第一篇：2014年江蘇公務員考試面試“三部曲”

給人改變未來的力量

經歷千辛萬苦通過筆試進入江蘇公務員面試環節，面試對于廣大考生來講如臨門一腳決定你是否可以進入到公職人員的體制之內，在短暫的時間內考生備考應科學合理化，參加江蘇公務員面試培訓不失為一種很好的途徑!江蘇公務員考試網(js.offcn.com)特準備了江蘇公務員面試備考“三步曲”為廣大考生提供強大智力支持。

第一步可謂“知己知彼，百戰百勝”。考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質、工作內容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現實性需求(戶口、專業、住房、家庭需要)、職業興趣(社會型、現實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現)等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官任偉你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。

第二部乃是“積累素材，厚積薄發”。考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關于報考崗位相關的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應變。不打無準備之戰，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專

給人改變未來的力量

業化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

第三部做到“擺正心態，泰然處之”。我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然，江蘇公務員面試更是如此。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰勝自己，在心理上就敗下陣來，由于公務員面試的考場設置本身就會讓考生產生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內出現大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內容空洞、語言粗糙的情況出現，所以作為考生戰勝對手首先要戰勝自己，要擁有一顆強大的內心、培養良好的心理素質。考生在答題的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關注結果為失掉過程的現象發生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。

我們要打有準備的戰役，考生在面試的臨門一腳之際，更要做到全方位的備考，面試三部曲幫助你順利通過面試，摘奪江蘇公務員面試勝利的桂冠。

第二篇：江蘇公務員考試面試總結

江蘇省公務員考試十大面試常識總結 http://.cn2011年05月31日 14:29中公教育

2011年江蘇省公務員(微博)面試將于6月11日、12日舉行，考生還有一段時間可以復習，在此，中公教育專家根據歷年江蘇省公務員面試的境況總結了十大面試常識，供考生參考：

1.每個面試考點均設有候考室和若干面試室，室內都會使用無線信號屏蔽裝置。

2.每一個面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，經主考官允許其他考官也可以補充提問。

3.考官席與考生席的距離通常為2-3米。

4.面試采用百分制計分，主要考查應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力等8項內容。

5.考官向每個考生提出的問題一般為3～5個(對報考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目)。每個考生的面試時間一般為15或20分鐘。

6.面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語；然后由主考官按事先的分工依據面試題本請應考者按要求回答有關問題；根據應考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應考者打分。

7.面試成績一般會在每個考生面試結束后直接公布或每組面試結束后以組為單位公布。

8.在公務員(招警)考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數較多，競爭同一職位的應試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應試者的面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績為面試成績。

9.面試順序以考生本人抽簽的方式確定。

10.面試評分以八大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標準。

第三篇：2008年江蘇公務員考試面試考題

2008年江蘇公務員考試面試考題

給你兩個方便面包裝袋圖形，你有什么創意和聯想；留戀自己祖居的老人不愿意配合拆遷，你跟他談話時他還要去醫院看病，這時你怎么辦??昨天，江蘇省公務員考試面試已經全部結束，考生們整體評價今年的題目很靈活，很生活化。江蘇省委組織部、省人事廳昨日邀請專家對試題進行點評，幾名專家均對今年的考題予以了高度評價。記者了解到，與往年面試先給考生發一份材料、看完后進考場答題不同，今年是進了考場才發題本，然后由考官提問。而首次設置的圖形題更是讓考生答題時插上了想象的翅膀。

專家點評

讓所有考生都有話可說

考察一：兩只方便面袋考聯想

江蘇省委黨校副校長丁如錦說，今年公務員考試面試的一大亮點就是創新理念強，其中首次設置了一道圖形題，來考察考生創新和發散性思維能力。這道題讓考生看兩個方便面的包裝袋，一個圓形一個長方形，其實考生可以聯想到很多方面。比如說，方便面的生產、質量品質、食品安全、還有糧食生產等宏觀方面，考生完全可以展開想象的翅膀，緊扣社會熱點作答。這道題目，無論是文科生還是理科生，無論是大學生還是已經工作的，都會有話說。考生在平時，就要多注意觀察和思考，培養創新能力和發散性思維的能力。

