第一篇：考核要求

2014年績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)間內(nèi)控管理，緊緊圍繞分公司各項(xiàng)考核目標(biāo)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核體系，公平、公正的評(píng)價(jià)員工的崗位業(yè)績(jī)，引導(dǎo)全體員工提高執(zhí)行力和工作效率，確保車(chē)間各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，瓦窯發(fā)電車(chē)間與班簽訂《2014年績(jī)效考核責(zé)任書(shū)》，考核辦法如下：

一、車(chē)間績(jī)效按季度進(jìn)行考核。

二、績(jī)效考核分為運(yùn)行班、檢修班、水工班、駕駛員、安全員、報(bào)賬員六塊實(shí)施，即車(chē)間考核到各塊,各塊考核到員工，其中辦公室內(nèi)部安全員、駕駛員、報(bào)賬員由車(chē)間績(jī)效考核小組直接考核。

三、車(chē)間成立績(jī)效考核工作小組，以分公司的績(jī)效考核實(shí)施辦法為綱領(lǐng)，以車(chē)間績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，實(shí)施績(jī)效考核工作。

四、各班組根據(jù)各考核對(duì)象的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真對(duì)員工進(jìn)行考核。

五、各考核塊及考核對(duì)象的季度考核結(jié)果作為各考核對(duì)象季度或年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。

責(zé)任部門(mén)：責(zé)任班組：

簽字：簽字：

2014年4月日

第二篇：考核要求

考核要求

1用flash制作一份英語(yǔ)課件要求如下：

①題目任選，并按照題目設(shè)計(jì)教案。

②根據(jù)教案設(shè)計(jì)課件，課件為原創(chuàng)，如從網(wǎng)上直接下載，成績(jī)將為零分。

③不少于五頁(yè)的內(nèi)容。

④至少包括四種動(dòng)畫(huà)類(lèi)型中的兩種動(dòng)畫(huà)（逐幀動(dòng)畫(huà)、補(bǔ)間動(dòng)畫(huà)、遮罩動(dòng)畫(huà)、運(yùn)動(dòng)引導(dǎo)層動(dòng)畫(huà)）。

⑤課件中有按鈕、文字、圖片、藝術(shù)字。

2新建一個(gè)文件夾，文件夾的名字以自己的學(xué)號(hào)、姓名命名，如：23號(hào) 張亮。課件制作好后把源程序和導(dǎo)出的程序及教案放在新建的文件夾中，在17周之內(nèi)把文件夾統(tǒng)一交給學(xué)習(xí)委員。

第三篇：教師成績(jī)考核要求

教師成績(jī)考核要求

一、指導(dǎo)思想：

為全面貫徹落實(shí)《中小學(xué)管理規(guī)范》和縣鎮(zhèn)會(huì)議精神要求，深化學(xué)校內(nèi)部管理改革，建立規(guī)范有效地考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性，以創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，為全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定本考核辦法。

二、考核對(duì)象：全體在職教師

三、考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)

四、考核細(xì)則：

1、師德表現(xiàn)：10分

（1）熱愛(ài)本職工作，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和縣局行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，違反一項(xiàng)扣0.5分，扣分不封頂。

（2）能認(rèn)真履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從分配，認(rèn)真教書(shū)育人，按時(shí)完成學(xué)校所布置的任務(wù)，不體罰和變相體罰學(xué)生，無(wú)違法犯罪現(xiàn)象，事業(yè)心強(qiáng)，工作積極性高。不能按時(shí)完成或達(dá)不到規(guī)定的要求的，有一次扣0.5分。

（3）工作量每位教師的周課時(shí)都達(dá)到校人平課時(shí)數(shù)，任教雙班的或包班的滿16節(jié)得滿分3分，按上述標(biāo)準(zhǔn)，多一節(jié)加0.2分，領(lǐng)導(dǎo)班子按縣局規(guī)定折算工作量，班主任按2節(jié)計(jì)算工作量。

2、業(yè)務(wù)能力：5分

積極參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有駕馭課堂的能力，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)扣1分，未按要求參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)或在培訓(xùn)其間被通報(bào)批評(píng)的，有一次扣一分，在教材教法，教學(xué)基本功，課堂教學(xué)考核驗(yàn)收中不過(guò)關(guān)或不達(dá)標(biāo)的有一次扣一分，扣分不封頂。

3、出勤情況：5分

除規(guī)定的節(jié)假日，每學(xué)期出滿勤的得5分，病事假每天扣0.5分，無(wú)故曠職扣2分，周前會(huì)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課，教研活動(dòng)，缺席一次扣0.5分?？鄯植环忭?。

