第一篇：迎接局黨建工作調研匯報

各位領導:首先，我代表三家子礦黨委對各位領導來我礦檢查指導黨建工作表示熱烈的歡迎!

我們三家子礦現有黨支部13個。黨員248名，寫入黨申請書人員35名，其中列為非黨積極分子23名。今年發展重點13人，現以發展8人。今年1至5月份我礦累計生產原煤223221噸，超作業計劃40221噸。掘進進尺完成7835米，其中巖掘進尺完成1695米。虧損770萬元，完成了局計劃指標。下面我分兩部分向各位領導進行匯報。

第一部分　一年來黨建工作回顧

去年“七一”至今，特別是近一段時期以來，我礦兩級黨組織和全礦黨員，深入貫徹落實局礦職代會精神，帶領職工群眾迎難而上、開拓進取，團結協作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神風貌，保證了安全生產經營工作的正常進行。

一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、開展保持共產黨員先進性教育，黨員隊伍素質得到了提高

從去年八月份開始，我們按照局黨委的統一部署，認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，活動中，全礦黨員統一行動，分階段，有步驟的進行。礦黨委制定下發了保持共產黨員先進性教育的具體要求的通知，對不同類型的黨員保持先進性教育提出了具體要求，為了保證活動取得實效，開展了談心活動，召開各類人員座談會5次。礦隊兩級班子重點學習了各級領導關于保持共產黨員先進性教育的講話，并且寫出體會文章120篇。

活動結束前，礦里制定了整改措施。通過整改，促進了全礦各項生產任務的完成。通過教育全礦黨員得到了鍛練，增強了黨性，提高了素質。使黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。共產黨員、局勞動模范機電科副科長楊再明，幾年來在自己的工作崗位上，無私奉獻。面對小煤礦的高薪聘請，他不為所動，專心投入到礦山的生產建設當中，在他的帶領下，多次出色的完成了各項搶修檢修任務。受到了科里和礦里領導的好評，今年七.一，他被推薦出席市優秀黨員。共產黨員、局勞動模范水采一區掘進十三班班長屠彥義，多年來奮戰在煤掘戰線上，每年他們小組的煤掘進尺都名列全礦第一，成為我礦煤掘戰線上的一面旗幟，今年1至5月份，他們小組累計完成進尺473米，為我礦的采場接續做出了貢獻。

二、切實加強領導班子建設，進一步發揮黨組織的政治核心作用。

加強了干部思想作風建設。在班子學習方面，礦隊兩級班子每月理論學習不少于1次。重點學習了鄧小平理論和三個代表重要思想。在干部作風建設方面，從嚴干部入井考核工作，建立了領導干部入井登記制度、井下匯報制度。干部入井后，在工作地點要向礦調度室匯報，由調度員進行記錄。同時要求干部入井要保證時長，達不到時長的取消當日入井并給予罰款。每月由政工部綜合井口及調度室的記錄對干部入井的數量進行統計在全礦通報。達不到規定入井次數的按制度給予相應的處罰。

礦和區隊領導嚴格執行井下跟班上崗制度，24小時跟班作業。做到了深入現場靠前指揮。為確保責任制落到實處，我們完善了領導干部安全責追究制度，從生產班組到礦級領導　一級保一級、一級為一級負責，逐級追究責任。嚴格執行管理人員跟班上崗制度，井下二十四小時有管理人員跟班，負責現場安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我們共查安全隱患525條，全部進行了整改落實。嚴格執行隱患責任追究制度，對查出的隱患以通知單的形式下發到各單位，限定整改日期，落實整改負責人，逾期不整改或整改不徹底者，給予處罰。

三、加強了基層黨支部建設，黨支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。

為加強基層黨支部建設，我們從抓黨支部基礎工作入手，對各支部實行月檢查、季通報的辦法，進一步規范了基層黨支部的基礎工作，提高了“三會一課”的質量。黨組織的凝聚力和戰斗力得到了加強。我們舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨支部書記觀看學習了新版黨支部書記培訓電教片光盤。提高了黨支部書記的工作素質。運輸區黨支部和全體黨員以服務生產、服務一線為宗旨，認真做好運輸線路的檢查維護，保證了運輸線路的時時通暢。保證了各種物料的及時入井，滿足了生產的需要。通風區黨支部注重發揮班子的整體作用，在水力復采防治高溫火點工作中，班子成員輪流盯在工作面，觀察火區動態，成功地完成了防治火任務。同時對黨員的教育和管理不放松，充分利用“三會一課”形式對黨員進行“三個代表”重要思想的學習。提高了黨員隊伍的整體素質。使他們在生產困難時期做到自己完成任務，并且能帶領職工群眾完成生產任務。

堅持開展黨員責任區活動。我們在黨員中開展了“看誰隱患匯報的多”活動，增強了黨員查隱患制止“三違”的自覺性。做到了自身不“三違”，身邊無“三違”。去年以來，全礦57個黨員責任區的黨員充分發揮作用，共查出安全隱患728條，有400多條當場

進行了處理，其余的限期整改完畢。

四、加強安全思想教育，保持良好安全生產形勢。

今年我礦黨委把安全思想教育作為思想政治工作中的重中之重來抓，做到了季有安排，月有活動、有總結、有檢查。為保證安全教育的規范化，我們制定了周一重溫安全誓詞，周四安全技術培訓制度，周五安全日活動和班前安全十分鐘教育制度，每月一次主題活動制度和安全教育月檢查制度。通過檢查看，各單位制度執行的比較好，安全基礎工作比以前也有了很大進步。

主題教育常抓不懈，常抓常新。我礦黨委繼續開展了主題季活動，每季度確定一個安全教育主題。并把每月15日確定為全礦安全思想教育主題活動日。各支部圍繞每季的教育活動主題，結合本單位的特點，開展好安全教育活動。5月15日的主題活動，礦統一組織開展了安全巡回演講活動。由4名班組長和生產骨干以自己的親身經歷現身說法，向職工講解做好安全工作的重要性。使參加活動的職工深受教育，并收到了很好的教育效果。

從嚴安全教育檢查。政工部、安監處每季度對安全教育制度執行情況聯合檢查評比打分，對分數在75分以下的單位進行罰款處理，評比在前兩名的單位每個單位獎勵200元。這樣，有效的促進了基層安全教育質量的提高。此外，我們還注重安全文化氛圍的營造，更換了全礦范圍內的大型安全宣傳標語9條，制作燈箱38個，把職工升入井走廊建成安全文化長廊，燈箱上一句句溫馨的提示與祝福的話語，讓升入井職工時刻融入到安全氛圍之中。從2004年10月9日至今，我們消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故，連續19個月實現了安全生產。

