第一篇：關于做好2010年度XX縣事業單位工作人員考核工作的通知

關于做好2010年度XX縣公務員、事業單位

工作人員考核工作的通知

各鄉（鎮）黨委、人民政府，縣直各有關單位：

為做好我縣公務員、事業單位工作人員2010年度考核工作，根據百人社函[2010]260號《關于認真做好2010年年度考核工作的通知》文件精神，結合我縣實際，現就考核有關問題通知如下：

一、年度考核工作時間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報

送審核備案時間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務員考核的范圍包括：黨政機關公務員及參照公務員法管理的事

業單位工作人員。考核對象包括：機關、單位中科員、辦事員；鄉鎮公務員的考核，按管理權限，由任免主管機關負責。

事業單位工作人員考核的范圍包括：各事業單位（除參照公務員法管理的事業單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加年度考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊轉業干部、復員退伍軍人從進入機關事業單位工作的當年起參加年度考核；

3、單位派出學習的人員由原單位進行考核；非單位派出，但經單位同意外出學習的人員，超過考核年度半年的，不進行考核；

4、借調人員的考核，在借調單位工作不足半年的由原單位進行考核，1

超過半年的由借調單位進行考核，評為優秀的，需占考核單位優秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當年參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當年及受處分期間對其進行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優秀等次；

6、年內病事假累計超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當年退休的人員不參加考核。

三、考核內容、等次及比例

考核工作要始終堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

公務員及參照公務員法管理單位的工作人員考核結果分為優秀、稱

職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優秀等次的人數，一般掌握在本機關實際參加年度考核公務員（不含機關領導成員）總人數的15%以內。事業單位工作人員考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要嚴格標準，考核等次比例要以本單位現有在冊正式工作人員總數確定。被確定為優秀等次的人數，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領導成員）總數的12%。人員數量較少的部門（單位），可由事業單位主管部門在本系統內掌握調劑優秀等次名額。優秀等次名額應在不同職務層次人員中合理分配。

四、考核機構及考核程序

行政機關、事業單位在年度考核時設立考核領導小組，考核領導小組由本單位領導或負責人、相關人員及職工代表組成。考核領導小組組長一般應由單位負責人擔任，日常工作由人事機構或辦公室承擔。考核領導小組負責制定本機關年度考核實施方案；組織、指導、監督本單位年度考

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結果提出的申請進行復核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責和有關要求述職，并進行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務、出勤天數、考勤負責人審核意見；

4、主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結的情況《年度考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據考核測評情況和評優比例限額確定每位考核對象的，并由單位負責人簽屬考核考核等次；

6、將考核結果以書面形式通知被考核人，同時報送人事部門審批、備案。

五、考核結果的使用

根據《廣西公務員考核規定（試行）》等有關規定，年度考核的結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。

1、對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，資金標準為本人當年12月份的基本工資；年度考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性資獎金，已發放的從2011年3月的工資扣回。

2、年度考核累計兩年被確定為稱職及以上的公務員，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；年度考核結果為合格及以上的事業單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。

六、報送材料及要求

（一）要報送 “四冊二表一總結”考核材料。年度考核結束時，各考核單位要將“四冊二表一總結”分別報送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：年度考核優秀等次人員名冊、年度考核稱職（合格）等次人員名冊、年度考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、年度考核不定等次、不進行考核人員名冊；“二表”即年度考核審核備案登記表、年度考核登記表；“一總結”即單位年度考核工作總結。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報審個人工作總結及《考績記實手冊》

對擬定為優秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內公示，同時報審《考績記實手冊》及個人年度工作總結（要有分管領導閱示）。凡在規定時間未報審備案的，無《考績記實手冊》的，《考績記實手冊》無工作內容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時編造痕跡的，無主管領導月評審核簽字的，未在本單位進行公示的（公示時間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優秀等次。報審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實手冊》及個人年度工作總結（要有分管領導閱示），由各單位考核小組自行審驗，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關單位抽檢。

（三）各單位要認真部署，抓緊落實，既要避免考核工作流于形式，又要嚴格按照時限要求，完成好考核的各項工作任務。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經查實后取消評優名額。對無特殊原因不按時完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報批評并追究責任。

備案附件及相關材料請自行網上登錄下載（地址：各鄉（鎮）、縣直各有關單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領取《2010年度考核登記表》及《考績記實手冊》。附件：