4、工作業(yè)績(jī)：80分（1）計(jì)劃總結(jié)：5分

按時(shí)訂好教學(xué)工作計(jì)劃，重點(diǎn)突出，任務(wù)明確，措施具體，有創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度合理，重視教學(xué)的信息反饋，即時(shí)寫(xiě)好課后記，寫(xiě)好有一定價(jià)值的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或總結(jié)論文，計(jì)劃總結(jié)未寫(xiě)或不達(dá)要求的有一類(lèi)扣1分，一學(xué)期無(wú)論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表的扣2分。

（2）備課教案：5分

把握教材體系，做到超前備課，教案目標(biāo)明確，過(guò)程清楚，作業(yè)設(shè)計(jì)，板書(shū)設(shè)計(jì)合理，不照抄教案，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，有一定的創(chuàng)建性。課時(shí)數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

（3）作業(yè)批改；6分

精心設(shè)計(jì)作業(yè)，有目的性和啟發(fā)性，做到語(yǔ)文按單元，數(shù)學(xué)按課時(shí)，分類(lèi)指導(dǎo)，負(fù)擔(dān)合理，作業(yè)批改評(píng)講方法合理，次數(shù)符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，少做或不做有一次扣0.5分，對(duì)缺交或作業(yè)質(zhì)量差的學(xué)生要加強(qiáng)督促和指導(dǎo)。

（4）成績(jī)考查：4分 認(rèn)真作好學(xué)生的平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)記載，重視單元效果檢查，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，認(rèn)真作好質(zhì)量分析工作，有一次不考或無(wú)分析的扣0.5分。扣分不封頂。

（5）課外活動(dòng)：4分

課外輔導(dǎo)堅(jiān)持面向全體，扶優(yōu)和轉(zhuǎn)差堅(jiān)持分類(lèi)推進(jìn)的原則，積極開(kāi)展興趣小組活動(dòng)，內(nèi)容豐富，參與率高，活動(dòng)開(kāi)展不正常的扣2分，效果不明顯的扣2分。

（6）教研教改：6分

重視教學(xué)研究，有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)期達(dá)2萬(wàn)字，積極參加教研活動(dòng)，上好研究課，每學(xué)期聽(tīng)課20節(jié)，有詳實(shí)記錄，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少記酌情扣分或聽(tīng)課未達(dá)要求的有一節(jié)扣1分，扣分不封頂。文章發(fā)表在省，市，縣級(jí)報(bào)刊上發(fā)表1000字以上的千字文章每篇得3、2、1分，指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表的減得分，得分不封頂。教學(xué)論文（含教學(xué)設(shè)計(jì)，活動(dòng)方案，實(shí)驗(yàn)報(bào)告）在省、市、縣評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)的，省級(jí)得3、2、1分；市級(jí)得2、1.5、1分，縣級(jí)得1.5、1、0.5分，全體教師每人每學(xué)期必須有一篇論文在縣論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)，無(wú)文章發(fā)表的或無(wú)論文獲獎(jiǎng)的扣2分。

（7）教學(xué)實(shí)績(jī)：50分

教學(xué)實(shí)績(jī)進(jìn)行期中、期末兩次檢測(cè)，合格率，優(yōu)秀率達(dá)縣規(guī)定指標(biāo)的得滿分，以后每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣不封頂，凡在檢測(cè)中舞弊的成績(jī)作0分計(jì)算。

5、附加分：20分（1）承擔(dān)校、鎮(zhèn)公開(kāi)課加1、2分。

（2）教師被評(píng)為鎮(zhèn)、縣教學(xué)能手的和學(xué)科帶頭人的加2分、4分和4分、6分。

（3）教師參加縣、鎮(zhèn)以上競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)縣級(jí)4、3、2分，鎮(zhèn)級(jí)3、2、1分

（4）老師在學(xué)校特色創(chuàng)建工作中，能積極參與，活動(dòng)開(kāi)展正常，資料齊全，成效顯著，通過(guò)學(xué)校驗(yàn)收的得4分，通過(guò)縣驗(yàn)收的得6分。

6、減分項(xiàng)目：10分

（1）因工作失誤被通報(bào)、暴光的，造成嚴(yán)重影響的扣5分。（2）一學(xué)期事假累計(jì)10天以上的扣5分。

五、考核辦法：

學(xué)校成立考核組，由考核組根據(jù)考核細(xì)則，對(duì)每位教師采取平時(shí)和隨機(jī)考核，逐項(xiàng)考核記分，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

