第一篇：職代會(huì)工作程序

職代會(huì)工作方案獲準(zhǔn)后

1、召開(kāi)工會(huì)小組長(zhǎng)或部門(mén)工會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)議，布置職代會(huì)代表選舉工作：

①按各工會(huì)小組代表?xiàng)l件、人數(shù)推薦候選人第一輪名單；匯總后擬定初步名單（初步名單一般候選人的120%）是后再下發(fā)到工會(huì)小組，進(jìn)行第二輪推薦；匯總后確定正式候選人名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審；預(yù)審?fù)夂螅M(jìn)行公示。公示內(nèi)容為：姓名、性別、出生年月、政治面貌、文化程度、所在部門(mén)及職務(wù)。公示時(shí)間為7天。

②選舉代表采用無(wú)記名差額選舉，差額率為10%。

2、召開(kāi)職代會(huì)。

議程一般為籌備工作報(bào)告、代表資格審查報(bào)告、表決辦法、行政工作安排、薪酬辦法、監(jiān)票人名單、無(wú)記名投票表決薪酬辦法、舉手表決行政工作安排、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話。

第二篇：職代會(huì)主要工作程序

職代會(huì)主要工作程序

工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)履行的職責(zé)：

1、提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，公示職工代表名單；

2、提出職工代表團(tuán)、組的設(shè)立方案，組織代表團(tuán)、組選舉團(tuán)、組長(zhǎng)；

3、提出職代會(huì)主席團(tuán)組成方案，專門(mén)委員會(huì)、專門(mén)小組的設(shè)立方案；

4、征集、整理職工代表的提案；

5、提出職代會(huì)議題的建議；

6、宣傳職代會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)；

7、推薦職工董事、職工監(jiān)事和協(xié)商代表的候選人；

8、與企業(yè)行政就集體合同、工資協(xié)議、專項(xiàng)合同進(jìn)行集體協(xié)商

9、在職代會(huì)召開(kāi)15日前，將職代會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)黨政工及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合審批。有關(guān)部門(mén)審批后，工會(huì)對(duì)程序部分進(jìn)行審查，同意后方可召開(kāi)職代會(huì)。

10、在職代會(huì)召開(kāi)10日前，以書(shū)面形式向全體職工公布大會(huì)的議題。黑墾文［2005］24號(hào)總局文件規(guī)定出臺(tái)的方案15天前交職工討論。

職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議的主要程序：

職工代表大會(huì)的預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工代表參加，選出主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。其主要程序是：

1、選舉大會(huì)主席團(tuán)。

2、由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情

況，提出大會(huì)議題和議程的建議。

3、通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）做的代表資格審

查情況的報(bào)告。

4、通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程。

5、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要程序：

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做工作報(bào)告。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，做出說(shuō)明。（集體合同、工資協(xié)議、女職工專項(xiàng)合同）

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門(mén)小組負(fù)責(zé)人、行政領(lǐng)導(dǎo)就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況、廠務(wù)公開(kāi)情況等向大會(huì)做出報(bào)告。

5、工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)做出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以代表團(tuán)為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論，同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、領(lǐng)導(dǎo)干部述職和評(píng)議（也可以放在討論前面，便于職工代表評(píng)議）

9、選舉。選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表、參加集體協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專門(mén)小組工作人選；表決其它需要職工代表大會(huì)選舉的人員，如勞動(dòng)模范等。

10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)

職代會(huì)后的要做的幾件事：

（1）職代會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

（2）職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問(wèn)題，召集由專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組負(fù)責(zé)人、代表團(tuán)、組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職代會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。

（3）負(fù)責(zé)檢查、督促職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行。

（4）職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告。

召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的主要程序：

1、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的議題，由場(chǎng)長(zhǎng)、工會(huì)、職工代表團(tuán)（組）和職工代表大會(huì)專門(mén)小組提出，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論確定。

2、工會(huì)將擬審定的議題及有關(guān)材料，提前發(fā)到代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)。

3、工會(huì)收集各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)小組的意見(jiàn)后，交有關(guān)方面研究，形成進(jìn)一步修改議案。

4、召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)、主要內(nèi)容、目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見(jiàn)，在協(xié)議一致的基礎(chǔ)上，開(kāi)成決議。

5、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

6、協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

第三篇：職代會(huì)程序

職代會(huì)一般程序

一、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、進(jìn)行建立職代會(huì)制度和召開(kāi)職代會(huì)的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分配。通常按全體職工人數(shù)的3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會(huì)正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見(jiàn)）

二、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)