1、《公務員二○年度考核審批備案登記表》

2、《事業單位二○年度考核審批備案登記表》

3、年度考核優秀等次人員名冊

4、年度考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、年度考核不定等次、不進行考核人員名冊

7、年度考核測評表

第二篇：關于做好全省事業單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關于做好全省事業單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團體、各大學（組織）人事處：

事業單位考核工作是加強干部隊伍建設的重要舉措，是正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績的有效途徑。為做好我省事業單位工作人員考核工作，根據國家關于事業單位工作人員考核的有關政策，現將全省事業單位工作人員2011考核工作有關事項通知如下：

一、考核范圍和對象

事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤人員；

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員；

機關以及參照公務員法管理的事業單位工勤人員的考核參照事業單位工作人員考核的有關規定執行。

法律、法規對事業單位領導人員考核另有規定的，從其規定。

二、考核依據、內容

事業單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度為基礎。2011事業單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。

能，是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、參加業務培訓等情況。

勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業方面的表現。

事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括兩類崗位職責任務。

三、考核標準

事業單位工作人員考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優秀等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質高，堅持改革創新，自覺貫徹落實科學發展觀，具有模范的職業道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加業務培訓； 3.公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，工作認真負責；

4.全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著，服務對象滿意度高；

5.在廉潔從業方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓；

3.公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

5.廉潔從業。

（三）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

1.思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

3.公益服務意識和工作責任心一般，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。

（四）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

1.思想政治素質較差，或者道德品質較差； 2.業務素質和工作能力不能適應崗位要求；

3.公益服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態度、工作作風差；

4.未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

考核優秀等次人數一般不超過本單位參加考核的工作人員人數的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關部門聯合表彰的先進集體，本系統上級部門或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《安徽省事業單位工作人員考核優秀等次比例申報表》，經主管部門審核，報同級政府人社部門核準，考核優秀等次人數的比例可控制在20%以內。對管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，考核優秀等次比例應分開計算。各單位領導人員及其內設機構的正職領導人員考核為優秀等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

事業單位在考核時，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施。考核小組一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監察有關人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

考核按下列程序進行：

（一）被考核人員進行個人總結或述職，同時填寫《安徽省事業單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領導在聽取群眾和事業單位工作人員本人意見的基礎上，根據個人總結或述職以及平時工作表現情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5至7個工作日；

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。

事業單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應當知道決定之日起30日內向考核單位申請復核，考核單位應當在10日內提出復核意見。工作人員對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，按照規定向單位的主管部門或同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經過復核，自知道或應當知道該決定之日起30日內直接提出申訴，受理申訴的部門應當自受理之日起60日內作出處理決定。在新的考核結果決定做出之前，仍按照原考核結果執行。

五、考核方法

考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行考核，必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。

六、考核相關事宜

首次就業參加工作的事業單位工作人員在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次。事業單位其他新進工作人員，本在事業單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現所在單位進行考核并確定等次，有關情況由原單位提供。

事業單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執行其他任務的工作人員，除特殊規定外，一般由派出單位進行考核，主要根據其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其它任務的表現確定等次。相關情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其它任務的所在單位提供。

病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。事業單位工作人員受警告處分的當年，參加考核并確定等次，但不得確定為優秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分的，按照規定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

七、考核結果運用

事業單位工作人員的考核結果作為調整工資的主要依據。考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定晉升薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優秀等次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優先考慮。事業單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行、本不計算為現聘崗位的任職年限。

首次就業參加工作的事業單位工作人員試用期內參加考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本不計算為現聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結束后，各單位要求將《安徽省事業單位工作人員考核審核備案呈報表》、《安徽省事業單位工作人員考核優秀等次人員名冊》、《安徽省事業單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續后，方可兌現考核結果。考核結果備案結束后，事業單位應將考核結果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關要求

（一）加強領導，認真做好考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實施，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調動事業單位工作人員積極性、促進社會事業科學發展為目的。在考核工作中，要切實發揮各級黨組織的領導作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監督權，增強考核工作的公開度和透明度，確保考核結果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅考核工作紀律要求。各地、各部門要嚴格執行考核政策規定，不得突破考核優秀比例人數限額評優，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規定的行為，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。

（三）強化時限，確保考核工作按時完成。省直事業單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結果、考核工作總結及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區事業單位考核匯總結果、考核工作總結及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準。各級人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業單位工作人員2011考核工作順利實施。

第三篇：關于做好2007公務員,事業單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關于做好2007公務員、事業單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結合我局實際，現就做好我局2007公務員、事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核依據