五、加強精神文明建設，實現了礦井的穩定

加強了職工隊伍建設。今年，礦黨委把文化建設的重點轉移到人力資源的開發上來，做到職工思想教育、勞動生產技能培訓兩手抓兩手硬，努力提高職工隊伍的整體素質。加強了文明衛生環境建設。礦衛生檢查組每周對全礦地面衛生情況進行一次檢查，對衛生不合格的區隊進行罰款，并通報批評。促進了地面文明衛生環境建設。我們還在工業廣場種植了串紅、萬壽菊等花卉3000多棵，美化靚化了工業廣場。

加強了民心工程和溫暖工程的建設。兩級黨組織認真落實“三個代表”重要思想，關心職工生活，心系職工冷暖，集中精力幫助職工解決熱點和難點問題。春節期間發放救濟款24000元。使270戶困難戶、70戶特困戶得到了救濟。礦里在資金非常緊張的情況下，為1100名入井職工每人購買了一套棉線內衣。為搞好職工浴池衛生環在室內設置了四個垃圾箱，給室內衛生間設置了排氣扇，凈化了室內衛生，受到職工的好評。

黨風廉政建設得到加強，干群關系得到明顯改善。兩級黨組織認真落實黨風建設責任制，礦紀委針對職工關心工資分配問題，出臺了工資分配公開制度。每月20日之前將本月工資分配情況公開上墻。并由政工部、紀委、工資科、工會，聯合檢查分配公開情況，區務公開情況。對此廣大職工比較滿意，職工生產積極性有了進一步提高，密切了干群關系。

六、積極做好穩定工作

我們礦把做好穩定工作當做黨委的一項重點工作來抓，成立了由黨委書記為組長的穩定工作領導小組，明確了各支部書記和機關科長是穩定工作的第一責任人。建立了穩定工作信息反饋制度，發現問題及時召開工作會議，把不穩定因素調查摸清，有針對性的開展工作。同時定期由政工部和辦公室開展職工思想動態調查，及時掌握職工思想動態。今年，共進行職工思想動態分析兩次，下發職工思想動態調查問卷500張。三月份職工入井津貼提高，局對入井時長也提出了要求，職工對此反映強烈。為做好職工入井考勤，我們從三個方面開展了工作。一是超前工作。元月份我們就模擬實行職工入井刷卡制度，對職工入井按考勤機考勤。并10天通報一次職工入井情況，對違反規定的給予處罰。二是做好解釋工作，充分利用各種宣傳媒體，向職工講清入井考勤工作是企業現代化管理的需要，是加強工時利用的需要。三是變上訪為下訪。針對職工反映的時長問題，我們礦分管領導，深入班前向職工做好相關問題的解答，解除了職工的疑慮。我礦沒出現因時長問題到局上訪的事件發生，職工入井刷卡率合格率分別超過局要求。

七、群團組織的作用得到了充分發揮

加強了對工會、共青團、保衛等群團組織的領導，通過宣傳群眾、組織群眾、發動群眾，使各群團組織作用得到了新的發揮。礦工會每月堅持一次職工代表上崗進行安全視察，礦團委堅持每月組織一次青安崗員集中上崗查隱患。今年共查出安全隱患215條，抓獲三違人員5名，充分發揮了青安崗的安全哨兵作用。國際三八婦女節，我們召開了座談會，向全礦女職工及家屬發出倡議，號召大家發揮好第二道安全防線作用，把好安全關口。礦保衛科不斷加大打擊拿摸、偷竊礦山物資的不法行為，今年一至五月份共查獲四起偷盜礦山物資案件，對案件的當事人給予了嚴厲處罰，起到了強有力的震懾作用，為保衛企業破產重組期間國有資產不流失做出了積極的貢獻。

八、開展樹立“八榮八恥”觀愛礦愛崗敬業爭做模范活動。三月末，我們在全礦開展了“樹立八榮八恥觀，愛崗敬業爭做模范”活動。要求全礦干部認真學習領會好胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的講話精神，要做出表率，以“八榮八恥”觀來對照自己的行為，發揚艱苦奮斗作風，保持謙虛謹慎不斷進取的思想狀態，更好的為職工群眾服務。要求全礦干部職工時時講安全，處處講安全，以安全生產為榮，以發生事故為恥，以遵章守紀為榮，以違章作業為恥。以愛礦如家為榮，以

第二篇：迎接董事長黨建調研匯報材料

迎接董事長黨建調研匯報材料

2011年10月25日

近兩年，**分公司始終堅持以科學發展觀為指導，以貫徹黨的十七屆五中全會和省委十一屆十次全會精神為指引，以開展創先爭優、服務發展和?作風建設?主題活動為契機，緊緊圍繞公司的總體目標要求，按照將黨建工作?融入中心、進入管理、發揮作用?的工作思路,全力推進公司黨的思想、組織、作風和制度建設，通過堅持?五個注重?，不斷激發黨員干部艱苦奮斗，廉潔從政,與時俱進，爭創一流的工作熱情,有效地促進了公司的全面建設。

一、主要做法

（一）注重嚴抓思想理論建設，不斷提高黨員思想素質 思想理論建設是黨的建設的根本。這兩年，我們在思想理論建設上突出?四個先行?即：計劃先行，明確教育內容；主題先行，突出教育重點；領導先行，注重教育示范；黨員先行，發揮典型引路，收到了較好的效果。一是計劃先行，明確教育內容。每年年初，我們都精心制定職工教育計劃和安排，做到?每周有學習、每月有大課、每季有活動、半年有自查、全年有總結?。二是主題先行，突出教育重點。今年，我們在完成正常的教育計劃之內的學習外，重點突出學習貫徹胡錦濤總書記?七一?重要講話精神和董事長推薦的?兩本書?。通過黨委會、專題學習會和集中收看電視電話會議等形式，認真學習傳達各級會議和有關領導指示精神。認真分析面臨的形式和任務，結合公司工作實際，每年都有教育重點。去年，我們針對干部調整力度大，人員調整范圍廣的特點，重點開展了?三講?集中教育。今年，我們針對機關作風建設，集中開展了?三比三不比?活動，就是不比待遇、不比條件、不比客觀，而是比素質、比精神、比發展。要求廣大干部職工立足現有條件，干好本職工作，采取一切有利措施，確保全面完成各項經營指標，取得了顯著的成效。三是領導先行，注重教育示范。公司領導率先垂范，以身作則，擔當重要課程教員，在公司開展的?每周一課?活動中，帶領公司全體干部職工認真學習董事長推薦的?兩本書?，積極發揮核心引領作用，為黨員意識教育活動增添了亮麗色彩。四是黨員先行，發揮典型引路。為了增強黨員的責任意識，公司設立了黨員示范崗，大力表彰一批優秀黨員，為鼓勵先進，積極組織黨員干部參加各種外出考察、培訓等活動，今年七一前夕，為慶祝建黨90周年，我們組織公司全體黨員赴嘉興開展紅色之旅，以緬懷革命先烈的豐功偉績，增強全體黨員的責任感和使命感。同時，在公司內部開展?三問?活動，以身邊的典型教育人。要求全體黨員干部對照本單位的先進典型，一問典型好在哪里，二問自身有何差距，三問今后如何趕超。有效調動了黨員干部學先進、趕先進的自覺性、主動性，使創先爭優落實到行動上，體現在業績上。