1、確定選舉主席團(tuán)3人，推薦職代會(huì)執(zhí)行主席。

2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會(huì)的主要議題和議程的建議。

3、通過(guò)代表資格審查、（表決）、確定代表。

4、通過(guò)職代會(huì)議題和會(huì)議程序（表決）。

三、召開(kāi)職代會(huì)的程序

1、執(zhí)行主席核對(duì)到會(huì)人數(shù)，宣布開(kāi)會(huì)并致開(kāi)幕詞（簡(jiǎn)單說(shuō)明職代會(huì)目的、意義，介紹本次會(huì)議中心議題和議程）。

2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（隨機(jī)）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會(huì)的各項(xiàng)決議、草案，對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見(jiàn)和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告。

5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。

5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。

7、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見(jiàn)和要求（隨機(jī)）。

8、宣布大會(huì)閉幕（致閉幕詞）。

關(guān)于籌備召開(kāi)職工代表大會(huì)通知

職工代表大會(huì)是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利機(jī)構(gòu)。

為加強(qiáng)公司民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的民主權(quán)利，經(jīng)公司研究決定召開(kāi)職工代表大會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、職代會(huì)的主要任務(wù)：

1、選舉公司職工代表大會(huì)各委員；

2、審議和通過(guò)《職工代表大會(huì)規(guī)章制度》（詳見(jiàn)附1）。

二、職工代表任職條件

1、與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并正常在崗職工。

2、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、遵紀(jì)守法、具有一定的參政議政能力。

3、熱心為職工辦事，能夠較為真實(shí)、理性反映職工的意見(jiàn)和要求，在職工中有一定的威信。

三、職工代表選舉比例及規(guī)則 選舉比例及候選人：（詳見(jiàn)附2）選舉規(guī)則

1、各職工按照分配的代表名額，以不記名方式差額選舉委員候選人。

2、由公司籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。主要針對(duì)：選舉過(guò)程中是否按照民主程序；是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，取消其代表資格。

四、職工代表大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在職工代表大會(huì)召開(kāi)期間，由公司籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職代會(huì)的召開(kāi)、宣傳、審核等工作。具體由以下人員組成： 組長(zhǎng)（1人）： 組員（2人）：

五、時(shí)間地點(diǎn)安排

1、職代會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間：2012年 3月25日13：00 開(kāi)會(huì)地點(diǎn)：公司食堂 行政人力資源部 2012年2月29日

第四篇：職代會(huì)程序

職工（代表）大會(huì)程序

1.籌備會(huì)議

（1）確定大會(huì)議題，提交申請(qǐng)報(bào)告。

企業(yè)工會(huì)在調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位需要解決的主要問(wèn)題，提出召開(kāi)本次職工代表大會(huì)議題建議。議題建議同行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，在廣泛征求員工的意見(jiàn)后，提交職工代表團(tuán)長(zhǎng)專門(mén)小組負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議審議確定，向同級(jí)黨委提交申請(qǐng)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告。

（2）經(jīng)同級(jí)黨委批準(zhǔn)同意（批文）后報(bào)上級(jí)工會(huì)，宣傳動(dòng)員全體職工。

申請(qǐng)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告經(jīng)同級(jí)黨委批準(zhǔn)同意（批文）后要向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。同時(shí)，確定職代會(huì)議題后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)公布會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和主要議程，發(fā)動(dòng)和組織各方面的力量，動(dòng)員員工關(guān)心和支持大會(huì)的召開(kāi)。根據(jù)大會(huì)議題，組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件。

（3）建立籌備機(jī)構(gòu)

企業(yè)工會(huì)根據(jù)實(shí)際需要可建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組和籌備工作小組，負(fù)責(zé)文書(shū)、宣傳、提案、會(huì)務(wù)、代表資格審查等工作，履行相應(yīng)職責(zé)。

（4）征集與審理提案

企業(yè)工會(huì)在職工代表大會(huì)召開(kāi)前，發(fā)動(dòng)職工代表圍繞大會(huì)議題，廣泛征求員工意見(jiàn)，提出提案，提案必須有具體的內(nèi)容、要求和建議措施。對(duì)員工提出的提案，要分類整理，送達(dá)有關(guān)部門(mén)處理。對(duì)不予立案的建議要作出說(shuō)明。

（5）協(xié)商議定主席團(tuán)成員候選人名單

主席團(tuán)名額根據(jù)職工代表人數(shù)確定，一般由9至21人組成，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)過(guò)半數(shù)，主席團(tuán)成員應(yīng)由工會(huì)召集各代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商，從職工代表中提出侯選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。

（6）協(xié)商議定職代會(huì)專門(mén)工作小組（提案）成員候選人建議名單

（7）準(zhǔn)備會(huì)議文件，起草籌備工作報(bào)告

提交大會(huì)審議的各項(xiàng)報(bào)告和有關(guān)文件，應(yīng)在預(yù)備會(huì)召開(kāi)前一周發(fā)到各代表手中，通過(guò)職工代表征求員工意見(jiàn)。催辦各種報(bào)告、文件。

