第一篇：“十一五”期間工會工作的思路

“十一五”期間工會工作的思路“十一五”期間，各級工會組織要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會精神為指導，全面貫徹實施《工會法》，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，全面履行以維護為重點的各項職能，努力實現“三個最大限度”，不斷提高工會工作水平，為實現員工與企業和諧同步發展做出新貢獻。

一、認真抓好“職工素質提升”工程，建設一支適應公司發展的職工隊伍。首先要提高職工的思想道德素質。各級工會組織要圍繞****”發展目標和公司職代會提出各項工作任務，工作措施、工作要求，積極行動起來，配合黨政開展好“發展、和諧、創新”為主題的新一輪形勢任務教育活動，把廣大干部職工的思想和積極性統一到實現全年生產經營目標上來。堅持用“三個代表”的重要思想和“公民道德建設實施綱要”來武裝廣大職工，凝聚職工隊伍。用******先進人物的事跡，教育、鼓舞廣大干部職工，在全公司范圍內形成學先進、趕先進、超先進的學習氛圍，使全體干部職工認清形勢、統一思想、明確任務，為公司全面完成“十一五”工作任務提供強大的精神動力。第二，要不斷提高職工的業務技術素質。繼續大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。號召職工樹立“工作學習化、學習工作化”的工作學習觀和“終身學習”理念。使職工由過去上班干活，變為“生產、工作、學習和研究”相統一。強調工作和學習不可分離，帶著工作中的問題學習，學后要有新行動、新變化。要為職工創造一個互動學習、聯動學習、成果共享的學習模式。在班組之間、職工之間，破除技術保密、技術封鎖，要個人學習和團隊學習相結合，學習新工藝、新裝備、新技術標準，為公司新的發展做好技術儲備。第三，要不斷提高職工的身體素質。身體素質的提高是完成施工生產任務的保證，要最大限度地為職工創造良好的活動空間和條件，以“******”系列活動為主線，結合生產實際，因地制宜的開展多種形式的文體活動，增強職工體魄，活躍職工的業余文化生活，激勵斗志，鼓舞士氣，增強職工的自信心。要讓素質工程不僅為職工強“筋骨”，也為企業的發展注入新的活力。第四，要繼續深入實施“爭做知識型、技能型女職工”活動。各級女工組織要充分發揮女職工組織優勢，堅持以“女職工周末學?！睘檩d體，廣泛開展爭做知識型、技能型女職工、爭當學習型家庭、爭當學習型夫妻和崗位練兵、技術比賽等活動，進一步激發廣大女職工立足崗位學習、添技能的積極性和主動性，全面提升女職工隊伍的整體素質，推進女職工素質教育工程的發展與創新。同時，還要繼續在女職工中深入進行思想道德教育和“文明家庭”創建活動，努力提高廣大女職工的思想道德素質，正確處理好工作與家庭的關系，做到在單位是一名好職工，在家庭是一名好母親、好妻子、好兒媳。公司女工委將在適當時候組織召開文明家庭創建經驗交流會。各單位要在開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，做好職工素質提升規劃，制訂素質提升標準和措施，搭建素質提升平臺，為提升素質創造條件。

二、全力打造“依法維權”工程，使工會組織成為職工群眾的“熱心人”。要全力打造“依法維權”工程，著重落實職工的各項民主權利，從源頭上做好維權工作。一是完善與落實職工代表大會制度，在提高職代會質量，落實職代會職權上下功夫，要在基層繼續堅持職工代表大會和職工民主管理大會制度，調動廣大職工參政議政的積極性，要堅持職代會民主評議領導干部制度，凡署職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議、通過、或決定。二是職代會閉會期間，要組織職工代表就職代會決議落實、提案處理情況及集體合同各項條款執行情況進行全面巡視檢查和單項巡視調研。三是完善與落實廠務公開，民主監督制度。公司組織結構調整后，公司將出臺《廠務公開實施辦法》，特別要突出抓好工程項目部的民主管理、民主監督工作。各基層單位、項目部要結合本單位、本項目實際情況，加強項目的民主管理和民主監督，盡快制定出切實可行的實施細則，在貫徹實施過程中，要注意總結經驗和典型。適時我們將通過召開經驗交流會等形式，督促和檢查廠務公開制度的落實情況。維護好職工的民主權和知情權。各基層工會要把本單位廠務公開的內容、形式、結果形成材料，對公司工會每季度上報一次。

