方解除本合同。

第152條 乙方被甲方按照本合同第148條進行經(jīng)濟性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個月內，重新招用人員的，甲方應當首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時，乙方有權要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。

第153條 甲方按照本合同第148條對乙方進行經(jīng)濟性裁員時，應向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。

第22章 乙方解除合同第154條 本合同所指的乙方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致甲方提出提前消滅勞動關系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

第155條 乙方處于試用期內時，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。

第156條 發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第157條 發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第158條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同。

第23章　經(jīng)濟補償與賠償?shù)?59條 本合同中，經(jīng)濟補償是指本合同解除或終止時，甲方依法應以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。

第160條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時，應向乙方支付經(jīng)濟補償（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（7）甲方企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第161條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第162條 本合同因以下情形之一終止時，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償（1）因固定期限勞動合同因期滿而終止勞動合同，但如甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂時，甲方可以不支付；（2）因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同；（3）因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同。

第163條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償，按照以下標準執(zhí)行（1）月度標準：甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（2）金額標準：上述“月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；且該“月工資”標準不得高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍；如果“月工資”標準高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計算；（3）年限標準：甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多不超過12個月工資；（4）時間標準：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟補償，應在乙方辦結工作交接時一次性付清。

第164條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償時，如乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第165條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時，因一方過錯給對方造成實際損害而應當以支付賠償金形式依法承擔的賠償責任。

第166條 甲方在與乙方建立勞動關系、簽訂勞動合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任（1）甲方對本合同中關于法律規(guī)定的勞動合同必備條款進行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔賠償責任；（2）甲方對本合同中關于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金；（3）本合同訂立時，甲方因違反法律規(guī)定，以擔保或者其他名義向乙方收取財物給乙方造成損害的，承擔賠償責任；（4）甲方招用乙方時，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的，給其他用人單位造成損失的，應當與乙方承擔連帶賠償責任；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致本合同無效，或者因免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔賠償責任。

第167條 甲方在作為用人單位經(jīng)營、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任（1）甲方不具備合法經(jīng)營資格，在經(jīng)營管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償；給乙方造成損害的，還應當承擔賠償責任；（2）甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；（3）甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；② 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；④ 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方個人隱私權的。（4）甲方作為勞務派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔連帶賠償責任；（5）甲方實行個人承包經(jīng)營時，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任；（6）本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時，乙方合法權益依法應受到保護；甲方因此對乙方進行打擊、報復給乙方造成損失的，承擔賠償責任。

第168條 本合同解除或者終止時，在下列情形下，甲方應向乙方承擔賠償責任（1）甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照法律及本合同規(guī)定應支付經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；（2）甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；（3）乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第169條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔賠償責任；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；但乙方依據(jù)本合同第155、156、157條與甲方解除本合同的除外；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。

第24章　離職辦理第170條 本合同解除或者終止時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。

第171條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，需要依法向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償?shù)模瑧陔p方在辦理工作交接完畢前一次性支付。

第172條 甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競業(yè)限制義務時，甲方應在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競業(yè)限制補償金 元；乙方從甲方離職后，應遵守競業(yè)限制的義務性規(guī)定。

第25章 通知送達第173條 本合同下通知送達是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內的明確書面意思表示（以下簡稱“文件”），主要包括但不限于以下各項（1）甲、乙任何一方依法向對方提出變更、解除、終止本合同的；（2）乙方因請假、、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學習等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)的。

第174條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應當及時書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導致有關事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由自行變更方負責。

第175條 本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達，可采用以下方式進行（1）直接送達（含留置送達）：甲方當面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達；乙方當面送交文件給乙方在甲方所在部門領導、人力資源部門或其以上級別的負責人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達。當被送達人拒絕簽收時，不表明送達人已直接送達，但有其他證據(jù)證明被送達人已知悉送達內容者除外；（2）郵件送達（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當日視為送達發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達收到日期；通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時，視為送達發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送；（3）公告送達：甲、乙任何一方作為送達人時，在直接送達、郵件送達無法送達的情況下，方可采用公告送達方式，即通過張貼公告和當?shù)鼗蛉珖_發(fā)行的新聞媒介進行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。但如甲、乙任何一方能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效；（4）公證送達：甲、乙任何一方作為送達人時，經(jīng)辦理公證，隨同公證員向被送達人送達的，為公證送達。

