第一篇：擴大工會影響力領導演講稿

2014年,我縣工會工作將在中共XX縣委和XX市總工會的正確領導下，以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，以創先爭優為動力，務實創新，主動作為，不斷擴大工會組織社會影響力，努力躋身全市工會工作第一方陣。

一、輿論宣傳，突出“新”字

宣傳工作是工會組織內聚人心，外樹形象的重要手段。我們要以新的思維、新的形式、新的方法，全方位、多角度地做好輿論宣傳工作，把全縣廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到深化改革，全面建成小康社會的偉大實踐中來，把全社會的目光聚焦到關心支持工會組織和工會工作上來。

一是創建新載體。在繼續鞏固報紙、電視專欄和網站等宣傳陣地的基礎上，新編《射陽工會》內部刊物，及時報道全縣工會工作動態、宣傳好的做法和經驗，以典型推動全縣工會工作。刊物為雙月刊，每期30頁，元月中旬出刊，發行到全縣所有基層工會及相關部門。

二是組建新隊伍。在現有通訊報道員隊伍的基礎上，按照每個工委、重點基層工會配備不少于一名信息員的要求，組建一支新的信息員隊伍，形成橫向到邊、縱向到底的信息網絡。春節后，進行一次集中培訓輔導，著力提高信息的采集、報送能力。

三是建立新機制。縣總建立信息報送制度和獎罰激勵制度，加大在國家、省、市級以上報刊用稿的獎勵力度，將信息采用情況納入機關工作人員、基層工會考核內容，并作為年度評先評優的重要條件。加大工會工作對外宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，積極爭取黨報、黨刊等各級主流媒體對工會工作更多的關注和支持，在更大范圍、更高層面上宣傳工會工作，展示工會風采。

二、搞活基層，突出“優”字

今年我們按照習總書記對工會組織提出的要求，著力在搞活基層工會上下功夫。充分利用各類“興趣之家”，通過開展形式多樣、豐富多彩的主題活動，把有相同興趣、共同愛好的職工組織起來，把職工的心凝聚起來，聽黨話，跟黨走，使工會真正成為名副其實的“職工之家”。

一是優化活動組織。去年，由縣總牽頭成立了以職工為主體的，以發展各類興趣愛好、提升個體素質為主的職工健身俱樂部、職工攝影之家、職工書畫之家、職工文學創作之家和職工文化研究會等五個“興趣活動組織”。今年我們將吸納各方面的專家參加到職工興趣組織中來，以提升職工興趣活動的層次。同時，建立專家進社區、企業的活動制度，提高職工興趣組織創作水平，進一步增強工會組織的凝聚力。

二是優化活動內容。今年縣總將組織專業人員，對傳統的職工教育、文體娛樂活動進行分類，篩選優質項目作為精品在全縣推廣。以建成的職工書屋、文化長廊為依托，開展搭建學習課堂、打造文化家園、建設精神糧倉活動，讓更多的職工群眾在工作之余，真切感受到工會活動的風采，從而實現體面勞動、有尊嚴勞動和個人的全面發展。

三是優化活動形式。2014年，我們采取上下互動、左右聯動、點面結合的形式，組織開展各類職工宣傳教育和文化體育活動。縣總與宣傳、文化、人社、體育、衛生、共青團、婦聯等組織聯手，基層工會與街道、社區聯手，縣總與基層工會同頻共振，積極開展各類有益于職工素質提升的專項活動，力爭每周有小活動、每月有大活動，以濃烈的氛圍和宏大的氣勢，擴大工會組織的影響，進一步提升工會組織的社會形象。

三、維權服務，突出“爭”字

服務職工群眾、維護職工合法權益是工會組織的生存之本、力量之源。今年我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，找準工會工作的出發點和落腳點，真正把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

一是維權援助服務爭先。在進一步做大做好縣總工會職工法律援助工作站、門戶網站“心靈驛站”、律師接待日等“五位一體”維權品牌的基礎上，要在全縣工會組織和職工隊伍中實現“三個轉變”，即：深入開展法律講座、咨詢活動，增強職工群眾學法、懂法、守法、用法的能力和水平，逐步實現由“幫我維權”向“自我維權”的轉變；鎖定工會勞動法律監督工作的重要領域和重點人群，深度關注新《勞動合同法》頒布實施后勞務派遣工、農民工的勞動和生存狀況，逐步實現由“個體維權”向“群體維權”、“共性維權”的轉變；整合維權工作資源，探索構建由各級維權服務中心（站點）和法律援助工作機構（人員）互聯互通互動的大維權格局，逐步實現企業工會由“自家不敢維權”向“主動幫助維權”的轉變。