考察二：接待方案考組織策劃能力

如何接待來寧參觀雨花臺的西部代表團，要考生在短時間內就能拿出一個方案來，此類題目其實很考驗人的組織和策劃能力。考生要注意到題目中有自治區團委這一要素，這其中就有少數民族，在安排時要格外注意，少數民族如何接待，此外男女比例安排等。

揚州大學副校長陳耀說，作為已經走向社會，有工作經驗的人可能更加得心應手一些，而作為應屆畢業生來說，在平時的校園生活中，可以通過參與組織和策劃一些活動來鍛煉自己這方面的能力。這也提醒大學生不要緊盯書本，積極參與到各種實踐活動中來，要善于運用知識解決問題。

考察三：對“農民工日”發表看法

江蘇省司法廳廳長繆蒂生說，在改革開放的進程中，一些熱點問題往往會是不同觀點之間的碰撞，也會存在很大的爭議。而無論是作為在校生，還是已經身處工作崗位的社會成員，理應對社會問題給予足夠的關注。特別是作為一名政府公務員，對社會熱點問題在關注的同時，還要對其有辯證的思考。比如，今年的面試考到關于保障農民工權益的問題，讓考生對某市設立的“農民工日”發表看法。目前江蘇流動人口有一千多萬，對于流動人口的權益保障一直是社會長期關注的問題，這道題考查的就是政府對農民工權益的這項政策，如何辯證地看待。

此外，專家認為無論是拆遷問題、農民工權益保障問題等都是貼近民生的問題，這也提示考生關注民生，特別是關注弱勢群體。

考察四：魚塘受污染請你出面處理

環境污染使得魚塘受到了損失，村民堵住了廠長，需要你作為一名村支書出面處理問題。江蘇省廣播電視大學副校長彭坤明表示，這就是考察公務員較強的應變能力和對于政策法規的執行力。一名有素質的公務員，對于突發事件的處置，不能過分強調“向上級匯報”，而是能夠快速反應，及時有效地處理問題。

江蘇省司法廳廳長繆蒂生說，此次面試題中也考察公務員如何做好群眾工作的能力，比如在拆遷問題上，對于與“釘子戶”的溝通如何得體且有效非常重要。作為一名公務員，最重要的就要有群眾意識，以全心全意為人民服務為出發點，這首先就要體現為能夠做好群眾工作。和群眾交流要注意得體和分寸，老人要去醫院看病，你可以在陪同的過程中對他進行勸說，要從感情上溝通。此外，此類考題還考察考生依法執政的能力，突發事件的處置還特別注意要依法處置，及時有效地解決問題。

考后思考

試題活了，考生有點“不會”做

試題變得靈活了，卻讓一些考生措手不及。昨天，江蘇省人事廳考試中心的負責人透露了這樣的信息，雖然此次面試的題目看上去不難，但是高分普遍不多。記者在省級機關采訪時，聽到的最低分有40多分，還不止一個人，而這樣的成績在以往的公務員考試面試時并不多。而在省級機關考試時，80分以上的已經算是高分，在65-75分段的考生比較多。

在采訪中，多數考生把自己考的不好的原因歸結為“緊張”和不熟悉新題型。“和準備的不一樣。”是記者聽到的最多的理由。考生反映，特別是那個方便面的圖形題，一下子還真不知道說什么好，有的人聯想到了方便面漲價，有的聯想到了“饅頭標準”??反正是五花八門。還有的考生說，時間太緊張，往往前面答得自我感覺還不錯，到最后一題已經沒時間思考了,只有匆匆收尾。