（二）注重加強組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力 基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是保持黨的先進性的基礎。基層黨組織戰斗力的強弱，關鍵在于是否具備強有力的領導班子，因此，公司黨委把調整配強基層黨組織領導班子作為重點，進行整建結合、指導幫助。我們根據摸底掌握的情況，積極加強和充實基層黨組織班子隊伍建設，通過組織推薦、日常觀察、實踐考察等方式，對政治素養好、熱心黨務工作、業務突出的青年職工黨員實行重點培養，把一批學歷高、能力強、樂于義務工作的黨員骨干調整充實到基層黨組織班子隊伍中來。兩年來，公司黨委對3個黨支部均進行了調整補強，新增設了1個支委會，補充了12名支部成員。同時，公司黨委注重發揮老骨干的傳幫帶作用，提高新委員開展基層黨建工作的能力和素質，強化了基層黨建工作干部隊伍，形成優勢互補的結構，使基層黨組織班子充滿凝聚力和活力。

（三）注重強化作風建設，不斷提高公司整體服務水平黨員干部作風建設事關公司對內、對外形象和影響。作風實，客戶基礎就好，就能贏得客戶信賴；作風不實，客戶就不信任，形象就差。近年來，公司通過狠抓黨員干部的作風建設，使廣大黨員干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受廣大職工的信賴。5月3日，公司召開作風建設整頓動員會，認真貫徹落實省公司?作風建設年?活動和**作風建設會議精神，并結合當時公司在運維服務過程中出現的遭投訴案例，就如何通過作風建設提升服務水平提出加強八項?鐵規?建設，由此拉開了公司作風建設的大幕，隨后，?光機箱標準化整治?和?社區經理進萬家?活動進一步深入跟進，這一系列活動的開展，切實將公司的服務水平提升到了一個新的高度，受到了用戶的一致好評，省公司《工作通訊》和**政府網站對此均進行了報道。

（四）注重創新制度建設，不斷完善黨風廉政科學化水平沒有規矩不成方圓，缺少了制度的約束，權力就會失去控制，管理就會迷失方向；沒有了制度的約束，黨建工作就會失去組織原則，進而呈現混亂無序的狀態。為此，公司黨委緊緊把制度建設與公司經營管理的各個方面結合在一起，以創新的手段、科學的方法，進一步將黨風廉政建設向前推進。

一是制度學習科學化。為了便于員工學習，除了組織集中學習以外，公司將省公司黨員干部?十不準?規定和**機關作風建設?六條禁令?制作成小卡片，發放到每個員工手中，同時，專門下發文件對卡片學習進行了規定，要求每個員工隨身攜帶，并利用工作空隙進行學習，從抽查和實際表現看，此卡片即便于攜帶，又易于學習，對廣大員工的行為具有很好的約束性，深受職工的喜愛。

二是廉政教育常態化。按照省公司黨委及宿遷市委的要求，公司以開展理想信念教育、加強黨的優良傳統和作風教育、開展反腐倡廉法規制度教育等為主要內容，以示范教育、警示教育、崗位廉政教育等為主要形式，引導領導干部忠于職守、秉公用權。6月10日，公司組織中層以上干部及全體黨員集中觀看省公司紀委下發的警示教育片，然后展開現場討論，會后，廣大黨員由感而發，紛紛自發撰寫心得體會，公司黨委及時將大家的心得體會整理張貼于公告欄中，供全體員工閱讀學習，在廣大職工中引起了很大的反響。

三是廉政問責制度化。公司黨委召開專門黨風廉政建設責任簽狀大會，各部門負責人進行個人和部門述職述廉等事項報告，并作承諾發言。公司總經理與各部門負責人簽訂目標責任狀，一旦出現廉政問題，立即啟動問責制。在今年6月召開的職代會上，開展了中層管理人員述職述廉活動，并組織全體職工代表進行了無記名投票審議，其中有1名中層管理人員因不滿意票數達3票，被公司黨委進行了質詢約談，受到廣大員工的積極評價。

（五）注重拓展創先爭優活動載體，不斷賦予黨建工作新內容

公司把爭創活動與開展勞動競賽結合起來，與創建?市文明單位?、?巾幗文明示范崗?、?青年文明號?等活動相結合，通過?業務能手?和?**之星?的評選，激發廣大黨員帶領和帶動全體員工立足本職崗位，創造一流業績。2010年公司提前三個月完成省公司下達的全年各項經營指標。今年前三季度，公司實際經營收入為**萬元，目標完成率為**%，實現利潤**萬元，已超額完成省公司下達的目標任務，此外，公司其余各項指標發展均呈良好態勢，到年底，可確保全面完成省公司下達的各項任務指標。同時，公司黨委還通過開展?三網融合我先試，公司上市我先學?活動，把黨組織和黨員的先進性轉化為日常經營工作成果，使黨建工作真正做到了內容豐富，活動精彩，亮點紛呈。

二、存在問題

隨著時代的發展，形勢和任務的變化，公司黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題： 一是個別黨員思想認識不到位。這些同志對黨建工作不同程度地存在?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?的現象，重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固。二是基層服務站不重視黨建工作的現象依然存在。主要是因黨建考核獎勵機制與經濟指標考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起基層站長的足夠重視。三是有的黨務干部缺乏黨建創新動力。主要是因公司黨務干部大部分是兼職，加之本身業務工作很忙，不愿在黨建工作方面花太多時間，還習慣用老套路、老經驗來開展日常黨建工作。

三、下一步打算

深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，以董事長在?**慶祝建黨90周年? 大會上的講話精神為指引，全力抓住?四個繼續?，著力打造?四個進一步?，力爭使黨建工作跨上一個新的臺階。

一是繼續加強學習型黨組織建設，進一步推進思想武裝上臺階。把建設學習型黨組織作為重大的戰略任務抓緊抓好，通過理論武裝，引導廣大黨員干部正確認識司情實際，增強加快發展的責任感和緊迫感；著力改進干部作風，進一步轉變思想觀念，倡導敢于擔當、真抓實干的風氣；自覺服從服務于加快發展大局，為公司轉型升級提供組織保障。

二是繼續創新干部選拔機制，進一步推進人才隊伍建設。確立加快發展的用人導向，引進急需緊缺的高層次人才，優化隊伍結構，同時，構建更加充滿活力的人才發展體制機制，促進人才公平競爭、合理流動、優化配置，打造創新、創業團隊，形成加快發展的協作格局，為加快發展提供人才和干部保證。