2.預(yù)備會(huì)議

（1）由工會(huì)（籌備組）向全體職工代表報(bào)告大會(huì)籌備工作情況。

（2）醞釀大會(huì)主席團(tuán)人選、民主選舉主席團(tuán)成員。確定大會(huì)議程。主席團(tuán)審議通過(guò)大會(huì)議程，向全體職工代表宣布。

（3）醞釀職工代表大會(huì)專門(mén)小組的設(shè)置及組成人選名單。主席團(tuán)審查各專門(mén)小組組建方案，并提出人選建議，根據(jù)單位的需要一般設(shè)立：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、工資獎(jiǎng)金分配、生活福利、提案審查、評(píng)議監(jiān)督等專門(mén)小組。（4）聽(tīng)取代表資格審查小組關(guān)于代表資格的審查報(bào)告。（5）報(bào)告提案征集情況。（6）通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單。（7）通過(guò)大會(huì)程序。（8）通過(guò)表決方式。

3.職工代表大會(huì)正式會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持

（1）主持人報(bào)告應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)，超過(guò)三分之二以上人數(shù)，則宣布本次會(huì)議有效。

（2）宣布執(zhí)行主席；（3）宣布大會(huì)議程；（4）致開(kāi)幕詞；

（5）行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告；

（6）工會(huì)主席做工會(huì)工作報(bào)告；

（7）聽(tīng)取提交大會(huì)審議的其他報(bào)告和方案；（8）分組討論審議報(bào)告和方案；（9）主席團(tuán)聽(tīng)取討論情況的匯報(bào)；

（10）對(duì)提交大會(huì)審議通過(guò)和決定的提案進(jìn)行表決；（11）通過(guò)大會(huì)決定；（12）大會(huì)總結(jié)；（13）大會(huì)閉幕。

第五篇：職代會(huì)成立程序

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的條件及比例：

1.職工代表的條件：《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺(jué)悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業(yè)職工包括進(jìn)城務(wù)工人員）；

2.職工代表的比例：《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過(guò)1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開(kāi)職工大會(huì)的，也可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

（二）職工代表的選舉程序：

1.制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況按班組或分廠、車間劃分選區(qū)，制定具體選舉辦法。

2.進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)：企業(yè)工會(huì)要組織做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，要對(duì)職工（代表）大會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)選好職工代表。

3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。

4.直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無(wú)記名方式差額選舉（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過(guò)半數(shù)選票時(shí)，方為有效），也可用舉手表決的方式。對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉（選舉后的代表填寫(xiě)《第×屆×次職工代表大會(huì)代表登記表》）。

5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過(guò)程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格；對(duì)于審查合格后的予以公示，公示后若無(wú)異議，填寫(xiě)《代表花名冊(cè)》。

6.組成各代表團(tuán)（組）：職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)（下發(fā)《職工代表提案表》）。

二、職工（代表）大會(huì)的準(zhǔn)備工作

（一）建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）和工作機(jī)構(gòu)（小組）

1.籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）的成員組成：在會(huì)前成立職工（代表）大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)籌備工作，籌備工作中的重大問(wèn)題必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議集體討論決定，并報(bào)送同級(jí)黨委審批。

2.籌備工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其任務(wù)

根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)小組下面可設(shè)立若干工作小組，如代表資格審查組、組織秘書(shū)組、宣傳會(huì)務(wù)組等，負(fù)責(zé)大會(huì)的事務(wù)工作。

⑴ 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團(tuán)委、工會(huì)等人員組成，組長(zhǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是按照選舉辦法，審查選舉的程序和代表的合法性。

⑵ 組織秘書(shū)組。工作人員一般由工會(huì)、黨組織辦公室、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公室等人員組成，組長(zhǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是做好大會(huì)的組織工作和文件的起草工作。

⑶ 宣傳會(huì)務(wù)組。工作人員一般由工會(huì)、黨組織宣傳部等人員組成中，組長(zhǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)議期間、會(huì)后的宣傳教育工作，負(fù)責(zé)大會(huì)的會(huì)務(wù)工作。

（二）制定職工（代表）大會(huì)籌備工作的方案

1.明確大會(huì)籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員、大會(huì)所設(shè)立的專門(mén)工作機(jī)構(gòu)及其組成人員和工作職能。一般來(lái)說(shuō)，大會(huì)工作機(jī)構(gòu)主要由代表資格審查小組、文秘組、會(huì)務(wù)組和宣傳報(bào)道組組成。