二是就業指導服務爭先。重點開展“四項行動”,即：聯手全縣勞務中介組織，實施“零就業家庭優先推送行動”；在社區工會中實施“困難下崗職工再就業幫扶行動”；用好“職工講堂”這一平臺，在下崗職工中，實施“培訓促就業行動”；與江蘇射陽農商行合作，建立小額創業專項貸款，實施“創業帶就業行動”。

三是困難幫扶

服務爭先。加大對特困職工的幫扶力度，爭取相關部門在勞動就業、醫療保障、生活救助等方面對這一特殊群體的照顧和傾斜。建立科學的幫扶求助體系，由節日性救助轉向全年長效幫扶，由單一生活救助轉向大病醫療、就業培訓、扶持就業等全方位服務。加強全縣工會幫扶工作管理系統建設，不斷優化工會組織困難幫扶工作機制和流程。今后，我們將按照市總五屆十一次全

委擴大會議要求，繼續堅持“圍繞中心，服務大局”這一基本要求，緊扣主題，緊貼實際，緊跟形勢，不斷創新，不斷進取，全力推動射陽工會工作再上新水平、再登新臺階。

第二篇：擴大工會影響力領導演講稿

擴大工會影響力領導演講稿

擴大工會影響力領導演講稿

2014年，我縣工會工作將在中國共產黨XX縣委和XX市總工會的正確領導下，以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，以創先爭優為動力，務實創新，主動作為，不斷擴大工會組織社會影響力，努力躋身全市工會工作第一方陣。

一、輿論宣傳，突出“新”字

宣傳工作是工會組織內聚人心，外樹形象的重要手段。我們要以新的思維、新的形式、新的方法，全方位、多角度地做好輿論宣傳工作，把全縣廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到深化改革，全面建成小康社會的偉大實踐中來，把全社會的目光聚焦到關心支持工會組織和工會工作上來。

一是創建新載體。在繼續鞏固報紙、電視專欄和網站等宣傳陣地的基礎上，新編《射陽工會》內部刊物，及時報道全縣工會工作動態、宣傳好的做法和經驗，以典型推動全縣工會工作。刊物為雙月刊，每期30頁，元月中旬出刊，發行到全縣所有基層工會及相關部門。

二是組建新隊伍。在現有通訊報道員隊伍的基礎上，按照每個工委、重點基層工會配備不少于一名信息員的要求，組建一支新的信息員隊伍，形成橫向到邊、縱向到底的信息網絡。春節后，進行一次集中培訓輔導，著力提高信息的采集、報送能力。

三是建立新機制。縣總建立信息報送制度和獎罰激勵制度，加大在國家、省、市級以上報刊用稿的獎勵力度，將信息采用情況納入機關工作人員、基層工會考核內容，并作為評先評優的重要條件。加大工會工作對外宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，積極爭取黨報、黨刊等各級主流媒體對工會工作更多的關注和支持，在更大范圍、更高層面上宣傳工會工作，展示工會風采。

二、搞活基層，突出“優”字

今年我們按照習總書記對工會組織提出的要求，著力在搞活基層工會上下功夫。充分利用各類“興趣之家”，通過開展形式多樣、豐富多彩的主題活動，把有相同興趣、共同愛好的職工組織起來，把職工的心凝聚起來，聽黨話，跟黨走，使工會真正成為名副其實的“職工之家”。

一是優化活動組織。去年，由縣總牽頭成立了以職工為主體的，以發展各類興趣愛好、提升個體素質為主的職工健身俱樂部、職工攝影之家、職工書畫之家、職工文學創作之家和職工文化研究會等五個“興趣活動組織”。今年我們將吸納各方面的專家參加到職工興趣組織中來，以提升職工興趣活動的層次。同時，建立專家進社區、企業的活動制度，提高職工興趣組織創作水平，進一步增強工會組織的凝聚力。

