第一篇：國家職業資格鑒定模擬試卷(職業指導師理論)(A卷)

職業資格鑒定考前培訓練習題

注意事項

1、本卷采用機器閱卷，考生請首先在答題卡的相應位置上填寫自己的姓名，準考證號及相關內容。

2、本卷均采用“四選一”的選擇題型，每題只有一個正確答案。多選或不選均不計分。

3、考生選出答案后，請用鉛筆將答題卡上對應題號的相應字母涂黑，如需改動，用橡皮擦擦干凈后再選涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答題卡上作答，均屬作答無效

（1—60題，每題1分，共60分。61-80題，每題2分，共40分。滿分為100分）

1、職業指導人員應遵守的職業守則中,不包含（A）（A）熱愛本職工作（B）刻苦鉆研業務（C）積極要求進步（D）遵守國家法律法規

2、下面哪一項不是職業指導人員應遵循的道德規范（D）

（A）尊重服務對象（B）不歧視殘疾服務對象

（C）主動解釋使服務對象知情（D）全面了解服務對象包括其生活方式

3、以人為本的道德理念要求職業指導人員（B）（A）以工作內容為核心、對工作負責任（B）以服務對象為核心、尊重服務對象

（C）以職業指導為核心、提升職業能力（D）以就業援助為核心、熱心援助工作

4、職業指導人員要使服務對象知情就應（C）

（A）主動了解（B）主動分擔（C）主動解釋（D）主動解決

5、職業指導人員對服務對象進行指導時，最不適當的做法是（C）

（A）服務對象自己決定是否進入咨詢關系（B）當事人自由選擇職業指導人員（C）無視服務對象的心理感受（D）提供闡釋自己意愿的機會

6、職業指導人員與服務對象的關系、其根本性質是（A）（A）咨詢關系（B）領導關系（C）同事關系（D）朋友關系

7、職業指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守（B）（A）平等原則（B）保密原則（C）規范原則（D）信用原則

8、下面哪一項不屬于職業指導人員提高能力的必備因素（A）

（A）取得本科以上學歷證書（B）不斷更新自己的知識結構

（C）積極將所學知識應用于實踐（D）提高素質，保持較強的職業敏感性

9、職業指導人員維護形象，對服務對象負責的具 體體現不包含下列哪一選項？（C）（A）維護所在組織結構為勞動者提供良好的公眾形象（B）以為勞動者提供良好的服務為宗旨

（C）以不斷提高自己的業務素質和職業技能為宗旨（D）以創造服務對象最大的滿意度為宗旨

10、一個人實現了就業必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內？（D）（A）在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力

（B）所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的（C）從事這種社會勞動可以獲得相應的收入（D）有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動

11、下列關于就業形式的劃分,不常用的劃分方法是（C）（A）按城鄉劃分:城鎮就業和鄉村就業（B）按產業劃分:第一、第二、第三產業就業

（C）按所有制劃分：全民所有制就業和集體所有制企業就業（D）按靈活和穩定程度劃分：正規就業和靈活就業

12、無固定場所、無固定經濟收入、無社會保障等的小規模經營的就業形式，一般是指（C）（A）不充分就業（B）充分就業（C）靈活就業（D）正規就業

13、由于勞動者的技能結構與現有就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存，這一失業現象是（C）

（A）隱性失業（B）結構性失業（C）需求不足性失業（D）周期性失業

14、需求不足性失業是指（D）造成的失業（A）新興行業所需崗位與從業者技能錯位

（B）勞動力供給總量超過社會提供的就業崗位數量（C）經濟運行的波動性

（D）經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零

15、雖有就業愿望但由于才能得不到發揮，自愿放棄就業機會而形成的失業，屬于（C）（A）隱性失業（B）需求不足性失業（C）自愿失業（D）摩擦性失業

16、通過調整就業政策，調節勞動力供給等，促使勞動者就業，這是（C）（A）自主擇業（B）市場調節就業（C）政府促進就業（D）學校推薦就業

17、我國推行的再就業政策之一“稅費減免政策”其適用范圍不包括在（B ?）安置下崗失業人員。

（A）新辦服務型企業（B）國有大中型企業的主業（C）零批兼營的業務（D）新辦商貿企業

18、對于下崗失業人員中“4050”就業困難人員給予社保補貼，時間最長不超過（D）（A）2年（B）3年（C）4年（D）5年

19、城市各級公共職業介紹機構要（B）向農民工開放，為進城農民提供就業信息和政策

咨詢，對求職登記的農民提供職業指導和職業介紹服務。

（A）自主收費（B）免費（C）收取一定費用（D）自籌經費 20、為切實解決拖欠和克扣農民工工資的問題，用人單位必須依法（A）（A）與勞動者簽訂勞動合同（B）對被招用的農民工進行崗位培訓（C）為農民工安排安全衛生的宿舍（D）接收農民工子女在當地入學

21、不屬于職業介紹服務內容的是（B）

（A）職業指導、職業咨詢（B）提供崗位、負責鑒定

（C）求職登記、崗位空缺登記（D）職業需求信息的收集、整理、發布

22、職業指導的工作范圍不包括（D）

（A）信息采集與處理（B）職業素質測評（C）職業設計（D）技能鑒定.23、在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內容？（D）

（A）信息采集與處理（B）方案的設計和實施（C）信息的整理與分析（D）信息的發布

24、預防性職業指導觀點的核心是（B）（A）強調針對性、系統性（B）強調提前解決

（C）強調自助和主動（D）強調根據不同對象進行職業指導

25、在實現就業前期做好“三早”預防措施以防止問題惡化，這屬于（B）（A）一級預防（B）二級預防（C）三級預防（D）四級預防

26、關于城鎮下崗失業的就業基本特征，表述錯誤的選項是（B）（A）缺乏自信、害怕挫折（B）能力較低、但求職經驗豐富

（C）就業愿望迫切（D）年齡較大，積累了一定的社會經驗

27、對城鎮下崗失業人員的職業指導有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（D）

（A）遞進式指導（B）輻射性指導（C）多元化指導（D）就地轉移職業指導

28、將下崗失業人員細分成就業特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業指導。這種形式是（C）

（A）遞進式職業指導（B）輻射性職業指導（C）多元化職業指導（D）系統結構化職業指導

29、新成長勞動力不包括哪些人？（C）

（A）城鎮未能升學的初高中畢業生（B）各類高等學校和培訓學校的畢業生（C）下崗失業人員（D）農村從事非農產業的人員

30、職業指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（B）（A）專業課程（B）必修課程（C）選修課程（D）技能課程

31、下列哪個選項不是農村剩余勞動力產生的原因？（C）（A）農業生產率提高（B）土地相對減少

（C）個別家庭超計劃生育（D）勞動力自然增長大于農業自身的消化量

32、對農村剩余勞動力的職業指導服務不具針對性的選項是（B）（A）政策咨詢（B）提高專業水平（C）就地轉移指導（D）創業指導

33、根據生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務活動的特點等而劃分的工作種類，稱為（B）

（A）職業（B）工種（C）崗位（D）專業

34、下面哪一項不屬于第一產業？（D）

（A）采集和種植（B）狩獵和捕魚（C）養殖和畜牧（D）農產品加工和運輸

35、“大五人格”量表中的五個緯度不包括（C）

（A）情緒性（B）公正性（C）高效性（D）外向性

36、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等七項內容屬于勞動合同中的（A）（A）必備條款（B）協議條款（C）必備條款和協議條款（D）其他條款

37、集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經協商談判訂立的書面協議。簽約的雙方是（A）

（A）工會（或職工代表）與企業（B）集體所有制企業與職工（C）農民合同工與企業（D）全體職工與企業

38、用人單位依法安排休假的法定節假日是（A）

（A）元旦春節國慶節 國際勞動節（B）元旦 春節 教師節國際勞動節（C）春節 清明節 國慶節 國際勞動節（D）春節 端午節 國慶節 國際勞動節

39、在《勞動法》對我國工資法律調整確定的原則中，不正確的選項是（C）（A）按勞分配、同工同酬原則

（B）在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平原則（C）用人單位自主分配與勞動者協商的原則（D）市場調節的原則