三、全力打造“創新立功”工程，使工會組織成為企業的“有心人”?！笆晃濉逼陂g，實現“創新立功”工程的目標是：合理化建議240件，完成技術改進成果50項，修舊利廢1300臺件，群眾性挖潛850項，累計實現增收節支580萬元以上。要實現這一目標，各級工會組織要緊緊圍繞公司各項經濟技術指標，充分調動好、發揮好、保護好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展以“創新立功”為主題的合理化建議和技術革新等群眾性經濟技術活動。采取有利措施，對有推廣應用價值的合理化建議和技術改進成果，積極采納，并組織好推廣應用，使之盡快轉化為生產力。各級工會

組織要引導組織職工干當前、想長遠、樹形象、創品牌、拓市場，在公司開展的爭創“精品工程”、“最佳項目”、爭當“名牌施工隊”、爭當“崗位明星”活動中，以挖掘職工積極性和創造性為內容，開展系列勞動競賽，在各臺班組和各崗位之間要深入開展“比質量、比安全、比管理、比貢獻”和“賽勞動態度、賽服務質量、賽基礎管理、賽經濟效益”的“四比四賽”活動，來激發職工生產工作熱情。各級女職工組織在認真組織實施“巾幗創優創效”主題活動中，要緊密結合本單位的生產經營和工作實際，確定主題、搭建平臺、開展競賽。各級女職工組織一定要在同級工會的領導下，廣泛開展提合理化建議、出“金點子”和技術革新、小發明、小創造活動，開展全員、全過程、全方位降成本、降費用的增收增效和節能降耗勞動競賽，人均節支挖潛增效在1000元以上。同時，還要繼續在女職工隊伍中開展爭當“女職工創優創效標兵”和“女職工創優創效示范崗”活動，爭取20%女職工能夠參加一線的施工。

四、全力打造“愛心幫困”工程，使工會成為職工的“貼心人”。在公司黨委的領導下，抓好“困難職工幫扶工作站”的建設工作。將結合單位實際，制定切實可行的實施方案，對幫扶對象進行重新排查，制定出合理的幫扶標準，努力做到幫扶措施具體、幫扶效果明顯，使幫扶資源得到有效配置。在全公司上下形成黨委統一領導、行政大力支持、有關部門共同參與、工會有效運作的長效機制，使幫扶工作更加規范化、經常化、制度化。建立黨員干部與困難職工家庭結對幫扶機制，使困難職工遇到難事有地方找、有地方說、有人幫。要結合公司隊伍長年野外施工的實際，對野外施工的干部職工在精神和物質上送溫暖，為他們辦理意外傷害保險。繼續開展“愛心互助進百家”活動，重新建立聯系網絡機制，建立起動態管理、層層負責的工作體制，要隨時了解掌握情況，能解決的問題及時幫助解決，不能解決的及時向上級工會匯報。各級工會組織要對職工家屬每月進行一次走訪。為局外職工做好后勤保障工作，解除他們的后顧之憂。各級女職工組織要進一步做好單親困難女職工的幫扶工作。要通過“姐妹獻愛心”、“互幫互助”“一幫一，手拉手”等活動，幫助上項目的職工家庭和單親困難女職工家庭解決實際問題。為了增強女職工抵御特殊疾病和大病的經濟承受力，成立女職工安康互助儲金會。在局工會為參加互助儲金會的會員的第一年一次性投入20元的基礎上，公司工會將為參加互助儲金會的會員每人每年投入5元，為參加互助保險儲金會的會員獻上一份愛心。

五、全力打造“能力建設”工程，不斷提高工會組織服務大局、履行職責的本領。各級工會組織要堅持用鄧小平理論及“三個代表”的重要思想來武裝頭腦，積極探索新時期、新階段工會工作的新特點、新規律，要不斷提高服務大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定社會主義新型勞動關系的能力，工會自身創新發展的能力。要進一步暢通信息渠道，加強信息傳遞自動化建設。工會干部要樹立“終身學習”理念，加強學習，提高自身的知識結構和專業結構，提高業務和理論研究寫作水平。發揚埋頭苦干，腳踏實地的工作作風，用維護、服務、廉潔的良好形象，來吸引和凝聚廣大職工，不斷增強廣大職工的信任度和黨政的滿意度。本著“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，公司工會將繼續深入地開展好建設職工之家的“達標、升級、創優”競賽活動，不斷推動工作方法、工作機制的創新，要面向基層、服務基層、搞活基層、尊重和支持基層，為基層創造良好的工作氛圍，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用充分、職工信賴的職工之家。各基層單位要提高職工入會率，將臨時用工吸納到工會組織中來，要在不斷創新中激發自身活力，要根據本單位、本項目的特點和職工需求調整、充實和完善建家形式和內容，增強市場經濟條件下基層工會的適應力、親和力、凝聚力和創造力。我們將選樹幾個建家典型，適當進行投入提高建家標準，召開建家現場經驗交流會，使建家活動在全公司范圍內進行推廣。總之，在“十一五”期間，我們的各項工作任務依然十分艱巨，讓我們在公司黨委和局工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，與時俱進、扎實苦干，努力把“組織起來、切實維權”工作方針落到實處，更好地團結動員廣大職工發揮主力軍作用，為公司和諧穩定、持續有效較快發展再立新功。