省級機關考場一位不愿意透露姓名的考官告訴記者，其實考題內容本身大家不陌生，現場冷場的不多，每個人都能說上幾句，但是能真正答到點不容易。他們不知道考生的身份，也不知道是不是在職的或應屆生，所以兩者誰更有優勢不好對比。但是考場中反映的一些問題還是值得后來的考生借鑒：比如，一些考生可能是緊張，還沒有仔細看清題目就作答，侃侃而談卻離題千里；有的怕時間不夠頻頻看手表，等到最后一刻時間真的不夠了就慌了神，所以最后一題很多人答得都不是很好。還有一些考生一聽就是上過培訓班的，在答題時雖然比較有條理，但是套路很明顯，思維也沒有發散開，他們中有的可能是考前準備了些熱點問題，無論答什么都喜歡套上一點。其實這些題目沒有標準答案，評分的標準也比較寬，有潛力的同學，平時多關注熱點，善于思考，思維活躍，現場只要不怯場，發揮得好，就能夠脫穎而出。

命題趨勢

讓猜題押題和突擊輔導失去市場

昨天專家們一致認為，所有的題目所涉及的內容考生們都應該是熟悉的，只要考生平時做個有心人，平時不斷地給自己打基礎，做好知識儲備，培養自己分析和解決問題的能力，勤于思考不斷總結，在面試時就能不怯場、拿高分，猜題押題以及到培訓班突擊輔導都沒有必要。有專家預言，以后公務員考試將逐漸打破神秘色彩，越來越平民化和生活化。

此外，此次題本的內容設計非常人性化，這讓不同專業背景的考生都有個性化發揮空間，但是每一道題目都包含著不同的測評要素，一道題往往會考查考生的多種能力，命題者的思路既清晰又隱秘。所以考題的區分度也比較明顯，能夠拉開一定的檔次。考生感覺看上去不難，每個人都有話可說，但是不動一番腦筋是得不了高分的。

08年江蘇省公務員考試面試題

(僅供參考)

5月10日

第一題：針對網絡上經常出現謾罵造謠現象，某高校將不準在網上謾罵造謠寫入學生守則，引起一片爭論，你對這個事情怎么看？

第二題：左圖桶狀方便面，右圖長方體狀方便面，均標有標準牌方便面字樣。1，請根據上圖盡可能展開聯想，你能想到什么？2，除此之外，你還有其他創意和思考嗎？

第三題：西部某自治區團委發來電傳：茲定××書記帶領36人來南京雨花臺烈士陵園于5月4日進行參觀教育活動，5月3日下午5點火車到達南京，請接待。1，根據以上電傳，你能圓滿完成接待任務嗎？2，請談一下你的接待安排思路。

第四題：某鄉鎮為了疏通公路進行修筑，需要拆遷一部分民房。已提供了臨時居住地，一部分村民已經搬遷。但有一位老人留戀祖宅不肯搬遷，作為搬遷組工作人員，你如何和老人進行談話，以說服他搬遷。你將如何進行此次談話？如果談話中途老人提出要去醫院看病，你會怎么做？

5月11日

第一題：今年有3名農民工當選全國人大代表，某市確立了“農民工日”，對這種現象如何思考？

第二題：月亮城是衛生城、園林城、旅游城，今年改革開放30年，月亮城將舉辦“古城添新顏”慶祝活動，請你作為參與組織者，提供一個活動方案。當地要舉辦演講比賽，請你擬5個有新意的演講題目。

第三題：某市為方便市民，設立政務大廳，對政務進行集中辦理，以下是該政務大廳的部分規章制度：如每周一、三上午8：80-11：30為集中辦理業務時間；為提高辦事效率，每周一、三上午不提供咨詢服務；沒有特殊緊急情況，不允許擅離職守，大廳工作人員要堅守崗位等。

你認為上面的規章制度還有哪些不完善的地方？為了更好地發揮政務大廳的作用，你有什么好的建議？

第四題：某村有幾個效益好的企業，但其中一個企業排放的污水污染了當地的水源，導致該村村民的魚塘中養殖的魚類大面積死亡，村民對此很氣憤，集體到該企業要求討個說法。在發生糾紛的時候，村長也趕到了現場，但是村長非但沒有勸解雙方，反而偏袒企業，這樣的做法讓村民們更加憤怒，事態進一步擴大。如果你是剛由鄉里派到該村掛職的黨委書記，你準備怎么辦？事態平息后，你將如何進一步處理？本報記者于丹丹