第176條 甲方在本合同第175條所列通知送達方式中向乙方進行通知送達時，應遵循對乙方負責的原則，首先采用直接送達，直接送達有困難的才可以郵寄送達；只有在乙方下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可采用公告送達。在上述基礎上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進行相應處理。

第26章　違約責任第177條 本合同所指的違約是指違反本合同約定的行為。甲、乙任何乙方具有違約行為時，應根據(jù)本合同約定承擔違約責任。

第178條 甲方違約責任，具體約定如下（1）本合同履行中，甲方違反本合同約定的任何承諾和義務性規(guī)定，均構成違約；（2）因甲方違約給乙方造成物質損失的，應賠償乙方物質損失；如因甲方違約導致本合同解除時（含甲方解除勞動合同或乙方解除勞動合同），即使未給乙方造成物質損失，也應向乙方支付相當于一個月工資的違約金；（3）因甲方違約據(jù)實賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國家規(guī)定向乙方支付其應當支付的經(jīng)濟補償金和賠償金。

第179條 乙方違反服務期約定時的違約責任，具體約定如下（1）因甲方為乙方提供專項培訓，乙方違反本合同約定的培訓服務期協(xié)議約定的，按照本合同約定承擔違約責任；甲、乙雙方關于服務期的約定，還可以另行簽署與本合同內容不相沖突的服務期協(xié)議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用；（2）甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方在服務期期間的勞動報酬；（3）乙方在服務期滿前離職（包括乙方自動辭職和因乙方原因被甲方辭退），違反本合同關于服務期約定的，應當按照約定承擔違約責任，向甲方支付違約金；甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第180條 乙方違反競業(yè)限制約定時的違約責任，具體約定如下（1）本條所指“競業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；（2）本合同履行過程中，乙方作為甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，因工作關系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項時，甲方有權與乙方就競業(yè)限制事項進行約定，即在本合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內，乙方有義務予以保密。甲、乙雙方關于競業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內容不相沖突的競業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，約定在在競業(yè)限制期限內甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金；（3）甲方對乙方實行的競業(yè)限制期限最長不超過二年。

第181條 乙方僅在違反本合同第179條關于服務期的約定或違反本合同第180條關于競業(yè)限制的約定時，向甲方支付約定的違約金；除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。

第182條 本合同履行中，除本合同第179條、180條約定的違約事項外，乙方如違反本合同約定的其他承諾和義務性規(guī)定，亦構成違約；但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質損失時，甲方有權要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。

第183條 本合同履行中，乙方違反甲方依照本合同第6章“規(guī)章制度”制定并實施的規(guī)章制度時，甲方有權按照該規(guī)章制度對乙方進行相應的處分；如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。

第27章　爭議解決第184條 本合同履行中，甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議時，當事人雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人也可以直接向甲方住所所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲方所在地與乙方工資關系所在地不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，乙方向其工資關系所在地的仲裁委員會申請?zhí)幚恚粚χ俨貌脹Q不服的，可以向甲方依法注冊的住所所在地人民法院起訴。

第185條 本合同履行中，甲方具有，但不限于以下違法行為，危及乙方合法權益而發(fā)生爭議時，乙方有權有權向勞動保障部門舉報，要求有關部門對其行為進行糾正和處理，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟（1）甲方在規(guī)章制度制定、發(fā)布、實施等方面違法；（2）甲方在需要依法對女職工、殘疾人、未成年工等進行特殊勞動保方面違法；（3）甲方在遵守工作時間和休息休假規(guī)定方面違法；（4）甲方支付乙方工資和執(zhí)行最低工資標準方面違法，主要包括以下情形：①未按照約定支付工資的；②低于本市最低工資標準支付工資的；③克扣或者無故拖欠工資的；④拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；⑤違反工資支付規(guī)定的其他情形；（5）甲方在參加各項社會保險和繳納社會保險費方面違法。