40、女職工的“四期”保護，“四期”指的是（A）

（A）經期、懷孕期、產期、哺乳期（B）經期、更年期、產期、哺乳期（C）婚期、懷孕期、產期、哺乳期（D）經期、懷孕期、產期、更年期

41、社會保險制度概念包含四層意思。下列選項不正確的是（D）（A）由國家、社會給予（B）給予一定物質幫助至少能維持基本生活需要

（C）對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者（D）是一種社會福利制度

42、負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織是（D）

（A）勞動監察（B）工會組織（C）仲裁委員會（D）勞動爭議調解委員會

43、對用人單位遵守勞動紀律法規的情況進行監督、檢查、并對違法行為予以處罰的是（B）（A）勞動爭議（B）勞動監察（C）勞動仲裁（D）勞動訴訟

44、社會保險不包括下列哪一選項？（D）（A）養老、失業（B）醫療、工傷

（C）生育、養老（D）財產、重大疾病

45、國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度，是（A）

（A）失業保險（B）養老保險（C）醫療保險（D）工傷保險

46、失業保險的對象不包括下列哪種人員？（D）

（A）非因本人意愿中斷就業的（B）已辦理失業登記，并有求職要求的（C）按規定參加失業保險，企業和本人已按規定繳費滿一年（D）與單位發生糾紛自愿離職的47、不屬于失業保險基本支出范圍的是（B）

（A）主要用于保障失業人員的基本生活（B）領取轉業訓練費、生產自救費（C）領取失業保險金期間的醫療補助（D）接受職業培訓、職業介紹的補貼

48、下列選項不屬于直接指導咨詢過程的是（B）（A）建立友好關系、接納與松弛（B）起始、過度、成熟、結束（C）提供新的態度或解決方法（D）活動主題和新人生觀

49、對來訪者的關注態度是沒有條件的，作為職業指導人員，不應出現下列哪種情況？（D）

（A）尊重他的自身價值（B）尊重他表達自己的意見

（C）相信來訪者有成長潛力（D）不支持他們發展獨特的自我 50、咨詢關系建立的技術不包含下面哪一項（A）

（A）行動的技術（B）具體化技術（C）立即性技術（D）沉默技術

51、對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術是（B）

（A）具體性技術（B）立即性技術（C）面質技術（D）沉默技術

52、下列選項中屬于傾聽或參與技術的是（C）

（A）解釋技術（B）勸告技術（C）詢問技術（D）暗示技術

53、影響來訪者的技術包括（A）

（A）解釋 信息的提供 暗示、說明和勸告等（B）鼓勵 邏輯推理 簡述語意等（C）解釋 簡述語言 情感反應等（D）鼓勵 邏輯推理 情感反應等

54、對暗示、說明和勸告等技術的使用原則不準確的是（A）（A）可以頻繁使用（B）最低限度的使用（C）使用不能操之過急（D）要使來訪者分擔責任

55、下列關于團體咨詢的價值，不準確的選項是（D）（A）影響廣泛（B）效率高

（C）效果容易鞏固（D）容易形成對指導者的依賴

56、團體咨詢成熟階段主要任務是（C）

（A）使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等（B）處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒

（C）鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認識，解決問題等

（D）使學員能夠面對即將分離的事實，協助其整理歸納所學，引導其健康成長

57、團體咨詢互動技術中首要的技術是（A）

（A）建立關系技術（B）聯結技術（C）復述技術（D）解釋技術

58、在團體咨詢的互動技術中，團體指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術，稱為（A）

（A）促動（B）聯結（C）解釋（D）鼓勵

59、團體咨詢中互動是最重要的技術，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（C）（A）解釋技術（B）聯結技術（C）溝通技術（D）促動技術

60、把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內容上，是哪一種行動的技術？（D）（A）提問技術（B）面質技術（C）調停技術（D）聚焦技術 61、CETTIC職業素質測評系統主要解決的問題是（D）（A）滿足不同部門的需求（B）滿足一定數量的職業需求（C）滿足更多功能的需要（D）上述三個方面全是

62、運用心理學方法，協助當事人更好解決在選擇、安置職業和職業發展等方面問題是（A）

（A）職業咨詢（B）心理咨詢（C）團體咨詢（D）個別咨詢 63、職業咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？（C）

（A）心理測量法（B）團體咨詢法（C）家庭咨詢法（D）個別咨詢法

64、由咨詢員制造出一個與工作環境類似，但充滿學習與個人發展氣氛的環境，而這個環境的營造是使得來訪者能適應他所處的組織環境，這種特殊的咨詢技術是（B）（A）幻想技術（B）情景模擬（C）模擬個案研究（D）職業家族樹 65、下面哪一項不屬于人員素質測評的范疇？（B）

（A）人的能力水平及傾向（B）興趣愛好（C）個性特點（D）行為特征

66、心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對（A）進行測量、分析、評價。（A）人的特定素質（B）人的心理特征（C）人的反應能力（D）人的能力水平

67、人員素質測評的內容不包括（D）

（A）能力因素（B）個人特質因素（C）動力因素（D）發展因素 68、人員素質測評的應用范圍包括（D）

（A）診斷（B）選拔與安置（C）預測與發展（D）上面三項全包括 69、下列哪個選項不屬于測評的理論基礎（D）

（A）人的心理素質具有差異性、相對穩定性和可測性（B）人員素質測評是客觀的，間接的和相對的測量

（C）科學的測評是基于統計規律之上的（D）心理動力理論和行為理論 70、關于測評的公平與效益，下面哪種描述不正確？（D）

（A）測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性（B）效益是指測驗的收效與投入成本的比例

（C）測評的精確度越高、測評的成本就越高（D）測評的精確度與測評的成本無關

71、下列哪個選項不是職業素質測評系統主要解決的問題（B）（A）滿足不同部門需求（B）滿足求職者個人愛好需求（C）滿足一定數量的職業需求（D）滿足更多功能的需求

72、CETTIC職業素質測評系統中，數字遞加測驗主要考察（A）

（A）簡單數字運算的速度及準確性（B）復雜數字運算速度（C）具體事務內在邏輯關系（D）抗干擾能力

73、在典型測評工具CETTIC素質測評系統的測驗項目職業常識II中，主要考察（C）（A）力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解（B）對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

（C）對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解（D）對工具操作常識的掌握 74、在CETTIC素質測評系統中，數字遞加測驗主要考察（A）（A）數字運算速度、簡單數字運算準確性（B）對具體事物內在邏輯關系的把握

（C）抗干擾能力和知覺速度（D）對操作活動行為進行矯正、靈活調整能力

75、在CETTIC素質測評系統中，圖形拼合與旋轉主要考察（B）（A）對操作活動進行矯正，靈活調整能力（B）二維空間圖形拼合，圖形旋轉的能力

（C）知覺辨認尤其是對細微差異的辨認和反應能力（D）對具體事物內在邏輯關系的把握

76、在CETTIC素質測評系統中，職業人格測驗包含九個分測驗，下列哪個選項不屬于這九

個分測驗要考察的內容（D）

（A）認知風格、自信心、創業傾向（B）組織管理傾向、挫折承受力、開放性（C）內外向、情緒穩定性、責任感（D）興趣傾向、能力、創業傾向

77、在CETTIC素質測評系統中，手工效率紙板測驗主要考察（A）（A）較復雜的手工作業能力（B）眼手協調能力

（C）對操縱活動行為進行矯正，靈活調整能力（D）運用手指和用手指操作小物件的能力

78、下列哪項不屬于結構化面試？（C）

（A）程序結構化（B）題目結構化（C）形式結構化（D）結果評定結構化

79、個體職業生活的歷程，包括職業的維持與變更、職業升遷與職位的變動等，指的是（B）

（A）職業生活（B）職業生涯（C）職業活動（D）生活經歷

80、職業生涯設計的常用方法除了職業測評、故事敘說外，主要還包括（A）（A）平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習（B）心理輔導法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習（C）平衡單法、社會學方法、心理輔導法、實習（D）人物分析法、心理輔導法、社會學方法、實習