第四篇：江蘇公務員考試面試高分技巧

江蘇公務員考試面試高分技巧大全

江蘇公務員面試高分技巧到底有哪些了呢？相信很多人現在都關心這個問題了。

今年的江蘇公務員筆試已經結束，不少應屆生反映，今年的報考門檻讓部分崗位的競爭變得更加激烈，據了解，本次考試成績將在5月底前向社會公布。大家也都清楚，筆試只是公務員篩選的第一個門檻，更難的在公務員面試，很多人因為忽視了公務員面試，最終與這個“金飯碗”失之交臂。在這篇文章中，我將總結出一些公務員面試的高分技巧，希望大家能用心記住，忠心希望對大家能有所幫助。

首先，說說面試禮儀中技巧。

在公務員面試的時候，有哪些禮儀是必須要掌握的呢？

面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導致面試失敗。例如，經常聽人談論“就業難”的話題。于是，畢業前投了無數制作精美的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的機會；但是，因沒有作過面試輔導功課，最終面試沒通過。他到職業顧問那咨詢，才知道面試還有很多學問。于是他做了職業生涯規劃之后又參加了全方位、實戰情景式的面試輔導。再次面試時，他心中有了底，心態也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。

所以，很簡單，掌握了面試技巧，掃盲了面試誤區，清楚的了解并學習運用到面試禮儀后，你便是勝者。

面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態。這一切可歸納為靜態禮儀、動態禮儀、心態禮儀等三方面。

靜態禮儀包括衣著、頭發、飾物；動態禮儀包括言談舉止、表情、眼神；心態禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環節中，面試官主要從靜態禮儀、動態禮儀、心態禮儀等三方面進行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應聘者的內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。更多資料：Jiangsu.htexam.com

1.面試雖然強調應聘者綜合素質，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調面試禮儀的死角。面試時，無論男女應聘者都應該著簡潔、大方的職業裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發（如頭發較長，要梳理整齊、干凈），衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件；秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色搭配要合理）、皮鞋為主，另不要過于休閑、運動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可

以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。

2.進出場看似簡單的開關門等細節，公務員考試但這里面大有學問。很多考生習慣性的粗魯開關門、沒禮貌的進出場。這微不足道的細節往往成為面試官的大忌。面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，進門之后手中若有物品如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，你們好！”其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關上門。

3.端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學生面試后，他們都來中國公務員網看望老師，都強調微笑的威力無窮。一個成功的學生說他面試時，問題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個學生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見了。因此，盡管在整個面試過程中他表現很優秀，各方面遠遠超過其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務員親吻一下，最終檫肩而過。

以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期為公務員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問好。不過這不是最重要的，進門即進入考試狀態，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。要注意：

1.落座時應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。

2.每道題答完后，應說“回答完畢”，全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，說“謝謝各位考官，再見”，再出門。出門時應轉身回來面對考官，退出房間并輕輕關門。

再來，總結一下面試中的答題技巧。

1．聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應對。

2．當考官導語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

3．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結束。

4．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5．盡量用“一、二、三??”、“第一，第二，第三??”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6．沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。

7．怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。

8．說普通話：語速要中等偏慢。保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。

9．始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。更多資料：Jiangsu.htexam.com

10．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。

11．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

12．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。

13．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。

最后，小結一下面試中的心理要求。

面試作為公務員錄用考試的關鍵環節之一，其重要性就不言而喻了。根據這一現實情況，華圖綜合了以下公務員面試中常見的七個“怎么辦及應對技巧”供面試考試查閱。

1、在面試過程中，突然“卡殼”時怎么辦？

面試中突然出現暫時的“卡殼”現象的原因可能來自以下幾方面：一是面試者的表現超常規發揮，突破了原有的考試程序；二是面試者的能力表達過于直白和簡單，在考官的心目中，進一步的了解已成為了多余；三是考官精力不集中，精神“溜號”；四是遇到了不好回答的問題。