第二篇：工會工作思路

2011年xxxx工會工作要點

2011年，xxx工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真貫徹落實區委、行署交通運輸局和上級工會的工作部署，圍繞交通重點工作，進一步發揮工會組織作用，努力使工會工作發展與加區交通經濟社會發展相適應，引領全系統廣大干部職工在推動交通更好更快更大發展上再立新功。

一、深入開展以建功立業為主題的系列活動，全力實施職工素質建設

1、認真學習宣傳《工會法》。充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。全系統專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進交通工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。

2、繼續開展“立足崗位、節能減排”競賽和重點工程競賽活動。選樹培養典型，推動資源節約、環境保護和節約發展、清潔發展、安全發展。

3、大力推進女職工工作建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本“五項工程”。

4、繼續實施職工素質建設工程，利用各種契機開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強凝聚力、向心力。

5、創新困難幫扶救助方式。在積極爭取上級工會支持的同時，依據本系統實際，開展多種形式的困難幫扶活動。

二、進一步加強自身建設

1、抓好工會組建工作，大力抓好工會組建和女工組織組建工作，消除盲點和死角。

2、抓示范點建設，全面推進職代會和黨務、政務公開工作。進一步落實公開各項措施，推進民主管理。

三、突出幫扶重點，進一步創建幫扶工作新機制

1、積極協助黨、政組織，做好“兩節”期間對困難職工和離退休老干部的走訪慰問活動。

2、開展“幫扶資助活動”。

3、依據實際，在系統各單位開展形式多樣的結對幫扶活動。

四、積極履行工會職責，進一步強化自身建設

1、以“創先爭優”活動為契機，積極開展體現工會特色的黨建活動。加強系統各單位工會組織的思想建設、作風建設、制度建設、精神文明建設、工會干部能力建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，努力爭創“五個好”。

2、結合黨員干部、職工、青年團員培訓計劃，認真做好系統各單位基層工會干部的培訓工作。

3、重視典型培育，以點帶面，推動全系統工會工作上水平。從工會基層組織建設、黨務政務公開和職代會建設、勞動合同和幫扶解困、職工維權、職工技能素質提升、職工文化建設、女職工組織建設、工會經費收繳與審計等內容入手，在全系統樹立一至兩個具有示范性的先進典型。

4、加強信息報送工作。及時總結上報系統基層工會開展工會各項工作的情況。

第三篇：工會工作思路

區總工會二O一四年工作思路

2014年，區總工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，堅持以科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞區委、區政府中心工作和上級工會總體工作部署，堅持“組織起來、切實維權”工作方針，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會組織凝聚力，完善工會組織領導下的維權機制，加強協調勞動關系，推進企業工會建設，切實提高職工素質，進一步提高新形勢下工會工作能力，努力實現工會各項工作的創新和發展，團結動員廣大職工為 “十一五”規劃目標建功立業，在推動構建和諧社會，全面建設小康社會中充分發揮工會組織的作用。

根據這一指導思想，我們將以“圍繞中心、突出重點、抓住關鍵、加大力度、務求實效”為基本工作思路，主要抓好以下幾項工作：

一、以構建和諧社會總體要求為目標，加大勞動關系和諧企業的創建力度

各級工會要認真學習貫徹黨的十六屆六中會會精神，把協調勞動關系作為工會推動構建和諧社會的重要途徑，加強與勞動保障部門、企業代表組織等有關部門聯系，積極開展“創建勞動關系和諧企業”活動，做到保障工會合法權益，加強協調勞動關系，維護職工切身利益，保持職工隊伍穩定。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，圍繞勞動關系的建立、運

擴大社保覆蓋面、提高保障水平，加大工會幫扶中心工作力度，繼續深入開展 “金秋助學”、“一幫一”扶貧解困等活動；廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，督促企業落實好安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。