第二篇：《職業指導》模擬試卷

職業指導模擬試卷

【本套試卷共五大題，計24小題】

一、單項選擇題，請將選項代碼填在題前括號內（每小題2分，共20分）

[]1.職業產生的根本原因是：

A.社會分工B.社會生產關系的發展

C.社會生產力的發展D.商品生產的發展

[]2.2014年的大學畢業生人數達到:

A.630萬B 680萬C.699萬D.727萬

[]3.求職簡歷中必不可少的內容是：

A.求職意向B.身體狀況C.民族D.薪酬

[]4.在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業

生，自籌資金不足，可申請不超過幾萬元的小額擔保貸款？

A.1萬B.5萬C.10萬D.20萬

[]5.高校畢業生從事個體經營能夠享受的優惠政策項目的是：

A.飲食業B.按摩業C.網吧D.房屋中介業

[]6.勞動合同期限滿一年不滿三年，試用期不得超過：

A.一個月B.二個月C.六個月D.一年

[]7.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面

勞動合同。

A.無須B.需要C.應當D.可以

[]8.下列說法正確的一項是：

A.馬斯洛的需求層次模型中居于底層的是安全需要

B.舒伯的生涯彩虹圖橫向層面代表“生活廣度”

C.瑞士心理學家榮格編制了MBTI16種性格類型

D.霍蘭德的職業興趣類型總共分為8類。

[]9.如果主人親自駕駛轎車，車上只有一位客人，客人應坐在：

A.后排后邊B.后排左邊

C.后排中間D.主人旁邊

[]10.握手有伸手先后的規矩，正確的選項是：

A.晚輩與長輩握手，晚輩應先伸手

B.男女同事之間握手，男士應先伸手

C.主人與客人握手，一般是客人先伸手

D.電視節目主持人邀請專家、學者進行訪談時握手，主持人應先伸手

二、判斷題，請在題前括號內對的劃“√”，錯的劃“×”（每小題

1分，共計10分）

[]1.小偷以偷為生，也是一種社會職業。

[]2.價值觀在人們的生涯發展中往往起著決定性作用。

[]3.對技術工種從業人員實行就業準入制度，根本目的是提高

勞動者技能水平，實現高質量就業和穩定就業。

[]4.職業資格證書是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水

平公證的有效證件。

[]5.對高職生而言，學好專業知識、掌握好專業技能是至關重

要的，而文化基礎知識的學習則不是學習的重點。

[]6.求職是一門藝術，既要掌握方法，又要掌握技巧。

[]7.專業技能素質是通過內化專業知識和掌握專業技能而形

成的。

[]8.自古以來，自然界和人類社會唯一不變的定律就是“適者

生存”。

[]9.職業的專業性特征與多樣性特征是相互矛盾的。

[]10.人力資源是第一資源，人是創業成功的命脈。

三、問答題（20分）

1．怎樣建立和諧的人際關系。（10分）

2．假如求職面試時招聘方問：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”你將如何回答？請寫下你回答的內容。（10分）

四、案例分析（20分）

周小姐，24歲，國際經貿專業，大專學歷，2010年畢業之后，憑借出色的英語能力，周小姐做了半年翻譯，但因為羨慕老師擁有寒暑假，又成功應聘成為一家外國語學校的英語老師。當了兩年多的英語老師之后，周小姐越來越發現老師這個行業遠沒有她當初設想的那么舒服，尤其是外語學校的英語老師，課程多，壓力重，平時還要經常利用休息或業余時間制作課件、批改作業等，她就感覺當老師太辛苦。恰在此時，她曾經臨時幫忙當過隨同翻譯的一家公司的老總盛情邀請她擔任他們公司的經理助理。周小姐很糾結，不知道該不該跳槽。

請結合職業生涯規劃理論分析周小姐的問題，并提出決策建議。

五、寫作題（30分）

假如求職面試時，招聘方請你作三分鐘的自我介紹，你將如何作答？請寫下你回答的內容。

要求：條理清晰，針對性強，充分展示自己的能力和魅力。

職業指導模擬試卷參考答案

一、選擇題

1.A2.D3.A4.B5.A

6.B7.C8.B9.D10.D

二、判斷題

1.×2.√3.√4.√5.×

6.√7.√8.√9.×10.√

三、問答題（40分）

1．酌情給分。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業,如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

2．回答要點（根據聯系實際情況酌情給分）：

①自信；②尊重他人；③平等待人；④誠實守信；⑤律己寬人； ⑥永遠充滿熱情

四、案例分析題（20分）

答題要點：

首先，周小姐的核心問題在于沒有清晰的職業目標定位。她首先需要認真分析自己和客觀環境，分析自己是優勢和劣勢，找準職業目標，設計好職業路徑。

其次，無論從事什么工作，勤奮敬業都是員工最根本的職業素養之一。周小姐拈輕怕重，不愿承擔重任，不喜歡承受壓力，向往

輕松自由的工作，這種尋找工作的出發點是不合適的。

所以，周小姐不僅應該做好職業生涯規劃，而且應該調適求職擇業心理，端正工作態度，在此基礎上，考慮是否跳槽。否則，只能是猴子掰包谷，撿一路丟一路，最終一事無成。

五、寫作題（30分）（酌情給分）

①內容真實；②語氣自然、友善、親切、隨和；③能夠展示自己的能力和魅力；④條理清晰；⑤控制時間，字數要不少于500字。

第三篇：國家職業資格鑒定

國家職業資格鑒定

人才培養不能拖碳交易市場后腿 碳交易國家職業資格鑒定呼之欲出

國內首個獲得人保部人才評價體系認可的碳交易類培訓班日前在京結業,來自國務院扶貧辦、各地能源、環保等龍頭企業的40多名學員獲得相關《職業培訓證書》，國家職業資格鑒定。國家發改委應對氣候變化司副司長孫翠華告訴《經濟參考報(微博)》記者,低碳之路是中國“十二五”乃至更長時期內發展的必由之路;人才培養被視為建立未來全國性碳交易市場的基礎能力建設。《京都議定書》清潔發展機制(cdm)執行理事會(eb)主席段茂盛則反映,國內碳交易人才數量嚴重不足,具有專業背景的行業專家較少,且優質人才難以適應中國碳市場快速推進的諸多新要求。業內人士預測,國家或地方政府會在不久的將來出臺相關人才培訓政策及從業人員資質標準。

碳人才:中國碳交易市場受制于人的短板

人保部中國就業培訓技術指導中心副主任宋建在中創碳投“低碳經濟與管理”高級課程首期培訓班結業典禮上表示,“低碳經濟與管理”是該中心開展的“前沿產業應用領域新知識新技術新技能新工藝新協作全國緊缺人才”(cettic)職業培訓項目的其中一項。相對于全國統一教材的職業資格體系而言,cettic對社會新需求“反應更快”,目前所涉知識或技能接近百個,年培訓接近20萬人次。cettic官方網站顯示,該項目具有“部委行會品牌,學校技術支持,證書全國權威”等優勢。

然而,由于缺乏系統的教育培訓,一位業內專家表示,一些產業界、金融界人士至今還對碳交易存在誤解,比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡單,比如把中國碳交易現階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業與國家應對氣候變化政策“活生生”對立起來,使他們錯失了轉型升級或布局新能源的良機。