在考場上，面試者是主要角色扮演者，除了要對自己的表現負責外，還有責任保證面試在規范和協作中完成。面試中出現“卡殼”現象，當然應由考官盡力積極調整，但真正著急的應該是面試者，因此，遇到考試“卡殼”的情況，面試者一定要頭腦冷靜。解決面試“卡殼”的問題，可以用以下幾種方式：一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現場中來；二是檢查一下雙方的談話超越沒超越應試與范圍，如果是，趕快把話題拉回來；三是主動換一個話題；四是檢查一下是否還有需要補充的內容。面談的氣氛應該是意猶未盡，嘎然為止，不應該是無言以對。這就要求面試者在備考過程中，需準備好應試話題，并對應試話題進行設計。在考試的開始、中間、結尾中，有條不紊地把準備的話題準確適時的表述出來。

2、考試時情緒緊張怎么辦？

考試時，心情緊張是一種正常的心理現象。在陌生人面前，在陌生的環境中，遇到陌生的問題，自然會產生緊張情緒，這就要面試者調整好自己的心態。正視這些問題，把它看成是正常的情況。

一旦被“緊張情緒”所左右，就會破壞面試的心情與心態，就會緊張加上“緊張”。在面試中一定要避免“用自己的緊張情緒，來打敗自己”。事實上，面試中產生“緊張”的情緒不僅是一種心理狀態，反過來也可能有助于集中注意力。至于如何克服緊張情緒，專家建議，除了心理調整外，還應注意“物理調整”，如，悄悄地長出幾口氣；語速適中或者放慢；音調適度或者提高；坐姿平穩要盡量減少多余的形體動作。

3、面試時說錯話怎么辦？更多資料：Jiangsu.htexam.com

面試時說錯話，是難免的。關鍵是怎樣處理。

首先，“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發現自己表達出現失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現的問題，千萬不要忘記了。其次，不要因為出現錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發揮。

再次，出現錯誤以后，要注意彌補，重要的是使后來的表現，能體現出發生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質的印象，也就是能力傾向有缺乏，一旦給人形成“定式”印象，再“翻牌”的可能性就比較小了。所以，面試中出現錯誤不可怕，可怕的是在錯誤后面還出現“錯誤”。

面試作為公務員錄用考試的關鍵環節之一，其重要性就不言而喻了。根據這一現實情況，華圖綜合了以下公務員面試中常見的七個“怎么辦及應對技巧”供面試考試查閱。

4、面試中觸及到自己的“弱點”時怎么辦？

面試中，面試者應刻意做到“揚長避短”。發揮自己的長處，回避自己的短處。然而，面試的目標之一，就是要通過科學的測評，準確地評估面試者。因此，在面試全過程中或某一環節上，既要測“長”，更要測“短”。“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在一定的不足。一般缺乏經驗的面試者，一旦有考官指出自身存在某種弱點后，就會立刻覺得壓力十分沉重，在接下來的面試中，就背上了一個沉重的思想包袱，從而影響自己的正常發揮。一個人的“弱點”的對面常常有一個優點與之相伴。比如，“沉默寡言”相對的就是“老成穩重”。在自己的“弱點”被觸及的時候，反過來要展示自己“長”的一面。給自己以信心，給別人以信任。

5、如果感到自己面試不成功時怎么辦 ？

面試能否成功，是面試者從備考時就會產生的一種情緒，只不過在考面試中更會實實在在地體驗到。面對這樣情境，面試者應該始終保持這樣的心態：不輕易言敗。面試中，表現得好與不好，成功與失敗是相對于其面試者而言的。表現的好與不好都有成功與失敗的機率，但一直憂慮面試成績，而放棄競爭，就沒有任何機會可言，那才是百分之百的失敗。因此，無論在任何場合，任何情況下，面試者都應始終保持良好的競爭狀態。只有這樣，才能有機會“笑”到最后。