二是優化活動內容。今年縣總將組織專業人員，對傳統的職工教育、文體娛樂活動進行分類，篩選優質項目作為精品在全縣推廣。以建成的職工書屋、文化長廊為依托，開展搭建學習課堂、打造文化家園、建設精神糧倉活動，讓更多的職工群眾在工作之余，真切感受到工會活動的風采，從而實現體面勞動、有尊嚴勞動和個人的全面發展。

三是優化活動形式。2014年，我們采取上下互動、左右聯動、點面結合的形式，組織開展各類職工宣傳教育和文化體育活動。縣總與宣傳、文化、人社、體育、衛生、共青團、婦聯等組織聯手，基層工會與街道、社區聯手，縣總與基層工會同頻共振，積極開展各類有益于職工素質提升的專項活動，力爭每周有小活動、每月有大活動，以濃烈的氛圍和宏大的氣勢，擴大工會組織的影響，進一步提升工會組織的社會形象。

三、維權服務，突出“爭”字

服務職工群眾、維護職工合法權益是工會組織的生存之本、力量之源。今年我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，找準工會工作的出發點和落腳點，真正把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

一是維權援助服務爭先。在進一步做大做好縣總工會職工法律援助工作站、門戶網站“心靈驛站”、律師接待日等“五位一體”維權品牌的基礎上，要在全縣工會組織和職工隊伍中實現“三個轉變”，即深入開展法律講座、咨詢活動，增強職工群眾學法、懂法、守法、用法的能力和水平，逐步實現由“幫我維權”向“自我維權”的轉變；鎖定工會勞動法律監督工作的重要領域和重點人群，深度關注新《勞動合同法》頒布實施后勞務派遣工、農民工的勞動和生存狀況，逐步實現由“個體維權”向“群體維權”、“共性維權”的轉變；整合維權工作資源，探索構建由各級維權服務中心（站點）和法律援助工作機構（人員）互聯互通互動的大維權格局，逐步實現企業工會由“自家不敢維權”向“主動幫助維權”的轉變。

二是就業指導服務爭先。重點開展“四項行動”，即聯手全縣勞務中介組織，實施“零就業家庭優先推送行動”；在社區工會中實施“困難下崗職工再就業幫扶行動”；用好“職工講堂”這一平臺，在下崗職工中，實施“培訓促就業行動”；與江蘇射陽農商行合作，建立小額創業專項貸款，實施“創業帶就業行動”。

三是困難幫扶服務爭先。加大對特困職工的幫扶力度，爭取相關部門在勞動就業、醫療保障、生活救助等方面對這一特殊群體的照顧和傾斜。建立科學的幫扶求助體系，由節日性救助轉向全年長效幫扶，由單一生活救助轉向大病醫療、就業培訓、扶持就業等全方位服務。加強全縣工會幫扶工作管理系統建設，不斷優化工會組織困難幫扶工作機制和流程。今后，我們將按照市總五屆十一次全委擴大會議要求，繼續堅持“圍繞中心，服務大局”這一基本要求，緊扣主題，緊貼實際，緊跟形勢，不斷創新，不斷進取，全力推動射陽工會工作再上新水平、再登新臺階。

第三篇：領導的影響力

領導的影響力= 領導職位權力影響力+領導個人的人格魅力。

一、領導影響力的構成及其作用

一領導影響力的構成一般地說，領導影響力有兩部分構成：一是職位權力影響力，二是個人威望影響力。

二職位權力影響力和個人威望影響力的作用

職位權力影響力和個人威望影響力的作用也有很大的區別。區別主要在：一是職位權力影響的作用體現在可以對公共事務和國家事務進行有效的管理，而個人威望影響力的作用體現在可以通過自身的影響力影響周圍的群眾自覺參與社會事務的管理。二是職位權力影響力可以通過其掌握的公共權利為構建和諧社會發揮組織協調的作用，而個人威望影響力是通過自身素質影響周圍群眾自覺投入到和諧社會的建設中。三是職位權力影響力通過強制支配被領導者執行領導得的意志，實現執政的目標，而個人威望影響力是通過群眾自覺地執行領導者的意志，實現執政的目標。兩者在促進和諧社會發展的過程中缺一不可，都起著非常重要的作用。