二是繼續抓好工會“主動參與”工作，使該項工作成為創建勞動關系和諧企業活動的有效載體。工會“主動參與”是企業歡迎、職工受益的職企溝通、互動的良性活動載體，我們將在2006年活動取得一定成效的基礎上，不斷深化此項工作，特別關注我區相當部分小企業的安全生產工作，將在適當時期進行村小企業開展工會主動參與勞動安全衛生工作的經驗交流會，盡力倡導良好的企業生產環境和和諧的勞動關系。

三是抓好“活力工程”建設，積極開展創建活動。我們將在工會規范化建設上下力，根據《市企業工會“活力工程”實施意見》文件精神，發現、培育、推薦一批我區的組織健全，制度完善，活動經常，職工歡迎，企業滿意的基層工會。

二、以繼續推進職工素質工程為重點，加大維護職工精神文化權利的力度

要進一步深入開展職工素質工程建設，努力提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質。

一要努力整合工會宣傳工作資源，借助社會新聞媒體力量，大力宣傳工人階級和工會工作。要切實加大宣傳工作力度，形成工會社會化宣傳工作的有效機制，增強宣傳效果。選樹一批具有社會影響的勞模等先進典型，用工人階級的先進思想和大公無私、敬業奉獻的精神，激勵和引導包括農民工在內的廣大

點，同時要積極穩妥地發展工業園區、市場、社區工會組織建設，嘗試在建筑業項目及其他領域組建工會，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。

二要加強基層工會建設，激發基層工會活力。充分發揮工會組織在推進經濟社會發展中的作用，重點在基層、在企業。各級工會要以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。通過大力開展“三級聯創”活動和建設“職工之家”等項活動，進一步推進工會組織建設特別是企業工會的建設，進一步激發企業工會活力。要支持和鼓勵企業工會創新工作內容和方法，開展適應企業特點的活動。認真總結一批發揮作用較好的企業工會典型，選樹一批支持工會工作的企業家和善于開展工作的企業工會主席典型，探索新形勢下企業工會工作的規律。大力加強企業工會干部隊伍建設，重視培養企業工會積極分子隊伍，依靠會員群眾推進企業工會建設，把職工群眾的滿意程度作為評價企業工會的標準。

三要規范鎮（街道）工會工作，嘗試推行工會委員會設立。認真貫徹全總《關于加強鄉鎮（街道）工會規范化建設的意見》，建立符合實際的、具有我區特點的鎮（街道）工會工作機制。推動有條件的鎮（街道）建立鄉鎮工會委員會。使鎮（街道）工會工作逐步走上規范化、制度化的軌道。

四、加強工會自身建設，全面提升工會工作水平按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，建設一支

第四篇：工會工作思路

武隆縣地稅局從四個方面貫徹落實稅工會精神

一、把握要點，認真傳達。分別召開局黨組會、科所長會、黨員會和職工會，對稅工會精神進行傳達學習，統一思想，提高認識。同時，各科所分別展開討論，在此基礎上，圍繞“精細化管理和優質服務”兩大主題，組織科所長和業務骨干開展專題研討。

二、總結經驗，查找問題。該局根據2010年的績效管理考核情況，對照稅工會精神，認真查找在征管基礎、稅收服務、稅收法治、信息化建設、干部素質以及機關作風等方面存在的薄弱環節，認真總結在干部教育培訓、重點稅源監控和績效管理等方面取得的成功經驗，以此改進工作。

三、明確方向，理清思路。2011年，該局將以“推進兩大跨越，深化五項建設，實現四大突破”為工作思路。兩大跨越，即健全重點稅源監控體系，進一步明確監控中心職責，拓寬內外結合的稅源信息來源渠道，完善以信息技術為支撐的監控手段，堅持以績效管理為重點的稅源監控考核機制，在推進精細化管理上實現新跨越；以社會滿意度作為根本標準，以方便納稅人及時足額納稅和提高納稅人對稅收政策的認知度和遵從度為目標，以納稅人的需求為導向，加強和改進納稅服務工作，積極構建和諧的稅收征納關系，在推進優質服務上實現新跨越。五項建設，即切實深化黨的建設和思想政治建設、領導班子建設、業務能力建設、精神文明建設及黨風廉政建設，努力形成全體干部職工奮發向上的精神力量和團結融洽的精神紐帶，全力打造和諧地稅團隊。四大突破，即加強稅源預測，及早規劃，抓好征管基礎工作，堅持稅費并舉，在組織收入上實現新突破；規范稅收執法，防范和降低執法風險，深入推行執法責任制，嚴格執法過錯責任追究，在提高干部守法意識和執法水平上實現新突破；加強稅源監控系統流程設計、運行機制和考核體系的軟硬件建設，提高其他征管軟件和行政辦公系統的利用水平，在稅收信息化建設上實現新突破；推進行政管理創新，切實規范內部政務事務管理，在提高行政效能上實現新突破。