6、當出現“空隙”怎么辦？

面試中有時會有意無意地出現中斷即“空隙”。如：考官有急事出去一下，需要稍等，面試的相應的準備工作出了問題也需要稍等，以及出現臨時性停電等等意外情況。面對上述情況，首先，不要被意外情況打亂自己整體思路，而要利用這一空隙，再梳理一遍思路。其次，不要傻坐在那里，經考官的允許，可以站起來，換一個較為合適的位置，等待面試重新開始。也可以找一些社會上的熱點問題與在場的人進行一下“熱身”交流。如果出現了你能夠幫助解決的問題，如停電時，你也可以幫助檢查修復電路。總之，在面試中要注意發生的每一個細節問題，并順勢利用好這些臨時出現的“空隙”。

7、女性遇到敏感問題時怎么辦？

錄用公務員的工作中，要求在考試中堅持“公正、公開、公平”的原則，很少出現性別歧視、民族歧視等問題。但用人單位在聘用女職員時，常常關注婚姻與家庭等問題。現代職業女性既要處理好家庭和婚姻，也要處理好工作和學習。既要作個性很強的個體，又要能融合到家庭和事業的群體中去。在面試過程中，女性常常會遇到以下問題：

(1)家庭和事業發生沖突時你選擇哪一個？更多資料：Jiangsu.htexam.com

在面試過程中，很多女性會毫不猶豫地說選擇事業，因為在面試過程中，是事業在選擇她。事實上，面試中，也只能說要作唯一的選擇，但不要簡單地回答。在事業和家庭的選擇上并不存在絕對的沖突，這一點女性和男性一樣。如果只能有唯一的選擇，當然選擇事業。一個人沒有事業，沒有追求，對家庭也不會盡到責任。如果當家庭和事業發生沖突時，那要看哪個最需要你。美國有一位成功的職業女性，當她走到事業的頂峰的時候，接到美國總統的邀請，恰巧此時她的女兒要第一次離家遠行，女兒要求母親親自去送她。這位母親最后選擇的不是白宮，而是站臺。她說：“總統和白宮對我來講是一個千載難逢的機會，可總統不一定需要接見我，可女兒卻最需要她的母親。”

(2)如果單位派你出差，男友不同意怎么辦？

遇到這樣的問題，有一種回答比較合適。“我在選擇事業的同時，我也在按事業的要求選擇男友。我不會選擇一個與事業不能兼容的男友，請考官相信我的自信。事實上，現在的男友對我的事業是很支持的。這樣的問題對其他女性可能是一個問題，而對我則不是。”

相信如果考生能真正的掌握這些，將對公務員的面試有著很大的幫助，最后，祝愿大家金榜題名。

第五篇：2012年江蘇公務員考試面試流程

2012年江蘇公務員考試面試流程

2012年江蘇公務員考試面試時間為4月21日和22日，面試前，各招錄部門將對進入面試人選進行資格復審；報考公安、監獄和勞動教養管理機關人民警察以及法院、檢察院司法警察職位的人員，面試前將進行體檢和體能測評。進入上述程序的人選由各招錄部門根據招錄規定確定。江蘇省級各市公務員招錄資格復審名單及通知將陸續公布，請各位考生及時關注2012江蘇公務員資格復審名單及通知。

一、面試形式

江蘇省公務員面試一般采用結構化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領域將會出現無領導小組討論等新型面試形式。

從近幾年江蘇省公務員面試題本來看，2009江蘇省大學生村官面試首次出現了無領導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務員面試中采用過無領導小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。可見，江蘇省公務員面試以結構化為主輔之以無領導小組討論的方式。

二、面試基本流程

江蘇省公務員招錄考試面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。

（一）簽到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現封閉式管理，考生不得離開候考室。

（二）核實身份

由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

（三）抽簽

首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

（四）面試

按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關信息；考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視。考生的座位上會有一張卷子，即面試題，一支筆，一張白紙。

（五）計分

面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統。考場上考官用觸屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

（六）退場

每位考生面試結束后，由主考官、紀律監督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區。