人才建設的滯后性已經給中國參與全球碳交易制造瓶頸。國內碳交易領域一位不愿透露姓名的投資咨詢人士透露:“雖然我國在開發利用清潔發展機制(cdm)方面較其他發展中國家有明顯優勢,但中國作為一級市場的賣家將核證減排量出售給國外的企業、基金、國際機構等,定價權還處于劣勢,成交價格與國際市場價格相差較大。此外,中國的cdm項目將越來越多地受到發達國 家各種條件的限制。”

該人士稱,這其中既受國際談判進程、碳市場整體行情的影響,但也有“人的問題”。一方面,業主單位(如水電、風電等新能源企業)缺乏英語人才,不擅長到國際市場尋找買家;或者是對cdm規則的誤用、濫用導致項目被否比例較高,其他項目甚至受聯合國eb暫停簽發的牽連。另一方面,國內金融機構缺乏對cdm相關知識及政策法規的深度把握,投資水平與風險管理能力嚴重欠缺,使我國在全球碳交易市場上缺乏定價權。

即便對于碳交易中的第三方認證機構而言,專業人才隊伍建設也日益迫切。一個被聯合國確認為指定經營實體(doe)的跨國“碳判官”工作人士向記者訴苦稱,負責項目審定工作的人員,一是要具備工業背景,二是英語水平高,符合這兩個條件的工程師本來就少,即便有也大多不愿意從事這項“半年出差,半年寫報告”的苦差事，職業技能鑒定《國家職業資格鑒定》。該人士稱,中國的cdm項目全球最多,每個審核員都處于超負荷工作狀態,報告質量也不可避免地下降。

碳審計:事關中國碳交易市場穩定發展

“隨著低碳綠色轉型的推進和國內碳交易市場的興起,碳資產管理師、碳交易師、碳審計師將有望與注冊會計師、律師一樣,成為新的就業熱門。”《京都議定書》談判中國代表團原成員、培訓主辦方的北京中創碳投科技有限公司戰略總監錢國強說道。

一位參與國家發改委決策咨詢的國內專家預測,以碳交易市場為例,未來電力、能源、鋼鐵、水泥等重點行業可能將被分配限量的二氧化碳排放配額,排放超標的企業需要到市場上去購買排放配額或抵消信用。由于企業之間交易的商品為無形的碳排放權或抵消信用,確保相關數據的真實、可靠是碳交易市場順利運行的基礎,這需要建立嚴格的標準和一套可信的排放數據報告與核查制度。

“這一切,需要在政府主管部門和相關行業內配備專業人員。”錢國強預測,國家或地方政府會在不久的將來出臺相關人才培訓政策及從業人員資質標準。

以碳審計為例,錢國強表示,在進行碳交易之前,國家監管部門需要摸清企業的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。比如國家給某企業一年的免費排放配額只有100噸,企業如果如實上報排放量110噸,就要花錢買10噸的配額;但如果謊報為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子埃”

“重點行業的重點企業溫室氣體的監測、報告與核查體系(mrv),是國內碳市場建設的基礎工作。如何規范企業的上報行為,如何進行第三方的獨立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計息息相關。”錢國強進一步補充道,“對于當前不斷涌現的自愿減排交易活動(ver)乃至未來強制性的中國碳排放交易系統(中國ets),如果因為碳審計滯后導致項目濫竽充數,很容易挫傷市場投資者信心,最終導致國內碳價格暴跌,嚴重影響碳交易市場穩定。”

碳培訓:國家職業資格鑒定呼之欲出

今年初,國務院公布印發的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強人才隊伍建設”單獨列出。國務院提出,加強應對氣候變化教育培訓,加強應對氣候變化基礎研究和科技研發隊伍、戰略與政策專家隊伍、國際談判專業隊伍和低碳發展市場服務人才隊伍建設。國務院強調,地方各級人民政府對本行政區域內控制溫室氣體排放工作負總責,政府主要領導是第一責任人。

碳交易領域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長,以及行業技術標準、培訓師資設施的完善,碳金融相關職業有望納入人保部等多部委編制的《國家職業分類大典》,甚至進入國家職業資格的全國統一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業資格,評不了高級職稱”的困境。

當前碳交易市場最需要哪些人才?錢國強表示,一是政府和企業的管理人員。二是技術人員,主要是能開發、運用衡量碳排放和減排的標準和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認證標準、碳交易及相關減排項目的核算標準和方法等。三是操作人員,主要是具體執行和實施相關標準的人員,包括碳排放統計與報告、獨立第三方核查、登記注冊系統運行與維護、碳交易操盤等。

業內專家指出,伴隨中國的低碳轉型,國內相關低碳領域的教育和培訓業務日益火爆,僅作為環境交易所和多省cdm項目服務中心,一年就有逾10個區域性甚至全國性的培訓項目。但上述專家指出,低碳領域的教育培訓基本仍處于標準不統一、目標不明確、定位不清晰的相對無序狀態。

“由于中國仍處在低碳轉型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導,因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設過程中發揮作用。”錢國強建議,一是對中國低碳人才體系建設進行全面評估,組織實施重點人才培訓計劃;二是制定相應政策與標準,動員社會力量構建完善的人才培訓網絡,充分利用各類專業機構的教育培訓資源,積極培養各類低碳人才;三是針對未來碳交易市場的關鍵領域和重點崗位組織、實施相應資質評定制度,確保國內碳交易市場健康有序發展。

錢國強提出人才培養“兩步走”的建議。先是以企業中高層管理人員和政府相關官員為對象開展低碳戰略與管理類培訓,從低碳理論、政策和相關實務等角度全面提高認識水平,以滿足國家和企事業單位對低碳專業人才的基本需求,“使其成為推動中國低碳發展的重要力量”。在此基礎上,隨著政策環境的發展和成熟,適時開展碳資產管理師、碳交易師、碳審計師等細分的專業職業資質培訓。

第四篇：2010秘書國家職業資格模擬試卷三

2010秘書國家職業資格模擬試卷三 卷冊一：職業道德 基礎業務素質

（一）單項選擇題（第1～8題，每題1分，共8分。）1．社會主義道德建設的基木要求是（）。

A、社會公德、職業道德、家庭美德 B、愛國主義、集體主義和社會土義 C、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義 D、有理想、有道德、有文化、有紀律 2．關于勤勞節儉的現代意義，你認為正確的是（）。

A、太勤勞是不懂得生活的表現 B、節儉不符合政府擴大內需政策的要求 C、勤勞節儉有利于防止腐敗 D、艱苦創業精神應提倡，勤儉之風不宜弘揚 3．下列選項中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。

A、著裝華貴 B、著裝樸素大方 C、飾品俏麗 D、發型突出個性 4．市場經濟催生了一些新的道德觀念，你認為不屬于其中的是（）。

A、自主性道德觀念 B、重義輕利的道德觀念 C、競爭的道德觀念D、學習創新的道德觀念 5．“三人行，必有我師”，說明了（）的道理。

A、執政為民 B、團結和睦 C、互相學習D、助人為樂 6．關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A、只要品德端正，學不學法無所謂 B、金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C、法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素 D、遵紀守法與職業道德要求具有一致性 7．下列說法中，包含著創新思想的是（）。

A、“與時俱進” B、“禮之用，和為貴” C、“民為邦本，本固邦寧” D、“見利思義” 8．下列關于職業道德的說法中，你認為正確的是（）。

A、有職業道德的人一定能夠勝任工作 B、沒有職業道德的人干不好任何工作 C、職業道德有時起作用，有時不起作用 D、職業道德無關緊要，可有可無

（二）多項選擇題（第9～16題，每題1分，共8分。）9．下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。