2.確定大會(huì)的主要任務(wù)。如：大會(huì)的指導(dǎo)思想、上次（屆）大會(huì) 以來(lái)的工作總結(jié)、今后的工作思路和目標(biāo)任務(wù)、大會(huì)需審議和通過(guò)的文件和提案、選舉產(chǎn)生新一屆委員會(huì)和專門(mén)工作委員會(huì)等。

3.確定大會(huì)代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序。

4.確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選辦法。

5.擬定大會(huì)召開(kāi)的日期及會(huì)期日程安排。

6.預(yù)算大會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)。

（三）向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)職代會(huì)安排的請(qǐng)示及同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的批復(fù)

1.向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)關(guān)于本次職工（代表）大會(huì)安排的請(qǐng)示。職工（代表）大會(huì)籌備工作方案一經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)工作小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，應(yīng)及時(shí)向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)呈報(bào)《關(guān)于第×屆×次職工（代表）大會(huì)安排的請(qǐng)示》。

請(qǐng)示的內(nèi)容主要包括：職工（代表）大會(huì)的議程、大會(huì)代表的產(chǎn)生和比例、大會(huì)的時(shí)間安排、組織機(jī)構(gòu)、職代會(huì)專門(mén)工作委員會(huì)的設(shè)置、選舉方法、會(huì)議時(shí)間等。

2.同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)對(duì)呈報(bào)大會(huì)安排請(qǐng)示的批復(fù)。同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)收到基層工會(huì)《關(guān)于第×屆×次職工（代表）大會(huì)安排的請(qǐng)示》，經(jīng)黨組織或上級(jí)工會(huì)討論同意，下發(fā)批復(fù)文件。

3.根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會(huì)的安排意見(jiàn)。基層工會(huì)在收到同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批復(fù)意見(jiàn)后，應(yīng)根據(jù)批復(fù)精神，作出《關(guān)于第×屆×次職工（代表）大會(huì)的安排意見(jiàn)》。主要內(nèi)容應(yīng)包括：

⑴ 職工（代表）大會(huì)和組織領(lǐng)導(dǎo)；

⑵ 職工代表的比例構(gòu)成；

⑶ 職工（代表）大會(huì)的議題；

⑷ 職工（代表）大會(huì)的時(shí)間安排；

⑸ 對(duì)各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)好職工（代表）大會(huì)提出的具體要求。

四、職工（代表）大會(huì)主要程序

會(huì)議名稱：×××第×屆職工代表大會(huì)第×次會(huì)議（以后按屆別和會(huì)議次數(shù)類推）。

（一）召開(kāi)職工（代表）大會(huì)預(yù)備會(huì)議（由工會(huì)委員會(huì)主持）：

1.報(bào)告職工（代表）大會(huì)籌備工作；

2.通過(guò)職工（代表）大會(huì)議程；

3.選舉產(chǎn)生職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)和秘書(shū)長(zhǎng)。

（稍事休息，轉(zhuǎn)為正式會(huì)議，由大會(huì)主席團(tuán)主持）

（二）職工（代表）大會(huì)正式會(huì)議的程序：

1.宣布開(kāi)會(huì)，大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)（到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二可宣布開(kāi)會(huì)）；

2.全體起立，唱《國(guó)歌》，致開(kāi)幕詞；

3.由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作工作報(bào)告；

4.由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作職工提案處理情況的報(bào)告；

5.由工會(huì)主席及職工（代表）大會(huì)專門(mén)小組負(fù)責(zé)人就上次職代會(huì)決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況、工資集體協(xié)商情況等向大會(huì)作出報(bào)告；

6.以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論；

7.大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓職工代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議，也可讓職工代表書(shū)面發(fā)言；

8.討論通過(guò)大會(huì)決議（審議通過(guò)集體合同、工資協(xié)議時(shí)應(yīng)宣讀全文）；

9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話；

⒑ 致閉幕詞，全體起立，唱《國(guó)歌》，宣布大會(huì)閉幕。

五、文件材料的歸檔

職工（代表）大會(huì)閉幕后，由企業(yè)工會(huì)代管，及時(shí)將文件材料整理歸檔，建立起一套系統(tǒng)完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進(jìn)行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無(wú)缺）。建檔主要包括以下內(nèi)容：

（一）有關(guān)職工（代表）大會(huì)工作的上級(jí)文件；

（二）本屆職工代表登記表和花名冊(cè)，代表（組）團(tuán)、專門(mén)小組等機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員安排及其變更情況；

（三）本次職工（代表）大會(huì)的工作報(bào)告、會(huì)議記錄等；

（四）本次職工（代表）大會(huì)提案征集、處理的資料；

（五）其他應(yīng)予保存的材料和資料。

職工（代表）大會(huì)結(jié)束后，工會(huì)要盡快寫(xiě)出大會(huì)情況報(bào)告，一式兩份報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。