三是繼續加強長效機制建設，進一步推進黨建工作機制上臺階。以發揮黨建和思想政治工作在公司經營發展中的重要作用為主線，堅持民主集中制、廉政建設責任制和黨員干部聯系群眾制，加強黨員干部隊伍建設，通過實施黨政領導班子成員目標責任制、黨員帶頭量化管理考核等措施，力爭實現黨建、經營兩促進和客戶滿意。接下來，公司將組織開展黨員佩戴黨員徽章活動，推進黨員?亮標準、亮身份、亮承諾?，實現董事長提出的?以優質服務擦亮**的‘金牌窗口’?。

四是繼續加強紀檢監察機制建設，進一步推進黨風廉政工作上臺階。以公司成立紀委為契機，強化公司紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，通過職工代表大會或者嘗試成立職工監督委員會，開展對工程建設、設備招標、物資采購等重大事項的質詢活動，促進黨政合力。通過在窗口崗位設立紀委聯系點、征集?客戶不滿意?事項等活動，促進廣大黨員干部自覺地做到?為眾、務實、清廉?，進而實現董事長提出?以群眾口碑打造**的‘百年品牌’?的愿景。

第三篇：迎接縣政協調研匯報

龍港鎮衛生院杏峪分院

基本工作情況匯報

尊敬的各位領導：大家好！

熱烈歡迎您們來我院視察、指導工作；懇請您們給我們留下寶貴意見。下面，就我院的基本工作情況，向各位領導匯報。

一、我院的基本概況

我院始建于1958年，它的前身為杏峪公社衛生院，1990年更名為杏峪鄉衛生院，2002年撤鄉并龍港鎮，保留龍港鎮衛生院杏峪分院，隸屬沁水縣衛生局。駐沁水縣龍港鎮河渚村，位于縣城西10公里處，334省道穿村而過，交通十分便利。承擔著總面積142平方千米。轄區11個行政村，54個自然莊，2210戶，居民7349口人的常見病、多發病及危急重癥的搶救、診治處置，預防、保健、衛生監督、康復、健康教育及轄區11個村衛生室行政管理、技術指導等衛生保障、服務任務。服務半徑約12.5千米。

二、服務能力：

1、衛技人員：在職職工9人，人員素質結構情況：具有本科學歷l人，專科學歷2人，中專學歷6人；其中：具有主治醫師職稱2人，醫師職稱2人，中藥劑師職稱1人。執業醫師4人（其中全科醫師培訓合格1人）；

2、設施設備：占地面積：1303 ㎡，建筑面積：620㎡。業務用房425㎡，辦公用房51㎡，生活用房144㎡；醫院配有300MAX光機、B超機、心電圖機、洗胃機，手術床、檢驗等檢查及治療設備。設觀察床位3只，病床8只。并有救護車1輛。能正常有效開展內科、外科、兒科及中醫科常見病、多發病及急危重癥的救治，2013年門診8998 人次；并能較高標準的完成國家基本公共衛生12個項目的服務任務。

三、轄區村衛生室管理 轄區村衛生室11所，鄉村醫生15人，取得鄉村醫生證的13人，承擔的主要任務主要是12項基本公共衛生服務合作醫療工作國家基本藥物制度的實施。同時正在不斷地對村衛生室實行“鄉村一體化、五統一”、的更高管理標準努力。

四、基本藥物制度執行過程中存在的問題

1、堅決貫徹實施基本藥物制度，一是使用國家基本藥物省增補目錄品種,嚴禁超標使用目錄外的品種；二是實行網上集中采購，杜絕網外采購行為；三是100%零利潤銷售。并進行基本藥物價格公示，衛生室所需基本藥物嚴格執行衛生院免費代購制度。由于藥品國家定價，零利潤銷售，藥品價格大幅度下降；一是藥品收入下降，二是藥品占業務總收入比例明顯下降；三是門診均次費用下降；四是就診人次明顯上升，費用的降低，基本解決了人民群眾看病貴的問題。實施國家基本藥物制度取得實實在在的實惠群眾的成效。

2、基本藥物制度實施以來，突出問題有兩類。其表現一是藥品采購難：①市場原因：賺錢的跑客戶，不賺錢的不搭配夠本不送。加之個體藥店和大藥房的競爭，明顯衛生院衛生室供藥不足，群眾不滿。②成本原因：采購量小的沒法送，采購量大點與服務人口不相對稱，過期失效既是浪費又是責任。其表現二是信譽度不夠高：①群眾用藥習慣原因：同一種藥兩個名、同一類藥幾個名的藥品在大藥房中可以隨便按自己的習慣挑選，而在鄉村兩級醫療機構實行的基本藥物中，即使同一種藥，因名字不一樣，不適合自己的用藥習慣，就寧可不用。②網上采購，溝通交流不夠的原因。③價格問題，本來有部分藥品未入網前還便宜些，入網了價格未降反升。

3、臨床用藥規范開展困難很大。難度大在醫生的用藥習慣特別是群眾的用藥習慣

五、新型農村合作醫療實施情況

新型農村合作醫療實行多年來，很大程度上緩解了老百姓“看病貴”的問題，切實得到了老百姓的認可。今年，每人繳費80元，其中80%作為門診就診費用，其余20%作為住院補償和風險基金等。門診每處方不超過50元，次均補償80%，個人支付20%。據個人不完全統計，群眾滿意率在96%以上。同時也存在一個很大的問題，就是合作醫療門診費不能跨年累計使用，導致農民搶購藥品的問題，是農民濫用藥、濫輸液的主要原因之一。

六、其它情況和問題、建議

1、基礎設施落后，公共衛生和醫療服務條件亟待改善；據了解，目前全縣鄉鎮衛生院已經全部由政府通過不同的方式、途徑等項目進行了新建或改擴建，使之面貌一新，很好的改善了人民群眾接受基本公共衛生服務和醫療保健服務環境。同時也只剩下幾家分院破舊不堪，業務用房不足，嚴重的影響了為群眾提供基本公共衛生和基本醫療服務能力的提高及各項衛生工作的順利開展。建議上級把鄉鎮衛生院分院基礎建設列入議事日程，為老百姓接受醫療衛生保健提供良好的環境。

2、衛生人才嚴重不足，不能適應基層衛生服務“人員少崗位多，編制少缺崗多”的特點及“一人兼多職、一專多能”的要求，嚴重制約著基層衛生事業的正常開展。建議按規定適當增加人數，盡可能培養合格的全科醫師。單位自己培養人才存在難度。一是人少崗多，別說多培養，就走一個立即出現缺崗問題，時間短浪費人力，時間長工作會因缺人無法開展。加之經費困難問題。所以離開大棋盤不可行的。