六、獎(jiǎng)懲辦法：

1、教師每人每學(xué)期拿出200元績(jī)效工資，用于考核兌現(xiàn)。個(gè)人綜合積分達(dá)全校平均分的得200元。低于平均分的一分罰10元，低于平均分的1分獎(jiǎng)10元，獎(jiǎng)不封頂，罰完為止。

2、考核結(jié)果作為教師崗位聘任、學(xué)考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、薪級(jí)工資晉升、評(píng)選表彰先進(jìn)的依據(jù)。

第四篇：社會(huì)實(shí)踐考核要求

社會(huì)實(shí)踐考核要求（省電大文件摘錄）

1、社會(huì)實(shí)踐的基本內(nèi)容：以綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)為主，不同專(zhuān)業(yè)可有所側(cè)重。

2、社會(huì)實(shí)踐時(shí)間安排：一般每學(xué)分不少于1周。社會(huì)實(shí)踐應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，制定出詳細(xì)的實(shí)踐計(jì)劃。

3、社會(huì)實(shí)踐的考核：學(xué)生應(yīng)獨(dú)立完成實(shí)踐報(bào)告，依據(jù)報(bào)告的完成質(zhì)量來(lái)評(píng)定成績(jī)。

4、實(shí)踐報(bào)告的內(nèi)容：包括：實(shí)踐題目、參加的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、實(shí)踐的內(nèi)容、過(guò)程、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、結(jié)果、效應(yīng)和體會(huì)等。實(shí)踐報(bào)告的文字材料要求：本科字?jǐn)?shù)不小于3000字，專(zhuān)科字?jǐn)?shù)不少于2000字。

5、實(shí)踐報(bào)告應(yīng)配備指導(dǎo)教師（本學(xué)期我校暫由班主任做）：本科指導(dǎo)師：應(yīng)是本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且有3年以上教學(xué)工作經(jīng)歷。專(zhuān)科指導(dǎo)師：本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上職稱，且有3年以上的教學(xué)工作經(jīng)歷。

6、指導(dǎo)師與學(xué)生配比：專(zhuān)職指導(dǎo)師不超過(guò)30個(gè)學(xué)生，兼職指導(dǎo)師不超過(guò)20個(gè)學(xué)生。

7、社會(huì)實(shí)踐的成績(jī)?cè)u(píng)定：

（1）指導(dǎo)師給出初評(píng)成績(jī)，教學(xué)點(diǎn)初審、市電大復(fù)審，本科成績(jī)需報(bào)

到省電大驗(yàn)收，中央電大抽查、終審。

（2）社會(huì)實(shí)踐的成績(jī)?cè)u(píng)定，采用百分制。成績(jī)60分以下為不合格，需

重修。

（3）下列情況按不合格處理：a、字?jǐn)?shù)不足；b、內(nèi)容不全；c、未參加

社會(huì)實(shí)踐；d、未達(dá)到必需有實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間（按1周/學(xué)分計(jì)）；e、未提交文字材料；f、抄襲造假。

第五篇：名師考核要求

晉江市教育局文件

晉教人?2011?25號(hào)

關(guān)于啟動(dòng)晉江市名教師考核網(wǎng)上實(shí)時(shí)申報(bào)

工作的通知

教育系統(tǒng)各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我市各級(jí)名教師履行職責(zé)情況的考核和過(guò)程管理，暢通信息傳遞渠道，增加考核管理的透明度，充分發(fā)揮名教師對(duì)晉江教育的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，根據(jù)《晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)晉江市名教師培養(yǎng)管理意見(jiàn)（試行）的通知》（晉政文?2009?327號(hào)）和晉江市教育局《關(guān)于印發(fā)<晉江市名教師考核管理實(shí)施辦法(試行)>的通知》（晉教人?2010?102號(hào)）精神，決定啟動(dòng)名教師考核工作網(wǎng)上實(shí)時(shí)申報(bào)。先將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、申報(bào)對(duì)象

晉江市教育局確定的晉江市各級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師為考核管理對(duì)象（見(jiàn)附件一）?？己斯芾韺?duì)象都必須根據(jù)提供的帳號(hào)進(jìn)入名師管理平臺(tái)（見(jiàn)附件二）。

二、申報(bào)管理

網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的管理運(yùn)作由“晉江市教育系統(tǒng)名教師培養(yǎng)工程”辦公室（依托在晉江市教師進(jìn)修學(xué)校）負(fù)責(zé)。

三、申報(bào)平臺(tái)