四、強化措施，保證效果。依據全局總體工作思路，各科所研究制訂2011年工作要點和具體工作措施，明確責任，細化任務，完善制度。加強政務督辦督查工作，確保全年工作目標的圓滿完成

第五篇：工會工作思路

根據這一指導思想，XX年工作重點是進一步推進“工程建設”，提升其內涵，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，即以校務公開民主管理規范化建設為主要內容的民主建設工程中要注意拓寬參與渠道，保障職工民主權利的落實；以創建學習型團隊知識型職工為主要內容的職工素質工程中要進一步強調師德師能兩個魅力的打造；以醫保、體檢、休息休養為主要內容的保障工程中要增強服務的意識和質量。而“工程建設”的實施關鍵在于以改革創新精神，進一步加強工會組織的自身建設。

一、進一步以科學發展觀統領工會工作，以改革創新精神加強工會干部隊伍建設

為了順應時代的發展，我們必須在黨的xx大精神指導下，各項工作都要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以科學發展觀貫穿整個工作，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。同時我們根據中國工會xx大的要求，堅定不移地走中國特色社會主義工會的發展道路。中國特色社會主義工會基本內涵是堅持中國共產黨對工會的領導，堅持發揮工人階級的主力軍作用，堅持以職工為本、主動依法科學維權，堅持維護工人階級團結和工會組織統一，堅持獨立自主、相互尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的工會對外方針。

為此，校工會一定要認真學習和領會黨的xx大和中國工會xx大精神，一定要立足國情會情校情、把握時代特征，遵循客觀規律、堅持正確方向，必須以中國特色社會主義理論體系為指導、深入貫徹落實科學發展觀；必須服從服務于黨和國家的工作大局，推動學校發展；必須不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力；必須堅持解放思想、改革創新，使工會成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。工會干部要加強學習、轉變作風，密切聯系群眾，提高推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾的能力和水平，努力做到政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律。我們只有抓住機遇、應對挑戰，與時俱進、開拓創新，增強走中國特色社會主義工會發展道路的自覺性，才能切實擔負起時代賦予的崇高使命，在構建和諧校園、和諧社會的事業中發揮應有的作用。

為了更好地貫徹黨的xx大與中國工會xx大的精神，我們在新的一年中必須注意以改革創新精神加強工會干部隊伍的建設。要根據黨的xx大和中國工會xx大精神、要面對新形勢下的社會復雜現象，緊緊與工會工作實踐有機結合，舉辦工會干部集中培訓會、專題論壇會和工作交流會。要堅定信心，抗擊金融危機帶來的影響，要在實踐中不斷創新提高工作質量，扎實做好廣大教職工的維權工作。要組織廣大教職工認真學習《中國工會章程》（修正案）。要進一步加強工會干部理論研究，提高破解難題的能力。要進一步落實新老工會小組長帶教制。通過各種形式的培訓增強工會干部的政治意識和服務意識，提高工作的執行力，努力建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質干部隊伍。

二、進一步推進校務公開民主管理規范化建設，以教代會為主要抓手，保障教職工享受更多的更切實的民主權利

民主建設是政治文明建設的根本，學校民主管理建設工作是創建和諧校園的基礎。工會作為群眾組織，在推進民主建設中必須堅持黨的領導，必須根據國家法律法規的范圍內有組織、有秩序地開展。要根據本單位的實際情況豐富教職工民主參與形式，暢通教職工民主參與渠道，有序地保障廣大教職工民主政治權利的落實，要不斷地探索和尋求教職工自我管理、自我服務、自我教育和自我監督的新思路和新方法。要全心全意依靠廣大教職工，在深化校務公開民主管理工作中做到“知情、明理、參與、支持”，推動學校發展。在實踐中，特別是教代會，不斷地規范操作程序和提高教代會的質量，使教代會真正成為廣大教職工參政議政的重要平臺，落實教職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推動形成利益協調、訴求表達、矛盾調解和權益保障機制。在學校的發展中充分體現廣大教職工的意愿，凝聚廣大教職工的智慧，最大限度地調動廣大教職工的積極性。