3、醫技專業人才匱乏，設備部分閑置，利用率偏低。

第四篇：黨建調研匯報

**公司黨建工作調研報告

（2010年8月17日）

各位領導：

上午好！下面，我代表***公司黨委，就公司創先爭優活動開展情況，黨建創新、黨建工作制度化、規范化建設情況向各位領導做簡要匯報。

**公司黨委于*年*月*日成立，下設*個基層黨支部，公司現有員工**人，其中黨員**人（正式黨員**人，預備黨員**人），團員**人，工會會員**人。

2010年，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大、十七屆四中全會精神，以科學發展觀為統領，以“融入中心，凝聚人心，發揮核心，把黨委的政治優勢轉化為運營工作優勢”為指導思想。大力開展“創先爭優”活動，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進而增強整個員工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。不斷規范黨建工作內容、方法、途徑和載體，研究、探索和推進黨建工作的制度化、規范化、精細化和科學化。不斷加強黨風廉政建設和企業文化建設，為公司**中心工作保駕護航，營造和諧的企業文化氛圍，促進公司各項工作的順利開展。

一、創先爭優活動開展情況

（一）大力開展創先爭優活動，努力做到“四個結合” *公司黨委從5月開始，在各黨支部和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的創先爭優活動。公司黨委以黨員作風建設年活動、爭創“四強四優”活動為載體，將創先爭優活動作為鞏固和拓展深入學習科學發展觀活動成果的重要舉措，及黨建的經常性工作常抓不懈，努力做到“四個結合”：即與深化“四好”領導班子創建活動相結合，與“迎國檢”工作要求相結合，與公司高水平服務勞動競賽活動相結合，與“學勞模，當先進”活動相結合。

（二）加強領導班子和黨員隊伍建設,增強創先爭優整體合力

1.加強干部隊伍建設。一是注重加強領導班子綜合能力建設。公司黨委以創先爭優活動為載體，以創建“四好”領導班子為目標，注重加強理論學習，按照《中心組學習計劃》，采取集中學習，研究討論，集體現場辦公等方式，不斷創新和增強中心組學習形式和效果。在學習中做到了有記錄、有簽到、有學習筆記。為豐富學習內容，還為班子成員配發了《從一大到十七大》、《領導干部道德修養叢書》等15本黨史教育系列叢書，用先進的理論知識指導實踐，促進公司的發展。在“兩會”、清明節、“五一”等重點保障時期，班子成員靠前指揮，帶頭下基層指導工作，充分發揮了帶頭、帶領、帶動作用。二是加強中層管理人員建設。公司黨委制訂 下發了《中層管理人員學習制度》，在既定學習內容的基礎上，為中層管理人員配發了《杜拉拉升職記》等書籍，召開了讀書心得交流會,請集團公司**書記進行心理疏導講座，增強了中層管理人員的學習、工作積極性，提高了綜合素質。公司為各黨支部書記配發了《北京支部生活》，進一步激勵支部書記學習黨務工作，為更好的開展支部工作奠定基礎。

2.加強黨員隊伍建設。一是抓好黨員的學習教育工作。公司黨委要求各黨支部嚴格落實《黨員學習計劃》，組織黨員學習時要做到“三四五”，即，集中學習要做到“三個定位”：定時間、定地點、定數量。要堅持四項要求：集中學習要簽到、學習情況要檢查通報、支部書記要帶頭上黨課、“三會一課”制度要嚴格堅持。努力落實“五個一”：一天一讀、一周一學、一月一議、一季一查、一年一評。同時，還為每名黨員配發了學習包及《成立60周年黨史知識叢書》等10余本學習讀本。為檢驗學習效果，公司黨委就學習內容進行試卷考試，并將于下半年開展“1+1+1”（一名黨支部委員+一名黨員+一名普通員工）知識競賽活動。二是拓展學習教育途徑。積極組織黨員觀看了大型音樂舞蹈史詩《復興之路》以及電影《第一書記》，在七一期間開展“紅色之旅”，組織黨員、勞模標兵、積極分子參觀董存瑞紀念館。結合爭當“四優”黨員、黨員作風建設年、創先爭優等活動，公司黨委號召廣大黨員以爭當“四優”黨員為目標，充分發揮“五 帶頭”作用，廣泛開展黨員承諾制，黨員責任區活動和志愿服務活動，特別是在“五一”小黃金周、清明節、車展等重要保障時期，黨員沖鋒在前，設立黨員志愿服務站，為保障運營工作順利開展貢獻了力量。在創先爭優活動期間，公司共接到表揚電話68個，表揚信1件，涌現出許多優秀黨員代表。***作為一名普通的一線黨員，默默無聞的在本職崗位上，用精湛的業務和甜美的微笑為**提供優質的服務，今年被評為“北京市勞動模范”；**經理*，每年面對接踵而來的“清明節”、“五一”、“十一”黃金周、車展、花博會等節假日高峰，為做好通行保障工作，他經常連續一兩個月不休息，堅守在崗位上。他們是公司180名黨員中的一員，他們用實際行動充分體現了黨員的先鋒模范作用。

（三）突出重點，把握關鍵，深入開展創先爭優活動 為把創先爭優活動落到實處，公司黨委把“五好”“五帶頭”作為創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員的基本要求，把作風建設作為開展創先爭優活動的重中之重，把宣傳勞模作為開展創先爭優活動的重要載體，在基層黨組織中積極開展形式多樣的系列活動，使創先爭優活動有結合、有載體、有活動、有實效。一是召開動員大會，明確活動開展的重點內容。召開專題會議，圍繞運營中心工作，研究討論創先爭優系列活動。二是堅持進行月講評活動，各黨支部每月組織黨員和群眾代表召開專題組織生活會，黨員對參加活 動的情況進行陳述，群眾代表進行評議，黨支部書記對爭創活動進行綜合點評。公司黨委每月組織各黨支部書記召開黨委擴大會，對創先爭優活動開展情況進行交流，互相借鑒好的經驗做法，進一步推進創先爭優活動的有效開展。三是公司各黨支部圍繞運營中心工作，組織廣大黨員、入黨積極分子和廣大員工，開展了高水平服務標兵訪談、勞動競賽、征文、交流會、辯論賽等多種形式的活動，增強廣大黨員和員工的高水平服務意識，不斷提升公司運營服務水平。繼續深化“***”理念，嚴格貫徹落實“**”等*服務標準，繼續開展“星級員工”評選活動，努力實現公司文明服務量化管理。四是公司黨委大力開展“學勞模，當先進”的活動，號召廣大黨員和員工向**學習。為進一步發揮勞模的示范作用，為勞模和職工群眾開展業務交流、業務培訓、業務創新等工作搭建平臺，公司黨委擬建立勞模工作室、設立勞模**、開展勞模**啟動儀式、建立勞模墻、總結提煉勞模崗位操作法等，通過一系列的措施，進一步釋放和擴大勞模的品牌效應，充分發揮勞模在工作、生活中的引導示范作用，為勞模和全體員工開展工作創新、工作交流等活動搭建新的平臺。