二、目前制約領導影響力的主要因素

一權力泛用

就是不能正確地運用手中的權力，甚至利用手中有權力作用違背社會大多數成員意志和利益的事情。主要表現：⑴越位侵權。⑵權力獨攬。⑶以權謀私。以公共權力謀取私利。

二道德失范

就是領導者的行為偏離了政治道德、社會道德的準則和要求。主要表現⑴政治上喪失理想信念，迷失方向，走向隨落。⑵生活上追求享樂。⑶交往上庸俗違紀。

三心理失調

就是領導者心理失去了平衡的健康狀態。主要表現：⑴因為別人在某些方面優越自己，而自己又不甘別人的這種優越性，從而產生一種由慚愧漸漸發展到憤怒，怨恨等的復合的情緒狀態。⑵虛榮心理。就是追求一種表面上的榮耀光彩的心理。⑶狹隘心理。主要指在心胸和氣量與現實等方面有所局限，對他人缺乏寬容和理解，甚至是懷有敵意的心理品質。

四能力低下

所謂的能力指的是勝任某種工作的主觀條件。所謂領導者的能力差就是說不能勝任領導者的工作需要。作為一名領導者應該具備一般能力之外還要具備特殊能力，如思維能力、判斷能力、溝通能力、表達能力等等，還必須具有，如協調能力、應對復雜局面的能力等等。領導者缺乏任何一種能力或者說任何一種能力低下，都會降低你的領導影響力。

五言行失體

就是指領導者的言談舉止違返了交際的一般規則，不得體。現實中我們有些領導者很不注意自己的公共場合的舉止和形象，在公眾面前時常言談失檢，夸夸其談，衣帽不整，袒胸露背，張牙舞爪，口吐狂言，滿嘴臟話，影響很壞。六知識匱乏

沒有知識的人應該是不完善的，知識匱乏的領導者應該說是不合格的，是一種缺陷。主要表現：⑴知識陳舊。⑵知識結構不合理。⑶理論脫離實際。

三、提升領導影響力的途徑和方法

一不斷提高執政能力，正確行使手中有權力。

二培養高尚的道德品質。

⑴時刻自覺反省自己。⑵重視慎獨自律。⑶要從小節做起。

三培養健全的心理素質。

四進一步提升領導能力。

領導能力是領導者履行職責的重要主觀條件，是執政能力的一個具體表現。要提升領導能力必須做好以下幾方面：一是科學正確的決策能力。決策是領導者的一個重要的職責、一個不能正確決策的領導者是不會有影響力的。領導者要提升科學決策能力，不僅需要掌握科學決策的原則，了解科學化的決策程序，更重要的是要培養遠見卓識的本領，對事物的發展有預見性，提升科學預測能力。二是知人善任的用人能力。作為領導者這方面的能力非常重要。做到這一點要處理好四種關系：⑴親與賢的關系。⑵德與才的關系。⑶長與短的關系。⑷職與能的關系。

五恰當得體的表達能力。

做到：⑴有的放矢，注意針對性。要注意聽話者的性別、文化程度、心理狀態等因素，忽視了任何一個因素都會導致不良后果。⑵深入淺出，注意語言的通俗性。要使大家聽得懂，要淺顯明晰，易于為人接受。

第四篇：領導影響力學習心得體會

“領導影響力”學習心得

通過深入學習“領導影響力”這堂精彩課程，我深深地體會到健全的領導影響力是當前每一名黨政領導干部的一門必修課，是建成全面小康社會的迫切需求，也關乎中華民族的前途和命運，更是基層黨員干部密切聯系群眾的實際需要。以往，我們過多地強調領導權力影響力，給人一種“權力是地位的象征，權力是金錢都無法比擬的超強控制力”，忽視了領導影響力的另一方面即魅力影響力。

權力影響力在某種意義上具有剛性之感，而魅力影響力在一定視角上則具有柔性之美。相對于權力影響力而言，魅力影響力更能維持長久、永續的控制力。人生一世，任何一個人都不可能終身為“官”，始終擁有“權力”，人終有退休的那一天，都有“無權”的那一日，伴隨著“權力”的終結，權力影響力必將逐漸被削弱，直至零狀態。相反，魅力影響力則有所不同，它并不會隨著權力的消失而減弱，有時反而會愈發顯得強而有力。有的時候，生命的消亡仍不能降低其魅力影響力，周恩來先生以其獨特的人格魅力贏得了全中國乃至世界人民的尊敬和愛戴，讓人們始終懷念他在的日子和歲月，追求他身上那種外交風范。既然魅力影響力有諸多優點，我們應該從以下幾個方面不斷加強自身此方面的建設和提高。