A、個人行為習慣與職業道德沒有聯系 B、職業道德的養成只能靠教化

C、加強職業的修養是個人事業成功的基本前提 D、職業道德從一個側面反映人的道德素質 10．關于職業責任，下列說法中正確的是（）。

A、是古具有職業責任是從業人員道德水平高低的體現 B、職業責任與物質利益存在直接關系 C、社會和企事業運用法律和紀律手段保障職業責任和義務的履行D、職業責任是個中性概念，并不涉及道德問題”

11．以下說法中，正確的是（）。

A、辦事公道是對企業上司的職業道德要求，與普通職工關系不大 B、誠實守信是每一個職業勞動者都應具有品質

C、誠實守信可以帶來經濟效益 D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往吃虧 12．下列關于誠實守信的說法中，你認為正確的有（）。A、誠實守信是企業的無形資體 B、誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求 C、誠實守信的企業最終能夠取信于社會 D、誠實守信任何時候都與企業發展目標沖突 13．關于從業人員做到誠實守信，不完整或不準確的理解是（）。

A、誠實守信的前提是看對方是不是誠實守信 B、不做對不起朋友的事情，是誠實守信的根本體現 C、不管許諾什么，只要兌現了諾言就是誠實守信

D、獲得手段是否正當是檢驗一個人是否誠實守信的標準之一 14．在實際工作中，踐行誠信職業道德規范，必須（）。

A、顧及各方面的關系 B、正確對待利益問題 C、既不欺人也不自欺 D、視服務對象而定 15．不同的職業有不同的職業特點，但公平公正的基木要求是（）。

A、按照原則辦事，不因個人偏見、好惡辦事 B、公正處理部門之間、部門內部各種關系 C、處理問題合情合理，不拘私情 D、發揚團隊精神，增強內部凝聚力 16．遵守職業紀律，要求從業人員（）。

A、履行崗位職責 B、執行操作規程

C、可以不遵守那些自己認為不合理的規章制度 D、處理好上下級關系

二、職業道德個人表現部分（第17～25題）

離散選擇題（第17題～第25題，每題1分，共9分。）17．單位倡導捐款給災民時，你通常的做法是（）。

A、不捐 B、盡力捐獻 C、捐一點 D、看別人捐多少再說

18．小王是你的同事，如果你發現他利用工作時間偶爾干點私活，你會怎么做（）。A、就當沒看見 B、提醒他注意 C、直接向領導反映 D、覺得這是正常現象 19．當你遇到一位年長的乞討者時，你會（）。

A、當作沒看見 B、拒絕給以幫助 C、少給點吧 D、非常憐憫，給以幫助 20．當你在工作中遇到困難時，你一般會通過什么途徑來解決（）。A、讓領導給自己另找其他容易做的事情 B、自己想辦法解決 C、讓領導幫助自己 D、自己不做，盡量讓別人去做 21．你覺得以前上學時用過的書，最好的處理方式是（）。A、當作二手書賣給需要它們的人 B、當作廢品賣錢，以便購買新書 C、送給別人，讓它們發揮余熱 D、留起來，將來想看的時候還可以翻翻 22．在工作過程，我常有（）。

A、自我陶醉的感覺 B、輕松自如的感覺 C、身心疲憊的感覺 D、精疲力竭的感覺 23．當聽幾位同事在談論小李的隱私時，你認為下列哪種做法更合適？（）

A、與他們一道談論． B、勸同事不要再談 C、悄悄告訴小李 D、在一旁靜靜地聽

24．如果你是一個學生，老師判卷時不小心多給了你10分，你因此獲得了”好成績”。你會（）。A、不吭聲，暗自慶幸自己運氣好 B、心有愧疚，但不愿澄清事實

C、主動告訴老師，放棄”殊榮” D、暗自努力，爭取下次拿真正的第一名 25．當你看見小偷正在扒竊時，你的第一反應是（）。A、聽之任之 B、沖上前去 C、看好自己的東西 D、假裝沒看見

第二部分 理論知識

（26～125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題

（第26～第85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。）

26．在涉外商務活動中，選擇的禮品應該（）。

A、印上送禮單位的名稱 B、包裝講究 C、貴重 D、初次見面就送上 27．評價會議成功與否，首先要（）。

A、分析確定影響會議效果的主要因素 B、設計會議效果評估表 C、匯總評估結果 D、對會議工作人員的表現進行評估

28．關于代位權行使的要件，不正確的表述是（）。

A、債權人與債務人之間有合法的債權債務存在 B、債務人對第三人享有到期債權 C、債務人怠于行使其權利，并且比債務人怠于行使權利的行為有害于債權人的債權 D、債權人代位行使的范圍是債務人的全部債權

29．下面對述職報告表述不準確的是（）。

A、述職報告是個人對履行崗位職責的情況所做的評價 B、述職報告的語言應通俗易懂，富有口語化 C、述職報告是干部考核、評價、晉升的重要依據 D、述職報告應該下發與會者討論通過 30．寫好市場調查報告的前提和基礎是（）。

A、與客戶作好協調和溝通工作 B、實事求是，態度端正 C、與各部門作好協調和溝通工作 D、作好深入的市場調查 31．確定公司會議時間不應考慮以下哪種人能夠出席（）。

A、主要客戶 B、上級主要領導 C、公司部門領導 D、全體正式代表 32．擬辦意見要填寫于（）。

A、空自紙張 B、文件空白處 C、文件傳閱單 D、文件處理單 33．秘書要圍繞工作中心，突出重點，根據（）來確定督查工作任務。

A、工作性質 B、上司的工作習慣和重視程度 C、工作計劃 D、同級部門的要求 34．秘書與同級、同事的面談屬于（）。

A、．l:行溝通 B、橫向溝通 C、縱向協調 D、外部關系調整 35．文稿審核是文稿（）前的最后一道文字工序。A、簽發 B、復核 C、繕印 D、分發 36．辦公室工作日標體系應與（）相吻合。

A、組織文化 B、組織結構 C、領導的意圖 D、員工的個人利益 37．在審核會議文件的具體內容時，首先要審核會議文件內容（）。

A、是否做到了層次清晰 B、是否與實際相符 C、是否偏離了會議的主題D、是否進行了會商 38．進行會議總結的目的是（）。A、建立評估體系 B、改進會議的組織與服務 C、應對公眾輿論 D、給與會人員一個交代 39．開發和直接提供檔案，滿足利用者的檔案需求的工作是（）。

A、檔案檢索工作 B、檔案查詢工作 C、檔案行政工作 D、檔案利用工作

40．電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現文字的同步傳輸，因此需要（）。A、派出人員具體組織安排 B、配置視頻設備

C、做好會議報到工作 D、提前做好會議書面信息的分發工作

41．在負責特定任務工作小組內部進行的所有形式的溝通，都可以稱為（）。A、“間接溝通” B、“直接溝通” C、“團隊溝通” D、“語言溝通” 42．在計算機系統中形成的具有查考利用價值的社會活動的原始記錄是（）。A、電子圖書 B、電子檔案 C、網絡信息 D、計算機數據

43．向幻燈片中添加剪貼畫時，如果幻燈片上沒有剪貼畫占位符，則（）。A、剪貼畫將出現在文本的右側 B、剪貼畫將出現在幻燈片的中心位置 C、剪貼畫將出現在幻燈片的左上角 D、無法添加剪貼畫 44．與領導溝通有關會議事宜要堅持（）。

A、將單向溝通的結果盡快進行部署和落實 B、與會議的主管領導保持非定期的溝通 C、在會前、會中、會后不同時期的溝通中，突出各自的重點 D、突出成績，適度反映問題 45．《富強公司關于劉力見義勇為行為的表彰通報》，其作者是（）。A、起草人張秘書 B、富強公司 C、富強公司童經理 D、富強公司保安部 46．招標書的前言應交代清楚（）。