二、黨建創新及黨建制度化、規范化建設情況

（一）不斷加強基層黨組織建設，為公司的發展提供組織保障

1.調整基層黨組織設置，實現基層黨建組織的有效覆 蓋。公司自**年**月**日成立黨委以來，以“不斷加強基層黨組織建設，圍繞基層黨組織開展工作”作為工作的出發點和落腳點，建立了以**為單位的基層黨支部，使基層黨建工作的開展更有著力點。一是針對新建基層黨支部現狀抓培訓。公司各黨支部成立時間短，存在沒有專職的黨務工作人員且兼職政工人員缺乏黨務工作經驗的現狀。公司黨委積極組織黨支部委員及兼職政工員開展專題培訓，梳理黨支部日常工作流程，并刻成光盤下發各黨支部學習，加強基層黨組織的工作能力。二是緊扣運營中心工作抓實效，努力實現“圍繞運營抓黨建，抓好黨建促運營”。公司黨委要求各黨支部緊密圍繞運營中心工作，開展各種主題實踐活動，并出臺了《公司黨群工作考核辦法》，結合爭創“四強”黨組織活動，定期對各黨支部進行考核，有效促進了基層黨支部圍繞運營開展工作的能力和水平。

2.加強基層黨組織制度建設，夯實工作基礎，實現黨建工作制度化、規范化。針對公司各黨支部的實際情況，今年,公司黨委在制度建設上加大了力度,開展了黨建ISO9001質量管理體系認證工作，建立健全了三級文件體系，修改完善了以《***》為基礎的四個系列的規章制度,即：基層黨組織自身建設制度、以民主集中制為核心的黨內生活制度、以目標管理為主導的基層組織工作制度、考核制度。通過制度形成了工作規范,有效提高了基層黨支部工作水平。

（二）不斷創新黨建工作機制，為推進黨建工作提升提供動力支持

近兩年，公司不斷發展壯大，對如何圍繞中心工作發揮黨委的政治核心作用，提出更高的要求。為更好的適應新形勢發展的需要，創新黨建工作機制，提升黨建工作水平，公司黨委建立和實施了黨建ISO9001質量管理體系認證工作。建立了黨建質量方針：即，全面貫徹黨的方針政策，切實有效地推進黨建工作，為企業提供堅強有力的政治保障；明確了黨建質量目標：即，建設具有堅強凝聚力的政治核心，創建廉潔務實的干部隊伍，錘煉開拓進取的優秀先鋒團隊，成就無私奉獻的優秀員工隊伍。通過黨建質量認證工作的開展，確保黨建工作目標得以實現并逐步提高。

（三）深入開展黨風廉政建設工作，為運營中心工作提供紀律保證

公司黨委認真抓好廉政工作的落實，進一步加強黨風廉政建設。一是貫徹黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”。二是切實履行“三重一大”制度，確保權力良性運行。三是強化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防線。四是加強廉政風險防范管理，促進企業全面風險管理工作。五是加強效能監察，堵塞管理漏洞。六是開展廉潔文化活動，營造廉潔企業氛圍。

（四）繼續加強精神文明建設，營造良好企業氛圍 一是加強精神文明建設。公司專題部署了精神文明建設工作，層層簽訂了《創建文明行業目標責任書》，將責任落實到各部室、站。二是加大宣傳力度，營造良好環境。公司緊密圍繞運營中心工作，充分利用櫥窗、板報、《**》、LED顯示屏等載體，大力宣傳公司發展、改革、成就及先進典型優秀事跡，營造出有利于公司發展穩定、積極向上的良好環境。三是高度重視維穩工作。簽訂維穩目標責任書**份，并實行維穩周報告、月評估制度，共上報23份周報告5份月報告。在“兩會”“八一”等重要時期實行“零報告”制度，為公司維穩工作奠定了基礎。

（五）加強對工會、共青團工作的領導，充分發揮其職能作用

公司工會一是通過多種形式進行宣傳，掀起學習勞模、爭當勞模的活動熱潮。二是積極組織開展多種形式的文體活動。春節期間共組織聯歡會11場次。積極組織各分會開展了慶三八系列活動，并參加了“首都各界婦女紀念三八國際勞動婦女節100周年”慶祝大會。舉辦了公司第十一屆籃球對抗賽，開展了“五月的鮮花”歌詠比賽，進一步提升了廣大員工的愛國情感和愛司情懷，增強了公司的凝聚力和向心力。公司合唱隊入會北京市合唱協會，參加了由海淀區委、北京合唱協會、海淀文聯合辦的“海淀區藝術節”展演活動，積極參加集團公司舉辦的“五月的鮮花”歌詠比賽，取得好成績。公司團委充分發揮黨的助手和后備軍作用，緊密圍繞 運營中心工作開展各項工作。一是加強團組織建設，于10月完成了公司團委換屆選舉工作。二是做好推優入黨工作。上半年，公司有*名優秀團員經團委“推優入黨”加入黨組織。三是積極開展學雷鋒植樹活動以及送溫暖等多種形式的志愿服務活動、大力開展“五四”表彰暨青年教育活動，調動青年員工的工作積極性。四是開展各種崗位練兵、技能比武活動，立足青年本職崗位，創新工作思路、拓寬服務渠道，提高團員青年為公司創新創效的能力。

第五篇：2011年9月黨建工作調研匯報

2011年組織工作調研匯報

按照全縣組織工作調研活動安排，下面我就今年以來的黨建工作情況匯報如下，不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。

我鎮現轄10個行政村，110個合作社，5387戶，20553人，耕地面積45355畝。鎮黨委下設3個黨總支、23個黨支部，其中農村黨總支3個、支部18個，機關支部5個，共有黨員990名，其中農民黨員855名，女黨員146名，35歲以下黨員149名，高中以上學歷黨員346名。

2011年，我鎮黨建工作的總體思路是以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆五中全會和縣委工作會議精神，全面落實縣委“九抓一保障”黨建工作措施，按照“圍繞產業抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以深入開展創先爭優活動為引領，以提升鎮村黨員干部素質能力為重點，以抓班子、強隊伍為關鍵，突出重點創特色，強化責任抓落實，進一步提高全鎮黨建工作科學化水平，為實現全鎮經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證。

一、創先爭優活動

自創先爭優活動開展以來，我鎮緊緊圍繞中心工作，精心設計載體，搭建活動平臺，不斷推進創先爭優活動深入開展。一是圍繞中心，創新載體，不斷推進創先爭優深入開展。農村支部緊緊圍繞產業發展創先爭優，組織開展了“三比三爭”活動，即比業績，爭當產業發展標兵；比和諧，爭當社會穩定標兵；比作風，爭當為民服務標兵；形成了支部領產業、黨員帶產業、協會促產業的良性工作格局，農村黨組織在發展現代設施農業、調整優化產業結構、拓展農民增收渠道，維護農村和諧穩定中的戰斗堡壘作用進一步加強。農民