首先，注重言行舉止，提升外在形象。評價一個人或認識一個人的時候，如果你只能看到一個一言不發、無任何動作的人，你是永遠得不出任何評語的，因為你了解不到他的內心。良好的心理素質包括不畏艱險、堅忍不拔的意志，沉著穩重、不驕不躁的情緒，高尚健全的人格以及健康的情感意向等。言行舉止則是良好心理素質的反映，所以，謹言慎行、舉止大方、文明禮貌則能彰顯一個人的人格魅力，樹立良好的領導形象，提升魅力影響力。

其次，培養綜合素質，提高辦事能力。實踐出真知，實踐長才干。只有不斷深入實踐，在實踐中洞察問題、分析問題和解決問題，方能不斷增強綜合素質。正如李教授所言：“處理熱點、難點、疑點等這些問題，哪怕是很小的問題，都給領導者提供了充分展示領導能力和品格魅力的舞臺。”這就告訴我們，越是在復雜、難點問題面前，越要沉著穩定，妥善處理各類突發問題、緊急情況，才能激發自身潛能，提高自己的領導能力。

最后，堅持終生學習，完善知識結構。我上初中的時候，曾經有一位老師這樣對我說：“無論是金錢、地位，還是權力，別人都可以和你競爭、爭奪，唯獨知識，任何人都無法從你的頭腦中竊取”。這就要求我們要主動學習，主動學習是一種積極的、能出成效的樂觀學習態度，學習不是為哪個人而學，更不是為哪個領導而學，而是為自己而學，倘若你根本不知道讀書、學習是為誰、目的何在，只是被動的接受知識，終將毫無益處，既浪費時間、精力，又耗費生命。態度決定一切，沒有良好的學習態度比不學習更可怕。

綜上所述，領導影響力的學習是一門沒有終點的課程，我將堅持把它與自身動態學習相結合、與世事變遷相結合、與社會實踐相結合，不斷提升自己的影響力，全面提升自身綜合素質和能力。

第五篇：三季度工會委員會擴大會議紀要

中海工業（江蘇）有限公司工會委員會

會 議 紀 要

工會辦公室

第2期

2012年7月20日

三季度工會委員會擴大會議紀要

2012年7月20日，工會主席朱梅林在公司617會議室主持召開了中海工業（江蘇）有限公司三季度工會委員會擴大會議，公司工會委員及各基層分會主席參加了會議。

一、會議主要議程：

（一）各基層分會主席匯報二季度工會工作；

（二）朱梅林主席傳達中海工業工會二季度工會主席例會精神；

（三）朱梅林主席總結二季度工會工作，布置三季度工會工作。

二、傳達學習上級工會例會精神

朱梅林主席傳達了中海工業工會7月6日召開的二季度工會主席例會會議精神，主要包括以下方面：

1、做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，監督行政后勤保障措施到位，確保職工人身安全，員工中暑事故為零。

2、關心離崗職工，把關心關愛離崗職工放在一定位置，把離崗退養職工的穩定工作做深做細。

3、做好公司金秋獎（助）學工作。工會要對家庭困難、生病職工排查摸底，幫助困難職工，要使每個職工家庭吃得起飯、看得起病、上得起學。

4、各單位制定先進模范人物培養計劃和方案。

5、結合實際推行陸金林勞模創新工作室。各公司工會要學習陸金林勞模創新工作室經驗，爭創公司先進集體、先進班組。三、二季度工會工作總結

（一）公司工會榮獲系列表彰

4月24日，公司調試車間一班組被江都區總工會授予“工人先鋒號”稱號，經營供應部龔健被評為揚州市“五一巾幗標兵”，丁敏被評為江都區“五一巾幗標兵”。

5月7日，在揚州市召開的實施《百萬職工大練兵大比武三年規劃》總結表彰大會上，我公司榮獲先進集體稱號，輔臣勞務公司焊工何敏榮獲揚州市“五一勞動獎章”和“技術能手”稱號，公司信息中心童雄獲2011揚州市職工職業技能競賽計算機操作“優秀選手”稱號，輔臣勞務公司焊工王超獲焊接“優秀選手”稱號。