公務員及參照公務員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知》執行，考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優秀等次人員控制在公務員總數的15％以內，即我局可確定為優秀等次的公務員控制在4名。

執法大隊事業編制工作人員、環衛處事業編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標準按《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》文件執行，考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內，即事業編制執法隊員考核優秀等次可確定16名，環衛處考核優秀等次人員額度根據參加考核總人數的14％確定。農村指導員考核由所在管轄的鄉鎮（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務員、事業單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》以及局《關于做好2007公務員、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負責人根據平時考核表現、個人總結、民主測評結果提出人員考核等次建議，公務員優秀等次控制在本支部參加考核公務員總人數的15％以內，事業單位工作人員優秀等次控制在本支部參加考核事業人員總數的14％以內，優秀等次中中層干部比例不超過優秀等次總人數的40％，具體可確定優秀等次數額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領導簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領導和助理調研員述職、測評在機關支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優秀等次人員在局政務公開欄進行公示，公示結束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結果匯總上報相應的上級機構。

附件：

1、富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務員考核表（2007）、事業單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優秀等次控制數。

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執法局辦公室2008年1月15日印發

第四篇：關于做好2010XX縣事業單位工作人員考核工作的通知

關于做好2010XX縣公務員、事業單位

工作人員考核工作的通知

各鄉（鎮）黨委、人民政府，縣直各有關單位：

為做好我縣公務員、事業單位工作人員2010考核工作，根據百人社函[2010]260號《關于認真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結合我縣實際，現就考核有關問題通知如下：

一、考核工作時間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報送審核備案時間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務員考核的范圍包括：黨政機關公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員。考核對象包括：機關、單位中科員、辦事員；鄉鎮公務員的考核，按管理權限，由任免主管機關負責。

事業單位工作人員考核的范圍包括：各事業單位（除參照公務員法管理的事業單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊轉業干部、復員退伍軍人從進入機關事業單位工作的當年起參加考核；

3、單位派出學習的人員由原單位進行考核；非單位派出，但經單位同意外出學習的人員，超過考核半年的，不進行考核；

4、借調人員的考核，在借調單位工作不足半年的由原單位進行考核，1

超過半年的由借調單位進行考核，評為優秀的，需占考核單位優秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當年參加考核，不得確定為優秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當年及受處分期間對其進行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優秀等次；

6、年內病事假累計超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當年退休的人員不參加考核。

三、考核內容、等次及比例

考核工作要始終堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

公務員及參照公務員法管理單位的工作人員考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優秀等次的人數，一般掌握在本機關實際參加考核公務員（不含機關領導成員）總人數的15%以內。

事業單位工作人員考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要嚴格標準，考核等次比例要以本單位現有在冊正式工作人員總數確定。被確定為優秀等次的人數，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領導成員）總數的12%。人員數量較少的部門（單位），可由事業單位主管部門在本系統內掌握調劑優秀等次名額。

優秀等次名額應在不同職務層次人員中合理分配。

四、考核機構及考核程序

行政機關、事業單位在考核時設立考核領導小組，考核領導小組由本單位領導或負責人、相關人員及職工代表組成。考核領導小組組長一般應由單位負責人擔任，日常工作由人事機構或辦公室承擔。考核領導小組負責制定本機關考核實施方案；組織、指導、監督本單位考 2

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結果提出的申請進行復核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責和有關要求述職，并進行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務、出勤天數、考勤負責人審核意見；

4、主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結的情況《考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據考核測評情況和評優比例限額確定每位考核對象的，并由單位負責人簽屬考核考核等次；

6、將考核結果以書面形式通知被考核人，同時報送人事部門審批、備案。

五、考核結果的使用

根據《廣西公務員考核規定（試行）》等有關規定，考核的結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。

1、對考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，資金標準為本人當年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性資獎金，已發放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計兩年被確定為稱職及以上的公務員，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；考核結果為合格及以上的事業單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。

六、報送材料及要求

（一）要報送 “四冊二表一總結”考核材料。考核結束時，各考核單位要將“四冊二表一總結”分別報送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：考核優秀等次人員名冊、考核稱職（合格）等次人員名冊、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、考核不定等次、不進行考核人員名冊；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結”即單位考核工作總結。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報審個人工作總結及《考績記實手冊》

對擬定為優秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內公示，同時報審《考績記實手冊》及個人工作總結（要有分管領導閱示）。凡在規定時間未報審備案的，無《考績記實手冊》的，《考績記實手冊》無工作內容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時編造痕跡的，無主管領導月評審核簽字的，未在本單位進行公示的（公示時間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優秀等次。報審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實手冊》及個人工作總結（要有分管領導閱示），由各單位考核小組自行審驗，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關單位抽檢。