A、投標單位的名稱、地址、電話號碼 B、招標名稱、招標范圍 C、對投標單位的要求 D、招標單位的基木情況和招標目的 47．非威脅的交流環境包括（）。

A、座位安排、集體空間、光線要求 B、秩序安排、私人空間、光線要求 C、桌位安排、私人空間、音像要求 D、座位安排、私人空間、光線要求 48．與會人員交費的計算公式正確的表述是（）。A、預期的與會人員人數×交費額＋預期陪同人數×交費額 B、預期的與會人員人數×交費額＋收入項目

C、預期的與會人員人數×交費額＋預期陪同人數×交費額＋收入項目 D、預期的與會人員人數×交費額＋預期陪同人數×交費額一交費折扣額 49．利用檔案編寫反映一個單位或某方面基本情況的數字材料是（）。A、基本情況匯集 B、統計數字匯集 C、單位情況匯集 D、檔案專題匯集 50．西式宴會正式開始的標志是（）。

A、主人拿起餐巾 B、主人拿起餐具 C、主賓拿起餐具 D、主人坐到餐桌前

51．按新的辦公模式要求，不需要與其它員工或客戶有太多的接觸，可安排在家完成工作內容的人員是（）。

A、行政事務人員 B、研發部門的科技人員 C、銷售人員 D、財務人員 52．電子檔案信息可以不受時間和空間限制通過網絡傳播的屬性是（）。A、共享性 B、公開性 C、公眾性 D、空間性 53．對視頻會議的會場布置要求有（）。

A、一臺攝像機 B、主會場和分會場都要懸掛會標 C、擺放鮮花 D、采用自然光 54．演講中使用懸念時間過長會使人形成（）。

A、博學多才的印象 B、不知所云的感覺 C、引人入勝的感覺 D、故意炫耀的印象 55．會議總結的內容有（）。

A、對所討論問題的歸納概括 B、會議組織評估表 C、綜合性簡報 D、社會公眾反饋意見 56．文章的表現工具是（）。

A、結構 B、主題 C、語言 D、內容 57．下列表述不準確的是（）。

A、從宣布事項的重要性看，公告重于通告 B、從使用范圍看，通告大于公告

C、通告的制發者是各級機關、企事業單位、社會團體 D、公告由國家行政機關或權力機關發布 58．對會議的評估應（）。

A、澄清事實 B、科學高效 C、淡化宣傳 D、避免定論

59．某商場設有自動售報機，顧客只要按要求投入硬幣，即可得到當天日報一份，此種成立買賣合同的形式為（）。

A、書面形式 B、日頭形式 C、推定形式 D、默示形式 60．會議中常見的突發事件不包括處理（）。

A、場地問題 B、設備問題 C、行為問題 D、營銷問題 61．涉外交往中應邀參加晚宴（）。

A、女性不要化妝，也不要穿白天的工作裝赴宴 B、女性要化妝，不要穿白天的工作裝赴宴 C、男士可著便裝或白天的工作裝赴宴 D、男士可著西裝或白天的工作裝赴宴 62．在召開遠程會議時，應首先考慮（）。

A、技術要求、保密要求 B、省時、省力 C、交通不便 D、互動性強 63．專題性計劃應多采取（）寫法。

A、表格式 B、文章式 C、文章式與表格式的纖合 D、串聯式

64．張勇的日工資是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在這7天加班且未安排補休。根據勞動法的規定，公司除應向張某支付每日80元工資外，還應支付（）加班費。A、800元 B、560元 C、1120元 D、1360元 65．文章式計劃的結構是（）。

A、標題＋正文＋尾部 B、前言＋主體＋結尾 C、標題＋稱謂＋正文＋落款 D、開頭＋主體＋結尾 66．辦公室中適合的溫度應該在（）。

A、16-20度 B、18-22度 C、20-25度 D、22-28度 67．擬辦是為（）所作的準備工作。A、批辦 B、催辦 C、發文 D、督查

68．迫于辦公場所擁擠的壓力，為了減少花在交通上的時間和減少交通環境問題，一些單位采用（）的工作模式。

A、彈性時間 B、在家工作 C、遠程工作 D、虛擬辦公室 69．承辦是按照文件要求或領導批示，（）的工作。

A、提出辦理意見 B、分析文件內容 C、研究文件精神 D、具體處理文件 70．公文最后一個抄送機關后應當（）。

A、標句號 B、標分號 C、標冒號 D、不標注標點符號

71．海爾集團的經營理念是“敬業報國，追求卓越”，這是企業文化中的（）。A、精神層 B、物質層 C、制度層 D、行為層 72．交替工作模式的缺點是（）。

A、難以留住有特殊技能的工作人員 B、工作模式不靈活，不便激勵員工 C、員工交流少，不能得到充分的信息 D、難以保證工作的連續性 73．為了達到會見和會談的目的，應首先（）。

A、定好會見會談的時間 B、充分了解雙方的情況 C、布置好會談室 D、準備會見和會談資料 74．“××集團公司2000財務工作總結”，從總結的性質看，該總結的類型應屬于（）。A、綜合性總結 B、專題性總結 C、部門總結 D、總結

75．辦公場所一旦發生火災，工作人員應立即疏散，下列不可通行的通道是（）。A、樓梯 B、消防梯 C、電梯 D、安全梯 76．政府采購的管理機關是（）。

A、政府財政部門 B、政府物資部門 C、政府審計部門 D、政府商業部門

77．市工商局擬向市屬各工商企業發布辦理營業執照年檢的公文，最適宜使用的文種是（）。A、通知 B、通報 C、公告 D、通告

78．舉辦會議既要確保會議質量，又應遵循（）的原則。

A、擴大企業影響力 B、勤儉節約 C、服務社會 D、提高企業競爭力 79．新產品新聞發布會發給記者的資料袋中一般包括（）。

A、信息發布稿、主持人的資料 B、主持人的資料、信息發布稿、產品照片 C、產品的照片與說明 D、企業介紹、產品介紹、信息發布稿 80．在現代企業制度的基本特征中處于建立現代企業制度的前提的是（）。A、管理科學 B、產權清晰 C、權責明確 D、人本管理 81．公司各部門一般應根據自己的實際情況在會前（）。

A、精簡會議議題 B、廣為收集會議議題 C、合并會議議題 D、上報會議議題 82．對文件辦理情況的督促和檢查工作是（）。A、查辦 B、催辦 C、督辦 D、承辦

83．禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務交往中如何同時兼顧（）平等待人這兩項基木禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。A、尊重個人 B、尊卑有序 C、各國平等 D、以右為尊 84．批評通報對下級機關的指導作用重于（）。

A、知照作用 B、指揮作用 C、傳達作用 D、批評作用 85．下列關于“死機”的描述，錯誤的是（）。A、當顯示器黑屏時，就意味著計算機己經“死機”

B、“死機“是一種不可能由操作系統恢復的計算機運行故障狀態

C、操作系統本身存在缺陷是造成“死機”的一種重要原因 D、計算機“死機”時應該進行熱啟動

二、多項選擇題

（第86～第125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86．網絡溝通中的主體包括（）。

A、技術載體環境 B、企業文化環境 C、技術信息 D、資源信息 87．下列表述準確的是（）。

A、請示應當在附注處注明聯系人的姓名和電話

B、受雙重領導的機關請示時，一個主送，一個采取并報的形式 C、請示須主送一個機關，不可多頭主送

D、一般不得越級請示，不得己越級，須同時抄送給直接上級機關

88．各類辦公資源調配管理軟件對日常辦公用品的管理一般包括（）等模塊。A、登記 B、領用 C、盤存 D、人員管理 89．信息開發的主要形式有（）。A、剪報 B、索引 C、通知 D、簡訊 90．對辦么室進行合理布局的作用是（）。