在晉江市教師進(jìn)修網(wǎng)站首頁(yè)“名師管理”的模塊或在“教育科研”欄目菜單下點(diǎn)擊“名師管理”均可進(jìn)入晉江市名師管理系統(tǒng)平臺(tái)。

四、申報(bào)要求

（1）活動(dòng)前申報(bào)：名師各種示范課、講座等教研活動(dòng)信息應(yīng)提前七天錄入、發(fā)布，依次填報(bào)學(xué)科、年級(jí)、活動(dòng)類(lèi)型、組織單位、活動(dòng)級(jí)別、時(shí)間、地點(diǎn)、主題名稱等相關(guān)信息，并進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，提交“晉江市教育系統(tǒng)名教師培養(yǎng)工程”辦公室審核?；顒?dòng)申報(bào)具體操作方法見(jiàn)附件三。

考核對(duì)象所在單位可自行組織教師觀摩聽(tīng)課，進(jìn)行研討等相關(guān)活動(dòng)?！皶x江市教育系統(tǒng)名教師培養(yǎng)工程”辦公室將根據(jù)名教師及所在單位上傳的活動(dòng)信息，隨機(jī)抽查或組織我市相關(guān)學(xué)科教

師參加活動(dòng)，真正發(fā)揮起名教師的示范輻射作用。

（2）活動(dòng)后總結(jié)：活動(dòng)結(jié)束后，名教師及所在單位必須對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，在名師管理平臺(tái)上填報(bào)活動(dòng)相關(guān)信息，反饋活動(dòng)完成情況。

（3）活動(dòng)資源上傳：為了更好地發(fā)揮名教師的輻射效應(yīng)，教師在活動(dòng)結(jié)束后必須將相關(guān)活動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)、課件、教學(xué)反思或講座提綱、活動(dòng)圖片等材料逐一分類(lèi)上傳到“名師資源”。也可以將反映平時(shí)教學(xué)成果的論文、反思、隨筆、案例等材料上傳到“名師資源”。（具體操作方法見(jiàn)附件三）

考核對(duì)象在申報(bào)的每樣活動(dòng)完成后，應(yīng)及時(shí)做好存檔工作，屆時(shí)將活動(dòng)信息填入“晉江市名教師考核表”?？己藢?duì)象所在單位必須進(jìn)行考核表的第一級(jí)把關(guān)審核。

五、其他事項(xiàng)

1、名教師應(yīng)于5月10日前在名師管理平臺(tái)里填寫(xiě)自己的檔案信息及更改登錄密碼，確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。自5月10日起，名教師考核一律實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)。

2、名教師已建有博客的，博客鏈接地址填入平臺(tái)里“個(gè)人檔案”欄目的“個(gè)人博客”內(nèi)。未建博客的，請(qǐng)及時(shí)自行申請(qǐng)，博客地址鏈接要求同上。

3、名教師管理平臺(tái)的各項(xiàng)功能仍在完善中，請(qǐng)各位名教師

密切關(guān)注，未盡事宜詳見(jiàn)有關(guān)文件通知及晉江名師管理平臺(tái)的“信息快遞”欄目。

4、在平臺(tái)使用過(guò)程中有什么問(wèn)題反饋請(qǐng)發(fā)郵件至jxkych@163.com，具體聯(lián)系人及電話：陳老師，85609357。

5、各單位應(yīng)及時(shí)將本文件精神傳達(dá)至每位教職員工，尤其是要確保每位考核對(duì)象都清楚具體職責(zé)和管理辦法、申報(bào)程序、方式等。要切實(shí)做好名教師考核的過(guò)程性管理和實(shí)時(shí)監(jiān)督、審核，注意及時(shí)組織名教師開(kāi)展各種示范課、講座等教研活動(dòng)，并將信息及時(shí)在網(wǎng)上申報(bào)公布，嚴(yán)格按照“晉江市名教師考核管理細(xì)則”規(guī)范名師材料的建檔、歸檔工作。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)的，一律不予認(rèn)定；對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)考核直接定為不合格。監(jiān)督電話：85609357（教師進(jìn)修學(xué)校）；85660294、85660287（教育局人事科）。

附件：1.晉江市各級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師基本情況表

2.晉江市名教師登陸帳號(hào)

3.晉江市名教師活動(dòng)申報(bào)具體操作方法

4.晉江市名教師考核管理細(xì)則

晉江市教育局

二○一一年四月二十五日

主題詞：教育網(wǎng)上申報(bào)名師考核通知

抄送：

晉江市教育局辦公室2011年4月25日印發(fā)