（三）各單位要認真部署，抓緊落實，既要避免考核工作流于形式，4

又要嚴格按照時限要求，完成好考核的各項工作任務。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經查實后取消評優名額。對無特殊原因不按時完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報批評并追究責任。

備案附件及相關材料請自行網上登錄下載（地址： 各鄉（鎮）、縣直各有關單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領取《2010考核登記表》及《考績記實手冊》。附件：

1、《公務員二○ 考核審批備案登記表》

2、《事業單位二○ 考核審批備案登記表》

3、考核優秀等次人員名冊

4、考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、考核不定等次、不進行考核人員名冊

7、考核測評表

第五篇：2、《關于做好2009年全省事業單位工作人員考核工作的通知》

中 共 山 東 省 委 組 織 部 文件 山東省人力資源和社會保障廳

魯人社辦?2009?137號

關于做好2009年全省事業單位

工作人員考核工作的通知

各市委組織部，各市人事局，省直各部門（單位），各高等院校：

為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，根據有關規定，結合我省實際，現就做好2009年全省事業單位工作人員考核工作的有關問題通知如下：

一、考核對象

考核對象為在事業單位（不包括參照公務員法管理的事業單位）管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位上工作的人員。

事業單位領導人員的考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

機關工勤人員、參照公務員法管理的事業單位中的工勤人員的考核，可參照本通知執行。

二、考核內容

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務

技術提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

三、考核標準

考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據，具體標準在政府人力資源和社會保障部門及主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的要求。

事業單位工作人員考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

管理人員考核各等次的基本標準是：（1）優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。（2）合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。（3）基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，在工作中造成一定失誤。（4）不合格：政治、業務素質低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

專業技術人員考核各等次的基本標準是：（1）優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。（2）合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較高，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。（3）基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，在工作中造成一定失誤。（4）不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，存在嚴重的學術不端行為，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

工勤人員考核各等次的基本標準是：（1）優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。（2）合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。（3）基本合格：政治思想表現一般，基本完成工作任務，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發生輕微事故。（4）不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全，違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

以上各類工作人員被確定為優秀等次的，在民主測評中，合格率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不合格。

四、考核的方法和程序

事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。

考核要注重實效、簡便易行、便于操作。

考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成，考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。

事業單位工作人員考核的基本程序：

（1）被考核人個人總結、述職，填寫《山東省事業單

位工作人員考核登記表》（式樣見附件1）；

（2）在一定范圍內民主測評；

（3）主管負責人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

（4）考核組織對主管負責人提出的考核意見進行審核；

（5）事業單位負責人確定考核等次；

（6）對擬定為優秀等次的人員在本單位范圍內公示，公示期應不少于7個工作日；

（7）將考核結果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見；

（8）將《山東省事業單位工作人員考核登記表》存入被考核人檔案。

事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核組織提出申請復核，考核組織在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為基本合格、不合格等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管單位人事機構提出申訴。

五、考核優秀等次比例

事業單位工作人員考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的10%，最多不超過15%。被確定為優秀等次的工作人員，可按照有關規定給予適當的物質獎勵。

六、考核結果的使用

事業單位工作人員考核結果應作為申報評審專業技術職務資格、續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的重要依據。

1、管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為“優秀”等

次的，具有優先晉升職務的資格。

2、任現職以來，專業技術人員考核均為合格以上等次的，符合申報評審高一級專業技術職務資格相應條件要求，方能申報評審高一級專業技術職務資格；任現職以來，專業技術人員連續兩年以上被確定為“優秀”等次，符合相應條件的，可優先申報評審高一級專業技術職務資格；任現職以來，專業技術人員連續兩年以上被確定為“優秀”等次，在同等條件下，可優先聘任高一級專業技術崗位。

3、考核結果為不合格的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當相應調整該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。考核結果為不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員。

七、考核工作安排

2009年事業單位工作人員的考核工作，自2009年12月下旬開始，2010年2月底前結束。考核工作結束后，各事業單位填寫《山東省事業單位工作人員考核情況統計表》（附件2），經主管部門匯總后，連同電子版報同級黨委組織部、人力資源和社會保障部門。

各市、各部門（單位）要高度重視事業單位工作人員的考核工作，統一認識，加強領導，精心組織。考核工作應實事求是，對在考核過程中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

二〇〇九年十二月二十八日