專業合作經濟黨組織重點開展“雙幫雙促”黨性實踐活動，即幫思想、幫技術、促規模擴大、促效益提高。每個黨員聯系2-5戶農戶，結成幫扶對子，促使黨員在產業發展中起到示范帶頭作用。機關支部圍繞提高效能、強化服務開展創先爭優，按照“機關黨建走前頭，機關黨員做表率”的要求，積極在窗口單位和服務行業開展“雙亮雙爭”、“服務承諾”“黨員示范崗”等活動，掀起了窗口單位和服務行業創先進、爭優秀的熱潮，樹立了窗口單位和服務行業新形象。在廣大黨員中開展了設崗定責、評星定級、黨員奉獻日活動，具體做到了“四個一”，即提一條合理化建議，選準一條致富路子，幫助一名貧困戶脫貧，調解一起矛盾糾紛。打造“黨員中心戶”黨建工作品牌，目前，全鎮命名授牌黨員中心戶65戶，在中心戶中大力開展了“雙帶五示范”活動，即黨員中心戶帶黨員，黨員帶群眾，在產業發展、科技培訓、維護穩定、傳播文明、扶貧濟困中發揮典型示范作用。在黨組織和黨員中廣泛開展“雙樹百創”典型培樹活動，全鎮樹立先進黨組織3個，優秀共產黨員4名，大張旗鼓地開展先進典型宣傳，在黨員群體中營造了 “比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，推動了全鎮創先爭優活動深入開展和農村經濟的加快發展。二是認真組織實施“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動。按照“三進三同”的要求，全鎮共抽調鎮機關干部61名，配合縣上下派干部深入村社、農戶和生產一線，開展了“四幫四送”實踐活動，即送政策，幫助理清發展思路；送法律，幫助解決矛盾糾紛；送科技，幫助提高致富能力；送溫暖，幫辦實事好事，各工作組根據各村實際，聽民情，問民憂，辦實事，推動了主題實踐活動深入開展，取得了明顯成效。活動開展以來共組織集中學習64場次，上門

送講380多次，發放各類宣講資料4650份。舉辦法律宣講培訓班120場次，共排查出涉及家庭財產、土地流轉、玉米制種、村務財務等遺留矛盾糾紛25起，成功化解23起。開展實用技術培訓51場次，培訓農戶1245人，切實提高了農村黨員群眾致富能力。全鎮62名工作組成員與群眾結成幫扶對子126對，辦好事實事450余件。各工作組深入所在村社、群眾家中、生產一線，與廣大群眾手拉手結對、面對面交流、心貼心服務，為群眾分憂、為發展出力，以優良的作風樹立了黨員干部良好形象，進一步了密切黨群干群關系。三是創先爭優破解難題主題活動扎實開展。緊緊圍繞“堅持生態立鎮、壯大特色產業、培育新型農民、構建和諧平川”的發展理念，結合我鎮落實“十二五”規劃，實現跨越式發展，各支部把破解難題作為推動發展的一項重要任務來抓，按照“兩對照三走進四圍繞”的要求，重點在抓項目爭取、思路創新、資金整合、矛盾調處上下功夫，著力破解發展基礎難題、產業發展難題、民生民本難題和諧穩定難題，經認真分析，全鎮共梳理需破解的難題33件，同時針對待難題情況，提出了切實可行的破解措施，確保確定的難題得到有效解決。四是“七一”慶祝活動豐富多彩。開展了一系列慶祝建黨90周年活動。先后舉辦了新黨員和入黨積極分子培訓班，全面提高了新黨員和入黨積極分子思想政治素質，保證新發展黨員的質量；組織開展了“講黨史、頌黨恩、跟黨走”主題演講比賽，召開慶祝建黨90周年表彰大會，表彰和樹立了一批在全鎮各條戰線中涌現出的先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀共產黨員；集中走訪慰問了一批老黨員，充分體現了黨的關懷和溫暖。

二、農村黨建工作

（一）強化黨員教育管理，提高黨員隊伍素質。要把加強黨員經常性教育管理作為加強黨的建設的一項基礎性工作，擺在重要議事日程，堅持落實“三會一課”、遠程教育集中學習、民主評議黨員、黨員聯系和服務群眾等工作制度，定期研究分析，加強督促檢查，黨員教育管理工作程序明顯。一是積極做好了農村黨員干部現代遠程教育工作。嚴格執行黨員遠程教育工作人員守則、設備管理與使用制度、信息接收管理制度、信息反饋等制度，各村規范實行“一表五簿”規范化管理，結合農村勞動力技能培訓計劃，以鎮村干部、黨員、入黨積極分子為重點，加強黨員干部教育培訓。各支部圍繞農時季節和各村產業發展現狀，重點對農村黨員干部、科技致富帶頭人、群眾進行多層次、全方位的培訓，拓寬黨員群眾獲取信息的渠道，開闊視野，增強增收致富的本領。至目前，共利用遠程教育培訓群眾達2250人次。二是充實基層黨組織的新鮮力量。在黨員發展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，堅持把產業帶頭人、種養大戶、務工人員、專業協會負責人和五星文明戶作為重點進行培養，不斷改善黨員隊伍結構。全鎮共培養入黨積極分子65名，發展新黨員28名，其中女黨員11名，35歲及以下的12名，高中以上文化程度的12名，從致富帶頭人中的先進分子中發展黨員15名。三是加強流動黨員管理。認真做好流動黨員登記、信息收集、管理教育等工作，建立流動黨員定人包聯、信函電話聯系、定期匯報思想等制度，確保了流動黨員能參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監督，使全鎮的流動黨員管理逐步走上了規范化軌道。四是加強黨費收繳和管理。加強黨費的收繳工作，按季度做好黨費的收繳工作并全部及時上交縣

委組織部，今年上半年全鎮共上繳黨費7800元。

（二）強化村級陣地建設，提升為民服務水平。我們按照有利于促進農村各項工作，有利于增強村級黨組織的凝聚力、戰斗力，有利于為廣大農民群眾提供文化教育服務的要求，進一步加強村級黨員活動陣地建設，切實為新農村建設提供堅強的組織保證。今年，完成了三二村村務活動中心的改建、裝修和中心內布臵，基本建成了三二村健身文化廣場健身；完成了平川村村委活動中心的擴建，完善活動陣地的配套設施，規范管理制度，充分發揮辦公、培訓、服務、醫療保健和文化娛樂功能。同時狠抓了今年的示范點建設，要求各村參照示范做好村級陣地建設，充分發揮示范點的典型作用，確保了村級活動陣地建設的全面推進。