A、形成有效率的工作流程 B、有利于員工的工作分配 C、有利于工作順利完成 D、有利于協調人際關系

91．Excel中輸入公式時，下列符號不能用做公式開頭符號的是（）。A、： B、＝ C、＄ D、＊ 92．會議紀要的起草程序包括（）。

A、閱讀會議文件 B、聽取小組發言 C、擬訂思路 D、執筆寫作 93．簡報按其內容分有（）。

A、工作簡報 B、專題簡報 C、會議簡報 D、動態簡報 94．信息反饋的特點是（）。

A、針對性 B、及時性 C、問斷性 D、預測性 95．檔案咨詢的類型有（）。

A、參考咨詢 B、技術咨詢 C、一般性咨詢 D、專門性咨詢 96．在Word編輯狀態下，下列操作中，能選取全部文檔的是（）。A、執行“編輯”菜單中的“全選”命令 B、將光標置于頁面左側空自區域，當光標變為左傾空心箭頭時，按住Ctrl鍵，單擊文檔 C、將光標置于頁面左側空白區域，當光標變為左傾空心箭頭時，三擊鼠標左鍵 D、將光標置于頁而左側空自區域，當光標變為左傾空心箭頭時，雙擊鼠標左鍵 97．下列對于公共關系調查表述正確的是（）。

A、公共關系調查研究的目的是確定問題 B、調查研究是制定公共關系活動方案的基礎 C、公共關系調查是公共關系方案實施的需要 D、公共關系調查決定公共關系評估效果 98．下面關于傳統預算法的描述，正確的是（）。

A、傳統預算法核算比較簡單，核算成木較低 B、傳統預算法的前提是上的每項支出均為必要 C、傳統預算法能夠避免內部各種隨意性費用的支出

D、傳統預算法在安排項目的優先次序上存在著相當程度的主觀性 99．在Windows中，要改變計算機的日期，下面敘述正確的是（）。A、利用附件中的輔助工具，可以修改計算機的日期

B、在MS-DOS方式窗日中，輸入DATE命令，可以修改計算機的日期 C、雙擊任務欄的時間指示器，可以修改計算機的日期

D、雙擊控制面板窗口中的日期／時間圖標，可以修改計算機的日期 100．開放式辦公室的特點是（）。

A、不設個人專用辦公室 B、易于員工集中注意力 C、組合工作間的材料豐富多樣 D、不設傳統的首長座位 101．以幅度和范圍為標準，可將辦公室工作計劃分為（）。A、政策型計劃 B、長期計劃 C、短期計劃 D、程序型計劃 102．信息利用服務的特點是（）。

A、周期性 B、補充性 C、廣泛性 D、指示性

103．一下列選項中，屬于說明性新聞發布會內容的是（）。

A、澄清有關企業的負面信息 B、宣布有關企業的正面信息 C、發布有關企業的經營方針 D、說明企業產品質量問題

104．遠程工作模式的人（）。

A、企業監督管理困難 B、需要企業投資工作設備 C、缺少同事間聯系和團隊活動 D、不屬于企業的員工 105．下面屬于公文的主體部分的是（）。A、標題 B、主題詞 C、簽發人 D、土送機關

106．在制定計劃表時，應明確工作進展的情況和出現的問題（），以確保計劃的順利實施。A、何時報告 B、采取何措施 C、向誰報告 D、變更何計劃

107．工作流程應該不受（）結構的束縛，工作在其進行之處就地完成，而不應擴展至整個組織。A、功能性 B、階段性 C、紀律性 D、組織性 108．下列項目中，屬于辦公設備建檔內容的有（）。

A、設備的購買信息 B、設備的保修信息 C、設備的操作指南 D、設備的故障登記 109．下列標題擬寫不恰當的是（）。

A、某某分公司請示 B、××市人民政府政府工作報告 C、請示 D、函

110．承辦周期制度要求人們照章辦事，不準人們的行為偏離規定的要求，以提升一企業的（）。A、應變能力 B、形象 C、信譽 D、效率 111．電話督查適用于（）的督查事項。

A、內容比較重要 B、情況比較緊急 C、內容比較簡單 D、時間比較集中 112．下列關于中央處理器的敘述，正確的是（）。A、中央處理器簡稱CPU，主要由控制器和存儲器組成 B、主頻是指計算機能夠直接處理的二進制數據的位數

C、主頻越高，CPU的速度越快 D、CPU是計算機的核心部件，對計算機的整體性能起決定性作用 113．“市衛生局：你局《關于擬錄用高校碩士畢業生的函》（×衛函（2002）15號）收悉。”這是市人事局給市衛生局所發的文。從文中的信息可以推斷（）。

A、發文單位是市人事局，文種為批復 B、發文單位是市人事局，文種為函 C、這是一份批答函 D、這是一份答復函 114．附件與公文正文一起裝訂，并要求（）。

A、在附件左上角第1行頂格標識“附件” B、在附件左上角第2行頂格標識“附件” C、附件標題加書名一號 D、附件標題不加標點符號 115．下列選項中，可用成語略寫法快速書寫的詞組是（）。A、規章制度 B、應有盡有 C、教育改革 D、蒸蒸日上

116．甲研究所根據與乙公司簽訂的委托開發合同，完成一項發明。合同沒有對專利權的歸屬作出規定。現甲研究所單獨向專利局提出了專利申請，而乙公司未經甲研究所同意便已開始使用這項發明。雙方均對他方表示異議。對此以下意見中正確的是（）。

A、專利申請權應當歸甲研究所單獨享有 B、專利申請權應當歸甲研究所和乙公司共同享有 C、乙公司有權實施該項專利，而無須取得甲研究所的許可 D、乙公司實施該項專利，應當付給甲研究所合理的使用費

117．辦公室工作日標管理要求建立一套完整的目標體系，其具體內容是（）。A、從企業的最高主管部門開始 B、由上向下逐級地確定日標 C、從企業的一般員工開始 D、由下向上逐級地確定目標 118．下列對于員工培訓的表述正確的是（）。

A、員工培訓主要考慮社會需求 B、員工培訓是人力資源開發的重要手段 C、員工培訓方向應多樣化 D、職業培訓是員工的義務和權利 119．秘書可以根據工作的需要編寫（）。

A、因果型信息 B、經驗型信息 C、建議型信息 D、反映型信息 120．信息反饋的形式有（）。

A、前反饋 B、后反饋 C、水平反饋 D、垂直反饋 121．信息利用服務的意義在于（）。A、實現信息價值 B、發揮信息作用 C、利于信息增值 D、便于信息查找 122．市場調查報告的典型性主要體現在（）。

A、要對未來的市場發展作出精確的預測 B、要及時準確地反映市場情況

C、要對調查來的材料進行科學分析使之能反映市場變化的規律 D、結論要準確可靠，結論須切實可行，有廣泛的適應性和可操作性

123．在會議總體協調時，往往頭緒很多，很容易疏漏，主管秘書應讓參與籌備服務的人員做到（）。A、人手一份任務分工表 B、每項工作要有人牽頭，責任到人 C、分組包干，各司其職 D、經常碰頭，分工協作 124．行動計劃是用于（）的文件。

A、管理時間 B、管理工作任務 C、目標管理 D、階段管理 125．檔案參考資料包括（）。

A、全宗介紹 B、人名索引 C、會議簡介 D、組織沿革 卷冊一參考答案

一、職業道德基礎理論與知識部分

(一)單項選擇(第1題～第8題，每題1分，共8分。)1．C 2．C 3．B 4．B 5．C 6．D 7．A 8．B(二)多項選擇(第9題～第16題，每題1分，共8分。)9．C，D 10．A，B，C11．B，C 12．A，B，C13．A，B，C14．B，C 15．A，B，C16．A，B

二、職業道德個人表現部分

離散選擇(第17題～第25題，每題1分，共9分。)17題．A:0，B:1，C:0．6，D:0．3 18題．A:0．3，B:1，C:0．7，D:0．2 19題．A:0，B:0，C:0．5，D:1 20題．A:0．3，B:1，C:0．5，D:0 21題．A:0．6，B:0．3，C:1，D:0．8 22題．A:0．5，B:1，C:0．4，D:0．4 23題．A:0，B:1，C:0，D:0．5 24題．A:0．3，B:0．7，C:1，D:0．8 25題．A:0，B:1，C:0．5，D:0