第186條 乙方與甲方解除或者終止勞動關系后，請求甲方返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理乙方的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，乙方可申請勞動仲裁；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第187條 因本合同發(fā)生爭議時，如因合同內容的理解產(chǎn)生分歧，甲方不得對本合同作出不利于乙方的解釋。

第28章　合同效力第188條 本合同自訂立之日起產(chǎn)生法律效力。該“訂立之日”是指本合同經(jīng)甲方法定代表人或者其指定簽約代表簽字并加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章、乙方本人簽字之日。甲、乙雙方簽署日期不一致的，以后簽署的時間為準。

第189條 本合同以中文為正式文本，亦可以其他語言同時簽署，其他語言文本與中文文本具有同等法律效力，但其含義如有差異或不同理解時，以中文文本為準。

第190條 本合同至少應具有兩份內容完全一致、具有同等法律效力中文文本，且乙方應持有一份中文文本；如本合同同時還以其他語言簽署的，每一版本亦均應由乙方持有一份。

第191條 如僅有甲方法定代表人或者其指定的簽約代表與乙方簽字，但未經(jīng)甲方加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章的；或者僅有甲方加蓋公章，乙方未簽字的，本合同不生效，本合同其他任何條款對甲、乙任何一方不具有合同約束力。

第192條 如本合同或者在本合同簽訂以后簽署的附件、附屬協(xié)議、補充協(xié)議具有以下情形之一的，合同無效或者部分無效（1）甲、乙任何一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（2）甲方在合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（3）合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

第193條 如因本合同的無效或者部分無效有爭議的，甲、乙任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁進行確認及向人民法院起訴進行確認。

第194條 如本合同被認定為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；如本合同被全部認定為無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第29章　適用法律第195條 本合同所有條款內容解釋及一切爭議適用于現(xiàn)行有效的中華人民共和國法律，不適用于中華人民共和國境外法律。

第196條 本合同內容主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等其他相關法律、法規(guī)、國家政府主管部門頒布的部門規(guī)章、政策等制定而成。

第197條 本合同文本所依據(jù)的法律、法規(guī)及相關政策彼此如發(fā)生沖突、矛盾，依據(jù)《中華人民共和國立法法》規(guī)定執(zhí)行適用的法律文件，即遵循如下原則：效力等級高的法律政策優(yōu)于效力等級低的法律政策、專門性法律文件優(yōu)于普通性法律文件、在同一效力等級下后法優(yōu)于前法、在不低于全國性法律文件最低條件下，地方性法律文件優(yōu)于全國性法律文件執(zhí)行。

第198條 本合同履行中，如合同文本所依據(jù)的相關法律政策發(fā)生變更而影響到本合同履行，相應條款執(zhí)行仍依簽約時法律規(guī)定執(zhí)行，但新的法律文件中對前述問題有強制性規(guī)定者除外。

第30章　附則第199條 本章所指的附件即為與本合同具有關聯(lián)、承繼關系的附屬文件，系構成本合同不可分割的一部分，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，與本合同具有同等法律效力。

第200條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，下列文件，列為本合同附件（1）原件經(jīng)乙方驗證無誤后，經(jīng)甲方加蓋公章的單位營業(yè)執(zhí)照/登記證書副本復印件；（2）原件經(jīng)甲方驗證無誤后，經(jīng)乙方簽字確認的身份證/學歷證件/專業(yè)證書復印件；（3）甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，經(jīng)乙方簽字確認的規(guī)章制度及員工手冊；（4）經(jīng)甲、乙雙方共同簽署確認的乙方《職位說明書》或其他崗位職責文件；（5）甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議；（6）甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議；（7）甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。

甲方（蓋章）：_________　乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：___　法定代表人（簽字）：________年_____月_______日　_____年_____月_______日簽約地點：____________　簽約地點：______________