（二）開展企業文化活動，陶冶職工高尚情操

為慶祝第62個“五一國際勞動節”，弘揚“愛我中海、勇創一流”的企業精神，公司工會于4月28日—30日，組織2011公司先進個人、優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀工會干部、工會積極分子共40人赴浙江普陀山、奉化溪口春游。

4月底，工會組織了156名參賽選手進行體檢，參加“中國海運杯”揚州鑒真國際半程馬拉松賽比賽。

5月，工會組織開展“中海造船風采”攝影作品征集活動，收到職工攝影作品86幅，經過評選：一等獎3幅、二等獎6幅、三等獎10幅。選送20幅作品上報參加揚州市總工會、江都區總工會“咱們工人有力量”職工風采攝影展，展示中海人的精神風貌。

6月，公司足球隊參加“卡西利亞杯”暨“2012加油中國夢幻歐洲杯”揚州賽區室內5人錦標賽。

6月27日，公司工會排演的大型舞蹈《祖國你好》和女聲演唱《心靈呼喚》、《領航中國》代表中海工業有限公司參加在上海東方藝術中心召 開的中國海運（集團）總公司成立15周年紀念大會，充分展示了中海工業積極推行 “修造并舉”發展戰略、蓬勃向上的精神風貌。

二季度，工會聯合揚州市總工會、江都區總工會在2號食堂基地為承攬施工人員放映3場電影。

（三）關心職工生活，引導職工同舟共濟度“嚴冬”

4月28日，工會組織開展2012年第二季度幫困送溫暖活動，慰問困難員工3名，合計慰問金額3000元。

5月31日，工會購買了書本、食品、雨傘等，慰問了公司扶持的江都貧困地區—郭村鎮塘頭小學2名貧困學生，鼓勵他們好好學習，積極向上。讓貧困學生度過一個歡樂的兒童節。

二季度，工會為12名職工整歲生日送生日蛋糕，職工父母去世慰問1人，合計慰問金額1800元。

（四）開展創優爭先活動，做好防暑降溫工作

二季度已進入高溫季節，工會本著“以人為本”的理念，關心關愛廣大員工和承攬公司人員的身體健康和人身安全。二季度為全廠本工和勞務工發放了防暑降溫用品，并督促承攬公司做好防暑降溫工作。到6月底，廠區共安裝了27臺直接飲水機、30臺自動開水器、18臺自動飲料售貨機、98個茶水點，這些設備及設施的到位為生產一線工人順利渡過夏季高溫時段提供了必要的保障。

根據工業工會（2012）20號《關于組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作的通知》，公司工會還開展了相關系列活動：

1、按照安全生產化精細化要求，開展爭創第十五屆“中海杯”安全無缺陷優勝班組活動； 2、6月21日，工會組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作，及時排查事故隱患7件并限期整改落實； 3、6月28日，工會配合行政部門依照《修造船班組長安全知識讀本》組織開展一次班組形式的安全生產責任學習教育活動；

4、充分做好防暑降溫前期準備工作，設立了有1000多平方米的一線高溫作業工人休息場地，配備了空調、窗簾、茶水。加強高溫作業人員的知識培訓，做好食堂管理監督工作、做好夏季“送清涼”慰問品準備工作，為14名夏季送茶水工進行了健康體檢。

四、布置三季度工會工作

1、設立職工之家：在1號食堂3樓建立活動室，配置乒乓球、跑步機、組合式健身器材等，面向廣大職工開放，制定《中海工業（江蘇）有限公司職工之家活動室管理辦法》，專人負責管理職工活動室。2、7月份公司引進68名大學生，工會配合行政部安排好大學生的住宿。在江都城區建立1個籃球場、1個羽毛球場，豐富大學生的業余文化生活。

3、三季度，工會督促承攬施工公司對作業人員進行高溫檢查。

4、繼續開展高溫期間中午休息場所檢查和送水、送“清涼”工作。

5、繼續聯合揚州市總工會、江都區總工會每月為承攬施工人員放映電影。

6、工會將指導承攬施工單位逐步成立工會組織。

7、為方便職工，在廠區海灘樓設立一個小型超市。

8、進一步推進落實公司第二次用工會議相關事宜。

校對：王慧娟 抄報：中海工業工會

抄送：公司黨委、公司領導、公司各基層分會