第二部分 理論知識

一、單項選擇(第26題～第85題，每題1分，共60分。)26．B 27．A 28．D 29．D 30．D 31．A 32．D 33．B 34．B 35．A 36．B 37．C 38．B 39．D 40．D 41．C 42．B 43．B 44．C 45．B 46．D 47．D 48．D 49．B 50．A 51．B 52．A 53．B 54．B 55．A 56．C 57．B 58．B 59．C 60．D 61．B 62．A 63．B 64．A 65．A 66．C 67．A 68．B 69．D 70．A 71．A 72．D 73．B 74．B 75．C 76．A 77．D 78．B 79．D 80．B 81．D 82．B 83．B 84．B 85．A

二、多項選擇(第86題～第125題，每題1分，共40分。)86．A，B 87．A，C，D 88．A，B，C89．A，B，D 90．A，B，C 91．A，C，D 92．A，B，C，D 93．A，C，D 94．A，B95．C，D 96．A，B，C 97．A，B，C，D 98．A，B 99．B，C，D 100．A，C，D 101．A，D 102．A，C 103．B，C 104．A，C 105．A，D106．A，C 107．A，D 108．A，B，C，D 109．A，C，D 110．B，C111．B，C 112．C，D 113．B，C 114．A，D 115．B，D 116．A，C 117．A，B 118．B，C，D 119．B，C 120．A，B 121．A，B，C122．C，D 123．A，B，D 124．A，B 125．C，D

二、操作題

（三）背景說明：你是民豐公司總經理秘書高葉，下面是總經理劉利需要你完成的任務。

便條

高葉：

公司目前需要編制下一采購預算，請你介紹編制采購預算的一般程序。

總經理 劉利 2006年12月5日

參考答案及評分說明

參考答案：

1．確定預算的核算基數 2．進行市場調研

3．確定采購產品的種類及型號價格 4．編寫預算方案 5．征求意見，完善方案 評分標準：

1．本題滿分15分。2．每點3分，共計15分。

3．每點后必須有詳細的說明解釋，只答出小點標題每點給1分。4．在敘述中出現錯字、別字，每3個字可扣除1分，但最多扣除3分。

（四）背景說明：你是華力公司行政經理秘書土鵬，下面是行政經理張平需要你完成的任務。

備忘錄

至：秘書王鵬 自：行政經理蘇明

主題：新產品展銷定貨會安全檢查

公司定于2007年3月8日在××市會議中心舉行新產品展銷定貨會，由于公司相關人員沒有到現場進行必要的安全檢查，現市消防有關部門責令停產整頓。現在要求你接手這項工作，并請就檢查的主要內容和原則形成備忘錄，在今天下班前交到我的辦公室。

行政經理 張平2007年3月10日

參考答案及評分說明

參考答案：

備 忘 錄

至：行政經理 自：高葉

主題：會務籌備情況檢查的主要內容 日期：××年×月×日 內容：

一、會務籌備情況檢查的主要內容 1．準備是否充分 必須逐項檢查。

2．會議期間能否排除各種干擾 3．環境條件與用品準備。4．文件材料準備 5．會場布置情況的檢查

檢查會場布置、會標、主席臺座次、名簽安排安全保衛及設備、措施是否完善，以及進場、退場路線的安排。

6．保衛工作的檢查

確保所有設備線路、運轉及操作規范的安全可靠、消防設施齊全有效。確保會場的防盜設施處于運行狀態。

7．檢查的其他內容

二、應注意的問題（或原則）1．全面周到，注重細節，逐項落實。2．眼見為實，實地檢驗。

（五）根據下文提供的材料，請代京城公司擬寫一份公文。

要求：1．按照公文正式格式撰制。2．確定發文范圍，正確使用文種。3．可適當填加內容使之完整。（材料〕

1．根據《實施工作目標督查考核暫行辦法》，經檢查考核和認真評選，培訓中心、企劃部、銷售部、第四分公司被評為2006業績突出部門。

2．為總結工作經驗，表彰先進，加強自身建設，公司決定評選2006政績突出部門。3．經公司董事辦公會議決定，對上述4個部門卜以通報表彰，并分別獎勵3萬元。4主送單位是各分公司、中心、部。5．附件是4個部門的先進事跡。6．發文時間為2007年1月20日

參考答案及評分說明 參考答案：

京城公司關于表彰2001業績突出部門的通報

各分公司、中心、部：

2001年是進入新世紀實施”十五“計劃的起始之年。我公司各部門深入學習貫徹黨的十五大及十五屆五中、六中全會精神，團結奮斗，爭創一流，順利實現了”十五"計劃的良好開局，為公司的進一步發展奠定了基礎。為總結工作經驗，表彰先進，加強自身建設，公司決定評選2001政績突出部門。根據《實施工作目標督查考核暫行辦法》，經檢查考核和認真評選，培訓中心．企劃部．銷售部．第四分公司被評為2001業績突出部門。經公司董事辦公會議決定，對上述4個部門予以通報表彰，并分別獎勵3萬元。

2002年是我公司發展史上具有重大意義的一年，各部門要與時俱進，扎實工作，以優異成績完成2002年的工作計劃。

附件：1．培訓中心先進事跡 2．企劃部先進事跡 3．銷售部先進事跡 4．第四分公司先進事跡

京 城 公 司 二○○二年一月十日

第五篇：2012年國家職業資格鑒定

四川農業大學2012年國家職業資格鑒定

考前培訓招生簡章

四川農業大學是“四川省干部教育培訓高校基地”、“農業部現代農業技術培訓基地”、“四川省農民創業培訓基地”，具有雄厚的師資力量和優質的教育教學資質。四川農業大學職業教育培訓中心于2009年4月設立，是學校唯一對外開展培訓工作的機構。經相關部門批準，先后建立了“四川農業大學國家職業技能鑒定站”、“四川省農業廣播電視學校特有工種職業技能鑒定工作站”，承擔了職業資格統一鑒定報名、考前培訓、組織考試等任務，具有相關職業資格中、高等級鑒定權。

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能證明，是勞動者求職、任職、從業的資格證明，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，是當今大學生競爭就業的重要“砝碼”。

一、招生對象：具有本科及以上學歷者

二、鑒定工種及主要內容

1.國家職業技能鑒定（省考）

2.全國統一職業技能鑒定（國考）

3.農業行業職業技能鑒定（省考）

三、報名及考試時間：

（1）全國統一職業技能鑒定（國考類）

考試時間11月19日、20日

（2）國家職業技能鑒定、農業行業職業技能鑒定(省考類)

報名截止時間11月30日，考試時間另行通知（注：農業行業職業技能鑒定每次鑒定人數不低于20人，國家職業技能鑒定每次鑒定人才不低于30人）（3）報名方式

報名地址：四川農業大學第七辦公樓406、411室（新校區）

報名證件：身份證復印件2張，學歷證書及復印件（在職人員），學生證及復印件（在校學生），近期照片2寸1張、1寸2張（4）聯系方式

聯系人：丁老師唐老師聯系電話：0835-288565528856

51四、培訓時間及收費標準

1.培訓時間：考前一個月（具體時間另定）2.對應工種及費用明細

五、職業資格證書及等級

（1）證書介紹

參加職業技能正規培訓、考試合格的學員將獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格證書，該證書全國通用。國家職業資格證書可在國家職業資格工作網站（）上查詢，農業行業職業技能鑒定證書可在中國農業人才網（http:///）上查詢。（2）國家職業資格證書等級

我國職業資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。（3）證書樣本

國家職業資格證書樣本：

農業行業職業資格證書樣本：