（三）創新黨組織設臵，引領帶動產業發展。按照 “圍繞產業抓黨建”的工作思路，根據全鎮產業發展布局，積極創新黨組織設臵管理模式，大力推行“黨支部+農民專業合作社（產業協會）”的黨組織設臵模式，今年成立了平綠源果蔬、陳軍西瓜、沃野農機等專業合作社。鼓勵支持黨員和致富能人建立和發展特色產業基地，把黨員凝聚在產業鏈上，把群眾富在產業鏈上。同時發揮黨建示范點的引領帶動作用，建成了黃家堡村拱棚蔬菜黨群共富基地、三二村肉牛養殖小區能人帶動基地、三二村科技特派員創業園區、平川村黨建示范點，深化了“雙培雙帶”內涵。針對三二村整村流轉土地，管理機制發生新的變化，堅持黨建工作及時更進，積極探索黨員管理教育新模式，成立流動黨員服務站，建立移動飛信平臺，黨員教育管理技術跟進，切實發揮的黨組織的核心作用。同時鼓勵黨員在土地流轉后積極適應身份轉換，進行二次創業，不斷實現黨建工作新突破。

三、農村勞動力技能培訓工作

強化科技支撐，勞動力技能培訓初見成效。制定下發了《2011年農村勞動力技能培訓實施方案》，堅持依托產業抓培訓，根據我鎮產業布局和發展方向，結合農事活動制定月培訓計劃。加強培訓工作責任落實，成立4個培訓小組，深入村社、田間地頭開展技術培訓。今年我們健全完善了培訓計劃公示、督查考核、培訓臺帳登記、培訓進展情況匯報等制度，探索設計張貼了掛牌銷號星級管理進度表，確保培訓順利有序開展。充分利用示范基地、遠程教育終端接收站點和遠程教育中心戶等載體，采取集中課堂講授、現場示范指導、座談互動交流、電化教育等多種形式，分層分類開展培訓，探索出了赴外觀摩、現場指導、典型示范引導、提問解答、院地合作專家駐點等培訓模式，形成多元化培訓格局，有效促進了培訓工作的扎實推進。在開展培訓的同時著力培養一批“土專家”、“田秀才”、生產大戶、販運大戶、勞務經紀人，積極建立農村能人培養和使用檔案，開展以農教農、以農帶農、以農幫農活動，為壯大特色產業提供人才支撐。2011年以來，重點開展了荒漠區日光溫室栽培管理、畜禽養殖、高原夏菜種植、加工番茄豐產栽培技術為主的勞動力技能培訓班85期2122人。

回顧今年以來我鎮的黨建工作，在縣委的正確領導和縣委組織部的精心指導下，取得一定的成績，但與新時期黨建工作的要求還有一定的差距，黨員隊伍建設還不適應新形勢要求，先鋒模范作用不夠明顯；各村之間經濟發展不平衡，村級組織建設后勁不足；個別村支部核心作用不明顯，工作缺乏活力；黨建工作載體和工作品牌還不夠活不夠亮，特色不夠明顯等問題。

四、2012年黨建工作的思路和打算

2012年，我鎮黨建工作將繼續按照“圍繞產業抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以深入開展創先爭優活動為引領，以提升鎮村黨員干部素質能力為重點，抓班子、強隊伍、創特色，抓落實，進一步提高全鎮黨建工作科學化水平。

初步思路是：一是以創先爭優破解難題活動為引領，推動創先爭優活動取得實效。圍繞全鎮中心工作，以實現全鎮經濟社會跨越式發展為目標，以“破解難題、完善機制、推動發展”這一工作主線，以“四圍繞四著力”為載體，加強組織領導，靠實目標責任，全力破解一批難點問題，推動各項工作取得新突破，以實實在在的工作成效，為黨的十八大獻禮。二是嚴格考核管理，進一步加強隊伍建設。在鎮干部中全面推行“雙線三級”考核方式，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔制度，調動鎮干部的工作積極性。進一步健全完善村級班子管理考核機制，按照“雙評雙述”和“三諾一考”要求，加大平時考核力度，加大民意測評和群眾參與度，形成科學考核機制。嚴格實行月督查、季考核、半年考評和全年綜合考核制度。三是加強黨員干部教育管理，著力提升能力素質。堅持和完善“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨性定期分析制度，健全完善黨員聯系和服務群眾的工作機制，進一步深化“服務承諾”、“設崗定責”、“評星定級”、黨員先鋒崗、黨員責任區、結對幫扶等實踐活動。加強農村老黨員，外出流動黨員教育、管理和服務工作。切實抓好農村遠程教育終端站點維護、管理和學用工作，充分發揮100戶遠程教育中心戶的輻射作用，進一步擴大遠程教育覆蓋面。做好發展黨員工作，嚴格發展程序和標準，注重從農村優秀青年、致富能人、產業帶頭人和婦女

中吸收黨員，著力改善黨員隊伍結構。按照功能齊全，設施完善的要求，新建五里墩村、黃家堡村村委活動中心，建設高標準黨建活動陣地，發揮好活動場所的功能。四是深化黨員中心戶創建，做亮黨建工作品牌。強化黨員中心戶作用發揮在中心戶中開展內容豐富、形式多樣的主題實踐活動，提升中心戶在維護穩定中的“主力軍”作用、在服務群眾中的“工作站”作用、在幫帶致富中的“領頭雁”作用、在樹立新風中的“領路人”作用和在倡導文明中的“排頭兵”作用。同時培育15戶黨員中心戶標兵，引領帶動廣大黨員干部在經濟發展、改革穩定等方面爭先進位、勇創佳績。五是扎實實施“三項工程”，增強黨員干部創業能力。認真組織實施勞動力技能培訓工程、農村黨員致富能力培訓工程和能人帶動工程，科學制定計劃，完善培訓基地，創新培訓方式，改進培訓方法，堅持做到黨委委員每季度為所包村黨員開展1次培訓。組織開展黨員群眾“互幫互促”活動，發揮“雙培雙帶”作用，全年培育100名黨員致富先鋒，65名流通能人，為新農村建設提供堅強的人才保障，著力營造“黨員做給群眾看，群眾跟著黨員干”的創業氛圍。

六是全面深化黨務公開，加快推進黨內基層民主。認真落實中央《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，不斷健全完善黨務公開管理機制，增強黨務公開的透明度，拓寬與黨員群眾的溝通渠道，切實保障黨員的知情權、參與權、建議權、批評權、監督權，調動廣大黨員參與黨內事務、加強黨內監督的積極性。加大村務財務公開力度，要把村務財務公開作為化解農村社會矛盾，保持社會穩定，促進經濟和社會協調發展的有力手段，健全和完善各項制度措施，做到有章可循，照章辦事，民主治村。