XX年校工會將根據《徐匯區教育系統基層學校校務公開民主管理工作規范化建設標準與要求》，在實施中進一步重視工作的落實和經驗的總結，通過培訓、宣傳、檢查、調研、評估、交流、表彰等多種形式。進一步提高教代會代表參政議政的能力，提高教代會的質量；進一步加大對〔徐教委（XX）5號〕文件精神的宣傳，落實民主建設中教職工的“四權”；進一步統一公開內容、形式和要求，規范操作程序；進一步規范校務公開民主管理資料的歸檔工作等。使本校校務公開民主管理工作更加規范，教代會的操作更加成熟，形成一批比較成功的經驗和做法，全面提升校務公開民主管理工作。

三、進一步開展凸現“兩個魅力”的實踐活動，以“創建學習型組織”、“爭做知識型職工”為主要抓手，落實教職工的素質工程

隨著社會經濟的飛速發展，對廣大教職工的素質要求越來越高，廣大教職工的精神文化需求也越來越突出。為此，我們要以社會主義核心價值體系教育引導廣大教職工，大力推進教職工文化建設，激發教職工的創造活力，團結動員廣大教職工為推動科學發展作出更大的貢獻。

在新的一年里，我們以“迎世博、強素質、促和諧”為主題，以文明班組為基本團隊，深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”等建功立業主題教育，引導教職工爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”和“創新型班組”。持續開展以“弘揚師德、鑄就師魂”為主題的“為人、為師、為學”凸現“兩個魅力”的系列實踐活動中要重點開展以服務教育教學為主要內容的教工技能大賽，提高教工的創新意識。要組織開展教工唱響校園歌曲比賽，推動校園文化建設。要開展“迎世博學雙語”等活動，落實迎世博600天行動計劃，以及慶祝建國60周年、上海解決60周年等愛國主義教育活動。開展形式多樣富有實效的教職工讀書活動。要繼續開展教工喜愛的文體活動，積極參加區第二屆事業單位職工運動會和市級文體比賽，豐富教工課余生活，調節身心。還要開展多姿多彩的女教職工專題系列活動，做好 “三八”紅旗手（個人）的評選、表彰和宣傳工作。同時進一步辦好校合唱團工作。通過加強教職工素質工程，努力建設一支學習型、知識型、創新型的教職工隊伍。

四、進一步解決好廣大教職工的生活實際問題，以提升維權意識和服務質量為主要抓手，落實好教職工的保障工程

工會的基本職責是維護廣大職工群眾合法權益，表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點，要認真聽取職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，特別是要為困難職工排憂解難。工會要緊緊圍繞教職工最關心、最直接、最現實的利益問題開展，這是構建和諧校園的重要內容，也是各基層工會的工作重點，各級工會在維護好廣大教職工政治權利的同時，要時刻不忘及時做好廣大教職工的生活保障工作，切實當好困難教職工的“第一知情人，第一報告人，第一幫扶人”，要不斷提升工會干部的維權意識和服務質量。XX年校工會將不斷更新、完善幫困信息庫，及時做好困難教職工的幫困工作；同時進一步做好全體教職工的各類醫療保險的續保和理賠工作；認真做好全體教職工的體檢工作和各類教職工休息休養工作，使廣大教職工的實際問題得到更有效的解決，讓領導放心、讓廣大教職工舒心。

五、進一步規范工會財務、經審的操作程序，以培訓和檢查為主要抓手，使用好工會經費為教職工服務

財務工作將進一步加大管理力度，規范操作程度。要加強工會經費的預決算管理，使預算管理長效化、規范化；進行有針對性的培訓，提高工會報賬人員的專業業務水平和工會賬務處理的質量；要進一步提升工會主席管理工會經費水平和完善、落實工會會計制度。要結合工會經審委的審計結果，完善工會財務運作情況，不斷規范工會財務工作。

經審工作將進一步加大監督力度，提高工作水平。要加強學習，進一步強化服務意識，保證工會各項任務的完成；加強對預決算和執行情況的審查審計力度。

在新形勢下我們深感責任重大，使命光榮。讓我們在黨的領導下，以黨的xx大、中國工會xx大和上海工會十二大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，發揚求真務實、開拓創新的工作作風，緊密團結依靠廣大教職工，積極推進“工程建設”，構建和諧校園建設，為紫竹園中學教育的新發展而努力奮斗！